{"id":153779,"date":"2026-05-14T12:00:00","date_gmt":"2026-05-14T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/constituicao-de-sociedade\/cessacao-das-funcoes-de-gerente\/"},"modified":"2026-05-14T17:29:02","modified_gmt":"2026-05-14T15:29:02","slug":"cessacao-das-funcoes-de-gerente","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pt-pt\/constituicao-de-sociedade\/cessacao-das-funcoes-de-gerente\/","title":{"rendered":"Cessa\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es de gerente"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Cessa\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es de gerente<\/h2><ul><li><a href=\"#h-beendigung-der-geschaftsfuhrerfunktion\" data-level=\"2\">Cessa\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es de gerente<\/a><ul><li><a href=\"#h-unterschied-zwischen-organstellung-und-anstellungsverhaltnis\" data-level=\"3\">Diferen\u00e7a entre o estatuto de \u00f3rg\u00e3o e a rela\u00e7\u00e3o laboral<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-abberufung-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Destitui\u00e7\u00e3o do gerente<\/a><ul><li><a href=\"#h-abberufung-durch-gesellschafterbeschluss\" data-level=\"3\">Destitui\u00e7\u00e3o por delibera\u00e7\u00e3o dos s\u00f3cios<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abberufung-ohne-wichtigen-grund\" data-level=\"3\">Destitui\u00e7\u00e3o sem justa causa<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abberufung-aus-wichtigem-grund\" data-level=\"3\">Destitui\u00e7\u00e3o por justa causa<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wirksamkeit-und-zeitpunkt-der-abberufung\" data-level=\"3\">Efic\u00e1cia e momento da destitui\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-gerichtliche-abberufung-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Destitui\u00e7\u00e3o judicial do gerente<\/a><ul><li><a href=\"#h-voraussetzungen-fur-die-gerichtliche-abberufung\" data-level=\"3\">Requisitos para a destitui\u00e7\u00e3o judicial<\/a><\/li><li><a href=\"#h-einstweilige-massnahmen-zum-schutz-der-gesellschaft\" data-level=\"3\">Medidas provis\u00f3rias para prote\u00e7\u00e3o da sociedade<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-rucktritt-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Ren\u00fancia do gerente<\/a><ul><li><a href=\"#h-rucktritt-mit-sofortiger-wirkung\" data-level=\"3\">Ren\u00fancia com efeitos imediatos<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rucktritt-unter-einhaltung-einer-frist\" data-level=\"3\">Ren\u00fancia com observ\u00e2ncia de pr\u00e9-aviso<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sonderfall-der-gesetzlichen-verpflichtung-zum-rucktritt\" data-level=\"3\">Caso especial de obriga\u00e7\u00e3o legal de ren\u00fancia<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-firmenbucheintragung-und-publizitat\" data-level=\"2\">Registo comercial e publicidade<\/a><ul><li><a href=\"#h-wirkung-gegenuber-dritten-und-bedeutung-fur-die-praxis\" data-level=\"3\">Efeito perante terceiros e relev\u00e2ncia pr\u00e1tica<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-rechtliche-folgen-der-beendigung\" data-level=\"2\">Consequ\u00eancias jur\u00eddicas da cessa\u00e7\u00e3o<\/a><ul><li><a href=\"#h-fortbestehende-pflichten-nach-beendigung\" data-level=\"3\">Deveres remanescentes ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haftungsrisiken-nach-dem-ausscheiden\" data-level=\"3\">Riscos de responsabilidade ap\u00f3s a sa\u00edda<\/a><\/li><li><a href=\"#h-notwendigkeit-der-neubestellung\" data-level=\"3\">Necessidade de nova nomea\u00e7\u00e3o<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">As suas vantagens com o apoio de um advogado<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Perguntas frequentes \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beendigung-der-geschaftsfuhrerfunktion\">Cessa\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es de gerente<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>cessa\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o de gerente<\/strong> descreve o fim jur\u00eddico do estatuto de uma pessoa como \u00f3rg\u00e3o de ger\u00eancia de uma <a href=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/pt-pt\/constituicao-de-sociedade\/a-sociedade-de-responsabilidade-limitada-gmbh\/\" title=\"A Sociedade de Responsabilidade Limitada (GmbH)\">GmbH<\/a>. Esta cessa\u00e7\u00e3o ocorre por <strong>revoga\u00e7\u00e3o (destitui\u00e7\u00e3o)<\/strong> pelos s\u00f3cios ou por <strong>ren\u00fancia pr\u00f3pria<\/strong> do gerente. Com a produ\u00e7\u00e3o de efeitos, <strong>termina o poder de representa\u00e7\u00e3o e de gest\u00e3o<\/strong> perante a sociedade, sendo que o <strong>registo no registo comercial tem apenas natureza declarativa<\/strong>. A destitui\u00e7\u00e3o nos termos do <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P16\/NOR40070211\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 16 GmbHG<\/a> \u00e9, em princ\u00edpio, poss\u00edvel a <strong>qualquer momento <\/strong>por delibera\u00e7\u00e3o dos s\u00f3cios, enquanto a ren\u00fancia nos termos do <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1906\/58\/P16a\/NOR40258363\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 16a GmbHG<\/a> se torna <strong>eficaz imediatamente ou com pr\u00e9-aviso<\/strong>, sob determinadas condi\u00e7\u00f5es.   <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>cessa\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o de gerente<\/strong> \u00e9 o fim jur\u00eddico do estatuto de gerente de uma GmbH, seja por destitui\u00e7\u00e3o ou por ren\u00fancia.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-352x198.webp\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung.webp\" alt=\"Cessa\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o de gerente explicada de forma clara, da destitui\u00e7\u00e3o \u00e0 ren\u00fancia, com consequ\u00eancias e riscos jur\u00eddicos\" >\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eA cessa\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o de gerente exige n\u00e3o apenas uma decis\u00e3o, mas tamb\u00e9m uma implementa\u00e7\u00e3o jur\u00eddica rigorosa.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primeira consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Escolher agora a data pretendida:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primeira consulta gratuita<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unterschied-zwischen-organstellung-und-anstellungsverhaltnis\">Diferen\u00e7a entre o estatuto de \u00f3rg\u00e3o e a rela\u00e7\u00e3o laboral<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>estatuto de \u00f3rg\u00e3o<\/strong> e a <strong>rela\u00e7\u00e3o laboral<\/strong> de um gerente s\u00e3o dois n\u00edveis juridicamente distintos que, na pr\u00e1tica, s\u00e3o frequentemente confundidos, mas que desempenham fun\u00e7\u00f5es diferentes.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>estatuto de \u00f3rg\u00e3o<\/strong> surge com a nomea\u00e7\u00e3o para o cargo de gerente. Este confere o <strong>poder jur\u00eddico de representar e gerir a sociedade<\/strong>. O gerente n\u00e3o atua como trabalhador, mas sim como <strong>\u00f3rg\u00e3o da GmbH<\/strong>. Toma decis\u00f5es em nome da sociedade e assume a responsabilidade pela sua gest\u00e3o adequada.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diferente disto \u00e9 a <strong>rela\u00e7\u00e3o laboral<\/strong>. Esta baseia-se num <strong>contrato de trabalho<\/strong> que regula as condi\u00e7\u00f5es concretas de trabalho. Estas incluem, por exemplo, a remunera\u00e7\u00e3o, f\u00e9rias ou prazos de aviso pr\u00e9vio. Esta rela\u00e7\u00e3o assemelha-se a uma rela\u00e7\u00e3o laboral cl\u00e1ssica, embora o gerente ocupe juridicamente uma posi\u00e7\u00e3o especial.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a pr\u00e1tica, \u00e9 decisivo:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>O <strong>estatuto de \u00f3rg\u00e3o termina por destitui\u00e7\u00e3o ou ren\u00fancia<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>A <strong>rela\u00e7\u00e3o laboral permanece, inicialmente, inalterada<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isto leva frequentemente a mal-entendidos. Um gerente pode j\u00e1 ter sido destitu\u00eddo, mas o seu <strong>contrato de trabalho<\/strong> pode continuar em vigor se n\u00e3o for terminado separadamente. Nesse caso, podem ainda estar pendentes <strong>direitos \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o ou quest\u00f5es de despedimento<\/strong>.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-des-geschaftsfuhrers\">Destitui\u00e7\u00e3o do gerente<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>destitui\u00e7\u00e3o do gerente<\/strong> \u00e9 a via central para terminar o estatuto de \u00f3rg\u00e3o. \u00c9 efetuada pelos s\u00f3cios e est\u00e1 configurada de forma deliberadamente flex\u00edvel no direito das GmbH. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em princ\u00edpio, os s\u00f3cios podem <strong>destituir um gerente a qualquer momento<\/strong>, sem que para tal tenham de apresentar obrigatoriamente um motivo especial.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta flexibilidade protege a sociedade. Permite reagir rapidamente a mudan\u00e7as, como a perda de confian\u00e7a ou diverg\u00eancias estrat\u00e9gicas. Ao mesmo tempo, pode representar um risco para os gerentes, pois a sua posi\u00e7\u00e3o n\u00e3o est\u00e1 permanentemente assegurada.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, existem dois n\u00edveis relevantes:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>a <strong>possibilidade jur\u00eddica de destitui\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>as <strong>consequ\u00eancias contratuais subjacentes<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-durch-gesellschafterbeschluss\">Destitui\u00e7\u00e3o por delibera\u00e7\u00e3o dos s\u00f3cios<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>destitui\u00e7\u00e3o por delibera\u00e7\u00e3o dos s\u00f3cios<\/strong> \u00e9 a regra geral. Os s\u00f3cios decidem em conjunto se um gerente permanece no cargo ou n\u00e3o. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, basta geralmente uma <strong>maioria simples<\/strong>, a menos que o contrato de sociedade disponha de forma diferente. No plano interno, \u00e9 decisivo que a destitui\u00e7\u00e3o seja <strong>deliberada validamente<\/strong> e <strong>comunicada ao gerente<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, o contrato de sociedade pode limitar esta liberdade. Frequentemente, os contratos cont\u00eam cl\u00e1usulas que condicionam a destitui\u00e7\u00e3o a determinados requisitos. \u00c9 t\u00edpica, por exemplo, a estipula\u00e7\u00e3o de que a destitui\u00e7\u00e3o <strong>apenas \u00e9 admiss\u00edvel por justa causa<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isto tem consequ\u00eancias concretas:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Os s\u00f3cios perdem a sua liberdade de decis\u00e3o ilimitada<\/li>\n\n\n\n<li>O gerente obt\u00e9m <strong>mais estabilidade e prote\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tais cl\u00e1usulas s\u00e3o particularmente relevantes para s\u00f3cios minorit\u00e1rios que pretendem precaver-se contra uma destitui\u00e7\u00e3o arbitr\u00e1ria.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por isso, \u00e9 sempre fundamental consultar o contrato de sociedade. Este determina at\u00e9 que ponto os s\u00f3cios podem efetivamente decidir livremente e quando se aplicam os limites legais. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-ohne-wichtigen-grund\">Destitui\u00e7\u00e3o sem justa causa<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>destitui\u00e7\u00e3o sem justa causa<\/strong> \u00e9 o caso normal no direito das GmbH. Os s\u00f3cios podem, em princ\u00edpio, <strong>destituir um gerente a qualquer momento e livremente<\/strong>, sem terem de fundamentar a sua decis\u00e3o. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta possibilidade refor\u00e7a o controlo dos s\u00f3cios sobre a ger\u00eancia. Podem reagir rapidamente se faltar a confian\u00e7a ou se a orienta\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica mudar. N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria uma conduta culposa concreta para o efeito.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para os gerentes, no entanto, isto significa uma certa incerteza. A sua posi\u00e7\u00e3o depende fortemente da confian\u00e7a dos s\u00f3cios. Mesmo com um trabalho irrepreens\u00edvel, pode ocorrer uma destitui\u00e7\u00e3o.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante a separa\u00e7\u00e3o clara em rela\u00e7\u00e3o ao n\u00edvel contratual:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A <strong>destitui\u00e7\u00e3o termina apenas o estatuto de \u00f3rg\u00e3o<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Os direitos decorrentes do contrato de trabalho podem continuar a existir<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-aus-wichtigem-grund\">Destitui\u00e7\u00e3o por justa causa<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>destitui\u00e7\u00e3o por justa causa<\/strong> assume relev\u00e2ncia sempre que o contrato de sociedade limita a destitui\u00e7\u00e3o ou quando se torna necess\u00e1rio um processo judicial.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe <strong>justa causa<\/strong> quando j\u00e1 n\u00e3o se pode exigir aos s\u00f3cios a continua\u00e7\u00e3o da ger\u00eancia. N\u00e3o se trata, portanto, de quest\u00f5es menores, mas sim de <strong>circunst\u00e2ncias graves<\/strong> que destroem a confian\u00e7a de forma duradoura. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os casos t\u00edpicos s\u00e3o:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>viola\u00e7\u00f5es graves de deveres<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>incapacidade para uma gest\u00e3o adequada<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>outras circunst\u00e2ncias graves que tornem a continua\u00e7\u00e3o da atividade inexig\u00edvel<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tamb\u00e9m circunst\u00e2ncias externas podem ser relevantes, como uma doen\u00e7a prolongada ou conflitos profundos entre s\u00f3cios.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, a justa causa torna-se frequentemente um ponto de disc\u00f3rdia. Enquanto a sociedade pretende justificar a destitui\u00e7\u00e3o, o gerente tenta defender-se ou reivindicar direitos. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eO decisivo \u00e9 sempre uma avalia\u00e7\u00e3o global do caso individual. Importa saber se a continua\u00e7\u00e3o da atividade do gerente p\u00f5e em perigo os interesses da sociedade. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primeira consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Escolher agora a data pretendida:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primeira consulta gratuita<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wirksamkeit-und-zeitpunkt-der-abberufung\">Efic\u00e1cia e momento da destitui\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>destitui\u00e7\u00e3o do gerente<\/strong> \u00e9, regra geral, declarada por <strong>delibera\u00e7\u00e3o dos s\u00f3cios<\/strong>. Para a pr\u00e1tica, \u00e9 decisivo saber <strong>a partir de quando esta delibera\u00e7\u00e3o produz efeitos internos<\/strong> e quais as consequ\u00eancias que da\u00ed adv\u00eam. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No plano interno, aplica-se o seguinte: com a <strong>destitui\u00e7\u00e3o eficaz<\/strong>, termina o estatuto de \u00f3rg\u00e3o do gerente. A partir desse momento, este <strong>n\u00e3o pode, em princ\u00edpio, dirigir ou representar a sociedade como gerente<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Diferente disto \u00e9 o <strong>efeito externo perante terceiros<\/strong>. Enquanto a altera\u00e7\u00e3o <strong>ainda n\u00e3o estiver inscrita no registo comercial e publicada<\/strong>, podem surgir quest\u00f5es espec\u00edficas nas rela\u00e7\u00f5es comerciais. Por conseguinte, a destitui\u00e7\u00e3o deve ser <strong>comunicada sem demora ao registo comercial<\/strong>. De acordo com a Lei das GmbH, os respetivos gerentes e a cessa\u00e7\u00e3o ou altera\u00e7\u00e3o do seu poder de representa\u00e7\u00e3o devem ser comunicados ao registo comercial <strong>sem demora<\/strong>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A inscri\u00e7\u00e3o posterior no registo comercial n\u00e3o altera, portanto, a delibera\u00e7\u00e3o interna em si, mas \u00e9 particularmente importante para a <strong>seguran\u00e7a jur\u00eddica dos efeitos externos<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gerichtliche-abberufung-des-geschaftsfuhrers\">Destitui\u00e7\u00e3o judicial do gerente<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>destitui\u00e7\u00e3o judicial do gerente<\/strong> entra em cena quando os s\u00f3cios <strong>n\u00e3o conseguem, por si pr\u00f3prios, destituir o gerente de forma eficaz<\/strong>. Isto acontece sobretudo quando as rela\u00e7\u00f5es de maioria bloqueiam uma destitui\u00e7\u00e3o ou quando existem direitos especiais. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesses casos, j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 a assembleia de s\u00f3cios que decide, mas sim o <strong>tribunal<\/strong>. O fundamento \u00e9 sempre a exist\u00eancia de uma justa causa que torne a continua\u00e7\u00e3o da atividade inexig\u00edvel. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O procedimento segue um esquema claro:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Os s\u00f3cios instauram uma <strong>a\u00e7\u00e3o de destitui\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>O tribunal analisa os motivos apresentados<\/li>\n\n\n\n<li>Decide se a destitui\u00e7\u00e3o \u00e9 justificada<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O processo pode demorar algum tempo. No entanto, oferece uma via importante para estabilizar novamente sociedades incapazes de agir ou bloqueadas. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o <strong>gerente for simultaneamente s\u00f3cio<\/strong>, aplicam-se <strong>regras especiais<\/strong>. Se n\u00e3o for s\u00f3cio, os s\u00f3cios que n\u00e3o votaram a favor da destitui\u00e7\u00e3o podem <strong>ser demandados para prestar o seu consentimento<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-fur-die-gerichtliche-abberufung\">Requisitos para a destitui\u00e7\u00e3o judicial<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os <strong>requisitos para a destitui\u00e7\u00e3o judicial<\/strong> s\u00e3o mais rigorosos do que numa destitui\u00e7\u00e3o simples por delibera\u00e7\u00e3o dos s\u00f3cios. Uma mera perda de confian\u00e7a n\u00e3o \u00e9, regra geral, suficiente. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Central \u00e9 a exist\u00eancia de uma <strong>justa causa<\/strong>. Esta deve ser de tal forma grave que j\u00e1 n\u00e3o se possa exigir aos s\u00f3cios a continua\u00e7\u00e3o da ger\u00eancia. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os requisitos t\u00edpicos s\u00e3o:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>viola\u00e7\u00f5es graves de deveres<\/strong> por parte do gerente<\/li>\n\n\n\n<li><strong>perigo duradouro para a sociedade<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>conflitos insol\u00faveis no seio da sociedade<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Adicionalmente, <\/strong>deve geralmente <strong>existir uma situa\u00e7\u00e3o especial<\/strong> na qual os pr\u00f3prios s\u00f3cios n\u00e3o consigam tomar uma decis\u00e3o eficaz. \u00c9 o caso, por exemplo, de rela\u00e7\u00f5es de maioria bloqueadas. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O \u00f3nus da prova cabe aos s\u00f3cios autores da a\u00e7\u00e3o. Devem demonstrar de forma fundamentada por que raz\u00e3o a continua\u00e7\u00e3o da atividade do gerente j\u00e1 n\u00e3o \u00e9 sustent\u00e1vel. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einstweilige-massnahmen-zum-schutz-der-gesellschaft\">Medidas provis\u00f3rias para prote\u00e7\u00e3o da sociedade<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Enquanto decorre um processo judicial, a situa\u00e7\u00e3o da sociedade pode tornar-se cr\u00edtica. Por isso, a lei prev\u00ea <strong>medidas provis\u00f3rias<\/strong> para evitar danos. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O tribunal pode proibir provisoriamente o gerente de continuar a gerir ou representar a sociedade. O requisito \u00e9 que seja demonstrado um <strong>preju\u00edzo irrepar\u00e1vel iminente para a sociedade<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este obst\u00e1culo \u00e9 deliberadamente elevado. O tribunal apenas interv\u00e9m rapidamente se, sem uma medida imediata, houver risco de <strong>danos s\u00e9rios e irrevers\u00edveis<\/strong> para a sociedade. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas medidas t\u00eam uma fun\u00e7\u00e3o de prote\u00e7\u00e3o importante:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Evitam <strong>novas decis\u00f5es prejudiciais<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Asseguram a <strong>capacidade de agir da sociedade<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, trata-se de uma decis\u00e3o judicial r\u00e1pida, tomada antes da senten\u00e7a final. Cria uma solu\u00e7\u00e3o transit\u00f3ria at\u00e9 que o tribunal decida definitivamente sobre a destitui\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rucktritt-des-geschaftsfuhrers\">Ren\u00fancia do gerente<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>ren\u00fancia do gerente<\/strong> \u00e9 a segunda via central para a cessa\u00e7\u00e3o do estatuto de \u00f3rg\u00e3o. Ao contr\u00e1rio da destitui\u00e7\u00e3o, aqui a iniciativa parte <strong>do pr\u00f3prio gerente<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ren\u00fancia ocorre atrav\u00e9s de uma <strong>declara\u00e7\u00e3o unilateral<\/strong>. Esta deve ser declarada perante a <strong>assembleia geral<\/strong>, se tal tiver sido anunciado na ordem do dia, ou, caso contr\u00e1rio, perante <strong>todos os s\u00f3cios<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O decisivo \u00e9 a <strong>rece\u00e7\u00e3o da declara\u00e7\u00e3o<\/strong>. A declara\u00e7\u00e3o s\u00f3 se torna juridicamente eficaz quando chega \u00e0 sociedade. Uma mera decis\u00e3o interna ou um rascunho n\u00e3o s\u00e3o suficientes.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, isso significa:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A ren\u00fancia deve ser <strong>formulada de forma clara e inequ\u00edvoca<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>A declara\u00e7\u00e3o deve <strong>chegar de forma comprov\u00e1vel<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eRecomenda-se frequentemente a forma escrita para evitar lit\u00edgios posteriores. O momento da rece\u00e7\u00e3o determina a partir de quando o gerente perde a sua fun\u00e7\u00e3o. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rucktritt-mit-sofortiger-wirkung\">Ren\u00fancia com efeitos imediatos<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma <strong>ren\u00fancia com efeitos imediatos<\/strong> \u00e9 poss\u00edvel se existir uma <strong>justa causa<\/strong>. Neste caso, o gerente n\u00e3o precisa de esperar, podendo terminar a sua fun\u00e7\u00e3o imediatamente. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe justa causa quando j\u00e1 n\u00e3o se pode exigir ao gerente a continua\u00e7\u00e3o da sua atividade. Trata-se de circunst\u00e2ncias s\u00e9rias que tornam a colabora\u00e7\u00e3o futura insustent\u00e1vel. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemplos t\u00edpicos s\u00e3o:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>conflitos graves com os s\u00f3cios<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>riscos jur\u00eddicos ou econ\u00f3micos<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>inger\u00eancias inaceit\u00e1veis na ger\u00eancia<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ren\u00fancia imediata protege o gerente de responsabilidades futuras em situa\u00e7\u00f5es cr\u00edticas. Ao mesmo tempo, pode representar um desafio para a sociedade, pois a dire\u00e7\u00e3o desaparece subitamente. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rucktritt-unter-einhaltung-einer-frist\">Ren\u00fancia com observ\u00e2ncia de pr\u00e9-aviso<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se n\u00e3o existir justa causa, a ren\u00fancia <strong>n\u00e3o produz efeitos imediatos<\/strong>, mas sim com a observ\u00e2ncia de um prazo legal. Este \u00e9, em princ\u00edpio, de <strong>14 dias<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O gerente permanece, portanto, no cargo por um curto per\u00edodo de tempo, embora j\u00e1 tenha declarado a sua ren\u00fancia. Este prazo serve para dar tempo \u00e0 sociedade para uma transi\u00e7\u00e3o organizada. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A relev\u00e2ncia pr\u00e1tica \u00e9 consider\u00e1vel:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A sociedade pode <strong>preparar um novo gerente<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Os neg\u00f3cios em curso podem ser <strong>transmitidos de forma organizada<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante este prazo, todos os deveres do gerente mant\u00eam-se. Este deve continuar a gerir a sociedade adequadamente e n\u00e3o pode tomar decis\u00f5es que ponham em perigo os seus interesses. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A ren\u00fancia com pr\u00e9-aviso cria, assim, um <strong>equil\u00edbrio entre os interesses do gerente e da sociedade<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sonderfall-der-gesetzlichen-verpflichtung-zum-rucktritt\">Caso especial de obriga\u00e7\u00e3o legal de ren\u00fancia<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em determinadas situa\u00e7\u00f5es, existe n\u00e3o apenas um direito, mas uma <strong>obriga\u00e7\u00e3o legal de ren\u00fancia<\/strong>. O gerente n\u00e3o pode, ent\u00e3o, continuar a exercer a sua fun\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um caso t\u00edpico ocorre quando um gerente \u00e9 <strong>legalmente desqualificado<\/strong> devido a determinados atos pun\u00edveis. Nesse caso, deve <strong>declarar a ren\u00fancia sem demora<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta regra protege a sociedade e o com\u00e9rcio jur\u00eddico. Garante que apenas pessoas id\u00f3neas exer\u00e7am a ger\u00eancia. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-firmenbucheintragung-und-publizitat\">Registo comercial e publicidade<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>cessa\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o de gerente<\/strong> deve, no passo seguinte, ser inscrita no registo comercial nos termos do <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P17\/NOR12039463\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 17 GmbHG<\/a>. Esta inscri\u00e7\u00e3o serve a <strong>transpar\u00eancia no com\u00e9rcio jur\u00eddico<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o s\u00f3 a sociedade, mas tamb\u00e9m o <strong>pr\u00f3prio gerente destitu\u00eddo ou renunciante<\/strong> pode requerer a inscri\u00e7\u00e3o da cessa\u00e7\u00e3o do poder de representa\u00e7\u00e3o, se comprovar a destitui\u00e7\u00e3o ou a rece\u00e7\u00e3o da declara\u00e7\u00e3o de ren\u00fancia. O decisivo \u00e9 que a altera\u00e7\u00e3o <strong>seja comunicada sem demora<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A inscri\u00e7\u00e3o tem uma fun\u00e7\u00e3o especial: informa terceiros sobre quem pode representar a sociedade e quem j\u00e1 n\u00e3o est\u00e1 no cargo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, \u00e9 importante o enquadramento jur\u00eddico:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A inscri\u00e7\u00e3o <strong>n\u00e3o tem efeito constitutivo<\/strong>, mas apenas perante terceiros<\/li>\n\n\n\n<li>A cessa\u00e7\u00e3o em si ocorre <strong>j\u00e1 antes<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wirkung-gegenuber-dritten-und-bedeutung-fur-die-praxis\">Efeito perante terceiros e relev\u00e2ncia pr\u00e1tica<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>efeito perante terceiros<\/strong> rege-se essencialmente pelo registo comercial. Os parceiros comerciais podem, em princ\u00edpio, confiar que as informa\u00e7\u00f5es inscritas est\u00e3o corretas. Para este <strong>efeito externo <\/strong>\u00e9 relevante, sobretudo, o <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/drgbl\/1897\/219\/P15\/NOR40248502\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 15 UGB<\/a>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isto leva a uma consequ\u00eancia importante. Enquanto a destitui\u00e7\u00e3o ou a ren\u00fancia <strong>n\u00e3o estiver inscrita<\/strong>, a sociedade muitas vezes n\u00e3o pode invoc\u00e1-la perante terceiros de boa-f\u00e9. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este efeito de publicidade protege o com\u00e9rcio jur\u00eddico, mas tamb\u00e9m pode criar riscos. Particularmente cr\u00edtica \u00e9 a fase entre a cessa\u00e7\u00e3o efetiva e a inscri\u00e7\u00e3o. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eUma organiza\u00e7\u00e3o cuidadosa desta fase de transi\u00e7\u00e3o evita incertezas jur\u00eddicas e protege tanto a sociedade como os seus parceiros contratuais.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primeira consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Escolher agora a data pretendida:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primeira consulta gratuita<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtliche-folgen-der-beendigung\">Consequ\u00eancias jur\u00eddicas da cessa\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com a <strong>cessa\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o de gerente<\/strong>, ocorrem consequ\u00eancias jur\u00eddicas imediatas. A consequ\u00eancia mais importante \u00e9 a <strong>extin\u00e7\u00e3o do estatuto de \u00f3rg\u00e3o<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O antigo gerente <strong>j\u00e1 n\u00e3o pode representar a sociedade nem tomar decis\u00f5es<\/strong>. O seu poder de representa\u00e7\u00e3o termina com a efic\u00e1cia da destitui\u00e7\u00e3o ou da ren\u00fancia. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Simultaneamente, o <strong>efeito jur\u00eddico de atos anteriores mant\u00e9m-se<\/strong>. As decis\u00f5es tomadas durante o mandato permanecem v\u00e1lidas. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a pr\u00e1tica, resultam efeitos centrais:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A sociedade perde uma <strong>pessoa com poderes de representa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>As compet\u00eancias internas devem <strong>ser reorganizadas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta fase exige aten\u00e7\u00e3o especial. Sem uma lideran\u00e7a clara, podem surgir problemas organizacionais e jur\u00eddicos. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fortbestehende-pflichten-nach-beendigung\">Deveres remanescentes ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo ap\u00f3s a sa\u00edda, nem todas as obriga\u00e7\u00f5es terminam. O antigo gerente continua vinculado em determinadas \u00e1reas. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um efeito posterior particularmente importante \u00e9 o <strong>dever legal de informa\u00e7\u00e3o<\/strong> nos termos do <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1906\/58\/P24a\/NOR12160326\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 24a GmbHG<\/a>. O antigo gerente est\u00e1 obrigado perante a sociedade, <strong>pelo per\u00edodo de cinco anos ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o do seu estatuto de \u00f3rg\u00e3o<\/strong>, a prestar informa\u00e7\u00f5es sobre os neg\u00f3cios e ativos da sociedade <strong>dentro do que for razo\u00e1vel<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, existem frequentemente outros efeitos posteriores:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Os <strong>deveres de sigilo<\/strong> mant\u00eam-se em vigor<\/li>\n\n\n\n<li>A documenta\u00e7\u00e3o deve <strong>ser entregue de forma organizada<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estes deveres asseguram a continuidade dentro da sociedade. Permitem compreender decis\u00f5es e analisar riscos. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, surgem frequentemente conflitos quando faltam informa\u00e7\u00f5es ou a entrega \u00e9 incompleta. Uma liquida\u00e7\u00e3o estruturada evita tais problemas. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haftungsrisiken-nach-dem-ausscheiden\">Riscos de responsabilidade ap\u00f3s a sa\u00edda<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A cessa\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o de gerente <strong>n\u00e3o significa uma exonera\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica de responsabilidade<\/strong>. O gerente pode continuar a ser responsabilizado por viola\u00e7\u00f5es de deveres ocorridas durante o mandato. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A responsabilidade prende-se com o comportamento passado. O decisivo \u00e9 saber se o gerente cumpriu as suas tarefas com a <strong>dilig\u00eancia de um gestor criterioso<\/strong> nos termos do <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P25\/NOR40173820\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 25 GmbHG<\/a>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As \u00e1reas de risco t\u00edpicas s\u00e3o:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>decis\u00f5es erradas<\/strong> com danos econ\u00f3micos<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Viola\u00e7\u00f5es de deveres legais<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>rea\u00e7\u00f5es tardias em situa\u00e7\u00f5es de crise<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As pretens\u00f5es podem ser exercidas mesmo anos ap\u00f3s a sa\u00edda. O prazo de prescri\u00e7\u00e3o legal desempenha aqui um papel importante. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para os antigos gerentes, \u00e9 portanto fundamental documentar cuidadosamente a sua atividade. Para a sociedade, a responsabilidade oferece a possibilidade de analisar e compensar danos. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-notwendigkeit-der-neubestellung\">Necessidade de nova nomea\u00e7\u00e3o<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o de gerente, surge para a sociedade uma <strong>necessidade urgente de agir<\/strong>. Se faltar uma ger\u00eancia com poderes de representa\u00e7\u00e3o, a GmbH tem, acima de tudo, um <strong>problema de representa\u00e7\u00e3o, pois<\/strong> n\u00e3o pode atuar externamente de forma regular atrav\u00e9s de um gerente. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se faltarem os gerentes necess\u00e1rios para a representa\u00e7\u00e3o da sociedade, o <strong>tribunal pode, em casos urgentes<\/strong>, <strong>nomear um gerente<\/strong> para o per\u00edodo at\u00e9 \u00e0 supress\u00e3o da falta.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A nova nomea\u00e7\u00e3o deve, por isso, <strong>ser efetuada sem demora<\/strong>. Qualquer atraso aumenta o risco de problemas jur\u00eddicos e econ\u00f3micos. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, isso significa:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A sociedade deve <strong>selecionar rapidamente uma pessoa adequada<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>A nomea\u00e7\u00e3o deve <strong>ser deliberada e comunicada de forma formalmente correta<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um planeamento cuidadoso \u00e9 decisivo. Garante que a transi\u00e7\u00e3o funcione sem sobressaltos e que a sociedade permane\u00e7a capaz de agir. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">As suas vantagens com o apoio de um advogado<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A cessa\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o de gerente \u00e9 juridicamente complexa e est\u00e1 associada a <strong>riscos consider\u00e1veis<\/strong>. Erros na destitui\u00e7\u00e3o, ren\u00fancia ou nova nomea\u00e7\u00e3o podem ter consequ\u00eancias de longo alcance. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O acompanhamento por um advogado garante <strong>estruturas claras e procedimentos juridicamente seguros<\/strong>. Ajuda a evitar conflitos e protege tanto a sociedade como as pessoas envolvidas. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As vantagens concretas s\u00e3o:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Implementa\u00e7\u00e3o juridicamente segura<\/strong> de todos os passos, da destitui\u00e7\u00e3o \u00e0 nova nomea\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Preven\u00e7\u00e3o de riscos de responsabilidade<\/strong> atrav\u00e9s da an\u00e1lise antecipada da situa\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aconselhamento estrat\u00e9gico<\/strong> em conflitos entre s\u00f3cios e ger\u00eancia<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eUm apoio profissional cria seguran\u00e7a numa fase em que decis\u00f5es r\u00e1pidas e, simultaneamente, corretas s\u00e3o decisivas.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primeira consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Escolher agora a data pretendida:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primeira consulta gratuita<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Perguntas frequentes \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-c41d8e72 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/pt-pt\\\/constituicao-de-sociedade\\\/cessacao-das-funcoes-de-gerente\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Como termina a fun\\u00e7\\u00e3o de gerente numa GmbH?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"A fun\\u00e7\\u00e3o de gerente termina por destitui\\u00e7\\u00e3o pelos s\\u00f3cios ou por ren\\u00fancia do gerente. 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Por isso, o estatuto de \\u00f3rg\\u00e3o pode j\\u00e1 ter terminado, embora direitos contratuais como remunera\\u00e7\\u00e3o ou prazos de aviso pr\\u00e9vio ainda continuem em vigor.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quem comunica a altera\\u00e7\\u00e3o ao registo comercial?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Em princ\\u00edpio, a altera\\u00e7\\u00e3o deve ser comunicada ao registo comercial sem demora. Dependendo do caso, a sociedade pode diligenciar nesse sentido. Sob determinadas condi\\u00e7\\u00f5es, o pr\\u00f3prio gerente destitu\\u00eddo ou renunciante pode requerer a inscri\\u00e7\\u00e3o da cessa\\u00e7\\u00e3o do seu poder de representa\\u00e7\\u00e3o.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"O que acontece se n\\u00e3o houver sucessor?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nesse caso, surge para a GmbH uma necessidade imediata de agir. Se faltar uma ger\\u00eancia com poderes de representa\\u00e7\\u00e3o, a sociedade tem um problema na representa\\u00e7\\u00e3o org\\u00e2nica perante terceiros. Em casos urgentes, o tribunal pode at\\u00e9 nomear um gerente provis\\u00f3rio.  \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-01 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Como termina a fun\u00e7\u00e3o de gerente numa GmbH?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>A fun\u00e7\u00e3o de gerente termina por destitui\u00e7\u00e3o pelos s\u00f3cios ou por ren\u00fancia do gerente. Ambas afetam primeiramente o estatuto de \u00f3rg\u00e3o. Deve verificar-se separadamente se o contrato de trabalho tamb\u00e9m termina.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-02 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Os s\u00f3cios podem destituir um gerente a qualquer momento?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Em princ\u00edpio, sim. Os s\u00f3cios podem, regra geral, destituir um gerente a qualquer momento por delibera\u00e7\u00e3o. Aplica-se algo diferente sobretudo se o contrato de sociedade limitar a destitui\u00e7\u00e3o a justas causas.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-03 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">A partir de quando exatamente \u00e9 que a destitui\u00e7\u00e3o \u00e9 eficaz?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>O decisivo \u00e9, primeiro, quando \u00e9 que a destitui\u00e7\u00e3o foi validamente deliberada no seio da sociedade e comunicada ao gerente. Adicionalmente, \u00e9 importante que a altera\u00e7\u00e3o seja comunicada rapidamente ao registo comercial. Especialmente na rela\u00e7\u00e3o com terceiros, o momento da inscri\u00e7\u00e3o e publica\u00e7\u00e3o pode desempenhar um papel jur\u00eddico importante.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-04 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Posso continuar a assinar pela GmbH ap\u00f3s a destitui\u00e7\u00e3o?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ap\u00f3s a destitui\u00e7\u00e3o eficaz, n\u00e3o pode, em princ\u00edpio, continuar a atuar como gerente pela GmbH. Na rela\u00e7\u00e3o com terceiros, podem ainda surgir quest\u00f5es jur\u00eddicas se o registo comercial ainda n\u00e3o refletir a altera\u00e7\u00e3o. Por isso, a altera\u00e7\u00e3o deve ser comunicada imediatamente ao registo comercial.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-05 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Um gerente pode simplesmente sair de imediato?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nem sempre. Uma ren\u00fancia imediata s\u00f3 \u00e9 juridicamente pac\u00edfica se existir uma justa causa. Na falta de tal causa, a ren\u00fancia s\u00f3 se torna eficaz, em princ\u00edpio, ap\u00f3s o decurso do prazo legal.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-06 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Qual \u00e9 o prazo que se aplica realmente na ren\u00fancia?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Sem justa causa, aplica-se geralmente um prazo de 14 dias na ren\u00fancia de um gerente. Com justa causa, a ren\u00fancia pode ser declarada com efeitos imediatos. Para a pr\u00e1tica, \u00e9 decisivo que a declara\u00e7\u00e3o de ren\u00fancia chegue \u00e0 sociedade de forma comprov\u00e1vel.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-07 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre ren\u00fancia e rescis\u00e3o do contrato?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>A ren\u00fancia termina o estatuto de \u00f3rg\u00e3o como gerente. A rescis\u00e3o, por outro lado, diz respeito ao contrato de trabalho ou de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os. Por isso, o estatuto de \u00f3rg\u00e3o pode j\u00e1 ter terminado, embora direitos contratuais como remunera\u00e7\u00e3o ou prazos de aviso pr\u00e9vio ainda continuem em vigor.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-08 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Quem comunica a altera\u00e7\u00e3o ao registo comercial?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Em princ\u00edpio, a altera\u00e7\u00e3o deve ser comunicada ao registo comercial sem demora. Dependendo do caso, a sociedade pode diligenciar nesse sentido. Sob determinadas condi\u00e7\u00f5es, o pr\u00f3prio gerente destitu\u00eddo ou renunciante pode requerer a inscri\u00e7\u00e3o da cessa\u00e7\u00e3o do seu poder de representa\u00e7\u00e3o.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-09 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">O que acontece se n\u00e3o houver sucessor?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nesse caso, surge para a GmbH uma necessidade imediata de agir. Se faltar uma ger\u00eancia com poderes de representa\u00e7\u00e3o, a sociedade tem um problema na representa\u00e7\u00e3o org\u00e2nica perante terceiros. Em casos urgentes, o tribunal pode at\u00e9 nomear um gerente provis\u00f3rio.  <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primeira consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Escolher agora a data pretendida:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primeira consulta gratuita<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Cessa\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es de gerente A cessa\u00e7\u00e3o da fun\u00e7\u00e3o de gerente descreve o fim jur\u00eddico do estatuto de uma pessoa como \u00f3rg\u00e3o de ger\u00eancia de uma GmbH. 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