{"id":153988,"date":"2026-05-15T10:00:16","date_gmt":"2026-05-15T08:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/anstallning-av-utlandsk-arbetskraft\/gransoverskridande-uthyrning-av-arbetskraft\/"},"modified":"2026-05-15T10:04:01","modified_gmt":"2026-05-15T08:04:01","slug":"gransoverskridande-uthyrning-av-arbetskraft","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/anstallning-av-utlandsk-arbetskraft\/gransoverskridande-uthyrning-av-arbetskraft\/","title":{"rendered":"Gr\u00e4ns\u00f6verskridande uthyrning av arbetskraft"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Gr\u00e4ns\u00f6verskridande uthyrning av arbetskraft<\/h2><ul><li><a href=\"#h-grenzuberschreitende-uberlassung-von-arbeitskraften-nach-3-aug\" data-level=\"2\">Gr\u00e4ns\u00f6verskridande uthyrning av arbetskraft enligt \u00a7 3 A\u00dcG<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abgrenzung-zur-entsendung-und-zum-werkvertrag\" data-level=\"2\">Avgr\u00e4nsning mot utstationering och entreprenadavtal<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rechtsgrundlagen-fur-die-uberlassung-nach-osterreich\" data-level=\"2\">R\u00e4ttsliga grunder f\u00f6r uthyrning till \u00d6sterrike<\/a><ul><li><a href=\"#h-arbeitskrafteuberlassungsgesetz-aug\" data-level=\"3\">Lagen om uthyrning av arbetskraft (A\u00dcG)<\/a><\/li><li><a href=\"#h-lohn-und-sozialdumping-bekampfungsgesetz-lsd-bg\" data-level=\"3\">Lagen mot l\u00f6ne- och social dumpning (LSD-BG)<\/a><\/li><li><a href=\"#h-gewerbeordnung-gewo-und-arbeitsmarktrechtliche-vorschriften\" data-level=\"3\">Gewerbeordnung (GewO) och arbetsmarknadsr\u00e4ttsliga best\u00e4mmelser<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-besondere-risiken-fur-unternehmer-bei-grenzuberschreitender-uberlassung\" data-level=\"2\">S\u00e4rskilda risker f\u00f6r f\u00f6retagare vid gr\u00e4ns\u00f6verskridande uthyrning<\/a><\/li><li><a href=\"#h-risiken-bei-scheinwerkvertragen\" data-level=\"2\">Risker vid skenentreprenadavtal<\/a><ul><li><a href=\"#h-fehler-bei-der-rechtlichen-einordnung\" data-level=\"3\">Fel vid den r\u00e4ttsliga klassificeringen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-praxisrelevante-grundsatze-fur-unternehmen\" data-level=\"2\">Praktiskt relevanta principer f\u00f6r f\u00f6retag<\/a><ul><li><a href=\"#h-zustimmung-der-arbeitskraft-zur-uberlassung\" data-level=\"3\">Arbetstagarens samtycke till uthyrningen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-grenzen-des-einsatzes-im-beschaftigerbetrieb\" data-level=\"3\">Gr\u00e4nser f\u00f6r insatsen i kundf\u00f6retaget<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Dina f\u00f6rdelar med juridisk hj\u00e4lp<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Vanliga fr\u00e5gor \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-grenzuberschreitende-uberlassung-von-arbeitskraften-nach-3-aug\">Gr\u00e4ns\u00f6verskridande uthyrning av arbetskraft <br\/>enligt <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1988\/196\/P3\/NOR12103808\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1988\/196\/P3\/NOR12103808\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 3 A\u00dcG<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uthyrning av arbetskraft inneb\u00e4r att ett f\u00f6retag <strong>inte anv\u00e4nder sina arbetstagare i den egna verksamheten<\/strong>, utan st\u00e4ller dem till f\u00f6rfogande f\u00f6r ett annat f\u00f6retag f\u00f6r att utf\u00f6ra arbete. <strong>Anst\u00e4llningsavtalet<\/strong> best\u00e5r d\u00e5 med det <strong>uthyrande f\u00f6retaget<\/strong>. Arbetet utf\u00f6rs dock i praktiken i kundf\u00f6retagets verksamhet, allts\u00e5 d\u00e4r arbetstagaren s\u00e4tts in. <strong>R\u00e4ttsligt viktigt<\/strong> \u00e4r framf\u00f6r allt vem som organiserar arbetet, ger instruktioner och integrerar arbetstagaren i verksamheten. Just denna form av personaluthyrning regleras i \u00d6sterrike genom <strong>lagen om uthyrning av arbetskraft (A\u00dcG)<\/strong> och vid <strong>gr\u00e4ns\u00f6verskridande uthyrning<\/strong> dessutom genom arbetsmarknads-, anm\u00e4lnings- och l\u00f6ner\u00e4ttsliga best\u00e4mmelser.   <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Uthyrning av arbetskraft<\/strong> \u00e4r att <strong>st\u00e4lla personal till f\u00f6rfogande f\u00f6r ett annat f\u00f6retag<\/strong>. Arbetstagaren <strong>f\u00f6rblir anst\u00e4lld hos uthyraren<\/strong>, men arbetar <strong>tillf\u00e4lligt eller under en best\u00e4md tid hos kundf\u00f6retaget<\/strong>.   <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\r\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-352x198.webp\" >\r\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung.webp\" alt=\"Uthyrning av arbetskraft i \u00d6sterrike: regler, skyldigheter och risker enkelt f\u00f6rklarade. Agera r\u00e4ttss\u00e4kert nu och undvik b\u00f6ter.\" >\r\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eR\u00e4ttsligt avg\u00f6rande \u00e4r inte var anst\u00e4llningsavtalet undertecknades, utan i vems verksamhet arbetstagaren faktiskt \u00e4r integrerad.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">V\u00e4lj \u00f6nskat datum nu:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zur-entsendung-und-zum-werkvertrag\">Avgr\u00e4nsning mot utstationering och entreprenadavtal<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den <strong>korrekta r\u00e4ttsliga klassificeringen<\/strong> avg\u00f6r vilka best\u00e4mmelser som g\u00e4ller. I praktiken uppst\u00e5r h\u00e4r s\u00e4rskilt ofta fel, eftersom modellerna vid f\u00f6rsta anblicken liknar varandra. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vid en <strong>utstationering<\/strong> utf\u00f6r ett f\u00f6retag en konkret prestation utomlands. Arbetstagarna arbetar d\u00e5 <strong>fortsatt i sin arbetsgivares intresse<\/strong> och f\u00f6rblir organisatoriskt integrerade d\u00e4r. Fokus ligger p\u00e5 ett <strong>best\u00e4mt uppdrag eller projekt<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ett <strong>entreprenadavtal<\/strong> g\u00e5r ett steg l\u00e4ngre. H\u00e4r \u00e4r f\u00f6retaget skyldigt att leverera <strong>ett konkret resultat<\/strong>, till exempel en f\u00e4rdig produkt eller en slutf\u00f6rd byggprestation. Avg\u00f6rande \u00e4r inte sj\u00e4lva arbetsinsatsen, utan <strong>resultatet<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Annorlunda \u00e4r det vid uthyrning av arbetskraft:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>inget konkret verk\/resultat \u00e4r avtalat<\/strong>, utan l\u00f6pande arbetsinsats<\/li>\n\n\n\n<li><strong>arbetstagaren f\u00f6ljer kundf\u00f6retagets instruktioner<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>hen integreras fullt ut i kundf\u00f6retagets verksamhet<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e4rskilt viktig \u00e4r den s\u00e5 kallade <strong>ekonomiska helhetsbed\u00f6mningen<\/strong>. Myndigheter granskar inte bara avtalstexten, utan framf\u00f6r allt <strong>hur samarbetet faktiskt genomf\u00f6rs<\/strong>. En felaktigt vald avtalsmodell kan d\u00e4rf\u00f6r <strong>omklassificeras i efterhand<\/strong>, vilket f\u00e5r betydande konsekvenser.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtsgrundlagen-fur-die-uberlassung-nach-osterreich\">R\u00e4ttsliga grunder f\u00f6r uthyrning till \u00d6sterrike<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uthyrning av arbetskraft till \u00d6sterrike omfattas av <strong>en tydlig lagstadgad ram<\/strong> som knyter samman flera r\u00e4ttsomr\u00e5den. F\u00f6retag m\u00e5ste <strong>beakta dessa best\u00e4mmelser samtidigt<\/strong>, eftersom de h\u00e4nger ihop. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Centrala r\u00e4ttsliga grunder \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lagen om uthyrning av arbetskraft<\/strong> som huvudregelverk f\u00f6r r\u00e4ttigheter och skyldigheter<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lagen mot l\u00f6ne- och social dumpning<\/strong> f\u00f6r skydd mot underbetalning<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gewerbeordnung och arbetsmarknadsr\u00e4ttsliga best\u00e4mmelser<\/strong> f\u00f6r tillst\u00e5nd och anv\u00e4ndning<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lagen om uthyrning av arbetskraft<\/strong> reglerar s\u00e4rskilt hur uthyrningen m\u00e5ste g\u00e5 till. Den skyddar arbetstagarna och s\u00e4kerst\u00e4ller att de <strong>inte behandlas s\u00e4mre \u00e4n j\u00e4mf\u00f6rbara anst\u00e4llda<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lagen mot l\u00f6ne- och social dumpning<\/strong> s\u00e4kerst\u00e4ller att utl\u00e4ndska arbetstagare <strong>minst f\u00e5r den ers\u00e4ttning som \u00e4r bruklig i \u00d6sterrike<\/strong>. \u00d6vertr\u00e4delser leder snabbt till <strong>k\u00e4nnbara b\u00f6ter<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gewerbeordnung<\/strong> fastsl\u00e5r att uthyrning av arbetskraft \u00e4r en <strong>reglerad n\u00e4ringsverksamhet<\/strong>. F\u00f6retag f\u00e5r d\u00e4rf\u00f6r <strong>endast bedriva denna verksamhet med motsvarande beh\u00f6righet<\/strong>. D\u00e4rut\u00f6ver g\u00e4ller arbetsmarknadsr\u00e4ttsliga regler, s\u00e4rskilt vid <strong>gr\u00e4ns\u00f6verskridande insatser<\/strong>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitskrafteuberlassungsgesetz-aug\">Lagen om uthyrning av arbetskraft (A\u00dcG)<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lagen om uthyrning av arbetskraft<\/strong> utg\u00f6r den centrala grunden f\u00f6r uthyrning av arbetskraft i \u00d6sterrike. Den reglerar <strong>hur uthyraren och kundf\u00f6retaget m\u00e5ste samarbeta<\/strong> och vilka r\u00e4ttigheter den uthyrda arbetstagaren har. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I centrum st\u00e5r principen om <strong>likabehandling<\/strong>. En uthyrd arbetstagare f\u00e5r <strong>inte behandlas s\u00e4mre \u00e4n j\u00e4mf\u00f6rbara medarbetare i kundf\u00f6retaget<\/strong>. Det g\u00e4ller framf\u00f6r allt <strong>ers\u00e4ttning, arbetstid och grundl\u00e4ggande arbetsvillkor<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u00e4sentligt inneh\u00e5ll i lagen \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e4tt till sk\u00e4lig och ortsbruklig ers\u00e4ttning<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00d6vertagande av kundf\u00f6retagets arbetsvillkor<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Skydd mot missgynnande j\u00e4mf\u00f6rt med den ordinarie personalstyrkan<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessutom kr\u00e4ver lagen en tydlig rollf\u00f6rdelning: <strong>uthyraren f\u00f6rblir r\u00e4ttslig arbetsgivare<\/strong>, medan <strong>kundf\u00f6retaget styr det dagliga arbetet<\/strong>. Just detta samspel g\u00f6r uthyrningen r\u00e4ttsligt k\u00e4nslig. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lohn-und-sozialdumping-bekampfungsgesetz-lsd-bg\">Lagen mot l\u00f6ne- och social dumpning (LSD-BG)<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lagen mot l\u00f6ne- och social dumpning<\/strong> skyddar den \u00f6sterrikiska arbetsmarknaden mot or\u00e4ttvisa konkurrensf\u00f6rdelar. Den s\u00e4kerst\u00e4ller att <strong>utl\u00e4ndska arbetstagare inte anv\u00e4nds p\u00e5 s\u00e4mre villkor<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e4rskilt vid gr\u00e4ns\u00f6verskridande uthyrning spelar denna lag en central roll. F\u00f6retag m\u00e5ste garantera att de arbetstagare som s\u00e4tts in <strong>minst f\u00e5r den \u00f6sterrikiska minimil\u00f6nen\/minimiers\u00e4ttningen<\/strong>. Avg\u00f6rande \u00e4r ofta <strong>kundf\u00f6retagets till\u00e4mpliga kollektivavtal<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska krav \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>korrekt ers\u00e4ttning enligt \u00f6sterrikiska standarder<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>fullst\u00e4ndiga och verifierbara l\u00f6neunderlag<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>efterlevnad av regler om arbetstid och semester<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00d6vertr\u00e4delser f\u00e5r konsekvenser. Myndigheter kontrollerar dessa krav aktivt, och vid fel hotar <strong>mycket h\u00f6ga b\u00f6ter<\/strong>, som kan bero p\u00e5 graden av underbetalning. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gewerbeordnung-gewo-und-arbeitsmarktrechtliche-vorschriften\">Gewerbeordnung (GewO) och arbetsmarknadsr\u00e4ttsliga best\u00e4mmelser<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Gewerbeordnung<\/strong> fastsl\u00e5r att uthyrning av arbetskraft \u00e4r en <strong>reglerad n\u00e4ringsverksamhet<\/strong>. F\u00f6retag f\u00e5r d\u00e4rf\u00f6r <strong>endast bedriva denna verksamhet om de uppfyller de lagstadgade kraven<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e4rskilt vid gr\u00e4ns\u00f6verskridande insatser m\u00e5ste utl\u00e4ndska f\u00f6retag visa att de <strong>bedriver verksamhet lagligen i ursprungslandet<\/strong>. Dessutom kr\u00e4vs en <strong>formell anm\u00e4lan<\/strong> innan verksamheten p\u00e5b\u00f6rjas i \u00d6sterrike. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e4rut\u00f6ver g\u00e4ller arbetsmarknadsr\u00e4ttsliga best\u00e4mmelser. Dessa reglerar framf\u00f6r allt <strong>under vilka f\u00f6ruts\u00e4ttningar utl\u00e4ndska arbetstagare \u00f6verhuvudtaget f\u00e5r s\u00e4ttas in<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viktiga punkter \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bevis p\u00e5 n\u00e4ringsr\u00e4ttslig beh\u00f6righet i hemlandet<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anm\u00e4lningsplikt f\u00f6re arbetsstart i \u00d6sterrike<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ytterligare tillst\u00e5nd f\u00f6r tredjelandsmedborgare<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa best\u00e4mmelser har ett tydligt m\u00e5l: att s\u00e4kerst\u00e4lla att <strong>arbetsmarknaden f\u00f6rblir skyddad och att r\u00e4ttvisa konkurrensvillkor r\u00e5der<\/strong>.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-besondere-risiken-fur-unternehmer-bei-grenzuberschreitender-uberlassung\">S\u00e4rskilda risker f\u00f6r f\u00f6retagare vid gr\u00e4ns\u00f6verskridande uthyrning<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den <strong>gr\u00e4ns\u00f6verskridande uthyrningen av arbetskraft<\/strong> medf\u00f6r betydande r\u00e4ttsliga risker f\u00f6r f\u00f6retag. Sk\u00e4let \u00e4r att <strong>flera r\u00e4ttsordningar g\u00e4ller samtidigt<\/strong> och att myndigheter granskar s\u00e4rskilt noggrant. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Redan sm\u00e5 fel kan leda till att <strong>anm\u00e4lningar anses ofullst\u00e4ndiga eller att fel best\u00e4mmelser till\u00e4mpas<\/strong>. I praktiken resulterar detta ofta i <strong>h\u00f6ga b\u00f6ter eller efterhandsbetalningar<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska riskomr\u00e5den \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>felaktiga eller f\u00f6rsenade anm\u00e4lningar till myndigheter<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ofullst\u00e4ndiga l\u00f6ne- och socialf\u00f6rs\u00e4kringsunderlag<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>bristande efterlevnad av \u00f6sterrikiska minimistandarder<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e4rskilt kritiskt \u00e4r att f\u00f6retag ofta <strong>utg\u00e5r fr\u00e5n fel r\u00e4ttslig modell<\/strong>. Det \u00e4r just h\u00e4r de st\u00f6rsta ekonomiska och r\u00e4ttsliga konsekvenserna uppst\u00e5r. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-risiken-bei-scheinwerkvertragen\">Risker vid skenentreprenadavtal<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ett s\u00e4rskilt vanligt fel \u00e4r anv\u00e4ndningen av <strong>skenentreprenadavtal<\/strong>. D\u00e5 ben\u00e4mns ett avtal som entreprenadavtal, trots att det i praktiken <strong>r\u00f6r sig om uthyrning av arbetskraft<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Problemet: Myndigheter granskar inte bara avtalet, utan framf\u00f6r allt <strong>det faktiska genomf\u00f6randet<\/strong>. S\u00e5 snart de arbetstagare som s\u00e4tts in <strong>\u00e4r integrerade i verksamheten och f\u00e5r instruktioner<\/strong>, talar mycket f\u00f6r att det r\u00f6r sig om uthyrning. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska tecken p\u00e5 ett skenentreprenadavtal \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ingen tydligt avgr\u00e4nsad entreprenadprestation<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>t\u00e4t integrering i uppdragsgivarens arbetsvardag<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ingen egen arbetsorganisation hos uppdragstagaren<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Om ett s\u00e5dant avtal omklassificeras uppst\u00e5r allvarliga f\u00f6ljder. F\u00f6retag m\u00e5ste d\u00e5 <strong>i efterhand uppfylla samtliga best\u00e4mmelser f\u00f6r uthyrning av arbetskraft<\/strong>, vilket ofta leder till <strong>b\u00f6ter och efterbetalningar<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fehler-bei-der-rechtlichen-einordnung\">Fel vid den r\u00e4ttsliga klassificeringen<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den <strong>felaktiga r\u00e4ttsliga klassificeringen<\/strong> \u00e4r en av de st\u00f6rsta riskerna i praktiken. M\u00e5nga f\u00f6retag underskattar hur mycket modellerna <strong>utstationering, entreprenadavtal och uthyrning<\/strong> skiljer sig \u00e5t r\u00e4ttsligt. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ett vanligt misstag \u00e4r att f\u00f6retag tror att <strong>avtalsrubriken i sig \u00e4r avg\u00f6rande<\/strong>. I sj\u00e4lva verket \u00e4r det dock <strong>samarbetets ekonomiska inneb\u00f6rd<\/strong> som \u00e4r avg\u00f6rande. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska felk\u00e4llor \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>felaktig bed\u00f6mning av instruktions-\/ledningsstrukturen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>underskattning av integreringen i verksamheten<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>bristande granskning av de faktiska f\u00f6rloppen p\u00e5 plats<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa fel leder ofta till att f\u00f6retag <strong>omedvetet bryter mot anm\u00e4lningsplikter eller ers\u00e4ttningsbest\u00e4mmelser<\/strong>. F\u00f6ljden blir <strong>myndighetsf\u00f6rfaranden och k\u00e4nnbara sanktioner<\/strong>. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eEn noggrann f\u00f6rhandsgranskning f\u00f6rebygger s\u00e5dana risker och s\u00e4kerst\u00e4ller att den valda modellen faktiskt \u00e4r r\u00e4ttsligt korrekt.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">V\u00e4lj \u00f6nskat datum nu:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-praxisrelevante-grundsatze-fur-unternehmen\">Praktiskt relevanta principer f\u00f6r f\u00f6retag<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6retag b\u00f6r genomf\u00f6ra <strong>uthyrning av arbetskraft inte bara formellt, utan \u00e4ven praktiskt korrekt<\/strong>. Avg\u00f6rande \u00e4r att <strong>avtal, faktiska processer och lagkrav st\u00e4mmer \u00f6verens<\/strong>. S\u00e5 snart avvikelser uppst\u00e5r \u00f6kar risken f\u00f6r <strong>kontroller, efterbetalningar och b\u00f6ter<\/strong> avsev\u00e4rt.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praktiken har ett tydligt strukturerat angreppss\u00e4tt visat sig fungera v\u00e4l. F\u00f6retag b\u00f6r redan f\u00f6re insatsen kontrollera <strong>vilken modell som faktiskt f\u00f6religger och vilka skyldigheter som f\u00f6ljer av den<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viktiga principer \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>tydliga avtalsregler mellan uthyraren och kundf\u00f6retaget<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>l\u00f6pande kontroll av de faktiska insatsvillkoren<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>fullst\u00e4ndig dokumentation av alla relevanta handlingar<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den som konsekvent f\u00f6ljer dessa principer minskar de r\u00e4ttsliga riskerna avsev\u00e4rt och skapar en <strong>stabil grund f\u00f6r personalinsatsen<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zustimmung-der-arbeitskraft-zur-uberlassung\">Arbetstagarens samtycke till uthyrningen<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En arbetstagare f\u00e5r <strong>inte bara \u201df\u00f6ras vidare\u201d till ett annat f\u00f6retag<\/strong>. Lagen kr\u00e4ver ett <strong>tydligt samtycke fr\u00e5n den ber\u00f6rda personen<\/strong>. Utan detta samtycke \u00e4r uthyrningen <strong>r\u00e4ttsligt otill\u00e5ten<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Samtycket m\u00e5ste avse den konkreta insatsen. Arbetstagaren ska veta <strong>var, hur l\u00e4nge och under vilka villkor arbetet ska utf\u00f6ras<\/strong>. Endast d\u00e5 kan ett <strong>informerat beslut<\/strong> fattas.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska krav \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>transparent information om arbetsplats och arbetsuppgifter<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>k\u00e4nnedom om arbetstid och ers\u00e4ttning<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>tydlig \u00f6verenskommelse f\u00f6re uthyrningens b\u00f6rjan<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r f\u00f6retag inneb\u00e4r det: Samtycket f\u00e5r inte inh\u00e4mtas enbart \u201dpro forma\u201d. Det m\u00e5ste vara <strong>inneh\u00e5llsm\u00e4ssigt begripligt och dokumenterat<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-grenzen-des-einsatzes-im-beschaftigerbetrieb\">Gr\u00e4nser f\u00f6r insatsen i kundf\u00f6retaget<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c4ven om arbetstagaren arbetar i kundf\u00f6retagets verksamhet \u00e4r insatsen <strong>inte obegr\u00e4nsad<\/strong>. Lagen s\u00e4tter tydliga gr\u00e4nser f\u00f6r att <strong>f\u00f6rhindra missbruk och missgynnande<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den uthyrda arbetstagaren f\u00e5r s\u00e4rskilt <strong>inte behandlas s\u00e4mre \u00e4n j\u00e4mf\u00f6rbara medarbetare i verksamheten<\/strong>. Samtidigt f\u00e5r f\u00f6retag inte utforma insatsen s\u00e5 att <strong>varaktiga beroenden uppst\u00e5r eller arbetsr\u00e4tten kringg\u00e5s<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viktiga gr\u00e4nser \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ingen f\u00f6rs\u00e4mring j\u00e4mf\u00f6rt med den ordinarie personalstyrkan<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>efterlevnad av de arbetstider och villkor som g\u00e4ller i verksamheten<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ingen insats f\u00f6r att kringg\u00e5 arbetsr\u00e4ttsliga skyddsbest\u00e4mmelser<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Dina f\u00f6rdelar med juridisk hj\u00e4lp<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Uthyrning av arbetskraft till \u00d6sterrike<\/strong> \u00e4r r\u00e4ttsligt komplex och felk\u00e4nslig. Redan sm\u00e5 avvikelser i <strong>anm\u00e4lningar, avtal eller ers\u00e4ttningsregler<\/strong> kan leda till <strong>h\u00f6ga b\u00f6ter eller efterhandskrav<\/strong>. Samtidigt kr\u00e4ver samspelet mellan <strong>lagen om uthyrning av arbetskraft, Gewerbeordnung och l\u00f6neskyddsbest\u00e4mmelser<\/strong> en korrekt och fram\u00e5tblickande utformning.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Juridiskt bitr\u00e4de s\u00e4kerst\u00e4ller att <strong>alla r\u00e4ttsliga krav uppfylls korrekt fr\u00e5n b\u00f6rjan<\/strong> och att risker inte uppst\u00e5r \u00f6verhuvudtaget. Ni f\u00e5r d\u00e4rigenom inte bara <strong>r\u00e4ttss\u00e4kerhet<\/strong>, utan \u00e4ven <strong>planeringss\u00e4kerhet f\u00f6r era projekt<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Konkret har ni nytta av:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e4ttss\u00e4ker utformning<\/strong> av uthyrningsavtal och gr\u00e4ns\u00f6verskridande insatser<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Undvikande av h\u00f6ga b\u00f6ter<\/strong> genom korrekta anm\u00e4lningar och efterlevnad av samtliga best\u00e4mmelser<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tydlig avgr\u00e4nsning mot entreprenadavtal<\/strong> f\u00f6r att f\u00f6rhindra kostsamma felklassificeringar<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eP\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt s\u00e4kerst\u00e4ller ni att er uthyrning av arbetskraft genomf\u00f6rs effektivt, lagenligt och utan on\u00f6diga risker.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">V\u00e4lj \u00f6nskat datum nu:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Vanliga fr\u00e5gor \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-bf56fdb8 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-d71cd983 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Vad \u00e4r uthyrning av arbetskraft?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Uthyrning av arbetskraft f\u00f6religger n\u00e4r ett f\u00f6retag st\u00e4ller sin arbetskraft till f\u00f6rfogande f\u00f6r ett annat f\u00f6retag f\u00f6r att utf\u00f6ra arbete. Arbetstagaren f\u00f6rblir anst\u00e4lld hos den ursprungliga arbetsgivaren, men arbetar i det andra f\u00f6retagets verksamhet. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-3256290a \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Vad skiljer uthyrning av arbetskraft fr\u00e5n ett entreprenadavtal?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Vid ett entreprenadavtal \u00e4r ett f\u00f6retag skyldigt att leverera ett konkret resultat, till exempel en f\u00e4rdig produkt. Vid uthyrning av arbetskraft st\u00e5r d\u00e4remot den l\u00f6pande arbetsinsatsen i fokus. Avg\u00f6rande \u00e4r att arbetstagaren f\u00f6ljer kundf\u00f6retagets instruktioner.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-1e41b023 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Vilka lagar \u00e4r relevanta vid uthyrning av arbetskraft?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>S\u00e4rskilt viktiga \u00e4r lagen om uthyrning av arbetskraft, lagen mot l\u00f6ne- och social dumpning samt vid gr\u00e4ns\u00f6verskridande insatser Gewerbeordnung och arbetsmarknadsr\u00e4ttsliga best\u00e4mmelser.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-03e4f0a0 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Varf\u00f6r \u00e4r den korrekta r\u00e4ttsliga klassificeringen s\u00e5 viktig?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Klassificeringen avg\u00f6r vilka skyldigheter som g\u00e4ller. Om en insats felaktigt behandlas som ett entreprenadavtal trots att det i sj\u00e4lva verket r\u00f6r sig om uthyrning av arbetskraft, riskerar man b\u00f6ter, efterbetalningar och ytterligare skyldigheter. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-ee6bd00e \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kr\u00e4vs arbetstagarens samtycke till uthyrningen?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ja. Arbetstagaren m\u00e5ste vara informerad om insatsen och veta under vilka villkor hen ska arbeta i det andra f\u00f6retaget. En uthyrning utan tydlig grund \u00e4r r\u00e4ttsligt problematisk. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-6e7206cd \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Vilka risker finns f\u00f6r f\u00f6retag vid gr\u00e4ns\u00f6verskridande uthyrning?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Typiska risker \u00e4r felaktiga anm\u00e4lningar, ofullst\u00e4ndiga handlingar, felaktiga ers\u00e4ttningsber\u00e4kningar och en felaktig r\u00e4ttslig klassificering. Dessa fel kan leda till h\u00f6ga b\u00f6ter. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-41e1fd41 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Vad b\u00f6r f\u00f6retag kontrollera f\u00f6re en insats i \u00d6sterrike?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>F\u00f6retag b\u00f6r i f\u00f6rv\u00e4g klarg\u00f6ra vilken r\u00e4ttslig modell som faktiskt f\u00f6religger, vilka anm\u00e4lningar som kr\u00e4vs, vilka handlingar som m\u00e5ste finnas tillg\u00e4ngliga och om ers\u00e4ttningen uppfyller de \u00f6sterrikiska best\u00e4mmelserna.<\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">V\u00e4lj \u00f6nskat datum nu:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Gr\u00e4ns\u00f6verskridande uthyrning av arbetskraft enligt \u00a7 3 A\u00dcG Uthyrning av arbetskraft inneb\u00e4r att ett f\u00f6retag inte anv\u00e4nder sina arbetstagare i den egna verksamheten, utan st\u00e4ller dem till f\u00f6rfogande f\u00f6r ett &#8230;","protected":false},"author":1,"featured_media":153990,"parent":146425,"menu_order":58,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1843],"tags":[],"class_list":["post-153988","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-anstaellning-av-utlaendsk-arbetskraft"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Peter Harlander","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/author\/secondpromotion\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Gr\u00e4ns\u00f6verskridande uthyrning av arbetskraft enligt \u00a7 3 A\u00dcG Uthyrning av arbetskraft inneb\u00e4r att ett f\u00f6retag inte anv\u00e4nder sina arbetstagare i den egna verksamheten, utan st\u00e4ller dem till f\u00f6rfogande f\u00f6r ett ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153988","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=153988"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153988\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146425"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/153990"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153988"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=153988"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=153988"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}