Atlyginimo areštas

Atlyginimo areštas

Atlyginimo areštas yra viena dažniausiai pasirenkamų vykdymo priemonių. Tai yra reikalavimo vykdymo forma. Jos metu areštuojama dalis asmens pajamų, siekiant padengti neapmokėtas skolas. Įpareigotojo darbdavys šiame procese tampa trečiuoju skolininku ir perveda areštuojamą atlyginimo dalį tiesiogiai išieškotojui. Įpareigotajam paliekama minimali suma, vadinamasis pragyvenimo minimumas pagal § 291a EO, kad jis galėtų užsitikrinti pragyvenimą.

Atlyginimo areštas leidžia išieškoti neapmokėtus reikalavimus tiesiogiai iš įpareigotojo pajamų. Vykdant išieškojimą iš darbo užmokesčio, darbdavys veikia kaip trečiasis skolininkas ir privalo pervesti išieškotiną pajamų dalį kreditoriui, kuris inicijuoja išieškojimą.

Atlyginimo arešto šalys

Vykdymo procese yra dvi pagrindinės šalys. Vykdant išieškojimą iš darbo užmokesčio, išieškanti šalis yra kreditorius, kuris nori pateikti neapmokėtą reikalavimą. Įpareigota šalis yra skolininkas, kurio pajamos yra išieškomos. Be to, svarbų vaidmenį atlieka trečiasis skolininkas. Trečiasis skolininkas yra darbdavys, kuris moka atlyginimą įpareigotam asmeniui.

Atlyginimo arešto eiga

Pirmiausia išieškotojas turi pateikti teismui vykdymo prašymą:

• Išieškotojas prašo areštuoti įpareigotojo darbo užmokestį, siekiant išieškoti jo neapmokėtą reikalavimą
• Teismas išnagrinėja prašymą ir patvirtina atlyginimo areštą, jei yra visos teisinės sąlygos
• Teismas praneša darbdaviui kaip trečiajam skolininkui
• Darbdavys pateikia trečiojo skolininko deklaraciją ir išskaito areštuojamą atlyginimo dalį iš įpareigotojo pajamų
• Darbdavys perveda išieškotojui areštuojamą atlyginimo dalį, o įpareigotajam – pragyvenimo minimumą

Peter Harlander
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Turėdami patirties vykdant išieškojimus iš darbo užmokesčio, užtikriname teisinį saugumą ir išvengiame nereikalingų vėlavimų, kad mūsų klientai galėtų greitai atgauti savo pinigus.“

Trečiojo skolininko deklaracija

Per keturias savaites nuo atlyginimo arešto patvirtinimo darbdavys privalo pateikti vadinamąją trečiojo skolininko deklaraciją. Tam jis naudoja pavyzdinę formą, kurią pateikia tiek teismui, tiek išieškotojui. Šioje deklaracijoje darbdavys pateikia informaciją apie skolininko darbo santykius. Be kita ko, jis nurodo mėnesinį grynąjį uždarbį, ar yra išlaikymo prievolių ir ar jau yra kitų areštų. Šie duomenys leidžia teisingai apskaičiuoti areštuojamą sumą.

Prioritetų santykis

Jei kelis kreditoriai pateikia prašymą dėl išieškojimo iš darbo užmokesčio, iš esmės galioja principas: kas pirmas, tas pirmas aptarnaujamas. Tai reiškia, kad darbdavys pirmiausia turi aptarnauti tuos kreditorius, kurių reikalavimai buvo pateikti ir patvirtinti anksčiau.

Tik visiškai patenkinus šiuos prioritetinius kreditorius, darbdavys gali pervesti išieškotiną sumą antriniams kreditoriams. Taip sukuriama aiški seka, kuria tvarkomi reikalavimai.

Ieškinys trečiajam skolininkui

Ieškinys trečiajam skolininkui yra išieškotojo teisinė priemonė prieš įpareigotojo darbdavį. Jis taikomas, kai darbdavys pažeidžia savo pareigas, kylančias iš atlyginimo arešto, pavyzdžiui, nepateikia trečiojo skolininko deklaracijos arba tinkamai neperveda areštuotos sumos. Tokiu atveju kreditorius gali paduoti darbdavį į teismą dėl mokėjimo. Taip užtikrinama, kad areštas būtų tinkamai įvykdytas ir kreditoriaus reikalavimas būtų patenkintas.

Pranešimas apie darbo santykių pabaigą

Nutraukus darbo santykius, darbdavys privalo apie tai informuoti išieškotoją. Tam jis naudoja teismo pavyzdinę formą. Pranešimas turėtų būti pateiktas kuo greičiau, bet ne vėliau kaip per vieną savaitę po kito mėnesio, kuriame baigėsi darbo santykiai, pabaigos.

Pranešimas nereikalingas, jei įpareigotojo pajamos nukrenta žemiau pragyvenimo minimumo, jei prasideda karinė arba civilinė tarnyba, jei pradedamos motinystės arba tėvystės atostogos, arba jei teisė į atlyginimą baigiasi dėl ilgo nedarbingumo.

Sebastian Riedlmair
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Komunikacija tarp išieškančios šalies, įpareigotos šalies ir trečiojo skolininko dažnai yra lemiama. Mes užtikriname aiškius procesus ir teisiškai saugų įgyvendinimą. “

Atostoginių ir kalėdinių išmokų areštavimas

Atlyginimo areštas apima ir specialias išmokas, tokias kaip atostoginiai ir kalėdiniai pinigai.
Šios specialios išmokos yra areštuojamos. Jei tokios specialios išmokos susidaro, išieškotojas šiuo laikotarpiu gauna didesnę išmoką, nes be einamojo atlyginimo areštuojama ir dalis specialios išmokos.

Nežinomas darbdavys

Išieškotojas gali pateikti prašymą dėl atlyginimo arešto net ir tuo atveju, jei įpareigotojo darbdavys nežinomas. Tam vykdymo prašyme tereikia nurodyti įpareigotojo gimimo datą. Teismas, turėdamas šią informaciją, kreipiasi į socialinio draudimo įstaigų asociaciją ir prašo informacijos, pas kokį darbdavį dirba įpareigotasis. Nustačius darbdavį, atliekamas atlyginimo areštas.

Jei darbdavio paieška lieka nesėkminga, prašymas kol kas neturi sėkmės. Tačiau išieškotojas gali pakartotinai pateikti prašymą vėliau. Nauju prašymu dėl išieškojimo iš darbo užmokesčio galima išsiaiškinti, ar skolininkas vėliau įsidarbino pas naują darbdavį.

Atlyginimo arešto pirmenybė prieš kilnojamojo turto areštą

Jei atlyginimo areštas yra įmanomas, kilnojamojo turto areštas iš pradžių nevykdomas. Išieškotojas gali prašyti abiejų vykdymo rūšių vienu metu, ir teismas jas patvirtina kartu. Praktikoje pirmiausia bandoma išieškoti reikalavimą iš skolininko pajamų. Tik tuo atveju, jei atlyginimo areštas lieka nesėkmingas, vėliau atliekamas kilnojamojo turto areštas.

Vykdant išieškojimą iš kilnojamojo turto, skolininko kilnojamieji daiktai, tokie kaip baldai, elektros prietaisai ar kiti vertingi daiktai, yra areštuojami ir, jei reikia, parduodami aukcione, siekiant padengti neapmokėtus reikalavimus.

Jūsų privalumai su teisine pagalba

Atlyginimo arešto vykdymas dažnai susijęs su teisiniais neaiškumais. Dažnai kyla neaiškumų dėl tinkamo prašymo pateikimo, o nedideli formalūs trūkumai gali sukelti vėlavimą arba prašymo atmetimą.

Patyrusi teisinė pagalba suteikia saugumą ir padeda užtikrinti teisiškai patikimą procesą.

• Palaikymas viso proceso metu
• Parama įgyvendinant jūsų reikalavimus
• Visų susijusių veiksmų įgyvendinimas

Dažnai užduodami klausimai – DUK