Exekuce ze mzdy

Exekuce ze mzdy

Exekuce ze mzdy je jedním z nejčastěji volených exekučních prostředků. Jedná se o formu exekuce na pohledávku. Přitom je zabavena část příjmu osoby, aby se uhradily nesplacené dluhy. Zaměstnavatel povinného se v tomto řízení stává třetí osobou povinnou a převádí zabavitelnou část mzdy přímo věřiteli. Povinnému zůstává minimální částka, tzv. existenční minimum dle § 291a EO, aby si mohl zajistit živobytí.

Exekuce ze mzdy umožňuje vymáhat nesplacené pohledávky přímo z příjmu povinného. Při exekuci na plat vystupuje zaměstnavatel jako třetí dlužník a je povinen převádět exekvovatelnou část příjmu věřiteli, který exekuci vede.

Strany exekuce ze mzdy

V exekučním řízení existují dvě hlavní strany. Při exekuci na plat je věřitel, který exekuci vede, stranou, která chce uplatnit otevřenou pohledávku. Povinnou stranou je dlužník, jehož příjem je exekvován. Kromě toho hraje důležitou roli třetí dlužník. Třetí dlužník je zaměstnavatel, který povinnému vyplácí plat.

Průběh exekuce ze mzdy

Nejprve musí věřitel podat u soudu návrh na exekuci:

• Věřitel žádá o zabavení příjmu povinného ze zaměstnání, aby vymohl svou nesplacenou pohledávku
• Soud přezkoumá návrh a povolí exekuci ze mzdy, pokud jsou splněny všechny zákonné předpoklady
• Soud vyrozumí zaměstnavatele jako třetí osobu povinnou
• Zaměstnavatel podá prohlášení třetí osoby povinné a strhne zabavitelnou část mzdy z příjmu povinného
• Zaměstnavatel převede věřiteli zabavitelnou část mzdy a povinnému existenční minimum

Peter Harlander
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Díky našim zkušenostem s prováděním exekucí na plat vytváříme právní jistotu a předcházíme zbytečným průtahům, takže se naši klienti rychle dostanou ke svým penězům.“

Prohlášení třetí osoby povinné

Do čtyř týdnů od povolení exekuce ze mzdy musí zaměstnavatel podat tzv. prohlášení třetí osoby povinné. K tomu použije vzorový formulář, který zašle soudu i věřiteli. V tomto prohlášení zaměstnavatel poskytne informace o pracovněprávním vztahu dlužníka. Mimo jiné sdělí, jak vysoký je měsíční čistý příjem, zda existují vyživovací povinnosti a zda již existují jiné exekuce. Tyto údaje umožňují správně vypočítat zabavitelnou částku.

Pořadí pohledávek

Pokud o exekuci na plat požádá více věřitelů, platí v zásadě: Kdo dřív přijde, ten dřív mele. To znamená, že zaměstnavatel musí nejprve uspokojit ty věřitele, jejichž pohledávky byly uplatněny a schváleny dříve.

Teprve až budou tito prioritní věřitelé plně uspokojeni, smí zaměstnavatel převést exekvovatelnou částku podřízeným věřitelům. Tím vzniká jasné pořadí, ve kterém jsou pohledávky vyřizovány.

Žaloba proti třetí osobě povinné

Žaloba proti třetí osobě povinné je právní prostředek věřitele proti zaměstnavateli povinného. Používá se tehdy, když zaměstnavatel poruší své povinnosti vyplývající z exekuce ze mzdy, například nepodá prohlášení třetí osoby povinné nebo řádně nepřevede zabavenou částku. V takovém případě může věřitel žalovat zaměstnavatele o zaplacení. Tím se zajistí, že exekuce bude provedena správně a pohledávka věřitele bude vymáhána.

Oznámení o ukončení příjmu

Pokud je pracovní poměr ukončen, musí o tom zaměstnavatel informovat věřitele. K tomu použije soudní vzorový formulář. Oznámení by mělo být provedeno pokud možno ihned, nejpozději však do jednoho týdne po skončení následujícího měsíce, ve kterém pracovní poměr skončil.

Oznámení není nutné, pokud příjem povinného klesne pod existenční minimum, pokud začne vojenská nebo civilní služba, nastoupí se na mateřskou dovolenou nebo rodičovskou dovolenou nebo zanikne nárok na mzdu z důvodu dlouhodobé nemoci.

Sebastian Riedlmair
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Komunikace mezi věřitelem, povinným a třetím dlužníkem je často rozhodující. Zajišťujeme jasný průběh a právně bezpečnou realizaci. “

Zabavitelnost dovolenkové a vánoční odměny

Exekuce ze mzdy zahrnuje i zvláštní platby, jako je dovolenková a vánoční odměna.
Tyto zvláštní platby jsou zabavitelné. Pokud takové zvláštní platby vzniknou, obdrží věřitel v tomto období vyšší platbu, protože kromě běžné mzdy je zabavena i část zvláštní platby.

Neznámý zaměstnavatel

Věřitel může podat návrh na exekuci ze mzdy i tehdy, když není zaměstnavatel povinného znám. K tomu je třeba v návrhu na exekuci uvést pouze datum narození povinného. Soud se s touto informací obrátí na střechovou organizaci nositelů sociálního pojištění a požádá o informaci, u kterého zaměstnavatele je povinný zaměstnán. Pokud je zaměstnavatel zjištěn, provede se exekuce ze mzdy.

Pokud je hledání zaměstnavatele neúspěšné, nemá návrh prozatím žádný úspěch. Věřitel však může podat návrh znovu později. Novou žádostí o exekuci na mzdu lze zjistit, zda je dlužník později zaměstnán u nového zaměstnavatele.

Přednost exekuce ze mzdy před exekucí na movité věci

Pokud je možná exekuce ze mzdy, nebude exekuce na movité věci nejprve provedena. Věřitel může požádat o oba druhy exekuce současně a soud je také společně povolí. V praxi se nejprve pokusí vymoci pohledávku z příjmu dlužníka. Teprve pokud je exekuce ze mzdy neúspěšná, provede se následně exekuce na movité věci.

Při exekuci na movité věci jsou pak movité věci dlužníka, jako například nábytek, elektrospotřebiče nebo jiné cennosti, zabaveny a v případě potřeby vydraženy, aby se uhradily nesplacené pohledávky.

Vaše výhody s právní podporou

Provádění exekuce ze mzdy je často spojeno s právními nejistotami. Často existují nejasnosti ohledně správného podání návrhu a malé formální chyby mohou vést ke zpožděním nebo k zamítnutí návrhu.

Zkušený právní doprovod poskytuje jistotu a pomáhá zajistit, aby průběh byl právně bezpečný.

• Doprovod během celého řízení
• Podpora při prosazování Vašich nároků
• Realizace všech relevantních kroků

Často kladené otázky – FAQ