Pignoramento dello stipendio

Pignoramento dello stipendio

Il pignoramento dello stipendio è uno dei mezzi di esecuzione più frequentemente scelti. È una forma di pignoramento di crediti. In questo caso, una parte del reddito di una persona viene pignorata per saldare debiti insoluti. Il datore di lavoro del debitore diventa il terzo debitore in questa procedura e trasferisce la parte pignorabile dello stipendio direttamente al creditore procedente. Al debitore rimane un importo minimo, il cosiddetto minimo vitale ai sensi dell’art. 291a EO, affinché possa assicurarsi il sostentamento.

Il pignoramento dello stipendio consente di recuperare i crediti insoluti direttamente tramite il reddito del debitore. Nell’esecuzione dello stipendio, il datore di lavoro agisce come debitore terzo ed è obbligato a trasferire la parte pignorabile del reddito al creditore procedente.

Parti del pignoramento dello stipendio

Nel procedimento di esecuzione ci sono due parti principali. Nell’esecuzione dello stipendio, la parte procedente è il creditore che desidera riscuotere un credito in sospeso. La parte obbligata è il debitore il cui reddito viene pignorato. Inoltre, il debitore terzo svolge un ruolo importante. Il debitore terzo è il datore di lavoro che paga lo stipendio all’obbligato.

Procedura di pignoramento dello stipendio

Innanzitutto, il creditore procedente deve presentare una domanda di esecuzione al tribunale:

• Il creditore procedente richiede il pignoramento del reddito da lavoro del debitore per recuperare il suo credito insoluto
• Il tribunale esamina la domanda e autorizza il pignoramento dello stipendio se sussistono tutti i requisiti legali
• Il tribunale notifica il datore di lavoro in qualità di terzo debitore
• Il datore di lavoro rilascia una dichiarazione del terzo debitore e detrae la parte pignorabile dello stipendio dal reddito del debitore
• Il datore di lavoro trasferisce la parte pignorabile dello stipendio alla parte procedente e il minimo vitale alla parte debitrice

Peter Harlander
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Dichiarazione del terzo debitore

Entro quattro settimane dall’autorizzazione del pignoramento dello stipendio, il datore di lavoro deve presentare la cosiddetta dichiarazione del terzo debitore. A tal fine, utilizza un modulo standard che invia sia al tribunale che alla parte procedente. In questa dichiarazione, il datore di lavoro fornisce informazioni sul rapporto di lavoro del debitore. Comunica, tra l’altro, l’ammontare del reddito netto mensile, se esistono obblighi di mantenimento e se sono già presenti altri pignoramenti. Questi dati consentono di calcolare correttamente l’importo pignorabile.

Ordine di precedenza

Se più creditori richiedono un’esecuzione dello stipendio, vale il principio generale: chi arriva prima, viene pagato prima. Ciò significa che il datore di lavoro deve prima soddisfare quei creditori le cui richieste sono state presentate e approvate in precedenza.

Solo quando questi creditori prioritari sono stati completamente soddisfatti, il datore di lavoro può trasferire l’importo pignorabile ai creditori subordinati. Questo crea un ordine chiaro in cui vengono elaborate le richieste.

Azione legale contro il terzo debitore

L’azione legale contro il terzo debitore è un mezzo legale a disposizione del creditore procedente contro il datore di lavoro del debitore. Viene utilizzata quando il datore di lavoro viola i suoi obblighi derivanti dal pignoramento dello stipendio, ad esempio non presentando la dichiarazione del terzo debitore o non trasferendo correttamente l’importo pignorato. In tal caso, il creditore può citare in giudizio il datore di lavoro per il pagamento. Ciò garantisce che il pignoramento sia eseguito correttamente e che il credito del creditore sia soddisfatto.

Comunicazione di cessazione del rapporto

Se il rapporto di lavoro viene interrotto, il datore di lavoro deve informarne la parte procedente. A tal fine, utilizza un modulo giudiziario standard. La comunicazione dovrebbe avvenire il prima possibile, ma al più tardi entro una settimana dalla fine del mese successivo a quello in cui il rapporto di lavoro è terminato.

Non è richiesta alcuna comunicazione se il reddito del debitore scende al di sotto del minimo vitale, se inizia il servizio militare o civile, se si inizia un congedo di maternità o parentale o se il diritto alla retribuzione termina a causa di una lunga malattia.

Sebastian Riedlmair
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Pignorabilità della tredicesima e della quattordicesima

Il pignoramento dello stipendio include anche pagamenti speciali come la tredicesima e la quattordicesima.
Questi pagamenti speciali sono pignorabili. Quando si verificano tali pagamenti speciali, il creditore procedente riceve un pagamento più elevato in quel periodo, perché oltre allo stipendio corrente viene pignorata anche una parte del pagamento speciale.

Datore di lavoro sconosciuto

Il creditore procedente può presentare una domanda di pignoramento dello stipendio anche se il datore di lavoro del debitore non è noto. A tal fine, nella domanda di esecuzione deve essere indicata solo la data di nascita della parte debitrice. Il tribunale si rivolge con questa informazione all’associazione di categoria degli enti previdenziali e chiede informazioni su quale datore di lavoro sia impiegato il debitore. Se viene identificato un datore di lavoro, il pignoramento dello stipendio viene eseguito.

Se la ricerca di un datore di lavoro non ha successo, la domanda non ha esito per il momento. Tuttavia, la parte procedente può presentare nuovamente una domanda in un secondo momento. Con una nuova richiesta di pignoramento dello stipendio, è possibile scoprire se il debitore è impiegato presso un nuovo datore di lavoro in un momento successivo.

Priorità del pignoramento dello stipendio rispetto al pignoramento mobiliare

Se è possibile un pignoramento dello stipendio, un pignoramento mobiliare non viene inizialmente eseguito. La parte procedente può richiedere entrambi i tipi di esecuzione contemporaneamente e il tribunale li autorizza congiuntamente. In pratica, si tenta prima di recuperare il credito tramite il reddito del debitore. Solo se il pignoramento dello stipendio non ha successo, viene successivamente eseguito il pignoramento mobiliare.

In caso di esecuzione mobiliare, i beni mobili del debitore, come mobili, elettrodomestici o altri oggetti di valore, vengono pignorati e, se necessario, messi all’asta per saldare i crediti in sospeso.

I suoi vantaggi con il supporto legale

L’esecuzione di un pignoramento dello stipendio è spesso associata a incertezze legali. Spesso ci sono incertezze sulla corretta presentazione della domanda, e piccoli errori formali possono portare a ritardi o al rigetto della domanda.

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Domande frequenti – FAQ