{"id":152630,"date":"2026-05-13T10:00:00","date_gmt":"2026-05-13T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/emprego-de-trabalhadores-estrangeiros\/destacamento-de-trabalhadores\/"},"modified":"2026-05-13T11:05:23","modified_gmt":"2026-05-13T09:05:23","slug":"destacamento-de-trabalhadores","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pt-pt\/emprego-de-trabalhadores-estrangeiros\/destacamento-de-trabalhadores\/","title":{"rendered":"Destacamento de trabalhadores"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Destacamento de trabalhadores<\/h2><ul><li><a href=\"#h-bedeutung-und-rechtliche-einordnung\" data-level=\"2\">Significado e enquadramento jur\u00eddico<\/a><ul><li><a href=\"#h-abgrenzung-zur-arbeitskrafteuberlassung\" data-level=\"3\">Distin\u00e7\u00e3o da ced\u00eancia ocasional de trabalhadores<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-entsenderichtlinie-96-71-eg\" data-level=\"2\">Diretiva relativa ao destacamento 96\/71\/CE<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entsendung-von-selbststandigen\" data-level=\"2\">Destacamento de trabalhadores independentes<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entsendung-nach-osterreich\" data-level=\"2\">Destacamento para a \u00c1ustria<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entsendung-aus-osterreich\" data-level=\"2\">Destacamento a partir da \u00c1ustria<\/a><\/li><li><a href=\"#h-besondere-konstellationen-der-entsendung\" data-level=\"2\">Configura\u00e7\u00f5es especiais de destacamento<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">As suas vantagens com o apoio de um advogado<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Perguntas frequentes \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>destacamento de trabalhadores<\/strong> ocorre quando uma empresa envia os seus <strong>pr\u00f3prios trabalhadores temporariamente para outro Estado<\/strong>, para que a\u00ed <strong>prestem um servi\u00e7o concreto para a empresa<\/strong>. \u00c9 t\u00edpico que os colaboradores n\u00e3o se mudem permanentemente para o estrangeiro, mas que trabalhem apenas <strong>para uma encomenda espec\u00edfica, para uma sucursal ou para uma empresa do grupo<\/strong> noutro Estado. A rela\u00e7\u00e3o laboral permanece, em princ\u00edpio, <strong>com o empregador que efetua o destacamento<\/strong>. As empresas devem verificar n\u00e3o s\u00f3 <strong>se \u00e9 necess\u00e1ria uma notifica\u00e7\u00e3o no Estado de acolhimento<\/strong>, mas tamb\u00e9m <strong>quais os requisitos de direito comercial<\/strong>, <strong>quais as condi\u00e7\u00f5es salariais e de trabalho<\/strong> e <strong>quais os comprovativos de seguran\u00e7a social<\/strong> que devem ser respeitados. No seio da UE, vigora ainda o princ\u00edpio de que os trabalhadores destacados, apesar de possu\u00edrem um contrato de trabalho estrangeiro, n\u00e3o podem estar em situa\u00e7\u00e3o de desvantagem em \u00e1reas de prote\u00e7\u00e3o importantes face a trabalhadores compar\u00e1veis no Estado de acolhimento.     <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>destacamento de trabalhadores<\/strong> \u00e9 a <strong>utiliza\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria de trabalhadores pr\u00f3prios noutro Estado da UE\/EEE ou na \u00c1ustria<\/strong>, para que a\u00ed seja cumprida <strong>uma presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os, um contrato de empreitada, uma miss\u00e3o numa sucursal ou uma encomenda intragrupo<\/strong>, enquanto a rela\u00e7\u00e3o laboral com o empregador original se mant\u00e9m e devem ser respeitadas as <strong>normas de prote\u00e7\u00e3o centrais do Estado de acolhimento<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-352x198.webp\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte.webp\" alt=\"Destacamento de trabalhadores: requisitos, notifica\u00e7\u00f5es, direito do trabalho e seguran\u00e7a social em s\u00edntese.\" >\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eFala-se de destacamento quando um empregador utiliza os seus colaboradores por um per\u00edodo limitado noutro Estado, devendo respeitar tanto o direito do pa\u00eds de origem como as normas essenciais do Estado de acolhimento.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primeira consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Escolher agora a data pretendida:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primeira consulta gratuita<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bedeutung-und-rechtliche-einordnung\">Significado e enquadramento jur\u00eddico<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>destacamento de trabalhadores<\/strong> \u00e9 uma componente central da <strong>presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os transfronteiri\u00e7a na Europa<\/strong>. As empresas utilizam-no para cumprir encomendas no estrangeiro de forma eficiente, sem terem de contratar pessoal permanentemente nesse local. Desta forma, os colaboradores permanecem <strong>vinculados ao empregador original em termos de direito do trabalho<\/strong>, mesmo que trabalhem temporariamente noutro Estado.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Juridicamente, isto cria uma <strong>vincula\u00e7\u00e3o m\u00faltipla a diferentes normas<\/strong>. Por um lado, continua a aplicar-se o <strong>direito do trabalho do Estado de origem<\/strong>; por outro lado, aplicam-se normas de prote\u00e7\u00e3o imperativas no Estado de acolhimento. Estas dizem respeito, sobretudo, a:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Remunera\u00e7\u00e3o m\u00ednima e retribui\u00e7\u00e3o de horas extraordin\u00e1rias<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Per\u00edodos de trabalho e per\u00edodos de descanso<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>direitos a f\u00e9rias e prote\u00e7\u00e3o do trabalhador<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A base para tal \u00e9 o direito europeu, que garante que os trabalhadores no estrangeiro <strong>n\u00e3o sejam utilizados em condi\u00e7\u00f5es piores<\/strong> do que os trabalhadores locais compar\u00e1veis. Simultaneamente, este sistema protege a concorr\u00eancia, uma vez que as empresas n\u00e3o devem obter vantagens atrav\u00e9s de normas inferiores. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para as empresas, isto significa: o destacamento n\u00e3o \u00e9 um mero processo organizacional, mas sim uma <strong>utiliza\u00e7\u00e3o regulada juridicamente<\/strong>, que exige um planeamento e uma verifica\u00e7\u00e3o cuidadosos.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zur-arbeitskrafteuberlassung\">Distin\u00e7\u00e3o da ced\u00eancia ocasional de trabalhadores<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, o <strong>destacamento<\/strong> \u00e9 frequentemente confundido com a <strong>ced\u00eancia ocasional de trabalhadores<\/strong>. No entanto, esta distin\u00e7\u00e3o \u00e9 crucial, pois <strong>aplicam-se requisitos jur\u00eddicos e autoriza\u00e7\u00f5es diferentes<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No destacamento, a empresa presta um <strong>servi\u00e7o pr\u00f3prio perante um cliente<\/strong>. Os trabalhadores trabalham no \u00e2mbito de um <strong>contrato de empreitada ou de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os<\/strong> e permanecem organizacionalmente afetos \u00e0 empresa que efetua o destacamento. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A situa\u00e7\u00e3o \u00e9 diferente na ced\u00eancia ocasional de trabalhadores. Aqui, a empresa limita-se a <strong>disponibilizar pessoal<\/strong>, que \u00e9 integrado na estrutura do cliente.  As principais diferen\u00e7as podem ser resumidas da seguinte forma:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Destacamento<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>encomenda pr\u00f3pria e responsabilidade pr\u00f3pria<\/li>\n\n\n\n<li>os trabalhadores permanecem integrados na organiza\u00e7\u00e3o da empresa do empregador<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ced\u00eancia ocasional de trabalhadores<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mera disponibiliza\u00e7\u00e3o de pessoal<\/li>\n\n\n\n<li>integra\u00e7\u00e3o na estrutura do utilizador<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Especialmente em situa\u00e7\u00f5es transfronteiri\u00e7as, o enquadramento correto \u00e9 decisivo. Uma qualifica\u00e7\u00e3o errada leva rapidamente a <strong>viola\u00e7\u00f5es de obriga\u00e7\u00f5es de autoriza\u00e7\u00e3o<\/strong>, <strong>pagamento de coimas<\/strong> ou <strong>cobran\u00e7as retroativas de contribui\u00e7\u00f5es<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As empresas devem, por isso, verificar antecipadamente se se trata efetivamente de um <strong>destacamento real<\/strong> ou se, juridicamente, existe uma <strong>ced\u00eancia de trabalhadores<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsenderichtlinie-96-71-eg\">Diretiva relativa ao destacamento <a href=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/1996\/71\/oj\" type=\"link\" id=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/1996\/71\/oj\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">96\/71\/CE<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>Diretiva relativa ao destacamento<\/strong> <strong>96\/71\/CE<\/strong> constitui a base central para o destacamento de trabalhadores no seio da Uni\u00e3o Europeia. Estabelece uma <strong>prote\u00e7\u00e3o m\u00ednima uniforme<\/strong>, v\u00e1lida em todos os Estados-Membros. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O objetivo da diretiva \u00e9 conciliar dois interesses: por um lado, deve ser garantida a <strong>livre presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os na UE<\/strong>; por outro lado, os trabalhadores devem ser protegidos contra <strong>condi\u00e7\u00f5es de trabalho inadequadas<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diretiva estabelece que as empresas, num destacamento, devem respeitar determinadas <strong>condi\u00e7\u00f5es de trabalho imperativas do Estado de acolhimento<\/strong>. Isto inclui, em particular:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Per\u00edodos m\u00e1ximos de trabalho e per\u00edodos m\u00ednimos de descanso<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sal\u00e1rios m\u00ednimos, incluindo regimes de horas extraordin\u00e1rias<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00e9rias anuais remuneradas m\u00ednimas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Seguran\u00e7a e sa\u00fade no trabalho<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Igualdade de tratamento e prote\u00e7\u00e3o contra a discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas normas aplicam-se independentemente de qual o direito originalmente aplic\u00e1vel ao contrato de trabalho. Assim, a diretiva evita que os trabalhadores fiquem <strong>sistematicamente em pior situa\u00e7\u00e3o<\/strong> devido a miss\u00f5es transfronteiri\u00e7as. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Complementarmente, existem outras normas europeias, por exemplo, sobre a <strong>coordena\u00e7\u00e3o da seguran\u00e7a social<\/strong>. Estas regulam em que Estado devem ser pagas as contribui\u00e7\u00f5es e garantem que os trabalhadores <strong>permane\u00e7am protegidos socialmente<\/strong> mesmo durante o destacamento. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para as empresas, o quadro jur\u00eddico europeu significa sobretudo uma coisa: o destacamento <strong>n\u00e3o \u00e9 um espa\u00e7o sem lei<\/strong>, mas sim uma \u00e1rea claramente regulamentada com normas m\u00ednimas vinculativas.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsendung-von-selbststandigen\">Destacamento de trabalhadores independentes<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>destacamento de trabalhadores independentes<\/strong> difere fundamentalmente do destacamento de trabalhadores por conta de outrem, porque <strong>n\u00e3o existe uma rela\u00e7\u00e3o laboral<\/strong>. Os independentes prestam o seu servi\u00e7o <strong>em nome pr\u00f3prio e por conta pr\u00f3pria<\/strong>, raz\u00e3o pela qual muitas normas de prote\u00e7\u00e3o do direito do trabalho n\u00e3o s\u00e3o diretamente aplic\u00e1veis. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apesar disso, tamb\u00e9m esta forma de atividade transfronteiri\u00e7a est\u00e1 sujeita a <strong>requisitos jur\u00eddicos claros<\/strong>. O fator decisivo \u00e9, sobretudo, que exista efetivamente uma <strong>independ\u00eancia real<\/strong>. As autoridades verificam minuciosamente se n\u00e3o existe, na verdade, um <strong>trabalho dependente dissimulado<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os crit\u00e9rios essenciais para uma independ\u00eancia real s\u00e3o:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Poder de decis\u00e3o empresarial pr\u00f3prio e aus\u00eancia de rela\u00e7\u00e3o de subordina\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Assun\u00e7\u00e3o do risco econ\u00f3mico<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aus\u00eancia de integra\u00e7\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o do cliente<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se existir o chamado <strong>falso trabalho independente<\/strong>, as consequ\u00eancias podem ser graves. Estas incluem <strong>pagamentos retroativos de contribui\u00e7\u00f5es para a seguran\u00e7a social<\/strong>, <strong>coimas<\/strong> e, em casos extremos, tamb\u00e9m <strong>consequ\u00eancias penais<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As normas de direito comercial tamb\u00e9m desempenham um papel importante. Os trabalhadores independentes devem verificar no Estado de acolhimento se <strong>necessitam de uma autoriza\u00e7\u00e3o<\/strong>, especialmente em atividades regulamentadas. Adicionalmente, pode existir uma <strong>obriga\u00e7\u00e3o de notifica\u00e7\u00e3o ou de registo<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para a pr\u00e1tica, aplica-se o seguinte: o destacamento de trabalhadores independentes parece mais simples \u00e0 primeira vista, mas \u00e9 juridicamente arriscado se as condi\u00e7\u00f5es reais n\u00e3o forem devidamente estruturadas.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsendung-nach-osterreich\">Destacamento para a \u00c1ustria<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>destacamento para a \u00c1ustria<\/strong> diz respeito a empresas com sede no estrangeiro que enviam os seus trabalhadores <strong>temporariamente para a \u00c1ustria para presta\u00e7\u00e3o de trabalho<\/strong>. Devem respeitar uma multiplicidade de <strong>normas austr\u00edacas<\/strong>, mesmo que o contrato de trabalho tenha sido celebrado no estrangeiro. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um ponto central \u00e9 a <strong>obriga\u00e7\u00e3o de notifica\u00e7\u00e3o \u00e0 Unidade Central de Coordena\u00e7\u00e3o<\/strong>. Esta notifica\u00e7\u00e3o deve ser efetuada antes do in\u00edcio da atividade e serve para controlar o cumprimento das disposi\u00e7\u00f5es legais. Dependendo da configura\u00e7\u00e3o, ocorre adicionalmente uma <strong>verifica\u00e7\u00e3o pelo Servi\u00e7o de Mercado de Trabalho (AMS)<\/strong>, especialmente se forem utilizados nacionais de pa\u00edses terceiros.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No direito do trabalho, vigora um princ\u00edpio claro: os trabalhadores destacados t\u00eam direito \u00e0s <strong>condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas de trabalho austr\u00edacas essenciais<\/strong>, desde que estas sejam mais favor\u00e1veis. Isto inclui, em particular:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>remunera\u00e7\u00e3o m\u00ednima prevista em contrato coletivo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>limites legais de tempo de trabalho e per\u00edodos de descanso<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>direitos a f\u00e9rias e prote\u00e7\u00e3o do trabalhador<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em destacamentos mais longos, esta prote\u00e7\u00e3o alarga-se significativamente. Ap\u00f3s uma determinada dura\u00e7\u00e3o, passa a aplicar-se cada vez mais <strong>a totalidade do direito do trabalho austr\u00edaco<\/strong>, desde que seja mais favor\u00e1vel para o trabalhador. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A utiliza\u00e7\u00e3o de <strong>nacionais de pa\u00edses terceiros<\/strong> requer aten\u00e7\u00e3o especial. Nestes casos, \u00e9 frequentemente necess\u00e1ria uma <strong>confirma\u00e7\u00e3o adicional pelo Servi\u00e7o de Mercado de Trabalho<\/strong>. Sem esta autoriza\u00e7\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel uma utiliza\u00e7\u00e3o legal na \u00c1ustria.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para as empresas, isto significa: o destacamento para a \u00c1ustria \u00e9 estritamente regulamentado e exige uma <strong>prepara\u00e7\u00e3o precisa, bem como documenta\u00e7\u00e3o completa<\/strong>.<\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eO destacamento para a \u00c1ustria n\u00e3o \u00e9 um mero processo organizacional, mas sim um processo juridicamente exigente, no qual devem ser cuidadosamente verificados, em particular, as obriga\u00e7\u00f5es de notifica\u00e7\u00e3o, as condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas de trabalho e a utiliza\u00e7\u00e3o de nacionais de pa\u00edses terceiros, a fim de evitar riscos significativos.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primeira consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Escolher agora a data pretendida:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primeira consulta gratuita<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsendung-aus-osterreich\">Destacamento a partir da \u00c1ustria<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>destacamento a partir da \u00c1ustria<\/strong> diz respeito a empresas que enviam os seus trabalhadores <strong>temporariamente para outro Estado<\/strong> para a\u00ed prestarem um servi\u00e7o. Tamb\u00e9m aqui se aplica: o empregador permanece o mesmo, mas os requisitos jur\u00eddicos alteram-se significativamente. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As empresas devem ter em conta, primordialmente, que no Estado de acolhimento vigoram <strong>normas nacionais pr\u00f3prias<\/strong>. Estas dizem respeito tanto ao <strong>direito comercial<\/strong> como ao <strong>direito do trabalho<\/strong> e \u00e0s <strong>obriga\u00e7\u00f5es de notifica\u00e7\u00e3o<\/strong>. As regulamenta\u00e7\u00f5es diferem, por vezes consideravelmente, dentro da UE.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os requisitos t\u00edpicos no estrangeiro s\u00e3o:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Notifica\u00e7\u00e3o do destacamento junto das autoridades locais<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumprimento das condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas de trabalho a\u00ed vigentes<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comprovativo da seguran\u00e7a social atrav\u00e9s do formul\u00e1rio A1<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O formul\u00e1rio A1 desempenha um papel central, pois confirma que continua a aplicar-se o <strong>direito da seguran\u00e7a social austr\u00edaco<\/strong>. Sem este comprovativo, existe o risco de dupla tributa\u00e7\u00e3o ou problemas em inspe\u00e7\u00f5es no estrangeiro. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As quest\u00f5es de direito comercial tamb\u00e9m n\u00e3o devem ser subestimadas. Em muitos Estados, \u00e9 necess\u00e1rio um <strong>comprovativo de habilita\u00e7\u00e3o ou um registo<\/strong> para determinadas atividades. As empresas devem, por isso, verificar antes de cada destacamento se podem sequer exercer atividade no pa\u00eds de destino.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em suma: o destacamento a partir da \u00c1ustria exige uma <strong>verifica\u00e7\u00e3o espec\u00edfica por pa\u00eds<\/strong>, porque cada pa\u00eds estabelece as suas pr\u00f3prias normas. Quem n\u00e3o as cumprir, arrisca-se a <strong>interdi\u00e7\u00f5es de trabalho, multas ou perda de encomendas<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-besondere-konstellationen-der-entsendung\">Configura\u00e7\u00f5es especiais de destacamento<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para al\u00e9m dos casos cl\u00e1ssicos, existe uma s\u00e9rie de <strong>configura\u00e7\u00f5es especiais de destacamento<\/strong> que ocorrem frequentemente na pr\u00e1tica e que devem ser verificadas juridicamente com especial cuidado. Estes casos parecem muitas vezes semelhantes a um destacamento normal, mas diferem em detalhes decisivos. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma variante t\u00edpica \u00e9 o <strong>destacamento no \u00e2mbito de um contrato de empreitada<\/strong>. Aqui, a empresa n\u00e3o deve apenas a presta\u00e7\u00e3o de trabalho, mas sim um <strong>resultado concreto<\/strong>, como a conclus\u00e3o de um projeto. Os trabalhadores permanecem claramente afetos \u00e0 empresa que efetua o destacamento, mesmo que trabalhem nas instala\u00e7\u00f5es do cliente. O fator decisivo \u00e9 que n\u00e3o ocorra integra\u00e7\u00e3o na estrutura da empresa alheia.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outra configura\u00e7\u00e3o importante \u00e9 o <strong>destacamento intragrupo<\/strong>. Neste caso, os trabalhadores s\u00e3o destacados dentro de um grupo empresarial para uma sucursal ou subsidi\u00e1ria estrangeira. Embora exista uma liga\u00e7\u00e3o econ\u00f3mica estreita, os requisitos jur\u00eddicos mant\u00eam-se, especialmente no que diz respeito a:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Obriga\u00e7\u00f5es de notifica\u00e7\u00e3o no Estado de acolhimento<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cumprimento das condi\u00e7\u00f5es de trabalho locais<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Comprovativos de seguran\u00e7a social<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Particularmente sens\u00edvel \u00e9 o <strong>destacamento atrav\u00e9s de ced\u00eancia ocasional de trabalhadores<\/strong>. Neste caso, o pessoal \u00e9 disponibilizado especificamente a outra empresa. Esta configura\u00e7\u00e3o est\u00e1 regularmente sujeita a <strong>requisitos legais mais rigorosos<\/strong>, como autoriza\u00e7\u00f5es especiais ou controlos adicionais. Um enquadramento incorreto leva rapidamente a consequ\u00eancias jur\u00eddicas.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por fim, existem miss\u00f5es de curta dura\u00e7\u00e3o ou baseadas em projetos que duram apenas alguns dias. Mesmo que estas miss\u00f5es sejam limitadas no tempo, em muitos casos aplicam-se, ainda assim, <strong>normas m\u00ednimas do Estado de acolhimento<\/strong>, especialmente na prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">As suas vantagens com o apoio de um advogado<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>destacamento de trabalhadores<\/strong> \u00e9 juridicamente complexo, porque se aplicam simultaneamente v\u00e1rios ordenamentos jur\u00eddicos e os erros levam rapidamente a <strong>coimas pesadas<\/strong>. Especialmente em miss\u00f5es transfronteiri\u00e7as, as empresas devem cumprir in\u00fameras normas, por exemplo, em mat\u00e9ria de <strong>notifica\u00e7\u00f5es<\/strong>, <strong>remunera\u00e7\u00e3o<\/strong>, <strong>per\u00edodos de trabalho<\/strong> e <strong>seguran\u00e7a social<\/strong>. Sem uma verifica\u00e7\u00e3o jur\u00eddica clara, surgem frequentemente riscos que s\u00e3o dif\u00edceis de corrigir posteriormente.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um acompanhamento jur\u00eddico precoce garante que <strong>cumpre todos os requisitos com seguran\u00e7a jur\u00eddica<\/strong> e, ao mesmo tempo, <strong>age de forma economicamente sensata<\/strong>. Evita atrasos desnecess\u00e1rios, reduz riscos de responsabilidade e mant\u00e9m a vis\u00e3o global sobre as normas relevantes no pa\u00eds e no estrangeiro. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com apoio jur\u00eddico, beneficia em especial de:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Estrutura\u00e7\u00e3o do destacamento com seguran\u00e7a jur\u00eddica<\/strong> e preven\u00e7\u00e3o de coimas por notifica\u00e7\u00f5es incorretas ou remunera\u00e7\u00e3o insuficiente<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o clara das normas aplic\u00e1veis<\/strong> no pa\u00eds e no estrangeiro, bem como utiliza\u00e7\u00e3o otimizada das margens de manobra jur\u00eddica<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Processamento eficiente de todos os procedimentos<\/strong> perante autoridades como a ZKO, o AMS e a seguran\u00e7a social<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eDesta forma, garante que o seu destacamento n\u00e3o \u00e9 apenas formalmente correto, mas tamb\u00e9m estrategicamente pensado e juridicamente salvaguardado.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primeira consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Escolher agora a data pretendida:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primeira consulta gratuita<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Perguntas frequentes \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/pt-pt\\\/emprego-de-trabalhadores-estrangeiros\\\/destacamento-de-trabalhadores\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"O que significa destacamento de trabalhadores numa explica\\u00e7\\u00e3o simples?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ocorre um destacamento quando uma empresa envia os seus trabalhadores temporariamente para outro pa\\u00eds para que a\\u00ed realizem um determinado trabalho. 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A rela\u00e7\u00e3o laboral mant\u00e9m-se, mas devem ser cumpridas adicionalmente as normas do Estado de acolhimento. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-2 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Quando \u00e9 que se trata de um destacamento e n\u00e3o de uma ced\u00eancia ocasional de trabalhadores?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Trata-se de um destacamento quando a empresa presta um servi\u00e7o pr\u00f3prio e os trabalhadores permanecem integrados organizacionalmente na mesma. Na ced\u00eancia ocasional de trabalhadores, pelo contr\u00e1rio, apenas s\u00e3o disponibilizados trabalhadores que s\u00e3o integrados na estrutura do cliente. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-3 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Que obriga\u00e7\u00f5es devem as empresas cumprir num destacamento para a \u00c1ustria?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>As empresas devem, em particular, efetuar uma notifica\u00e7\u00e3o \u00e0 Unidade Central de Coordena\u00e7\u00e3o, cumprir as condi\u00e7\u00f5es m\u00ednimas de trabalho austr\u00edacas e ter dispon\u00edveis todos os comprovativos necess\u00e1rios, como o formul\u00e1rio A1. Dependendo do caso, pode ser adicionalmente necess\u00e1ria uma verifica\u00e7\u00e3o pelo Servi\u00e7o de Mercado de Trabalho. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-4 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Que direitos t\u00eam os trabalhadores destacados na \u00c1ustria?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Os trabalhadores destacados t\u00eam direito a condi\u00e7\u00f5es de trabalho austr\u00edacas centrais, como remunera\u00e7\u00e3o m\u00ednima prevista em contrato coletivo, per\u00edodos de trabalho legais, per\u00edodos de descanso, f\u00e9rias e prote\u00e7\u00e3o do trabalhador, desde que estas lhes sejam mais favor\u00e1veis do que no Estado de origem.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Quanto tempo pode durar um destacamento?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Um destacamento \u00e9, em princ\u00edpio, limitado no tempo. No seio da UE, a dura\u00e7\u00e3o t\u00edpica \u00e9 de at\u00e9 24 meses no direito da seguran\u00e7a social. No direito do trabalho, podem aplicar-se normas adicionais do Estado de acolhimento logo ap\u00f3s 12 meses.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-6 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">O que \u00e9 o formul\u00e1rio A1 num destacamento?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>O formul\u00e1rio A1 \u00e9 um comprovativo de que, durante o destacamento, continua a aplicar-se o direito da seguran\u00e7a social do Estado de origem. Deve poder ser apresentado em caso de inspe\u00e7\u00f5es no estrangeiro. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-7 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Que particularidades se aplicam a nacionais de pa\u00edses terceiros?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Na utiliza\u00e7\u00e3o de nacionais de pa\u00edses terceiros, s\u00e3o necess\u00e1rias autoriza\u00e7\u00f5es adicionais. Na \u00c1ustria, \u00e9 frequentemente necess\u00e1ria uma confirma\u00e7\u00e3o pelo Servi\u00e7o de Mercado de Trabalho, sem a qual n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel uma ocupa\u00e7\u00e3o legal. <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primeira consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Escolher agora a data pretendida:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primeira consulta gratuita<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O destacamento de trabalhadores ocorre quando uma empresa envia os seus pr\u00f3prios trabalhadores temporariamente para outro Estado, para que a\u00ed prestem um servi\u00e7o concreto para a empresa. \u00c9 t\u00edpico que &#8230;","protected":false},"author":111,"featured_media":152632,"parent":146370,"menu_order":62,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1836],"tags":[],"class_list":["post-152630","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-emprego-de-trabalhadores-estrangeiros"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Elisa Wakolbinger","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pt-pt\/author\/elisa-wakolbinger\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"O destacamento de trabalhadores ocorre quando uma empresa envia os seus pr\u00f3prios trabalhadores temporariamente para outro Estado, para que a\u00ed prestem um servi\u00e7o concreto para a empresa. \u00c9 t\u00edpico que ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/152630","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152630"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/152630\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146370"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/152632"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152630"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152630"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pt-pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152630"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}