Maaş Haczi

Maaş Haczi

Maaş haczi, en sık seçilen icra araçlarından biridir. Alacak icrasının bir şeklidir. Bu işlemde, ödenmemiş borçları kapatmak için bir kişinin gelirinin bir kısmı haczedilir. Borçlunun işvereni bu işlemde üçüncü şahıs borçlu olur ve maaşın haczedilebilir kısmını doğrudan alacaklıya öder. Borçlunun geçimini sağlayabilmesi için § 291a EO uyarınca asgari bir miktar, yani geçimini sağlayabileceği kadar bir miktar kalır.

Maaş haczi, ödenmemiş alacakların doğrudan borçlunun geliri üzerinden tahsil edilmesini sağlar. Maaş haczi durumunda, işveren üçüncü kişi borçlu sıfatıyla hareket eder ve gelirin haczedilebilir kısmını icra takibi yapan alacaklıya ödemekle yükümlüdür.

Maaş Haczi Tarafları

İcra takibinde iki ana taraf bulunmaktadır. Maaş haczinde, icra takibi yapan taraf, ödenmemiş bir alacağı tahsil etmek isteyen alacaklıdır. Yükümlü taraf ise geliri haczedilen borçludur. Ayrıca, üçüncü kişi borçlu önemli bir rol oynar. Üçüncü kişi borçlu, yükümlüye maaş ödeyen işverendir.

Maaş Haczi Süreci

Öncelikle, alacaklı taraf mahkemeye bir icra talebi sunmalıdır:

• Alacaklı taraf, ödenmemiş alacağını tahsil etmek için borçlunun çalışma gelirinin haczedilmesini talep eder
• Mahkeme, başvuruyu inceler ve tüm yasal gereklilikler yerine getirilirse maaş haczini onaylar
• Mahkeme, işvereni üçüncü şahıs borçlu olarak bilgilendirir
• İşveren, üçüncü şahıs borçlu beyanı verir ve maaşın haczedilebilir kısmını borçlunun gelirinden keser
• İşveren, maaşın haczedilebilir kısmını alacaklı tarafa ve geçimini sağlayabileceği kadar olan miktarı borçlu tarafa öder

Peter Harlander
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Maaş hacizlerinin yürütülmesindeki tecrübemiz sayesinde, hukuki güvenlik sağlıyor ve gereksiz gecikmeleri önleyerek müvekkillerimizin paralarına hızla ulaşmasını sağlıyoruz.“

Üçüncü Şahıs Borçlu Beyanı

Maaş haczinin onaylanmasından sonraki dört hafta içinde, işveren üçüncü şahıs borçlu beyanı vermek zorundadır. Bunun için, hem mahkemeye hem de alacaklı tarafa ilettiği bir örnek form kullanır. Bu beyanda, işveren borçlunun çalışma ilişkisi hakkında bilgi verir. Diğer şeylerin yanı sıra, aylık net gelirin ne kadar olduğunu, nafaka yükümlülüklerinin olup olmadığını ve başka hacizlerin olup olmadığını bildirir. Bu bilgiler, haczedilebilir miktarın doğru bir şekilde hesaplanmasını sağlar.

Sıra ilişkisi

Birden fazla alacaklının maaş haczi talep etmesi durumunda, temel olarak şu ilke geçerlidir: Önce gelen, önce ödenir. Bu, işverenin öncelikle talepleri daha önce yapılmış ve onaylanmış olan alacaklıların taleplerini karşılaması gerektiği anlamına gelir.

Ancak bu öncelikli alacaklılar tamamen tatmin edildikten sonra, işveren haczedilebilir tutarı daha düşük öncelikli alacaklılara aktarabilir. Bu, taleplerin işleme alınacağı net bir sıra oluşturur.

Üçüncü Şahıs Borçlu Davası

Üçüncü şahıs borçlu davası, alacaklı tarafın borçlunun işverenine karşı yasal bir aracıdır. İşveren, maaş haczinden kaynaklanan yükümlülüklerini ihlal ettiğinde, örneğin üçüncü şahıs borçlu beyanı vermediğinde veya haczedilen tutarı usulüne uygun olarak havale etmediğinde kullanılır. Böyle bir durumda, alacaklı işverene ödeme davası açabilir. Bu, haczinin doğru bir şekilde uygulanmasını ve alacaklının alacağının tahsil edilmesini sağlar.

Ödeme Sonunun Bildirilmesi

Hizmet ilişkisi sona erdiğinde, işveren alacaklı tarafı bilgilendirmelidir. Bunun için, mahkeme tarafından sağlanan bir örnek form kullanır. Bildirim, mümkün olan en kısa sürede, ancak en geç hizmet ilişkisinin sona erdiği ayı takip eden ayın bitiminden itibaren bir hafta içinde yapılmalıdır.

Borçlunun geliri geçimini sağlayabileceği miktarın altına düşerse, askerlik veya sivil hizmet başlarsa, doğum izni veya analık izni başlarsa veya uzun bir hastalık nedeniyle ücret hakkı sona ererse herhangi bir bildirim gerekli değildir.

Sebastian Riedlmair
Harlander & Partner Rechtsanwälte „İcra takibi yapan taraf, yükümlü taraf ve üçüncü kişi borçlu arasındaki iletişim genellikle çok önemlidir. Net süreçler ve hukuka uygun uygulama sağlıyoruz. “

İzin ve Noel Parası Haczedilebilirliği

Maaş haczi, izin ve Noel parası gibi özel ödemeleri de kapsar.
Bu özel ödemeler haczedilebilir. Bu tür özel ödemeler yapıldığında, alacaklı taraf bu süre zarfında daha yüksek bir ödeme alır, çünkü cari maaşa ek olarak özel ödemenin bir kısmı da haczedilir.

Bilinmeyen İşveren

Alacaklı taraf, borçlunun işvereni bilinmese bile maaş haczi talebinde bulunabilir. Bunun için, icra talebinde sadece borçlu tarafın doğum tarihinin belirtilmesi yeterlidir. Mahkeme, bu bilgiyle Sosyal Güvenlik Kurumları Çatı Kuruluşu’na başvurur ve borçlunun hangi işverende çalıştığı hakkında bilgi talep eder. Bir işveren tespit edilirse, maaş haczi uygulanır.

Bir işveren arayışı başarısız olursa, başvuru şimdilik başarılı olmaz. Ancak, alacaklı taraf daha sonra tekrar başvuruda bulunabilir. Yeni bir maaş haczi başvurusu ile borçlunun daha sonraki bir tarihte yeni bir işverende çalışıp çalışmadığı tespit edilebilir.

Maaş Hacminin Taşınır Mal Haczine Önceliği

Maaş haczi mümkünse, taşınır mal haczi öncelikle uygulanmaz. Alacaklı taraf her iki icra türü için de aynı anda başvurabilir ve mahkeme de bunları birlikte onaylar. Uygulamada, öncelikle alacağın borçlunun geliri üzerinden tahsil edilmesi denenir. Sadece maaş haczi başarısız olursa, ardından taşınır mal haczi uygulanır.

Menkul haczi durumunda, borçlunun taşınabilir malları, örneğin mobilyalar, elektrikli cihazlar veya diğer değerli eşyalar haczedilir ve gerekirse açık artırma yoluyla satılarak ödenmemiş alacaklar tahsil edilir.

Avukatlık Desteğiyle Avantajlarınız

Maaş haczinin uygulanması genellikle yasal belirsizliklerle ilişkilidir. Genellikle doğru başvuru hakkında belirsizlikler vardır ve küçük şekil hataları gecikmelere veya başvurunun reddedilmesine neden olabilir.

Deneyimli bir avukatın eşlik etmesi, güvenlik sağlar ve sürecin yasalara uygun olarak tasarlanmasına yardımcı olur.

• Tüm Süreç Boyunca Eşlik
• Taleplerinizin Uygulanmasında Destek
• İlgili Tüm Adımların Uygulanması

Sıkça Sorulan Sorular – SSS