{"id":156044,"date":"2026-05-20T12:00:00","date_gmt":"2026-05-20T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/anstallning-av-utlandsk-arbetskraft\/uthyrning-av-arbetskraft-fran-tredjeland-till-osterrike\/"},"modified":"2026-05-20T13:51:25","modified_gmt":"2026-05-20T11:51:25","slug":"uthyrning-av-arbetskraft-fran-tredjeland-till-osterrike","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/anstallning-av-utlandsk-arbetskraft\/uthyrning-av-arbetskraft-fran-tredjeland-till-osterrike\/","title":{"rendered":"Uthyrning av arbetskraft fr\u00e5n tredjeland till \u00d6sterrike"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Uthyrning av arbetskraft fr\u00e5n tredjeland till \u00d6sterrike<\/h2><ul><li><a href=\"#h-uberlassung-von-arbeitskraften-aus-einem-drittstaat-nach-osterreich\" data-level=\"2\">Uthyrning av arbetskraft fr\u00e5n tredjeland till \u00d6sterrike<\/a><\/li><li><a href=\"#h-notwendigkeit-einer-uberlassungsbewilligung\" data-level=\"2\">Krav p\u00e5 uthyrningstillst\u00e5nd<\/a><ul><li><a href=\"#h-uberlassungsbewilligung-bei-der-gewerbebehorde-gem-16-abs-4-aug\" data-level=\"3\">Uthyrningstillst\u00e5nd fr\u00e5n n\u00e4ringsbeh\u00f6righet enligt \u00a7 16 punkt 4 A\u00dcG  <\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-beschaftigungsbewilligung-durch-das-ams-gem-nbsp-18-nbsp-auslbg\" data-level=\"2\">Arbetstillst\u00e5nd fr\u00e5n AMS enligt \u00a7 18 AuslBG<\/a><ul><li><a href=\"#h-sonderregelungen-je-nach-dauer-und-branche\" data-level=\"3\">S\u00e4rskilda regler beroende p\u00e5 varaktighet och bransch<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltsrechtliche-anforderungen\" data-level=\"2\">Krav p\u00e5 uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd<\/a><ul><li><a href=\"#h-visumspflicht-bei-kurzfristigem-aufenthalt-nach-nbsp-24-nbsp-fpg-fremdenpolizeigesetz\" data-level=\"3\">Visumplikt vid kortvarigt vistelse enligt \u00a7 24 FPG \u2013 Utl\u00e4nningspolislagen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltsbewilligung-bei-langerem-einsatz-nach-nbsp-58-nbsp-ff-nbsp-nag\" data-level=\"3\">Uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd vid l\u00e4ngre uppdrag enligt \u00a7\u00a7 58 ff. NAG<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-pflichten-osterreichischer-beschaftiger\" data-level=\"2\">\u00d6sterrikiska arbetsgivares skyldigheter<\/a><ul><li><a href=\"#h-verantwortung-fur-bewilligungen-und-rechtmassige-beschaftigung\" data-level=\"3\">Ansvar f\u00f6r tillst\u00e5nd och laglig anst\u00e4llning<\/a><\/li><li><a href=\"#h-gleichstellung-bei-entgelt-und-arbeitsbedingungen\" data-level=\"3\">Likabehandling avseende l\u00f6n och arbetsvillkor<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-melde-und-dokumentationspflichten\" data-level=\"2\">Anm\u00e4lnings- och dokumentationsskyldigheter<\/a><ul><li><a href=\"#h-aufzeichnungspflichten-nach-dem-aug\" data-level=\"3\">Dokumentationsskyldigheter enligt A\u00dcG<\/a><\/li><li><a href=\"#h-bereithaltung-von-unterlagen-am-einsatzort\" data-level=\"3\">Tillhandah\u00e5llande av handlingar p\u00e5 arbetsplatsen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fristen-und-sanktionen-bei-verstossen\" data-level=\"3\">Frister och sanktioner vid \u00f6vertr\u00e4delser<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-sozialversicherungspflicht\" data-level=\"2\">Socialf\u00f6rs\u00e4kringsplikt<\/a><\/li><li><a href=\"#h-kontrolle-und-sanktionen-in-der-praxis\" data-level=\"2\">Kontroll och sanktioner i praktiken<\/a><ul><li><a href=\"#h-prufungen-durch-behorden-und-finanzpolizei\" data-level=\"3\">Granskningar av myndigheter och finanspolis<\/a><\/li><li><a href=\"#h-verwaltungsstrafen-und-rechtliche-folgen\" data-level=\"3\">Administrativa b\u00f6ter och r\u00e4ttsliga konsekvenser<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Dina f\u00f6rdelar med juridisk hj\u00e4lp<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Vanliga fr\u00e5gor \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-uberlassung-von-arbeitskraften-aus-einem-drittstaat-nach-osterreich\">Uthyrning av arbetskraft fr\u00e5n tredjeland till \u00d6sterrike<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Uthyrning av arbetskraft fr\u00e5n tredjeland till \u00d6sterrike<\/strong> inneb\u00e4r att ett utl\u00e4ndskt f\u00f6retag st\u00e4ller sina anst\u00e4llda till f\u00f6rfogande <strong>inte f\u00f6r ett eget uppdrag<\/strong>, utan <strong>f\u00f6r arbetsinsats hos ett \u00f6sterrikiskt f\u00f6retag<\/strong>. R\u00e4ttsligt f\u00f6rblir anst\u00e4llningsavtalet visserligen med den utl\u00e4ndska uthyraren, men i praktiken arbetar personen i det \u00f6sterrikiska f\u00f6retagets intresse och enligt dess anvisningar. D\u00e4r ligger den r\u00e4ttsliga risken: Det handlar <strong>inte bara om &#8221;n\u00e5gon arbetar f\u00f6r oss&#8221;<\/strong>, utan om ett samspel mellan <strong>arbetskraftsuthyrningsr\u00e4tt, utl\u00e4nningsanst\u00e4llningsr\u00e4tt och uppeh\u00e5llsr\u00e4tt<\/strong>. Avg\u00f6rande \u00e4r inte beteckningen i avtalet, utan det <strong>verkliga ekonomiska inneh\u00e5llet<\/strong>. Den som felaktigt behandlar ett uppdrag som entreprenadavtal eller enbart st\u00f6d riskerar <strong>tillst\u00e5ndsfel, administrativa b\u00f6ter och problem vid kontroller<\/strong>.    <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Uthyrning fr\u00e5n l\u00e4nder utanf\u00f6r EU\/EES till \u00d6sterrike<\/strong> \u00e4r <strong>tillhandah\u00e5llande av arbetstagare fr\u00e5n tredjeland till ett \u00f6sterrikiskt f\u00f6retag<\/strong>. Ett vanligt avtal r\u00e4cker inte: Uppdraget \u00e4r ofta endast till\u00e5tet om <strong>s\u00e4rskilt uthyrningstillst\u00e5nd<\/strong>, <strong>tillst\u00e5nd fr\u00e5n AMS<\/strong> och vid behov <strong>visum eller uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd<\/strong> f\u00f6religger. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\r\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich-352x198.webp\" >\r\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich.webp\" alt=\"Uthyrning av arbetskraft fr\u00e5n tredjeland till \u00d6sterrike: tillst\u00e5nd, skyldigheter och risker enkelt f\u00f6rklarade\" >\r\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eUthyrning av arbetskraft fr\u00e5n tredjeland till \u00d6sterrike \u00e4r underkastad strikta lagkrav och \u00e4r endast till\u00e5ten om erforderliga myndighetstillst\u00e5nd f\u00f6religger i sin helhet.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">V\u00e4lj \u00f6nskat datum nu:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-notwendigkeit-einer-uberlassungsbewilligung\">Krav p\u00e5 uthyrningstillst\u00e5nd<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den som s\u00e4tter in arbetskraft fr\u00e5n tredjeland i \u00d6sterrike r\u00f6r sig <strong>inte p\u00e5 den fria inre marknaden<\/strong>, utan i ett strikt reglerat omr\u00e5de. Lagen kr\u00e4ver d\u00e4rf\u00f6r <strong>s\u00e4rskilt uthyrningstillst\u00e5nd<\/strong> innan verksamheten \u00f6verhuvudtaget f\u00e5r starta. Utan detta tillst\u00e5nd anses anst\u00e4llningen i m\u00e5nga fall som <strong>otill\u00e5ten<\/strong>, \u00e4ven om ett avtal f\u00f6religger.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sk\u00e4let ligger i skyddet av den \u00f6sterrikiska arbetsmarknaden. Myndigheterna pr\u00f6var noggrant om det <strong>verkligen finns behov<\/strong> och om anst\u00e4llningen <strong>inte har negativa effekter p\u00e5 inhemska arbetstagare<\/strong>. F\u00f6retag m\u00e5ste d\u00e4rf\u00f6r redan i f\u00f6rv\u00e4g klarg\u00f6ra om deras projekt uppfyller dessa krav.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vanligtvis beviljas tillst\u00e5nd endast om:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>h\u00f6gkvalificerad arbetskraft<\/strong> beh\u00f6vs<\/li>\n\n\n\n<li>denna <strong>inte finns tillg\u00e4nglig p\u00e5 den \u00f6sterrikiska marknaden<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>anst\u00e4llningen <strong>inte medf\u00f6r risker f\u00f6r l\u00f6nedumpning<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praktiken visar det sig: M\u00e5nga f\u00f6retag underskattar detta hinder. En felaktig eller saknad bed\u00f6mning leder snabbt till <strong>f\u00f6rseningar eller r\u00e4ttsliga problem<\/strong>, redan innan arbetsinsatsen ens b\u00f6rjar. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-uberlassungsbewilligung-bei-der-gewerbebehorde-gem-16-abs-4-aug\">Uthyrningstillst\u00e5nd fr\u00e5n n\u00e4ringsbeh\u00f6righet enligt <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1988\/196\/P16\/NOR12103821\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1988\/196\/P16\/NOR12103821\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 16 punkt 4 A\u00dcG <\/a><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den centrala rollen spelar <strong>n\u00e4ringsbeh\u00f6righeten<\/strong>, eftersom uthyrningstillst\u00e5ndet m\u00e5ste s\u00f6kas d\u00e4r. Beroende p\u00e5 ort \u00e4r <strong>l\u00e4nsstyrelsen eller magistraten<\/strong> beh\u00f6rig. F\u00f6rfarandet pr\u00f6var inte bara formaliteter, utan hela den ekonomiska bakgrunden till uppdraget.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6retag m\u00e5ste <strong>konkret redog\u00f6ra<\/strong> f\u00f6r varf\u00f6r just denna arbetskraft beh\u00f6vs. Det r\u00e4cker inte att allm\u00e4nt tala om personalbrist. Myndigheten f\u00f6rv\u00e4ntar sig en <strong>begriplig motivering<\/strong> som grundar sig p\u00e5 kvalifikation, insatsomr\u00e5de och marknadsf\u00f6rh\u00e5llanden.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viktig \u00e4r ocks\u00e5 den tidsm\u00e4ssiga planeringen. Ans\u00f6kan m\u00e5ste l\u00e4mnas in <strong>f\u00f6re verksamhetens b\u00f6rjan<\/strong>. Den som agerar f\u00f6r sent riskerar att projekt <strong>inte f\u00e5r starta eller m\u00e5ste avbrytas<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r praktiken inneb\u00e4r detta:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00f6retag b\u00f6r <strong>f\u00f6rbereda ans\u00f6kan i god tid<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>alla handlingar m\u00e5ste vara <strong>fullst\u00e4ndiga och samst\u00e4mmiga<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>argumentationen m\u00e5ste vara <strong>ekonomiskt begriplig<\/strong> uppbyggd<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En v\u00e4l f\u00f6rberedd inl\u00e4mning p\u00e5skyndar f\u00f6rfarandet avsev\u00e4rt och minskar myndighetens f\u00f6ljdfr\u00e5gor.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beschaftigungsbewilligung-durch-das-ams-gem-nbsp-18-nbsp-auslbg\">Arbetstillst\u00e5nd fr\u00e5n AMS enligt <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P18\/NOR40245606\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P4\/NOR40272196\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 18 AuslBG<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ut\u00f6ver n\u00e4ringstillst\u00e5ndet kr\u00e4vs n\u00e4stan alltid \u00e4ven <strong>arbetstillst\u00e5nd fr\u00e5n Arbetsmarknadsservice (AMS)<\/strong>. Detta tillst\u00e5nd g\u00e4ller inte f\u00f6retaget som helhet, utan <strong>varje enskild arbetskraft<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">AMS pr\u00f6var om den konkreta personen f\u00e5r s\u00e4ttas in i \u00d6sterrike. Avg\u00f6rande \u00e4r om <strong>ingen l\u00e4mplig arbetstagare fr\u00e5n \u00d6sterrike eller EU-omr\u00e5det finns tillg\u00e4nglig<\/strong>. F\u00f6rst n\u00e4r denna f\u00f6ruts\u00e4ttning \u00e4r uppfylld kan tillst\u00e5nd beviljas.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kraven skiljer sig \u00e5t beroende p\u00e5 uppdragets varaktighet:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>upp till fyra m\u00e5nader<\/strong>: vanligtvis kr\u00e4vs <strong>utstationeringsbeviljande<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00f6ver fyra m\u00e5nader<\/strong>: regulj\u00e4rt <strong>arbetstillst\u00e5nd<\/strong> n\u00f6dv\u00e4ndigt<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inom bygg- och byggbranschen g\u00e4ller str\u00e4ngare regler. D\u00e4r kr\u00e4ver lagen <strong>alltid arbetstillst\u00e5nd<\/strong>, oberoende av uppdragets varaktighet. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">B\u00e5da tillst\u00e5nden samverkar. Utan godk\u00e4nnande fr\u00e5n AMS f\u00f6rblir \u00e4ven ett n\u00e4ringstillst\u00e5nd <strong>praktiskt verkningsl\u00f6st<\/strong>. D\u00e4rf\u00f6r b\u00f6r planeringen alltid <strong>beakta b\u00e5da f\u00f6rfarandena samtidigt<\/strong>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sonderregelungen-je-nach-dauer-und-branche\">S\u00e4rskilda regler beroende p\u00e5 varaktighet och bransch<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inte varje uthyrning f\u00f6ljer samma regler. Lagstiftaren skiljer medvetet efter <strong>uppdragets varaktighet och bransch<\/strong>, eftersom olika risker f\u00f6r arbetsmarknaden uppst\u00e5r. F\u00f6retag m\u00e5ste d\u00e4rf\u00f6r noggrant pr\u00f6va vilka krav som g\u00e4ller i det konkreta fallet.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ett kortvarigt uppdrag kan behandlas r\u00e4ttsligt annorlunda \u00e4n en l\u00e5ngvarig verksamhet. Samtidigt g\u00e4ller i vissa branscher, framf\u00f6r allt inom byggsektorn, <strong>str\u00e4ngare krav<\/strong>, eftersom kontroller \u00e4r s\u00e4rskilt frekventa d\u00e4r. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska skillnader i praktiken:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>kortvariga uppdrag<\/strong> omfattas ofta av f\u00f6renklade f\u00f6rfaranden, men f\u00f6rblir tillst\u00e5ndspliktiga<\/li>\n\n\n\n<li><strong>l\u00e5ngvariga uppdrag<\/strong> leder n\u00e4stan alltid till omfattande granskningar av myndigheter<\/li>\n\n\n\n<li><strong>bygg och byggbranschen<\/strong> omfattas av str\u00e4ngare regler och h\u00f6gre kontrollrisk<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den som ignorerar dessa skillnader riskerar felaktiga ans\u00f6kningar eller ofullst\u00e4ndiga f\u00f6rfaranden. En korrekt klassificering sparar tid och f\u00f6rhindrar senare korrigeringar. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltsrechtliche-anforderungen\">Krav p\u00e5 uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd <\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ut\u00f6ver arbetsr\u00e4ttsliga fr\u00e5gor spelar \u00e4ven uppeh\u00e5llsr\u00e4tten en central roll. Tredjelandsmedborgare f\u00e5r <strong>inte automatiskt arbeta i \u00d6sterrike<\/strong>, \u00e4ven om alla f\u00f6retagstillst\u00e5nd f\u00f6religger. F\u00f6retag m\u00e5ste d\u00e4rf\u00f6r dessutom klarg\u00f6ra om <strong>laglig vistelse<\/strong> \u00e4r m\u00f6jlig.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kraven beror starkt p\u00e5 <strong>hur l\u00e4nge personen ska vara verksam i \u00d6sterrike<\/strong>. Kortvariga uppdrag f\u00f6ljer andra regler \u00e4n l\u00e5ngsiktiga projekt. Samtidigt pr\u00f6var myndigheterna om grundl\u00e4ggande f\u00f6ruts\u00e4ttningar som <strong>boende, sjukf\u00f6rs\u00e4kring och s\u00e4krad f\u00f6rs\u00f6rjning<\/strong> \u00e4r uppfyllda.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praktiken betyder det:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbetsr\u00e4ttsliga tillst\u00e5nd ensamma r\u00e4cker <strong>inte<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Uppeh\u00e5llsr\u00e4tt och anst\u00e4llningsr\u00e4tt m\u00e5ste vara <strong>parallellt uppfyllda<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Fel i uppeh\u00e5llsstatus kan g\u00f6ra hela uppdraget <strong>otill\u00e5tet<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6retag b\u00f6r samordna dessa fr\u00e5gor i god tid, eftersom olika myndigheter \u00e4r inblandade och f\u00f6rfaranden tar tid.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-visumspflicht-bei-kurzfristigem-aufenthalt-nach-nbsp-24-nbsp-fpg-fremdenpolizeigesetz\">Visumplikt vid kortvarigt vistelse enligt <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P24\/NOR40245659\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P24\/NOR40245659\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 24 FPG<\/a> \u2013 Utl\u00e4nningspolislagen<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vid uppdrag under sex m\u00e5nader beh\u00f6ver tredjelandsmedborgare vanligtvis <strong>visum<\/strong> f\u00f6r f\u00f6rv\u00e4rvs\u00e4ndam\u00e5l, som s\u00f6ks f\u00f6re inresan. Detta visum ber\u00e4ttigar till <strong>tillf\u00e4llig verksamhet<\/strong>, men ers\u00e4tter inte arbetstillst\u00e5nd.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ans\u00f6kan g\u00f6rs via <strong>\u00f6sterrikisk representationsmyndighet utomlands<\/strong>, exempelvis ambassad eller konsulat. Utan giltigt visum f\u00e5r arbetskraften varken resa in eller p\u00e5b\u00f6rja sin verksamhet. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u00e4sentliga punkter i \u00f6versikt:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>visumet m\u00e5ste f\u00f6religga <strong>f\u00f6re arbetets b\u00f6rjan<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>ans\u00f6kan sker <strong>i hemlandet<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>giltigheten \u00e4r <strong>tidsm\u00e4ssigt klart begr\u00e4nsad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6retag b\u00f6r planera tillr\u00e4ckligt med tid, eftersom utf\u00e4rdande av visum kan ta flera veckor. En f\u00f6rsenad ans\u00f6kan leder ofta till att planerade uppdrag <strong>inte kan starta i tid<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltsbewilligung-bei-langerem-einsatz-nach-nbsp-58-nbsp-ff-nbsp-nag\">Uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd vid l\u00e4ngre uppdrag enligt <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P58\/NOR40198417\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P58\/NOR40198417\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7\u00a7 58 ff. NAG<\/a><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Varar uppdraget l\u00e4ngre \u00e4n sex m\u00e5nader r\u00e4cker visum inte l\u00e4ngre. I detta fall beh\u00f6ver tredjelandsmedborgare <strong>uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd<\/strong> enligt <strong>Bos\u00e4ttnings- och uppeh\u00e5llslagen (NAG)<\/strong>, som r\u00e4ttsligt s\u00e4krar den l\u00e4ngre vistelsen.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Myndigheterna pr\u00f6var flera f\u00f6ruts\u00e4ttningar samtidigt. Dit h\u00f6r framf\u00f6r allt <strong>l\u00e4mpligt boende<\/strong>, <strong>s\u00e4krad f\u00f6rs\u00f6rjning<\/strong> och <strong>omfattande sjukf\u00f6rs\u00e4kringsskydd<\/strong>. Utan dessa bevis beviljas ans\u00f6kan vanligtvis inte.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r f\u00f6retag \u00e4r avg\u00f6rande:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ans\u00f6kan m\u00e5ste f\u00f6rberedas <strong>i god tid f\u00f6re uppdraget<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>alla bevis m\u00e5ste f\u00f6religga <strong>fullst\u00e4ndigt och begripligt<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>uppeh\u00e5llstillst\u00e5ndet m\u00e5ste <strong>passa det faktiska uppdraget<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fel vid val av r\u00e4tt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd leder ofta till f\u00f6rseningar eller avslag. En korrekt f\u00f6rberedelse ger h\u00e4r planeringss\u00e4kerhet. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eVid l\u00e4ngre uppdrag misslyckas f\u00f6rfaranden ofta inte i princip, utan p\u00e5 grund av ofullst\u00e4ndiga handlingar.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pflichten-osterreichischer-beschaftiger\">\u00d6sterrikiska arbetsgivares skyldigheter<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det \u00f6sterrikiska f\u00f6retaget b\u00e4r ett centralt ansvar. Det anses r\u00e4ttsligt <strong>inte bara som arbetsplats<\/strong>, utan i m\u00e5nga fall \u00e4ven som <strong>medansvarig f\u00f6r korrekt anst\u00e4llning<\/strong>. Detta g\u00e4ller b\u00e5de tillst\u00e5nd och faktiska arbetsvillkor.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6retag m\u00e5ste s\u00e4kerst\u00e4lla att <strong>alla erforderliga tillst\u00e5nd f\u00f6religger<\/strong> innan verksamheten b\u00f6rjar. Samtidigt m\u00e5ste de kontrollera om den insatta arbetskraften faktiskt arbetar under de godk\u00e4nda villkoren. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska skyldigheter i \u00f6versikt:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kontroll om <strong>tillst\u00e5nd \u00e4r fullst\u00e4ndiga och giltiga<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e4kerst\u00e4llande att verksamheten <strong>motsvarar det godk\u00e4nda uppdraget<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Samarbete med myndigheter vid <strong>kontroller och granskningar<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praktiken drabbar ansvaret ofta arbetsgivaren, eftersom arbetskraften \u00e4r verksam p\u00e5 plats. Fel sanktioneras d\u00e4rf\u00f6r regelbundet direkt hos det \u00f6sterrikiska f\u00f6retaget. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verantwortung-fur-bewilligungen-und-rechtmassige-beschaftigung\">Ansvar f\u00f6r tillst\u00e5nd och laglig anst\u00e4llning<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ansvaret slutar inte med ans\u00f6kan. F\u00f6retag m\u00e5ste under hela uppdraget se till att anst\u00e4llningen <strong>genomg\u00e5ende f\u00f6rblir laglig<\/strong>. \u00c4ndringar i uppdrag, varaktighet eller arbetsuppgifter kan kr\u00e4va nya tillst\u00e5nd.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e4rskilt kritiskt \u00e4r antagandet att endast uthyraren \u00e4r ansvarig. I sj\u00e4lva verket h\u00e5lls ofta <strong>b\u00e5da parter<\/strong> ansvariga, allts\u00e5 b\u00e5de uthyrare och arbetsgivare. Myndigheter pr\u00f6var i tveksamma fall vem som organiserar och kontrollerar arbetsinsatsen.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viktiga aspekter i praktiken:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tillst\u00e5nd m\u00e5ste <strong>l\u00f6pande efterlevas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>\u00c4ndringar i projektet m\u00e5ste <strong>pr\u00f6vas r\u00e4ttsligt<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>b\u00e5da f\u00f6retagen b\u00e4r <strong>gemensamt ansvar<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den som tar dessa skyldigheter p\u00e5 allvar minskar risken f\u00f6r b\u00f6ter avsev\u00e4rt. Den som ignorerar dem riskerar d\u00e4remot <strong>administrativa f\u00f6rfaranden, b\u00f6ter och projektavbrott<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gleichstellung-bei-entgelt-und-arbeitsbedingungen\">Likabehandling avseende l\u00f6n och arbetsvillkor<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uthyrd arbetskraft f\u00e5r i \u00d6sterrike <strong>inte behandlas s\u00e4mre<\/strong> \u00e4n j\u00e4mf\u00f6rbara arbetstagare i samma f\u00f6retag. Detta g\u00e4ller framf\u00f6r allt <strong>l\u00f6n, arbetstid och v\u00e4sentliga arbetsvillkor<\/strong>. M\u00e5let \u00e4r r\u00e4ttvis konkurrens och skydd mot l\u00f6nedumpning.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praktiken inneb\u00e4r det: Den uthyrda arbetskraften har r\u00e4tt till den l\u00f6n som <strong>\u00e4r bruklig i arbetsgivarf\u00f6retaget f\u00f6r j\u00e4mf\u00f6rbar verksamhet<\/strong>. F\u00f6retag kan allts\u00e5 inte h\u00e4nvisa till att l\u00e4gre l\u00f6ner g\u00e4ller i hemlandet. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u00e4sentliga principer:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>lika l\u00f6n f\u00f6r lika arbete<\/strong> p\u00e5 samma arbetsplats<\/li>\n\n\n\n<li>Till\u00e4mpning av <strong>kollektivavtalsenliga minimistandarder<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Efterlevnad av <strong>brukliga arbetstidsregler<\/strong> i f\u00f6retaget<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00d6vertr\u00e4delser inom detta omr\u00e5de h\u00f6r till de vanligaste felen. Myndigheter pr\u00f6var riktat om ers\u00e4ttningen sker korrekt och utd\u00f6mer vid avvikelser <strong>k\u00e4nnbara b\u00f6ter<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-melde-und-dokumentationspflichten\">Anm\u00e4lnings- och dokumentationsskyldigheter<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ut\u00f6ver tillst\u00e5nd m\u00e5ste f\u00f6retag \u00e4ven uppfylla omfattande <strong>anm\u00e4lnings- och dokumentationsskyldigheter<\/strong>. Dessa tj\u00e4nar till att myndigheter n\u00e4r som helst kan f\u00f6lja <strong>vem som arbetar n\u00e4r och under vilka villkor<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skyldigheterna g\u00e4ller b\u00e5de uthyraren och den \u00f6sterrikiska arbetsgivaren. S\u00e4rskilt viktig \u00e4r den <strong>l\u00f6pande registreringen av alla uthyrningar<\/strong>, inte bara eng\u00e5ngsvis vid b\u00f6rjan. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praktiken omfattar detta bland annat:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Registrering av <strong>personuppgifter och arbetstider<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Dokumentation av <strong>b\u00f6rjan och slut f\u00f6r varje uthyrning<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Tilldelning till respektive <strong>arbetsgivare och arbetsplats<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessutom m\u00e5ste m\u00e5nga av dessa uppgifter <strong>anm\u00e4las \u00e5rligen elektroniskt<\/strong>. F\u00f6retag b\u00f6r d\u00e4rf\u00f6r skapa interna processer f\u00f6r att samla denna information <strong>fullst\u00e4ndigt och korrekt<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufzeichnungspflichten-nach-dem-aug\">Dokumentationsskyldigheter enligt A\u00dcG<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbetskraftsuthyrningslagen f\u00f6rpliktar f\u00f6retag till detaljerade dokumentationer. Dessa g\u00e5r ut\u00f6ver enkla listor och m\u00e5ste <strong>tydligt g\u00f6ra begripligt<\/strong> hur uppdraget organiserades. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dokumentationerna utg\u00f6r grunden f\u00f6r senare kontroller. Myndigheter pr\u00f6var d\u00e4rmed om alla lagkrav efterlevdes och om anst\u00e4llningen <strong>f\u00f6rsiggick korrekt<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiskt inneh\u00e5ll i s\u00e5dana dokumentationer:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>personuppgifter<\/strong> f\u00f6r den insatta arbetskraften<\/li>\n\n\n\n<li><strong>exakta uppdragsperioder<\/strong> och verksamheter<\/li>\n\n\n\n<li>Information om <strong>arbetsgivarf\u00f6retaget<\/strong> och arbetsplatsen<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saknade eller ofullst\u00e4ndiga dokumentationer leder snabbt till problem. \u00c4ven om anst\u00e4llningen i sig var korrekt kan bristf\u00e4llig dokumentation leda till <strong>administrativa b\u00f6ter<\/strong>. F\u00f6retag b\u00f6r d\u00e4rf\u00f6r l\u00e4gga stor vikt vid <strong>strukturerad och l\u00f6pande dokumentation<\/strong>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bereithaltung-von-unterlagen-am-einsatzort\">Tillhandah\u00e5llande av handlingar p\u00e5 arbetsplatsen<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ut\u00f6ver ren dokumentation m\u00e5ste vissa handlingar vara <strong>direkt tillg\u00e4ngliga p\u00e5 arbetsplatsen i \u00d6sterrike<\/strong>. Myndigheter kr\u00e4ver dessa handlingar vid kontroller ofta <strong>omedelbart<\/strong>, utan l\u00e5ng framf\u00f6rh\u00e5llning. F\u00f6retag m\u00e5ste d\u00e4rf\u00f6r s\u00e4kerst\u00e4lla att alla relevanta dokument \u00e4r <strong>tillg\u00e4ngliga n\u00e4r som helst<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Till de viktigaste handlingarna h\u00f6r framf\u00f6r allt <strong>anst\u00e4llningsavtal, l\u00f6nehandlingar och arbetstidsregistreringar<\/strong>. Dessa m\u00e5ste vara s\u00e5 uppst\u00e4llda att det tydligt framg\u00e5r <strong>vilken l\u00f6n som tillkommer och faktiskt betalades<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praktiken g\u00e4ller:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Handlingar m\u00e5ste vara <strong>tillg\u00e4ngliga p\u00e5 plats eller elektroniskt n\u00e4r som helst<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>de m\u00e5ste vara <strong>begripliga och efterf\u00f6ljbara<\/strong> uppst\u00e4llda<\/li>\n\n\n\n<li>de m\u00e5ste f\u00f6religga p\u00e5 <strong>tyska eller engelska<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ansvaret ligger hos arbetsgivaren eller den \u00f6sterrikiska arbetsgivaren. Den som inte kan f\u00f6rete handlingar riskerar <strong>omedelbara anm\u00e4rkningar och b\u00f6ter<\/strong>, \u00e4ven om anst\u00e4llningen i sig skedde korrekt. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fristen-und-sanktionen-bei-verstossen\">Frister och sanktioner vid \u00f6vertr\u00e4delser<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lagstadgade frister spelar en central roll. F\u00f6retag m\u00e5ste \u00f6verl\u00e4mna uppgifter och anm\u00e4lningar <strong>i tid och fullst\u00e4ndigt<\/strong>, eftersom f\u00f6rsummelser snabbt leder till sanktioner. S\u00e4rskilt relevant \u00e4r den \u00e5rliga \u00f6verl\u00e4mnandet av vissa uppgifter <strong>senast i slutet av juli f\u00f6r f\u00f6reg\u00e5ende \u00e5r<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den som ignorerar frister eller l\u00e4mnar ofullst\u00e4ndiga uppgifter m\u00e5ste r\u00e4kna med <strong>b\u00f6ter<\/strong>. Dessa kan vid upprepade \u00f6vertr\u00e4delser \u00f6ka avsev\u00e4rt och snabbt g\u00f6ra den ekonomiska nyttan av uthyrningen om intet. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska risker:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>f\u00f6rsenade eller saknade anm\u00e4lningar<\/li>\n\n\n\n<li>ofullst\u00e4ndiga datam\u00e4ngder<\/li>\n\n\n\n<li>saknad samordning mellan uthyrare och arbetsgivare<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6retag b\u00f6r d\u00e4rf\u00f6r skapa tydliga interna rutiner f\u00f6r att <strong>tillf\u00f6rlitligt efterleva frister<\/strong> och undvika sanktioner.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sozialversicherungspflicht\">Socialf\u00f6rs\u00e4kringsplikt<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ut\u00f6ver tillst\u00e5nd och uppeh\u00e5llsr\u00e4tt spelar \u00e4ven <strong>socialf\u00f6rs\u00e4kringsplikten en central roll<\/strong>. Den f\u00f6rbises ofta i praktiken, trots att den har <strong>omedelbara ekonomiska konsekvenser<\/strong> f\u00f6r f\u00f6retag. Avg\u00f6rande \u00e4r inte avtalet, utan de <strong>faktiska anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandena<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I princip g\u00e4ller: Arbetar en person <strong>fysiskt i \u00d6sterrike<\/strong> omfattas den vanligtvis \u00e4ven av <strong>\u00f6sterrikisk socialf\u00f6rs\u00e4kring<\/strong>. Detta g\u00e4ller oberoende av om arbetsgivaren har s\u00e4te inom eller utanf\u00f6r landet. Vid arbetskraftsuthyrning f\u00f6rblir dock <strong>uthyraren den formella arbetsgivaren<\/strong> och d\u00e4rmed ansvarig f\u00f6r anm\u00e4lan och avgiftsbetalning.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r f\u00f6retag inneb\u00e4r det konkret:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Socialf\u00f6rs\u00e4kring best\u00e4ms av arbetsorten<\/strong>, inte av f\u00f6retagets s\u00e4te<\/li>\n\n\n\n<li><strong>uthyraren f\u00f6rblir avgiftsskyldig<\/strong>, \u00e4ven under uthyrningen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felbed\u00f6mningar leder snabbt till efterbetalningar och granskningar<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e4rskilt komplex blir situationen vid gr\u00e4ns\u00f6verskridande fall. Inom EU finns tydliga samordningsregler. F\u00f6r tredjeland saknas enhetligt system, varf\u00f6r det i enskilda fall m\u00e5ste pr\u00f6vas <strong>om socialf\u00f6rs\u00e4kringsavtal finns eller om dubbelf\u00f6rs\u00e4kring hotar<\/strong>.  <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eFel vid socialf\u00f6rs\u00e4kringen uppst\u00e5r ofta parallellt med felaktiga antaganden om sj\u00e4lva uthyrningen. Den som inte pr\u00f6var b\u00e5da omr\u00e5dena gemensamt riskerar ytterligare kostnader och r\u00e4ttsliga f\u00f6rfaranden. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">V\u00e4lj \u00f6nskat datum nu:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kontrolle-und-sanktionen-in-der-praxis\">Kontroll och sanktioner i praktiken<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ut\u00f6ver ren dokumentation m\u00e5ste vissa handlingar vara <strong>direkt tillg\u00e4ngliga p\u00e5 arbetsplatsen i \u00d6sterrike<\/strong> De lagstadgade kraven <strong>inte bara pr\u00f6vas teoretiskt<\/strong> i \u00d6sterrike, utan verkst\u00e4lls aktivt. \u00d6vertr\u00e4delser leder ofta till <strong>k\u00e4nnbara ekonomiska konsekvenser<\/strong> och kan i extremfall till och med <strong>p\u00e5verka aff\u00e4rsverksamheten<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Myndigheter bed\u00f6mer inte \u00f6vertr\u00e4delser isolerat, utan ser till helhetsbilden. Flera mindre fel kan snabbt summeras till en <strong>avsev\u00e4rd risk<\/strong>. S\u00e4rskilt kritiska \u00e4r fall d\u00e4r <strong>tillst\u00e5nd saknas eller d\u00e4r arbetsvillkor inte efterlevs<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska konsekvenser i praktiken:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>B\u00f6ter<\/strong> som kan uppg\u00e5 till betydande belopp<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Efterbetalningar<\/strong> vid felaktig ers\u00e4ttning<\/li>\n\n\n\n<li>eventuella <strong>problem med n\u00e4ringstillst\u00e5ndet<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6retag b\u00f6r d\u00e4rf\u00f6r inte bara uppfylla formella krav, utan utforma sina processer s\u00e5 att de \u00e4ven <strong>fungerar r\u00e4ttss\u00e4kert<\/strong> i vardagen.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-prufungen-durch-behorden-und-finanzpolizei\">Granskningar av myndigheter och finanspolis<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Efterlevnaden av best\u00e4mmelserna kontrolleras regelbundet. I \u00d6sterrike sk\u00f6ts detta i synnerhet av <strong>finanspolisen och andra kontrollmyndigheter<\/strong>, som granskar insatser direkt p\u00e5 plats. Dessa kontroller sker ofta <strong>oanm\u00e4lt<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vid en granskning tittar myndigheterna inte bara p\u00e5 dokumentationen, utan \u00e4ven p\u00e5 den faktiska arbetssituationen. De j\u00e4mf\u00f6r om praxis <strong>\u00f6verensst\u00e4mmer<\/strong> med de godk\u00e4nda villkoren. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska fokuspunkter vid kontroller:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>F\u00f6rekomst av alla <strong>tillst\u00e5nd och dokument<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Efterlevnad av <strong>ers\u00e4ttning och arbetsvillkor<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>\u00d6verensst\u00e4mmelse mellan <strong>godk\u00e4nnande och faktisk verksamhet<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r f\u00f6retag inneb\u00e4r detta: En noggrann f\u00f6rberedelse skyddar inte bara p\u00e5 pappret, utan \u00e4ven i vardagen. Den som konsekvent genomf\u00f6r alla f\u00f6reskrifter kan <strong>klara kontroller utan st\u00f6rre risker<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verwaltungsstrafen-und-rechtliche-folgen\">Administrativa b\u00f6ter och r\u00e4ttsliga konsekvenser<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den som bryter mot f\u00f6reskrifterna f\u00f6r uthyrning av arbetskraft fr\u00e5n tredjeland m\u00e5ste r\u00e4kna med <strong>tydligt reglerade administrativa sanktioner<\/strong>. I praktiken drabbar dessa ofta den \u00f6sterrikiska inhyraren, eftersom arbetskraften anv\u00e4nds p\u00e5 plats och kan kontrolleras d\u00e4r. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">B\u00f6tesbeloppen beror p\u00e5 den specifika \u00f6vertr\u00e4delsen. S\u00e4rskilt allvarliga \u00e4r fall d\u00e4r <strong>erforderligt tillst\u00e5nd saknas<\/strong> eller d\u00e4r en uthyrning <strong>genomf\u00f6rs p\u00e5 ett otill\u00e5tet s\u00e4tt<\/strong>. Redan enstaka \u00f6vertr\u00e4delser kan kosta flera tusen euro, och vid upprepade fel stiger beloppen avsev\u00e4rt.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska r\u00e4ttsliga konsekvenser:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>B\u00f6ter<\/strong> i det fyr- till femsiffriga beloppsomr\u00e5det<\/li>\n\n\n\n<li><strong>multipla b\u00f6ter<\/strong> vid flera ber\u00f6rda arbetstagare<\/li>\n\n\n\n<li>ytterligare <strong>processkostnader och administrativt arbete<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ut\u00f6ver de finansiella konsekvenserna uppst\u00e5r ofta \u00e4ven <strong>praktiska problem i den l\u00f6pande verksamheten<\/strong>. Projekt kan f\u00f6rsenas och myndigheter kan inleda ytterligare granskningar. I allvarliga fall hotar \u00e4ven <strong>n\u00e4ringsr\u00e4ttsliga \u00e5tg\u00e4rder<\/strong> som har l\u00e5ngsiktiga effekter p\u00e5 f\u00f6retaget.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Dina f\u00f6rdelar med juridisk hj\u00e4lp<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Just vid <strong>uthyrning av arbetskraft fr\u00e5n tredjeland till \u00d6sterrike<\/strong> uppst\u00e5r snabbt fel som blir <strong>dyra och betungande<\/strong> f\u00f6r f\u00f6retag. Redan sm\u00e5 missf\u00f6rst\u00e5nd g\u00e4llande <strong>tillst\u00e5nd, dokument, tidsfrister eller den r\u00e4ttsliga klassificeringen<\/strong> kan leda till <strong>f\u00f6rseningar, administrativa sanktioner eller problem vid kontroller<\/strong>. Juridisk r\u00e5dgivning s\u00e4kerst\u00e4ller att ni <strong>implementerar kraven r\u00e4tt fr\u00e5n b\u00f6rjan<\/strong> och <strong>identifierar r\u00e4ttsliga risker i god tid<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vi granskar \u00e5t er <strong>vilka tillst\u00e5nd som faktiskt kr\u00e4vs<\/strong>, om det r\u00f6r sig om <strong>uthyrning av arbetskraft eller ett entreprenadavtal<\/strong> samt vilka <strong>arbetsmarknads-, uppeh\u00e5lls- och f\u00f6rvaltningsr\u00e4ttsliga krav<\/strong> som m\u00e5ste vara uppfyllda i det specifika fallet. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt f\u00e5r ni ingen abstrakt teori, utan en <strong>tydlig och praktiskt anv\u00e4ndbar bed\u00f6mning<\/strong> f\u00f6r er planerade insats i \u00d6sterrike. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Era konkreta f\u00f6rdelar:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e4ttss\u00e4ker granskning<\/strong> av er modell, s\u00e5 att tillst\u00e5nd, avtal och utformningen av insatsen st\u00e4mmer \u00f6verens<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tidig riskidentifiering<\/strong>, innan myndighets\u00f6vertr\u00e4delser, f\u00f6rseningar eller b\u00f6ter uppst\u00e5r<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tydliga handlingsrekommendationer<\/strong>, s\u00e5 att ni vet vilka steg ert f\u00f6retag faktiskt m\u00e5ste ta nu<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eMed juridiskt st\u00f6d skapar ni mer s\u00e4kerhet, st\u00f6rre tydlighet och b\u00e4ttre planeringsskydd. Detta \u00e4r s\u00e4rskilt viktigt n\u00e4r flera myndigheter \u00e4r inblandade och fel inte bara kostar pengar, utan \u00e4ven \u00e4ventyrar p\u00e5g\u00e5ende projekt. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">V\u00e4lj \u00f6nskat datum nu:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Vanliga fr\u00e5gor \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/sv\\\/anstallning-av-utlandsk-arbetskraft\\\/uthyrning-av-arbetskraft-fran-tredjeland-till-osterrike\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"N\\u00e4r f\\u00f6religger \\u00f6verhuvudtaget uthyrning av arbetskraft fr\\u00e5n ett tredjeland?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Uthyrning av arbetskraft f\\u00f6religger n\\u00e4r ett utl\\u00e4ndskt f\\u00f6retag inte anv\\u00e4nder sina anst\\u00e4llda f\\u00f6r ett eget arbete, utan st\\u00e4ller dem till f\\u00f6rfogande f\\u00f6r ett \\u00f6sterrikiskt f\\u00f6retag f\\u00f6r att utf\\u00f6ra arbete. Det avg\\u00f6rande \\u00e4r inte beteckningen i avtalet, utan hur insatsen faktiskt organiseras. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"R\\u00e4cker det med ett entreprenadavtal f\\u00f6r att undvika lagstadgade tillst\\u00e5nd?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nej. Ett entreprenadavtal skyddar inte automatiskt mot den r\\u00e4ttsliga klassificeringen som uthyrning av arbetskraft. Om arbetskraften \\u00e4r integrerad i det \\u00f6sterrikiska f\\u00f6retagets processer och arbetar d\\u00e4r enligt dess anvisningar, kan det \\u00e4nd\\u00e5 r\\u00f6ra sig om en tillst\\u00e5ndspliktig uthyrning. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Vilka tillst\\u00e5nd beh\\u00f6vs vid uthyrning fr\\u00e5n ett tredjeland till \\u00d6sterrike?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"I m\\u00e5nga fall kr\\u00e4vs flera niv\\u00e5er samtidigt: ett uthyrningstillst\\u00e5nd fr\\u00e5n n\\u00e4ringsmyndigheten, ett arbetsmarknadsr\\u00e4ttsligt tillst\\u00e5nd fr\\u00e5n AMS och, beroende p\\u00e5 insatsens varaktighet, dessutom ett visum eller ett uppeh\\u00e5llstillst\\u00e5nd. Ett vanligt avtal r\\u00e4cker inte f\\u00f6r detta. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Vem \\u00e4r ansvarig, den utl\\u00e4ndska uthyraren eller den \\u00f6sterrikiska inhyraren?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"I praktiken b\\u00e4r ofta b\\u00e5da parter ansvar. Den \\u00f6sterrikiska inhyraren b\\u00f6r d\\u00e4rf\\u00f6r inte f\\u00f6rlita sig p\\u00e5 att endast den utl\\u00e4ndska uthyraren \\u00e4r ansvarig. S\\u00e4rskilt vid kontroller granskar myndigheterna vem som faktiskt organiserar insatsen och om alla tillst\\u00e5nd efterlevs.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Beh\\u00f6ver den anlitade arbetskraften alltid visum eller uppeh\\u00e5llstillst\\u00e5nd?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Det beror p\\u00e5 medborgarskap, insatsens varaktighet och den specifika verksamheten. Kortvariga insatser bed\\u00f6ms annorlunda \\u00e4n l\\u00e5ngvarig syssels\\u00e4ttning. D\\u00e4rf\\u00f6r m\\u00e5ste arbetsr\\u00e4ttsliga, uppeh\\u00e5llsr\\u00e4ttsliga och utl\\u00e4nningsr\\u00e4ttsliga fr\\u00e5gor alltid pr\\u00f6vas tillsammans.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Vilka dokument m\\u00e5ste finnas tillg\\u00e4ngliga p\\u00e5 platsen f\\u00f6r insatsen i \\u00d6sterrike?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"P\\u00e5 platsen f\\u00f6r insatsen m\\u00e5ste de dokument finnas tillg\\u00e4ngliga som g\\u00f6r det m\\u00f6jligt att f\\u00f6lja upp den lagliga insatsen, ers\\u00e4ttningen och arbetstiden. Hit h\\u00f6r, beroende p\\u00e5 fall, i synnerhet avtal, l\\u00f6nehandlingar, arbetstidsjournaler och myndighetstillst\\u00e5nd. Dokumenten b\\u00f6r vara tillg\\u00e4ngliga n\\u00e4r som helst och vara sammanst\\u00e4llda p\\u00e5 ett begripligt s\\u00e4tt.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Vad g\\u00e4ller f\\u00f6r socialf\\u00f6rs\\u00e4kringen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Socialf\\u00f6rs\\u00e4kringen styrs i grunden av de faktiska arbetsf\\u00f6rh\\u00e5llandena och ofta av arbetsorten. Om en person arbetar fysiskt i \\u00d6sterrike m\\u00e5ste regelm\\u00e4ssigt \\u00e4ven den \\u00f6sterrikiska socialf\\u00f6rs\\u00e4kringen pr\\u00f6vas. S\\u00e4rskilt vid gr\\u00e4ns\\u00f6verskridande insatser fr\\u00e5n tredjeland kan annars efterbetalningar och ytterligare granskningar hota.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Vilka f\\u00f6ljder hotar vid \\u00f6vertr\\u00e4delser?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Vid otill\\u00e5ten uthyrning eller saknade tillst\\u00e5nd hotar administrativa sanktioner, efterbetalningar, projektf\\u00f6rseningar och ytterligare myndighetskontroller. I allvarliga fall kan \\u00e4ven n\\u00e4ringsr\\u00e4ttsliga problem uppst\\u00e5. Fel f\\u00e5r d\\u00e4rf\\u00f6r ofta betydande konsekvenser, inte bara r\\u00e4ttsligt utan \\u00e4ven ekonomiskt.  \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-6b30bb7b \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">N\u00e4r f\u00f6religger \u00f6verhuvudtaget uthyrning av arbetskraft fr\u00e5n ett tredjeland?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Uthyrning av arbetskraft f\u00f6religger n\u00e4r ett utl\u00e4ndskt f\u00f6retag inte anv\u00e4nder sina anst\u00e4llda f\u00f6r ett eget arbete, utan st\u00e4ller dem till f\u00f6rfogande f\u00f6r ett \u00f6sterrikiskt f\u00f6retag f\u00f6r att utf\u00f6ra arbete. Det avg\u00f6rande \u00e4r inte beteckningen i avtalet, utan hur insatsen faktiskt organiseras. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5426c70c \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">R\u00e4cker det med ett entreprenadavtal f\u00f6r att undvika lagstadgade tillst\u00e5nd?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nej. Ett entreprenadavtal skyddar inte automatiskt mot den r\u00e4ttsliga klassificeringen som uthyrning av arbetskraft. Om arbetskraften \u00e4r integrerad i det \u00f6sterrikiska f\u00f6retagets processer och arbetar d\u00e4r enligt dess anvisningar, kan det \u00e4nd\u00e5 r\u00f6ra sig om en tillst\u00e5ndspliktig uthyrning. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-af2c5f4e \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Vilka tillst\u00e5nd beh\u00f6vs vid uthyrning fr\u00e5n ett tredjeland till \u00d6sterrike?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>I m\u00e5nga fall kr\u00e4vs flera niv\u00e5er samtidigt: ett uthyrningstillst\u00e5nd fr\u00e5n n\u00e4ringsmyndigheten, ett arbetsmarknadsr\u00e4ttsligt tillst\u00e5nd fr\u00e5n AMS och, beroende p\u00e5 insatsens varaktighet, dessutom ett visum eller ett uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd. Ett vanligt avtal r\u00e4cker inte f\u00f6r detta. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-d298f0ea \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Vem \u00e4r ansvarig, den utl\u00e4ndska uthyraren eller den \u00f6sterrikiska inhyraren?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>I praktiken b\u00e4r ofta b\u00e5da parter ansvar. Den \u00f6sterrikiska inhyraren b\u00f6r d\u00e4rf\u00f6r inte f\u00f6rlita sig p\u00e5 att endast den utl\u00e4ndska uthyraren \u00e4r ansvarig. S\u00e4rskilt vid kontroller granskar myndigheterna vem som faktiskt organiserar insatsen och om alla tillst\u00e5nd efterlevs.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-e4f1a781 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Beh\u00f6ver den anlitade arbetskraften alltid visum eller uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Det beror p\u00e5 medborgarskap, insatsens varaktighet och den specifika verksamheten. Kortvariga insatser bed\u00f6ms annorlunda \u00e4n l\u00e5ngvarig syssels\u00e4ttning. D\u00e4rf\u00f6r m\u00e5ste arbetsr\u00e4ttsliga, uppeh\u00e5llsr\u00e4ttsliga och utl\u00e4nningsr\u00e4ttsliga fr\u00e5gor alltid pr\u00f6vas tillsammans.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-91c7b332 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Vilka dokument m\u00e5ste finnas tillg\u00e4ngliga p\u00e5 platsen f\u00f6r insatsen i \u00d6sterrike?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>P\u00e5 platsen f\u00f6r insatsen m\u00e5ste de dokument finnas tillg\u00e4ngliga som g\u00f6r det m\u00f6jligt att f\u00f6lja upp den lagliga insatsen, ers\u00e4ttningen och arbetstiden. Hit h\u00f6r, beroende p\u00e5 fall, i synnerhet avtal, l\u00f6nehandlingar, arbetstidsjournaler och myndighetstillst\u00e5nd. Dokumenten b\u00f6r vara tillg\u00e4ngliga n\u00e4r som helst och vara sammanst\u00e4llda p\u00e5 ett begripligt s\u00e4tt.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-7f2c9b14 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Vad g\u00e4ller f\u00f6r socialf\u00f6rs\u00e4kringen?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Socialf\u00f6rs\u00e4kringen styrs i grunden av de faktiska arbetsf\u00f6rh\u00e5llandena och ofta av arbetsorten. Om en person arbetar fysiskt i \u00d6sterrike m\u00e5ste regelm\u00e4ssigt \u00e4ven den \u00f6sterrikiska socialf\u00f6rs\u00e4kringen pr\u00f6vas. S\u00e4rskilt vid gr\u00e4ns\u00f6verskridande insatser fr\u00e5n tredjeland kan annars efterbetalningar och ytterligare granskningar hota.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-c8a5de90 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Vilka f\u00f6ljder hotar vid \u00f6vertr\u00e4delser?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Vid otill\u00e5ten uthyrning eller saknade tillst\u00e5nd hotar administrativa sanktioner, efterbetalningar, projektf\u00f6rseningar och ytterligare myndighetskontroller. I allvarliga fall kan \u00e4ven n\u00e4ringsr\u00e4ttsliga problem uppst\u00e5. Fel f\u00e5r d\u00e4rf\u00f6r ofta betydande konsekvenser, inte bara r\u00e4ttsligt utan \u00e4ven ekonomiskt.  <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">V\u00e4lj \u00f6nskat datum nu:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Uthyrning av arbetskraft fr\u00e5n tredjeland till \u00d6sterrike Uthyrning av arbetskraft fr\u00e5n tredjeland till \u00d6sterrike inneb\u00e4r att ett utl\u00e4ndskt f\u00f6retag st\u00e4ller sina anst\u00e4llda till f\u00f6rfogande inte f\u00f6r ett eget uppdrag, utan &#8230;","protected":false},"author":1,"featured_media":156045,"parent":146425,"menu_order":58,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1843],"tags":[],"class_list":["post-156044","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-anstaellning-av-utlaendsk-arbetskraft"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-Arbeitskraeften-aus-Drittstaat-nach-Oesterreich-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Peter Harlander","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/author\/secondpromotion\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Uthyrning av arbetskraft fr\u00e5n tredjeland till \u00d6sterrike Uthyrning av arbetskraft fr\u00e5n tredjeland till \u00d6sterrike inneb\u00e4r att ett utl\u00e4ndskt f\u00f6retag st\u00e4ller sina anst\u00e4llda till f\u00f6rfogande inte f\u00f6r ett eget uppdrag, utan ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/156044","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=156044"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/156044\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146425"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/156045"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=156044"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=156044"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=156044"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}