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In determinate circostanze, una violazione del diritto della concorrenza può comportare anche una richiesta di risarcimento danni. Tuttavia, a tal fine è necessaria la prova da parte del richiedente che il danno sia stato causato anche da un’azione rilevante ai sensi del diritto della concorrenza sleale da parte del convenuto.

Quali danni vengono risarciti?

Danno emergente

Vengono risarciti i danni che costituiscono una compromissione o distruzione di un bene patrimoniale o che derivano dal fatto che la parte lesa deve sostenere spese legate al danno.

Mancato guadagno

Anche il lucro cessante può essere risarcito tramite la richiesta di risarcimento danni. Questo viene calcolato in base a quale profitto il richiedente avrebbe realizzato secondo il normale corso degli eventi.

In questo caso, anche la perdita di un’opportunità di guadagno può rientrare tra i danni da risarcire.

Danno morale e altri svantaggi personali

Danni immateriali – ovvero quei danni che non sono causati dalla compromissione di un bene patrimoniale, ma sono provocati dalla violazione di un bene giuridico individuale come il diritto della personalità, l’integrità fisica, l’onore, la reputazione, ecc. – devono essere risarciti anche se sussistono circostanze particolari.

In breve, ciò si verifica quando si tratta di gravi compromissioni o quando la posizione sociale del richiedente viene particolarmente gravemente compromessa. Una semplice irritazione per il comportamento di un concorrente, quindi, non è sufficiente.

Ulteriori requisiti

Causalità e adeguatezza

La violazione del diritto della concorrenza da parte del concorrente, che il richiedente contesta, deve essere stata la causa -causale- del danno da lui subito.

A tal fine, l’onere della prova ricade su di lui.

Inoltre, non deve essere al di fuori di ogni esperienza di vita che una tale violazione abbia portato proprio a questo danno. L’azione dannosa, quindi, non deve essere stata una condizione per il danno solo a causa di una concatenazione eccezionale di circostanze. (Adeguatezza)

Illiceità

Un ulteriore requisito per il risarcimento del danno è che il comportamento del convenuto fosse effettivamente illecito.

Un comportamento è semplicemente illecito se viola le fattispecie normate dalla legge sul diritto della concorrenza.

Colpa

A differenza dell’azione inibitoria e dell’azione di rimozione, una richiesta di risarcimento danni presuppone la colpa del convenuto.

La colpa è generalmente presente in caso di azione negligente o intenzionale.

Nell’ambito della richiesta di risarcimento danni ai sensi del diritto della concorrenza, di norma è sufficiente la colpa lieve in relazione al comportamento dannoso. Solo in singoli casi, regolati dalla legge, è richiesta un’azione lesiva intenzionale.

Se il responsabile viene avvisato dell’illiceità della sua azione tramite un’ammonizione e non la interrompe nonostante ciò, può essere fondata una colpa.

Legittimazione attiva – Chi è legittimato ad agire?

Chi può far valere una richiesta di risarcimento danni non è espressamente regolato dalla legge per quanto riguarda la richiesta di risarcimento danni ai sensi del diritto della concorrenza.

I concorrenti sono in primo luogo legittimati al risarcimento.
Consumatori?

La situazione giuridica in caso di coinvolgimento diretto del consumatore è ancora controversa.

Ai consumatori, in linea di principio, la legge non riconosce un diritto individuale. Tuttavia, poiché il diritto della concorrenza – sebbene serva essenzialmente alla protezione reciproca dei concorrenti – deve proteggere anche i consumatori, la giurisprudenza, in singoli casi, a seguito di un coinvolgimento diretto dei consumatori, ha eccezionalmente riconosciuto anche a questi ultimi un proprio diritto al risarcimento danni.

In Germania la legge dovrebbe ora essere riformata in tal senso.

Legittimazione passiva – Chi è tenuto al risarcimento?

L’autore diretto che ha causato il danno per colpa
Colui che ha reso possibile o favorito la violazione – quindi coautori, istigatori e complici
I titolari d’impresa sono responsabili per le azioni delle persone nella loro azienda