{"id":152635,"date":"2026-05-13T10:00:00","date_gmt":"2026-05-13T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/zaposlovanje-tujih-delavcev\/napotitev-delavcev\/"},"modified":"2026-05-13T11:05:24","modified_gmt":"2026-05-13T09:05:24","slug":"napotitev-delavcev","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/zaposlovanje-tujih-delavcev\/napotitev-delavcev\/","title":{"rendered":"Napotitev delavcev"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Napotitev delavcev<\/h2><ul><li><a href=\"#h-bedeutung-und-rechtliche-einordnung\" data-level=\"2\">Pomen in pravna opredelitev<\/a><ul><li><a href=\"#h-abgrenzung-zur-arbeitskrafteuberlassung\" data-level=\"3\">Razmejitev od posredovanja delovne sile<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-entsenderichtlinie-96-71-eg\" data-level=\"2\">Direktiva o napotitvi 96\/71\/ES<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entsendung-von-selbststandigen\" data-level=\"2\">Napotitev samozaposlenih<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entsendung-nach-osterreich\" data-level=\"2\">Napotitev v Avstrijo<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entsendung-aus-osterreich\" data-level=\"2\">Napotitev iz Avstrije<\/a><\/li><li><a href=\"#h-besondere-konstellationen-der-entsendung\" data-level=\"2\">Posebne oblike napotitve<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Va\u0161e prednosti z odvetni\u0161ko pomo\u010djo<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Pogosto zastavljena vpra\u0161anja \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Napotitev delavcev<\/strong> je podana, ko podjetje svoje <strong>lastne zaposlene za\u010dasno po\u0161lje v drugo dr\u017eavo<\/strong>, da tam <strong>za podjetje opravijo konkretno delo<\/strong>. Zna\u010dilno je, da zaposleni ne odidejo trajno v tujino, temve\u010d so v drugi dr\u017eavi dejavni le <strong>za dolo\u010den projekt, za podru\u017enico ali za dru\u017ebo v skupini<\/strong>. Delovno razmerje praviloma ostane <strong>pri delodajalcu, ki delavce napoti<\/strong>. Podjetja morajo preveriti ne le, <strong>ali je v dr\u017eavi opravljanja dela potrebna prijava<\/strong>, temve\u010d tudi, <strong>katere pogoje po predpisih o opravljanju dejavnosti<\/strong>, <strong>katere pla\u010dne in delovne pogoje<\/strong> ter <strong>katere dokaze s podro\u010dja socialnega zavarovanja<\/strong> je treba izpolniti. Znotraj EU velja tudi na\u010delo, da napoteni delavci kljub tuji pogodbi o zaposlitvi na klju\u010dnih podro\u010djih varstva ne smejo biti v slab\u0161em polo\u017eaju kot primerljivi zaposleni v dr\u017eavi opravljanja dela.      <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Napotitev delavcev<\/strong> pomeni <strong>\u010dasovno omejeno napotitev lastnih zaposlenih v drugo dr\u017eavo EU\/EGP ali v Avstrijo<\/strong>, da se tam izvede <strong>storitev, pogodba o delu, delo v podru\u017enici ali znotrajskupinski nalog<\/strong>, pri \u010demer delovno razmerje z izvirnim delodajalcem ostane v veljavi, upo\u0161tevati pa je treba <strong>klju\u010dne varovalne predpise dr\u017eave opravljanja dela<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\r\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-352x198.webp\" >\r\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte.webp\" alt=\"Napotitev delavcev: pregled pogojev, prijav, delovnega prava in socialnega zavarovanja.\" >\r\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eO napotitvi govorimo, ko delodajalec svoje zaposlene \u010dasovno omejeno napoti na delo v drugo dr\u017eavo in mora pri tem upo\u0161tevati tako pravo mati\u010dne dr\u017eave kot tudi bistvene predpise dr\u017eave opravljanja dela.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Brezpla\u010den uvodni posvet\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Izberite \u017eeleni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Brezpla\u010den uvodni posvet<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bedeutung-und-rechtliche-einordnung\">Pomen in pravna opredelitev<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Napotitev delavcev<\/strong> je osrednji del <strong>\u010dezmejnega opravljanja storitev v Evropi<\/strong>. Podjetja jo uporabljajo, da u\u010dinkovito izpolnijo naro\u010dila v tujini, ne da bi tam morala trajno zaposlovati osebje. Zaposleni pri tem <strong>delovnopravno ostanejo pri izvirnem delodajalcu<\/strong>, tudi \u010de za\u010dasno delajo v drugi dr\u017eavi.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pravno zaradi tega nastane <strong>ve\u010dkratna vezanost na razli\u010dne predpise<\/strong>. Po eni strani \u0161e naprej velja <strong>delovno pravo dr\u017eave izvora<\/strong>, po drugi strani pa v dr\u017eavi opravljanja dela u\u010dinkujejo obvezna varovalna pravila. Ta zlasti zadevajo:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>minimalno pla\u010dilo in pla\u010dilo nadur<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>delovni \u010das in \u010das po\u010ditka<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pravice do dopusta in varstvo delavcev<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podlago za to predstavlja evropsko pravo, ki zagotavlja, da delavci v tujini <strong>ne delajo pod slab\u0161imi pogoji<\/strong> kot primerljivi lokalni zaposleni. Hkrati ta sistem varuje konkurenco, saj podjetja ne smejo pridobivati prednosti z ni\u017ejimi standardi. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za podjetja to pomeni: napotitev ni zgolj organizacijski postopek, temve\u010d <strong>pravno regulirana napotitev<\/strong>, ki zahteva skrbno na\u010drtovanje in preverjanje.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zur-arbeitskrafteuberlassung\">Razmejitev od posredovanja delovne sile<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Napotitev<\/strong> se v praksi pogosto zamenjuje s <strong>posredovanjem delovne sile<\/strong>. Vendar je ta razlika odlo\u010dilna, ker <strong>veljajo razli\u010dne pravne zahteve in dovoljenja<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pri napotitvi podjetje do naro\u010dnika opravi <strong>lastno storitev<\/strong>. Delavci delajo v okviru <strong>pogodbe o delu ali pogodbe o storitvah<\/strong> in organizacijsko ostanejo povezani z napotitvenim podjetjem. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Druga\u010de je pri posredovanju delovne sile. Tu podjetje zgolj <strong>zagotovi osebje<\/strong>, ki se vklju\u010di v organizacijo naro\u010dnika.  Bistvene razlike se lahko povzamejo takole:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Napotitev<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>lastno naro\u010dilo in lastna odgovornost<\/li>\n\n\n\n<li>delavci ostanejo vklju\u010deni v organizacijo delodajalca<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Posredovanje delovne sile<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>zgolj zagotavljanje osebja<\/li>\n\n\n\n<li>vklju\u010ditev v podjetje uporabnika<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zlasti pri \u010dezmejnih primerih je pravilna opredelitev odlo\u010dilna. Napa\u010dna kvalifikacija hitro vodi do <strong>kr\u0161itev obveznosti pridobitve dovoljenj<\/strong>, <strong>denarnih kazni<\/strong> ali <strong>naknadnih odmer davkov in prispevkov<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zato naj podjetja \u017ee vnaprej preverijo, ali gre dejansko za <strong>pravo napotitev<\/strong> ali pa je pravno podana <strong>posoja delovne sile<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsenderichtlinie-96-71-eg\">Direktiva o napotitvi <a href=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/1996\/71\/oj\" type=\"link\" id=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/1996\/71\/oj\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">96\/71\/ES<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Direktiva o napotitvi<\/strong> <strong>96\/71\/ES<\/strong> predstavlja osrednjo podlago za napotitev delavcev znotraj Evropske unije. Uvaja <strong>enoten minimalni standard varstva<\/strong>, ki velja v vseh dr\u017eavah \u010dlanicah. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cilj direktive je povezati dva interesa: po eni strani naj ostane zagotovljena <strong>svoboda opravljanja storitev znotraj EU<\/strong>, po drugi strani pa naj bodo delavci za\u0161\u010diteni pred <strong>neprimernimi delovnimi pogoji<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Direktiva dolo\u010da, da morajo podjetja pri napotitvi upo\u0161tevati dolo\u010dene <strong>obvezne delovne pogoje dr\u017eave opravljanja dela<\/strong>. Sem spadajo zlasti:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>najdalj\u0161i delovni \u010das in minimalni \u010das po\u010ditka<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>minimalne pla\u010dne stopnje, vklju\u010dno z ureditvijo nadur<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pla\u010dani minimalni dopust<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>varnost in zdravje pri delu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>enako obravnavanje in varstvo pred diskriminacijo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ta pravila veljajo ne glede na to, katero pravo se prvotno uporablja za pogodbo o zaposlitvi. Direktiva s tem prepre\u010duje, da bi bili delavci zaradi \u010dezmejnih napotitev <strong>sistemati\u010dno postavljeni v slab\u0161i polo\u017eaj<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poleg tega obstajajo \u0161e drugi evropski predpisi, na primer o <strong>koordinaciji socialne varnosti<\/strong>. Ti urejajo, v kateri dr\u017eavi je treba pla\u010devati prispevke, in zagotavljajo, da delavci tudi med napotitvijo <strong>ostanejo socialno zavarovani<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za podjetja evropskopravni okvir pomeni predvsem eno: napotitev <strong>ni pravno neurejeno podro\u010dje<\/strong>, temve\u010d jasno regulirano podro\u010dje z zavezujo\u010dimi minimalnimi standardi.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsendung-von-selbststandigen\">Napotitev samozaposlenih<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Napotitev samozaposlenih<\/strong> se bistveno razlikuje od napotitve delavcev, ker <strong>ne obstaja delovno razmerje<\/strong>. Samozaposleni storitev opravljajo <strong>v svojem imenu in za svoj ra\u010dun<\/strong>, zato \u0161tevilni delovnopravni varovalni predpisi niso neposredno uporabni. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kljub temu tudi ta oblika \u010dezmejne dejavnosti podlega <strong>jasnim pravnim zahtevam<\/strong>. Klju\u010dno je predvsem, da gre dejansko za <strong>pravo samozaposlitev<\/strong>. Organi natan\u010dno preverjajo, ali v resnici ne gre za <strong>prikrito nesamostojno zaposlitev<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bistvena merila za pravo samozaposlitev so:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>lastna podjetni\u0161ka odlo\u010ditev in odsotnost razmerja podrejenosti (navodil)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>prevzem gospodarskega tveganja<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>brez vklju\u010ditve v organizacijo naro\u010dnika<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u010ce gre za tako imenovano <strong>navidezno samozaposlitev<\/strong>, grozijo znatne posledice. Mednje sodijo <strong>naknadna pla\u010dila prispevkov za socialno zavarovanje<\/strong>, <strong>denarne kazni<\/strong> in v skrajnem primeru tudi <strong>kazenskopravne posledice<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pomembno vlogo imajo tudi predpisi o opravljanju dejavnosti. Samozaposleni morajo v dr\u017eavi opravljanja dela preveriti, ali tam <strong>potrebujejo dovoljenje<\/strong>, zlasti pri reguliranih dejavnostih. Poleg tega lahko obstaja <strong>obveznost prijave ali registracije<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za prakso velja: napotitev samozaposlenih se na prvi pogled zdi enostavnej\u0161a, vendar je pravno tvegana, \u010de dejanska razmerja niso jasno in pravilno urejena.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsendung-nach-osterreich\">Napotitev v Avstrijo<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Napotitev v Avstrijo<\/strong> zadeva podjetja s sede\u017eem v tujini, ki svoje delavce <strong>za\u010dasno po\u0161ljejo na delo v Avstrijo<\/strong>. Pri tem morajo upo\u0161tevati \u0161tevilne <strong>avstrijske predpise<\/strong>, tudi \u010de je pogodba o zaposlitvi sklenjena v tujini. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Osrednja to\u010dka je <strong>obveznost prijave pri Centralni koordinacijski slu\u017ebi<\/strong>. Prijavo je treba oddati pred za\u010detkom dela in slu\u017ei nadzoru nad spo\u0161tovanjem zakonskih dolo\u010db. Glede na okoli\u0161\u010dine sledi dodatno <strong>preverjanje s strani Zavoda za zaposlovanje (AMS)<\/strong>, zlasti kadar se uporabljajo dr\u017eavljani tretjih dr\u017eav.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V delovnem pravu velja jasno na\u010delo: napoteni delavci so upravi\u010deni do <strong>bistvenih avstrijskih minimalnih delovnih pogojev<\/strong>, kolikor so ti ugodnej\u0161i. Sem spadajo zlasti:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>minimalno pla\u010dilo po kolektivni pogodbi<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>zakonske omejitve delovnega \u010dasa in \u010dasi po\u010ditka<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pravice do dopusta in varstvo delavcev<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pri dalj\u0161ih napotitvah se to varstvo bistveno raz\u0161iri. Po dolo\u010denem trajanju se vse pogosteje uporablja <strong>celotno avstrijsko delovno pravo<\/strong>, \u010de je za delavca ugodnej\u0161e. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posebno pozornost zahteva uporaba <strong>dr\u017eavljanov tretjih dr\u017eav<\/strong>. V teh primerih je pogosto potrebna <strong>dodatna potrditev s strani AMS<\/strong>. Brez tega dovoljenja zakonita napotitev v Avstriji ni mogo\u010da.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za podjetja to pomeni: napotitev v Avstrijo je strogo regulirana in zahteva <strong>natan\u010dno pripravo ter popolno dokumentacijo<\/strong>.<\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eNapotitev v Avstrijo ni zgolj organizacijski postopek, temve\u010d pravno zahteven proces, pri katerem je treba zlasti skrbno preveriti obveznosti prijave, minimalne delovne pogoje in uporabo dr\u017eavljanov tretjih dr\u017eav, da se izognete znatnim tveganjem.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Brezpla\u010den uvodni posvet\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Izberite \u017eeleni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Brezpla\u010den uvodni posvet<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsendung-aus-osterreich\">Napotitev iz Avstrije<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Napotitev iz Avstrije<\/strong> zadeva podjetja, ki svoje delavce <strong>za\u010dasno napotijo v drugo dr\u017eavo<\/strong>, da tam opravijo storitev. Tudi tu velja: delodajalec ostane isti, vendar se pravne zahteve bistveno spremenijo. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podjetja morajo predvsem upo\u0161tevati, da v dr\u017eavi opravljanja dela veljajo <strong>lastni nacionalni predpisi<\/strong>. Ti zadevajo tako <strong>predpise o opravljanju dejavnosti<\/strong> kot <strong>delovno pravo<\/strong> in <strong>obveznosti prijave<\/strong>. Ureditve se znotraj EU ponekod precej razlikujejo.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dne zahteve v tujini so:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>prijava napotitve pri lokalnih organih<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>upo\u0161tevanje tam veljavnih minimalnih delovnih pogojev<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>dokazilo o socialnem zavarovanju z obrazcem A1<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obrazec A1 ima osrednjo vlogo, ker potrjuje, da \u0161e naprej velja <strong>avstrijsko pravo socialnega zavarovanja<\/strong>. Brez tega dokazila grozijo dvojna zavarovanja ali te\u017eave pri nadzorih v tujini. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tudi vpra\u0161anj glede predpisov o opravljanju dejavnosti ne gre podcenjevati. V \u0161tevilnih dr\u017eavah je za dolo\u010dene dejavnosti potrebno <strong>dokazilo o usposobljenosti ali registracija<\/strong>. Zato naj podjetja pred vsako napotitvijo preverijo, ali v ciljni dr\u017eavi sploh smejo opravljati dejavnost.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skupno velja: napotitev iz Avstrije zahteva <strong>preverjanje po posameznih dr\u017eavah<\/strong>, saj vsaka dr\u017eava dolo\u010da svoje zahteve. Kdor jih ne upo\u0161teva, tvega <strong>prepovedi dela, denarne kazni ali izgubo naro\u010dil<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-besondere-konstellationen-der-entsendung\">Posebne oblike napotitve<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poleg klasi\u010dnih primerov obstaja vrsta <strong>posebnih oblik napotitve<\/strong>, ki se v praksi pogosto pojavljajo in jih je treba pravno posebej skrbno preveriti. Ti primeri so pogosto podobni obi\u010dajni napotitvi, vendar se v odlo\u010dilnih podrobnostih razlikujejo. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dna razli\u010dica je <strong>napotitev v okviru pogodbe o delu<\/strong>. Tu podjetje ne dolguje le dela, temve\u010d <strong>konkretni rezultat<\/strong>, na primer dokon\u010danje projekta. Delavci pri tem ostanejo jasno povezani z napotitvenim podjetjem, tudi \u010de na kraju samem delajo pri naro\u010dniku. Odlo\u010dilno je, da ne pride do vklju\u010ditve v tujo organizacijo.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Druga pomembna konstelacija je <strong>znotrajskupinska napotitev<\/strong>. Pri tem se delavci znotraj skupine podjetij napotijo v tujo podru\u017enico ali h\u010derinsko dru\u017ebo. \u010ceprav obstaja tesna gospodarska povezanost, pravne zahteve ostajajo, zlasti glede:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>obveznosti prijave v dr\u017eavi opravljanja dela<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>upo\u0161tevanja lokalnih delovnih pogojev<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>dokazil s podro\u010dja socialnega zavarovanja<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posebej ob\u010dutljiva je <strong>napotitev prek posredovanja delovne sile<\/strong>. V tem primeru se osebje namensko da na voljo drugemu podjetju. Ta konstelacija praviloma podlega <strong>stro\u017ejim zakonskim zahtevam<\/strong>, na primer posebnim dovoljenjem ali dodatnim nadzorom. Napa\u010dna opredelitev tu hitro vodi do pravnih posledic.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nazadnje so tu kratkotrajne ali projektne napotitve, ki trajajo le nekaj dni. \u010ceprav so \u010dasovno omejene, v \u0161tevilnih primerih vseeno veljajo <strong>minimalne dolo\u010dbe dr\u017eave opravljanja dela<\/strong>, zlasti glede varstva delavcev. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Va\u0161e prednosti z odvetni\u0161ko pomo\u010djo<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Napotitev delavcev<\/strong> je pravno kompleksna, ker hkrati u\u010dinkuje ve\u010d pravnih redov, napake pa hitro vodijo do <strong>ob\u010dutnih kazni<\/strong>. Zlasti pri \u010dezmejnih napotitvah morajo podjetja upo\u0161tevati \u0161tevilne zahteve, na primer glede <strong>prijav<\/strong>, <strong>pla\u010dila<\/strong>, <strong>delovnega \u010dasa<\/strong> in <strong>socialnega zavarovanja<\/strong>. Brez jasne pravne presoje pogosto nastanejo tveganja, ki jih je pozneje te\u017eko odpraviti.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z zgodnjim odvetni\u0161kim spremljanjem zagotovite, da <strong>vse zahteve izpolnite pravno varno<\/strong> in hkrati <strong>ravnate ekonomsko smiselno<\/strong>. Izognete se nepotrebnim zamudam, zmanj\u0161ate tveganja odgovornosti in ohranite pregled nad relevantnimi predpisi doma in v tujini. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z odvetni\u0161ko podporo imate zlasti koristi od:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pravno varna ureditev napotitve<\/strong> in izogibanje kaznim zaradi napa\u010dnih prijav ali prenizkega pla\u010dila<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jasna ocena veljavnih predpisov<\/strong> doma in v tujini ter optimalna uporaba pravnih mo\u017enosti urejanja<\/li>\n\n\n\n<li><strong>U\u010dinkovita izvedba vseh postopkov<\/strong> pred organi, kot so ZKO, AMS in nosilci socialnega zavarovanja<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eTako zagotovite, da bo va\u0161a napotitev ne le formalno pravilna, temve\u010d tudi strate\u0161ko premi\u0161ljena in pravno zavarovana.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Brezpla\u010den uvodni posvet\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Izberite \u017eeleni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Brezpla\u010den uvodni posvet<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Pogosto zastavljena vpra\u0161anja \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/sl\\\/zaposlovanje-tujih-delavcev\\\/napotitev-delavcev\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kaj pomeni napotitev delavcev \\u2013 preprosto razlo\\u017eeno?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Napotitev je podana, ko podjetje svoje delavce za\\u010dasno po\\u0161lje v drugo dr\\u017eavo, da tam opravijo dolo\\u010deno delo. Delovno razmerje pri tem ostane v veljavi, dodatno pa je treba upo\\u0161tevati tudi predpise dr\\u017eave opravljanja dela. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kdaj gre za napotitev in ne za posredovanje delovne sile?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Za napotitev gre, kadar podjetje opravlja lastno storitev in delavci ostanejo organizacijsko vklju\\u010deni. Pri posredovanju delovne sile pa se zgolj zagotovi delovna sila, ki se vklju\\u010di v podjetje naro\\u010dnika. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Katere obveznosti morajo podjetja izpolniti pri napotitvi v Avstrijo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Podjetja morajo zlasti oddati prijavo Centralni koordinacijski slu\\u017ebi, upo\\u0161tevati avstrijske minimalne delovne pogoje in imeti pripravljena vsa potrebna dokazila, kot je obrazec A1. Glede na primer je lahko dodatno potrebno tudi preverjanje s strani AMS. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Katere pravice imajo napoteni delavci v Avstriji?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Napoteni delavci so upravi\\u010deni do klju\\u010dnih avstrijskih delovnih pogojev, kot so minimalno pla\\u010dilo po kolektivni pogodbi, zakonski delovni \\u010das, \\u010dasi po\\u010ditka, dopust in varstvo delavcev, \\u010de so ti zanje ugodnej\\u0161i kot v dr\\u017eavi izvora.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kako dolgo lahko traja napotitev?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Napotitev je na\\u010deloma \\u010dasovno omejena. Znotraj EU je tipi\\u010dno trajanje v pravu socialnega zavarovanja do 24 mesecev. V delovnem pravu se lahko \\u017ee po 12 mesecih za\\u010dnejo uporabljati dodatni predpisi dr\\u017eave opravljanja dela.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kaj je obrazec A1 pri napotitvi?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Obrazec A1 je dokazilo, da med napotitvijo \\u0161e naprej velja pravo socialnega zavarovanja dr\\u017eave izvora. Pri nadzorih v tujini ga je treba biti sposoben predlo\\u017eiti. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Katere posebnosti veljajo za dr\\u017eavljane tretjih dr\\u017eav?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Pri uporabi dr\\u017eavljanov tretjih dr\\u017eav so potrebna dodatna dovoljenja. V Avstriji je pogosto potrebna potrditev s strani AMS, brez katere zakonita zaposlitev ni mogo\\u010da. \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-1 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kaj pomeni napotitev delavcev \u2013 preprosto razlo\u017eeno?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Napotitev je podana, ko podjetje svoje delavce za\u010dasno po\u0161lje v drugo dr\u017eavo, da tam opravijo dolo\u010deno delo. Delovno razmerje pri tem ostane v veljavi, dodatno pa je treba upo\u0161tevati tudi predpise dr\u017eave opravljanja dela. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-2 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kdaj gre za napotitev in ne za posredovanje delovne sile?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Za napotitev gre, kadar podjetje opravlja lastno storitev in delavci ostanejo organizacijsko vklju\u010deni. Pri posredovanju delovne sile pa se zgolj zagotovi delovna sila, ki se vklju\u010di v podjetje naro\u010dnika. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-3 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Katere obveznosti morajo podjetja izpolniti pri napotitvi v Avstrijo?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Podjetja morajo zlasti oddati prijavo Centralni koordinacijski slu\u017ebi, upo\u0161tevati avstrijske minimalne delovne pogoje in imeti pripravljena vsa potrebna dokazila, kot je obrazec A1. Glede na primer je lahko dodatno potrebno tudi preverjanje s strani AMS. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-4 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Katere pravice imajo napoteni delavci v Avstriji?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Napoteni delavci so upravi\u010deni do klju\u010dnih avstrijskih delovnih pogojev, kot so minimalno pla\u010dilo po kolektivni pogodbi, zakonski delovni \u010das, \u010dasi po\u010ditka, dopust in varstvo delavcev, \u010de so ti zanje ugodnej\u0161i kot v dr\u017eavi izvora.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kako dolgo lahko traja napotitev?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Napotitev je na\u010deloma \u010dasovno omejena. Znotraj EU je tipi\u010dno trajanje v pravu socialnega zavarovanja do 24 mesecev. V delovnem pravu se lahko \u017ee po 12 mesecih za\u010dnejo uporabljati dodatni predpisi dr\u017eave opravljanja dela.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-6 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kaj je obrazec A1 pri napotitvi?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Obrazec A1 je dokazilo, da med napotitvijo \u0161e naprej velja pravo socialnega zavarovanja dr\u017eave izvora. Pri nadzorih v tujini ga je treba biti sposoben predlo\u017eiti. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-7 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Katere posebnosti veljajo za dr\u017eavljane tretjih dr\u017eav?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Pri uporabi dr\u017eavljanov tretjih dr\u017eav so potrebna dodatna dovoljenja. V Avstriji je pogosto potrebna potrditev s strani AMS, brez katere zakonita zaposlitev ni mogo\u010da. <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Brezpla\u010den uvodni posvet\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Izberite \u017eeleni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Brezpla\u010den uvodni posvet<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Napotitev delavcev je podana, ko podjetje svoje lastne zaposlene za\u010dasno po\u0161lje v drugo dr\u017eavo, da tam za podjetje opravijo konkretno delo. Zna\u010dilno je, da zaposleni ne odidejo trajno v tujino, &#8230;","protected":false},"author":1,"featured_media":152637,"parent":146368,"menu_order":62,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1835],"tags":[],"class_list":["post-152635","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-zaposlovanje-tujih-delavcev"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Peter Harlander","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/author\/secondpromotion\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Napotitev delavcev je podana, ko podjetje svoje lastne zaposlene za\u010dasno po\u0161lje v drugo dr\u017eavo, da tam za podjetje opravijo konkretno delo. Zna\u010dilno je, da zaposleni ne odidejo trajno v tujino, ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/152635","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152635"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/152635\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146368"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/152637"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152635"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152635"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152635"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}