Løneksekution
Løneksekution
Løneksekution er et af de hyppigst valgte eksekutionsmidler. Det er en form for fordringseksekution. Her gøres der udlæg i en del af en persons indkomst for at betale udestående gæld. Skyldnerens arbejdsgiver bliver i denne procedure tredjemand og overfører den udlægsberettigede del af lønnen direkte til kreditor. Skyldneren beholder et minimumsbeløb, det såkaldte eksistensminimum i henhold til § 291a EO, så han kan sikre sit levebrød.
Løneksekution gør det muligt at inddrive udestående fordringer direkte via skyldnerens indkomst. Ved lønindeholdelse optræder arbejdsgiveren som tredjemandsskyldner og er forpligtet til at overføre den udlægsegnede del af indkomsten til den kreditor, der foretager udlægget.
Parter i løneksekution
I fogedretten er der to hovedparter. Ved lønindeholdelse er den
Forløb af løneksekution
Først skal rekvirenten indgive en eksekutionsbegæring til retten:
- Rekvirenten anmoder om udlæg i skyldnerens arbejdsindkomst for at inddrive sin udestående fordring
- Retten undersøger begæringen og godkender løneksekutionen, hvis alle juridiske forudsætninger er opfyldt
- Retten underretter arbejdsgiveren som tredjemand
- Arbejdsgiveren afgiver en tredjemandserklæring og trækker den udlægsberettigede del af lønnen fra skyldnerens indkomst
- Arbejdsgiveren overfører den udlægsberettigede del af lønnen til rekvirenten og eksistensminimum til skyldneren
Peter HarlanderHarlander & Partner Rechtsanwälte „Gennem vores erfaring med gennemførelse af lønindeholdelser skaber vi retssikkerhed og undgår unødvendige forsinkelser, så vores klienter hurtigt får deres penge.“
Tredjemandserklæring
Inden for fire uger efter godkendelse af løneksekutionen skal arbejdsgiveren afgive en såkaldt tredjemandserklæring. Til dette bruger han en standardformular, som han sender til både retten og rekvirenten. I denne erklæring giver arbejdsgiveren oplysninger om skyldnerens ansættelsesforhold. Han oplyser blandt andet, hvor høj den månedlige nettoløn er, om der er forsørgelsespligt, og om der allerede er andre udlæg. Disse oplysninger gør det muligt at beregne det udlægsberettigede beløb korrekt.
Prioritetsforhold
Hvis flere kreditorer anmoder om lønindeholdelse, gælder som udgangspunkt: Først til mølle, først malet. Det betyder, at arbejdsgiveren først skal betjene de kreditorer, hvis krav er anmodet om og godkendt tidligere.
Først når disse prioriterede kreditorer er fuldt ud dækket, må arbejdsgiveren videreføre det udlægsegnede beløb til efterstillede kreditorer. Dette skaber en klar rækkefølge, hvori kravene behandles.
Tredjemandssøgsmål
Tredjemandssøgsmålet er et retsligt middel for rekvirenten mod skyldnerens arbejdsgiver. Det anvendes, når arbejdsgiveren overtræder sine forpligtelser i henhold til løneksekutionen, f.eks. ikke afgiver en tredjemandserklæring eller ikke overfører det udlagte beløb korrekt. I et sådant tilfælde kan kreditor sagsøge arbejdsgiveren for betaling. Dette sikrer, at udlægget gennemføres korrekt, og at kreditors fordring håndhæves.
Meddelelse om ophør af indkomst
Hvis ansættelsesforholdet ophører, skal arbejdsgiveren informere rekvirenten om dette. Til dette bruger han en retslig standardformular. Meddelelsen skal ske så hurtigt som muligt, senest dog inden for en uge efter udgangen af den følgende måned, hvor ansættelsesforholdet er ophørt.
Ingen meddelelse er nødvendig, hvis skyldnerens indkomst falder under eksistensminimum, hvis værnepligt eller civilvægt begynder, en barselsorlov eller en orlov påbegyndes, eller retten til løn ophører på grund af en lang sygeorlov.
Sebastian RiedlmairHarlander & Partner Rechtsanwälte „Kommunikationen mellem rekvirenende part, forpligtede part og tredjemandsskyldner er ofte afgørende. Vi sørger for klare processer og retssikker implementering. “
Udlægsret i ferie- og julepenge
Løneksekution omfatter også særlige betalinger som ferie- og julepenge.
Disse særlige betalinger kan gøres udlæg i. Hvis sådanne særlige betalinger forfalder, modtager rekvirenten en højere betaling i denne periode, fordi en del af den særlige betaling også gøres udlæg i ud over den løbende løn.
Ukendt arbejdsgiver
Rekvirenten kan også indgive en begæring om løneksekution, hvis skyldnerens arbejdsgiver ikke er kendt. Til dette skal kun skyldnerens fødselsdato angives i eksekutionsbegæringen. Retten henvender sig med disse oplysninger til hovedorganisationen for socialforsikringsinstitutioner og anmoder om oplysninger om, hvilken arbejdsgiver skyldneren er ansat hos. Hvis der findes en arbejdsgiver, gennemføres lønindeholdelsen.
Hvis søgningen efter en arbejdsgiver forbliver uden resultat, har begæringen i første omgang ingen succes. Rekvirenten kan dog indgive en ny begæring på et senere tidspunkt. Med en ny ansøgning om lønindeholdelse kan det findes ud af, om skyldneren på et senere tidspunkt er ansat hos en ny arbejdsgiver.
Løneksekutions fortrinsret i forhold til løsøreeksekution
Hvis en løneksekution er mulig, vil en løsøreeksekution i første omgang ikke blive fuldbyrdet. Rekvirenten kan anmode om begge former for eksekution samtidigt, og retten vil også godkende dem i fællesskab. I praksis forsøger man først at inddrive fordringen via skyldnerens indkomst. Kun hvis løneksekutionen forbliver uden resultat, vil løsøreeksekutionen efterfølgende blive gennemført.
Ved udlæg i løsøre foretages der udlæg i skyldnerens rørlige ejendele, f.eks. møbler, elektriske apparater eller andre værdigenstande, og disse sælges om nødvendigt på auktion for at dække de udestående krav.
Dine fordele med advokatbistand
Gennemførelsen af en løneksekution er ofte forbundet med juridisk usikkerhed. Der er ofte uklarheder om den korrekte ansøgning, og små formelle fejl kan føre til forsinkelser eller afvisning af ansøgningen.
En erfaren advokatbistand giver sikkerhed og hjælper med at gøre processen juridisk sikker.
- Ledsagelse gennem hele proceduren
- Støtte til håndhævelse af dine krav
- Implementering af alle relevante trin
