Munkabér-végrehajtás

Munkabér-végrehajtás

A munkabér-végrehajtás az egyik leggyakrabban választott végrehajtási eszköz. Ez a követelés-végrehajtás egyik formája. Ennek során egy személy jövedelmének egy részét lefoglalják a nyitott tartozások rendezésére. A kötelezett munkáltatója ebben az eljárásban harmadik adóssá válik, és a munkabér végrehajtható részét közvetlenül a végrehajtást kérőnek utalja át. A kötelezettnek marad egy minimális összeg, az úgynevezett létminimum az EO 291a. §-a szerint, hogy biztosítani tudja megélhetését.

A munkabér-végrehajtás lehetővé teszi a nyitott követelések közvetlenül a kötelezett jövedelméből történő behajtását. A jövedelem-végrehajtás során a munkáltató harmadik személy adósként lép fel, és köteles a jövedelem letiltható részét a végrehajtást kérő hitelezőnek átutalni.

A munkabér-végrehajtás felei

A végrehajtási eljárásban két fő fél van. A jövedelem-végrehajtás során a végrehajtást kérő fél az a hitelező, aki egy nyitott követelést kíván érvényesíteni. A kötelezett fél az az adós, akinek a jövedelmét letiltják. Ezenkívül a harmadik személy adós fontos szerepet játszik. A harmadik személy adós az a munkáltató, aki a kötelezettnek a fizetését folyósítja.

A munkabér-végrehajtás menete

Először a végrehajtást kérőnek végrehajtási kérelmet kell benyújtania a bírósághoz:

• A végrehajtást kérő kérelmezi a kötelezett munkajövedelmének lefoglalását, hogy behajtsa nyitott követelését
• A bíróság megvizsgálja a kérelmet, és engedélyezi a munkabér-végrehajtást, ha minden jogi feltétel fennáll
• A bíróság értesíti a munkáltatót mint harmadik adóst.
• A munkáltató harmadik adós nyilatkozatot tesz, és levonja a munkabér végrehajtható részét a kötelezett jövedelméből
• A munkáltató átutalja a végrehajtást kérő félnek a munkabér végrehajtható részét, és a kötelezett félnek a létminimumot

Peter Harlander
Harlander & Partner Rechtsanwälte „A jövedelem-végrehajtások lebonyolításában szerzett tapasztalatunknak köszönhetően jogbiztonságot teremtünk és elkerüljük a felesleges késedelmeket, így ügyfeleink gyorsan hozzájutnak a pénzükhöz.“

Harmadik adós nyilatkozata

A munkabér-végrehajtás engedélyezésétől számított négy héten belül a munkáltatónak úgynevezett harmadik adós nyilatkozatot kell tennie. Ehhez egy mintanyomtatványt használ, amelyet mind a bíróságnak, mind a végrehajtást kérő félnek eljuttat. Ebben a nyilatkozatban a munkáltató tájékoztatást ad az adós munkaviszonyáról. Többek között közli, mekkora a havi nettó jövedelem, fennállnak-e tartási kötelezettségek, és vannak-e már más végrehajtások. Ezek az adatok lehetővé teszik a végrehajtható összeg pontos kiszámítását.

Rangsor

Ha több hitelező kér jövedelem-végrehajtást, alapvetően az elsőbbség elve érvényesül. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak először azokat a hitelezőket kell kielégítenie, akiknek a követeléseit időben korábban kérték és engedélyezték.

Csak akkor, ha ezek az elsőbbségi hitelezők teljes mértékben kielégítést nyertek, utalhatja tovább a munkáltató a letiltható összeget a hátrébb sorolt hitelezőknek. Így egyértelmű sorrend alakul ki, amelyben a követeléseket teljesítik.

Harmadik adós elleni kereset

A harmadik adós elleni kereset a végrehajtást kérő jogi eszköze a kötelezett munkáltatója ellen. Akkor kerül alkalmazásra, ha a munkáltató megszegi a munkabér-végrehajtásból eredő kötelezettségeit, például nem tesz harmadik adós nyilatkozatot, vagy nem utalja át szabályosan a lefoglalt összeget. Ilyen esetben a hitelező beperelheti a munkáltatót fizetésre. Ezzel biztosítva van, hogy a végrehajtás helyesen történjen, és a hitelező követelése érvényesüljön.

Értesítés a jogviszony megszűnéséről

Ha a munkaviszony megszűnik, a munkáltatónak tájékoztatnia kell erről a végrehajtást kérő felet. Ehhez egy bírósági mintanyomtatványt használ. Az értesítésnek a lehető leghamarabb meg kell történnie, de legkésőbb a munkaviszony megszűnését követő hónap végétől számított egy héten belül.

Nem szükséges értesítés, ha a kötelezett jövedelme a létminimum alá csökken, ha katonai vagy polgári szolgálat kezdődik, anyasági szabadság vagy gyermekgondozási szabadság kezdődik, vagy a díjazásra való jogosultság hosszú betegszabadság miatt megszűnik.

Sebastian Riedlmair
Harlander & Partner Rechtsanwälte „A végrehajtást kérő fél, a kötelezett fél és a harmadik személy adós közötti kommunikáció gyakran döntő fontosságú. Gondoskodunk a világos folyamatokról és a jogilag biztonságos megvalósításról. “

Az üdülési és karácsonyi juttatás végrehajthatósága

A munkabér-végrehajtás magában foglalja a különleges juttatásokat is, mint például az üdülési és karácsonyi juttatás.
Ezek a különleges juttatások végrehajthatóak. Ha ilyen különleges juttatások esedékessé válnak, a végrehajtást kérő ebben az időszakban magasabb összeget kap, mert a folyó munkabér mellett a különleges juttatás egy része is lefoglalásra kerül.

Ismeretlen munkáltató

A végrehajtást kérő akkor is benyújthat kérelmet munkabér-végrehajtásra, ha a kötelezett munkáltatója nem ismert. Ehhez a végrehajtási kérelemben csupán a kötelezett fél születési dátumát kell megadni. A bíróság ezzel az információval a társadalombiztosítási szolgáltatók szövetségéhez fordul, és tájékoztatást kér arról, hogy a kötelezett mely munkáltatónál dolgozik. Ha munkáltatót azonosítanak, a munkabér-végrehajtás megtörténik.

Ha a munkáltató keresése sikertelen marad, a kérelem egyelőre sikertelen. A végrehajtást kérő fél azonban később ismét benyújthat kérelmet. Egy új munkabér-végrehajtási kérelemmel megállapítható, hogy az adós egy későbbi időpontban új munkáltatónál dolgozik-e.

A munkabér-végrehajtás elsőbbsége az ingóvégrehajtással szemben

Ha munkabér-végrehajtás lehetséges, az ingóvégrehajtást kezdetben nem hajtják végre. A végrehajtást kérő fél mindkét végrehajtási típust egyszerre kérheti, és a bíróság is együtt engedélyezi őket. A gyakorlatban először megpróbálják az adós jövedelméből behajtani a követelést. Csak ha a munkabér-végrehajtás sikertelen marad, akkor kerül sor az ingóvégrehajtásra.

Ingóvégrehajtás esetén az adós ingóságait, például bútorokat, elektromos készülékeket vagy egyéb értéktárgyakat lefoglalják, és szükség esetén árverezésre kerülnek a nyitott követelések kiegyenlítése érdekében.

Az Ön előnyei ügyvédi segítséggel

A munkabér-végrehajtás végrehajtása gyakran jogi bizonytalanságokkal jár. Gyakran vannak tisztázatlan kérdések a helyes kérelem benyújtásával kapcsolatban, és apró formai hibák késedelmekhez vagy a kérelem elutasításához vezethetnek.

Egy tapasztalt ügyvédi kíséret biztonságot nyújt, és segít az eljárás jogbiztonságos kialakításában.

• Kísérés a teljes eljárás során
• Támogatás az Ön igényeinek érvényesítésében
• Minden releváns lépés megvalósítása

Gyakran ismételt kérdések – GYIK