{"id":150923,"date":"2026-05-08T10:00:00","date_gmt":"2026-05-08T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/anstallning-av-utlandsk-arbetskraft\/anstallning-av-unionsmedborgare-och-likstallda-personer\/"},"modified":"2026-05-08T10:11:29","modified_gmt":"2026-05-08T08:11:29","slug":"anstallning-av-unionsmedborgare-och-likstallda-personer","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/anstallning-av-utlandsk-arbetskraft\/anstallning-av-unionsmedborgare-och-likstallda-personer\/","title":{"rendered":"Anst\u00e4llning av unionsmedborgare och likst\u00e4llda personer"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Anst\u00e4llning av unionsmedborgare och likst\u00e4llda personer<\/h2><ul><li><a href=\"#h-gleichgestellte-personen\" data-level=\"2\">Likst\u00e4llda personer<\/a><ul><li><a href=\"#h-abgrenzung-zu-drittstaatsangehorigen\" data-level=\"3\">Avgr\u00e4nsning mot tredjelandsmedborgare<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-arbeitnehmerfreizugigkeit-als-rechtsgrundlage\" data-level=\"2\">Fri r\u00f6rlighet f\u00f6r arbetstagare som r\u00e4ttslig grund<\/a><\/li><li><a href=\"#h-voraussetzungen-fur-die-beschaftigung-in-osterreich\" data-level=\"2\">F\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r anst\u00e4llning i \u00d6sterrike<\/a><ul><li><a href=\"#h-unselbststandige-erwerbstatigkeit-als-arbeitnehmer\" data-level=\"3\">Osj\u00e4lvst\u00e4ndig f\u00f6rv\u00e4rvsverksamhet som arbetstagare<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abgrenzung-zur-selbststandigen-tatigkeit\" data-level=\"3\">Avgr\u00e4nsning mot sj\u00e4lvst\u00e4ndig verksamhet<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-arbeitsrechtliche-bewilligungen\" data-level=\"2\">Arbetsr\u00e4ttsliga tillst\u00e5nd<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltsrechtliche-rahmenbedingungen\" data-level=\"2\">Uppeh\u00e5llsr\u00e4ttsliga ramar<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sozialversicherungsrechtliche-einordnung\" data-level=\"2\">Socialf\u00f6rs\u00e4kringsr\u00e4ttslig klassificering<\/a><\/li><li><a href=\"#h-kosten-und-gebuhren\" data-level=\"2\">Kostnader och avgifter<\/a><\/li><li><a href=\"#h-melde-und-dokumentationspflichten\" data-level=\"2\">Anm\u00e4lnings- och dokumentationsskyldigheter<\/a><ul><li><a href=\"#h-meldung-von-beschaftigungsverhaltnissen\" data-level=\"3\">Anm\u00e4lan av anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden<\/a><\/li><li><a href=\"#h-nachweis-und-kontrolle-durch-behorden\" data-level=\"3\">Bevisning och kontroll av myndigheter<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Dina f\u00f6rdelar med juridisk hj\u00e4lp<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Vanliga fr\u00e5gor \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Anst\u00e4llning av EU-medborgare (unionsmedborgare) samt likst\u00e4llda personer<\/strong> f\u00f6religger n\u00e4r dessa i \u00d6sterrike ut\u00f6var <strong>osj\u00e4lvst\u00e4ndig f\u00f6rv\u00e4rvsverksamhet som arbetstagare<\/strong>. Grunden \u00e4r den unionsr\u00e4ttsligt garanterade <strong>fria r\u00f6rligheten f\u00f6r arbetstagare<\/strong>, som m\u00f6jligg\u00f6r fri tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden. Till de <strong>likst\u00e4llda personerna<\/strong> h\u00f6r s\u00e4rskilt <strong>medborgare i EES-staterna samt schweiziska medborgare<\/strong>, som vid tilltr\u00e4de till den \u00f6sterrikiska arbetsmarknaden har <strong>i stort sett samma status som unionsmedborgare<\/strong>. F\u00f6r <strong>unionsmedborgare<\/strong> g\u00e4ller att utl\u00e4nningssyssels\u00e4ttningslagen <strong>inte \u00e4r till\u00e4mplig i den m\u00e5n de omfattas av den fria r\u00f6rligheten f\u00f6r arbetstagare<\/strong>. F\u00f6r <strong>schweiziska medborgare<\/strong> f\u00f6ljer likst\u00e4lligheten d\u00e4remot inte direkt av unionsr\u00e4tten, utan av <strong>folkr\u00e4ttsliga avtal och deras genomf\u00f6rande i \u00d6sterrike<\/strong>, varf\u00f6r man h\u00e4r inte b\u00f6r g\u00f6ra en generell likst\u00e4llighet med fullst\u00e4ndig icke-till\u00e4mpning av AuslBG. Oavsett fri tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden m\u00e5ste dock alltid de <strong>uppeh\u00e5llsr\u00e4ttsliga, socialf\u00f6rs\u00e4kringsr\u00e4ttsliga och arbetsr\u00e4ttsliga ramarna<\/strong> iakttas.     <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Anst\u00e4llning av EU-medborgare (unionsmedborgare)<\/strong> samt <strong>likst\u00e4llda personer<\/strong> \u00e4r osj\u00e4lvst\u00e4ndig f\u00f6rv\u00e4rvsverksamhet i \u00d6sterrike, som f\u00f6r unionsmedborgare p\u00e5 grund av <strong>den fria r\u00f6rligheten f\u00f6r arbetstagare<\/strong> och f\u00f6r likst\u00e4llda personer p\u00e5 grund av j\u00e4mf\u00f6rbara r\u00e4ttsliga grunder i regel \u00e4r till\u00e5ten <strong>utan anst\u00e4llningstillst\u00e5nd<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\r\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-352x198.webp\" >\r\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen.webp\" alt=\"Anst\u00e4llning av unionsmedborgare i \u00d6sterrike: f\u00f6ruts\u00e4ttningar, r\u00e4ttigheter, skyldigheter och kostnader \u2013 enkelt f\u00f6rklarat.\" >\r\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eF\u00f6r unionsmedborgare \u00e4r tilltr\u00e4det till den \u00f6sterrikiska arbetsmarknaden i regel fritt. Det r\u00e4ttsliga felet ligger oftast inte i arbetstillst\u00e5ndet, utan i uppeh\u00e5ll, socialf\u00f6rs\u00e4kring och dokumentation. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">V\u00e4lj \u00f6nskat datum nu:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gleichgestellte-personen\">Likst\u00e4llda personer<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ut\u00f6ver EU-medborgare har \u00e4ven vissa persongrupper <strong>j\u00e4mf\u00f6rbar tillg\u00e5ng till den \u00f6sterrikiska arbetsmarknaden<\/strong>. Dessa ben\u00e4mns <strong>likst\u00e4llda personer<\/strong> och \u00e4r av stor praktisk betydelse. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Till dessa personer h\u00f6r s\u00e4rskilt:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Medborgare i <strong>EES-staterna<\/strong> Island, Norge och Liechtenstein<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Schweiziska medborgare<\/strong> p\u00e5 grund av bilaterala avtal<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa personer f\u00e5r i \u00d6sterrike ocks\u00e5 <strong>i regel arbeta utan anst\u00e4llningstillst\u00e5nd<\/strong> och \u00e4r vid tilltr\u00e4de till arbetsmarknaden <strong>i stort sett likst\u00e4llda med unionsmedborgare<\/strong>. F\u00f6r <strong>EU- och EES-medborgare<\/strong> f\u00f6ljer detta direkt av den europeiska r\u00e4tten om fri r\u00f6rlighet. F\u00f6r <strong>schweiziska medborgare<\/strong> bygger likst\u00e4lligheten p\u00e5 relevanta avtal och den \u00f6sterrikiska r\u00e4ttstill\u00e4mpning som anpassats till dem. F\u00f6r den praktiska till\u00e4mpningen saknar denna skillnad dock betydelse.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inkluderingen av dessa persongrupper inneb\u00e4r att den <strong>europeiska arbetsmarknaden utvidgas bortom EU<\/strong> och att det ekonomiska samarbetet underl\u00e4ttas.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zu-drittstaatsangehorigen\">Avgr\u00e4nsning mot tredjelandsmedborgare<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avgr\u00e4nsningen mellan <strong>EU-medborgare (unionsmedborgare)<\/strong> och <strong>tredjelandsmedborgare<\/strong> \u00e4r central f\u00f6r att f\u00f6rst\u00e5 reglerna om anst\u00e4llning. Medan unionsmedborgare \u00e5tnjuter l\u00e5ngtg\u00e5ende friheter enligt EU-r\u00e4tten, omfattas anst\u00e4llning av tredjelandsmedborgare av ett <strong>strikt tillst\u00e5ndssystem<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den v\u00e4sentliga skillnaden ligger i tilltr\u00e4det till arbetsmarknaden:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Unionsmedborgare<\/strong> f\u00e5r arbeta utan anst\u00e4llningstillst\u00e5nd<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tredjelandsmedborgare<\/strong> beh\u00f6ver i regel ett myndighetsbeslut<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En annan skillnad visar sig i den r\u00e4ttsliga systematiken. F\u00f6r tredjelandsmedborgare pr\u00f6var myndigheten i f\u00f6rv\u00e4g om en anst\u00e4llning \u00e4r till\u00e5ten. F\u00f6r unionsmedborgare sker d\u00e4remot <strong>ingen s\u00e5dan f\u00f6rhandskontroll<\/strong>, utan endast en <strong>efterhandskontroll<\/strong> inom ramen f\u00f6r allm\u00e4nna best\u00e4mmelser.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denna tydliga \u00e5tskillnad skapar r\u00e4ttss\u00e4kerhet och s\u00e4kerst\u00e4ller att den unionsr\u00e4ttsliga principen om <strong>fri r\u00f6rlighet genomf\u00f6rs effektivt<\/strong> utan att den statliga kontrollen helt \u00f6verges.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitnehmerfreizugigkeit-als-rechtsgrundlage\">Fri r\u00f6rlighet f\u00f6r arbetstagare som r\u00e4ttslig grund<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den centrala grunden f\u00f6r anst\u00e4llning av EU-medborgare och likst\u00e4llda personer \u00e4r <strong>den fria r\u00f6rligheten f\u00f6r arbetstagare<\/strong> enligt <strong><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/iii\/1999\/86\/A45\/NOR40157815\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/iii\/1999\/86\/A45\/NOR40157815\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">artikel 45 FEUF<\/a><\/strong>. Den h\u00f6r till Europeiska unionens viktigaste grundl\u00e4ggande friheter och garanterar att unionsmedborgare <strong>f\u00e5r ta anst\u00e4llning som arbetstagare i varje medlemsstat<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konkret inneb\u00e4r det: En EU-medborgare f\u00e5r arbeta i \u00d6sterrike <strong>utan att beh\u00f6va anst\u00e4llningstillst\u00e5nd<\/strong>. Samtidigt g\u00e4ller principen om <strong>likabehandling<\/strong>, vilket inneb\u00e4r att diskriminering p\u00e5 grund av nationalitet inte \u00e4r till\u00e5ten. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den fria r\u00f6rligheten f\u00f6r arbetstagare omfattar s\u00e4rskilt:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>fri tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden<\/li>\n\n\n\n<li>samma arbetsvillkor som f\u00f6r inhemska arbetstagare<\/li>\n\n\n\n<li>frihet att byta arbetsplats<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa r\u00e4ttigheter g\u00e4ller <strong>direkt<\/strong>, det vill s\u00e4ga de beh\u00f6ver inte f\u00f6rst genomf\u00f6ras i nationell r\u00e4tt. \u00d6sterrikiska myndigheter och domstolar \u00e4r skyldiga att <strong>till\u00e4mpa dessa best\u00e4mmelser direkt<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Den fria r\u00f6rligheten f\u00f6r arbetstagare<\/strong> skapar d\u00e4rmed en <strong>enhetlig europeisk arbetsmarknad<\/strong>. F\u00f6retag kan enklare anlita arbetskraft, medan arbetstagare kan utnyttja sina yrkesm\u00f6jligheter \u00f6ver gr\u00e4nserna. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-fur-die-beschaftigung-in-osterreich\">F\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r anst\u00e4llning i \u00d6sterrike<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anst\u00e4llning av EU-medborgare och likst\u00e4llda personer \u00e4r r\u00e4ttsligt f\u00f6renklad, men knuten till vissa <strong>grundf\u00f6ruts\u00e4ttningar<\/strong>. \u00c4ven utan tillst\u00e5nd m\u00e5ste en anst\u00e4llning <strong>genomf\u00f6ras korrekt och lagenligt<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Till de v\u00e4sentliga f\u00f6ruts\u00e4ttningarna h\u00f6r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Att ett anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande eller ett anst\u00e4llningsliknande f\u00f6rh\u00e5llande f\u00f6religger<\/li>\n\n\n\n<li>Att kollektivavtalens minimistandarder iakttas<\/li>\n\n\n\n<li>Anm\u00e4lan till socialf\u00f6rs\u00e4kringen<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anst\u00e4llningsliknande inneb\u00e4r: Personen \u00e4r formellt inte en klassisk arbetstagare, men arbetar ekonomiskt sett p\u00e5 ett liknande beroende s\u00e4tt.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e4rut\u00f6ver m\u00e5ste \u00e4ven <strong>uppeh\u00e5llsr\u00e4ttsliga krav<\/strong> beaktas, till exempel vid en l\u00e4ngre vistelse. Anst\u00e4llningen \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r visserligen <strong>inte tillst\u00e5ndspliktig<\/strong>, men knuten till ett paket av r\u00e4ttsliga ramar som m\u00e5ste f\u00f6ljas i samspel. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unselbststandige-erwerbstatigkeit-als-arbeitnehmer\">Osj\u00e4lvst\u00e4ndig f\u00f6rv\u00e4rvsverksamhet som arbetstagare<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En anst\u00e4llning i den fria r\u00f6rlighetens mening f\u00f6religger endast om <strong>osj\u00e4lvst\u00e4ndig f\u00f6rv\u00e4rvsverksamhet<\/strong> ut\u00f6vas. Avg\u00f6rande \u00e4r inte enbart den avtalsm\u00e4ssiga beteckningen, utan <strong>hur verksamheten faktiskt \u00e4r utformad i vardagen<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska k\u00e4nnetecken f\u00f6r osj\u00e4lvst\u00e4ndig verksamhet \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Inordning i f\u00f6retagets organisation<\/li>\n\n\n\n<li>Instruktionsbundenhet gentemot arbetsgivaren<\/li>\n\n\n\n<li>Anv\u00e4ndning av f\u00f6retagets arbetsredskap<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ytterligare indicier kan vara <strong>regelbundet arbete under en l\u00e4ngre period<\/strong>, <strong>personlig arbetsskyldighet<\/strong> samt <strong>rapporteringsskyldighet gentemot arbetsgivaren<\/strong>. \u00c4ven fr\u00e5gan vem arbetsinsatsen ekonomiskt tillfaller spelar en central roll. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den r\u00e4ttsliga klassificeringen \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r s\u00e4rskilt viktig, eftersom <strong>den fria r\u00f6rligheten f\u00f6r arbetstagare<\/strong> endast g\u00e4ller direkt vid osj\u00e4lvst\u00e4ndig verksamhet.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zur-selbststandigen-tatigkeit\">Avgr\u00e4nsning mot sj\u00e4lvst\u00e4ndig verksamhet<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avgr\u00e4nsningen mellan osj\u00e4lvst\u00e4ndig och sj\u00e4lvst\u00e4ndig verksamhet spelar en central roll, eftersom den avg\u00f6r <strong>vilka r\u00e4ttsliga grunder<\/strong> som ska till\u00e4mpas. Medan arbetstagare omfattas av den fria r\u00f6rligheten f\u00f6r arbetstagare, regleras sj\u00e4lvst\u00e4ndig verksamhet av <strong>etableringsfriheten<\/strong> eller <strong>friheten att tillhandah\u00e5lla tj\u00e4nster<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sj\u00e4lvst\u00e4ndig verksamhet f\u00f6religger typiskt n\u00e4r personen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>organiserar sitt arbete p\u00e5 eget ansvar<\/li>\n\n\n\n<li>inte st\u00e5r i ett instruktionsf\u00f6rh\u00e5llande<\/li>\n\n\n\n<li>b\u00e4r en egen ekonomisk risk<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praktiken uppst\u00e5r dock ofta <strong>gr\u00e4nsfall<\/strong>, s\u00e4rskilt vid till synes sj\u00e4lvst\u00e4ndiga uppl\u00e4gg. Om en verksamhet formellt betecknas som sj\u00e4lvst\u00e4ndig men i praktiken bedrivs som ett anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande talar man om <strong>falsk sj\u00e4lvst\u00e4ndighet<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Myndigheter och domstolar pr\u00f6var i s\u00e5dana fall <strong>den faktiska helhetsbilden<\/strong>. D\u00e4rvid kan starkt uttalade k\u00e4nnetecken p\u00e5 osj\u00e4lvst\u00e4ndighet kompensera f\u00f6r andra saknade k\u00e4nnetecken. Avg\u00f6rande \u00e4r s\u00e5ledes alltid <strong>hur verksamheten faktiskt utf\u00f6rs<\/strong>, inte hur den ben\u00e4mns i avtalet.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitsrechtliche-bewilligungen\">Arbetsr\u00e4ttsliga tillst\u00e5nd<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EU-medborgare<\/strong> \u00e4r fr\u00e5n <strong>till\u00e4mpningsomr\u00e5det f\u00f6r utl\u00e4nningssyssels\u00e4ttningslagen<\/strong> \u2013 <strong>AuslBG<\/strong> \u2013 <strong>undantagna<\/strong> i den m\u00e5n de <strong>\u00e5tnjuter fri r\u00f6rlighet f\u00f6r arbetstagare<\/strong>, varf\u00f6r <strong>ingen<\/strong> <strong>anst\u00e4llningstillst\u00e5nd<\/strong> kr\u00e4vs. F\u00f6r <strong>EES-medborgare och schweiziska medborgare<\/strong> f\u00f6ljer en j\u00e4mf\u00f6rbar tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden av motsvarande r\u00e4ttsliga grunder. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tilltr\u00e4det till arbetsmarknaden sker direkt p\u00e5 grundval av <strong>den fria r\u00f6rligheten f\u00f6r arbetstagare<\/strong>, utan f\u00f6reg\u00e5ende pr\u00f6vning av arbetsmarknadsservice \u2013 AMS.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trots detta m\u00e5ste arbetsgivare se till att alla <strong>allm\u00e4nna arbetsr\u00e4ttsliga best\u00e4mmelser<\/strong> f\u00f6ljs. Dit h\u00f6r s\u00e4rskilt minimil\u00f6n, arbetstidsregler och arbetarskydd. Kontroll\u00e5tg\u00e4rder fr\u00e5n myndigheter kvarst\u00e5r ocks\u00e5, men n\u00e5gon f\u00f6reg\u00e5ende godk\u00e4nnandepr\u00f6vning av anst\u00e4llningen sker inte.  <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eAnst\u00e4llningen \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r tillst\u00e5ndsfri, men inte r\u00e4ttsfri. F\u00f6retag b\u00e4r ansvaret f\u00f6r att genomf\u00f6ra de r\u00e4ttsliga ramarna korrekt. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">V\u00e4lj \u00f6nskat datum nu:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltsrechtliche-rahmenbedingungen\">Uppeh\u00e5llsr\u00e4ttsliga ramar<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c4ven om EU-medborgare och likst\u00e4llda personer f\u00e5r arbeta utan tillst\u00e5nd, omfattas de av vissa <strong>uppeh\u00e5llsr\u00e4ttsliga krav<\/strong>. Dessa styrs framf\u00f6r allt av vistelsens l\u00e4ngd i \u00d6sterrike. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vid en vistelse p\u00e5 mer \u00e4n tre m\u00e5nader kr\u00e4vs ett <strong>registreringsintyg<\/strong>. Detta bekr\u00e4ftar uppeh\u00e5llsr\u00e4tten enligt unionsr\u00e4tten och fungerar som bevis gentemot myndigheter. Viktigt: <strong>Registreringsintyget m\u00e5ste s\u00f6kas inom fyra m\u00e5nader efter inresan<\/strong>.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ans\u00f6kan kan inte g\u00f6ras informellt. Den m\u00e5ste l\u00e4mnas in <strong>personligen till beh\u00f6rig uppeh\u00e5llsmyndighet<\/strong>, d\u00e4r beh\u00f6righeten best\u00e4ms av <strong>bostadsorten i \u00d6sterrike<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V\u00e4sentliga aspekter inom uppeh\u00e5llsr\u00e4tten \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>lagenlig inresa och vistelse<\/li>\n\n\n\n<li>ans\u00f6kan om registreringsintyg i r\u00e4tt tid<\/li>\n\n\n\n<li>personlig ans\u00f6kan hos beh\u00f6rig myndighet<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Som komplement spelar \u00e4ven <strong>permanent uppeh\u00e5llsr\u00e4tt<\/strong> en central roll. EU-medborgare f\u00f6rv\u00e4rvar efter <strong>fem \u00e5rs lagenlig och sammanh\u00e4ngande vistelse<\/strong> i \u00d6sterrike en <strong>permanent uppeh\u00e5llsr\u00e4tt<\/strong>. Den g\u00e4ller oberoende av om f\u00f6rv\u00e4rvsarbete fortfarande bedrivs.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sozialversicherungsrechtliche-einordnung\">Socialf\u00f6rs\u00e4kringsr\u00e4ttslig klassificering<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den socialf\u00f6rs\u00e4kringsr\u00e4ttsliga klassificeringen av EU-medborgare och likst\u00e4llda personer styrs av <strong>europeiska samordningsbest\u00e4mmelser<\/strong>. Syftet med dessa regler \u00e4r att s\u00e4kerst\u00e4lla att varje anst\u00e4lld person <strong>\u00e4r socialt tryggad<\/strong> utan att samtidigt beh\u00f6va betala avgifter i flera stater. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Som huvudregel g\u00e4ller principen att en person alltid endast <strong>omfattas av en stats lagstiftning<\/strong>. Vid anst\u00e4llning i \u00d6sterrike inneb\u00e4r det i regel att <strong>\u00f6sterrikisk socialf\u00f6rs\u00e4kringsr\u00e4tt<\/strong> ska till\u00e4mpas. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Centrala principer \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>f\u00f6rs\u00e4kringsplikt i anst\u00e4llningsstaten<\/li>\n\n\n\n<li>undvikande av dubbelf\u00f6rs\u00e4kring<\/li>\n\n\n\n<li>likabehandling med inhemska arbetstagare<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gr\u00e4ns\u00f6verskridande situationer \u00e4r av s\u00e4rskild betydelse. Vid uts\u00e4ndning eller arbete i flera stater pr\u00f6vas noggrant <strong>vilket socialf\u00f6rs\u00e4kringssystem som \u00e4r beh\u00f6rigt<\/strong>. H\u00e4r anv\u00e4nds s\u00e4rskilda intyg som <strong>A1-intyget<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Korrekt socialf\u00f6rs\u00e4kringsr\u00e4ttslig klassificering \u00e4r avg\u00f6rande, eftersom den p\u00e5verkar <strong>sjukf\u00f6rs\u00e4kring, pensionsf\u00f6rs\u00e4kring och olycksfallsf\u00f6rs\u00e4kring<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kosten-und-gebuhren\">Kostnader och avgifter<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c4ven vid anst\u00e4llning av EU-medborgare och likst\u00e4llda personer uppst\u00e5r <strong>konkreta avgifter f\u00f6r n\u00f6dv\u00e4ndiga handlingar<\/strong>, \u00e4ven om inget arbetsmarknadsmyndighetstillst\u00e5nd kr\u00e4vs. Dessa kostnader avser framf\u00f6r allt <strong>uppeh\u00e5llsr\u00e4ttsliga bevis och administrativa dokument<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I centrum st\u00e5r <strong>registreringsintyget<\/strong>, som \u00e4r obligatoriskt vid vistelse l\u00e4ngre \u00e4n tre m\u00e5nader. F\u00f6r utf\u00e4rdandet tas en avgift p\u00e5 <strong>44 \u20ac<\/strong> ut. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Efter en l\u00e4ngre vistelse kan dessutom ett <strong>intyg om permanent uppeh\u00e5llsr\u00e4tt<\/strong> ans\u00f6kas. \u00c4ven f\u00f6r detta uppst\u00e5r kostnader p\u00e5 <strong>44 \u20ac<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska avgifter f\u00f6r handlingar \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Registreringsintyg<\/strong> 44 \u20ac<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Intyg om permanent uppeh\u00e5llsr\u00e4tt<\/strong> 44 \u20ac<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00f6vriga administrativa avgifter<\/strong> beroende p\u00e5 myndighet i det enskilda fallet<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Andra klassiska \u201darbetstillst\u00e5nd\u201d eller avgiftsbelagda godk\u00e4nnanden tillkommer f\u00f6r EU-medborgare <strong>inte<\/strong>, eftersom tilltr\u00e4det till arbetsmarknaden \u00e4r tillst\u00e5ndsfritt.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De ekonomiska utgifterna f\u00f6r handlingar \u00e4r d\u00e4rf\u00f6r sammantaget <strong>l\u00e5ga och tydligt kalkylerbara<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-melde-und-dokumentationspflichten\">Anm\u00e4lnings- och dokumentationsskyldigheter<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c4ven vid tillst\u00e5ndsfri anst\u00e4llning finns omfattande <strong>anm\u00e4lnings- och dokumentationsskyldigheter<\/strong>. Dessa tj\u00e4nar kontrollen och s\u00e4kerst\u00e4ller att alla lagkrav f\u00f6ljs. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dessa skyldigheter g\u00e4ller oberoende av nationalitet och drabbar alla f\u00f6retag p\u00e5 samma s\u00e4tt. Vid \u00f6vertr\u00e4delser hotar <strong>f\u00f6rvaltningsb\u00f6ter och efterkrav<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-meldung-von-beschaftigungsverhaltnissen\">Anm\u00e4lan av anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anm\u00e4lan av anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden \u00e4r en central del av <strong>korrekt anst\u00e4llning av EU-medborgare och likst\u00e4llda personer<\/strong>. \u00c4ven om inget tillst\u00e5nd kr\u00e4vs m\u00e5ste arbetsgivare <strong>anm\u00e4la p\u00e5b\u00f6rjandet i r\u00e4tt tid och korrekt<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den viktigaste skyldigheten \u00e4r <strong>anm\u00e4lan till socialf\u00f6rs\u00e4kringen f\u00f6re arbetsstart<\/strong>. Den sker i regel elektroniskt och s\u00e4kerst\u00e4ller att arbetstagaren \u00e4r f\u00f6rs\u00e4krad fr\u00e5n f\u00f6rsta arbetsdagen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Till de v\u00e4sentliga anm\u00e4lningsskyldigheterna h\u00f6r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Anm\u00e4lan<\/strong> till socialf\u00f6rs\u00e4kringen <strong>f\u00f6re arbetsstart<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Anm\u00e4lan av <strong>anst\u00e4llningsuppgifter<\/strong> till beh\u00f6riga instanser<\/li>\n\n\n\n<li><strong>l\u00f6pande uppdatering<\/strong> vid \u00e4ndringar i anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anm\u00e4lan tj\u00e4nar inte bara till att trygga arbetstagaren, utan \u00e4ven till <strong>myndighetskontroll<\/strong>. Fel eller f\u00f6rsummelser kan leda till k\u00e4nnbara sanktioner. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nachweis-und-kontrolle-durch-behorden\">Bevisning och kontroll av myndigheter<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Efterlevnaden av lagkraven kontrolleras av olika myndigheter. Syftet \u00e4r att s\u00e4kerst\u00e4lla att anst\u00e4llningen <strong>genomf\u00f6rs lagenligt, transparent och korrekt<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbetsgivare m\u00e5ste d\u00e4rf\u00f6r alltid ha vissa handlingar tillg\u00e4ngliga och kunna uppvisa dem p\u00e5 beg\u00e4ran. Dit h\u00f6r s\u00e4rskilt bevis om <strong>anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llandet, ers\u00e4ttningen och anm\u00e4lan till socialf\u00f6rs\u00e4kringen<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska kontrollmoment \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>hur verksamheten faktiskt \u00e4r utformad<\/li>\n\n\n\n<li>efterlevnad av arbetsr\u00e4ttsliga minimistandarder<\/li>\n\n\n\n<li>korrekt anm\u00e4lan och dokumentation<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Myndigheterna pr\u00f6var d\u00e5 inte bara formella aspekter, utan \u00e4ven <strong>anst\u00e4llningens faktiska helhetsbild<\/strong>. S\u00e4rskilt vid misstanke om falsk sj\u00e4lvst\u00e4ndighet eller kringg\u00e5endekonstruktioner g\u00f6rs en f\u00f6rdjupad granskning. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Noggrann dokumentation skyddar f\u00f6retag mot r\u00e4ttsliga risker och underl\u00e4ttar bevisningen av <strong>lagenlig anst\u00e4llning<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Dina f\u00f6rdelar med juridisk hj\u00e4lp<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anst\u00e4llning av EU-medborgare och likst\u00e4llda personer framst\u00e5r vid f\u00f6rsta anblick som okomplicerad, men i praktiken uppst\u00e5r snabbt <strong>r\u00e4ttsliga risker i detaljerna<\/strong>. S\u00e4rskilt vid <strong>avgr\u00e4nsningen mellan sj\u00e4lvst\u00e4ndig och osj\u00e4lvst\u00e4ndig verksamhet<\/strong>, vid <strong>anm\u00e4lningsskyldigheter<\/strong> eller i <strong>samspelet mellan EU-r\u00e4tt och nationell r\u00e4tt<\/strong> uppst\u00e5r ofta fel. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En advokat ser till att Ni <strong>genomf\u00f6r alla krav korrekt<\/strong> och inte tar on\u00f6diga risker. Ni f\u00e5r tydliga svar p\u00e5 <strong>vad som \u00e4r till\u00e5tet och vad som inte \u00e4r det<\/strong> och undviker kostsamma felbeslut. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konkreta f\u00f6rdelar \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>r\u00e4ttss\u00e4ker utformning av anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden och avtal<\/li>\n\n\n\n<li>undvikande av sanktioner genom korrekt anm\u00e4lan och dokumentation<\/li>\n\n\n\n<li>st\u00f6d vid myndighetsf\u00f6rfaranden och kontroller<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eMed juridiskt st\u00f6d skapar Ni r\u00e4ttss\u00e4kerhet, minskar ansvarsrisken och kan fokusera p\u00e5 k\u00e4rnverksamheten.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">V\u00e4lj \u00f6nskat datum nu:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Vanliga fr\u00e5gor \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-a6ea91ec uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-97195cac \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Vad beh\u00f6ver en EU-medborgare f\u00f6r att arbeta i \u00d6sterrike?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>En unionsmedborgare beh\u00f6ver inget arbetsmarknadsmyndighetstillst\u00e5nd. F\u00f6ruts\u00e4ttningen \u00e4r ett giltigt pass eller nationellt id-kort, ett faktiskt anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande samt korrekt anm\u00e4lan till socialf\u00f6rs\u00e4kringen av arbetsgivaren. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-f71091d5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Beh\u00f6ver EU-medborgare uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd i \u00d6sterrike?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nej. Unionsmedborgare f\u00e5r, p\u00e5 grund av den fria r\u00f6rligheten f\u00f6r arbetstagare, arbeta i \u00d6sterrike utan anst\u00e4llningstillst\u00e5nd. N\u00e5got f\u00f6rhandsgodk\u00e4nnande fr\u00e5n arbetsmarknadsservice kr\u00e4vs inte. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-a9c424dd \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">G\u00e4ller det \u00e4ven f\u00f6r EES-medborgare och schweiziska medborgare?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ja. EES-medborgare och schweiziska medborgare har vid tilltr\u00e4de till den \u00f6sterrikiska arbetsmarknaden en i stort sett likst\u00e4lld status och kan i regel ocks\u00e5 arbeta utan anst\u00e4llningstillst\u00e5nd.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5b1813d6 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">M\u00e5ste en unionsmedborgare ans\u00f6ka om registreringsintyg i \u00d6sterrike?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ja, om vistelsen varar l\u00e4ngre \u00e4n tre m\u00e5nader. Registreringsintyget m\u00e5ste s\u00f6kas inom fyra m\u00e5nader efter inresan, personligen hos beh\u00f6rig uppeh\u00e5llsmyndighet. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-28046a4f \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Vad \u00e4r skillnaden mellan Meldezettel och registreringsintyg?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Meldezettel anv\u00e4nds f\u00f6r att anm\u00e4la bostadsadress enligt anm\u00e4lningslagen och \u00e4r obligatorisk f\u00f6r alla personer. Registreringsintyget bekr\u00e4ftar d\u00e4remot unionsmedborgares uppeh\u00e5llsr\u00e4tt enligt unionsr\u00e4tten vid l\u00e4ngre vistelse. B\u00e5da dokumenten fyller olika syften och kr\u00e4vs oberoende av varandra.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-17ede918 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Vad m\u00e5ste arbetsgivaren g\u00f6ra f\u00f6re f\u00f6rsta arbetsdagen?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Arbetsgivaren m\u00e5ste anm\u00e4la arbetstagaren till socialf\u00f6rs\u00e4kringen f\u00f6re arbetsstart. Dessutom ska de arbetsr\u00e4ttsliga ramarna f\u00f6ljas, s\u00e4rskilt avseende l\u00f6n, arbetstid och arbetarskydd. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-ad4e8714 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Vad g\u00e4ller om arbetstagaren arbetar i \u00d6sterrike men bor utomlands?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>I s\u00e5dana fall talar man om gr\u00e4ns\u00f6verskridande anst\u00e4llning. Som huvudregel g\u00e4ller socialf\u00f6rs\u00e4kringsr\u00e4tten i anst\u00e4llningsstaten, allts\u00e5 oftast \u00d6sterrike. Beroende p\u00e5 situationen kan dock s\u00e4rregler g\u00e4lla, till exempel vid arbete i flera stater. H\u00e4r kr\u00e4vs en noggrann pr\u00f6vning.   <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-37b8b546 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Vad h\u00e4nder om registreringsintyget inte s\u00f6ks i tid?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Om registreringsintyget inte s\u00f6ks inom f\u00f6reskriven tid kan det utg\u00f6ra en f\u00f6rvaltnings\u00f6vertr\u00e4delse och leda till b\u00f6ter. Sj\u00e4lva uppeh\u00e5llsr\u00e4tten best\u00e5r dock i regel, f\u00f6rutsatt att villkoren fortsatt \u00e4r uppfyllda. <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">V\u00e4lj \u00f6nskat datum nu:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Anst\u00e4llning av EU-medborgare (unionsmedborgare) samt likst\u00e4llda personer f\u00f6religger n\u00e4r dessa i \u00d6sterrike ut\u00f6var osj\u00e4lvst\u00e4ndig f\u00f6rv\u00e4rvsverksamhet som arbetstagare. Grunden \u00e4r den unionsr\u00e4ttsligt garanterade fria r\u00f6rligheten f\u00f6r arbetstagare, som m\u00f6jligg\u00f6r fri tillg\u00e5ng &#8230;","protected":false},"author":1,"featured_media":150925,"parent":146425,"menu_order":62,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1843],"tags":[],"class_list":["post-150923","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-anstaellning-av-utlaendsk-arbetskraft"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Peter Harlander","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/author\/secondpromotion\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Anst\u00e4llning av EU-medborgare (unionsmedborgare) samt likst\u00e4llda personer f\u00f6religger n\u00e4r dessa i \u00d6sterrike ut\u00f6var osj\u00e4lvst\u00e4ndig f\u00f6rv\u00e4rvsverksamhet som arbetstagare. Grunden \u00e4r den unionsr\u00e4ttsligt garanterade fria r\u00f6rligheten f\u00f6r arbetstagare, som m\u00f6jligg\u00f6r fri tillg\u00e5ng ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/150923","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=150923"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/150923\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146425"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/150925"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=150923"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=150923"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=150923"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}