{"id":152072,"date":"2026-05-12T10:00:00","date_gmt":"2026-05-12T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/zaposlovanje-tujih-delavcev\/zaposlovanje-drzavljanov-tretjih-drzav\/"},"modified":"2026-05-12T11:40:20","modified_gmt":"2026-05-12T09:40:20","slug":"zaposlovanje-drzavljanov-tretjih-drzav","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/zaposlovanje-tujih-delavcev\/zaposlovanje-drzavljanov-tretjih-drzav\/","title":{"rendered":"Zaposlovanje dr\u017eavljanov tretjih dr\u017eav"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Zaposlovanje dr\u017eavljanov tretjih dr\u017eav<\/h2><ul><li><a href=\"#h-bedeutung-des-auslanderbeschaftigungsgesetzes-auslbg\" data-level=\"2\">Pomen Zakona o zaposlovanju tujcev \u2013 AuslBG<\/a><ul><li><a href=\"#h-abgrenzung-zu-eu-und-ewr-burgern\" data-level=\"3\">Razmejitev v primerjavi z dr\u017eavljani EU in EGP<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-zusammenspiel-von-aufenthaltsrecht-und-arbeitsrecht\" data-level=\"2\">Preplet prava prebivanja in delovnega prava<\/a><\/li><li><a href=\"#h-einreise-nach-osterreich-nach-dem-fremdenpolizeigesetz-fpg\" data-level=\"2\">Vstop v Avstrijo po Zakonu o policiji za tujce \u2013 FPG<\/a><ul><li><a href=\"#h-visum-zur-erwerbstatigkeit-nach-dem-fpg\" data-level=\"3\">Vizum za opravljanje pridobitne dejavnosti po FPG<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-voraussetzungen-fur-die-beschaftigung-nach-3-auslbg\" data-level=\"2\">Pogoji za zaposlitev po \u00a7 3 AuslBG<\/a><ul><li><a href=\"#h-beschaftigungsbewilligung-nach-nbsp-4-nbsp-auslbg\" data-level=\"3\">Dovoljenje za zaposlitev po \u00a7 4 AuslBG<\/a><\/li><li><a href=\"#h-besondere-beschaftigungsbewilligungen\" data-level=\"3\">Posebna dovoljenja za zaposlitev<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-bewilligungsfreie-beschaftigungen\" data-level=\"2\">Zaposlitve brez dovoljenja<\/a><ul><li><a href=\"#h-sicherungsbescheinigung-nach-nbsp-11-nbsp-auslbg\" data-level=\"3\">Potrdilo o zavarovanju po \u00a7 11 AuslBG<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltstitel-nach-nbsp-8-nbsp-nag\" data-level=\"3\">Dovoljenje za prebivanje po \u00a7 8 NAG<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltstitel-und-arbeitsmarktzugang\" data-level=\"3\">Dovoljenje za prebivanje in dostop do trga dela<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-unterschied-visum-und-aufenthaltstitel\" data-level=\"2\">Razlika med vizumom in dovoljenjem za prebivanje<\/a><\/li><li><a href=\"#h-kombinierte-arbeits-und-aufenthaltsbewilligung\" data-level=\"2\">Kombinirano delovno in prebivalno dovoljenje<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sozialversicherungspflicht-in-osterreich\" data-level=\"2\">Obvezno socialno zavarovanje v Avstriji<\/a><\/li><li><a href=\"#h-verfahren-und-ablauf-in-der-praxis\" data-level=\"2\">Postopek in potek v praksi<\/a><ul><li><a href=\"#h-antragstellung-im-in-und-ausland\" data-level=\"3\">Vlaganje vlog v Avstriji in v tujini<\/a><\/li><li><a href=\"#h-beteiligte-behorden-und-zustandigkeiten\" data-level=\"3\">Vklju\u010deni organi in pristojnosti<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-melde-und-dokumentationspflichten-des-arbeitgebers\" data-level=\"2\">Obveznosti delodajalca glede prijave in dokumentiranja<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rechtliche-konsequenzen-und-sanktionen\" data-level=\"2\">Pravne posledice in sankcije<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Va\u0161e prednosti z odvetni\u0161ko pomo\u010djo<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Pogosto zastavljena vpra\u0161anja \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zaposlovanje dr\u017eavljanov tretjih dr\u017eav po Zakonu o zaposlovanju tujcev (AuslBG)<\/strong> v Avstriji pomeni, da osebe <strong>iz dr\u017eav zunaj EU, EGP in \u0160vice<\/strong> ne smejo preprosto za\u010deti opravljati kateregakoli dela, temve\u010d se lahko zaposlijo le, \u010de se <strong>pravica do prebivanja in dostop do trga dela pravno ujemata<\/strong>. <strong>AuslBG <\/strong>ureja, <strong>ali je zaposlitev dovoljena in pod katerimi pogoji<\/strong>. Dopustnost dela ve\u017ee bodisi na <strong>dovoljenje za zaposlitev<\/strong>, <strong>potrdilo o prijavi<\/strong> ali na <strong>ustrezno dovoljenje za prebivanje s pravico do dela<\/strong>. Hkrati <strong>Zakon o naselitvi in prebivanju (NAG)<\/strong> ter <strong>Zakon o policiji za tujce (FPG)<\/strong> urejata, <strong>ali oseba sploh sme vstopiti v Avstrijo, se tu dalj \u010dasa zadr\u017eevati in se naseliti<\/strong>. Kdor \u017eeli zaposliti dr\u017eavljane tretjih dr\u017eav, mora zato vedno preveriti, ali<strong> oseba sme ostati v Avstriji<\/strong> in ali <strong>sme opravljati prav to konkretno delo pri prav tem delodajalcu<\/strong>.    <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zaposlovanje dr\u017eavljanov tretjih dr\u017eav po AuslBG je <strong>zakonsko urejen za\u010detek dela dr\u017eavljanov, ki niso dr\u017eavljani EU\/EGP\/\u0160vice, v Avstriji<\/strong>, ki je dovoljen le, \u010de sta podana <strong>ustrezen naslov za prebivanje<\/strong> in <strong>delovnopravno upravi\u010denje<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\r\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-352x198.webp\" >\r\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige.webp\" alt=\"Zaposlovanje dr\u017eavljanov tretjih dr\u017eav v Avstriji: pogoji, AuslBG, dovoljenja za prebivanje in dostop do trga dela \u2013 preprosto razlo\u017eeno.\" >\r\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eNe vsako dovoljenje za prebivanje samodejno omogo\u010da vsako delo in ne vsako delovnopravno dovoljenje nadomesti dovoljenje za prebivanje.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Brezpla\u010den uvodni posvet\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Izberite \u017eeleni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Brezpla\u010den uvodni posvet<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bedeutung-des-auslanderbeschaftigungsgesetzes-auslbg\">Pomen Zakona o zaposlovanju tujcev \u2013 AuslBG<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zakon o zaposlovanju tujcev<\/strong> predstavlja osrednjo podlago za to, <strong>pod katerimi pogoji smejo dr\u017eavljani tretjih dr\u017eav delati v Avstriji<\/strong>. Dolo\u010da, <strong>kdo se sme zaposliti, katera dovoljenja so potrebna in katere obveznosti morajo delodajalci izpolnjevati<\/strong>. Brez tega zakona dostop do trga dela ne bi bil jasno urejen, kar bi tako za podjetja kot za delavce povzro\u010dalo negotovost.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za prakso to pomeni: <strong>Zaposlitev je dovoljena le, \u010de je izrecno dopustna po zakonu<\/strong>. Zakon ne varuje le avstrijskega trga dela, temve\u010d tudi zagotavlja, da <strong>za vse udele\u017eene veljajo po\u0161teni pogoji<\/strong>. Hkrati ustvarja okvir, da se lahko <strong>kvalificirane delovne sile iz tretjih dr\u017eav ciljano vklju\u010dujejo<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dne funkcije zakona so:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ureditev dostopa do trga dela<\/strong> za dr\u017eavljane tretjih dr\u017eav<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dolo\u010ditev dovoljenj in postopkov<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Za\u0161\u010dita pred nedopustnim zaposlovanjem<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zu-eu-und-ewr-burgern\">Razmejitev v primerjavi z dr\u017eavljani EU in EGP<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Klju\u010dna razlika je v tem, da imajo <strong>dr\u017eavljani EU in EGP prost dostop do avstrijskega trga dela<\/strong>. Na\u010deloma smejo <strong>delati brez posebnega dovoljenja<\/strong>, \u010de izpolnjujejo splo\u0161ne delovnopravne pogoje. To zaposlovanje bistveno poenostavi.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dr\u017eavljani tretjih dr\u017eav so v povsem druga\u010dnem pravnem polo\u017eaju. Zanje velja: <strong>Brez ustreznega upravi\u010denja zaposlitev ni dopustna<\/strong>. Delodajalci morajo zato natan\u010dno preveriti, ali oseba dejansko sme delati in <strong>katere omejitve veljajo<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Razlika se v vsakdanjem \u017eivljenju poka\u017ee posebej jasno:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dr\u017eavljani EU in EGP<\/strong> lahko praviloma takoj za\u010dnejo z delom<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dr\u017eavljani tretjih dr\u017eav<\/strong> predhodno potrebujejo ustrezno dovoljenje za prebivanje in\/ali dovoljenje za zaposlitev<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ta jasna lo\u010ditev slu\u017ei temu, da <strong>se varuje evropski notranji trg in hkrati omogo\u010da nadzorovano priseljevanje<\/strong>.  <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eKdor te razmejitve ne upo\u0161teva, hitro tvega pravne te\u017eave, saj za obe skupini veljajo povsem razli\u010dna pravila.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zusammenspiel-von-aufenthaltsrecht-und-arbeitsrecht\">Preplet prava prebivanja in delovnega prava<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zaposlovanje dr\u017eavljanov tretjih dr\u017eav je pravno pravilno le, \u010de sta <strong>hkrati izpolnjeni dve podro\u010dji<\/strong>: <strong>pravo prebivanja<\/strong> in <strong>delovno pravo<\/strong>. Obe podro\u010dji se prepletata in ju je treba vedno presojati skupaj. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pravo prebivanja dolo\u010da, <strong>ali oseba sploh sme \u017eiveti in prebivati v Avstriji<\/strong>. Delovno pravo \u2013 zlasti Zakon o zaposlovanju tujcev \u2013 pa ureja, <strong>ali in pod katerimi pogoji sme ta oseba delati<\/strong>. \u010ce manjka eden od pogojev, zaposlitev ni dovoljena.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pogosta napaka v praksi je, da se upo\u0161teva le dovoljenje za prebivanje. Odlo\u010dilna pa je vedno kombinacija: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Samo dovoljenje za prebivanje ne zadostuje samodejno za dovoljenje za delo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Delovno dovoljenje ne nadomesti veljavnega dovoljenja za prebivanje<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010den primer je <strong>Rde\u010de-belo-rde\u010da karta<\/strong>. Povezuje obe podro\u010dji, ker <strong>hkrati ureja prebivanje in zaposlitev<\/strong>, vendar pogosto le za dolo\u010denega delodajalca. Druga dovoljenja za prebivanje sicer omogo\u010dajo prebivanje, vendar dodatno zahtevajo <strong>dovoljenje AMS<\/strong>.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einreise-nach-osterreich-nach-dem-fremdenpolizeigesetz-fpg\">Vstop v Avstrijo po Zakonu o policiji za tujce \u2013 FPG<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vstop v Avstrijo<\/strong> se za dr\u017eavljane tretjih dr\u017eav ravna po <strong>Zakonu o policiji za tujce (FPG)<\/strong>. Ta zakon ureja, <strong>pod katerimi pogoji sme oseba sploh vstopiti na zvezno ozemlje<\/strong> in katere zahteve morajo biti pri tem izpolnjene. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na\u010deloma velja: <strong>Brez veljavnega potovalnega dokumenta in \u2013 \u010de je potrebno \u2013 brez vizuma vstop ni dopusten<\/strong>. \u017de na meji se preveri, ali so izpolnjeni vsi pogoji. Vstop zato ni zgolj formalnost, temve\u010d je <strong>pravno jasno urejen in nadzorovan<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Med klju\u010dne pogoje sodijo:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>veljaven potni list ali enakovreden potovalni dokument<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>po potrebi veljaven vizum<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>dokazilo o namenu in pogojih bivanja<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poleg tega organi preverijo, ali <strong>ne obstajajo ovire za vstop<\/strong>, na primer:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ogro\u017eanje javnega reda ali varnosti<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>veljavna prepoved vstopa ali prebivanja<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eDovoljen vstop \u0161e ne pomeni dovoljenja za delo. Je zgolj podlaga, da se nato lahko zaprosi za dovoljenje za prebivanje in dovoljenje za zaposlitev ali se ju uporabi.   \u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-visum-zur-erwerbstatigkeit-nach-dem-fpg\">Vizum za opravljanje pridobitne dejavnosti po FPG<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vizum za opravljanje pridobitne dejavnosti po <strong> <\/strong><a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P24\/NOR40245659\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P24\/NOR40245659\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u00a7<\/strong> <strong>24<\/strong> <strong>FPG<\/strong><\/a> dr\u017eavljanom tretjih dr\u017eav omogo\u010da <strong>vstop v Avstrijo za konkretno dolo\u010deno, za\u010dasno dejavnost<\/strong>. Ne gre za <strong>splo\u0161en dostop do trga dela<\/strong>, temve\u010d za <strong>\u010dasovno omejeno in namensko vezano re\u0161itev<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dni primeri uporabe so:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>za\u010dasne nesamostojne dejavnosti<\/strong>, na primer kot sezonski delavec<\/li>\n\n\n\n<li><strong>kratkotrajne samostojne dejavnosti<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>prakse ali \u010dasovno omejene anga\u017emaje<\/strong>, \u010de je na voljo ustrezno potrdilo o prijavi<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pogoj je vedno, da so <strong>izpolnjene vse zahteve po pravu zaposlovanja tujcev<\/strong>, zlasti po Zakonu o zaposlovanju tujcev. To pomeni: <strong>Dejavnost mora biti \u017ee konkretno dolo\u010dena<\/strong>, potrebna dovoljenja pa morajo biti pridobljena ali izkazana. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vizum se praviloma <strong>vlo\u017ei pri avstrijskem predstavni\u0161tvu v tujini<\/strong> in predpostavlja splo\u0161ne pogoje, na primer:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>veljaven potovalni dokument<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>dokazilo o namenu in trajanju bivanja<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>zadostna finan\u010dna sredstva in zdravstveno zavarovanje<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V povezavi s pridobitno dejavnostjo sta zlasti pomembni dve vrsti vizumov:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>vizum C<\/strong> za kratkotrajna bivanja do 90 dni<\/li>\n\n\n\n<li><strong>vizum D<\/strong> za bivanja od 91 dni do \u0161est mesecev<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-fur-die-beschaftigung-nach-3-auslbg\">Pogoji za zaposlitev po <a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P3\/NOR40245599\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P3\/NOR40245599\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 3 AuslBG<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da sme dr\u017eavljan tretje dr\u017eave delati v Avstriji, morajo biti <strong>hkrati izpolnjeni \u0161tevilni pravni pogoji<\/strong>. Ni dovolj, da se sklene zgolj pogodba o zaposlitvi. Odlo\u010dilno je, da so <strong>vse zakonske zahteve izpolnjene pred za\u010detkom dela<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V jedru gre za tri klju\u010dne elemente: <strong>pravo prebivanja<\/strong>, <strong>dostop do trga dela<\/strong> in <strong>konkretno delovno razmerje<\/strong>. Ti se prepletajo in dolo\u010dajo, ali je zaposlitev dopustna. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za delodajalce to pomeni, da morajo \u017ee vnaprej preveriti, ali:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>obstaja veljavno dovoljenje za prebivanje<\/strong>, ki omogo\u010da zaposlitev<\/li>\n\n\n\n<li>je potrebna <strong>dovolilnica za zaposlitev<\/strong>, na primer prek AMS<\/li>\n\n\n\n<li><strong>je konkretno delo pravno pokrito<\/strong>, zlasti glede delodajalca in delovnega mesta<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dodatna pomembna to\u010dka je <strong>zavezujo\u010da ponudba za zaposlitev<\/strong>. V \u0161tevilnih primerih predstavlja podlago za dovoljenje za prebivanje in mora biti <strong>vsebinsko pravilno oblikovana<\/strong>, na primer glede pla\u010de in uvrstitve po kolektivni pogodbi. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beschaftigungsbewilligung-nach-nbsp-4-nbsp-auslbg\">Dovoljenje za zaposlitev po <a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P4\/NOR40272196\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P4\/NOR40272196\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 4 AuslBG<\/a><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dovoljenje za zaposlitev<\/strong> je osrednji pogoj, kadar naj bi dr\u017eavljani tretjih dr\u017eav delali v Avstriji in <strong>ni prostega dostopa do trga dela<\/strong>. Na predlog delodajalca ga izda <strong>Zavod za zaposlovanje (AMS)<\/strong> in velja <strong>vedno le za konkretno osebo, konkretno delovno mesto in konkretno podjetje<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To jasno pomeni: <strong>Brez veljavnega dovoljenja za zaposlitev se dela ne sme za\u010deti<\/strong>. Dovoljenje je poleg tega <strong>strogo vezano na delodajalca<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pravno podlago predstavlja <strong><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P4\/NOR40272196\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P4\/NOR40272196\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 4 AuslBG<\/a><\/strong>. Po njem delodajalec prejme dovoljenje le, \u010de je <strong>preverjanje trga dela pozitivno<\/strong> in ne nasprotujejo pomembni interesi. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">AMS konkretno preverja zlasti:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ali razmere na trgu dela dopu\u0161\u010dajo zaposlitev<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ali ni \u017ee na voljo ustreznih delavcev<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ali so varovani javni ali gospodarski interesi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poleg tega zakon zahteva, da:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>obstaja veljavna pravica do prebivanja<\/strong>, ki omogo\u010da zaposlitev<\/li>\n\n\n\n<li><strong>se upo\u0161tevajo pla\u010dni in delovni pogoji<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>zaposlitev \u0161e ni za\u010dela<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pomembno je tudi ravnanje delodajalca. Kdor je v preteklosti kr\u0161il predpise, tvega, da <strong>dovoljenje ne bo izdano<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-besondere-beschaftigungsbewilligungen\">Posebna dovoljenja za zaposlitev<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poleg klasi\u010dnega dovoljenja za zaposlitev \u00a7 4 AuslBG predvideva tudi <strong>posebne okoli\u0161\u010dine<\/strong>, v katerih je zaposlitev <strong>kljub strogim pogojem mo\u017ena ali olaj\u0161ana<\/strong>. To zadeva predvsem primere, v katerih <strong>obstaja poseben gospodarski ali dru\u017ebeni interes<\/strong> ali delavec pripada dolo\u010deni skupini. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dni primeri so:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>strokovnjaki v poklicih s pomanjkanjem kadra<\/strong>, \u010de obstaja dokazljiva potreba<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u0161tudenti<\/strong>, ki smejo delati v omejenem obsegu<\/li>\n\n\n\n<li><strong>kratkotrajno zaposlene osebe<\/strong>, na primer na umetni\u0161kem podro\u010dju<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V takih primerih se dovoljenje lahko izda, \u010deprav je trg dela na\u010deloma napet. Odlo\u010dilno je, da <strong>obstaja poseben utemeljitveni razlog<\/strong>, na primer: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>zagotovitev delovnih mest ali gospodarskih interesov<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>posebna kvalifikacija delovne sile<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u010dasovno omejen anga\u017ema<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deloma zakon predvideva celo olaj\u0161ave. Tako lahko <strong>preverjanje trga dela odpade<\/strong>, na primer pri: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>dolo\u010denih \u0161tudentih<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>opredeljenih strokovnjakih v poklicih s pomanjkanjem kadra<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te posebne ureditve ka\u017eejo, da sistem ostaja pro\u017een.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bewilligungsfreie-beschaftigungen\">Zaposlitve brez dovoljenja<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne vsako delo dr\u017eavljanov tretjih dr\u017eav v Avstriji zahteva <strong>dovoljenje za zaposlitev<\/strong>. V nekaterih primerih je zaposlitev <strong>brez dovoljenja<\/strong>, ker je zadevna oseba bodisi <strong>izvzeta iz Zakona o zaposlovanju tujcev<\/strong> bodisi ima <strong>dovoljenje za prebivanje s prostim dostopom do trga dela<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zaposlitev brez dovoljenja pride zlasti v po\u0161tev pri:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rde\u010de-belo-rde\u010da karta plus<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>stalno prebivanje \u2013 EU<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>dovoljenje za prebivanje za dru\u017einske \u010dlane<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>prebivalna izkaznica<\/strong> ali <strong>izkaznica za stalno prebivanje<\/strong> za dolo\u010dene dru\u017einske \u010dlane dr\u017eavljanov EGP<\/li>\n\n\n\n<li><strong>osebah s priznanim azilom<\/strong> in v dolo\u010denih primerih <strong>osebah s subsidiarno za\u0161\u010dito<\/strong> ali <strong>razseljenih osebah<\/strong>, kolikor zakon oziroma ustrezne posebne ureditve predvidevajo prost dostop<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Brez dovoljenja<\/strong> ne pomeni samodejno, da ni treba ni\u010desar preverjati. Delodajalci morajo kljub temu vedno preveriti, <strong>katero konkretno dovoljenje za prebivanje obstaja<\/strong> in <strong>kak\u0161en dostop do trga dela iz njega izhaja<\/strong>. Prav pri dr\u017eavljanih tretjih dr\u017eav <strong>konkretni naslov<\/strong> odlo\u010da, ali je zaposlitev brez dodatnega dovoljenja AMS dopustna.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sicherungsbescheinigung-nach-nbsp-11-nbsp-auslbg\">Potrdilo o zavarovanju po <a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P11\/NOR40193154\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P11\/NOR40193154\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 11 AuslBG<\/a><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Potrdilo o zavarovanju<\/strong> je <strong>poseben instrument po \u00a7<\/strong> <strong>11<\/strong> <strong>AuslBG<\/strong> in se uporablja le v <strong>zelo omejenih primerih<\/strong>. Namenjeno je temu, da doma\u010di delodajalec \u017ee <strong>pred vstopom<\/strong> dolo\u010dene osebe iz tujine prejme <strong>zagotovilo AMS<\/strong>, da se lahko pozneje <strong>izda dovoljenje za zaposlitev<\/strong>, ko je pridobljen potreben <strong>vizum ali dovoljenje za prebivanje<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pomembno: potrdilo o zavarovanju <strong>ni dovoljenje za delo<\/strong>. Ne nadomesti niti dovoljenja za zaposlitev niti dovoljenja za prebivanje in <strong>\u0161e ne daje pravice do za\u010detka dela<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dne zna\u010dilnosti so:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>uporaba le v dolo\u010denih posebnih primerih<\/strong>, zlasti pri <strong>kratkotrajno zaposlenih umetnikih<\/strong> in <strong>napotenih delavcih<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>enaki pogoji kot pri dovoljenju za zaposlitev<\/strong>, predvsem <strong>pozitivno preverjanje trga dela s strani AMS<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u010dasovno omejena veljavnost<\/strong>, praviloma <strong>najve\u010d 26 tednov<\/strong>, v utemeljenih primerih podalj\u0161ljivo na <strong>najve\u010d 36 tednov<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>vloga pred vstopom<\/strong> pri pristojni <strong>poslovni enoti AMS<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Stro\u0161ki:<\/strong> trenutno <strong>upravna taksa \u20ac<\/strong> <strong>47 <\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V praksi potrdilo o zavarovanju predvsem zagotavlja <strong>na\u010drtovalno varnost vnaprej<\/strong>, vendar ostaja <strong>zgolj predhodni instrument<\/strong> v postopku in ne nadomestilo za dejansko odobritev zaposlitve.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltstitel-nach-nbsp-8-nbsp-nag\">Dovoljenje za prebivanje po <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P8\/NOR40245631\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P8\/NOR40245631\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 8 NAG<\/a><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dovoljenje za prebivanje<\/strong> odlo\u010da o tem, ali se dr\u017eavljan tretje dr\u017eave <strong>sploh sme zakonito in dolgoro\u010dno zadr\u017eevati v Avstriji<\/strong>. Tak\u0161no prebivanje je pravno praviloma podano, kadar <strong>traja dlje kot \u0161est mesecev<\/strong>. Brez dovoljenja za prebivanje <strong>nista dopustna niti trajno prebivanje niti zaposlitev<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V Avstriji obstajajo razli\u010dna dovoljenja za prebivanje, ki se razlikujejo predvsem glede na to, <strong>s kak\u0161nim namenom se oseba zadr\u017euje v dr\u017eavi<\/strong>. Posebej pomemben je namen <strong>opravljanja pridobitne dejavnosti<\/strong>, torej dela. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dna dovoljenja za prebivanje v povezavi z zaposlitvijo so:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rde\u010de-belo-rde\u010da karta<\/strong>, vezana na dolo\u010denega delodajalca<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rde\u010de-belo-rde\u010da karta plus<\/strong>, s prostim dostopom do trga dela<\/li>\n\n\n\n<li><strong>stalno prebivanje \u2013 EU<\/strong>, za dolgoro\u010dno naseljene osebe<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za delodajalce to pomeni, da morajo vedno preveriti, <strong>katero dovoljenje za prebivanje je konkretno podano, kako dolgo je prebivanje dovoljeno in kaj je natan\u010dno dovoljeno<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltstitel-und-arbeitsmarktzugang\">Dovoljenje za prebivanje in dostop do trga dela<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Samo dovoljenje za prebivanje \u0161e vedno ne odgovori na odlo\u010dilno vpra\u0161anje, ali oseba sme delati. Klju\u010dno je, <strong>kak\u0161en dostop do trga dela je povezan s posameznim dovoljenjem<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na\u010deloma lo\u010dimo dve skupini:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>dovoljenja za prebivanje s prostim dostopom do trga dela<\/strong>, pri katerih je mo\u017ena vsaka zaposlitev<\/li>\n\n\n\n<li><strong>dovoljenja za prebivanje z omejenim dostopom<\/strong>, pri katerih morajo biti izpolnjeni dodatni pogoji<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odlo\u010dilen podatek je naveden neposredno na dovoljenju za prebivanje. Tam je zapisano, <strong>ali in v kak\u0161nem obsegu je zaposlitev dovoljena<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unterschied-visum-und-aufenthaltstitel\">Razlika med vizumom in dovoljenjem za prebivanje<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vizum<\/strong> slu\u017ei izklju\u010dno <strong>vstopu in kratkotrajnemu bivanju<\/strong>. Praviloma ga izda avstrijsko predstavni\u0161tvo v tujini in omogo\u010da bivanje v Avstriji ali schengenskem obmo\u010dju za <strong>omejeno obdobje<\/strong>. To obdobje je glede na vrsto vizuma obi\u010dajno <strong>do \u0161est mesecev<\/strong>. Vizum je tako <strong>\u010dasovno jasno omejen<\/strong> in vezan na dolo\u010den namen, na primer turizem ali za\u010dasno dejavnost.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dovoljenje za prebivanje<\/strong> sega bistveno dlje. Ne omogo\u010da le prebivanja, temve\u010d ureja tudi <strong>namen prebivanja<\/strong>, zlasti <strong>opravljanje pridobitne dejavnosti, izobra\u017eevanje ali zdru\u017eitev dru\u017eine<\/strong>. Dovoljenja za prebivanje izdajajo pristojni organi v Avstriji in so praviloma <strong>namenjena dolgoro\u010dnej\u0161emu bivanju<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dodatna pomembna to\u010dka se nana\u0161a na delo:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vizum na\u010deloma ne omogo\u010da trajne zaposlitve<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u0160ele dovoljenje za prebivanje ali dodatno dovoljenje ustvari pravno podlago za delo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tudi pri vizumih za opravljanje pridobitne dejavnosti velja: ti so ve\u010dinoma <strong>namenjeni le kratkotrajnim dejavnostim<\/strong> in ne nadomestijo dolgoro\u010dne re\u0161itve, kot je <strong>Rde\u010de-belo-rde\u010da karta<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kombinierte-arbeits-und-aufenthaltsbewilligung\">Kombinirano delovno in prebivalno dovoljenje<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kombinirano delovno in prebivalno dovoljenje<\/strong> zdru\u017euje oba odlo\u010dilna elementa v enem samem dokumentu. Hkrati ureja, <strong>da se oseba zadr\u017euje v Avstriji in pri katerem delodajalcu sme delati<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Najbolj znan primer je <strong>Rde\u010de-belo-rde\u010da karta<\/strong>. Izdana je za dolo\u010deno obdobje in omogo\u010da zaposlitev <strong>pri to\u010dno tistem delodajalcu, ki je naveden v vlogi<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To prina\u0161a jasne prednosti, pa tudi omejitve:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jasna pravna ureditev<\/strong>, ker sta prebivanje in delo urejena skupaj<\/li>\n\n\n\n<li><strong>vezanost na delodajalca<\/strong>, menjava ni mogo\u010da brez nadaljnjega<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V nasprotju s tem je <strong>Rde\u010de-belo-rde\u010da karta plus<\/strong>, ki se lahko izda po dolo\u010denem \u010dasu. Omogo\u010da <strong>prost dostop do trga dela<\/strong> in s tem bistveno ve\u010d fleksibilnosti. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eNe vsaka delovna sila je prosto razpolo\u017eljiva, tudi \u010de \u017ee \u017eivi v Avstriji.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Brezpla\u010den uvodni posvet\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Izberite \u017eeleni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Brezpla\u010den uvodni posvet<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sozialversicherungspflicht-in-osterreich\">Obvezno socialno zavarovanje v Avstriji<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Takoj ko je dr\u017eavljan tretje dr\u017eave zaposlen v Avstriji, praviloma nastopi <strong>obveznost socialnega zavarovanja<\/strong>. To pomeni, da je oseba <strong>vklju\u010dena v avstrijski sistem zdravstvenega, nezgodnega, pokojninskega in zavarovanja za primer brezposelnosti<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za delodajalce je to klju\u010dna to\u010dka, ker prijava <strong>ni opcijska<\/strong>, temve\u010d mora biti <strong>opravljena takoj ob za\u010detku zaposlitve<\/strong>. Kdor tu naredi napake, tvega ne le dopla\u010dila, temve\u010d tudi ob\u010dutne kazni. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obveznost socialnega zavarovanja je vezana predvsem na dejansko zaposlitev. Odlo\u010dilno je zato: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>obstaja dejansko delovno razmerje<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>delo se opravlja v Avstriji<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pla\u010dilo ustreza zakonskim zahtevam<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pomembno: tudi \u010de so izpolnjeni vsi pogoji po pravu tujcev, je zaposlitev zakonita le, \u010de <strong>se izpolnjujejo obveznosti po pravu socialnega zavarovanja<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verfahren-und-ablauf-in-der-praxis\">Postopek in potek v praksi<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zaposlovanje dr\u017eavljanov tretjih dr\u017eav poteka po <strong>jasno strukturiranem postopku<\/strong>, ki obsega ve\u010d korakov. Kdor upo\u0161teva to zaporedje, se izogne zamudam in pravnim tveganjem. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na za\u010detku je vedno vpra\u0161anje, <strong>katero dovoljenje za prebivanje in katero dovoljenje je konkretno potrebno<\/strong>. Na tej podlagi se vlo\u017ei vloga pri pristojnih organih. \u0160ele ko so vsi pogoji preverjeni in odobreni, se sme zaposlitev za\u010deti.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dni potek je naslednji:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ugotovitev ustreznega dovoljenja za prebivanje in dovoljenja<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vlo\u017eitev vloge s strani delodajalca ali delavca<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Preverjanje s strani organov, zlasti AMS<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V praksi pogosto prihaja do zamud, \u010de so dokumenti nepopolni ali \u010de se napa\u010dno presodi, <strong>kateri postopek je sploh potreben<\/strong>. Temeljita priprava prihrani \u010das in zmanj\u0161a negotovosti. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-antragstellung-im-in-und-ausland\">Vlaganje vlog v Avstriji in v tujini<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vlaganje vloge je v veliki meri odvisno od tega, <strong>kje se zadevna oseba trenutno nahaja<\/strong>. Na\u010deloma velja: <strong>prvo vlogo je pogosto treba vlo\u017eiti v tujini<\/strong>, medtem ko se podalj\u0161anja urejajo v Avstriji. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pri vlaganju vloge v tujini postopek praviloma poteka prek:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>avstrijskih veleposlani\u0161tev ali konzulatov<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pristojnih organov za prebivanje po vstopu<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V dolo\u010denih primerih se lahko vloga <strong>vlo\u017ei neposredno v Avstriji<\/strong>, na primer \u010de \u017ee obstaja zakonito prebivanje. Vendar so te izjeme <strong>vezane na jasne zakonske pogoje<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pomembno je, da:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>so vsi potrebni dokumenti popolni<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>je vloga pravilno dodeljena ustreznemu namenu<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Napake pri vlaganju vlog pogosto vodijo do tega, da je treba postopke za\u010deti znova. To stane \u010das in lahko na\u010drtovane zaposlitve bistveno zamakne. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beteiligte-behorden-und-zustandigkeiten\">Vklju\u010deni organi in pristojnosti<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pri zaposlovanju dr\u017eavljanov tretjih dr\u017eav sodeluje <strong>ve\u010d organov<\/strong>, ki prevzemajo razli\u010dne naloge. Le \u010de ti organi sodelujejo, lahko zaposlitev nastane zakonito. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Najpomembnej\u0161i organi so:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>organ za prebivanje<\/strong><br\/>Odlo\u010da o dovoljenju za prebivanje in preverja, ali oseba sme \u017eiveti v Avstriji<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zavod za zaposlovanje (AMS)<\/strong><br\/>Presoja dostop do trga dela in po potrebi izda dovoljenje za zaposlitev<\/li>\n\n\n\n<li><strong>drugi organi<\/strong><br\/>Glede na primer so lahko vklju\u010deni dodatni organi, na primer pri vizumih ali varnostnih preverjanjih<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za delodajalce je odlo\u010dilno, da razumejo:<br\/><strong>Noben posamezen organ ne odlo\u010da sam o zaposlitvi<\/strong>. \u0160ele preplet vseh udele\u017eenih vodi do pravno veljavne re\u0161itve. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-melde-und-dokumentationspflichten-des-arbeitgebers\">Obveznosti delodajalca glede prijave in dokumentiranja<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Delodajalci imajo pri zaposlovanju dr\u017eavljanov tretjih dr\u017eav <strong>pove\u010dane obveznosti glede prijave in dokumentiranja<\/strong>. Te slu\u017eijo temu, da lahko organi kadarkoli preverijo, ali zaposlitev <strong>poteka zakonito<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Med najpomembnej\u0161e obveznosti sodita <strong>pravilna prijava v socialno zavarovanje<\/strong> ter <strong>hramba vseh relevantnih dokumentov<\/strong>. Ti morajo biti ob morebitnem nadzoru <strong>popolni in a\u017eurni<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dne zahteve so:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prijava delavca pred za\u010detkom dela<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hramba dovoljenj za prebivanje in dovoljenj<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dokumentiranje delovnega \u010dasa in pla\u010dila<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posebej pomembno je, da so dokumenti <strong>vedno dostopni<\/strong>. Nadzori so pogosto nenapovedani, manjkajo\u010di dokumenti pa se hitro \u0161tejejo za kr\u0161itev. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtliche-konsequenzen-und-sanktionen\">Pravne posledice in sankcije<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kdor zaposluje dr\u017eavljane tretjih dr\u017eav brez izpolnjenih potrebnih pogojev, mora ra\u010dunati z <strong>znatnimi pravnimi posledicami<\/strong>. <strong>Zakon o zaposlovanju tujcev, konkretno <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P28\/NOR40223615\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P28\/NOR40223615\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 28 AuslBG<\/a>, <\/strong>v takih primerih predvideva <strong>jasne sankcije<\/strong>, ki so ob\u010dutne tako finan\u010dno kot organizacijsko. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posebej kriti\u010dna je tako imenovana <strong>nezakonita zaposlitev<\/strong>. Ta je podana, \u010de je oseba zaposlena brez veljavnega dovoljenja za prebivanje, brez potrebnega dovoljenja ali v nasprotju z obstoje\u010dimi omejitvami. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dne posledice so:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>denarne kazni za delodajalca<\/strong>, ki se lahko glede na te\u017eo ve\u010dkrat izre\u010dejo<\/li>\n\n\n\n<li><strong>dopla\u010dila prispevkov za socialno zavarovanje in dajatev<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>te\u017eave pri prihodnjih vlogah<\/strong>, na primer pri novih dovoljenjih za zaposlitev<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">V huj\u0161ih primerih lahko pride tudi do <strong>dodatnih ukrepov<\/strong>, na primer do omejitev pri zaposlovanju tuje delovne sile.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Va\u0161e prednosti z odvetni\u0161ko pomo\u010djo<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zaposlovanje dr\u017eavljanov tretjih dr\u017eav<\/strong> v praksi pogosto ne spodleti zaradi dejanske potrebe po delu, temve\u010d zaradi <strong>formalnih napak, nepopolne dokumentacije ali napa\u010dne pravne opredelitve<\/strong>. Ker se <strong>pravo prebivanja, pravo trga dela in postopkovno pravo<\/strong> prepletajo, se <strong>zgodnja odvetni\u0161ka presoja<\/strong> izpla\u010da. Tako se pogosto lahko izogne zamudam, zavrnitvam in nepotrebnim stro\u0161kom.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z odvetni\u0161ko podporo boste <strong>zgodaj dobili jasnost<\/strong>, katero <strong>dovoljenje za prebivanje<\/strong> ali katero <strong>dovoljenje<\/strong> je v konkretnem primeru ustrezno. Hkrati se zmanj\u0161a tveganje, da vloge propadejo zaradi formalnih zahtev ali da se zaposlitev za\u010dne, \u010deprav pravni pogoji \u0161e niso v celoti izpolnjeni. To ne varuje le zadevne delovne sile, temve\u010d tudi podjetje.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Konkretne prednosti za vas:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pravno varna opredelitev<\/strong> ustreznega dovoljenja za prebivanje in pravilnega delovnopravnega dovoljenja<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pregled in priprava dokumentacije<\/strong>, da se vloge vlo\u017eijo popolne, skladne in razumljivo utemeljene<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Spremljanje postopka<\/strong> pred organom ali AMS, da se poizvedbe, te\u017eave in zamude ciljano obravnavajo<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eKdor od za\u010detka dela skrbno, pridobi predvsem pravno varnost, \u010das in na\u010drtovalno varnost. Prav v tem je prakti\u010dna vrednost odvetni\u0161ke podpore. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Brezpla\u010den uvodni posvet\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Izberite \u017eeleni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Brezpla\u010den uvodni posvet<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Pogosto zastavljena vpra\u0161anja \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/sl\\\/zaposlovanje-tujih-delavcev\\\/zaposlovanje-drzavljanov-tretjih-drzav\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ali vizum zadostuje za delo v Avstriji?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ne. Vizum na\\u010deloma omogo\\u010da le vstop in kratkotrajno bivanje. Zaposlitev je dopustna le, \\u010de so izpolnjeni delovnopravni pogoji. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ali vsak dr\\u017eavljan tretje dr\\u017eave potrebuje dovoljenje za zaposlitev?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ne. Dovoljenje je potrebno le, \\u010de ni prostega dostopa do trga dela. Pri dolo\\u010denih dovoljenjih za prebivanje, na primer pri Rde\\u010de-belo-rde\\u010di karti plus, dodatno dovoljenje ni potrebno. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kaj se zgodi pri nezakoniti zaposlitvi?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nezakonita zaposlitev lahko vodi do znatnih denarnih kazni. V posameznem primeru do \\u20ac 50.000 na osebo. Poleg tega grozijo dopla\\u010dila in slabosti pri prihodnjih vlogah.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Katere obveznosti imam kot delodajalec?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Delodajalci morajo pred za\\u010detkom dela preveriti vsa dovoljenja, osebo prijaviti v socialno zavarovanje in relevantne dokumente hraniti v podjetju.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kak\\u0161na je razlika med dovoljenjem za prebivanje in dovoljenjem za delo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Dovoljenje za prebivanje ureja, ali sme nekdo ostati v Avstriji. Dovoljenje za delo oziroma pravo zaposlovanja tujcev dolo\\u010da, ali in kako se sme delati.   \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kdaj potrebujem potrdilo o zavarovanju?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Le v posebnih primerih, na primer pri kratkotrajnih dejavnostih iz tujine pred vstopom. Ne gre za dovoljenje za delo, temve\\u010d za zagotovilo AMS, da se lahko pozneje izda dovoljenje za zaposlitev.   \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Katera dovoljenja za prebivanje zagotavljajo prost dostop do trga dela?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Tipi\\u010dni primeri so Rde\\u010de-belo-rde\\u010da karta plus, dovoljenje za dru\\u017einske \\u010dlane in stalno prebivanje \\u2013 EU.  \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-6b30bb7b \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Ali vizum zadostuje za delo v Avstriji?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ne. Vizum na\u010deloma omogo\u010da le vstop in kratkotrajno bivanje. Zaposlitev je dopustna le, \u010de so izpolnjeni delovnopravni pogoji. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5426c70c \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Ali vsak dr\u017eavljan tretje dr\u017eave potrebuje dovoljenje za zaposlitev?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ne. Dovoljenje je potrebno le, \u010de ni prostega dostopa do trga dela. Pri dolo\u010denih dovoljenjih za prebivanje, na primer pri Rde\u010de-belo-rde\u010di karti plus, dodatno dovoljenje ni potrebno. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-af2c5f4e \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kaj se zgodi pri nezakoniti zaposlitvi?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nezakonita zaposlitev lahko vodi do znatnih denarnih kazni. V posameznem primeru do \u20ac 50.000 na osebo. Poleg tega grozijo dopla\u010dila in slabosti pri prihodnjih vlogah.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-d298f0ea \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Katere obveznosti imam kot delodajalec?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Delodajalci morajo pred za\u010detkom dela preveriti vsa dovoljenja, osebo prijaviti v socialno zavarovanje in relevantne dokumente hraniti v podjetju.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-3db64df9 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kak\u0161na je razlika med dovoljenjem za prebivanje in dovoljenjem za delo?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Dovoljenje za prebivanje ureja, ali sme nekdo ostati v Avstriji. Dovoljenje za delo oziroma pravo zaposlovanja tujcev dolo\u010da, ali in kako se sme delati.   <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-8abdcf11 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kdaj potrebujem potrdilo o zavarovanju?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Le v posebnih primerih, na primer pri kratkotrajnih dejavnostih iz tujine pred vstopom. Ne gre za dovoljenje za delo, temve\u010d za zagotovilo AMS, da se lahko pozneje izda dovoljenje za zaposlitev.   <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-74bc4ae8 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Katera dovoljenja za prebivanje zagotavljajo prost dostop do trga dela?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Tipi\u010dni primeri so Rde\u010de-belo-rde\u010da karta plus, dovoljenje za dru\u017einske \u010dlane in stalno prebivanje \u2013 EU.  <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Brezpla\u010den uvodni posvet\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Izberite \u017eeleni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Brezpla\u010den uvodni posvet<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Zaposlovanje dr\u017eavljanov tretjih dr\u017eav po Zakonu o zaposlovanju tujcev (AuslBG) v Avstriji pomeni, da osebe iz dr\u017eav zunaj EU, EGP in \u0160vice ne smejo preprosto za\u010deti opravljati kateregakoli dela, temve\u010d &#8230;","protected":false},"author":1,"featured_media":152075,"parent":146368,"menu_order":62,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1835],"tags":[],"class_list":["post-152072","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-zaposlovanje-tujih-delavcev"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Peter Harlander","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/author\/secondpromotion\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Zaposlovanje dr\u017eavljanov tretjih dr\u017eav po Zakonu o zaposlovanju tujcev (AuslBG) v Avstriji pomeni, da osebe iz dr\u017eav zunaj EU, EGP in \u0160vice ne smejo preprosto za\u010deti opravljati kateregakoli dela, temve\u010d ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/152072","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152072"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/152072\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146368"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/152075"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}