Loonbeslag

Loonbeslag

Loonbeslag is een van de meest gekozen executiemaatregelen. Het is een vorm van vorderingsbeslag. Hierbij wordt een deel van het inkomen van een persoon in beslag genomen om openstaande schulden te voldoen. De werkgever van de verplichte partij wordt in deze procedure de derde-schuldenaar en maakt het beslagbare deel van het salaris rechtstreeks over aan de eiser. De verplichte partij behoudt een minimumbedrag, het zogenaamde bestaansminimum volgens § 291a EO, zodat hij in zijn levensonderhoud kan voorzien.

Loonbeslag maakt het mogelijk om openstaande vorderingen rechtstreeks via het inkomen van de verplichte partij te innen. Bij loonbeslag treedt de werkgever op als derde-schuldenaar en is verplicht het vatbare deel van het inkomen over te maken aan de executerende schuldeiser.

Partijen bij loonbeslag

In de executieprocedure zijn er twee hoofdpartijen. Bij loonbeslag is de executerende partij de schuldeiser die een openstaande vordering wil innen. De verplichte partij is de schuldenaar wiens inkomen in beslag wordt genomen. Daarnaast speelt de derde-schuldenaar een belangrijke rol. De derde-schuldenaar is de werkgever die het salaris aan de verplichte partij betaalt.

Procedure van loonbeslag

Eerst moet de eiser een executieaanvraag indienen bij de rechtbank:

• De eiser vraagt beslaglegging op het arbeidsinkomen van de verplichte partij aan om zijn openstaande vordering te innen
• De rechtbank beoordeelt de aanvraag en verleent het loonbeslag, indien aan alle wettelijke voorwaarden is voldaan
• De rechtbank stelt de werkgever als derde-schuldenaar in kennis
• De werkgever dient een verklaring van derdenbeslagene in en trekt het beslagbare deel van het salaris af van het inkomen van de verplichte partij
• De werkgever maakt het beslagbare deel van het salaris over aan de eisende partij en het bestaansminimum aan de verplichte partij

Peter Harlander
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Door onze ervaring in het uitvoeren van loonbeslagen creëren we juridische zekerheid en vermijden we onnodige vertragingen, zodat onze cliënten snel aan hun geld komen.“

Verklaring van derdenbeslagene

Binnen vier weken na goedkeuring van het loonbeslag moet de werkgever een zogenaamde verklaring van derdenbeslagene indienen. Hiervoor gebruikt hij een standaardformulier dat hij zowel aan de rechtbank als aan de eisende partij overlegt. In deze verklaring geeft de werkgever informatie over de arbeidsverhouding van de schuldenaar. Hij vermeldt onder andere de hoogte van het maandelijkse netto-inkomen, of er onderhoudsverplichtingen zijn en of er al andere beslagen zijn. Deze gegevens maken het mogelijk om het beslagbare bedrag correct te berekenen.

Rangorde

Indien meerdere schuldeisers een loonbeslag aanvragen, geldt in principe: wie het eerst komt, wie het eerst maalt. Dit betekent dat de werkgever eerst die schuldeisers moet bedienen wier vorderingen eerder in de tijd zijn aangevraagd en goedgekeurd.

Pas wanneer deze voorranghebbende schuldeisers volledig zijn voldaan, mag de werkgever het vatbare bedrag doorstorten naar achtergestelde schuldeisers. Zo ontstaat er een duidelijke volgorde waarin de vorderingen worden afgehandeld.

Vordering tegen de derde-schuldenaar

De vordering tegen de derde-schuldenaar is een juridisch middel van de eiser tegen de werkgever van de verplichte partij. Deze wordt ingezet wanneer de werkgever zijn plichten uit het loonbeslag schendt, bijvoorbeeld geen verklaring van derdenbeslagene indient of het beslagen bedrag niet correct overmaakt. In zo’n geval kan de schuldeiser de werkgever dagvaarden voor betaling. Hiermee wordt gewaarborgd dat het beslag correct wordt uitgevoerd en de vordering van de schuldeiser wordt gehandhaafd.

Kennisgeving einde dienstverband

Indien de dienstbetrekking wordt beëindigd, moet de werkgever de eisende partij hiervan op de hoogte stellen. Hiervoor gebruikt hij een gerechtelijk standaardformulier. De kennisgeving dient zo spoedig mogelijk te geschieden, doch uiterlijk binnen één week na het einde van de volgende maand waarin de dienstbetrekking is geëindigd.

Geen kennisgeving is vereist indien het inkomen van de verplichte partij onder het bestaansminimum daalt, indien de militaire of civiele dienstplicht aanvangt, moederschapsverlof of ouderschapsverlof wordt opgenomen, of indien de aanspraak op loon eindigt wegens langdurige ziekte.

Sebastian Riedlmair
Harlander & Partner Rechtsanwälte „De communicatie tussen de executerende partij, de verplichte partij en de derde-schuldenaar is vaak cruciaal. Wij zorgen voor duidelijke procedures en een juridisch correcte uitvoering. “

Beslagbaarheid van vakantie- en kerstgeld

Loonbeslag omvat ook speciale uitkeringen zoals vakantie- en kerstgeld.
Deze speciale uitkeringen zijn beslagbaar. Wanneer dergelijke speciale uitkeringen verschijnen, ontvangt de eiser in die periode een hogere betaling, omdat naast het lopende salaris ook een deel van de speciale uitkering in beslag wordt genomen.

Onbekende werkgever

De eiser kan ook een aanvraag voor loonbeslag indienen indien de werkgever van de verplichte partij onbekend is. Hiervoor hoeft in de executieaanvraag alleen de geboortedatum van de verplichte partij te worden vermeld. De rechtbank wendt zich met deze informatie tot de koepelorganisatie van de socialezekerheidsinstanties en vraagt om informatie over bij welke werkgever de verplichte partij werkzaam is. Indien een werkgever wordt vastgesteld, wordt het loonbeslag uitgevoerd.

Indien de zoektocht naar een werkgever vruchteloos blijft, heeft de aanvraag vooralsnog geen succes. De eisende partij kan echter op een later tijdstip opnieuw een aanvraag indienen. Met een nieuwe aanvraag tot loonbeslag kan worden achterhaald of de schuldenaar op een later tijdstip bij een nieuwe werkgever in dienst is.

Voorrang van loonbeslag boven beslag op roerende zaken

Indien loonbeslag mogelijk is, wordt beslag op roerende zaken aanvankelijk niet uitgevoerd. De eisende partij kan beide soorten executie gelijktijdig aanvragen en de rechtbank keurt deze ook gezamenlijk goed. In de praktijk wordt eerst geprobeerd de vordering via het inkomen van de schuldenaar te innen. Alleen als het loonbeslag vruchteloos blijft, wordt vervolgens het beslag op roerende zaken uitgevoerd.

Bij een roerend goed executie worden de roerende zaken van de schuldenaar, zoals meubels, elektrische apparaten of andere waardevolle voorwerpen, in beslag genomen en indien nodig geveild om de openstaande vorderingen te voldoen.

Uw voordelen met juridische ondersteuning

De uitvoering van loonbeslag gaat vaak gepaard met juridische onzekerheden. Vaak bestaan er onduidelijkheden over de juiste aanvraagprocedure, en kleine formele fouten kunnen leiden tot vertragingen of afwijzing van de aanvraag.

Deskundige juridische begeleiding biedt zekerheid en helpt de procedure juridisch correct vorm te geven.

• Begeleiding gedurende de gehele procedure
• Ondersteuning bij de handhaving van uw vorderingen
• Implementatie van alle relevante stappen

Veelgestelde vragen – FAQ