Execução de salário

Execução de salário

A execução de salário é um dos meios de execução mais frequentemente escolhidos. É uma forma de execução de créditos. Neste processo, uma parte do rendimento de uma pessoa é penhorada para saldar dívidas pendentes. O empregador do executado torna-se o terceiro devedor neste processo e transfere a parte penhorável do salário diretamente para o exequente. O executado mantém um montante mínimo, o chamado mínimo de existência, de acordo com o § 291a EO, para garantir o seu sustento.

A execução de salário permite cobrar créditos pendentes diretamente através do rendimento do executado. Na execução salarial, o empregador atua como terceiro devedor e é obrigado a transferir a parte penhorável do rendimento para o credor requerente.

Partes da execução de salário

No processo de execução, existem duas partes principais. Na execução salarial, a parte requerente é o credor que pretende apresentar um crédito pendente. A parte obrigada é o devedor cujo rendimento é penhorado. Além disso, o terceiro devedor desempenha um papel importante. O terceiro devedor é o empregador que paga o salário ao obrigado.

Processo de execução de salário

Primeiramente, o exequente deve apresentar um pedido de execução ao tribunal:

• O exequente solicita a penhora do rendimento do trabalho do executado para cobrar o seu crédito pendente
• O tribunal analisa o pedido e autoriza a execução de salário se todos os requisitos legais forem cumpridos
• O tribunal notifica o empregador como terceiro devedor
• O empregador apresenta uma declaração de terceiro devedor e deduz a parte penhorável do salário do rendimento do executado
• O empregador transfere a parte penhorável do salário para a parte exequente e o mínimo de existência para a parte executada

Peter Harlander
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Declaração de terceiro devedor

No prazo de quatro semanas após a aprovação da execução salarial, o empregador deve apresentar uma declaração de terceiro devedor. Para tal, utiliza um formulário modelo, que envia tanto ao tribunal como à parte requerente. Nesta declaração, o empregador fornece informações sobre a relação laboral do devedor. Indica, entre outras coisas, o valor do rendimento líquido mensal, se existem obrigações de sustento e se já existem outras penhoras. Estas informações permitem calcular corretamente o montante penhorável.

Relação de prioridade

Se vários credores solicitarem uma execução salarial, aplica-se o seguinte princípio: quem chegar primeiro é pago primeiro. Isto significa que o empregador deve primeiro servir os credores cujos créditos foram solicitados e aprovados cronologicamente antes.

Só depois de estes credores prioritários serem totalmente satisfeitos é que o empregador pode encaminhar o montante penhorável para os credores subordinados. Isto cria uma ordem clara em que os créditos são processados.

Ação contra terceiro devedor

A ação de terceiro devedor é um meio legal do requerente contra o empregador do obrigado. É utilizada quando o empregador viola as suas obrigações decorrentes da execução salarial, por exemplo, não apresentando uma declaração de terceiro devedor ou não transferindo o montante penhorado corretamente. Nesse caso, o credor pode processar o empregador para pagamento. Isto garante que a penhora é executada corretamente e que a pretensão do credor é cumprida.

Notificação do fim do pagamento

Se a relação laboral terminar, o empregador deve informar a parte exequente. Para tal, utiliza um formulário modelo judicial. A notificação deve ser efetuada o mais rapidamente possível, o mais tardar no prazo de uma semana após o final do mês seguinte ao da cessação da relação laboral.

Não é necessária notificação se o rendimento do executado baixar para o mínimo de existência, se começar o serviço militar ou civil, se for iniciada uma licença de maternidade ou parental ou se o direito à remuneração terminar devido a uma longa baixa médica.

Sebastian Riedlmair
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Penhorabilidade do subsídio de férias e de Natal

A execução de salário também inclui pagamentos especiais, como o subsídio de férias e de Natal.
Estes pagamentos especiais são penhoráveis. Se forem devidos tais pagamentos especiais, o exequente recebe um pagamento mais elevado neste período, porque, além do salário corrente, também é penhorada uma parte do pagamento especial.

Empregador desconhecido

O exequente pode também apresentar um pedido de execução de salário se o empregador do executado não for conhecido. Para tal, basta indicar a data de nascimento da parte executada no pedido de execução. O tribunal contacta a associação guarda-chuva das instituições de segurança social com esta informação e solicita informações sobre qual o empregador que emprega o executado. Se for identificado um empregador, a penhora de salário é efetuada.

Se a procura por um empregador não for bem-sucedida, o pedido não terá sucesso por enquanto. No entanto, a parte exequente pode apresentar um novo pedido numa data posterior. Com um novo pedido de execução salarial, pode apurar-se se o devedor está empregado num novo empregador numa data posterior.

Prioridade da execução de salário sobre a execução de bens móveis

Se for possível uma execução de salário, uma execução de bens móveis não será inicialmente executada. A parte exequente pode solicitar ambos os tipos de execução em simultâneo e o tribunal também os aprova em conjunto. Na prática, tenta-se primeiro cobrar o crédito através do rendimento do devedor. Só se a execução de salário não for bem-sucedida é que a execução de bens móveis é efetuada posteriormente.

Numa execução de bens móveis, os bens móveis do devedor, como móveis, eletrodomésticos ou outros objetos de valor, são então penhorados e, se necessário, leiloados para liquidar os créditos pendentes.

As suas vantagens com o apoio de um advogado

A execução de um salário está frequentemente associada a incertezas legais. Frequentemente, existem dúvidas sobre a forma correta de apresentar o pedido, e pequenos erros formais podem levar a atrasos ou à rejeição do pedido.

O acompanhamento jurídico experiente dá segurança e ajuda a tornar o processo legalmente seguro.

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Perguntas frequentes – FAQ