Löneexekution
Löneexekution
Löneexekutionen är ett av de vanligaste exekutionsmedlen. Det är en form av fordringsexekution. Här utmäts en del av en persons inkomst för att betala öppna skulder. Den förpliktigades arbetsgivare blir i detta förfarande tredje man och överför den utmätningsbara delen av lönen direkt till den verkställande parten. Den förpliktigade behåller ett minimibelopp, det så kallade existensminimum enligt § 291a EO, så att han kan trygga sin försörjning.
Löneexekutionen gör det möjligt att driva in öppna fordringar direkt via den förpliktigades inkomst. Vid löneutmätning agerar arbetsgivaren som tredje man och är skyldig att överföra den utmätningsbara delen av inkomsten till den verkställande borgenären.
Parter i löneexekutionen
I exekutionsförfarandet finns det två huvudparter. Vid löneutmätning är den
Förloppet för löneexekutionen
Först måste den verkställande parten lämna in en exekutionsansökan till domstolen:
- Den verkställande parten ansöker om utmätning av den förpliktigades arbetsinkomst för att driva in sin öppna fordran
- Domstolen prövar ansökan och beviljar löneexekutionen, om alla rättsliga förutsättningar föreligger
- Domstolen underrättar arbetsgivaren som tredje man
- Arbetsgivaren lämnar en tredje mans förklaring och drar av den utmätningsbara delen av lönen från den förpliktigades inkomst
- Arbetsgivaren överför den utmätningsbara delen av lönen till den verkställande parten och existensminimum till den förpliktigade parten
Peter HarlanderHarlander & Partner Rechtsanwälte „Genom vår erfarenhet av att genomföra löneutmätningar skapar vi rättssäkerhet och undviker onödiga förseningar, så att våra klienter snabbt får sina pengar.“
Tredje mans förklaring
Inom fyra veckor efter beviljandet av löneexekutionen måste arbetsgivaren lämna en så kallad tredje mans förklaring. För detta använder han ett standardformulär, som han överlämnar både till domstolen och till den verkställande parten. I denna förklaring ger arbetsgivaren information om gäldenärens anställningsförhållande. Han meddelar bland annat hur hög den månatliga nettoinkomsten är, om det finns underhållsskyldigheter och om det redan finns andra utmätningar. Dessa uppgifter gör det möjligt att beräkna det utmätningsbara beloppet korrekt.
Rangordning
Om flera borgenärer ansöker om löneutmätning gäller i princip: Den som är först får betalt först. Det innebär att arbetsgivaren först måste betala de borgenärer vars fordringar har ansökts om och beviljats tidigare.
Först när dessa prioriterade borgenärer är fullständigt betalda får arbetsgivaren vidarebefordra det utmätningsbara beloppet till efterställda borgenärer. På så sätt uppstår en tydlig ordning i vilken fordringarna behandlas.
Talan mot tredje man
Talan mot tredje man är ett rättsligt medel för den verkställande parten mot den förpliktigades arbetsgivare. Den används när arbetsgivaren bryter mot sina skyldigheter enligt löneexekutionen, till exempel inte lämnar någon tredje mans förklaring eller inte överför det utmätta beloppet på rätt sätt. I ett sådant fall kan borgenären väcka talan mot arbetsgivaren om betalning. Detta säkerställer att utmätningen genomförs korrekt och att borgenärens fordran drivs igenom.
Meddelande om upphörande av inkomst
Om anställningsförhållandet avslutas måste arbetsgivaren informera den verkställande parten om detta. För detta använder han ett rättsligt standardformulär. Meddelandet bör ske så snart som möjligt, dock senast inom en vecka efter slutet av följande månad, då anställningsförhållandet upphörde.
Inget meddelande krävs om den förpliktigades inkomst sjunker under existensminimum, om värnplikts- eller civilpliktstjänstgöring påbörjas, en moderskapsförsäkring eller föräldraledighet påbörjas eller rätten till lön upphör på grund av en lång sjukskrivning.
Sebastian RiedlmairHarlander & Partner Rechtsanwälte „Kommunikationen mellan verkställande part, förpliktad part och tredje man är ofta avgörande. Vi säkerställer tydliga processer och rättssäker implementering. “
Utmätningsbarhet av semester- och julbonus
Löneexekutionen omfattar även särskilda betalningar som semester- och julbonus.
Dessa särskilda betalningar är utmätningsbara. Om sådana särskilda betalningar uppstår får den verkställande parten en högre betalning under denna tid, eftersom en del av den särskilda betalningen också utmäts utöver den löpande lönen.
Okänd arbetsgivare
Den verkställande parten kan även lämna in en ansökan om löneexekution om den förpliktigades arbetsgivare inte är känd. För detta måste endast den förpliktigade partens födelsedatum anges i exekutionsansökan. Domstolen vänder sig med denna information till paraplyorganisationen för socialförsäkringsinstitutionerna och begär information om vilken arbetsgivare den förpliktigade är anställd hos. Om en arbetsgivare fastställs genomförs löneutmätningen.
Om sökandet efter en arbetsgivare misslyckas har ansökan tills vidare ingen framgång. Den verkställande parten kan dock lämna in en ny ansökan vid ett senare tillfälle. Med en ny ansökan om löneexekution kan man ta reda på om gäldenären vid en senare tidpunkt är anställd hos en ny arbetsgivare.
Löneexekutionens företräde framför lösöreexekution
Om en löneexekution är möjlig kommer en lösöreexekution inte att genomföras först. Den verkställande parten kan ansöka om båda typerna av exekution samtidigt och domstolen beviljar dem också gemensamt. I praktiken försöker man först driva in fordran via gäldenärens inkomst. Endast om löneexekutionen misslyckas genomförs därefter lösöreexekutionen.
Vid en lösöresutmätning utmäts sedan gäldenärens lösöre, till exempel möbler, elektriska apparater eller andra värdesaker, och vid behov auktioneras de ut för att betala de obetalda fordringarna.
Dina fördelar med juridisk hjälp
Genomförandet av en löneexekution är ofta förknippat med rättslig osäkerhet. Det råder ofta oklarheter om hur man ansöker på rätt sätt, och små formella fel kan leda till förseningar eller avslag på ansökan.
Ett erfaret juridiskt stöd ger säkerhet och hjälper till att utforma förfarandet på ett rättssäkert sätt.
- Stöd genom hela förfarandet
- Stöd vid genomdrivandet av dina krav
- Genomförande av alla relevanta steg
