{"id":155785,"date":"2026-05-20T10:00:00","date_gmt":"2026-05-20T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/anstallning-av-utlandsk-arbetskraft\/overlatelse-av-arbetskraft-fran-eu-ees-stat-eller-schweiz-till-osterrike\/"},"modified":"2026-05-20T10:04:22","modified_gmt":"2026-05-20T08:04:22","slug":"overlatelse-av-arbetskraft-fran-eu-ees-stat-eller-schweiz-till-osterrike","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/anstallning-av-utlandsk-arbetskraft\/overlatelse-av-arbetskraft-fran-eu-ees-stat-eller-schweiz-till-osterrike\/","title":{"rendered":"\u00d6verl\u00e5telse av arbetskraft fr\u00e5n EU-\/EES-stat eller Schweiz till \u00d6sterrike"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>\u00d6verl\u00e5telse av arbetskraft fr\u00e5n EU-\/EES-stat eller Schweiz till \u00d6sterrike<\/h2><ul><li><a href=\"#h-uberlassung-von-arbeitskraften-aus-eu-ewr-staat-oder-schweiz-nach-osterreich\" data-level=\"2\">\u00d6verl\u00e5telse av arbetskraft fr\u00e5n EU-\/EES-stat eller Schweiz till \u00d6sterrike<\/a><\/li><li><a href=\"#h-gewerberechtliche-voraussetzungen\" data-level=\"2\">N\u00e4ringsr\u00e4ttsliga f\u00f6ruts\u00e4ttningar<\/a><\/li><li><a href=\"#h-arbeitsmarktrechtliche-rahmenbedingungen\" data-level=\"2\">Arbetsmarknadsr\u00e4ttsliga ramar<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltsrechtliche-rahmenbedingungen\" data-level=\"2\">Uppeh\u00e5llsr\u00e4ttsliga ramar<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rechte-der-uberlassenen-arbeitskraft\" data-level=\"2\">R\u00e4ttigheter f\u00f6r den uthyrda arbetskraften<\/a><ul><li><a href=\"#h-entgelt-und-gleichbehandlung\" data-level=\"3\">Ers\u00e4ttning och likabehandling<\/a><\/li><li><a href=\"#h-arbeitszeit-und-urlaub\" data-level=\"3\">Arbetstid och semester<\/a><\/li><li><a href=\"#h-kundigung-und-schutzbestimmungen\" data-level=\"3\">Upps\u00e4gning och skyddsbest\u00e4mmelser<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-sozialversicherungspflicht\" data-level=\"2\">Socialf\u00f6rs\u00e4kringsplikt<\/a><\/li><li><a href=\"#h-pflichten-des-uberlassers\" data-level=\"2\">Uthyrarens skyldigheter<\/a><ul><li><a href=\"#h-meldepflichten-des-uberlassers\" data-level=\"3\">Uthyrarens anm\u00e4lningsskyldigheter<\/a><\/li><li><a href=\"#h-informationspflichten-gegenuber-der-arbeitskraft\" data-level=\"3\">Informationsskyldigheter gentemot arbetskraften<\/a><\/li><li><a href=\"#h-bereithaltung-von-unterlagen\" data-level=\"3\">Tillhandah\u00e5llande av handlingar<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-pflichten-des-beschaftigers\" data-level=\"2\">Anv\u00e4ndarf\u00f6retagets skyldigheter<\/a><ul><li><a href=\"#h-aufzeichnungspflichten\" data-level=\"3\">Dokumentationsskyldigheter<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haftung-des-beschaftigers\" data-level=\"3\">Anv\u00e4ndarf\u00f6retagets ansvar<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-verstosse-und-rechtliche-folgen\" data-level=\"2\">\u00d6vertr\u00e4delser och r\u00e4ttsliga f\u00f6ljder<\/a><ul><li><a href=\"#h-verstosse-gegen-meldepflichten\" data-level=\"3\">\u00d6vertr\u00e4delser av anm\u00e4lningsskyldigheter<\/a><\/li><li><a href=\"#h-verstosse-gegen-entgeltvorschriften\" data-level=\"3\">\u00d6vertr\u00e4delser av ers\u00e4ttningsbest\u00e4mmelser<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Dina f\u00f6rdelar med juridisk hj\u00e4lp<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Vanliga fr\u00e5gor \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-uberlassung-von-arbeitskraften-aus-eu-ewr-staat-oder-schweiz-nach-osterreich\">\u00d6verl\u00e5telse av arbetskraft fr\u00e5n EU-\/EES-stat eller Schweiz till \u00d6sterrike<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00d6verl\u00e5telse av arbetskraft genom f\u00f6retag med s\u00e4te i en EU-\/EES-stat eller Schweiz till \u00d6sterrike<\/strong> f\u00f6religger n\u00e4r ett utl\u00e4ndskt f\u00f6retag <strong>riktat hyr ut sina arbetstagare till ett \u00f6sterrikiskt f\u00f6retag f\u00f6r att utf\u00f6ra arbete<\/strong>, varvid anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet fortsatt best\u00e5r med den utl\u00e4ndska arbetsgivaren, men den faktiska verksamheten utf\u00f6rs i den \u00f6sterrikiska verksamheten. Denna konstellation omfattas i \u00d6sterrike s\u00e4rskilt av <strong>lagen om uthyrning av arbetskraft (Arbeitskr\u00e4fte\u00fcberlassungsgesetz, A\u00dcG) samt tvingande arbetsr\u00e4ttsliga skyddsbest\u00e4mmelser<\/strong>, exempelvis om ers\u00e4ttning, arbetstid och semester, och kompletteras dessutom av <strong>lagen om bek\u00e4mpning av l\u00f6ne- och social dumpning (Lohn- und Sozialdumping-Bek\u00e4mpfungsgesetz, LSD-BG)<\/strong>, som s\u00e4kerst\u00e4ller minimistandarder och kontrollmekanismer. <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Uthyrning av arbetskraft till \u00d6sterrike<\/strong> inneb\u00e4r att ett f\u00f6retag fr\u00e5n EU, EES eller Schweiz <strong>tillf\u00e4lligt hyr ut sina arbetstagare till en \u00f6sterrikisk verksamhet<\/strong>, d\u00e4r de <strong>integreras i verksamheten<\/strong> och <strong>f\u00f6ljer dess instruktioner<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-352x198.webp\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich.webp\" alt=\"Uthyrning av arbetskraft fr\u00e5n EU\/EES\/Schweiz till \u00d6sterrike: f\u00f6ruts\u00e4ttningar, anm\u00e4lan, ers\u00e4ttning och risker \u2013 enkelt f\u00f6rklarat.\" >\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eAvg\u00f6rande \u00e4r att arbetskraften arbetar i den \u00f6sterrikiska verksamheten men f\u00f6rblir anst\u00e4lld hos den utl\u00e4ndska arbetsgivaren.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">V\u00e4lj \u00f6nskat datum nu:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gewerberechtliche-voraussetzungen\">N\u00e4ringsr\u00e4ttsliga f\u00f6ruts\u00e4ttningar<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00d6verl\u00e5telse av arbetskraft fr\u00e5n EU-\/EES-stater eller Schweiz till \u00d6sterrike<\/strong> \u00e4r <strong>inte en fri n\u00e4ringsverksamhet<\/strong>, utan en <strong>reglerad n\u00e4ringsverksamhet i den mening som avses i <\/strong><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1994\/194\/P94\/NOR40194282\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1994\/194\/P94\/NOR40194282\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u00a7<\/strong> <strong>94<\/strong> <strong>Z<\/strong> <strong>72<\/strong> <strong>GewO<\/strong><\/a>. F\u00f6retag f\u00e5r d\u00e4rf\u00f6r <strong>endast bedriva denna verksamhet om de fullt ut uppfyller de lagstadgade f\u00f6ruts\u00e4ttningarna<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lagstiftaren s\u00e4kerst\u00e4ller d\u00e4rmed att <strong>endast kvalificerade och lagligen verksamma f\u00f6retag<\/strong> hyr ut arbetskraft. I praktiken inneb\u00e4r det: Redan f\u00f6re f\u00f6rsta uppdraget m\u00e5ste <strong>alla n\u00e4ringsr\u00e4ttsliga krav kontrolleras och styrkas<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Centrala f\u00f6ruts\u00e4ttningar \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>laglig etablering i ursprungsstaten<\/strong> med beh\u00f6righet att hyra ut arbetskraft<\/li>\n\n\n\n<li><strong>bevis p\u00e5 n\u00e4ringstillst\u00e5nd<\/strong>, om verksamheten \u00e4r reglerad i ursprungsstaten<\/li>\n\n\n\n<li><strong>styrkt yrkesut\u00f6vning<\/strong>, om det inte finns n\u00e5gon reglering i ursprungsstaten<\/li>\n\n\n\n<li><strong>f\u00f6rhandsanm\u00e4lan av den gr\u00e4ns\u00f6verskridande verksamheten<\/strong> till beh\u00f6rig \u00f6sterrikisk myndighet<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ut\u00f6ver detta normalfall finns \u00e4ven <strong>s\u00e4rskilda konstellationer<\/strong> d\u00e4r ingen kommersiell uthyrning av arbetskraft f\u00f6religger. Det g\u00e4ller exempelvis fall d\u00e4r ett f\u00f6retag <strong>endast tillhandah\u00e5ller arbetskraft sporadiskt eller inte inom ramen f\u00f6r en egen uthyrningsverksamhet<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I dessa situationer till\u00e4mpas <a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1988\/196\/P17\/NOR40181289\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1988\/196\/P17\/NOR40181289\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u00a7<\/strong> <strong>17<\/strong> <strong>A\u00dcG<\/strong><\/a>. I st\u00e4llet f\u00f6r ett n\u00e4ringstillst\u00e5nd g\u00e4ller d\u00e5 en <strong>efterf\u00f6ljande anm\u00e4lningsskyldighet till n\u00e4ringsmyndigheten<\/strong>, som senast ska uppfyllas innan utg\u00e5ngen av m\u00e5naden efter den f\u00f6rsta uthyrningen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praktiken \u00e4r avgr\u00e4nsningen avg\u00f6rande:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>kommersiell uthyrning<\/strong> \u2192 f\u00f6ruts\u00e4ttningar<\/li>\n\n\n\n<li><strong>icke-kommersiell uthyrning<\/strong> \u2192 anm\u00e4lningsskyldighet enligt \u00a7 17 A\u00dcG <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denna skillnad \u00e4r v\u00e4sentlig, eftersom en felaktig klassificering kan leda till att <strong>lagstadgade skyldigheter f\u00f6rbises och att administrativa sanktioner hotar<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Detta klarg\u00f6r: De n\u00e4ringsr\u00e4ttsliga f\u00f6ruts\u00e4ttningarna utg\u00f6r <strong>grunden f\u00f6r varje laglig uthyrning av arbetskraft<\/strong> till \u00d6sterrike och m\u00e5ste <strong>vara helt klarlagda f\u00f6re den operativa insatsen<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitsmarktrechtliche-rahmenbedingungen\">Arbetsmarknadsr\u00e4ttsliga ramar<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De <strong>arbetsmarknadsr\u00e4ttsliga ramarna<\/strong> avg\u00f6r <strong>under vilka f\u00f6ruts\u00e4ttningar arbetskraft fr\u00e5n EU-\/EES-stater eller Schweiz f\u00e5r anv\u00e4ndas i \u00d6sterrike<\/strong>. De utg\u00f6r l\u00e4nken mellan <strong>europeisk r\u00e4tt och nationellt arbetsmarknadsskydd<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den centrala grunden \u00e4r <strong>arbetstagarnas fria r\u00f6rlighet enligt <\/strong><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/iii\/1999\/86\/A45\/NOR40157815\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/iii\/1999\/86\/A45\/NOR40157815\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>art.<\/strong> <strong>45 FEUF<\/strong><\/a> <strong>inom EU<\/strong>. Den g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r arbetstagare att <strong>arbeta i en annan medlemsstat utan att beh\u00f6va ett klassiskt arbetstillst\u00e5nd<\/strong>. D\u00e4rmed \u00e4r uthyrning fr\u00e5n EU-\/EES-stater i princip <strong>m\u00f6jlig utan tillst\u00e5nd<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denna frihet g\u00e4ller dock inte utan begr\u00e4nsningar. Den f\u00f6ruts\u00e4tter att uthyrningen <strong>faktiskt uppfyller de lagstadgade kriterierna<\/strong> och inte klassificeras som en annan modell. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltsrechtliche-rahmenbedingungen\">Uppeh\u00e5llsr\u00e4ttsliga ramar<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De <strong>uppeh\u00e5llsr\u00e4ttsliga ramarna<\/strong> avg\u00f6r <strong>under vilka f\u00f6ruts\u00e4ttningar uthyrd arbetskraft fr\u00e5n EU-\/EES-stater eller Schweiz f\u00e5r arbeta i \u00d6sterrike<\/strong>. De bygger p\u00e5 <strong>EU:s regler om fri r\u00f6rlighet<\/strong> och \u00e4r av central betydelse i praktiken. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De konkreta reglerna om uppeh\u00e5ll f\u00f6ljer av <a href=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/2004\/38\/oj\" type=\"link\" id=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/2004\/38\/oj\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>r\u00f6rlighetsdirektivet<\/strong> <strong>2004\/38\/EG<\/strong><\/a>. Det fastst\u00e4ller <strong>under vilka f\u00f6ruts\u00e4ttningar personer f\u00e5r vistas i en annan EU-stat<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praktiken g\u00e4ller:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>vistelse upp till tre m\u00e5nader<\/strong> \u00e4r i regel m\u00f6jlig utan s\u00e4rskilda formaliteter<\/li>\n\n\n\n<li><strong>vid vistelse l\u00e4ngre \u00e4n tre m\u00e5nader<\/strong> kr\u00e4vs ett <strong>registreringsintyg<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00f6ruts\u00e4ttningen \u00e4r faktisk anst\u00e4llning eller ekonomisk verksamhet<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa regler g\u00e4ller \u00e4ven vid uthyrning av arbetskraft, s\u00e5 l\u00e4nge det r\u00f6r sig om <strong>medborgare fr\u00e5n EU-\/EES-stater eller Schweiz<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechte-der-uberlassenen-arbeitskraft\">R\u00e4ttigheter f\u00f6r den uthyrda arbetskraften<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den <strong>uthyrda arbetskraften<\/strong> st\u00e5r inte utan r\u00e4ttigheter, utan skyddas omfattande av <strong>lagen om uthyrning av arbetskraft (A\u00dcG)<\/strong>. M\u00e5let \u00e4r att personen <strong>i anv\u00e4ndarf\u00f6retaget behandlas som en j\u00e4mf\u00f6rbar ordinarie arbetstagare<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Centralt \u00e4r principen om <strong>likabehandling<\/strong>. Arbetskraften f\u00e5r <strong>inte missgynnas i v\u00e4sentliga arbetsvillkor<\/strong> j\u00e4mf\u00f6rt med j\u00e4mf\u00f6rbara arbetstagare i anv\u00e4ndarf\u00f6retaget. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Till dessa r\u00e4knas s\u00e4rskilt:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ers\u00e4ttning p\u00e5 kollektivavtalsniv\u00e5<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>samma arbetsvillkor som i anv\u00e4ndarf\u00f6retaget<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>tillg\u00e5ng till f\u00f6retagets inr\u00e4ttningar<\/strong>, i den m\u00e5n det \u00e4r brukligt<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbetskraften har dessutom r\u00e4tt att <strong>f\u00f6re uthyrningens b\u00f6rjan tydligt informeras om arbetsplats, arbetsuppgifter och villkor<\/strong>. D\u00e4rigenom kan personen <strong>fatta ett v\u00e4lgrundat beslut om uppdraget<\/strong>. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eEn annan viktig punkt \u00e4r skyddet mot kringg\u00e5ende. Uthyrningen f\u00e5r inte anv\u00e4ndas f\u00f6r att kringg\u00e5 arbetsr\u00e4ttsliga best\u00e4mmelser eller driva igenom s\u00e4mre villkor. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entgelt-und-gleichbehandlung\">Ers\u00e4ttning och likabehandling<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ers\u00e4ttningen<\/strong> \u00e4r en av de centrala skyddsmekanismerna i A\u00dcG. En uthyrd arbetstagare har r\u00e4tt till en <strong>sk\u00e4lig och orts- och branschm\u00e4ssig ers\u00e4ttning<\/strong>, som utg\u00e5r fr\u00e5n <strong>anv\u00e4ndarf\u00f6retagets kollektivavtal<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det inneb\u00e4r konkret:<br\/>Arbetskraften m\u00e5ste \u00e5tminstone f\u00e5 betalt enligt den <strong>kollektivavtalsm\u00e4ssigt eller lagstadgat relevanta niv\u00e5n<\/strong> f\u00f6r <strong>j\u00e4mf\u00f6rbara arbetstagare<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u00e4sentliga principer \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ingen l\u00f6nedumpning genom gr\u00e4ns\u00f6verskridande uthyrning<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>till\u00e4mpning av \u00f6sterrikiska kollektivavtal<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>beaktande av till\u00e4gg och ers\u00e4ttningar<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Likabehandlingsprincipen g\u00e5r dock l\u00e4ngre \u00e4n ers\u00e4ttningen. Den omfattar \u00e4ven: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>arbetstidsregler<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pauser och vilotider<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>andra v\u00e4sentliga arbetsvillkor<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00d6vertr\u00e4delser p\u00e5 detta omr\u00e5de anses s\u00e4rskilt allvarliga. Om arbetskraft <strong>underbetalas eller missgynnas<\/strong> f\u00f6religger regelm\u00e4ssigt en \u00f6vertr\u00e4delse av <strong>reglerna om l\u00f6ne- och social dumpning<\/strong>. F\u00f6ljderna \u00e4r <strong>h\u00f6ga b\u00f6ter och efterbetalningar<\/strong>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitszeit-und-urlaub\">Arbetstid och semester<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Arbetstid och semesteranspr\u00e5k<\/strong> f\u00f6r uthyrd arbetskraft regleras i huvudsak av <strong>lagen om uthyrning av arbetskraft (A\u00dcG)<\/strong>. M\u00e5let \u00e4r att s\u00e4kerst\u00e4lla att uthyrda arbetstagare <strong>inte missgynnas j\u00e4mf\u00f6rt med j\u00e4mf\u00f6rbara anst\u00e4llda i anv\u00e4ndarf\u00f6retaget<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praktiken inneb\u00e4r det: I regel g\u00e4ller <strong>anv\u00e4ndarf\u00f6retagets arbetstidsregler<\/strong>. Den uthyrda arbetskraften arbetar d\u00e4rf\u00f6r <strong>p\u00e5 samma tider och under samma villkor som den ordinarie personalen<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u00e4sentliga principer \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>till\u00e4mpning av de arbetstidsmodeller som g\u00e4ller i verksamheten<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>efterlevnad av lagstadgade maximala arbetstider<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ingen systematisk missgynnande behandling avseende arbetstid<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c4ven f\u00f6r semester g\u00e4ller likabehandlingsprincipen. Arbetskraften har r\u00e4tt till <strong>den minimisemester som f\u00f6reskrivs i \u00d6sterrike<\/strong>, om den \u00e4r f\u00f6rm\u00e5nligare \u00e4n i ursprungsstaten. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r f\u00f6retag \u00e4r det avg\u00f6rande: Arbetstid och semester \u00e4r <strong>inte omr\u00e5den som kan utformas fritt<\/strong>, utan omfattas av <strong>strikta lagkrav<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kundigung-und-schutzbestimmungen\">Upps\u00e4gning och skyddsbest\u00e4mmelser<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Avslutandet av anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet<\/strong> \u00e4r \u00e4ven vid uthyrning i regel uthyrarens ansvar. Under uppdraget i anv\u00e4ndarf\u00f6retaget g\u00e4ller dock <strong>\u00f6sterrikiska skyddsbest\u00e4mmelser<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den uthyrda arbetskraften har r\u00e4tt till att <strong>samma upps\u00e4gningsregler till\u00e4mpas som f\u00f6r j\u00e4mf\u00f6rbara arbetstagare i \u00d6sterrike<\/strong>. Det g\u00e4ller s\u00e4rskilt <strong>upps\u00e4gningstider, upps\u00e4gningstidpunkter och skydd mot obefogad avslutning<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Centrala skyddsmekanismer \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>efterlevnad av lagstadgade och kollektivavtalsenliga upps\u00e4gningstider<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>r\u00e4tt till upps\u00e4gningsers\u00e4ttning vid \u00f6vertr\u00e4delser<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>skydd mot obefogad avskedning<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e4rut\u00f6ver g\u00e4ller viktiga skyddsregler, exempelvis inom <strong>arbetarskydd, moderskapsskydd eller ungdomsskydd<\/strong>. Dessa m\u00e5ste f\u00f6ljas b\u00e5de av uthyraren och anv\u00e4ndarf\u00f6retaget. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det visar: \u00c4ven vid avslutande av anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet \u00e4r den uthyrda arbetskraften <strong>omfattande skyddad av \u00f6sterrikisk arbetsr\u00e4tt<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sozialversicherungspflicht\">Socialf\u00f6rs\u00e4kringsplikt<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Socialf\u00f6rs\u00e4kringsskyldigheten<\/strong> vid uthyrning av arbetskraft regleras enligt<a href=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/reg\/2004\/883\/oj\" type=\"link\" id=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/reg\/2004\/883\/oj\"> <strong>art. 12 i f\u00f6rordning (EG) nr 883\/2004<\/strong><\/a>. Dessa s\u00e4kerst\u00e4ller att en arbetstagare <strong>endast \u00e4r socialf\u00f6rs\u00e4krad i en stat<\/strong>. Avg\u00f6rande \u00e4r inte enbart arbetsorten, utan <strong>den faktiska r\u00e4ttsliga klassificeringen av uppdraget<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>A1-intyget<\/strong> bekr\u00e4ftar vilket socialf\u00f6rs\u00e4kringssystem som g\u00e4ller och m\u00e5ste kunna uppvisas vid kontroller. Det \u00e4r dock <strong>endast ett bevis<\/strong> och inte avg\u00f6rande f\u00f6r den r\u00e4ttsliga bed\u00f6mningen. \u00c4ven utan A1 g\u00e4ller d\u00e4rf\u00f6r <strong>inte automatiskt \u00f6sterrikisk r\u00e4tt<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tilldelningen sker enligt f\u00f6ljande principer:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ursprungsstaten<\/strong>, om uppdraget uppfyller EU-reglernas f\u00f6ruts\u00e4ttningar, s\u00e4rskilt att det <strong>fr\u00e5n b\u00f6rjan \u00e4r tillf\u00e4lligt (vanligen upp till 24 m\u00e5nader)<\/strong> och att arbetskraften fortsatt \u00e4r knuten till den utl\u00e4ndska arbetsgivaren<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00d6sterrike<\/strong>, s\u00e5 snart dessa f\u00f6ruts\u00e4ttningar <strong>inte (l\u00e4ngre) \u00e4r uppfyllda<\/strong>, s\u00e4rskilt om uppdraget varar l\u00e4ngre eller om tyngdpunkten i den faktiska verksamheten ligger i \u00d6sterrike<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I undantagsfall kan socialf\u00f6rs\u00e4kringen <strong>\u00e4ven efter 24 m\u00e5nader kvarst\u00e5 i ursprungsstaten<\/strong>, om beh\u00f6riga myndigheter tr\u00e4ffar en motsvarande \u00f6verenskommelse.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fel p\u00e5 detta omr\u00e5de leder ofta till <strong>efterdebitering av avgifter och administrativa sanktioner<\/strong>, varf\u00f6r en noggrann r\u00e4ttslig pr\u00f6vning f\u00f6re uppdraget \u00e4r avg\u00f6rande.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pflichten-des-uberlassers\">Uthyrarens skyldigheter<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Uthyraren b\u00e4r enligt lagen om uthyrning av arbetskraft (A\u00dcG)<\/strong> det centrala ansvaret f\u00f6r <strong>att uthyrningen genomf\u00f6rs lagenligt<\/strong>. Uthyraren f\u00f6rblir <strong>arbetskraftens r\u00e4ttsliga arbetsgivare<\/strong> och m\u00e5ste s\u00e4kerst\u00e4lla att alla lagkrav f\u00f6ljs. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skyldigheterna g\u00e5r d\u00e4rvid ut\u00f6ver rena formaliteter. Uthyraren m\u00e5ste aktivt se till att uthyrningen <strong>genomf\u00f6rs korrekt b\u00e5de inneh\u00e5llsm\u00e4ssigt och organisatoriskt<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Centrala skyldigheter \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>lagenlig organisering av uthyrningen f\u00f6re uppdragets start<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>efterlevnad av \u00f6sterrikiska ers\u00e4ttnings- och arbetsvillkor<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>s\u00e4kerst\u00e4llande av att alla lagkrav uppfylls<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Om uthyraren \u00e5sidos\u00e4tter dessa skyldigheter ansvarar han direkt. I praktiken leder detta ofta till <strong>administrativa sanktioner eller efterkrav<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-meldepflichten-des-uberlassers\">Uthyrarens anm\u00e4lningsskyldigheter<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Anm\u00e4lningsskyldigheterna<\/strong> h\u00f6r till de viktigaste kraven vid uthyrning. De s\u00e4kerst\u00e4ller att myndigheter <strong>kan kontrollera anv\u00e4ndningen av arbetskraft<\/strong>. Uthyraren m\u00e5ste anm\u00e4la varje uthyrning <strong>f\u00f6re arbetets b\u00f6rjan<\/strong> till <strong>Zentrale Koordinationsstelle (ZKO)<\/strong>. Denna anm\u00e4lan \u00e4r obligatorisk och f\u00e5r <strong>inte g\u00f6ras i efterhand<\/strong>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anm\u00e4lan m\u00e5ste s\u00e4rskilt inneh\u00e5lla f\u00f6ljande uppgifter:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>uppgifter om uthyraren och anv\u00e4ndarf\u00f6retaget<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>arbetskraftens personuppgifter<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>start, varaktighet och arbetsplats<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ers\u00e4ttning och arbetsuppgifter<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det \u00e4r viktigt att anm\u00e4lan g\u00f6rs <strong>fullst\u00e4ndigt och korrekt<\/strong>. Fel eller f\u00f6rsummelser inneb\u00e4r att en <strong>\u00f6vertr\u00e4delse f\u00f6religger<\/strong>, \u00e4ven om uthyrningen i sig skulle vara till\u00e5ten. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-informationspflichten-gegenuber-der-arbeitskraft\">Informationsskyldigheter gentemot arbetskraften<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uthyraren \u00e4r skyldig att <strong>f\u00f6re uthyrningens b\u00f6rjan informera arbetskraften utf\u00f6rligt<\/strong>. Denna skyldighet f\u00f6ljer av <strong>A\u00dcG<\/strong> och syftar till att skydda arbetstagarna. Informationen m\u00e5ste utformas s\u00e5 att arbetskraften <strong>k\u00e4nner till alla v\u00e4sentliga villkor f\u00f6r uppdraget<\/strong>. F\u00f6rst d\u00e5 kan personen <strong>l\u00e4mna ett giltigt samtycke<\/strong> till uppdraget.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u00e4sentligt inneh\u00e5ll \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>plats och typ av arbete<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>uppdragets varaktighet<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>arbetstid och ers\u00e4ttning<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informationen m\u00e5ste l\u00e4mnas <strong>klart, fullst\u00e4ndigt och i god tid<\/strong>. Oklara eller saknade uppgifter kan leda till att uthyrningen <strong>blir r\u00e4ttsligt angripbar<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bereithaltung-von-unterlagen\">Tillhandah\u00e5llande av handlingar<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uthyraren m\u00e5ste s\u00e4kerst\u00e4lla att alla relevanta handlingar <strong>n\u00e4r som helst finns tillg\u00e4ngliga f\u00f6r kontroller<\/strong>. Denna skyldighet \u00e4r en central del av <strong>kontrollmekanismerna<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Handlingarna m\u00e5ste antingen h\u00e5llas tillg\u00e4ngliga direkt p\u00e5 arbetsplatsen eller <strong>l\u00e4tt \u00e5tkomliga inom landet<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Till de viktigaste dokumenten h\u00f6r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>anst\u00e4llningsavtal eller tj\u00e4nstg\u00f6ringsintyg<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>l\u00f6neunderlag och betalningsbevis<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa handlingar m\u00e5ste vara <strong>fullst\u00e4ndiga och aktuella<\/strong>. Myndigheter kontrollerar regelbundet om lagkraven f\u00f6ljs. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den som inte uppfyller denna skyldighet beg\u00e5r en <strong>administrativ \u00f6vertr\u00e4delse<\/strong>, som bestraffas med <strong>betydande b\u00f6ter<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pflichten-des-beschaftigers\">Anv\u00e4ndarf\u00f6retagets skyldigheter<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Anv\u00e4ndarf\u00f6retaget<\/strong> har ett centralt ansvar, eftersom arbetskraften <strong>faktiskt arbetar i dess verksamhet och st\u00e5r under dess instruktioner<\/strong>. A\u00dcG \u00e5l\u00e4gger d\u00e4rf\u00f6r anv\u00e4ndarf\u00f6retaget tydliga skyldigheter. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e4rskilt viktig \u00e4r <strong>ansvaret f\u00f6r arbetarskydd och arbetsmilj\u00f6s\u00e4kerhet<\/strong>. Anv\u00e4ndarf\u00f6retaget m\u00e5ste s\u00e4kerst\u00e4lla att arbetskraften <strong>anv\u00e4nds under s\u00e4kra och lagenliga f\u00f6rh\u00e5llanden<\/strong>. D\u00e4rut\u00f6ver finns omfattande <strong>medverkan- och informationsskyldigheter gentemot uthyraren<\/strong>. Anv\u00e4ndarf\u00f6retaget m\u00e5ste tillhandah\u00e5lla all information som beh\u00f6vs f\u00f6r att uthyraren <strong>ska kunna uppfylla sina lagstadgade skyldigheter<\/strong>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Till detta h\u00f6r s\u00e4rskilt:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>uppgifter om arbetsvillkor och uppdragets varaktighet<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>information om korrekt kollektivavtalsm\u00e4ssig klassificering<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>medverkan vid korrekt fastst\u00e4llande av ers\u00e4ttning<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vidare \u00e4r anv\u00e4ndarf\u00f6retaget skyldigt att <strong>h\u00e5lla anm\u00e4lnings-, l\u00f6ne- och socialf\u00f6rs\u00e4kringshandlingar tillg\u00e4ngliga p\u00e5 arbetsplatsen eller g\u00f6ra dem \u00e5tkomliga<\/strong>. Dessa handlingar anv\u00e4nds f\u00f6r <strong>myndighetskontroller<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En \u00f6vertr\u00e4delse av dessa skyldigheter kan leda till att <strong>inte bara uthyraren utan \u00e4ven anv\u00e4ndarf\u00f6retaget st\u00e4lls till svars<\/strong>. S\u00e4rskilt vid uthyrning av arbetskraft g\u00e4ller d\u00e4rf\u00f6r: <strong>b\u00e5da f\u00f6retagen b\u00e4r gemensamt r\u00e4ttsligt ansvar<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufzeichnungspflichten\">Dokumentationsskyldigheter<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Anv\u00e4ndarf\u00f6retaget \u00e4r skyldigt att f\u00f6ra noggranna anteckningar om anv\u00e4ndningen av uthyrd arbetskraft<\/strong>. Denna skyldighet f\u00f6ljer av <strong>A\u00dcG samt kompletterande arbetsr\u00e4ttsliga best\u00e4mmelser<\/strong> och syftar till <strong>sp\u00e5rbarhet gentemot myndigheter<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anteckningarna m\u00e5ste f\u00f6ras s\u00e5 att det n\u00e4r som helst kan kontrolleras <strong>vem som anv\u00e4nts n\u00e4r och under vilka villkor<\/strong>. De \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r en central del av <strong>kontrollmekanismerna vid uthyrning av arbetskraft<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Till de viktigaste dokumentationsskyldigheterna h\u00f6r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>uppgifter om den arbetskraft som anv\u00e4nds<\/strong>, s\u00e4rskilt namn, f\u00f6delsedatum och medborgarskap<\/li>\n\n\n\n<li><strong>b\u00f6rjan och slutet f\u00f6r respektive uthyrning<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>uthyrarens namn och s\u00e4te<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessutom m\u00e5ste vissa handlingar <strong>h\u00e5llas tillg\u00e4ngliga p\u00e5 arbetsplatsen eller g\u00f6ras \u00e5tkomliga n\u00e4r som helst<\/strong>. Dit h\u00f6r s\u00e4rskilt <strong>anm\u00e4lningar, l\u00f6neunderlag och socialf\u00f6rs\u00e4kringsintyg<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den som inte uppfyller dessa skyldigheter beg\u00e5r en <strong>administrativ \u00f6vertr\u00e4delse<\/strong>. Myndigheterna kan sanktionera \u00f6vertr\u00e4delser \u00e4ven om uthyrningen i sig skulle vara till\u00e5ten. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haftung-des-beschaftigers\">Anv\u00e4ndarf\u00f6retagets ansvar<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Anv\u00e4ndarf\u00f6retagets ansvar<\/strong> \u00e4r en ofta underskattad punkt vid uthyrning av arbetskraft. M\u00e5nga utg\u00e5r fr\u00e5n att endast uthyraren ansvarar f\u00f6r l\u00f6n och avgifter. S\u00e5 \u00e4r det inte. Enligt <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1988\/196\/P14\/NOR40142954\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1988\/196\/P14\/NOR40142954\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u00a7<\/strong> <strong>14<\/strong> <strong>A\u00dcG<\/strong><\/a> kan \u00e4ven <strong>det \u00f6sterrikiska anv\u00e4ndarf\u00f6retaget<\/strong> bli betalningsskyldigt.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det inneb\u00e4r konkret:<br\/>Om uthyraren <strong>inte betalar l\u00f6nen, eller inte betalar den fullt ut<\/strong>, kan den uthyrda arbetskraften <strong>\u00e4ven kr\u00e4va betalning direkt av anv\u00e4ndarf\u00f6retaget<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det g\u00e4ller framf\u00f6r allt:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>utest\u00e5ende ers\u00e4ttning (l\u00f6n eller arvode)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>socialf\u00f6rs\u00e4kringsavgifter<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>inom byggsektorn dessutom vissa till\u00e4gg<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anv\u00e4ndarf\u00f6retaget ansvarar allts\u00e5 <strong>ut\u00f6ver uthyraren<\/strong>. F\u00f6r arbetskraften \u00e4r detta ett viktigt skydd. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br\/>Om anv\u00e4ndarf\u00f6retaget kan visa att det har betalat uthyraren korrekt, <strong>begr\u00e4nsas<\/strong> ansvaret. D\u00e5 beh\u00f6ver det bara betala om det faktiskt inte l\u00e4ngre finns n\u00e5got att h\u00e4mta hos uthyraren. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praktiken inneb\u00e4r det:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Anv\u00e4ndarf\u00f6retaget b\u00e4r en egen finansiell risk<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>betalningar och \u00f6verenskommelser m\u00e5ste dokumenteras korrekt<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>felaktig eller oklar hantering kan bli kostsam<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verstosse-und-rechtliche-folgen\">\u00d6vertr\u00e4delser och r\u00e4ttsliga f\u00f6ljder<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00d6vertr\u00e4delser inom uthyrning av arbetskraft bestraffas <strong>str\u00e4ngt<\/strong> i \u00d6sterrike. Samspelet mellan <strong>A\u00dcG och reglerna om l\u00f6ne- och social dumpning<\/strong> inneb\u00e4r att f\u00f6retag redan vid formella fel m\u00e5ste r\u00e4kna med <strong>betydande konsekvenser<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e4rskilt kritiskt \u00e4r att \u00f6vertr\u00e4delser ofta <strong>inte uppst\u00e5r isolerat<\/strong>. Ett fel i anm\u00e4lan eller dokumentationen kan samtidigt utl\u00f6sa <strong>arbetsr\u00e4ttsliga och socialf\u00f6rs\u00e4kringsr\u00e4ttsliga f\u00f6ljder<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska konsekvenser \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>administrativa b\u00f6ter av betydande storlek<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>efterbetalning av ers\u00e4ttning och socialf\u00f6rs\u00e4kringsavgifter<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>f\u00f6rbud mot fortsatt uthyrning<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r f\u00f6retag inneb\u00e4r det: \u00c4ven mindre fel kan snabbt utvecklas till <strong>betydande finansiella risker<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verstosse-gegen-meldepflichten\">\u00d6vertr\u00e4delser av anm\u00e4lningsskyldigheter<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00d6vertr\u00e4delser av anm\u00e4lningsskyldigheter h\u00f6r till de vanligaste felen i praktiken. De uppst\u00e5r ofta eftersom anm\u00e4lningar l\u00e4mnas in <strong>f\u00f6r sent, ofullst\u00e4ndigt eller inte alls<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anm\u00e4lan till <strong>Zentrale Koordinationsstelle (ZKO)<\/strong> \u00e4r dock obligatorisk och m\u00e5ste g\u00f6ras <strong>fullst\u00e4ndigt f\u00f6re arbetets b\u00f6rjan<\/strong>. En efterf\u00f6ljande korrigering skyddar inte mot sanktioner. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska \u00f6vertr\u00e4delser \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>saknad eller f\u00f6rsenad anm\u00e4lan av uthyrningen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ofullst\u00e4ndiga uppgifter i anm\u00e4lan<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>icke anm\u00e4lda \u00e4ndringar under uppdraget<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6ljderna \u00e4r tydliga: Redan formella fel kan bestraffas med <strong>b\u00f6ter p\u00e5 upp till flera tiotusentals euro<\/strong>. Det spelar ingen roll hur m\u00e5nga arbetstagare som ber\u00f6rs. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praktiken g\u00e4ller d\u00e4rf\u00f6r: Att f\u00f6lja anm\u00e4lningsskyldigheterna \u00e4r <strong>en av de viktigaste f\u00f6ruts\u00e4ttningarna f\u00f6r en r\u00e4ttss\u00e4ker uthyrning av arbetskraft<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verstosse-gegen-entgeltvorschriften\">\u00d6vertr\u00e4delser av ers\u00e4ttningsbest\u00e4mmelser<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00d6vertr\u00e4delser av <strong>ers\u00e4ttningsbest\u00e4mmelser<\/strong> h\u00f6r till de allvarligaste pliktbrotten inom uthyrning av arbetskraft. De kontrolleras s\u00e4rskilt strikt inom ramen f\u00f6r <strong>lagen om bek\u00e4mpning av l\u00f6ne- och social dumpning (LSD-BG)<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sk\u00e4let ligger i skyddstanken: Uthyrd arbetskraft ska <strong>inte anst\u00e4llas p\u00e5 s\u00e4mre villkor \u00e4n j\u00e4mf\u00f6rbara arbetstagare i anv\u00e4ndarf\u00f6retaget<\/strong>. Om denna princip \u00e5sidos\u00e4tts f\u00f6religger regelm\u00e4ssigt <strong>l\u00f6ne- och social dumpning<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska \u00f6vertr\u00e4delser \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>underskridande av kollektivavtalets minimil\u00f6n<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>underl\u00e5tenhet att beakta till\u00e4gg och s\u00e4rskilda utbetalningar<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>felaktig klassificering av arbetsuppgiften<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e4rskilt kritiskt \u00e4r att \u00e4ven sm\u00e5 avvikelser kan bed\u00f6mas som en \u00f6vertr\u00e4delse. I s\u00e5dana fall granskar myndigheterna <strong>l\u00f6neunderlagen och de faktiska arbetsuppgifterna i detalj<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6ljderna \u00e4r betydande. F\u00f6retag m\u00e5ste r\u00e4kna med: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>h\u00f6ga b\u00f6ter<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>efterbetalning av l\u00f6neskillnader<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ytterligare avgifter och bidrag<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Dina f\u00f6rdelar med juridisk hj\u00e4lp<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gr\u00e4ns\u00f6verskridande uthyrning av arbetskraft till \u00d6sterrike<\/strong> kan vid f\u00f6rsta anblicken ofta verka hanterbar. I praktiken leder dock \u00e4ven sm\u00e5 fel vid <strong>anm\u00e4lningar, avtalsutformning eller den r\u00e4ttsliga klassificeringen<\/strong> till betydande problem. S\u00e4rskilt vid uppdrag fr\u00e5n en <strong>EU- eller EES-stat eller fr\u00e5n Schweiz<\/strong> m\u00e5ste f\u00f6retag beakta flera regelverk samtidigt. Den som arbetar oexakt riskerar <strong>b\u00f6ter, efterbetalningar och on\u00f6diga f\u00f6rseningar<\/strong>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Med juridiskt st\u00f6d skapar Ni fr\u00e5n b\u00f6rjan <strong>tydliga och r\u00e4ttss\u00e4kra strukturer<\/strong>. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kan os\u00e4kerheter undvikas innan de blir en verklig risk. Samtidigt f\u00e5r Ni tryggheten att Ert uppdrag i \u00d6sterrike <strong>inte bara fungerar praktiskt, utan \u00e4ven h\u00e5ller juridiskt<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Konkreta f\u00f6rdelar \u00e4r framf\u00f6r allt:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e4ttss\u00e4ker granskning och utformning<\/strong> av uthyrning, anm\u00e4lningar och avtalsprocesser<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Undvikande av kostsamma fel<\/strong> avseende ers\u00e4ttning, handlingar och myndighetskrav<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tydlig avgr\u00e4nsning mot utstationering och entreprenadavtal<\/strong>, s\u00e5 att det inte uppst\u00e5r f\u00f6ljdrika felklassificeringar<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eP\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt s\u00e4krar Ni era gr\u00e4ns\u00f6verskridande uppdrag i ett tidigt skede och undviker r\u00e4ttsliga svagheter som senare kan kosta mycket pengar och tid.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">V\u00e4lj \u00f6nskat datum nu:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Vanliga fr\u00e5gor \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/sv\\\/anstallning-av-utlandsk-arbetskraft\\\/overlatelse-av-arbetskraft-fran-eu-ees-stat-eller-schweiz-till-osterrike\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Vad \\u00e4r uthyrning av arbetskraft till \\u00d6sterrike?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Uthyrning av arbetskraft f\\u00f6religger n\\u00e4r ett f\\u00f6retag st\\u00e4ller sin arbetskraft till ett annat f\\u00f6retags f\\u00f6rfogande f\\u00f6r att utf\\u00f6ra arbete. Avg\\u00f6rande \\u00e4r att arbetskraften arbetar i anv\\u00e4ndarf\\u00f6retagets verksamhet och f\\u00f6ljer dess instruktioner, medan anst\\u00e4llningsf\\u00f6rh\\u00e5llandet med uthyraren best\\u00e5r. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hur k\\u00e4nner man igen skillnaden mellan uthyrning och entreprenadavtal?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Vid uthyrning av arbetskraft \\u00e4r arbetskraften integrerad i anv\\u00e4ndarf\\u00f6retagets verksamhet och arbetar enligt dess anvisningar. Vid ett entreprenadavtal \\u00e4r f\\u00f6retaget d\\u00e4remot skyldigt att leverera ett visst resultat och organiserar i regel prestationen sj\\u00e4lv. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"M\\u00e5ste uthyraren anm\\u00e4la uthyrningen f\\u00f6re arbetets b\\u00f6rjan?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja. Det utstationerande eller uthyrande f\\u00f6retaget fr\\u00e5n en EES-stat eller Schweiz m\\u00e5ste anm\\u00e4la uthyrningen till Zentrale Koordinationsstelle vid BMF f\\u00f6re arbetets b\\u00f6rjan. F\\u00f6r uthyrningar anv\\u00e4nds formul\\u00e4ret ZKO 4. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Vilka handlingar m\\u00e5ste finnas p\\u00e5 arbetsplatsen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"I praktiken m\\u00e5ste s\\u00e4rskilt anm\\u00e4lningshandlingar, l\\u00f6neunderlag och socialf\\u00f6rs\\u00e4kringsintyg finnas tillg\\u00e4ngliga. AMS n\\u00e4mner vid uthyrningar fr\\u00e5n EES-stater eller Schweiz bland annat ZKO-anm\\u00e4lan, anst\\u00e4llningsavtalet, bevis p\\u00e5 socialf\\u00f6rs\\u00e4kring och vid uthyrning \\u00e4ven bevis p\\u00e5 n\\u00e4ringstillst\\u00e5nd. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Beh\\u00f6ver arbetskraften ett A1-intyg?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Om socialf\\u00f6rs\\u00e4kringsr\\u00e4tten i ursprungsstaten fortsatt ska g\\u00e4lla \\u00e4r A1-intyget det viktigaste beviset. Det visar vilket socialf\\u00f6rs\\u00e4kringssystem arbetskraften omfattas av och b\\u00f6r kunna uppvisas vid kontroller. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Vad g\\u00e4ller vid en vistelse p\\u00e5 mer \\u00e4n tre m\\u00e5nader i \\u00d6sterrike?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"F\\u00f6r EES-medborgare kr\\u00e4vs vid en vistelse p\\u00e5 mer \\u00e4n tre m\\u00e5nader i regel ett registreringsintyg. Detta avser uppeh\\u00e5llsr\\u00e4tten och tillkommer ut\\u00f6ver reglerna om uthyrning av arbetskraft. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Vilka f\\u00f6ljder hotar vid \\u00f6vertr\\u00e4delser?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u00d6vertr\\u00e4delser av anm\\u00e4lningsskyldigheter, ers\\u00e4ttningsbest\\u00e4mmelser eller skyldigheter att h\\u00e5lla handlingar tillg\\u00e4ngliga kan leda till h\\u00f6ga administrativa b\\u00f6ter, efterbetalningar och ytterligare r\\u00e4ttsliga f\\u00f6ljder. S\\u00e4rskilt vid gr\\u00e4ns\\u00f6verskridande uthyrning kontrolleras dessa punkter strikt. \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-6b30bb7b \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Vad \u00e4r uthyrning av arbetskraft till \u00d6sterrike?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Uthyrning av arbetskraft f\u00f6religger n\u00e4r ett f\u00f6retag st\u00e4ller sin arbetskraft till ett annat f\u00f6retags f\u00f6rfogande f\u00f6r att utf\u00f6ra arbete. Avg\u00f6rande \u00e4r att arbetskraften arbetar i anv\u00e4ndarf\u00f6retagets verksamhet och f\u00f6ljer dess instruktioner, medan anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet med uthyraren best\u00e5r. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5426c70c \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hur k\u00e4nner man igen skillnaden mellan uthyrning och entreprenadavtal?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Vid uthyrning av arbetskraft \u00e4r arbetskraften integrerad i anv\u00e4ndarf\u00f6retagets verksamhet och arbetar enligt dess anvisningar. Vid ett entreprenadavtal \u00e4r f\u00f6retaget d\u00e4remot skyldigt att leverera ett visst resultat och organiserar i regel prestationen sj\u00e4lv. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-af2c5f4e \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">M\u00e5ste uthyraren anm\u00e4la uthyrningen f\u00f6re arbetets b\u00f6rjan?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ja. Det utstationerande eller uthyrande f\u00f6retaget fr\u00e5n en EES-stat eller Schweiz m\u00e5ste anm\u00e4la uthyrningen till Zentrale Koordinationsstelle vid BMF f\u00f6re arbetets b\u00f6rjan. F\u00f6r uthyrningar anv\u00e4nds formul\u00e4ret ZKO 4. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-d298f0ea \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Vilka handlingar m\u00e5ste finnas p\u00e5 arbetsplatsen?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>I praktiken m\u00e5ste s\u00e4rskilt anm\u00e4lningshandlingar, l\u00f6neunderlag och socialf\u00f6rs\u00e4kringsintyg finnas tillg\u00e4ngliga. AMS n\u00e4mner vid uthyrningar fr\u00e5n EES-stater eller Schweiz bland annat ZKO-anm\u00e4lan, anst\u00e4llningsavtalet, bevis p\u00e5 socialf\u00f6rs\u00e4kring och vid uthyrning \u00e4ven bevis p\u00e5 n\u00e4ringstillst\u00e5nd. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-e4b1f2c1 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Beh\u00f6ver arbetskraften ett A1-intyg?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Om socialf\u00f6rs\u00e4kringsr\u00e4tten i ursprungsstaten fortsatt ska g\u00e4lla \u00e4r A1-intyget det viktigaste beviset. Det visar vilket socialf\u00f6rs\u00e4kringssystem arbetskraften omfattas av och b\u00f6r kunna uppvisas vid kontroller. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-f5c2d3e4 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Vad g\u00e4ller vid en vistelse p\u00e5 mer \u00e4n tre m\u00e5nader i \u00d6sterrike?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>F\u00f6r EES-medborgare kr\u00e4vs vid en vistelse p\u00e5 mer \u00e4n tre m\u00e5nader i regel ett registreringsintyg. Detta avser uppeh\u00e5llsr\u00e4tten och tillkommer ut\u00f6ver reglerna om uthyrning av arbetskraft. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-a6d7e8f9 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Vilka f\u00f6ljder hotar vid \u00f6vertr\u00e4delser?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>\u00d6vertr\u00e4delser av anm\u00e4lningsskyldigheter, ers\u00e4ttningsbest\u00e4mmelser eller skyldigheter att h\u00e5lla handlingar tillg\u00e4ngliga kan leda till h\u00f6ga administrativa b\u00f6ter, efterbetalningar och ytterligare r\u00e4ttsliga f\u00f6ljder. S\u00e4rskilt vid gr\u00e4ns\u00f6verskridande uthyrning kontrolleras dessa punkter strikt. <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">V\u00e4lj \u00f6nskat datum nu:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00d6verl\u00e5telse av arbetskraft fr\u00e5n EU-\/EES-stat eller Schweiz till \u00d6sterrike \u00d6verl\u00e5telse av arbetskraft genom f\u00f6retag med s\u00e4te i en EU-\/EES-stat eller Schweiz till \u00d6sterrike f\u00f6religger n\u00e4r ett utl\u00e4ndskt f\u00f6retag riktat hyr &#8230;","protected":false},"author":111,"featured_media":155786,"parent":146425,"menu_order":58,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1843],"tags":[],"class_list":["post-155785","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-anstaellning-av-utlaendsk-arbetskraft"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Ueberlassung-von-EU_EWR_Schweiz-nach-Oesterreich-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Elisa Wakolbinger","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/author\/elisa-wakolbinger\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"\u00d6verl\u00e5telse av arbetskraft fr\u00e5n EU-\/EES-stat eller Schweiz till \u00d6sterrike \u00d6verl\u00e5telse av arbetskraft genom f\u00f6retag med s\u00e4te i en EU-\/EES-stat eller Schweiz till \u00d6sterrike f\u00f6religger n\u00e4r ett utl\u00e4ndskt f\u00f6retag riktat hyr ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/155785","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=155785"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/155785\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146425"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/155786"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=155785"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=155785"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=155785"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}