Saisie sur salaire
Saisie sur salaire
La saisie sur salaire est l’une des mesures d’exécution les plus fréquemment choisies. Il s’agit d’une forme de saisie de créances. Une partie du revenu d’une personne est saisie afin de régler des dettes impayées. L’employeur du débiteur devient tiers saisi dans cette procédure et verse la partie saisissable du salaire directement au créancier. Le débiteur conserve un montant minimum, appelé minimum vital selon § 291a EO, afin de pouvoir assurer sa subsistance.
La saisie sur salaire permet de recouvrer les créances impayées directement sur le revenu du débiteur. Dans le cadre d’une saisie sur salaire, l’employeur agit en tant que tiers saisi et est tenu de verser la partie saisissable du revenu au créancier poursuivant.
Parties à la saisie sur salaire
Dans la procédure d’exécution, il y a deux parties principales. Dans le cas d’une saisie sur salaire, la
Déroulement de la saisie sur salaire
Dans un premier temps, le créancier doit déposer une demande d’exécution auprès du tribunal :
- Le créancier demande la saisie du revenu salarial du débiteur afin de recouvrer sa créance impayée
- Le tribunal examine la demande et autorise la saisie sur salaire si toutes les conditions légales sont remplies
- Le tribunal informe l’employeur en tant que tiers saisi
- L’employeur remet une déclaration de tiers saisi et déduit la partie saisissable du salaire du revenu du débiteur
- L’employeur verse à la partie créancière la partie saisissable du salaire et à la partie débitrice le minimum vital
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Déclaration du tiers saisi
Dans les quatre semaines suivant l’autorisation de la saisie sur salaire, l’employeur doit remettre une déclaration dite de tiers saisi. Pour ce faire, il utilise un formulaire type qu’il transmet au tribunal ainsi qu’à la partie créancière. Dans cette déclaration, l’employeur fournit des informations sur la relation de travail du débiteur. Il indique, entre autres, le montant du revenu net mensuel, s’il existe des obligations alimentaires et si d’autres saisies sont déjà en cours. Ces informations permettent de calculer correctement le montant saisissable.
Rang de priorité
Si plusieurs créanciers demandent une saisie sur salaire, le principe de base est le suivant : premier arrivé, premier servi. Cela signifie que l’employeur doit d’abord servir les créanciers dont les créances ont été demandées et approuvées antérieurement.
Ce n’est que lorsque ces créanciers prioritaires sont entièrement satisfaits que l’employeur peut transférer le montant saisissable aux créanciers de rang inférieur. Il en résulte un ordre clair dans lequel les créances sont traitées.
Action en responsabilité contre le tiers saisi
L’action en responsabilité contre le tiers saisi est un moyen juridique dont dispose le créancier contre l’employeur du débiteur. Elle est utilisée lorsque l’employeur viole ses obligations découlant de la saisie sur salaire, par exemple s’il ne remet pas de déclaration de tiers saisi ou s’il ne verse pas correctement le montant saisi. Dans un tel cas, le créancier peut poursuivre l’employeur en paiement. Cela permet de s’assurer que la saisie est correctement mise en œuvre et que la créance du créancier est recouvrée.
Notification de la fin du versement
Si le contrat de travail est résilié, l’employeur doit en informer la partie créancière. Pour ce faire, il utilise un formulaire type du tribunal. La notification doit être effectuée le plus rapidement possible, mais au plus tard dans un délai d’une semaine après la fin du mois suivant celui où le contrat de travail a pris fin.
Aucune notification n’est requise si le revenu du débiteur tombe en dessous du minimum vital, si le service militaire ou civil commence, si un congé de maternité ou un congé parental est pris ou si le droit à la rémunération prend fin en raison d’un long congé de maladie.
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Saisissabilité des primes de vacances et de Noël
La saisie sur salaire comprend également les paiements spéciaux tels que les primes de vacances et de Noël.
Ces paiements spéciaux sont saisissables. Si de tels paiements spéciaux sont dus, le créancier reçoit un paiement plus élevé pendant cette période, car une partie du paiement spécial est également saisie en plus du salaire courant.
Employeur inconnu
Le créancier peut également déposer une demande de saisie sur salaire si l’employeur du débiteur est inconnu. Pour ce faire, il suffit d’indiquer la date de naissance du débiteur dans la demande d’exécution. Le tribunal s’adresse alors à la Fédération faîtière des institutions de sécurité sociale avec cette information et demande des renseignements sur l’employeur auprès duquel le débiteur est employé. Si un employeur est identifié, la saisie sur salaire est effectuée.
Si la recherche d’un employeur reste infructueuse, la demande n’a pas de succès pour le moment. La partie créancière peut toutefois déposer une nouvelle demande ultérieurement. Une nouvelle demande de saisie sur salaire permet de déterminer si le débiteur est employé ultérieurement par un nouvel employeur.
Priorité de la saisie sur salaire par rapport à la saisie mobilière
Si une saisie sur salaire est possible, une saisie mobilière n’est pas exécutée dans un premier temps. La partie créancière peut demander les deux types d’exécution simultanément et le tribunal les autorise également ensemble. Dans la pratique, on essaie d’abord de recouvrer la créance sur le revenu du débiteur. Ce n’est que si la saisie sur salaire reste infructueuse que la saisie mobilière est ensuite effectuée.
Dans le cas d’une saisie mobilière, les biens meubles du débiteur, tels que les meubles, les appareils électriques ou autres objets de valeur, sont saisis et, si nécessaire, vendus aux enchères afin de régler les créances impayées.
Vos avantages grâce à l’assistance d’un avocat
La mise en œuvre d’une saisie sur salaire est souvent associée à des incertitudes juridiques. Il existe fréquemment des ambiguïtés concernant le dépôt correct de la demande, et de petites erreurs formelles peuvent entraîner des retards ou le rejet de la demande.
Un accompagnement juridique expérimenté apporte de la sécurité et aide à organiser le processus en toute sécurité juridique.
- Accompagnement tout au long de la procédure
- Aide à faire valoir vos droits
- Mise en œuvre de toutes les étapes pertinentes
