Liittovaltion kurinpitoviranomainen

Liittovaltion kurinpitoviranomainen

Liittovaltion kurinpitoviranomainen on liittokanslerinviraston yhteyteen perustettu riippumaton hallintoviranomainen. Se käsittelee kurinpitomenettelyjä liittovaltion virkamiesten sekä liittoarmeijan sotilaiden osalta. Viranomaisen tehtävänä on tutkia virkavelvollisuuden rikkomuksia yhtenäisten periaatteiden mukaisesti ja tarvittaessa määrätä kurinpitoseuraamuksia, kuten varoituksia, sakkoja tai erottamisia.

Liittovaltion kurinpitoviranomainen on keskeinen elin liittovaltion virkamiehiä koskevissa kurinpitomenettelyissä Itävallassa.

Toimivalta ja tehtävät

Viranomainen on toimivaltainen kaikkien liittovaltion palveluksessa olevien virkamiesten osalta. Sopimussuhteiset työntekijät on suljettu pois, koska he kuuluvat yksityisoikeudellisen työsuhteen piiriin. Myös joillakin perustuslaillisesti erityisesti suojatuilla instituutioilla, kuten parlamentilla, on omat kurinpitolautakuntansa.

Päätehtävät ovat:

• Kurinpitomenettelyjen aloittaminen ja toteuttaminen
• Päätökset virasta pidättämisistä meneillään olevan menettelyn aikana
• Kurinpitoseuraamusten määrääminen (varoitus, sakko, erottaminen)
• Menettelyn lopettaminen tai vapauttava tuomio, jos syytteitä ei ole näytetty toteen

Keskiössä ovat usein alat, joilla on paljon virkamiehiä, kuten poliisi, oikeuslaitos tai liittoarmeija.

Rakenne ja organisaatio

Liittovaltion kurinpitoviranomainen tekee päätöksiä niin kutsutuissa senaateissa. Jokainen senaatti on tasapainoisesti koottu ja koostuu:

• yhdestä päätoimisesta senaatin puheenjohtajasta,
• työnantajapuolen edustajasta (asianomaisesta ministeriöstä),
• työntekijäpuolen edustajasta (henkilöstön edustajiston lähettämä).

Tällä kokoonpanolla varmistetaan, että sekä hallinnon näkökulma että työntekijöiden edut otetaan huomioon.

Peter Harlander
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Die Zusammensetzung der Senate gewährleistet, dass sowohl die Sicht der Verwaltung als auch die Interessen der Bediensteten Gehör finden.“

Menettely ja oikeussuojakeinot

Kurinpitomenettelyt alkavat yleensä ministeriön ilmoituksella, jos epäillään virkavelvollisuuden rikkomista. Liittovaltion kurinpitoviranomainen päättää menettelyn lopettamisesta, vapauttavasta tuomiosta tai rangaistuksesta.

Liittovaltion kurinpitoviranomaisen päätöksistä asianosaiset voivat ensin valittaa liittovaltion hallinto-oikeuteen. Siellä päätös tarkistetaan uudelleen, ja tuomioistuin voi joko vahvistaa, muuttaa tai kokonaan kumota sen. Jos lakisääteiset edellytykset täyttyvät, ovat käytettävissä myös muutoksenhaku hallinto-oikeuteen (Revision an den Verwaltungsgerichtshof) sekä valitus perustuslakituomioistuimeen (Beschwerde an den Verfassungsgerichtshof). Tällä tavoin varmistetaan päätösten kattava valvonta monivaiheisessa menettelyssä.

Oikeussuojakeinot päätöksiä vastaan

Liittovaltion kurinpitoviranomaisen päätöksistä asianosaiset voivat valittaa liittovaltion hallinto-oikeuteen. Tämä tarkistaa asian ja voi vahvistaa, muuttaa tai kumota päätöksen.
Lisätoimenpiteet ovat mahdollisia:

• Muutoksenhaku hallinto-oikeuteen (Verwaltungsgerichtshof) periaatteellisesti tärkeissä kysymyksissä
• Valitus perustuslakituomioistuimeen (Verfassungsgerichtshof), jos perusoikeuksia on loukattu

Näin varmistetaan kattava oikeudellinen valvonta.

Edunne asianajajan tuella

Kurinpitomenettelyllä voi olla vakavia seurauksia ammatilliselle tulevaisuudelle. Lakimiehen edustus varmistaa, että oikeutesi säilyvät menettelyn aikana ja mahdolliset seuraamukset tarkistetaan kriittisesti. Kokenut asianajotoimisto, kuten meidän, tukee sinua seuraavissa asioissa:

• syytteiden oikeudellisessa arvioinnissa
• valmistautumisessa suulliseen käsittelyyn
• oikeussuojakeinojen esittämisessä ja perustelemisessa
• strategisessa ohjauksessa koko menettelyn ajan

Kokeneen lakimiesneuvonnan avulla lisäät mahdollisuuksiasi oikeudenmukaiseen menettelyyn ja tasapainoiseen päätökseen.

Sebastian Riedlmair
Harlander & Partner Rechtsanwälte „Ein Disziplinarverfahren bedeutet für die Betroffenen nicht nur rechtliche Auseinandersetzung, sondern oft auch eine erhebliche Belastung der gesamten beruflichen Laufbahn.“

Usein kysytyt kysymykset – UKK