Exekúcia na mzdu

Exekúcia na mzdu

Exekúcia na mzdu je jedným z najčastejšie volených exekučných prostriedkov. Ide o formu exekúcie na pohľadávky. Pri nej sa časť príjmu osoby postihuje s cieľom uhradiť otvorené dlhy. Zamestnávateľ povinného sa v tomto konaní stáva platiteľom mzdy a postihnuteľnú časť mzdy prevádza priamo oprávnenému. Povinnému zostáva minimálna suma, takzvané životné minimum podľa § 291a EO, aby si mohol zabezpečiť živobytie.

Exekúcia na mzdu umožňuje vymáhať otvorené pohľadávky priamo z príjmu povinného. Pri exekúcii na mzdu vystupuje zamestnávateľ ako tretí dlžník a je povinný previesť postihnuteľnú časť príjmu oprávnenému veriteľovi.

Strany exekúcie na mzdu

V exekučnom konaní existujú dve hlavné strany. Pri exekúcii na mzdu je oprávnený veriteľ, ktorý chce uplatniť otvorenú pohľadávku. Povinný je dlžník, ktorého príjem je postihnutý. Okrem toho zohráva dôležitú úlohu tretí dlžník. Tretí dlžník je zamestnávateľ, ktorý vypláca mzdu povinnému.

Priebeh exekúcie na mzdu

Najprv musí oprávnený podať na súd návrh na vykonanie exekúcie:

• Oprávnený žiada o postihnutie pracovného príjmu povinného s cieľom vymôcť svoju otvorenú pohľadávku.
• Súd preskúma návrh a schváli exekúciu na mzdu, ak sú splnené všetky právne predpoklady.
• Súd upovedomí zamestnávateľa ako platiteľa mzdy.
• Zamestnávateľ predloží vyhlásenie platiteľa mzdy a zrazí postihnuteľnú časť mzdy z príjmu povinného.
• Zamestnávateľ prevedie oprávnenej strane postihnuteľnú časť mzdy a povinnej strane životné minimum.

Peter Harlander
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Vďaka našim skúsenostiam s vykonávaním exekúcií na mzdu vytvárame právnu istotu a predchádzame zbytočným prieťahom, aby sa naši klienti rýchlo dostali k svojim peniazom.“

Vyhlásenie platiteľa mzdy

Do štyroch týždňov po schválení exekúcie na mzdu musí zamestnávateľ predložiť takzvané vyhlásenie platiteľa mzdy. Na tento účel použije vzorový formulár, ktorý odošle súdu aj oprávnenej strane. V tomto vyhlásení zamestnávateľ poskytuje informácie o pracovnom pomere dlžníka. Okrem iného uvádza výšku mesačného čistého príjmu, či existujú vyživovacie povinnosti a či už prebiehajú iné exekúcie. Tieto údaje umožňujú správne vypočítať postihnuteľnú sumu.

Poradie pohľadávok

Ak viacerí veritelia požiadajú o exekúciu na mzdu, platí zásada: Kto je prvý, ten je prvý uspokojený. To znamená, že zamestnávateľ musí najprv uspokojiť tých veriteľov, ktorých pohľadávky boli podané a schválené skôr.

Až keď sú títo prednostní veritelia úplne uspokojení, smie zamestnávateľ previesť postihnuteľnú sumu podradeným veriteľom. Takto vzniká jasné poradie, v ktorom sa pohľadávky vybavujú.

Žaloba proti platiteľovi mzdy

Žaloba proti platiteľovi mzdy je právny prostriedok oprávneného voči zamestnávateľovi povinného. Používa sa vtedy, ak zamestnávateľ poruší svoje povinnosti vyplývajúce z exekúcie na mzdu, napríklad nepredloží vyhlásenie platiteľa mzdy alebo riadne neprevedie postihnutú sumu. V takom prípade môže veriteľ žalovať zamestnávateľa o zaplatenie. Tým sa zabezpečí, že exekúcia bude správne vykonaná a pohľadávka veriteľa bude vymáhaná.

Oznámenie o ukončení poberania príjmu

Ak sa pracovný pomer skončí, zamestnávateľ musí o tom informovať oprávnenú stranu. Na tento účel použije súdny vzorový formulár. Oznámenie by sa malo uskutočniť čo najskôr, najneskôr však do jedného týždňa po skončení nasledujúceho mesiaca, v ktorom sa pracovný pomer skončil.

Oznámenie nie je potrebné, ak príjem povinného klesne pod životné minimum, ak začne prezenčná alebo civilná služba, nastúpi materská dovolenka alebo rodičovská dovolenka, alebo ak nárok na odmenu zanikne z dôvodu dlhodobej práceneschopnosti.

Sebastian Riedlmair
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Komunikácia medzi oprávneným, povinným a tretím dlžníkom je často kľúčová. Zabezpečujeme jasné postupy a právne bezpečnú realizáciu. “

Postihnuteľnosť dovolenkového a vianočného príspevku

Exekúcia na mzdu zahŕňa aj osobitné platby, ako sú dovolenkový a vianočný príspevok.
Tieto osobitné platby sú postihnuteľné. Ak vzniknú takéto osobitné platby, oprávnený dostane v tomto období vyššiu platbu, pretože okrem bežnej mzdy sa postihuje aj časť osobitnej platby.

Neznámy zamestnávateľ

Oprávnený môže podať návrh na exekúciu na mzdu aj vtedy, ak zamestnávateľ povinného nie je známy. Na tento účel je potrebné v návrhu na exekúciu uviesť iba dátum narodenia povinnej strany. Súd sa s touto informáciou obráti na zastrešujúcu organizáciu nositeľov sociálneho poistenia a požiada o informácie, u ktorého zamestnávateľa je povinný zamestnaný. Ak sa zamestnávateľ zistí, vykoná sa exekúcia na mzdu.

Ak je hľadanie zamestnávateľa neúspešné, návrh zatiaľ nemá úspech. Oprávnená strana však môže podať nový návrh neskôr. Novou žiadosťou o exekúciu na mzdu možno zistiť, či je dlžník neskôr zamestnaný u nového zamestnávateľa.

Prednosť exekúcie na mzdu pred exekúciou na hnuteľné veci

Ak je exekúcia na mzdu možná, exekúcia na hnuteľné veci sa spočiatku nevykonáva. Oprávnená strana môže požiadať o oba druhy exekúcie súčasne a súd ich aj spoločne schváli. V praxi sa najprv pokúša vymôcť pohľadávka z príjmu dlžníka. Len ak exekúcia na mzdu zostane neúspešná, vykoná sa následne exekúcia na hnuteľné veci.

Pri exekúcii na hnuteľné veci sa potom zhabú hnuteľné veci dlžníka, napríklad nábytok, elektrospotrebiče alebo iné cennosti, a v prípade potreby sa vydražia, aby sa uhradili otvorené pohľadávky.

Vaše výhody s právnou podporou

Vykonanie exekúcie na mzdu je často spojené s právnymi neistotami. Často existujú nejasnosti ohľadom správneho podania návrhu a drobné formálne chyby môžu viesť k oneskoreniam alebo k zamietnutiu návrhu.

Skúsená právna asistencia poskytuje istotu a pomáha zabezpečiť právnu správnosť procesu.

• Sprievod celým konaním
• Podpora pri presadzovaní Vašich nárokov
• Realizácia všetkých relevantných krokov

Často kladené otázky – FAQ