Palkan ulosmittaus

Palkan ulosmittaus

Palkan ulosmittaus on yksi yleisimmin valituista täytäntöönpanokeinoista. Se on saatavan täytäntöönpanon muoto, jossa osa henkilön tuloista ulosmitataan avoimien velkojen maksamiseksi. Velallisen työnantajasta tulee tässä menettelyssä kolmas velallinen, ja hän tilittää ulosmitattavan osan palkasta suoraan täytäntöönpanoa hakevalle. Velalliselle jää vähimmäismäärä, niin sanottu toimeentulominimi § 291a EO:n mukaisesti, jotta hän voi turvata toimeentulonsa.

Palkan ulosmittaus mahdollistaa avoimien saatavien perimisen suoraan velallisen tuloista. Palkan ulosmittauksessa työnantaja toimii kolmantena velallisena ja on velvollinen siirtämään ulosmitattavan osan tuloista ulosottovelkojalle.

Palkan ulosmittauksen osapuolet

Ulosottomenettelyssä on kaksi pääosapuolta. Palkan ulosmittauksessa ulosottaja on velkoja, joka haluaa periä avoimen saatavan. Velallinen on se velallinen, jonka tulot ulosmitataan. Lisäksi kolmas velallinen on tärkeässä roolissa. Kolmas velallinen on työnantaja, joka maksaa palkkaa velalliselle.

Palkan ulosmittauksen menettely

Ensinnäkin täytäntöönpanoa hakevan on tehtävä täytäntöönpanohakemus tuomioistuimelle:

• Täytäntöönpanoa hakeva pyytää velallisen työtulojen ulosmittausta avoimen saatavansa perimiseksi
• Tuomioistuin tarkistaa hakemuksen ja hyväksyy palkan ulosmittauksen, jos kaikki oikeudelliset edellytykset täyttyvät
• Tuomioistuin ilmoittaa työnantajalle kolmantena velallisena
• Työnantaja antaa kolmannen velallisen ilmoituksen ja vähentää ulosmitattavan osan palkasta velallisen tuloista
• Työnantaja tilittää ulosmitattavan osan palkasta täytäntöönpanoa hakevalle osapuolelle ja toimeentulominimin velalliselle osapuolelle

Peter Harlander
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Kokemuksemme ansiosta palkan ulosmittausten toteuttamisessa luomme oikeudellista varmuutta ja vältämme tarpeettomia viivästyksiä, jotta asiakkaamme saavat rahansa nopeasti.“

Kolmannen velallisen ilmoitus

Neljän viikon kuluessa palkan ulosmittauksen hyväksymisestä työnantajan on annettava niin kutsuttu kolmannen velallisen ilmoitus. Tätä varten hän käyttää mallilomaketta, jonka hän toimittaa sekä tuomioistuimelle että täytäntöönpanoa hakevalle osapuolelle. Tässä ilmoituksessa työnantaja antaa tietoja velallisen työsuhteesta. Hän ilmoittaa muun muassa kuukausittaisen nettotulon määrän, onko elatusvelvollisuuksia ja onko muita ulosmittauksia jo olemassa. Nämä tiedot mahdollistavat ulosmitattavan summan oikein laskemisen.

Järjestyssuhde

Jos useampi velkoja hakee palkan ulosmittausta, pätee periaate: se, joka on ensin, saa maksun ensin. Tämä tarkoittaa, että työnantajan on ensin maksettava niille velkojille, joiden saatavat on haettu ja hyväksytty aikaisemmin.

Vasta kun nämä etuoikeutetut velkojat ovat täysin tyydytettyjä, saa työnantaja siirtää ulosmitattavan summan jälkiprioriteettivelkojille. Näin syntyy selkeä järjestys, jossa saatavat käsitellään.

Kolmannen velallisen kanne

Kolmannen velallisen kanne on täytäntöönpanoa hakevan oikeudellinen keino velallisen työnantajaa vastaan. Sitä käytetään, jos työnantaja rikkoo palkan ulosmittaukseen liittyviä velvoitteitaan, esimerkiksi ei anna kolmannen velallisen ilmoitusta tai ei tilittää ulosmitattua summaa asianmukaisesti. Tällaisessa tapauksessa velkoja voi haastaa työnantajan oikeuteen maksusta. Näin varmistetaan, että ulosmittaus toteutetaan oikein ja velkojan saatava pannaan täytäntöön.

Ilmoitus työsuhteen päättymisestä

Jos työsuhde päättyy, työnantajan on ilmoitettava siitä täytäntöönpanoa hakevalle osapuolelle. Tätä varten hän käyttää oikeudellista mallilomaketta. Ilmoitus tulisi tehdä mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään viikon kuluessa sen seuraavan kuukauden päättymisestä, jolloin työsuhde on päättynyt.

Ilmoitusta ei tarvita, jos velallisen tulot laskevat toimeentulominimin alapuolelle, jos ase- tai siviilipalvelus alkaa, jos äitiysloma tai vanhempainvapaa alkaa tai jos palkkasaatava päättyy pitkän sairausloman vuoksi.

Sebastian Riedlmair
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Viestintä ulosottajan, velallisen ja kolmannen velallisen välillä on usein ratkaisevan tärkeää. Huolehdimme selkeistä menettelytavoista ja oikeudellisesti turvallisesta toteutuksesta. “

Loma- ja joulurahan ulosmitattavuus

Palkan ulosmittaus kattaa myös erityismaksut, kuten loma- ja joulurahat.
Nämä erityismaksut ovat ulosmitattavissa. Kun tällaisia erityismaksuja maksetaan, täytäntöönpanoa hakeva saa tänä aikana suuremman maksun, koska juoksevan palkan lisäksi myös osa erityismaksusta ulosmitataan.

Tuntematon työnantaja

Täytäntöönpanoa hakeva voi tehdä hakemuksen palkan ulosmittauksesta myös silloin, kun velallisen työnantaja ei ole tiedossa. Tätä varten täytäntöönpanohakemuksessa on ilmoitettava ainoastaan velallisen osapuolen syntymäaika. Tuomioistuin ottaa näiden tietojen perusteella yhteyttä sosiaalivakuutuslaitosten kattojärjestöön ja pyytää tietoja siitä, missä työnantajalla velallinen on työsuhteessa. Jos työnantaja löytyy, palkan ulosmittaus suoritetaan.

Jos työnantajan etsintä epäonnistuu, hakemus ei toistaiseksi menesty. Täytäntöönpanoa hakeva osapuoli voi kuitenkin tehdä uuden hakemuksen myöhemmin. Uudella palkan ulosmittaushakemuksella voidaan selvittää, onko velallinen myöhemmin työssä uudella työnantajalla.

Palkan ulosmittauksen etusija irtaimen omaisuuden ulosmittaukseen nähden

Jos palkan ulosmittaus on mahdollista, irtaimen omaisuuden ulosmittausta ei aluksi toteuteta. Täytäntöönpanoa hakeva osapuoli voi hakea molempia täytäntöönpanotyyppejä samanaikaisesti, ja tuomioistuin hyväksyy ne myös yhdessä. Käytännössä ensin pyritään perimään saatava velallisen tuloista. Vasta jos palkan ulosmittaus epäonnistuu, suoritetaan sen jälkeen irtaimen omaisuuden ulosmittaus.

Irtaimen omaisuuden ulosmittauksessa velallisen irtain omaisuus, kuten huonekalut, sähkölaitteet tai muut arvoesineet, ulosmitataan ja tarvittaessa huutokaupataan avointen saatavien maksamiseksi.

Edunne asianajajan tuella

Palkan ulosmittauksen toteuttamiseen liittyy usein oikeudellisia epävarmuuksia. Usein on epäselvyyksiä oikeasta hakemuksen tekemisestä, ja pienet muotovirheet voivat johtaa viivästyksiin tai hakemuksen hylkäämiseen.

Kokenut lakimiehen tuki antaa varmuutta ja auttaa varmistamaan menettelyn oikeudellisen turvallisuuden.

• Tuki koko menettelyn ajan
• Tukea vaatimustenne täytäntöönpanossa
• Kaikkien asiaankuuluvien vaiheiden toteuttaminen

Usein kysytyt kysymykset – UKK