{"id":146425,"date":"2026-04-17T09:18:51","date_gmt":"2026-04-17T07:18:51","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/anstallning-av-utlandsk-arbetskraft\/"},"modified":"2026-04-17T12:23:01","modified_gmt":"2026-04-17T10:23:01","slug":"anstallning-av-utlandsk-arbetskraft","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/anstallning-av-utlandsk-arbetskraft\/","title":{"rendered":"Anst\u00e4llning av utl\u00e4ndsk arbetskraft"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Anst\u00e4llning av utl\u00e4ndsk arbetskraft<\/h2><ul><li><a href=\"#h-auslanderbeschaftigungsgesetz-auslbg\" data-level=\"2\">Lagen om anst\u00e4llning av utl\u00e4nningar \u2013 AuslBG<\/a><\/li><li><a href=\"#h-grundprinzipien-und-gesetzliche-rahmenbedingungen\" data-level=\"2\">Grundprinciper och r\u00e4ttsliga ramar<\/a><ul><li><a href=\"#h-territorialitatsprinzip\" data-level=\"3\">Territorialitetsprincipen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-arbeitsmarktzugang-fur-verschiedene-personengruppen\" data-level=\"2\">Tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden f\u00f6r olika persongrupper<\/a><ul><li><a href=\"#h-freier-arbeitsmarktzugang-fur-eu-ewr-schweizer-staatsangehorige\" data-level=\"3\">Fri tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden f\u00f6r medborgare i EU\/EES\/Schweiz<\/a><\/li><li><a href=\"#h-arbeitsmarktzugang-fur-drittstaatsangehorige\" data-level=\"3\">Tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden f\u00f6r tredjelandsmedborgare<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-voraussetzungen-fur-eine-zulassige-beschaftigung-nach-4-auslbg\" data-level=\"2\">F\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r till\u00e5ten anst\u00e4llning enligt \u00a7 4 AuslBG<\/a><\/li><li><a href=\"#h-begriff-der-beschaftigung-nach-nbsp-2-nbsp-abs-2-nbsp-auslbg\" data-level=\"2\">Begreppet anst\u00e4llning enligt \u00a7 2 mom. 2 AuslBG <\/a><ul><li><a href=\"#h-beschaftigung-im-sinne-des-auslanderbeschaftigungsgesetzes\" data-level=\"3\">Anst\u00e4llning i den mening som avses i lagen om anst\u00e4llning av utl\u00e4nningar<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abgrenzung-zwischen-selbststandiger-und-unselbststandiger-tatigkeiten\" data-level=\"3\">Avgr\u00e4nsning mellan sj\u00e4lvst\u00e4ndig och osj\u00e4lvst\u00e4ndig verksamhet<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ausnahmen-vom-auslanderbeschaftigungsgesetz-nach-nbsp-1-nbsp-abs-2-nbsp-auslbg\" data-level=\"2\">Undantag fr\u00e5n lagen om anst\u00e4llning av utl\u00e4nningar enligt \u00a7 1 mom. 2 AuslBG <\/a><ul><li><a href=\"#h-sonderregelungen-fur-bestimmte-tatigkeiten\" data-level=\"3\">S\u00e4rskilda best\u00e4mmelser f\u00f6r vissa verksamheter<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Dina f\u00f6rdelar med juridisk hj\u00e4lp<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Vanliga fr\u00e5gor \u2013 FAQ<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq-0\" data-level=\"2\">Vanliga fr\u00e5gor och svar (FAQ)<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>anst\u00e4llning av utl\u00e4ndsk arbetskraft<\/strong> f\u00f6religger n\u00e4r <strong>personer utan \u00f6sterrikiskt medborgarskap<\/strong> i \u00d6sterrike <strong>utf\u00f6r en osj\u00e4lvst\u00e4ndig eller ekonomiskt beroende verksamhet<\/strong> och d\u00e4rvid omfattas av <strong>best\u00e4mmelserna i lagen om anst\u00e4llning av utl\u00e4nningar (AuslBG) samt uppeh\u00e5llsr\u00e4ttsliga best\u00e4mmelser<\/strong>. Avg\u00f6rande \u00e4r inte avtalets beteckning, utan <strong>verksamhetens faktiska ekonomiska inneh\u00e5ll<\/strong>. S\u00e5 snart en person <strong>\u00e4r integrerad i verksamheten och arbetar under instruktioner<\/strong>, \u00e4r det juridiskt sett en anst\u00e4llning. Det \u00e4r viktigt att skilja p\u00e5 att <strong>EU- och EES-medborgare samt schweiziska medborgare<\/strong> i princip har <strong>fri tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden<\/strong>, medan <strong>tredjelandsmedborgare<\/strong> endast f\u00e5r anst\u00e4llas om de har ett <strong>giltigt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och ett arbetsmarknadsmyndighetsgodk\u00e4nnande<\/strong>.   <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Anst\u00e4llning av utl\u00e4ndsk arbetskraft<\/strong> inneb\u00e4r att <strong>icke-\u00f6sterrikare i \u00d6sterrike endast f\u00e5r arbeta under tydligt reglerade lagliga f\u00f6ruts\u00e4ttningar<\/strong>, varvid man skiljer mellan <strong>fri tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden f\u00f6r EU-\/EES-medborgare<\/strong> och <strong>tillst\u00e5ndspliktig anst\u00e4llning f\u00f6r tredjelandsmedborgare<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\n\t\t<source srcset=\"\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"\" alt=\"Anst\u00e4llning av utl\u00e4ndsk arbetskraft i \u00d6sterrike: F\u00f6ruts\u00e4ttningar, tillst\u00e5nd, risker och r\u00e4ttsliga grunder tydligt f\u00f6rklarade.\" >\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eAnst\u00e4llning av utl\u00e4ndsk arbetskraft omfattas av tydliga lagliga f\u00f6ruts\u00e4ttningar.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">V\u00e4lj \u00f6nskat datum nu:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-auslanderbeschaftigungsgesetz-auslbg\">Lagen om anst\u00e4llning av utl\u00e4nningar \u2013 AuslBG<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lagen om anst\u00e4llning av utl\u00e4nningar<\/strong> reglerar i \u00d6sterrike <strong>under vilka f\u00f6ruts\u00e4ttningar utl\u00e4ndsk arbetskraft f\u00e5r anst\u00e4llas<\/strong>. Den fastst\u00e4ller <strong>n\u00e4r en anst\u00e4llning \u00e4r till\u00e5ten<\/strong>, vilka <strong>tillst\u00e5nd eller uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd<\/strong> som kr\u00e4vs och vilka <strong>undantag<\/strong> som g\u00e4ller fr\u00e5n lagen. Samtidigt best\u00e4mmer den att inte bara klassiska anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden, utan \u00e4ven <strong>arbetstagarrelaterade verksamheter, utbildningsf\u00f6rh\u00e5llanden, utstationeringar och inhyrd arbetskraft<\/strong> kan omfattas. Avg\u00f6rande \u00e4r <strong>verksamhetens sanna ekonomiska inneh\u00e5ll<\/strong> och inte bara avtalets beteckning. F\u00f6r arbetsgivare \u00e4r lagen s\u00e4rskilt viktig, eftersom \u00f6vertr\u00e4delser av dessa best\u00e4mmelser kan leda <strong>till administrativa b\u00f6ter<\/strong>.    <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-grundprinzipien-und-gesetzliche-rahmenbedingungen\">Grundprinciper och r\u00e4ttsliga ramar<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Anst\u00e4llning av utl\u00e4ndsk arbetskraft f\u00f6ljer tydliga lagliga regler som arbetsgivare m\u00e5ste f\u00f6lja.<\/strong> I centrum st\u00e5r <strong>lagen om anst\u00e4llning av utl\u00e4nningar<\/strong>, som exakt f\u00f6reskriver <strong>vem som f\u00e5r arbeta under vilka villkor<\/strong>. Samtidigt g\u00e4ller \u00e4ven <strong>uppeh\u00e5llsr\u00e4ttsliga best\u00e4mmelser<\/strong>, s\u00e5 att tv\u00e5 niv\u00e5er alltid m\u00e5ste kontrolleras. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Principen \u00e4r enkel, men strikt:<\/strong> Ingen anst\u00e4llning utan tillst\u00e5nd. Arbetsgivare f\u00e5r endast anst\u00e4lla personer utan \u00f6sterrikiskt medborgarskap om antingen ett <strong>lagligt undantag f\u00f6religger eller ett giltigt myndighetsgodk\u00e4nnande finns<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det handlar inte om formella beteckningar, utan om <strong>verksamhetens faktiska utformning<\/strong>. \u00c4ven till synes sj\u00e4lvst\u00e4ndiga verksamheter kan juridiskt sett betraktas som anst\u00e4llning om ett <strong>beroende eller integration i verksamheten f\u00f6religger<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska grundregler \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Anst\u00e4llning endast till\u00e5ten med r\u00e4ttslig grund<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kombination av arbetsr\u00e4tt och uppeh\u00e5llsr\u00e4tt kr\u00e4vs<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ekonomisk realitet \u00e4r avg\u00f6rande, inte avtalet<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dessa regler skyddar arbetsmarknaden och s\u00e4kerst\u00e4ller r\u00e4ttvisa konkurrensf\u00f6rh\u00e5llanden.<\/strong><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-territorialitatsprinzip\">Territorialitetsprincipen<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Territorialitetsprincipen best\u00e4mmer vilken lag som ska till\u00e4mpas p\u00e5 ett anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande.<\/strong> Avg\u00f6rande \u00e4r inte medborgarskapet eller f\u00f6retagets s\u00e4te, utan <strong>platsen f\u00f6r den faktiska verksamheten<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Detta inneb\u00e4r konkret: Den som arbetar i \u00d6sterrike omfattas i princip av <strong>\u00f6sterrikiska arbets- och socialf\u00f6rs\u00e4kringsr\u00e4ttsliga best\u00e4mmelser<\/strong>. Detta syftar till att f\u00f6rhindra att <strong>skyddsbest\u00e4mmelser kringg\u00e5s<\/strong> genom internationella konstruktioner. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00f6r arbetsgivare \u00e4r detta s\u00e4rskilt relevant vid gr\u00e4ns\u00f6verskridande situationer.<\/strong> \u00c4ven om ett f\u00f6retag har sitt s\u00e4te utomlands, g\u00e4ller vid verksamhet i \u00d6sterrike regelbundet de <strong>\u00f6sterrikiska minimistandarderna<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viktiga konsekvenser \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Till\u00e4mpning av \u00f6sterrikiska r\u00e4ttsregler vid verksamhet inom landet<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oberoende av medborgarskap eller f\u00f6retagets s\u00e4te<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>S\u00e4rskilda regler vid utstationeringar eller internationella konstellationer<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Principen skapar tydliga ansvarsomr\u00e5den och f\u00f6rhindrar r\u00e4ttsliga gr\u00e5zoner.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitsmarktzugang-fur-verschiedene-personengruppen\">Tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden f\u00f6r olika persongrupper <\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tillg\u00e5ngen till den \u00f6sterrikiska arbetsmarknaden beror i h\u00f6g grad p\u00e5 medborgarskapet.<\/strong> Lagen skiljer strikt mellan personer med <strong>fri tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden<\/strong> och de som <strong>beh\u00f6ver ett tillst\u00e5nd<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denna \u00e5tskillnad avg\u00f6r om en person <strong>omedelbart f\u00e5r arbeta eller f\u00f6rst m\u00e5ste genomg\u00e5 en process<\/strong>. F\u00f6r arbetsgivare \u00e4r denna kontroll det <strong>f\u00f6rsta och viktigaste steget f\u00f6re varje anst\u00e4llning<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I princip g\u00e4ller:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fri tillg\u00e5ng vid vissa medborgarskap<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tillst\u00e5ndsplikt f\u00f6r tredjel\u00e4nder<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Olika krav beroende p\u00e5 uppeh\u00e5llsstatus<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Fel i denna klassificering \u00e4r bland de vanligaste orsakerna till administrativa b\u00f6ter.<\/strong><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-freier-arbeitsmarktzugang-fur-eu-ewr-schweizer-staatsangehorige\">Fri tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden f\u00f6r medborgare i EU\/EES\/Schweiz<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>EU- och EES-medborgare samt schweiziska medborgare har, p\u00e5 grund av den fria r\u00f6rligheten f\u00f6r arbetstagare enligt <\/strong><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/iii\/1999\/86\/A45\/NOR40157815\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/iii\/1999\/86\/A45\/NOR40157815\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>artikel<\/strong> <strong>45<\/strong> <strong>FEUF<\/strong><\/a><strong>, fri tillg\u00e5ng till den \u00f6sterrikiska arbetsmarknaden.<\/strong> Denna unionsr\u00e4ttsligt garanterade frihet s\u00e4kerst\u00e4ller att de <strong>behandlas som inhemska arbetstagare<\/strong> och f\u00e5r arbeta utan ytterligare arbetsmarknadsmyndighetsgodk\u00e4nnande.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f6r <strong>osj\u00e4lvst\u00e4ndiga verksamheter<\/strong> g\u00e4ller den fria r\u00f6rligheten f\u00f6r arbetstagare; <strong>sj\u00e4lvst\u00e4ndiga verksamheter<\/strong> \u00e4r ocks\u00e5 m\u00f6jliga, men m\u00e5ste uppfylla nationella yrkes- och n\u00e4ringsbest\u00e4mmelser. Detta skapar en i stort sett \u00f6ppen arbetsmarknad inom Europa. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Att beakta \u00e4r dock:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>F\u00f6lja yrkes- och n\u00e4ringsr\u00e4ttsliga krav<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Erforderliga kvalifikationer f\u00f6r vissa verksamheter<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Spr\u00e5kkunskaper, om dessa \u00e4r n\u00f6dv\u00e4ndiga f\u00f6r verksamheten<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Den fria r\u00f6rligheten f\u00f6r arbetstagare \u00e4r d\u00e4rmed den centrala grunden f\u00f6r fri tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden och skapar tydlig j\u00e4mst\u00e4lldhet med \u00f6sterrikisk arbetskraft.<\/strong><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitsmarktzugang-fur-drittstaatsangehorige\">Tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden f\u00f6r tredjelandsmedborgare<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00f6r tredjelandsmedborgare g\u00e4ller betydligt str\u00e4ngare regler.<\/strong> De f\u00e5r endast arbeta i \u00d6sterrike om de <strong>har b\u00e5de ett uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och ett arbetsmarknadsmyndighetsgodk\u00e4nnande<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Detta dubbla krav inneb\u00e4r att varje fall <strong>m\u00e5ste pr\u00f6vas individuellt<\/strong>. Utan fullst\u00e4ndigt tillst\u00e5nd \u00e4r en anst\u00e4llning <strong>otill\u00e5ten och straffbar<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska krav \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Giltigt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd med tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ytterligare tillst\u00e5nd fr\u00e5n arbetsmarknadsmyndigheten<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tydlig koppling till en specifik arbetsplats<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00f6r arbetsgivare uppst\u00e5r h\u00e4r en \u00f6kad risk, d\u00e5 fel omedelbart kan leda till sanktioner.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-fur-eine-zulassige-beschaftigung-nach-4-auslbg\">F\u00f6ruts\u00e4ttningar f\u00f6r till\u00e5ten anst\u00e4llning <br\/>enligt <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P4\/NOR40272196\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P4\/NOR40272196\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 4 AuslBG<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>F\u00f6r tredjelandsmedborgare g\u00e4ller betydligt str\u00e4ngare regler.<\/strong> De f\u00e5r endast arbeta i \u00d6sterrike om de <strong>har b\u00e5de ett uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd och ett arbetsmarknadsmyndighetsgodk\u00e4nnande<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Detta dubbla krav inneb\u00e4r att varje fall <strong>m\u00e5ste pr\u00f6vas individuellt<\/strong>. Utan fullst\u00e4ndigt tillst\u00e5nd \u00e4r en anst\u00e4llning <strong>otill\u00e5ten och straffbar<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska krav \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Giltigt uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd med tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ytterligare tillst\u00e5nd fr\u00e5n arbetsmarknadsmyndigheten<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tydlig koppling till en specifik arbetsplats<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eVarje anst\u00e4llning av tredjelandsmedborgare kr\u00e4ver en noggrann r\u00e4ttslig pr\u00f6vning i f\u00f6rv\u00e4g f\u00f6r att undvika risker och sanktioner.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">V\u00e4lj \u00f6nskat datum nu:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-begriff-der-beschaftigung-nach-nbsp-2-nbsp-abs-2-nbsp-auslbg\">Begreppet anst\u00e4llning enligt <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P2\/NOR40272195\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P2\/NOR40272195\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 2 mom. 2 AuslBG <\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Begreppet anst\u00e4llning definieras medvetet brett i lagen.<\/strong> M\u00e5let \u00e4r att f\u00f6rhindra kringg\u00e5enden och att omfatta all relevant verksamhet.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Anst\u00e4llning f\u00f6religger alltid n\u00e4r en person <strong>\u00e4r ekonomiskt verksam f\u00f6r n\u00e5gon annan och d\u00e4rvid inte \u00e4r helt oberoende<\/strong>. Lagen omfattar d\u00e4rf\u00f6r inte bara klassiska anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska former \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Klassiska anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbetstagarrelaterade verksamheter<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Utbildningsf\u00f6rh\u00e5llanden eller utstationeringar<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>D\u00e4rmed f\u00f6rhindrar lagen att r\u00e4ttsliga best\u00e4mmelser kringg\u00e5s genom kreativ avtalsutformning.<\/strong><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beschaftigung-im-sinne-des-auslanderbeschaftigungsgesetzes\">Anst\u00e4llning i den mening som avses i lagen om anst\u00e4llning av utl\u00e4nningar<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>I lagens mening r\u00e4knas varje ekonomiskt beroende verksamhet som anst\u00e4llning.<\/strong> Avg\u00f6rande \u00e4r om en person <strong>\u00e4r integrerad i en organisations struktur<\/strong> och \u00e4r verksam f\u00f6r denna.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c4ven om ett avtal formellt \u00e4r utformat som ett entreprenadavtal eller ett fritt tj\u00e4nsteavtal, kan det juridiskt sett \u00e4nd\u00e5 f\u00f6religga en anst\u00e4llning.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viktiga kriterier \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Underordning<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Integration i verksamheten<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ekonomiskt beroende<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>De faktiska f\u00f6rh\u00e5llandena \u00e4r avg\u00f6rande, inte avtalets beteckning.<\/strong><\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zwischen-selbststandiger-und-unselbststandiger-tatigkeiten\">Avgr\u00e4nsning mellan sj\u00e4lvst\u00e4ndig och osj\u00e4lvst\u00e4ndig verksamhet<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Avgr\u00e4nsningen mellan sj\u00e4lvst\u00e4ndig och osj\u00e4lvst\u00e4ndig verksamhet \u00e4r en central pr\u00f6vningspunkt.<\/strong> Fel inom detta omr\u00e5de leder ofta till betydande r\u00e4ttsliga problem.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En sj\u00e4lvst\u00e4ndig verksamhet f\u00f6religger endast om personen <strong>arbetar sj\u00e4lvst\u00e4ndigt, oberoende och p\u00e5 egen risk<\/strong>. En anst\u00e4llning i den mening som avses i lagen om anst\u00e4llning av utl\u00e4nningar f\u00f6religger inte bara vid ett klassiskt anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llande. \u00c4ven arbetstagarrelaterade verksamheter, utbildningsf\u00f6rh\u00e5llanden, vissa utstationeringar och inhyrd arbetskraft omfattas. Avg\u00f6rande \u00e4r det sanna ekonomiska inneh\u00e5llet och inte avtalets beteckning.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiska skillnader \u00e4r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Egen organisation och beslutsfrihet f\u00f6r egenf\u00f6retagare<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Integration och underordning f\u00f6r anst\u00e4llda<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Egen ekonomisk risk kontra fast ers\u00e4ttning<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>S\u00e4rskilt vid f\u00f6rmodad sj\u00e4lvst\u00e4ndighet finns en h\u00f6g risk f\u00f6r felbed\u00f6mning.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ausnahmen-vom-auslanderbeschaftigungsgesetz-nach-nbsp-1-nbsp-abs-2-nbsp-auslbg\">Undantag fr\u00e5n lagen om anst\u00e4llning av utl\u00e4nningar <br\/>enligt <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P1\/NOR40252041\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P1\/NOR40252041\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 1 mom. 2 AuslBG <\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Lagen om anst\u00e4llning av utl\u00e4nningar inneh\u00e5ller m\u00e5nga undantag som m\u00f6jligg\u00f6r direkt tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden.<\/strong> Dessa undantag \u00e4r s\u00e4rskilt viktiga i praktiken, eftersom det i dessa fall <strong>inte kr\u00e4vs n\u00e5got ytterligare anst\u00e4llningstillst\u00e5nd<\/strong>. Trots detta m\u00e5ste f\u00f6ruts\u00e4ttningarna <strong>noggrant kontrolleras och vid tveksamhet bevisas<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Till de viktigaste undantagna persongrupperna h\u00f6r s\u00e4rskilt:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>EU- och EES-medborgare samt schweiziska medborgare p\u00e5 grund av den fria r\u00f6rligheten f\u00f6r arbetstagare<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tredjelandsmedborgare med permanent uppeh\u00e5llsr\u00e4tt<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Familjemedlemmar till vissa gynnade personer, om laglig vistelse f\u00f6religger<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c4ven personer med s\u00e4rskild skyddsstatus omfattas. Detta inkluderar <strong>asylber\u00e4ttigade och subsidi\u00e4rt skyddsbeh\u00f6vande<\/strong>, som i princip har <strong>fri tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ett vanligt fel \u00e4r att felaktigt anta ett undantag.<\/strong> Om en person felaktigt behandlas som undantagen, f\u00f6religger juridiskt sett en <strong>otill\u00e5ten anst\u00e4llning<\/strong> \u2013 med motsvarande konsekvenser.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sonderregelungen-fur-bestimmte-tatigkeiten\">S\u00e4rskilda best\u00e4mmelser f\u00f6r vissa verksamheter<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ut\u00f6ver de allm\u00e4nna undantagen finns det s\u00e4rskilda best\u00e4mmelser f\u00f6r enskilda verksamheter.<\/strong> Dessa g\u00e4ller omr\u00e5den d\u00e4r det finns ett s\u00e4rskilt behov eller internationellt samarbete.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Detta inkluderar till exempel verksamheter inom:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Forskning och vetenskap<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Internationella organisationer eller diplomatiska institutioner<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vissa utbildnings- eller utbytesprogram<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dessa s\u00e4rskilda best\u00e4mmelser m\u00f6jligg\u00f6r flexibla l\u00f6sningar, men kr\u00e4ver en noggrann r\u00e4ttslig pr\u00f6vning i varje enskilt fall.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Dina f\u00f6rdelar med juridisk hj\u00e4lp<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Att <strong>anst\u00e4lla utl\u00e4ndsk arbetskraft \u00e4r juridiskt komplext och felben\u00e4get<\/strong>. Redan sm\u00e5 oklarheter g\u00e4llande tillst\u00e5nd, uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd eller den faktiska verksamheten kan leda till <strong>betydande straff och r\u00e4ttsliga problem<\/strong>. En tidig r\u00e4ttslig pr\u00f6vning s\u00e4kerst\u00e4ller att du <strong>undviker risker och agerar r\u00e4ttss\u00e4kert<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En erfaren advokat hj\u00e4lper dig att <strong>klassificera anst\u00e4llningen korrekt<\/strong>, <strong>s\u00e4kra n\u00f6dv\u00e4ndiga tillst\u00e5nd i tid<\/strong> och undvika typiska fel.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Era konkreta f\u00f6rdelar:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00e4ttss\u00e4ker utformning av anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden med internationell koppling<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kontroll av uppeh\u00e5lls- och arbetstillst\u00e5nd f\u00f6re anst\u00e4llningens b\u00f6rjan<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Undvikande av administrativa b\u00f6ter och ansvarsrisker<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eP\u00e5 s\u00e5 s\u00e4tt skapar du klarhet och undviker kostsamma fel fr\u00e5n b\u00f6rjan.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">V\u00e4lj \u00f6nskat datum nu:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Vanliga fr\u00e5gor \u2013 FAQ<\/h2>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq-0\">Vanliga fr\u00e5gor och svar (FAQ)<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/sv\\\/anstallning-av-utlandsk-arbetskraft\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"F\\u00e5r EU- och EES-medborgare samt schweiziska medborgare arbeta i \\u00d6sterrike utan tillst\\u00e5nd?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja. EU- och EES-medborgare samt schweiziska medborgare har i princip fri tillg\\u00e5ng till den \\u00f6sterrikiska arbetsmarknaden. De beh\\u00f6ver i regel inget arbetsmarknadsmyndighetsgodk\\u00e4nnande, men m\\u00e5ste beroende p\\u00e5 verksamhet fortfarande f\\u00f6lja yrkes-, n\\u00e4ringsr\\u00e4ttsliga eller uppeh\\u00e5llsr\\u00e4ttsliga best\\u00e4mmelser. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Beh\\u00f6ver tredjelandsmedborgare alltid ett s\\u00e4rskilt tillst\\u00e5nd?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Tredjelandsmedborgare f\\u00e5r i princip endast arbeta i \\u00d6sterrike om det finns en l\\u00e4mplig r\\u00e4ttslig grund. Det kan vara ett anst\\u00e4llningstillst\\u00e5nd, ett uppeh\\u00e5llstillst\\u00e5nd med tillg\\u00e5ng till arbetsmarknaden eller en kombinerad arbets- och uppeh\\u00e5llsr\\u00e4ttslig beh\\u00f6righet. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Vad r\\u00e4knas juridiskt som anst\\u00e4llning enligt lagen om anst\\u00e4llning av utl\\u00e4nningar?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Som anst\\u00e4llning r\\u00e4knas inte bara klassiska anst\\u00e4llningsf\\u00f6rh\\u00e5llanden. \\u00c4ven arbetstagarrelaterade verksamheter, utbildningsf\\u00f6rh\\u00e5llanden, utstationeringar och inhyrd arbetskraft kan omfattas. Avg\\u00f6rande \\u00e4r det sanna ekonomiska inneh\\u00e5llet och inte bara avtalets beteckning.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kan \\u00e4ven ett fritt tj\\u00e4nsteavtal omfattas av lagen om anst\\u00e4llning av utl\\u00e4nningar?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja. \\u00c4ven ett fritt tj\\u00e4nsteavtal eller ett entreprenadavtal kan juridiskt sett betraktas som anst\\u00e4llning om verksamheten faktiskt utf\\u00f6rs osj\\u00e4lvst\\u00e4ndigt eller ekonomiskt beroende. Avg\\u00f6rande \\u00e4r alltid arbetets faktiska utformning. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Vilka skyldigheter har arbetsgivare f\\u00f6re anst\\u00e4llningens b\\u00f6rjan?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Arbetsgivare m\\u00e5ste f\\u00f6re arbetets b\\u00f6rjan kontrollera om fri tillg\\u00e5ng till arbetsmarknaden f\\u00f6religger eller om ett tillst\\u00e5nd kr\\u00e4vs. Dessutom m\\u00e5ste n\\u00f6dv\\u00e4ndiga anm\\u00e4lningar g\\u00f6ras i tid och relevanta handlingar h\\u00e5llas tillg\\u00e4ngliga f\\u00f6r insyn i verksamheten. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Finns det undantag fr\\u00e5n lagen om anst\\u00e4llning av utl\\u00e4nningar?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja. Lagen f\\u00f6reskriver olika undantag. Dessa inkluderar s\\u00e4rskilt vissa persongrupper med fri tillg\\u00e5ng till arbetsmarknaden eller personer med s\\u00e4rskild skyddsstatus. Om ett undantag faktiskt f\\u00f6religger m\\u00e5ste dock pr\\u00f6vas noggrant i varje enskilt fall.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Vilka konsekvenser hotar vid otill\\u00e5ten anst\\u00e4llning?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Vid \\u00f6vertr\\u00e4delser hotar betydande administrativa b\\u00f6ter. Dessutom kan det leda till kontroller fr\\u00e5n myndigheter, problem med uppeh\\u00e5llsr\\u00e4tten och ytterligare r\\u00e4ttsliga konsekvenser f\\u00f6r arbetsgivare. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Varf\\u00f6r \\u00e4r en r\\u00e4ttslig pr\\u00f6vning f\\u00f6re anst\\u00e4llningen meningsfull?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Redan sm\\u00e5 fel g\\u00e4llande uppeh\\u00e5llstillst\\u00e5nd, tillst\\u00e5nd eller klassificering av verksamheten kan f\\u00e5 dyra konsekvenser. En r\\u00e4ttslig pr\\u00f6vning skapar klarhet, minskar risker och hj\\u00e4lper till att utforma anst\\u00e4llningen r\\u00e4ttss\\u00e4kert fr\\u00e5n b\\u00f6rjan. \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-6b30bb7b \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">F\u00e5r EU- och EES-medborgare samt schweiziska medborgare arbeta i \u00d6sterrike utan tillst\u00e5nd?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ja. EU- och EES-medborgare samt schweiziska medborgare har i princip fri tillg\u00e5ng till den \u00f6sterrikiska arbetsmarknaden. De beh\u00f6ver i regel inget arbetsmarknadsmyndighetsgodk\u00e4nnande, men m\u00e5ste beroende p\u00e5 verksamhet fortfarande f\u00f6lja yrkes-, n\u00e4ringsr\u00e4ttsliga eller uppeh\u00e5llsr\u00e4ttsliga best\u00e4mmelser. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5426c70c \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Beh\u00f6ver tredjelandsmedborgare alltid ett s\u00e4rskilt tillst\u00e5nd?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Tredjelandsmedborgare f\u00e5r i princip endast arbeta i \u00d6sterrike om det finns en l\u00e4mplig r\u00e4ttslig grund. Det kan vara ett anst\u00e4llningstillst\u00e5nd, ett uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd med tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden eller en kombinerad arbets- och uppeh\u00e5llsr\u00e4ttslig beh\u00f6righet. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-af2c5f4e \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Vad r\u00e4knas juridiskt som anst\u00e4llning enligt lagen om anst\u00e4llning av utl\u00e4nningar?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Som anst\u00e4llning r\u00e4knas inte bara klassiska anst\u00e4llningsf\u00f6rh\u00e5llanden. \u00c4ven arbetstagarrelaterade verksamheter, utbildningsf\u00f6rh\u00e5llanden, utstationeringar och inhyrd arbetskraft kan omfattas. Avg\u00f6rande \u00e4r det sanna ekonomiska inneh\u00e5llet och inte bara avtalets beteckning.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-d298f0ea \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kan \u00e4ven ett fritt tj\u00e4nsteavtal omfattas av lagen om anst\u00e4llning av utl\u00e4nningar?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ja. \u00c4ven ett fritt tj\u00e4nsteavtal eller ett entreprenadavtal kan juridiskt sett betraktas som anst\u00e4llning om verksamheten faktiskt utf\u00f6rs osj\u00e4lvst\u00e4ndigt eller ekonomiskt beroende. Avg\u00f6rande \u00e4r alltid arbetets faktiska utformning. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-c19e78a1 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Vilka skyldigheter har arbetsgivare f\u00f6re anst\u00e4llningens b\u00f6rjan?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Arbetsgivare m\u00e5ste f\u00f6re arbetets b\u00f6rjan kontrollera om fri tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden f\u00f6religger eller om ett tillst\u00e5nd kr\u00e4vs. Dessutom m\u00e5ste n\u00f6dv\u00e4ndiga anm\u00e4lningar g\u00f6ras i tid och relevanta handlingar h\u00e5llas tillg\u00e4ngliga f\u00f6r insyn i verksamheten. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5f4d1c2a \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Finns det undantag fr\u00e5n lagen om anst\u00e4llning av utl\u00e4nningar?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ja. Lagen f\u00f6reskriver olika undantag. Dessa inkluderar s\u00e4rskilt vissa persongrupper med fri tillg\u00e5ng till arbetsmarknaden eller personer med s\u00e4rskild skyddsstatus. Om ett undantag faktiskt f\u00f6religger m\u00e5ste dock pr\u00f6vas noggrant i varje enskilt fall.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-91ab72fe \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Vilka konsekvenser hotar vid otill\u00e5ten anst\u00e4llning?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Vid \u00f6vertr\u00e4delser hotar betydande administrativa b\u00f6ter. Dessutom kan det leda till kontroller fr\u00e5n myndigheter, problem med uppeh\u00e5llsr\u00e4tten och ytterligare r\u00e4ttsliga konsekvenser f\u00f6r arbetsgivare. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-e3b8d440 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Varf\u00f6r \u00e4r en r\u00e4ttslig pr\u00f6vning f\u00f6re anst\u00e4llningen meningsfull?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Redan sm\u00e5 fel g\u00e4llande uppeh\u00e5llstillst\u00e5nd, tillst\u00e5nd eller klassificering av verksamheten kan f\u00e5 dyra konsekvenser. En r\u00e4ttslig pr\u00f6vning skapar klarhet, minskar risker och hj\u00e4lper till att utforma anst\u00e4llningen r\u00e4ttss\u00e4kert fr\u00e5n b\u00f6rjan. <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">V\u00e4lj \u00f6nskat datum nu:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Kostnadsfri inledande r\u00e5dgivning<\/span><\/a>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"En anst\u00e4llning av utl\u00e4ndsk arbetskraft f\u00f6religger n\u00e4r personer utan \u00f6sterrikiskt medborgarskap i \u00d6sterrike utf\u00f6r en osj\u00e4lvst\u00e4ndig eller ekonomiskt beroende verksamhet och d\u00e4rvid omfattas av best\u00e4mmelserna i lagen om anst\u00e4llning av &#8230;","protected":false},"author":111,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":64,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1843],"tags":[],"class_list":["post-146425","page","type-page","status-publish","hentry","category-anstaellning-av-utlaendsk-arbetskraft"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"336x":false,"352x":false,"woocommerce_thumbnail":false,"woocommerce_single":false,"woocommerce_gallery_thumbnail":false,"yarpp-thumbnail":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Elisa Wakolbinger","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/author\/elisa-wakolbinger\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"En anst\u00e4llning av utl\u00e4ndsk arbetskraft f\u00f6religger n\u00e4r personer utan \u00f6sterrikiskt medborgarskap i \u00d6sterrike utf\u00f6r en osj\u00e4lvst\u00e4ndig eller ekonomiskt beroende verksamhet och d\u00e4rvid omfattas av best\u00e4mmelserna i lagen om anst\u00e4llning av ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146425","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=146425"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146425\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=146425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=146425"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=146425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}