Federale Disciplinaire Autoriteit
Federale Disciplinaire Autoriteit
De Federale Disciplinaire Autoriteit is een onafhankelijke bestuursinstantie die bij de Federale Kanselarij is ingesteld. Zij voert disciplinaire procedures uit tegen federale ambtenaren en militairen van het Federale Leger. De taak van de autoriteit is het onderzoeken van schendingen van dienstplichten volgens uniforme maatstaven en het opleggen van disciplinaire straffen zoals berispingen, geldboetes of ontslagen.
De Federale Disciplinaire Autoriteit is de centrale instantie voor disciplinaire procedures tegen federale ambtenaren in Oostenrijk.
Bevoegdheid en taken
De autoriteit is bevoegd voor alle ambtenaren van de federale dienst. Contractuele medewerkers zijn uitgezonderd, omdat deze onder een privaatrechtelijke arbeidsverhouding vallen. Ook enkele grondwettelijk bijzonder beschermde instellingen, zoals het Parlement, hebben eigen disciplinaire commissies.
De hoofdtaken zijn:
- Inleiding en uitvoering van disciplinaire procedures
- Beslissing over schorsingen tijdens een lopende procedure
- Oplegging van disciplinaire straffen (berisping, geldstraf, ontslag)
- Beëindiging van de procedure of vrijspraak bij niet bewezen beschuldigingen
Centraal staan daarbij vaak gebieden met veel ambtenaren zoals politie, justitiële bewaking of het Federale Leger.
Opbouw en organisatie
De Federale Disciplinaire Autoriteit beslist in zogenaamde senaten. Elke senaat is evenwichtig samengesteld en bestaat uit:
- een hoofdberoepsmatige senaatsvoorzitter,
- een vertegenwoordiger van de werkgeverszijde (uit het bevoegde departement),
- een vertegenwoordiger van de werknemerszijde (afgevaardigd door de personeelsvertegenwoordiging).
Door deze samenstelling is gewaarborgd dat zowel het standpunt van de administratie als de belangen van de medewerkers in aanmerking worden genomen.
Peter HarlanderHarlander & Partner Rechtsanwälte „Die Zusammensetzung der Senate gewährleistet, dass sowohl die Sicht der Verwaltung als auch die Interessen der Bediensteten Gehör finden.“
Procedure en rechtsmiddelen
Disciplinaire procedures beginnen doorgaans met een melding van het departement wanneer er verdenking bestaat van een plichtschending. De Federale Disciplinaire Autoriteit beslist over beëindiging, vrijspraak of straf.
Tegen beslissingen van de Federale Disciplinaire Autoriteit kunnen betrokkenen eerst beroep instellen bij het Federale Bestuursrecht. Daar wordt de beslissing opnieuw onderzocht, waarbij de rechtbank deze kan bevestigen, wijzigen of geheel vernietigen. Wanneer daarnaast de wettelijke voorwaarden zijn vervuld, staan verdere mogelijkheden open, namelijk een cassatie bij het Bestuursrechtshof en een klacht bij het Grondwettelijk Hof. Op deze wijze is gewaarborgd dat de beslissingen in een meertrapsproces uitgebreid worden gecontroleerd.
Rechtsmiddelen tegen beslissingen
Tegen beslissingen van de Federale Disciplinaire Autoriteit kunnen betrokkenen beroep instellen bij het Federale Bestuursrecht. Deze onderzoekt de feiten en kan de beslissing bevestigen, wijzigen of vernietigen.
Verdere stappen zijn mogelijk:
- Cassatie bij het Bestuursrechtshof bij vragen van principieel belang
- Klacht bij het Grondwettelijk Hof wanneer grondrechten zijn geschonden
Daarmee is een uitgebreide gerechtelijke controle gewaarborgd.
Uw voordelen met juridische ondersteuning
Een disciplinaire procedure kan ernstige gevolgen hebben voor de professionele toekomst. Een advocatuur zorgt ervoor dat uw rechten in de procedure worden gewaarborgd en mogelijke sancties kritisch worden onderzocht. Een ervaren advocatenkantoor zoals het onze ondersteunt u bij:
- de juridische beoordeling van de beschuldigingen
- de voorbereiding op de mondelinge behandeling
- het instellen en motiveren van rechtsmiddelen
- de strategische begeleiding tijdens de gehele procedure
Met ervaren juridisch advies vergroot u de kansen op een eerlijke procedure en een evenwichtige beslissing.
Sebastian RiedlmairHarlander & Partner Rechtsanwälte „Ein Disziplinarverfahren bedeutet für die Betroffenen nicht nur rechtliche Auseinandersetzung, sondern oft auch eine erhebliche Belastung der gesamten beruflichen Laufbahn.“
