{"id":152234,"date":"2026-05-12T10:00:00","date_gmt":"2026-05-12T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/anstallning-av-utlandsk-arbetskraft\/anstallning-av-tredjelandsmedborgare\/"},"modified":"2026-05-12T12:00:45","modified_gmt":"2026-05-12T10:00:45","slug":"anstallning-av-tredjelandsmedborgare","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/anstallning-av-utlandsk-arbetskraft\/anstallning-av-tredjelandsmedborgare\/","title":{"rendered":"Anst\u00e4llning av tredjelandsmedborgare"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Anst\u00e4llning av tredjelandsmedborgare<\/h2><ul><li><a href=\"#h-bedeutung-des-auslanderbeschaftigungsgesetzes-auslbg\" data-level=\"2\">Betydelsen av lagen om utl\u00e4nningars syssels\u00e4ttning \u2013 AuslBG<\/a><ul><li><a href=\"#h-abgrenzung-zu-eu-und-ewr-burgern\" data-level=\"3\">Avgr\u00e4nsning mot EU- och EES-medborgare<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-zusammenspiel-von-aufenthaltsrecht-und-arbeitsrecht\" data-level=\"2\">Samspelet mellan uppeh\u00e5llsr\u00e4tt och arbetsr\u00e4tt<\/a><\/li><li><a href=\"#h-einreise-nach-osterreich-nach-dem-fremdenpolizeigesetz-fpg\" data-level=\"2\">Inresa till \u00d6sterrike enligt utl\u00e4nningspolislagen \u2013 FPG<\/a><ul><li><a href=\"#h-visum-zur-erwerbstatigkeit-nach-dem-fpg\" data-level=\"3\">Visum f\u00f6r f\u00f6rv\u00e4rvsarbete enligt FPG<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-voraussetzungen-fur-die-beschaftigung-nach-3-auslbg\" data-level=\"2\">F\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r anst\u00e4llning enligt \u00a7 3 AuslBG<\/a><ul><li><a href=\"#h-beschaftigungsbewilligung-nach-nbsp-4-nbsp-auslbg\" data-level=\"3\">Anst\u00e4llningstillst\u00e5nd enligt \u00a7 4 AuslBG<\/a><\/li><li><a href=\"#h-besondere-beschaftigungsbewilligungen\" data-level=\"3\">S\u00e4rskilda anst\u00e4llningstillst\u00e5nd<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-bewilligungsfreie-beschaftigungen\" data-level=\"2\">Tillst\u00e5ndsfria anst\u00e4llningar<\/a><ul><li><a href=\"#h-sicherungsbescheinigung-nach-nbsp-11-nbsp-auslbg\" data-level=\"3\">S\u00e4kringsintyg enligt \u00a7 11 AuslBG<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltstitel-nach-nbsp-8-nbsp-nag\" data-level=\"3\">Uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd enligt \u00a7 8 NAG<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltstitel-und-arbeitsmarktzugang\" data-level=\"3\">Uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-unterschied-visum-und-aufenthaltstitel\" data-level=\"2\">Skillnad mellan visum och uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd<\/a><\/li><li><a href=\"#h-kombinierte-arbeits-und-aufenthaltsbewilligung\" data-level=\"2\">Kombinerat arbets- och uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sozialversicherungspflicht-in-osterreich\" data-level=\"2\">Socialf\u00f6rs\u00e4kringsplikt i \u00d6sterrike<\/a><\/li><li><a href=\"#h-verfahren-und-ablauf-in-der-praxis\" data-level=\"2\">F\u00f6rfarande och praktiskt genomf\u00f6rande<\/a><ul><li><a href=\"#h-antragstellung-im-in-und-ausland\" data-level=\"3\">Ans\u00f6kan i och utanf\u00f6r landet<\/a><\/li><li><a href=\"#h-beteiligte-behorden-und-zustandigkeiten\" data-level=\"3\">Inblandade myndigheter och beh\u00f6righeter<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-melde-und-dokumentationspflichten-des-arbeitgebers\" data-level=\"2\">Arbetsgivarens anm\u00e4lnings- och dokumentationsskyldigheter<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rechtliche-konsequenzen-und-sanktionen\" data-level=\"2\">R\u00e4ttsliga konsekvenser och sanktioner<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Dina f\u00f6rdelar med juridisk hj\u00e4lp<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Vanliga fr\u00e5gor \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Anst\u00e4llning av tredjelandsmedborgare enligt lagen om utl\u00e4nningars syssels\u00e4ttning (AuslBG)<\/strong> inneb\u00e4r i \u00d6sterrike att personer <strong>fr\u00e5n stater utanf\u00f6r EU, EES och Schweiz<\/strong> inte bara kan ta vilket arbete som helst, utan endast kan anst\u00e4llas om <strong>uppeh\u00e5llsr\u00e4tt och tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden r\u00e4ttsligt sett st\u00e4mmer \u00f6verens<\/strong>. <strong>AuslBG <\/strong>reglerar <strong>om och under vilka f\u00f6ruts\u00e4ttningar en anst\u00e4llning \u00e4r till\u00e5ten<\/strong>. Lagen knyter m\u00f6jligheten att arbeta antingen till ett <strong>anst\u00e4llningstillst\u00e5nd<\/strong>, en <strong>anm\u00e4lansbekr\u00e4ftelse<\/strong> eller ett <strong>passande uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd med arbetstillst\u00e5nd<\/strong>. Samtidigt reglerar <strong>Niederlassungs- und Aufenthaltsgesetz (NAG)<\/strong> och <strong>Fremdenpolizeigesetz (FPG)<\/strong> <strong>om personen \u00f6ver huvud taget f\u00e5r resa in i \u00d6sterrike, vistas h\u00e4r l\u00e4ngre och bos\u00e4tta sig<\/strong>. Den som vill anst\u00e4lla tredjelandsmedborgare m\u00e5ste d\u00e4rf\u00f6r alltid kontrollera om<strong> personen f\u00e5r stanna i \u00d6sterrike<\/strong> och om <strong>han eller hon f\u00e5r utf\u00f6ra just denna konkreta verksamhet hos just denna arbetsgivare<\/strong>.    <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anst\u00e4llning av tredjelandsmedborgare enligt AuslBG \u00e4r den <strong>lagreglerade m\u00f6jligheten f\u00f6r personer som inte \u00e4r EU-\/EES-\/schweiziska medborgare att arbeta i \u00d6sterrike<\/strong>, vilket endast \u00e4r till\u00e5tet om <strong>ett passande uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd<\/strong> och <strong>en arbetsr\u00e4ttslig beh\u00f6righet<\/strong> f\u00f6religger.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\r\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-352x198.webp\" >\r\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige.webp\" alt=\"Anst\u00e4llning av tredjelandsmedborgare i \u00d6sterrike: f\u00f6ruts\u00e4ttningar, AuslBG, uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden f\u00f6rklarat p\u00e5 ett enkelt s\u00e4tt.\" >\r\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eInte varje uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd medger automatiskt allt arbete, och inte varje arbetsr\u00e4ttsligt tillst\u00e5nd ers\u00e4tter ett uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">V\u00e4lj \u00f6nskat datum nu:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bedeutung-des-auslanderbeschaftigungsgesetzes-auslbg\">Betydelsen av lagen om utl\u00e4nningars syssels\u00e4ttning \u2013 AuslBG<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lagen om utl\u00e4nningars syssels\u00e4ttning<\/strong> utg\u00f6r den centrala grunden f\u00f6r <strong>under vilka villkor tredjelandsmedborgare f\u00e5r arbeta i \u00d6sterrike<\/strong>. Den fastst\u00e4ller <strong>vem som f\u00e5r anst\u00e4llas, vilka tillst\u00e5nd som kr\u00e4vs och vilka skyldigheter arbetsgivare m\u00e5ste iaktta<\/strong>. Utan denna lag skulle tilltr\u00e4det till arbetsmarknaden inte vara tydligt reglerat, vilket skulle leda till os\u00e4kerhet b\u00e5de f\u00f6r f\u00f6retag och arbetstagare.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praktiken inneb\u00e4r det: <strong>En anst\u00e4llning \u00e4r endast till\u00e5ten om den uttryckligen \u00e4r till\u00e5ten enligt lag<\/strong>. Lagen skyddar inte bara den \u00f6sterrikiska arbetsmarknaden utan s\u00e4kerst\u00e4ller ocks\u00e5 att <strong>r\u00e4ttvisa villkor g\u00e4ller f\u00f6r alla inblandade<\/strong>. Samtidigt skapar den en ram f\u00f6r att <strong>kvalificerad arbetskraft fr\u00e5n tredjel\u00e4nder ska kunna anv\u00e4ndas p\u00e5 ett riktat s\u00e4tt<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska funktioner i lagen \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reglering av tillg\u00e5ngen till arbetsmarknaden<\/strong> f\u00f6r tredjelandsmedborgare<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fastst\u00e4llande av tillst\u00e5nd och f\u00f6rfaranden<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Skydd mot otill\u00e5ten anst\u00e4llning<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zu-eu-und-ewr-burgern\">Avgr\u00e4nsning mot EU- och EES-medborgare<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En central skillnad \u00e4r att <strong>EU- och EES-medborgare har fri tillg\u00e5ng till den \u00f6sterrikiska arbetsmarknaden<\/strong>. De f\u00e5r i princip <strong>arbeta utan s\u00e4rskilt tillst\u00e5nd<\/strong>, s\u00e5 l\u00e4nge de uppfyller de allm\u00e4nna arbetsr\u00e4ttsliga kraven. Det f\u00f6renklar anst\u00e4llningen avsev\u00e4rt.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tredjelandsmedborgare befinner sig d\u00e4remot i en helt annan r\u00e4ttslig situation. F\u00f6r dem g\u00e4ller: <strong>Utan korrekt beh\u00f6righet \u00e4r anst\u00e4llning inte till\u00e5ten<\/strong>. Arbetsgivare m\u00e5ste d\u00e4rf\u00f6r noggrant kontrollera om en person faktiskt f\u00e5r arbeta och <strong>vilka begr\u00e4nsningar som g\u00e4ller<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skillnaden m\u00e4rks s\u00e4rskilt tydligt i vardagen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>EU- och EES-medborgare<\/strong> kan i regel b\u00f6rja arbeta omedelbart<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tredjelandsmedborgare<\/strong> beh\u00f6ver i f\u00f6rv\u00e4g ett passande uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och\/eller ett anst\u00e4llningstillst\u00e5nd<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denna tydliga \u00e5tskillnad syftar till att <strong>skydda den europeiska inre marknaden och samtidigt m\u00f6jligg\u00f6ra styrd invandring<\/strong>.  <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eDen som inte beaktar denna avgr\u00e4nsning riskerar snabbt r\u00e4ttsliga problem, eftersom helt olika regler g\u00e4ller f\u00f6r de tv\u00e5 grupperna.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zusammenspiel-von-aufenthaltsrecht-und-arbeitsrecht\">Samspelet mellan uppeh\u00e5llsr\u00e4tt och arbetsr\u00e4tt<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anst\u00e4llning av tredjelandsmedborgare fungerar r\u00e4ttsligt korrekt endast om <strong>tv\u00e5 omr\u00e5den \u00e4r uppfyllda samtidigt<\/strong>: <strong>uppeh\u00e5llsr\u00e4tten<\/strong> och <strong>arbetsr\u00e4tten<\/strong>. De h\u00e4nger ihop och m\u00e5ste alltid pr\u00f6vas tillsammans. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uppeh\u00e5llsr\u00e4tten avg\u00f6r <strong>om en person \u00f6ver huvud taget f\u00e5r bo och vistas i \u00d6sterrike<\/strong>. Arbetsr\u00e4tten \u2013 s\u00e4rskilt lagen om utl\u00e4nningars syssels\u00e4ttning \u2013 reglerar d\u00e4remot <strong>om och p\u00e5 vilka villkor personen f\u00e5r arbeta<\/strong>. Om n\u00e5gon av f\u00f6ruts\u00e4ttningarna saknas \u00e4r anst\u00e4llning inte till\u00e5ten.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ett vanligt fel i praktiken \u00e4r att endast titta p\u00e5 uppeh\u00e5llstillst\u00e5ndet. Avg\u00f6rande \u00e4r dock alltid kombinationen: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ett uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd i sig r\u00e4cker inte automatiskt som arbetstillst\u00e5nd<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ett arbetstillst\u00e5nd ers\u00e4tter inte ett giltigt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ett typiskt exempel \u00e4r <strong>R\u00f6d-vit-r\u00f6d-kortet<\/strong>. Det f\u00f6renar b\u00e5da omr\u00e5dena eftersom det <strong>reglerar uppeh\u00e5ll och anst\u00e4llning samtidigt<\/strong>, men ofta bara f\u00f6r en viss arbetsgivare. Andra uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd medger visserligen vistelse, men kr\u00e4ver dessutom ett <strong>tillst\u00e5nd fr\u00e5n AMS<\/strong>.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einreise-nach-osterreich-nach-dem-fremdenpolizeigesetz-fpg\">Inresa till \u00d6sterrike enligt utl\u00e4nningspolislagen \u2013 FPG<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r tredjelandsmedborgare f\u00f6ljer <strong>inresa till \u00d6sterrike<\/strong> av <strong>Fremdenpolizeigesetz (FPG)<\/strong>. Denna lag reglerar <strong>under vilka f\u00f6ruts\u00e4ttningar en person \u00f6ver huvud taget f\u00e5r resa in i landet<\/strong> och vilka krav som m\u00e5ste vara uppfyllda. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grundregeln \u00e4r: <strong>Utan giltig resehandling och \u2013 om s\u00e5 kr\u00e4vs \u2013 utan visum \u00e4r inresa inte till\u00e5ten<\/strong>. Redan vid gr\u00e4nsen kontrolleras om alla f\u00f6ruts\u00e4ttningar \u00e4r uppfyllda. Inresa \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r ingen formalitet, utan <strong>r\u00e4ttsligt tydligt reglerad och kontrollerad<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bland de centrala f\u00f6ruts\u00e4ttningarna ing\u00e5r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>giltigt pass eller likv\u00e4rdig resehandling<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>vid behov ett giltigt visum<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>bevis om syfte och villkor f\u00f6r vistelsen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Myndigheterna kontrollerar dessutom om <strong>inga hinder f\u00f6r inresa f\u00f6religger<\/strong>, till exempel:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>hot mot allm\u00e4n ordning eller s\u00e4kerhet<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>g\u00e4llande inrese- eller vistelsef\u00f6rbud<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eTill\u00e5ten inresa inneb\u00e4r \u00e4nnu inte arbetstillst\u00e5nd. Den \u00e4r endast grunden f\u00f6r att d\u00e4refter kunna ans\u00f6ka om eller anv\u00e4nda ett uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och ett anst\u00e4llningstillst\u00e5nd.   \u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-visum-zur-erwerbstatigkeit-nach-dem-fpg\">Visum f\u00f6r f\u00f6rv\u00e4rvsarbete enligt FPG<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ett <strong>visum f\u00f6r f\u00f6rv\u00e4rvsarbete enligt <\/strong><a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P24\/NOR40245659\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P24\/NOR40245659\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u00a7<\/strong> <strong>24<\/strong> <strong>FPG<\/strong><\/a> g\u00f6r det m\u00f6jligt f\u00f6r tredjelandsmedborgare att <strong>resa in i \u00d6sterrike f\u00f6r en konkret fastst\u00e4lld, tillf\u00e4llig verksamhet<\/strong>. Det inneb\u00e4r <strong>ingen allm\u00e4n tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden<\/strong>, utan \u00e4r en <strong>tidsbegr\u00e4nsad och \u00e4ndam\u00e5lsbunden l\u00f6sning<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska anv\u00e4ndningsomr\u00e5den \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>tillf\u00e4lliga anst\u00e4llningar<\/strong>, till exempel som s\u00e4songsarbetskraft<\/li>\n\n\n\n<li><strong>kortvariga verksamheter som egenf\u00f6retagare<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>praktik eller tidsbegr\u00e4nsade uppdrag<\/strong>, under f\u00f6ruts\u00e4ttning att en motsvarande anm\u00e4lansbekr\u00e4ftelse finns<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6ruts\u00e4ttningen \u00e4r alltid att <strong>alla krav enligt reglerna om utl\u00e4nningars syssels\u00e4ttning \u00e4r uppfyllda<\/strong>, s\u00e4rskilt enligt lagen om utl\u00e4nningars syssels\u00e4ttning. Det betyder: <strong>Verksamheten m\u00e5ste redan vara konkret fastst\u00e4lld<\/strong>, och n\u00f6dv\u00e4ndiga tillst\u00e5nd m\u00e5ste finnas eller kunna styrkas. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Visumet ans\u00f6ks i regel <strong>hos en \u00f6sterrikisk beskickning utomlands<\/strong> och f\u00f6ruts\u00e4tter de allm\u00e4nna kraven, till exempel:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>giltig resehandling<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>bevis om syfte och vistelsens l\u00e4ngd<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>tillr\u00e4ckliga ekonomiska medel och sjukf\u00f6rs\u00e4kring<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I samband med f\u00f6rv\u00e4rvsarbete \u00e4r framf\u00f6r allt tv\u00e5 visumtyper relevanta:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Visum C<\/strong> f\u00f6r kortare vistelser upp till 90 dagar<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Visum D<\/strong> f\u00f6r vistelser fr\u00e5n 91 dagar upp till sex m\u00e5nader<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-fur-die-beschaftigung-nach-3-auslbg\">F\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r anst\u00e4llning enligt <a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P3\/NOR40245599\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P3\/NOR40245599\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 3 AuslBG<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r att en tredjelandsmedborgare ska f\u00e5 arbeta i \u00d6sterrike m\u00e5ste <strong>flera r\u00e4ttsliga f\u00f6ruts\u00e4ttningar vara uppfyllda samtidigt<\/strong>. Det r\u00e4cker inte att bara ing\u00e5 ett anst\u00e4llningsavtal. Avg\u00f6rande \u00e4r att <strong>alla lagkrav \u00e4r uppfyllda innan arbetet p\u00e5b\u00f6rjas<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I grunden handlar det om tre centrala element: <strong>uppeh\u00e5llsr\u00e4tt<\/strong>, <strong>tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden<\/strong> och <strong>ett konkret anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande<\/strong>. Dessa h\u00e4nger samman och avg\u00f6r om anst\u00e4llningen \u00e4r till\u00e5ten. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r arbetsgivare inneb\u00e4r det att de i f\u00f6rv\u00e4g m\u00e5ste kontrollera om:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ett giltigt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd finns<\/strong> som medger anst\u00e4llning<\/li>\n\n\n\n<li><strong>ett anst\u00e4llningstillst\u00e5nd<\/strong> kr\u00e4vs, t.ex. via AMS<\/li>\n\n\n\n<li><strong>den konkreta verksamheten \u00e4r r\u00e4ttsligt t\u00e4ckt<\/strong>, s\u00e4rskilt avseende arbetsgivare och tj\u00e4nst<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En annan viktig punkt \u00e4r det <strong>bindande jobberbjudandet<\/strong>. I m\u00e5nga fall utg\u00f6r det grunden f\u00f6r uppeh\u00e5llstillst\u00e5ndet och m\u00e5ste <strong>vara korrekt utformat inneh\u00e5llsm\u00e4ssigt<\/strong>, till exempel vad g\u00e4ller l\u00f6n och kollektivavtalsm\u00e4ssig klassificering. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beschaftigungsbewilligung-nach-nbsp-4-nbsp-auslbg\">Anst\u00e4llningstillst\u00e5nd enligt <a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P4\/NOR40272196\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P4\/NOR40272196\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 4 AuslBG<\/a><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Anst\u00e4llningstillst\u00e5ndet<\/strong> \u00e4r en central f\u00f6ruts\u00e4ttning n\u00e4r tredjelandsmedborgare ska arbeta i \u00d6sterrike och <strong>ingen fri tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden finns<\/strong>. Det beviljas av <strong>arbetsmarknadsservice AMS<\/strong> p\u00e5 arbetsgivarens ans\u00f6kan och g\u00e4ller <strong>alltid endast f\u00f6r en konkret person, en konkret tj\u00e4nst och ett konkret f\u00f6retag<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det inneb\u00e4r tydligt: <strong>Utan giltigt anst\u00e4llningstillst\u00e5nd f\u00e5r arbetet inte p\u00e5b\u00f6rjas<\/strong>. Tillst\u00e5ndet \u00e4r dessutom <strong>strikt knutet till arbetsgivaren<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den r\u00e4ttsliga grunden \u00e4r <strong><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P4\/NOR40272196\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P4\/NOR40272196\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 4 AuslBG<\/a><\/strong>. Enligt denna f\u00e5r arbetsgivaren tillst\u00e5nd endast om <strong>arbetsmarknadspr\u00f6vningen utfaller positivt<\/strong> och inga viktiga intressen talar emot. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konkret pr\u00f6var AMS s\u00e4rskilt:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>om arbetsmarknadsl\u00e4get till\u00e5ter anst\u00e4llningen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>om inga l\u00e4mpliga arbetstagare redan st\u00e5r till f\u00f6rfogande<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>om offentliga eller ekonomiska intressen tillgodoses<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessutom kr\u00e4ver lagen att:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>giltig uppeh\u00e5llsr\u00e4tt f\u00f6religger<\/strong> som medger anst\u00e4llningen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>l\u00f6ne- och arbetsvillkor f\u00f6ljs<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>anst\u00e4llningen \u00e4nnu inte har p\u00e5b\u00f6rjats<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c4ven arbetsgivarens agerande spelar roll. Den som tidigare har brutit mot regler riskerar att <strong>tillst\u00e5nd inte beviljas<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-besondere-beschaftigungsbewilligungen\">S\u00e4rskilda anst\u00e4llningstillst\u00e5nd<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ut\u00f6ver det klassiska anst\u00e4llningstillst\u00e5ndet f\u00f6reskriver \u00a7 4 AuslBG \u00e4ven <strong>s\u00e4rskilda konstellationer<\/strong> d\u00e4r anst\u00e4llning <strong>trots str\u00e4nga villkor \u00e4r m\u00f6jlig eller underl\u00e4ttas<\/strong>. Dessa g\u00e4ller framf\u00f6r allt fall d\u00e4r <strong>ett s\u00e4rskilt ekonomiskt eller samh\u00e4lleligt intresse f\u00f6religger<\/strong> eller d\u00e4r arbetstagaren tillh\u00f6r en viss grupp. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska exempel \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>kvalificerad arbetskraft i bristyrken<\/strong>, om ett styrkt behov finns<\/li>\n\n\n\n<li><strong>studerande<\/strong> som f\u00e5r arbeta i begr\u00e4nsad omfattning<\/li>\n\n\n\n<li><strong>kortvarigt anst\u00e4llda personer<\/strong>, till exempel inom konstomr\u00e5det<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I s\u00e5dana fall kan tillst\u00e5nd beviljas \u00e4ven om arbetsmarknaden i grunden \u00e4r anstr\u00e4ngd. Avg\u00f6rande \u00e4r att <strong>s\u00e4rskilda sk\u00e4l f\u00f6religger<\/strong>, till exempel: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>s\u00e4kring av arbetstillf\u00e4llen eller ekonomiska intressen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>s\u00e4rskild kompetens hos arbetskraften<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>tidsbegr\u00e4nsat uppdrag<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Delvis f\u00f6reskriver lagen till och med l\u00e4ttnader. S\u00e5 kan <strong>arbetsmarknadspr\u00f6vningen bortfalla<\/strong>, till exempel f\u00f6r: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>vissa studerande<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>definierad kvalificerad arbetskraft i bristyrken<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa s\u00e4rregler visar att systemet f\u00f6rblir flexibelt.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bewilligungsfreie-beschaftigungen\">Tillst\u00e5ndsfria anst\u00e4llningar<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inte varje arbete f\u00f6r tredjelandsmedborgare i \u00d6sterrike kr\u00e4ver ett <strong>anst\u00e4llningstillst\u00e5nd<\/strong>. I vissa fall \u00e4r anst\u00e4llning <strong>tillst\u00e5ndsfri<\/strong>, eftersom personen antingen <strong>\u00e4r undantagen fr\u00e5n lagen om utl\u00e4nningars syssels\u00e4ttning<\/strong> eller har ett <strong>uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd med fri tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tillst\u00e5ndsfri anst\u00e4llning kan s\u00e4rskilt vara aktuell vid:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00f6d-vit-r\u00f6d-kort plus<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Varaktigt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd \u2013 EU<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd f\u00f6r familjemedlemmar<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>uppeh\u00e5llskort<\/strong> eller <strong>kort f\u00f6r varaktig uppeh\u00e5llsr\u00e4tt<\/strong> f\u00f6r vissa familjemedlemmar till EES-medborgare<\/li>\n\n\n\n<li><strong>personer med asyl<\/strong> och i vissa fall <strong>personer med subsidi\u00e4rt skydd<\/strong> eller <strong>f\u00f6rdrivna<\/strong>, i den m\u00e5n lagen eller relevanta s\u00e4rregler f\u00f6reskriver fri tillg\u00e5ng<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tillst\u00e5ndsfri<\/strong> betyder inte automatiskt att inget beh\u00f6ver kontrolleras. Arbetsgivare m\u00e5ste \u00e4nd\u00e5 alltid kontrollera <strong>vilket konkret uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd som finns<\/strong> och <strong>vilken tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden som f\u00f6ljer av detta<\/strong>. S\u00e4rskilt f\u00f6r tredjelandsmedborgare avg\u00f6r den <strong>konkreta titeln<\/strong> om anst\u00e4llning \u00e4r till\u00e5ten utan ett ytterligare AMS-tillst\u00e5nd.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sicherungsbescheinigung-nach-nbsp-11-nbsp-auslbg\">S\u00e4kringsintyg enligt <a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P11\/NOR40193154\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P11\/NOR40193154\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 11 AuslBG<\/a><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u00e4kringsintyget<\/strong> \u00e4r ett <strong>s\u00e4rskilt instrument enligt \u00a7<\/strong> <strong>11<\/strong> <strong>AuslBG<\/strong> och anv\u00e4nds endast i <strong>mycket begr\u00e4nsade fall<\/strong>. Det syftar till att en inhemsk arbetsgivare redan <strong>f\u00f6re inresa<\/strong> ska f\u00e5 en <strong>f\u00f6rhandsutf\u00e4stelse fr\u00e5n AMS<\/strong> f\u00f6r en viss person i utlandet om att ett <strong>anst\u00e4llningstillst\u00e5nd kan beviljas senare<\/strong> s\u00e5 snart n\u00f6dv\u00e4ndigt <strong>visum eller uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd finns<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viktigt: S\u00e4kringsintyget \u00e4r <strong>inte ett arbetstillst\u00e5nd<\/strong>. Det ers\u00e4tter varken anst\u00e4llningstillst\u00e5ndet eller uppeh\u00e5llstillst\u00e5ndet och ger <strong>\u00e4nnu inte r\u00e4tt att b\u00f6rja arbeta<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska k\u00e4nnetecken \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>anv\u00e4ndning endast i vissa specialfall<\/strong>, s\u00e4rskilt f\u00f6r <strong>kortvarigt anst\u00e4llda konstn\u00e4rer<\/strong> och <strong>uts\u00e4nda inom f\u00f6retag<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>samma f\u00f6ruts\u00e4ttningar som f\u00f6r anst\u00e4llningstillst\u00e5nd<\/strong>, framf\u00f6r allt en <strong>positiv arbetsmarknadspr\u00f6vning av AMS<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>tidsbegr\u00e4nsad giltighet<\/strong>, i regel <strong>maximalt 26 veckor<\/strong>, i motiverade fall f\u00f6rl\u00e4ngningsbar till <strong>h\u00f6gst 36 veckor<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ans\u00f6kan f\u00f6re inresa<\/strong> hos beh\u00f6rig <strong>AMS-enhet<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kostnad:<\/strong> f\u00f6r n\u00e4rvarande <strong>ans\u00f6kningsavgift p\u00e5 \u20ac<\/strong> <strong>47 <\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praktiken skapar s\u00e4kringsintyget framf\u00f6r allt <strong>planeringss\u00e4kerhet i f\u00f6rv\u00e4g<\/strong>, men f\u00f6rblir ett <strong>rent f\u00f6rhandsinstrument<\/strong> i f\u00f6rfarandet och ers\u00e4tter inte det egentliga tillst\u00e5ndet f\u00f6r anst\u00e4llning.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltstitel-nach-nbsp-8-nbsp-nag\">Uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd enligt <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P8\/NOR40245631\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P8\/NOR40245631\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 8 NAG<\/a><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Uppeh\u00e5llstillst\u00e5ndet<\/strong> avg\u00f6r om en tredjelandsmedborgare <strong>\u00f6ver huvud taget f\u00e5r vistas i \u00d6sterrike lagligen och p\u00e5 l\u00e4ngre sikt<\/strong>. En s\u00e5dan vistelse f\u00f6religger i regel r\u00e4ttsligt n\u00e4r den <strong>\u00f6verstiger sex m\u00e5nader<\/strong>. Utan uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd \u00e4r <strong>varken varaktig vistelse eller anst\u00e4llning till\u00e5ten<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I \u00d6sterrike finns olika uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd som framf\u00f6r allt skiljer sig \u00e5t beroende p\u00e5 <strong>vilket syfte personen vistas i landet f\u00f6r<\/strong>. S\u00e4rskilt relevant \u00e4r syftet <strong>f\u00f6rv\u00e4rvsarbete<\/strong>, allts\u00e5 arbete. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd i samband med anst\u00e4llning \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00f6d-vit-r\u00f6d-kort<\/strong>, knutet till en viss arbetsgivare<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00f6d-vit-r\u00f6d-kort plus<\/strong>, med fri tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Varaktigt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd EU<\/strong>, f\u00f6r personer som \u00e4r l\u00e5ngvarigt bosatta<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r arbetsgivare inneb\u00e4r det att de alltid m\u00e5ste kontrollera <strong>vilket konkret uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd som finns, hur l\u00e4nge vistelsen \u00e4r till\u00e5ten och vad som exakt \u00e4r till\u00e5tet<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltstitel-und-arbeitsmarktzugang\">Uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uppeh\u00e5llstillst\u00e5ndet i sig besvarar fortfarande inte den avg\u00f6rande fr\u00e5gan om en person f\u00e5r arbeta. Det beror i st\u00e4llet p\u00e5 <strong>vilken tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden som \u00e4r kopplad till respektive tillst\u00e5nd<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Man skiljer i grunden mellan tv\u00e5 grupper:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd med fri tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden<\/strong>, d\u00e4r all anst\u00e4llning \u00e4r m\u00f6jlig<\/li>\n\n\n\n<li><strong>uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd med begr\u00e4nsad tillg\u00e5ng<\/strong>, d\u00e4r ytterligare krav m\u00e5ste vara uppfyllda<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En avg\u00f6rande upplysning finns direkt p\u00e5 uppeh\u00e5llstillst\u00e5ndet. D\u00e4r anges <strong>om och i vilken omfattning anst\u00e4llning \u00e4r till\u00e5ten<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unterschied-visum-und-aufenthaltstitel\">Skillnad mellan visum och uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ett <strong>visum<\/strong> tj\u00e4nar uteslutande <strong>inresa och kortvarig vistelse<\/strong>. Det utf\u00e4rdas i regel av en \u00f6sterrikisk beskickning utomlands och till\u00e5ter vistelse under en <strong>begr\u00e4nsad period<\/strong> i \u00d6sterrike eller Schengenomr\u00e5det. Denna period \u00e4r beroende p\u00e5 visumtyp oftast <strong>upp till sex m\u00e5nader<\/strong>. Visumet \u00e4r d\u00e4rmed <strong>tydligt tidsbegr\u00e4nsat<\/strong> och knutet till ett visst syfte, till exempel turism eller en tillf\u00e4llig verksamhet.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ett <strong>uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd<\/strong> g\u00e5r betydligt l\u00e4ngre. Det medger inte bara vistelse utan reglerar \u00e4ven <strong>syftet med vistelsen<\/strong>, i synnerhet <strong>f\u00f6rv\u00e4rvsarbete, utbildning eller familje\u00e5terf\u00f6rening<\/strong>. Uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd utf\u00e4rdas av beh\u00f6riga myndigheter i \u00d6sterrike och \u00e4r i regel <strong>inriktade p\u00e5 en l\u00e4ngre vistelse<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En annan viktig punkt g\u00e4ller arbetet:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ett visum medger i regel ingen varaktig anst\u00e4llning<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00f6rst ett uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd eller ett ytterligare tillst\u00e5nd skapar den r\u00e4ttsliga grunden f\u00f6r arbete<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c4ven vid visum f\u00f6r f\u00f6rv\u00e4rvsarbete g\u00e4ller: Dessa \u00e4r oftast <strong>avsedda endast f\u00f6r kortvariga aktiviteter<\/strong> och ers\u00e4tter ingen l\u00e5ngsiktig l\u00f6sning som ett <strong>R\u00f6d-vit-r\u00f6d-kort<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kombinierte-arbeits-und-aufenthaltsbewilligung\">Kombinerat arbets- och uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det <strong>kombinerade arbets- och uppeh\u00e5llstillst\u00e5ndet<\/strong> f\u00f6renar b\u00e5da avg\u00f6rande elementen i ett enda dokument. Det reglerar samtidigt <strong>att en person vistas i \u00d6sterrike och hos vilken arbetsgivare personen f\u00e5r arbeta<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det mest k\u00e4nda exemplet \u00e4r <strong>R\u00f6d-vit-r\u00f6d-kortet<\/strong>. Det utf\u00e4rdas f\u00f6r en viss tid och till\u00e5ter anst\u00e4llning <strong>hos exakt den arbetsgivare som angavs i ans\u00f6kan<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det ger tydliga f\u00f6rdelar men ocks\u00e5 begr\u00e4nsningar:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tydlig r\u00e4ttslig situation<\/strong>, eftersom uppeh\u00e5ll och arbete regleras gemensamt<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Knytning till arbetsgivaren<\/strong>, ett byte \u00e4r inte utan vidare m\u00f6jligt<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I motsats till detta st\u00e5r <strong>R\u00f6d-vit-r\u00f6d-kort plus<\/strong>, som kan beviljas efter en viss tid. Det m\u00f6jligg\u00f6r <strong>fri tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden<\/strong> och ger d\u00e4rmed betydligt mer flexibilitet. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eInte all arbetskraft \u00e4r fritt tillg\u00e4nglig, \u00e4ven om den redan bor i \u00d6sterrike.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">V\u00e4lj \u00f6nskat datum nu:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sozialversicherungspflicht-in-osterreich\">Socialf\u00f6rs\u00e4kringsplikt i \u00d6sterrike<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e5 snart en tredjelandsmedborgare anst\u00e4lls i \u00d6sterrike g\u00e4ller i princip <strong>socialf\u00f6rs\u00e4kringsplikt<\/strong>. Det inneb\u00e4r att personen <strong>omfattas av det \u00f6sterrikiska systemet f\u00f6r sjuk-, olycksfalls-, pensions- och arbetsl\u00f6shetsf\u00f6rs\u00e4kring<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r arbetsgivare \u00e4r detta en central punkt, eftersom anm\u00e4lan <strong>inte \u00e4r frivillig<\/strong>, utan <strong>m\u00e5ste g\u00f6ras omedelbart n\u00e4r anst\u00e4llningen b\u00f6rjar<\/strong>. Den som g\u00f6r fel h\u00e4r riskerar inte bara efterbetalningar utan \u00e4ven k\u00e4nnbara b\u00f6ter. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Socialf\u00f6rs\u00e4kringsplikten kopplas framf\u00f6r allt till den faktiska anst\u00e4llningen. Avg\u00f6rande \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Det finns ett verkligt anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>arbetet utf\u00f6rs i \u00d6sterrike<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ers\u00e4ttningen f\u00f6ljer lagstadgade krav<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viktigt: \u00c4ven om alla utl\u00e4nningsr\u00e4ttsliga f\u00f6ruts\u00e4ttningar \u00e4r uppfyllda \u00e4r anst\u00e4llningen endast r\u00e4ttsenlig om <strong>socialf\u00f6rs\u00e4kringsr\u00e4ttsliga skyldigheter iakttas<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verfahren-und-ablauf-in-der-praxis\">F\u00f6rfarande och praktiskt genomf\u00f6rande<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anst\u00e4llning av tredjelandsmedborgare f\u00f6ljer ett <strong>tydligt strukturerat f\u00f6rfarande<\/strong> som omfattar flera steg. Den som f\u00f6ljer denna ordning undviker f\u00f6rseningar och r\u00e4ttsliga risker. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I b\u00f6rjan st\u00e5r alltid fr\u00e5gan <strong>vilket uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och vilka tillst\u00e5nd som faktiskt beh\u00f6vs<\/strong>. Utifr\u00e5n detta l\u00e4mnas ans\u00f6kan in till de beh\u00f6riga myndigheterna. F\u00f6rst n\u00e4r alla f\u00f6ruts\u00e4ttningar har pr\u00f6vats och godk\u00e4nts f\u00e5r anst\u00e4llningen p\u00e5b\u00f6rjas.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det typiska f\u00f6rfarandet ser ut som f\u00f6ljer:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fastst\u00e4llande av r\u00e4tt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och tillst\u00e5nd<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Inl\u00e4mning av ans\u00f6kan av arbetsgivare eller arbetstagare<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pr\u00f6vning av myndigheterna, s\u00e4rskilt AMS<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praktiken uppst\u00e5r ofta f\u00f6rseningar n\u00e4r handlingar \u00e4r ofullst\u00e4ndiga eller n\u00e4r man felbed\u00f6mer <strong>vilket f\u00f6rfarande som \u00f6ver huvud taget kr\u00e4vs<\/strong>. Noggranna f\u00f6rberedelser sparar tid och minskar os\u00e4kerheten. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-antragstellung-im-in-und-ausland\">Ans\u00f6kan i och utanf\u00f6r landet<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ans\u00f6kningsf\u00f6rfarandet beror i h\u00f6g grad p\u00e5 <strong>var den ber\u00f6rda personen befinner sig f\u00f6r n\u00e4rvarande<\/strong>. Grundregeln \u00e4r att <strong>den f\u00f6rsta ans\u00f6kan ofta m\u00e5ste l\u00e4mnas in utomlands<\/strong>, medan f\u00f6rl\u00e4ngningar g\u00f6rs i \u00d6sterrike. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vid ans\u00f6kan utomlands sker f\u00f6rfarandet i regel via:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00f6sterrikiska ambassader eller konsulat<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>beh\u00f6riga uppeh\u00e5llsmyndigheter efter inresa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I vissa fall kan ans\u00f6kan \u00e4ven l\u00e4mnas in <strong>direkt i landet<\/strong>, till exempel om en laglig vistelse redan f\u00f6religger. Dessa undantag \u00e4r dock <strong>kopplade till tydliga lagstadgade f\u00f6ruts\u00e4ttningar<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viktigt \u00e4r att:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>alla n\u00f6dv\u00e4ndiga dokument finns fullst\u00e4ndiga<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ans\u00f6kan korrekt h\u00e4nf\u00f6rs till r\u00e4tt \u00e4ndam\u00e5l<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fel vid ans\u00f6kan leder ofta till att f\u00f6rfaranden m\u00e5ste startas om. Det kostar tid och kan avsev\u00e4rt f\u00f6rsena planerade anst\u00e4llningar. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beteiligte-behorden-und-zustandigkeiten\">Inblandade myndigheter och beh\u00f6righeter<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vid anst\u00e4llning av tredjelandsmedborgare \u00e4r <strong>flera myndigheter involverade<\/strong>, som var och en har olika uppgifter. Endast n\u00e4r dessa instanser samverkar kan en anst\u00e4llning komma till st\u00e5nd p\u00e5 ett r\u00e4ttsenligt s\u00e4tt. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De viktigaste myndigheterna \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Uppeh\u00e5llsmyndigheten<\/strong><br\/>Den beslutar om uppeh\u00e5llstillst\u00e5ndet och pr\u00f6var om personen f\u00e5r bo i \u00d6sterrike<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbetsmarknadsservice AMS<\/strong><br\/>Den bed\u00f6mer tillg\u00e5ngen till arbetsmarknaden och beviljar vid behov anst\u00e4llningstillst\u00e5ndet<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00f6vriga instanser<\/strong><br\/>Beroende p\u00e5 fallet kan ytterligare myndigheter involveras, till exempel vid visum eller s\u00e4kerhetsr\u00e4ttsliga kontroller<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r arbetsgivare \u00e4r det avg\u00f6rande att f\u00f6rst\u00e5:<br\/><strong>Ingen enskild myndighet fattar beslut ensam om anst\u00e4llningen<\/strong>. F\u00f6rst samspelet mellan alla inblandade leder till en r\u00e4ttsgiltig l\u00f6sning. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-melde-und-dokumentationspflichten-des-arbeitgebers\">Arbetsgivarens anm\u00e4lnings- och dokumentationsskyldigheter<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vid anst\u00e4llning av tredjelandsmedborgare omfattas arbetsgivare av <strong>ut\u00f6kade anm\u00e4lnings- och dokumentationsskyldigheter<\/strong>. Dessa ska s\u00e4kerst\u00e4lla att myndigheterna n\u00e4r som helst kan kontrollera om anst\u00e4llningen sker <strong>lagligen<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Till de viktigaste skyldigheterna h\u00f6r <strong>korrekt anm\u00e4lan till socialf\u00f6rs\u00e4kringen<\/strong> samt <strong>att alla relevanta handlingar h\u00e5lls tillg\u00e4ngliga<\/strong>. Vid en kontroll m\u00e5ste dessa <strong>finnas fullst\u00e4ndiga och aktuella<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska krav \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Anm\u00e4lan av arbetstagaren f\u00f6re arbetsstart<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00f6rvaring av uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och tillst\u00e5nd<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dokumentation av arbetstid och ers\u00e4ttning<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e4rskilt viktigt \u00e4r att handlingarna <strong>alltid \u00e4r tillg\u00e4ngliga<\/strong>. Kontroller sker ofta oanm\u00e4lt, och saknade dokument bed\u00f6ms snabbt som en \u00f6vertr\u00e4delse. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtliche-konsequenzen-und-sanktionen\">R\u00e4ttsliga konsekvenser och sanktioner<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den som anst\u00e4ller tredjelandsmedborgare utan att de n\u00f6dv\u00e4ndiga f\u00f6ruts\u00e4ttningarna \u00e4r uppfyllda m\u00e5ste r\u00e4kna med <strong>betydande r\u00e4ttsliga konsekvenser<\/strong>. <strong>Lagen om utl\u00e4nningars syssels\u00e4ttning, n\u00e4rmare best\u00e4mt <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P28\/NOR40223615\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P28\/NOR40223615\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 28 AuslBG<\/a>, <\/strong>f\u00f6reskriver i s\u00e5dana fall <strong>tydliga sanktioner<\/strong> som m\u00e4rks b\u00e5de ekonomiskt och organisatoriskt. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e4rskilt kritisk \u00e4r den s\u00e5 kallade <strong>illegala anst\u00e4llningen<\/strong>. Den f\u00f6religger n\u00e4r en person anst\u00e4lls utan giltigt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd, utan n\u00f6dv\u00e4ndigt tillst\u00e5nd eller i strid med g\u00e4llande begr\u00e4nsningar. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska f\u00f6ljder \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>B\u00f6ter f\u00f6r arbetsgivaren<\/strong>, som beroende p\u00e5 allvar kan utd\u00f6mas flera g\u00e5nger<\/li>\n\n\n\n<li><strong>efterbetalningar av socialf\u00f6rs\u00e4kringsavgifter och skatter<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>problem vid framtida ans\u00f6kningar<\/strong>, till exempel vid nya anst\u00e4llningstillst\u00e5nd<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I allvarliga fall kan det dessutom bli <strong>ytterligare \u00e5tg\u00e4rder<\/strong>, till exempel begr\u00e4nsningar av m\u00f6jligheten att anst\u00e4lla utl\u00e4ndsk arbetskraft.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Dina f\u00f6rdelar med juridisk hj\u00e4lp<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praktiken misslyckas <strong>anst\u00e4llning av tredjelandsmedborgare<\/strong> ofta inte p\u00e5 grund av det faktiska arbetskraftsbehovet, utan p\u00e5 grund av <strong>formella fel, ofullst\u00e4ndiga handlingar eller en felaktig r\u00e4ttslig bed\u00f6mning<\/strong>. Just eftersom <strong>uppeh\u00e5llsr\u00e4tt, arbetsmarknadsr\u00e4tt och f\u00f6rfarander\u00e4tt<\/strong> griper in i varandra l\u00f6nar det sig med en <strong>tidig juridisk pr\u00f6vning<\/strong>. P\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt kan f\u00f6rseningar, avslag och on\u00f6diga kostnader ofta undvikas.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Med juridiskt st\u00f6d skapar Ni <strong>tidigt klarhet<\/strong> i vilket <strong>uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd<\/strong> eller vilket <strong>tillst\u00e5nd<\/strong> som \u00e4r r\u00e4tt i det aktuella fallet. Samtidigt minskar risken f\u00f6r att ans\u00f6kningar faller p\u00e5 formella krav eller att en anst\u00e4llning p\u00e5b\u00f6rjas trots att de r\u00e4ttsliga f\u00f6ruts\u00e4ttningarna \u00e4nnu inte \u00e4r helt uppfyllda. Det skyddar inte bara den ber\u00f6rda arbetskraften utan \u00e4ven f\u00f6retaget.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Konkreta f\u00f6rdelar f\u00f6r er:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e4ttss\u00e4ker bed\u00f6mning<\/strong> av r\u00e4tt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och r\u00e4tt arbetsr\u00e4ttsligt tillst\u00e5nd<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Granskning och f\u00f6rberedelse av handlingarna<\/strong>, s\u00e5 att ans\u00f6kningar l\u00e4mnas in fullst\u00e4ndiga, sammanh\u00e4ngande och uppf\u00f6ljningsbara<\/li>\n\n\n\n<li><strong>St\u00f6d under f\u00f6rfarandet<\/strong> gentemot myndighet eller AMS, s\u00e5 att fr\u00e5gor, problem och f\u00f6rseningar hanteras p\u00e5 ett m\u00e5linriktat s\u00e4tt<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eDen som arbetar korrekt fr\u00e5n b\u00f6rjan vinner framf\u00f6r allt r\u00e4ttss\u00e4kerhet, tid och planeringss\u00e4kerhet. Det \u00e4r just d\u00e4r det praktiska v\u00e4rdet av juridiskt st\u00f6d ligger. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">V\u00e4lj \u00f6nskat datum nu:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Vanliga fr\u00e5gor \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/sv\\\/anstallning-av-utlandsk-arbetskraft\\\/anstallning-av-tredjelandsmedborgare\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"R\\u00e4cker ett visum f\\u00f6r att arbeta i \\u00d6sterrike?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nej. Ett visum medger i regel endast inresa och en kortvarig vistelse. En anst\\u00e4llning \\u00e4r endast till\\u00e5ten om de arbetsr\\u00e4ttsliga f\\u00f6ruts\\u00e4ttningarna \\u00e4r uppfyllda. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Beh\\u00f6ver varje tredjelandsmedborgare ett anst\\u00e4llningstillst\\u00e5nd?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nej. Tillst\\u00e5nd kr\\u00e4vs endast om ingen fri tillg\\u00e5ng till arbetsmarknaden finns. Vid vissa uppeh\\u00e5llstillst\\u00e5nd, till exempel R\\u00f6d-vit-r\\u00f6d-kort plus, beh\\u00f6vs inget ytterligare tillst\\u00e5nd. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Vad h\\u00e4nder vid illegal anst\\u00e4llning?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Illegal anst\\u00e4llning kan leda till betydande b\\u00f6ter. I enskilda fall upp till \\u20ac 50 000 per person. Dessutom riskerar man efterbetalningar och nackdelar vid framtida ans\\u00f6kningar.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Vilka skyldigheter har jag som arbetsgivare?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Arbetsgivare m\\u00e5ste kontrollera alla tillst\\u00e5nd f\\u00f6re arbetsstart, anm\\u00e4la personen till socialf\\u00f6rs\\u00e4kringen och h\\u00e5lla relevanta handlingar tillg\\u00e4ngliga p\\u00e5 arbetsplatsen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Vad \\u00e4r skillnaden mellan uppeh\\u00e5llstillst\\u00e5nd och arbetstillst\\u00e5nd?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Uppeh\\u00e5llstillst\\u00e5ndet reglerar om n\\u00e5gon f\\u00e5r stanna i \\u00d6sterrike. Arbetstillst\\u00e5ndet, dvs. reglerna om utl\\u00e4nningars syssels\\u00e4ttning, avg\\u00f6r om och hur arbete f\\u00e5r utf\\u00f6ras.   \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"N\\u00e4r beh\\u00f6ver jag ett s\\u00e4kringsintyg?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Endast i s\\u00e4rskilda fall, till exempel vid kortvariga uppdrag utomlands f\\u00f6re inresa. Det \\u00e4r inget arbetstillst\\u00e5nd, utan en utf\\u00e4stelse fr\\u00e5n AMS om att ett anst\\u00e4llningstillst\\u00e5nd kan beviljas senare.   \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Vilka uppeh\\u00e5llstillst\\u00e5nd ger fri tillg\\u00e5ng till arbetsmarknaden?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Typiska exempel \\u00e4r R\\u00f6d-vit-r\\u00f6d-kort plus, familjemedlem och Varaktigt uppeh\\u00e5llstillst\\u00e5nd EU.  \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-6b30bb7b \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">R\u00e4cker ett visum f\u00f6r att arbeta i \u00d6sterrike?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nej. Ett visum medger i regel endast inresa och en kortvarig vistelse. En anst\u00e4llning \u00e4r endast till\u00e5ten om de arbetsr\u00e4ttsliga f\u00f6ruts\u00e4ttningarna \u00e4r uppfyllda. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5426c70c \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Beh\u00f6ver varje tredjelandsmedborgare ett anst\u00e4llningstillst\u00e5nd?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nej. Tillst\u00e5nd kr\u00e4vs endast om ingen fri tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden finns. Vid vissa uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd, till exempel R\u00f6d-vit-r\u00f6d-kort plus, beh\u00f6vs inget ytterligare tillst\u00e5nd. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-af2c5f4e \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Vad h\u00e4nder vid illegal anst\u00e4llning?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Illegal anst\u00e4llning kan leda till betydande b\u00f6ter. I enskilda fall upp till \u20ac 50 000 per person. Dessutom riskerar man efterbetalningar och nackdelar vid framtida ans\u00f6kningar.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-d298f0ea \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Vilka skyldigheter har jag som arbetsgivare?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Arbetsgivare m\u00e5ste kontrollera alla tillst\u00e5nd f\u00f6re arbetsstart, anm\u00e4la personen till socialf\u00f6rs\u00e4kringen och h\u00e5lla relevanta handlingar tillg\u00e4ngliga p\u00e5 arbetsplatsen.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-3db64df9 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Vad \u00e4r skillnaden mellan uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och arbetstillst\u00e5nd?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Uppeh\u00e5llstillst\u00e5ndet reglerar om n\u00e5gon f\u00e5r stanna i \u00d6sterrike. Arbetstillst\u00e5ndet, dvs. reglerna om utl\u00e4nningars syssels\u00e4ttning, avg\u00f6r om och hur arbete f\u00e5r utf\u00f6ras.   <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-8abdcf11 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">N\u00e4r beh\u00f6ver jag ett s\u00e4kringsintyg?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Endast i s\u00e4rskilda fall, till exempel vid kortvariga uppdrag utomlands f\u00f6re inresa. Det \u00e4r inget arbetstillst\u00e5nd, utan en utf\u00e4stelse fr\u00e5n AMS om att ett anst\u00e4llningstillst\u00e5nd kan beviljas senare.   <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-74bc4ae8 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Vilka uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd ger fri tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Typiska exempel \u00e4r R\u00f6d-vit-r\u00f6d-kort plus, familjemedlem och Varaktigt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd EU.  <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">V\u00e4lj \u00f6nskat datum nu:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Anst\u00e4llning av tredjelandsmedborgare enligt lagen om utl\u00e4nningars syssels\u00e4ttning (AuslBG) inneb\u00e4r i \u00d6sterrike att personer fr\u00e5n stater utanf\u00f6r EU, EES och Schweiz inte bara kan ta vilket arbete som helst, utan &#8230;","protected":false},"author":1,"featured_media":152235,"parent":146425,"menu_order":62,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1843],"tags":[],"class_list":["post-152234","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-anstaellning-av-utlaendsk-arbetskraft"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Peter Harlander","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/author\/secondpromotion\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Anst\u00e4llning av tredjelandsmedborgare enligt lagen om utl\u00e4nningars syssels\u00e4ttning (AuslBG) inneb\u00e4r i \u00d6sterrike att personer fr\u00e5n stater utanf\u00f6r EU, EES och Schweiz inte bara kan ta vilket arbete som helst, utan ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/152234","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152234"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/152234\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146425"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/152235"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152234"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152234"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152234"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}