{"id":153756,"date":"2026-05-14T12:00:00","date_gmt":"2026-05-14T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/ustanovitev-druzbe\/prenehanje-funkcije-direktorja\/"},"modified":"2026-05-14T17:28:06","modified_gmt":"2026-05-14T15:28:06","slug":"prenehanje-funkcije-direktorja","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/ustanovitev-druzbe\/prenehanje-funkcije-direktorja\/","title":{"rendered":"Prenehanje funkcije direktorja"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Prenehanje funkcije direktorja<\/h2><ul><li><a href=\"#h-beendigung-der-geschaftsfuhrerfunktion\" data-level=\"2\">Prenehanje funkcije direktorja<\/a><ul><li><a href=\"#h-unterschied-zwischen-organstellung-und-anstellungsverhaltnis\" data-level=\"3\">Razlika med statusom organa in zaposlitvenim razmerjem<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-abberufung-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Odpoklic poslovodje<\/a><ul><li><a href=\"#h-abberufung-durch-gesellschafterbeschluss\" data-level=\"3\">Odpoklic s sklepom dru\u017ebenikov<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abberufung-ohne-wichtigen-grund\" data-level=\"3\">Odpoklic brez utemeljenega razloga<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abberufung-aus-wichtigem-grund\" data-level=\"3\">Odpoklic iz utemeljenega razloga<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wirksamkeit-und-zeitpunkt-der-abberufung\" data-level=\"3\">Veljavnost in trenutek odpoklica<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-gerichtliche-abberufung-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Sodni odpoklic poslovodje<\/a><ul><li><a href=\"#h-voraussetzungen-fur-die-gerichtliche-abberufung\" data-level=\"3\">Pogoji za sodni odpoklic<\/a><\/li><li><a href=\"#h-einstweilige-massnahmen-zum-schutz-der-gesellschaft\" data-level=\"3\">Za\u010dasni ukrepi za za\u0161\u010dito dru\u017ebe<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-rucktritt-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Odstop direktorja<\/a><ul><li><a href=\"#h-rucktritt-mit-sofortiger-wirkung\" data-level=\"3\">Odstop s takoj\u0161njim u\u010dinkom<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rucktritt-unter-einhaltung-einer-frist\" data-level=\"3\">Odstop z upo\u0161tevanjem odpovednega roka<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sonderfall-der-gesetzlichen-verpflichtung-zum-rucktritt\" data-level=\"3\">Poseben primer zakonske obveznosti odstopa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-firmenbucheintragung-und-publizitat\" data-level=\"2\">Vpis v sodni register in javna objavljivost<\/a><ul><li><a href=\"#h-wirkung-gegenuber-dritten-und-bedeutung-fur-die-praxis\" data-level=\"3\">U\u010dinek do tretjih oseb in pomen za prakso<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-rechtliche-folgen-der-beendigung\" data-level=\"2\">Pravne posledice prenehanja<\/a><ul><li><a href=\"#h-fortbestehende-pflichten-nach-beendigung\" data-level=\"3\">Obveznosti, ki ostanejo po prenehanju<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haftungsrisiken-nach-dem-ausscheiden\" data-level=\"3\">Od\u0161kodninska tveganja po prenehanju funkcije<\/a><\/li><li><a href=\"#h-notwendigkeit-der-neubestellung\" data-level=\"3\">Potreba po imenovanju novega poslovodje<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Va\u0161e prednosti z odvetni\u0161ko pomo\u010djo<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Pogosto zastavljena vpra\u0161anja \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beendigung-der-geschaftsfuhrerfunktion\">Prenehanje funkcije direktorja<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Prenehanje funkcije poslovodje<\/strong> opisuje pravni konec statusa osebe kot organa v vlogi poslovodje dru\u017ebe z o.o. To prenehanje se zgodi bodisi z <strong>odpoklicem<\/strong> s strani dru\u017ebenikov bodisi z <strong>lastnim odstopom<\/strong> poslovodje. Z uveljavitvijo <strong>prenehajo pooblastila za zastopanje in vodenje poslov<\/strong> do dru\u017ebe, pri \u010demer ima <strong>vpis v sodni register le deklaratoren pomen<\/strong>. Odpoklic v skladu s <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P16\/NOR40070211\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">16. \u010dlenom GmbHG<\/a> je na\u010deloma mogo\u010d <strong>kadarkoli<\/strong> s sklepom dru\u017ebenikov, medtem ko odstop v skladu s <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1906\/58\/P16a\/NOR40258363\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">16.a \u010dlenom GmbHG<\/a> pod dolo\u010denimi pogoji postane <strong>veljaven takoj ali po preteku roka<\/strong>.   <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Prenehanje funkcije poslovodje<\/strong> je pravni konec statusa poslovodje dru\u017ebe z o.o., bodisi z odpoklicem bodisi z odstopom.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-352x198.webp\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung.webp\" alt=\"Prenehanje funkcije poslovodje, razumljivo razlo\u017eeno od odpoklica do odstopa, s pravnimi posledicami in tveganji\" >\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201ePrenehanje funkcije poslovodje ne zahteva le odlo\u010ditve, temve\u010d tudi \u010disto pravno izvedbo.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Brezpla\u010den uvodni posvet\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Izberite \u017eeleni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Brezpla\u010den uvodni posvet<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unterschied-zwischen-organstellung-und-anstellungsverhaltnis\">Razlika med statusom organa in zaposlitvenim razmerjem<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Status organa<\/strong> in <strong>zaposlitveno razmerje<\/strong> poslovodje sta dve pravno lo\u010deni ravni, ki se v praksi pogosto me\u0161ata, vendar opravljata razli\u010dne funkcije.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Status organa<\/strong> nastane z imenovanjem za poslovodjo. Podeljuje <strong>pravno mo\u010d za zastopanje in vodenje dru\u017ebe<\/strong>. Poslovodja pri tem ne deluje kot delavec, temve\u010d kot <strong>organ dru\u017ebe z o.o.<\/strong> Sprejema odlo\u010ditve v imenu dru\u017ebe in prevzema odgovornost za njeno pravilno vodenje.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Od tega je treba lo\u010diti <strong>zaposlitveno razmerje<\/strong>. To temelji na <strong>pogodbi o zaposlitvi<\/strong>, ki ureja konkretne delovne pogoje. Sem spadajo na primer pla\u010dilo, dopust ali odpovedni roki. To razmerje je podobno klasi\u010dnemu delovnemu razmerju, \u010deprav ima poslovodja pravno poseben polo\u017eaj.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za prakso je odlo\u010dilno:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Status organa preneha z odpoklicem ali odstopom<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zaposlitveno razmerje ostane sprva nespremenjeno<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To pogosto vodi do nesporazumov. Poslovodja je lahko \u017ee odpoklican, njegova <strong>pogodba o zaposlitvi<\/strong> pa lahko \u0161e vedno obstaja, \u010de ni bila posebej prekinjena. Takrat so lahko odprti \u0161e na primer <strong>zahtevki za pla\u010dilo ali vpra\u0161anja glede odpovedi<\/strong>.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-des-geschaftsfuhrers\">Odpoklic poslovodje<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Odpoklic poslovodje<\/strong> je osrednji na\u010din za prenehanje statusa organa. Izvedejo ga dru\u017ebeniki in je v pravu dru\u017eb z o.o. zavestno zasnovan fleksibilno. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na\u010deloma lahko dru\u017ebeniki poslovodjo <strong>odpokli\u010dejo kadarkoli<\/strong>, ne da bi morali za to nujno navesti poseben razlog.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ta fleksibilnost \u0161\u010diti dru\u017ebo. Omogo\u010da hiter odziv na spremembe, na primer ob izgubi zaupanja ali strate\u0161kih razhajanjih. Hkrati lahko za poslovodje predstavlja tveganje, ker njihov polo\u017eaj ni trajno zagotovljen.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V praksi imata zato vlogo dve ravni:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>pravna mo\u017enost odpoklica<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pogodbene posledice v ozadju<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-durch-gesellschafterbeschluss\">Odpoklic s sklepom dru\u017ebenikov<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Odpoklic s sklepom dru\u017ebenikov<\/strong> je pravilo. Dru\u017ebeniki skupaj odlo\u010dajo o tem, ali poslovodja ostane na polo\u017eaju ali ne. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pri tem v praksi obi\u010dajno zadostuje <strong>navadna ve\u010dina<\/strong>, razen \u010de dru\u017ebena pogodba ne dolo\u010da druga\u010de. V notranjem razmerju je klju\u010dno, da je odpoklic <strong>veljavno sprejet<\/strong> in <strong>poslovodji vro\u010den<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dru\u017ebena pogodba pa lahko to svobodo omeji. Pogodbe pogosto vsebujejo dolo\u010dila, ki odpoklic ve\u017eejo na dolo\u010dene pogoje. Tipi\u010den je na primer dogovor, da je odpoklic <strong>dopusten le iz utemeljenega razloga<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To ima konkretne posledice:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dru\u017ebeniki izgubijo svojo neomejeno svobodo odlo\u010danja<\/li>\n\n\n\n<li>Poslovodja pridobi <strong>ve\u010d stabilnosti in za\u0161\u010dite<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tak\u0161na dolo\u010dila so posebej pomembna za manj\u0161inske dru\u017ebenike, ki se \u017eelijo zavarovati pred samovoljnim odpoklicem.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odlo\u010dilen je torej vedno vpogled v dru\u017ebeno pogodbo. Ta dolo\u010da, do kod se dru\u017ebeniki dejansko lahko prosto odlo\u010dajo in kje nastopijo pravne meje. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-ohne-wichtigen-grund\">Odpoklic brez utemeljenega razloga<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Odpoklic brez utemeljenega razloga<\/strong> je v pravu dru\u017eb z o.o. obi\u010dajen primer. Dru\u017ebeniki lahko poslovodjo na\u010deloma <strong>kadarkoli in prosto odpokli\u010dejo<\/strong>, ne da bi morali svojo odlo\u010ditev utemeljiti. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ta mo\u017enost krepi nadzor dru\u017ebenikov nad poslovodstvom. Lahko se hitro odzovejo, \u010de ni zaupanja ali \u010de se spremeni strate\u0161ka usmeritev. Konkretna kr\u0161itev za to ni potrebna.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za poslovodje pa to pomeni dolo\u010deno negotovost. Njihov polo\u017eaj je mo\u010dno odvisen od zaupanja dru\u017ebenikov. Tudi ob vestnem delu lahko pride do odpoklica.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pomembna je jasna lo\u010ditev od pogodbene ravni:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Odpoklic kon\u010da le status organa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Zahtevki iz pogodbe o zaposlitvi lahko \u0161e naprej obstajajo<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-aus-wichtigem-grund\">Odpoklic iz utemeljenega razloga<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Odpoklic iz utemeljenega razloga<\/strong> igra vlogo vedno takrat, ko dru\u017ebena pogodba omejuje odpoklic ali ko je potreben sodni postopek.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Utemeljen razlog<\/strong> obstaja, \u010de od dru\u017ebenikov ni ve\u010d mogo\u010de pri\u010dakovati nadaljevanja poslovodenja. Ne gre torej za malenkosti, temve\u010d za <strong>hude okoli\u0161\u010dine<\/strong>, ki trajno uni\u010dijo zaupanje. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dni primeri so:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>hude kr\u0161itve dol\u017enosti<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>nesposobnost za pravilno vodenje poslov<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>druge hude okoli\u0161\u010dine, zaradi katerih je nadaljnje delo nesprejemljivo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vlogo lahko igrajo tudi zunanje okoli\u0161\u010dine, na primer dolgotrajna bolezen ali globoki konflikti med dru\u017ebeniki.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V praksi utemeljen razlog pogosto postane predmet spora. Medtem ko \u017eeli dru\u017eba odpoklic upravi\u010diti, se poslovodja posku\u0161a temu upreti ali uveljavljati zahtevke. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eOdlo\u010dilna je vedno celostna presoja posameznega primera. Pomembno je, ali nadaljnje delo poslovodje ogro\u017ea interese dru\u017ebe. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Brezpla\u010den uvodni posvet\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Izberite \u017eeleni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Brezpla\u010den uvodni posvet<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wirksamkeit-und-zeitpunkt-der-abberufung\">Veljavnost in trenutek odpoklica<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Odpoklic poslovodje<\/strong> se praviloma izre\u010de s <strong>sklepom dru\u017ebenikov<\/strong>. Za prakso je klju\u010dno, <strong>od kdaj ta sklep u\u010dinkuje interno<\/strong> in kak\u0161ne posledice iz tega izhajajo. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V notranjem razmerju velja: z <strong>veljavnim odpoklicem<\/strong> preneha status organa poslovodje. Od tega trenutka dalje dru\u017ebe <strong>na\u010deloma ne sme ve\u010d voditi ali zastopati kot poslovodja<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Od tega je treba lo\u010diti <strong>u\u010dinek navzven do tretjih oseb<\/strong>. Dokler sprememba v sodnem registru <strong>\u0161e ni vpisana in objavljena<\/strong>, se v poslovnem prometu lahko pojavijo posebna vpra\u0161anja. Zato je treba odpoklic <strong>nemudoma prijaviti za vpis v sodni register<\/strong>. Po zakonu o dru\u017ebah z o.o. je treba vsakokratne poslovodje in prenehanje ali spremembo njihovega pooblastila za zastopanje <strong>brez odla\u0161anja<\/strong> prijaviti v sodni register.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poznej\u0161i vpis v sodni register torej ne spremeni samega internega sklepa, je pa izjemno pomemben za <strong>pravno varen u\u010dinek navzven<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gerichtliche-abberufung-des-geschaftsfuhrers\">Sodni odpoklic poslovodje<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sodni odpoklic poslovodje<\/strong> pride v po\u0161tev, ko dru\u017ebeniki poslovodje <strong>ne morejo sami veljavno odpoklicati<\/strong>. To se zgodi predvsem takrat, ko razmerja mo\u010di blokirajo odpoklic ali ko obstajajo posebne pravice. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V tak\u0161nih primerih ne odlo\u010da ve\u010d skup\u0161\u010dina dru\u017ebenikov, temve\u010d <strong>sodi\u0161\u010de<\/strong>. Podlaga je vedno obstoj utemeljenega razloga, zaradi katerega je nadaljnje delo nesprejemljivo. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Postopek sledi jasni shemi:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dru\u017ebeniki vlo\u017eijo <strong>to\u017ebo na odpoklic<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>sodi\u0161\u010de preveri navedene razloge<\/li>\n\n\n\n<li>odlo\u010di, ali je odpoklic upravi\u010den<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Postopek lahko traja nekaj \u010dasa. Kljub temu ponuja pomembno mo\u017enost za ponovno stabilizacijo nesposobnih za delovanje ali blokiranih dru\u017eb. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u010ce je <strong>poslovodja hkrati dru\u017ebenik<\/strong>, veljajo <strong>posebna pravila<\/strong>. \u010ce ni dru\u017ebenik, lahko tisti dru\u017ebeniki, ki niso glasovali za odpoklic, <strong>to\u017eijo na privolitev<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-fur-die-gerichtliche-abberufung\">Pogoji za sodni odpoklic<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pogoji za sodni odpoklic<\/strong> so stro\u017eji kot pri preprostem odpoklicu s sklepom dru\u017ebenikov. Zgolj izguba zaupanja praviloma ne zadostuje. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Klju\u010den je obstoj <strong>utemeljenega razloga<\/strong>. Ta mora biti tako te\u017eak, da od dru\u017ebenikov ni ve\u010d mogo\u010de pri\u010dakovati nadaljevanja poslovodenja. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dni pogoji so:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>hude kr\u0161itve dol\u017enosti<\/strong> poslovodje<\/li>\n\n\n\n<li><strong>trajno ogro\u017eanje dru\u017ebe<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>nere\u0161ljivi konflikti znotraj dru\u017ebe<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Poleg tega<\/strong> mora obi\u010dajno <strong>obstajati posebna situacija<\/strong>, v kateri dru\u017ebeniki sami ne morejo sprejeti veljavne odlo\u010ditve. To se zgodi na primer pri blokiranih ve\u010dinskih razmerjih. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dokazno breme je na to\u017ee\u010dih dru\u017ebenikih. Ti morajo prepri\u010dljivo utemeljiti, zakaj nadaljnje delo poslovodje ni ve\u010d vzdr\u017eno. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einstweilige-massnahmen-zum-schutz-der-gesellschaft\">Za\u010dasni ukrepi za za\u0161\u010dito dru\u017ebe<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Medtem ko te\u010de sodni postopek, lahko situacija za dru\u017ebo postane kriti\u010dna. Zato zakon predvideva <strong>za\u010dasne ukrepe<\/strong> za prepre\u010ditev \u0161kode. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sodi\u0161\u010de lahko poslovodji za\u010dasno prepove nadaljnje vodenje ali zastopanje dru\u017ebe. Pogoj je, da se izka\u017ee za verjetno, da <strong>dru\u017ebi grozi nenadomestljiva \u0161koda<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ta ovira je zavestno visoka. Sodi\u0161\u010de hitro ukrepa le takrat, ko brez takoj\u0161njega ukrepa dru\u017ebi grozijo <strong>resne in nepopravljive \u0161kode<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ti ukrepi imajo pomembno za\u0161\u010ditno funkcijo:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>prepre\u010dujejo <strong>nadaljnje \u0161kodljive odlo\u010ditve<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>zagotavljajo <strong>sposobnost dru\u017ebe za delovanje<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V praksi gre pri tem za hitro sodno odlo\u010ditev, ki se sprejme \u0161e pred kon\u010dno sodbo. Ustvari prehodno re\u0161itev, dokler sodi\u0161\u010de dokon\u010dno ne odlo\u010di o odpoklicu. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rucktritt-des-geschaftsfuhrers\">Odstop direktorja<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Odstop poslovodje<\/strong> je drugi osrednji na\u010din za prenehanje statusa organa. Za razliko od odpoklica gre tu pobuda <strong>s strani samega poslovodje<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odstop se izvede z <strong>enostransko izjavo<\/strong>. To je treba izjaviti <strong>skup\u0161\u010dini<\/strong>, \u010de je bilo to napovedano v dnevnem redu, sicer pa <strong>vsem dru\u017ebenikom<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odlo\u010dilen je <strong>prejem izjave<\/strong>. \u0160ele ko izjava dose\u017ee dru\u017ebo, postane pravno veljavna. Zgolj interna odlo\u010ditev ali osnutek ne zadostujeta.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za prakso to pomeni:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Odstop mora biti <strong>jasno in nedvoumno formuliran<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Izjava mora biti <strong>dokazljivo vro\u010dena<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201ePogosto se priporo\u010da pisna oblika, da se prepre\u010dijo poznej\u0161i spori. Trenutek prejema dolo\u010da, od kdaj poslovodja izgubi svojo funkcijo. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rucktritt-mit-sofortiger-wirkung\">Odstop s takoj\u0161njim u\u010dinkom<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Odstop s takoj\u0161njim u\u010dinkom<\/strong> je mogo\u010d, \u010de obstaja <strong>utemeljen razlog<\/strong>. V tem primeru poslovodji ni treba \u010dakati, temve\u010d lahko svojo funkcijo nemudoma kon\u010da. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utemeljen razlog obstaja, \u010de od poslovodje ni ve\u010d mogo\u010de pri\u010dakovati nadaljevanja njegovega dela. Gre za resne okoli\u0161\u010dine, zaradi katerih je nadaljnje sodelovanje nevzdr\u017eno. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dni primeri so:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>hudi konflikti z dru\u017ebeniki<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pravna ali gospodarska tveganja<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>nesprejemljivi posegi v vodenje poslov<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Takoj\u0161en odstop \u0161\u010diti poslovodjo pred nadaljnjo odgovornostjo v kriti\u010dnih situacijah. Hkrati lahko za dru\u017ebo predstavlja izziv, ker vodenje nenadoma odpade. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rucktritt-unter-einhaltung-einer-frist\">Odstop z upo\u0161tevanjem odpovednega roka<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u010ce utemeljen razlog ne obstaja, odstop <strong>ne u\u010dinkuje takoj<\/strong>, temve\u010d z upo\u0161tevanjem zakonskega roka. Ta na\u010deloma zna\u0161a <strong>14 dni<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poslovodja torej ostane na polo\u017eaju \u0161e kratek \u010das, \u010deprav je svoj odstop \u017ee napovedal. Ta rok slu\u017ei temu, da dru\u017eba dobi \u010das za urejeno primopredajo. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prakti\u010dni pomen je precej\u0161en:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dru\u017eba lahko <strong>pripravi novega poslovodjo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>teko\u010di posli se lahko <strong>urejeno predajo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V tem roku vse obveznosti poslovodje \u0161e naprej obstajajo. Dru\u017ebo mora \u0161e naprej pravilno voditi in ne sme sprejemati odlo\u010ditev, ki bi ogro\u017eale njene interese. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odstop z rokom tako ustvarja <strong>ravnovesje med interesi poslovodje in dru\u017ebe<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sonderfall-der-gesetzlichen-verpflichtung-zum-rucktritt\">Poseben primer zakonske obveznosti odstopa<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V dolo\u010denih situacijah ne obstaja le pravica, temve\u010d <strong>zakonska dol\u017enost za odstop<\/strong>. Poslovodja takrat svoje funkcije ne sme ve\u010d opravljati. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010den primer je, ko je poslovodja zaradi dolo\u010denih kaznivih dejanj <strong>zakonsko diskvalificiran<\/strong>. Takrat mora <strong>nemudoma podati odstopno izjavo<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To pravilo \u0161\u010diti dru\u017ebo in pravni promet. Zagotavlja, da vodenje poslov opravljajo le primerne osebe. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-firmenbucheintragung-und-publizitat\">Vpis v sodni register in javna objavljivost<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Prenehanje funkcije poslovodje<\/strong> je treba v naslednjem koraku v skladu s <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P17\/NOR12039463\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">17. \u010dlenom GmbHG<\/a> vpisati v sodni register. Ta vpis slu\u017ei <strong>transparentnosti v poslovnem prometu<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne le dru\u017eba, temve\u010d tudi <strong>odpoklicani ali odstopljeni poslovodja sam<\/strong> lahko prijavi prenehanje pooblastila za zastopanje za vpis, \u010de izka\u017ee odpoklic ali prejem odstopne izjave. Klju\u010dno je, da se sprememba <strong>prijavi nemudoma<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vpis ima posebno funkcijo, saj obve\u0161\u010da tretje osebe o tem, kdo sme zastopati dru\u017ebo in kdo ni ve\u010d na polo\u017eaju.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pomembna pa je pravna uvrstitev:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>vpis nima <strong>konstitutivnega u\u010dinka<\/strong>, temve\u010d le u\u010dinek navzven<\/li>\n\n\n\n<li>samo prenehanje se zgodi <strong>\u017ee prej<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wirkung-gegenuber-dritten-und-bedeutung-fur-die-praxis\">U\u010dinek do tretjih oseb in pomen za prakso<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>U\u010dinek do tretjih oseb<\/strong> se v veliki meri ravna po sodnem registru. Poslovni partnerji se na\u010deloma lahko zanesejo na to, da so vpisani podatki pravilni. Za ta <strong>u\u010dinek navzven<\/strong> je predvsem pomemben <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/drgbl\/1897\/219\/P15\/NOR40248502\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">15. \u010dlen UGB<\/a>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To vodi do pomembne posledice. Dokler odpoklic ali odstop <strong>ni vpisan<\/strong>, se dru\u017eba proti dobrovernim tretjim osebam pogosto ne more sklicevati nanj. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ta u\u010dinek javne objave \u0161\u010diti poslovni promet, lahko pa ustvari tudi tveganja. Posebej kriti\u010dna je faza med dejanskim prenehanjem in vpisom. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eSkrbna organizacija te prehodne faze prepre\u010duje pravne negotovosti in \u0161\u010diti tako dru\u017ebo kot njene pogodbene partnerje.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Brezpla\u010den uvodni posvet\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Izberite \u017eeleni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Brezpla\u010den uvodni posvet<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtliche-folgen-der-beendigung\">Pravne posledice prenehanja<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S <strong>prenehanjem funkcije poslovodje<\/strong> nastopijo neposredne pravne posledice. Najpomembnej\u0161a posledica je <strong>prenehanje statusa organa<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nekdanji poslovodja dru\u017ebe <strong>ne sme ve\u010d zastopati in ne sme ve\u010d sprejemati odlo\u010ditev<\/strong>. Njegova pooblastila za zastopanje prenehajo z veljavnostjo odpoklica ali odstopa. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hkrati <strong>pravni u\u010dinek prej\u0161njih dejanj ostane<\/strong>. Odlo\u010ditve, ki so bile sprejete med mandatom, ostanejo veljavne. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za prakso izhajajo klju\u010dni u\u010dinki:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dru\u017eba izgubi <strong>osebo, poobla\u0161\u010deno za zastopanje<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>notranje pristojnosti je treba <strong>na novo urediti<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ta faza zahteva posebno pozornost. Brez jasnega vodenja lahko nastanejo organizacijske in pravne te\u017eave. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fortbestehende-pflichten-nach-beendigung\">Obveznosti, ki ostanejo po prenehanju<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tudi po odhodu se ne kon\u010dajo vse obveznosti. Nekdanji poslovodja ostane na dolo\u010denih podro\u010djih \u0161e naprej vezan. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posebej pomemben naknadni u\u010dinek je <strong>zakonska dol\u017enost obve\u0161\u010danja<\/strong> v skladu s <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1906\/58\/P24a\/NOR12160326\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">24.a \u010dlenom GmbHG<\/a>. Nekdanji poslovodja je dru\u017ebi <strong>za obdobje petih let po prenehanju statusa organa<\/strong> dol\u017ean <strong>v okviru razumno pri\u010dakovanega<\/strong> dajati informacije o poslih in premo\u017eenju dru\u017ebe. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poleg tega pogosto obstajajo \u0161e drugi naknadni u\u010dinki:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>dol\u017enosti varovanja poslovne skrivnosti<\/strong> ostanejo v veljavi<\/li>\n\n\n\n<li>dokumentacijo je treba <strong>urejeno predati<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te dol\u017enosti zagotavljajo kontinuiteto znotraj dru\u017ebe. Omogo\u010dajo razumevanje odlo\u010ditev in obdelavo tveganj. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V praksi pogosto pride do konfliktov, \u010de manjkajo informacije ali \u010de je primopredaja nepopolna. Strukturirana izvedba prepre\u010duje tak\u0161ne te\u017eave. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haftungsrisiken-nach-dem-ausscheiden\">Od\u0161kodninska tveganja po prenehanju funkcije<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prenehanje funkcije poslovodje ne pomeni <strong>avtomati\u010dne razbremenitve odgovornosti<\/strong>. Za kr\u0161itve dol\u017enosti med mandatom se poslovodjo \u0161e vedno lahko pokli\u010de na odgovornost. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odgovornost se navezuje na preteklo ravnanje. Odlo\u010dilno je, ali je poslovodja svoje naloge izpolnjeval s <strong>skrbnostjo vestnega gospodarstvenika<\/strong> v skladu s <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P25\/NOR40173820\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">25. \u010dlenom GmbHG<\/a>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dna tvegana podro\u010dja so:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>napa\u010dne odlo\u010ditve<\/strong> z gospodarsko \u0161kodo<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kr\u0161itve zakonskih dol\u017enosti<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>prepozne reakcije v kriznih situacijah<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zahtevki se lahko uveljavljajo \u0161e leta po odhodu. Pri tem igra pomembno vlogo zakonski zastaralni rok. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za nekdanje poslovodje je zato klju\u010dno, da svoje delo skrbno dokumentirajo. Za dru\u017ebo pa odgovornost ponuja mo\u017enost za obdelavo in nadomestilo \u0161kode. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-notwendigkeit-der-neubestellung\">Potreba po imenovanju novega poslovodje<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Po prenehanju funkcije poslovodje za dru\u017ebo nastane <strong>nujna potreba po ukrepanju<\/strong>. \u010ce manjka poslovodstvo s pooblastilom za zastopanje, ima dru\u017eba z o.o. predvsem <strong>te\u017eavo z zastopanjem, saj<\/strong> navzven ne more ve\u010d pravilno delovati prek poslovodje. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u010ce manjkajo poslovodje, potrebni za zastopanje dru\u017ebe, lahko <strong>sodi\u0161\u010de v nujnih primerih<\/strong> za \u010das do odprave pomanjkljivosti <strong>imenuje poslovodjo<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Novo imenovanje bi zato moralo biti <strong>izvedeno nemudoma<\/strong>. Vsaka zamuda pove\u010duje tveganje za pravne in gospodarske te\u017eave. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za prakso to pomeni:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dru\u017eba mora hitro <strong>izbrati primerno osebo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>imenovanje mora biti <strong>formalno pravilno sprejeto in prigla\u0161eno<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skrbno na\u010drtovanje je klju\u010dno. Zagotavlja, da prehod poteka gladko in da dru\u017eba ostane sposobna za delovanje. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Va\u0161e prednosti z odvetni\u0161ko pomo\u010djo<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prenehanje funkcije poslovodje je pravno kompleksno in povezano z <strong>znatnimi tveganji<\/strong>. Napake pri odpoklicu, odstopu ali novem imenovanju imajo lahko daljnose\u017ene posledice. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odvetni\u0161ko spremljanje zagotavlja <strong>jasne strukture in pravno varne postopke<\/strong>. Pomaga prepre\u010devati konflikte in \u0161\u010diti tako dru\u017ebo kot vpletene osebe. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konkretne prednosti so:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pravno varna izvedba<\/strong> vseh korakov od odpoklica do novega imenovanja<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prepre\u010devanje od\u0161kodninskih tveganj<\/strong> s pravo\u010dasnim preverjanjem situacije<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Strate\u0161ko svetovanje<\/strong> pri konfliktih med dru\u017ebeniki in poslovodstvom<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eStrokovna podpora ustvarja varnost v fazi, ko so hitre in hkrati pravilne odlo\u010ditve klju\u010dnega pomena.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Brezpla\u010den uvodni posvet\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Izberite \u017eeleni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Brezpla\u010den uvodni posvet<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Pogosto zastavljena vpra\u0161anja \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-c41d8e72 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/sl\\\/ustanovitev-druzbe\\\/prenehanje-funkcije-direktorja\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kako preneha funkcija poslovodje v dru\\u017ebi z o.o.?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Funkcija poslovodje preneha bodisi z odpoklicem s strani dru\\u017ebenikov bodisi z odstopom poslovodje. Oboje najprej zadeva status organa. Ali dodatno preneha tudi pogodba o zaposlitvi, je treba preveriti posebej.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ali lahko dru\\u017ebeniki poslovodjo odpokli\\u010dejo kadarkoli?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Na\\u010deloma da. Dru\\u017ebeniki lahko poslovodjo praviloma kadarkoli odpokli\\u010dejo s sklepom. Druga\\u010de velja predvsem takrat, ko dru\\u017ebena pogodba odpoklic omejuje na utemeljene razloge.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kdaj to\\u010dno odpoklic za\\u010dne veljati?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Odlo\\u010dilno je najprej, kdaj je bil odpoklic znotraj dru\\u017ebe veljavno sprejet in vro\\u010den poslovodji. Poleg tega je pomembno, da se sprememba hitro prijavi v sodni register. Ravno v razmerju do tretjih oseb lahko trenutek vpisa in objave pravno igra veliko vlogo.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ali smem po odpoklicu \\u0161e podpisovati za dru\\u017ebo z o.o.?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Po veljavnem odpoklicu na\\u010deloma ne smete ve\\u010d delovati kot poslovodja za dru\\u017ebo z o.o. V razmerju do tretjih oseb pa se lahko \\u0161e pojavijo pravna vpra\\u0161anja, \\u010de sodni register \\u0161e ne izkazuje zamenjave. Zato je treba spremembo takoj prijaviti v sodni register.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ali lahko poslovodja preprosto takoj neha delati?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ne vedno. Takoj\\u0161en odstop je pravno neproblemati\\u010den le takrat, ko obstaja utemeljen razlog. \\u010ce tak\\u0161nega razloga ni, odstop na\\u010deloma postane veljaven \\u0161ele po preteku zakonskega roka.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kateri rok dejansko velja pri odstopu?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Brez utemeljenega razloga pri odstopu poslovodje na\\u010deloma velja rok 14 dni. Z utemeljenim razlogom se odstop lahko izjavi s takoj\\u0161njim u\\u010dinkom. Za prakso je klju\\u010dno, da je odstopna izjava dru\\u017ebi tudi dokazljivo vro\\u010dena.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kak\\u0161na je razlika med odstopom in odpovedjo pogodbe?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Odstop kon\\u010da status organa kot poslovodje. Odpoved pa zadeva pogodbo o zaposlitvi ali pogodbo o opravljanju storitev. Zato je status organa lahko \\u017ee kon\\u010dan, \\u010deprav pogodbeni zahtevki, kot so pla\\u010dilo ali odpovedni roki, \\u0161e te\\u010dejo.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kdo prijavi spremembo v sodni register?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Na\\u010deloma je treba spremembo brez odla\\u0161anja prijaviti v sodni register. To lahko glede na primer spro\\u017ei dru\\u017eba. Pod dolo\\u010denimi pogoji lahko tudi odpoklicani ali odstopljeni poslovodja sam prijavi vpis prenehanja svojega pooblastila za zastopanje.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kaj se zgodi, \\u010de ni naslednika?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Takrat za dru\\u017ebo z o.o. takoj nastane potreba po ukrepanju. \\u010ce manjka poslovodstvo s pooblastilom za zastopanje, ima dru\\u017eba te\\u017eavo pri organskem zastopanju navzven. V nujnih primerih lahko celo sodi\\u0161\\u010de imenuje nujnega poslovodjo.  \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-01 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kako preneha funkcija poslovodje v dru\u017ebi z o.o.?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Funkcija poslovodje preneha bodisi z odpoklicem s strani dru\u017ebenikov bodisi z odstopom poslovodje. Oboje najprej zadeva status organa. Ali dodatno preneha tudi pogodba o zaposlitvi, je treba preveriti posebej.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-02 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Ali lahko dru\u017ebeniki poslovodjo odpokli\u010dejo kadarkoli?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Na\u010deloma da. Dru\u017ebeniki lahko poslovodjo praviloma kadarkoli odpokli\u010dejo s sklepom. Druga\u010de velja predvsem takrat, ko dru\u017ebena pogodba odpoklic omejuje na utemeljene razloge.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-03 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kdaj to\u010dno odpoklic za\u010dne veljati?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Odlo\u010dilno je najprej, kdaj je bil odpoklic znotraj dru\u017ebe veljavno sprejet in vro\u010den poslovodji. Poleg tega je pomembno, da se sprememba hitro prijavi v sodni register. Ravno v razmerju do tretjih oseb lahko trenutek vpisa in objave pravno igra veliko vlogo.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-04 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Ali smem po odpoklicu \u0161e podpisovati za dru\u017ebo z o.o.?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Po veljavnem odpoklicu na\u010deloma ne smete ve\u010d delovati kot poslovodja za dru\u017ebo z o.o. V razmerju do tretjih oseb pa se lahko \u0161e pojavijo pravna vpra\u0161anja, \u010de sodni register \u0161e ne izkazuje zamenjave. Zato je treba spremembo takoj prijaviti v sodni register.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-05 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Ali lahko poslovodja preprosto takoj neha delati?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ne vedno. Takoj\u0161en odstop je pravno neproblemati\u010den le takrat, ko obstaja utemeljen razlog. \u010ce tak\u0161nega razloga ni, odstop na\u010deloma postane veljaven \u0161ele po preteku zakonskega roka.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-06 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kateri rok dejansko velja pri odstopu?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Brez utemeljenega razloga pri odstopu poslovodje na\u010deloma velja rok 14 dni. Z utemeljenim razlogom se odstop lahko izjavi s takoj\u0161njim u\u010dinkom. Za prakso je klju\u010dno, da je odstopna izjava dru\u017ebi tudi dokazljivo vro\u010dena.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-07 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kak\u0161na je razlika med odstopom in odpovedjo pogodbe?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Odstop kon\u010da status organa kot poslovodje. Odpoved pa zadeva pogodbo o zaposlitvi ali pogodbo o opravljanju storitev. Zato je status organa lahko \u017ee kon\u010dan, \u010deprav pogodbeni zahtevki, kot so pla\u010dilo ali odpovedni roki, \u0161e te\u010dejo.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-08 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kdo prijavi spremembo v sodni register?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Na\u010deloma je treba spremembo brez odla\u0161anja prijaviti v sodni register. To lahko glede na primer spro\u017ei dru\u017eba. Pod dolo\u010denimi pogoji lahko tudi odpoklicani ali odstopljeni poslovodja sam prijavi vpis prenehanja svojega pooblastila za zastopanje.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-09 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kaj se zgodi, \u010de ni naslednika?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Takrat za dru\u017ebo z o.o. takoj nastane potreba po ukrepanju. \u010ce manjka poslovodstvo s pooblastilom za zastopanje, ima dru\u017eba te\u017eavo pri organskem zastopanju navzven. V nujnih primerih lahko celo sodi\u0161\u010de imenuje nujnega poslovodjo.  <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Brezpla\u010den uvodni posvet\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Izberite \u017eeleni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Brezpla\u010den uvodni posvet<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Prenehanje funkcije direktorja Prenehanje funkcije poslovodje opisuje pravni konec statusa osebe kot organa v vlogi poslovodje dru\u017ebe z o.o. To prenehanje se zgodi bodisi z odpoklicem s strani dru\u017ebenikov bodisi &#8230;","protected":false},"author":94,"featured_media":153757,"parent":43735,"menu_order":62,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[976],"tags":[],"class_list":["post-153756","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-pravo-druzb"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Victoria Schartner","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/author\/victoria-schartner\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Prenehanje funkcije direktorja Prenehanje funkcije poslovodje opisuje pravni konec statusa osebe kot organa v vlogi poslovodje dru\u017ebe z o.o. To prenehanje se zgodi bodisi z odpoklicem s strani dru\u017ebenikov bodisi ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153756","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/94"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=153756"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153756\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/43735"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/153757"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153756"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=153756"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=153756"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}