{"id":151995,"date":"2026-05-12T10:00:00","date_gmt":"2026-05-12T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/emprego-de-trabalhadores-estrangeiros\/emprego-de-nacionais-de-paises-terceiros\/"},"modified":"2026-05-12T11:38:27","modified_gmt":"2026-05-12T09:38:27","slug":"emprego-de-nacionais-de-paises-terceiros","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pt-pt\/emprego-de-trabalhadores-estrangeiros\/emprego-de-nacionais-de-paises-terceiros\/","title":{"rendered":"Emprego de nacionais de pa\u00edses terceiros"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Emprego de nacionais de pa\u00edses terceiros<\/h2><ul><li><a href=\"#h-bedeutung-des-auslanderbeschaftigungsgesetzes-auslbg\" data-level=\"2\">Significado da Lei de Emprego de Estrangeiros (AuslBG)<\/a><ul><li><a href=\"#h-abgrenzung-zu-eu-und-ewr-burgern\" data-level=\"3\">Distin\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o aos cidad\u00e3os da UE e do EEE<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-zusammenspiel-von-aufenthaltsrecht-und-arbeitsrecht\" data-level=\"2\">Intera\u00e7\u00e3o entre o direito de resid\u00eancia e o direito do trabalho<\/a><\/li><li><a href=\"#h-einreise-nach-osterreich-nach-dem-fremdenpolizeigesetz-fpg\" data-level=\"2\">Entrada na \u00c1ustria de acordo com a Lei da Pol\u00edcia de Estrangeiros (FPG)<\/a><ul><li><a href=\"#h-visum-zur-erwerbstatigkeit-nach-dem-fpg\" data-level=\"3\">Visto para atividade remunerada de acordo com a FPG<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-voraussetzungen-fur-die-beschaftigung-nach-3-auslbg\" data-level=\"2\">Requisitos para o emprego de acordo com o \u00a7 3 da AuslBG<\/a><ul><li><a href=\"#h-beschaftigungsbewilligung-nach-nbsp-4-nbsp-auslbg\" data-level=\"3\">Autoriza\u00e7\u00e3o de emprego de acordo com o \u00a7 4 da AuslBG<\/a><\/li><li><a href=\"#h-besondere-beschaftigungsbewilligungen\" data-level=\"3\">Autoriza\u00e7\u00f5es de emprego especiais<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-bewilligungsfreie-beschaftigungen\" data-level=\"2\">Empregos isentos de autoriza\u00e7\u00e3o<\/a><ul><li><a href=\"#h-sicherungsbescheinigung-nach-nbsp-11-nbsp-auslbg\" data-level=\"3\">Certificado de seguran\u00e7a de acordo com o \u00a7 11 da AuslBG<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltstitel-nach-nbsp-8-nbsp-nag\" data-level=\"3\">T\u00edtulos de resid\u00eancia de acordo com o \u00a7 8 da NAG<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltstitel-und-arbeitsmarktzugang\" data-level=\"3\">T\u00edtulos de resid\u00eancia e acesso ao mercado de trabalho<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-unterschied-visum-und-aufenthaltstitel\" data-level=\"2\">Diferen\u00e7a entre visto e t\u00edtulo de resid\u00eancia<\/a><\/li><li><a href=\"#h-kombinierte-arbeits-und-aufenthaltsbewilligung\" data-level=\"2\">Autoriza\u00e7\u00e3o combinada de trabalho e resid\u00eancia<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sozialversicherungspflicht-in-osterreich\" data-level=\"2\">Obrigatoriedade de seguran\u00e7a social na \u00c1ustria<\/a><\/li><li><a href=\"#h-verfahren-und-ablauf-in-der-praxis\" data-level=\"2\">Procedimento e processo na pr\u00e1tica<\/a><ul><li><a href=\"#h-antragstellung-im-in-und-ausland\" data-level=\"3\">Pedido no pa\u00eds e no estrangeiro<\/a><\/li><li><a href=\"#h-beteiligte-behorden-und-zustandigkeiten\" data-level=\"3\">Autoridades envolvidas e compet\u00eancias<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-melde-und-dokumentationspflichten-des-arbeitgebers\" data-level=\"2\">Obriga\u00e7\u00f5es de registo e documenta\u00e7\u00e3o do empregador<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rechtliche-konsequenzen-und-sanktionen\" data-level=\"2\">Consequ\u00eancias legais e san\u00e7\u00f5es<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">As suas vantagens com o apoio de um advogado<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Perguntas frequentes \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>emprego de nacionais de pa\u00edses terceiros de acordo com a Lei de Emprego de Estrangeiros (AuslBG)<\/strong> na \u00c1ustria significa que as pessoas <strong>de pa\u00edses fora da UE, do EEE e da Su\u00ed\u00e7a<\/strong> n\u00e3o podem simplesmente aceitar qualquer trabalho, mas s\u00f3 podem ser empregadas se o <strong>direito de resid\u00eancia e o acesso ao mercado de trabalho forem legalmente compat\u00edveis<\/strong>. A <strong>AuslBG<\/strong> regulamenta <strong>se e sob que condi\u00e7\u00f5es o emprego \u00e9 permitido<\/strong>. A admissibilidade do trabalho est\u00e1 ligada a uma <strong>autoriza\u00e7\u00e3o de emprego<\/strong>, a uma <strong>confirma\u00e7\u00e3o de notifica\u00e7\u00e3o<\/strong> ou a um <strong>t\u00edtulo de resid\u00eancia adequado com autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho<\/strong>. Ao mesmo tempo, a <strong>Lei de Estabelecimento e Resid\u00eancia (NAG)<\/strong> e a <strong>Lei da Pol\u00edcia de Estrangeiros (FPG)<\/strong> regulamentam <strong>se a pessoa pode sequer entrar na \u00c1ustria, permanecer aqui por mais tempo e estabelecer-se<\/strong>. Quem pretende empregar nacionais de pa\u00edses terceiros deve, portanto, verificar sempre se <strong>a pessoa pode permanecer na \u00c1ustria<\/strong> e <strong>exercer essa atividade espec\u00edfica junto desse empregador espec\u00edfico<\/strong>.    <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O emprego de nacionais de pa\u00edses terceiros de acordo com a AuslBG \u00e9 a <strong>aceita\u00e7\u00e3o de trabalho legalmente regulamentada de nacionais de pa\u00edses n\u00e3o pertencentes \u00e0 UE\/EEE\/Su\u00ed\u00e7a na \u00c1ustria<\/strong>, que s\u00f3 \u00e9 permitida se <strong>um t\u00edtulo de resid\u00eancia adequado<\/strong> e <strong>uma autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho<\/strong> estiverem presentes.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\r\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-352x198.webp\" >\r\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige.webp\" alt=\"Emprego de nacionais de pa\u00edses terceiros na \u00c1ustria: Requisitos, AuslBG, t\u00edtulos de resid\u00eancia e acesso ao mercado de trabalho, explicado de forma clara.\" >\r\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eNem todas as autoriza\u00e7\u00f5es de resid\u00eancia permitem automaticamente qualquer trabalho, e nem todas as autoriza\u00e7\u00f5es de trabalho substituem o t\u00edtulo de resid\u00eancia.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primeira consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Escolher agora a data pretendida:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primeira consulta gratuita<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bedeutung-des-auslanderbeschaftigungsgesetzes-auslbg\">Significado da Lei de Emprego de Estrangeiros (AuslBG)<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>Lei de Emprego de Estrangeiros<\/strong> constitui a base central para <strong>as condi\u00e7\u00f5es sob as quais os nacionais de pa\u00edses terceiros podem trabalhar na \u00c1ustria<\/strong>. Ela estabelece <strong>quem pode ser empregado, quais as autoriza\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias e quais as obriga\u00e7\u00f5es que os empregadores devem cumprir<\/strong>. Sem esta lei, o acesso ao mercado de trabalho n\u00e3o estaria claramente regulamentado, o que levaria a incertezas tanto para as empresas como para os trabalhadores.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, isso significa: <strong>Um emprego s\u00f3 \u00e9 permitido se for expressamente autorizado por lei<\/strong>. A lei n\u00e3o s\u00f3 protege o mercado de trabalho austr\u00edaco, mas tamb\u00e9m garante que <strong>condi\u00e7\u00f5es justas se apliquem a todas as partes envolvidas<\/strong>. Ao mesmo tempo, cria um quadro para que <strong>trabalhadores qualificados de pa\u00edses terceiros possam ser empregados de forma direcionada<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fun\u00e7\u00f5es t\u00edpicas da lei s\u00e3o:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Regulamenta\u00e7\u00e3o do acesso ao mercado de trabalho<\/strong> para nacionais de pa\u00edses terceiros<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Defini\u00e7\u00e3o de autoriza\u00e7\u00f5es e procedimentos<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prote\u00e7\u00e3o contra emprego indevido<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zu-eu-und-ewr-burgern\">Distin\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o aos cidad\u00e3os da UE e do EEE<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma diferen\u00e7a central \u00e9 que <strong>os cidad\u00e3os da UE e do EEE t\u00eam livre acesso ao mercado de trabalho austr\u00edaco<\/strong>. Podem, em princ\u00edpio, <strong>trabalhar sem autoriza\u00e7\u00e3o especial<\/strong>, desde que cumpram os requisitos gerais do direito do trabalho. Isso simplifica consideravelmente o emprego.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os nacionais de pa\u00edses terceiros, por outro lado, encontram-se numa situa\u00e7\u00e3o legal completamente diferente. Para eles, aplica-se: <strong>Sem a autoriza\u00e7\u00e3o adequada, o emprego n\u00e3o \u00e9 permitido<\/strong>. Os empregadores devem, portanto, verificar cuidadosamente se uma pessoa pode realmente trabalhar e <strong>quais as restri\u00e7\u00f5es existentes<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A diferen\u00e7a \u00e9 particularmente clara no dia a dia:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cidad\u00e3os da UE e do EEE<\/strong> podem, em regra, iniciar um emprego imediatamente<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nacionais de pa\u00edses terceiros<\/strong> necessitam previamente de um t\u00edtulo de resid\u00eancia adequado e\/ou de uma autoriza\u00e7\u00e3o de emprego<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta clara separa\u00e7\u00e3o serve para <strong>proteger o mercado interno europeu e, ao mesmo tempo, permitir uma imigra\u00e7\u00e3o controlada<\/strong>. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eQuem n\u00e3o respeitar esta distin\u00e7\u00e3o arrisca-se rapidamente a problemas legais, uma vez que se aplicam regras completamente diferentes a ambos os grupos.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zusammenspiel-von-aufenthaltsrecht-und-arbeitsrecht\">Intera\u00e7\u00e3o entre o direito de resid\u00eancia e o direito do trabalho<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O emprego de nacionais de pa\u00edses terceiros s\u00f3 funciona legalmente de forma correta se <strong>duas \u00e1reas forem cumpridas simultaneamente<\/strong>: o <strong>direito de resid\u00eancia<\/strong> e o <strong>direito do trabalho<\/strong>. Ambos interagem e devem ser sempre verificados em conjunto. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O direito de resid\u00eancia determina <strong>se uma pessoa pode sequer viver e permanecer na \u00c1ustria<\/strong>. O direito do trabalho \u2013 em particular a Lei de Emprego de Estrangeiros \u2013 regulamenta, por outro lado, <strong>se e sob que condi\u00e7\u00f5es essa pessoa pode trabalhar<\/strong>. Se faltar uma das duas condi\u00e7\u00f5es, o emprego n\u00e3o \u00e9 permitido.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um erro comum na pr\u00e1tica \u00e9 focar-se apenas no t\u00edtulo de resid\u00eancia. No entanto, a combina\u00e7\u00e3o \u00e9 sempre decisiva: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>O t\u00edtulo de resid\u00eancia por si s\u00f3 n\u00e3o \u00e9 automaticamente suficiente para uma autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>A autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho n\u00e3o substitui um t\u00edtulo de resid\u00eancia v\u00e1lido<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um exemplo t\u00edpico \u00e9 o <strong>Cart\u00e3o Vermelho-Branco-Vermelho<\/strong>. Ele combina ambas as \u00e1reas, pois regulamenta <strong>a resid\u00eancia e o emprego simultaneamente<\/strong>, embora muitas vezes apenas para um empregador espec\u00edfico. Outros t\u00edtulos de resid\u00eancia permitem a resid\u00eancia, mas exigem adicionalmente uma <strong>autoriza\u00e7\u00e3o do AMS<\/strong>.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einreise-nach-osterreich-nach-dem-fremdenpolizeigesetz-fpg\">Entrada na \u00c1ustria de acordo com a Lei da Pol\u00edcia de Estrangeiros (FPG)<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>entrada na \u00c1ustria<\/strong> para nacionais de pa\u00edses terceiros rege-se pela <strong>Lei da Pol\u00edcia de Estrangeiros (FPG)<\/strong>. Esta lei regulamenta <strong>sob que condi\u00e7\u00f5es uma pessoa pode sequer entrar no territ\u00f3rio federal<\/strong> e quais os requisitos que devem ser cumpridos. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em princ\u00edpio, aplica-se: <strong>Sem um documento de viagem v\u00e1lido e \u2013 se necess\u00e1rio \u2013 sem visto, a entrada n\u00e3o \u00e9 permitida<\/strong>. J\u00e1 na fronteira \u00e9 verificado se todos os requisitos est\u00e3o presentes. Uma entrada n\u00e3o constitui, portanto, uma formalidade, mas \u00e9 <strong>legalmente claramente regulamentada e controlada<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre os requisitos centrais contam-se:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>passaporte v\u00e1lido ou documento de viagem equivalente<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>eventualmente um visto v\u00e1lido<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>comprovativo do objetivo e das condi\u00e7\u00f5es da estadia<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, as autoridades verificam se <strong>n\u00e3o existem impedimentos \u00e0 entrada<\/strong>, como:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>perigo para a ordem ou seguran\u00e7a p\u00fablica<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>proibi\u00e7\u00e3o de entrada ou resid\u00eancia em vigor<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eA entrada permitida ainda n\u00e3o constitui uma autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho. \u00c9 apenas a base para que, posteriormente, um t\u00edtulo de resid\u00eancia e uma autoriza\u00e7\u00e3o de emprego possam ser solicitados ou utilizados.  \u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-visum-zur-erwerbstatigkeit-nach-dem-fpg\">Visto para atividade remunerada de acordo com a FPG<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um <strong>visto para atividade remunerada de acordo com o <\/strong><a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P24\/NOR40245659\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P24\/NOR40245659\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u00a7<\/strong> <strong>24<\/strong> <strong>da FPG<\/strong><\/a> permite aos nacionais de pa\u00edses terceiros a <strong>entrada na \u00c1ustria para uma atividade especificamente definida e tempor\u00e1ria<\/strong>. N\u00e3o se trata de <strong>um acesso geral ao mercado de trabalho<\/strong>, mas sim de uma <strong>solu\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria e com um prop\u00f3sito espec\u00edfico<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os casos de aplica\u00e7\u00e3o t\u00edpicos s\u00e3o:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>atividades n\u00e3o independentes tempor\u00e1rias<\/strong>, por exemplo, como trabalhador sazonal<\/li>\n\n\n\n<li><strong>atividades independentes de curta dura\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>est\u00e1gios ou miss\u00f5es tempor\u00e1rias<\/strong>, desde que exista uma confirma\u00e7\u00e3o de notifica\u00e7\u00e3o correspondente<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O requisito \u00e9 sempre que <strong>todos os requisitos do direito de emprego de estrangeiros sejam cumpridos<\/strong>, em particular de acordo com a Lei de Emprego de Estrangeiros. Isso significa: <strong>A atividade j\u00e1 deve estar concretamente definida<\/strong>, e as autoriza\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias devem estar presentes ou ser comprovadas. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O visto \u00e9, em princ\u00edpio, <strong>solicitado numa representa\u00e7\u00e3o austr\u00edaca no estrangeiro<\/strong> e pressup\u00f5e os requisitos gerais, como:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>documento de viagem v\u00e1lido<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>comprovativo do objetivo e dura\u00e7\u00e3o da estadia<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>meios financeiros e seguro de sa\u00fade suficientes<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 atividade remunerada, s\u00e3o relevantes principalmente dois tipos de visto:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Visto C<\/strong> para estadias de curta dura\u00e7\u00e3o at\u00e9 90 dias<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Visto D<\/strong> para estadias de 91 dias at\u00e9 seis meses<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-fur-die-beschaftigung-nach-3-auslbg\">Requisitos para o emprego de acordo com o <a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P3\/NOR40245599\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P3\/NOR40245599\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 3 da AuslBG<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que um nacional de um pa\u00eds terceiro possa trabalhar na \u00c1ustria, <strong>v\u00e1rios requisitos legais devem ser cumpridos simultaneamente<\/strong>. N\u00e3o basta apenas celebrar um contrato de trabalho. \u00c9 crucial que <strong>todos os requisitos legais estejam presentes antes do in\u00edcio da atividade<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No essencial, trata-se de tr\u00eas elementos centrais: <strong>direito de resid\u00eancia<\/strong>, <strong>acesso ao mercado de trabalho<\/strong> e <strong>rela\u00e7\u00e3o de emprego concreta<\/strong>. Estes interagem e determinam se um emprego \u00e9 permitido. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para os empregadores, isso significa que devem verificar previamente se:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>existe um t\u00edtulo de resid\u00eancia v\u00e1lido<\/strong> que permita o emprego<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00e9 necess\u00e1ria uma autoriza\u00e7\u00e3o de emprego<\/strong>, por exemplo, atrav\u00e9s do AMS<\/li>\n\n\n\n<li><strong>a atividade concreta est\u00e1 legalmente coberta<\/strong>, especialmente em rela\u00e7\u00e3o ao empregador e \u00e0 posi\u00e7\u00e3o<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro ponto importante \u00e9 a <strong>oferta de emprego vinculativa<\/strong>. Em muitos casos, ela constitui a base para o t\u00edtulo de resid\u00eancia e deve ser <strong>estruturada corretamente em termos de conte\u00fado<\/strong>, por exemplo, em rela\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio e \u00e0 classifica\u00e7\u00e3o do contrato coletivo. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beschaftigungsbewilligung-nach-nbsp-4-nbsp-auslbg\">Autoriza\u00e7\u00e3o de emprego de acordo com o <a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P4\/NOR40272196\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P4\/NOR40272196\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 4 da AuslBG<\/a><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>autoriza\u00e7\u00e3o de emprego<\/strong> \u00e9 um requisito central quando nacionais de pa\u00edses terceiros devem trabalhar na \u00c1ustria e <strong>n\u00e3o existe livre acesso ao mercado de trabalho<\/strong>. \u00c9 concedida pelo <strong>Servi\u00e7o de Emprego (AMS)<\/strong> a pedido do empregador e \u00e9 <strong>sempre apenas para uma pessoa espec\u00edfica, um posto espec\u00edfico e uma empresa espec\u00edfica<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa claramente: <strong>Sem uma autoriza\u00e7\u00e3o de emprego v\u00e1lida, a atividade n\u00e3o pode ser iniciada<\/strong>. A autoriza\u00e7\u00e3o est\u00e1, al\u00e9m disso, <strong>estritamente ligada ao empregador<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A base legal \u00e9 o <strong><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P4\/NOR40272196\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P4\/NOR40272196\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 4 da AuslBG<\/a><\/strong>. De acordo com este, o empregador s\u00f3 obt\u00e9m uma autoriza\u00e7\u00e3o se a <strong>avalia\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho for positiva<\/strong> e n\u00e3o houver interesses importantes em contr\u00e1rio. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concretamente, o AMS verifica, em particular:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>se a situa\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho permite o emprego<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>se n\u00e3o h\u00e1 trabalhadores qualificados j\u00e1 dispon\u00edveis<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>se os interesses p\u00fablicos ou econ\u00f3micos s\u00e3o salvaguardados<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, a lei exige que:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>exista um direito de resid\u00eancia v\u00e1lido<\/strong> que permita o emprego<\/li>\n\n\n\n<li><strong>as condi\u00e7\u00f5es salariais e de trabalho sejam cumpridas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>o emprego ainda n\u00e3o tenha come\u00e7ado<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O comportamento do empregador tamb\u00e9m desempenha um papel. Quem no passado violou as regras, arrisca-se a que <strong>uma autoriza\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja concedida<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-besondere-beschaftigungsbewilligungen\">Autoriza\u00e7\u00f5es de emprego especiais<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m da autoriza\u00e7\u00e3o de emprego cl\u00e1ssica, o \u00a7 4 da AuslBG prev\u00ea tamb\u00e9m <strong>constela\u00e7\u00f5es especiais<\/strong> em que um emprego \u00e9 <strong>poss\u00edvel ou facilitado apesar de requisitos rigorosos<\/strong>. Estas dizem respeito principalmente a casos em que <strong>existe um interesse econ\u00f3mico ou social particular<\/strong> ou o trabalhador pertence a um determinado grupo. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Exemplos t\u00edpicos s\u00e3o:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Trabalhadores qualificados em profiss\u00f5es com escassez<\/strong>, quando existe uma necessidade comprovada<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Estudantes<\/strong> que podem trabalhar em medida limitada<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pessoas empregadas por curto prazo<\/strong>, por exemplo, na \u00e1rea art\u00edstica<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nesses casos, a autoriza\u00e7\u00e3o pode ser concedida, embora o mercado de trabalho esteja fundamentalmente tenso. \u00c9 crucial que <strong>exista um motivo de justifica\u00e7\u00e3o especial<\/strong>, como: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>salvaguarda de empregos ou interesses econ\u00f3micos<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>qualifica\u00e7\u00e3o especial da for\u00e7a de trabalho<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>utiliza\u00e7\u00e3o por tempo limitado<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em parte, a lei prev\u00ea at\u00e9 facilidades. Assim, a <strong>avalia\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho pode ser dispensada<\/strong>, por exemplo, para: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>certos estudantes<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>trabalhadores qualificados definidos em profiss\u00f5es com escassez<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas regulamenta\u00e7\u00f5es especiais mostram que o sistema permanece flex\u00edvel. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bewilligungsfreie-beschaftigungen\">Empregos isentos de autoriza\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nem todo o trabalho de nacionais de pa\u00edses terceiros na \u00c1ustria exige uma <strong>autoriza\u00e7\u00e3o de emprego<\/strong>. Em alguns casos, um emprego \u00e9 <strong>isento de autoriza\u00e7\u00e3o<\/strong>, porque a pessoa em quest\u00e3o est\u00e1 <strong>exclu\u00edda da Lei de Emprego de Estrangeiros<\/strong> ou possui um <strong>t\u00edtulo de resid\u00eancia com livre acesso ao mercado de trabalho<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O emprego isento de autoriza\u00e7\u00e3o \u00e9 particularmente relevante para:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cart\u00e3o Vermelho-Branco-Vermelho plus<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Resid\u00eancia Permanente \u2013 UE<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>T\u00edtulo de resid\u00eancia para familiares<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cart\u00e3o de resid\u00eancia<\/strong> ou <strong>cart\u00e3o de resid\u00eancia permanente<\/strong> para certos familiares de cidad\u00e3os do EEE<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Benefici\u00e1rios de asilo<\/strong> e, em certos casos, <strong>benefici\u00e1rios de prote\u00e7\u00e3o subsidi\u00e1ria<\/strong> ou <strong>deslocados<\/strong>, na medida em que a lei ou as regulamenta\u00e7\u00f5es especiais relevantes prevejam livre acesso<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Isento de autoriza\u00e7\u00e3o<\/strong> n\u00e3o significa automaticamente que nada precisa ser verificado. Os empregadores devem, no entanto, sempre controlar <strong>qual o t\u00edtulo de resid\u00eancia concreto<\/strong> e <strong>qual o acesso ao mercado de trabalho que da\u00ed resulta<\/strong>. Especialmente para nacionais de pa\u00edses terceiros, o <strong>t\u00edtulo concreto<\/strong> decide se um emprego \u00e9 permitido sem uma autoriza\u00e7\u00e3o adicional do AMS.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sicherungsbescheinigung-nach-nbsp-11-nbsp-auslbg\">Certificado de seguran\u00e7a de acordo com o <a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P11\/NOR40193154\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P11\/NOR40193154\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 11 da AuslBG<\/a><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>certificado de seguran\u00e7a<\/strong> \u00e9 um <strong>instrumento especial de acordo com o \u00a7<\/strong> <strong>11<\/strong> <strong>da AuslBG<\/strong> e aplica-se apenas em <strong>casos estritamente limitados<\/strong>. Serve para que um empregador nacional receba, <strong>antes da entrada<\/strong> de uma determinada pessoa do estrangeiro, uma <strong>promessa do AMS<\/strong> de que uma <strong>autoriza\u00e7\u00e3o de emprego poder\u00e1 ser concedida<\/strong>, assim que o <strong>visto ou o t\u00edtulo de resid\u00eancia necess\u00e1rio estiver presente<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Importante: O certificado de seguran\u00e7a <strong>n\u00e3o \u00e9 uma autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho<\/strong>. N\u00e3o substitui nem a autoriza\u00e7\u00e3o de emprego nem o t\u00edtulo de resid\u00eancia e <strong>ainda n\u00e3o confere o direito de iniciar uma atividade profissional<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Caracter\u00edsticas t\u00edpicas s\u00e3o:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Utiliza\u00e7\u00e3o apenas em certos casos especiais<\/strong>, em particular para <strong>artistas empregados por curto prazo<\/strong> e <strong>trabalhadores destacados<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>os mesmos requisitos que para a autoriza\u00e7\u00e3o de emprego<\/strong>, especialmente uma <strong>avalia\u00e7\u00e3o positiva do mercado de trabalho pelo AMS<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>validade limitada<\/strong>, em princ\u00edpio <strong>m\u00e1ximo de 26 semanas<\/strong>, prorrog\u00e1vel em casos justificados para <strong>no m\u00e1ximo 36 semanas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pedido antes da entrada<\/strong> na <strong>ag\u00eancia do AMS competente<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Custos:<\/strong> atualmente <strong>taxa de pedido de \u20ac<\/strong> <strong>47<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, o certificado de seguran\u00e7a cria principalmente <strong>seguran\u00e7a de planeamento antecipada<\/strong>, mas permanece um <strong>instrumento preliminar puro<\/strong> no processo e n\u00e3o um substituto para a autoriza\u00e7\u00e3o efetiva de emprego.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltstitel-nach-nbsp-8-nbsp-nag\">T\u00edtulos de resid\u00eancia de acordo com o <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P8\/NOR40245631\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P8\/NOR40245631\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 8 da NAG<\/a><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>t\u00edtulo de resid\u00eancia<\/strong> decide se um nacional de um pa\u00eds terceiro <strong>pode sequer permanecer legalmente e a longo prazo na \u00c1ustria<\/strong>. Tal resid\u00eancia existe legalmente, em regra, quando <strong>excede seis meses<\/strong>. Sem um t\u00edtulo de resid\u00eancia, <strong>nem uma estadia permanente nem um emprego s\u00e3o permitidos<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na \u00c1ustria, existem v\u00e1rios t\u00edtulos de resid\u00eancia, que se distinguem principalmente pelo <strong>objetivo da estadia de uma pessoa no pa\u00eds<\/strong>. Particularmente relevante \u00e9 o objetivo <strong>atividade remunerada<\/strong>, ou seja, trabalho. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">T\u00edtulos de resid\u00eancia t\u00edpicos em rela\u00e7\u00e3o ao emprego s\u00e3o:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cart\u00e3o Vermelho-Branco-Vermelho<\/strong>, ligado a um empregador espec\u00edfico<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Cart\u00e3o Vermelho-Branco-Vermelho plus<\/strong>, com livre acesso ao mercado de trabalho<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Resid\u00eancia Permanente UE<\/strong>, para pessoas estabelecidas a longo prazo<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para os empregadores, isso significa que devem sempre verificar <strong>qual o t\u00edtulo de resid\u00eancia concreto, por quanto tempo a estadia \u00e9 permitida e o que exatamente \u00e9 autorizado<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltstitel-und-arbeitsmarktzugang\">T\u00edtulos de resid\u00eancia e acesso ao mercado de trabalho<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O t\u00edtulo de resid\u00eancia por si s\u00f3 n\u00e3o responde \u00e0 quest\u00e3o decisiva de saber se uma pessoa pode trabalhar. Pelo contr\u00e1rio, importa <strong>qual o acesso ao mercado de trabalho associado a cada t\u00edtulo<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Distinguem-se, em princ\u00edpio, dois grupos:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>T\u00edtulos de resid\u00eancia com livre acesso ao mercado de trabalho<\/strong>, nos quais qualquer emprego \u00e9 poss\u00edvel<\/li>\n\n\n\n<li><strong>T\u00edtulos de resid\u00eancia com acesso restrito<\/strong>, nos quais requisitos adicionais devem ser cumpridos<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma indica\u00e7\u00e3o decisiva encontra-se diretamente no t\u00edtulo de resid\u00eancia. L\u00e1 est\u00e1 registado <strong>se e em que medida um emprego \u00e9 permitido<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unterschied-visum-und-aufenthaltstitel\">Diferen\u00e7a entre visto e t\u00edtulo de resid\u00eancia<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um <strong>visto<\/strong> serve exclusivamente para a <strong>entrada e a estadia de curta dura\u00e7\u00e3o<\/strong>. \u00c9 geralmente concedido por uma representa\u00e7\u00e3o austr\u00edaca no estrangeiro e permite permanecer por um <strong>per\u00edodo limitado<\/strong> na \u00c1ustria ou na \u00e1rea Schengen. Este per\u00edodo \u00e9, dependendo do tipo de visto, geralmente <strong>at\u00e9 seis meses<\/strong>. O visto \u00e9, portanto, <strong>claramente limitado no tempo<\/strong> e ligado a um prop\u00f3sito espec\u00edfico, como turismo ou uma atividade tempor\u00e1ria.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um <strong>t\u00edtulo de resid\u00eancia<\/strong> vai muito al\u00e9m. N\u00e3o s\u00f3 permite a estadia, mas tamb\u00e9m regulamenta <strong>o objetivo da estadia<\/strong>, em particular <strong>atividade remunerada, forma\u00e7\u00e3o ou reagrupamento familiar<\/strong>. Os t\u00edtulos de resid\u00eancia s\u00e3o concedidos pelas autoridades competentes na \u00c1ustria e s\u00e3o, em regra, <strong>orientados para uma estadia de longa dura\u00e7\u00e3o<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outro ponto importante diz respeito ao trabalho:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Um visto, em princ\u00edpio, n\u00e3o permite um emprego permanente<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Apenas um t\u00edtulo de resid\u00eancia ou uma autoriza\u00e7\u00e3o adicional cria a base legal para o trabalho<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo para vistos de atividade remunerada, aplica-se: Estes s\u00e3o geralmente <strong>apenas para atividades de curta dura\u00e7\u00e3o<\/strong> e n\u00e3o substituem uma solu\u00e7\u00e3o de longo prazo como um <strong>Cart\u00e3o Vermelho-Branco-Vermelho<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kombinierte-arbeits-und-aufenthaltsbewilligung\">Autoriza\u00e7\u00e3o combinada de trabalho e resid\u00eancia<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>autoriza\u00e7\u00e3o combinada de trabalho e resid\u00eancia<\/strong> combina ambos os elementos decisivos num \u00fanico documento. Ela regulamenta simultaneamente <strong>que uma pessoa pode permanecer na \u00c1ustria e para qual empregador pode trabalhar<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O exemplo mais conhecido \u00e9 o <strong>Cart\u00e3o Vermelho-Branco-Vermelho<\/strong>. \u00c9 emitido por um determinado per\u00edodo e permite o emprego <strong>apenas junto do empregador indicado no pedido<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso traz claras vantagens, mas tamb\u00e9m restri\u00e7\u00f5es:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Situa\u00e7\u00e3o legal clara<\/strong>, porque a resid\u00eancia e o trabalho s\u00e3o regulamentados em conjunto<\/li>\n\n\n\n<li><strong>V\u00ednculo ao empregador<\/strong>, uma mudan\u00e7a n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel sem mais delongas<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em contraste, est\u00e1 o <strong>Cart\u00e3o Vermelho-Branco-Vermelho plus<\/strong>, que pode ser concedido ap\u00f3s um certo tempo. Ele permite <strong>livre acesso ao mercado de trabalho<\/strong> e oferece, assim, muito mais flexibilidade. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eNem todo o trabalhador est\u00e1 livremente dispon\u00edvel, mesmo que j\u00e1 viva na \u00c1ustria.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primeira consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Escolher agora a data pretendida:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primeira consulta gratuita<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sozialversicherungspflicht-in-osterreich\">Obrigatoriedade de seguran\u00e7a social na \u00c1ustria<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Assim que um nacional de um pa\u00eds terceiro \u00e9 empregado na \u00c1ustria, aplica-se, em princ\u00edpio, a <strong>obrigatoriedade de seguran\u00e7a social<\/strong>. Isso significa que a pessoa \u00e9 <strong>integrada no sistema austr\u00edaco de seguro de doen\u00e7a, acidentes, pens\u00f5es e desemprego<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para os empregadores, este \u00e9 um ponto central, porque o registo <strong>n\u00e3o \u00e9 opcional<\/strong>, mas deve ser feito <strong>imediatamente no in\u00edcio do emprego<\/strong>. Quem cometer erros aqui, arrisca n\u00e3o s\u00f3 pagamentos retroativos, mas tamb\u00e9m multas pesadas. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A obrigatoriedade de seguran\u00e7a social est\u00e1 ligada principalmente ao emprego efetivo. \u00c9, portanto, decisivo que: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Existe uma verdadeira rela\u00e7\u00e3o de trabalho<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>a atividade \u00e9 exercida na \u00c1ustria<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>a remunera\u00e7\u00e3o corresponde \u00e0s disposi\u00e7\u00f5es legais<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Importante: Mesmo que todos os requisitos do direito de estrangeiros sejam cumpridos, o emprego s\u00f3 \u00e9 legal se <strong>as obriga\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a social forem respeitadas<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verfahren-und-ablauf-in-der-praxis\">Procedimento e processo na pr\u00e1tica<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O emprego de nacionais de pa\u00edses terceiros segue um <strong>procedimento claramente estruturado<\/strong>, que abrange v\u00e1rias etapas. Quem seguir esta ordem evita atrasos e riscos legais. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No in\u00edcio, est\u00e1 sempre a quest\u00e3o de <strong>qual o t\u00edtulo de resid\u00eancia e qual a autoriza\u00e7\u00e3o que s\u00e3o concretamente necess\u00e1rios<\/strong>. Com base nisso, o pedido \u00e9 apresentado \u00e0s autoridades competentes. S\u00f3 quando todos os requisitos s\u00e3o verificados e aprovados, o emprego pode come\u00e7ar.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O procedimento t\u00edpico \u00e9 o seguinte:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Esclarecimento do t\u00edtulo de resid\u00eancia e da autoriza\u00e7\u00e3o adequados<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Apresenta\u00e7\u00e3o do pedido pelo empregador ou trabalhador<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verifica\u00e7\u00e3o pelas autoridades, em particular o AMS<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, ocorrem frequentemente atrasos quando os documentos est\u00e3o incompletos ou quando se avalia incorretamente <strong>qual o procedimento necess\u00e1rio<\/strong>. Uma prepara\u00e7\u00e3o cuidadosa poupa tempo e reduz incertezas. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-antragstellung-im-in-und-ausland\">Pedido no pa\u00eds e no estrangeiro<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A apresenta\u00e7\u00e3o do pedido depende significativamente de <strong>onde a pessoa em quest\u00e3o se encontra atualmente<\/strong>. Em princ\u00edpio, aplica-se: O <strong>primeiro pedido deve ser frequentemente apresentado no estrangeiro<\/strong>, enquanto as prorroga\u00e7\u00f5es ocorrem na \u00c1ustria. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No caso de um pedido no estrangeiro, o procedimento ocorre, em regra, atrav\u00e9s de:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>embaixadas ou consulados austr\u00edacos<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>autoridades de resid\u00eancia competentes ap\u00f3s a entrada<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em certos casos, o pedido tamb\u00e9m pode ser <strong>apresentado diretamente no pa\u00eds<\/strong>, por exemplo, se j\u00e1 existe uma resid\u00eancia legal. No entanto, estas exce\u00e7\u00f5es est\u00e3o <strong>sujeitas a requisitos legais claros<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 importante que:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>todos os documentos necess\u00e1rios estejam completos<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>o pedido esteja corretamente atribu\u00eddo ao prop\u00f3sito certo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Erros na apresenta\u00e7\u00e3o do pedido levam frequentemente a que os processos tenham de ser reiniciados. Isso custa tempo e pode atrasar significativamente os empregos planeados. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beteiligte-behorden-und-zustandigkeiten\">Autoridades envolvidas e compet\u00eancias<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No emprego de nacionais de pa\u00edses terceiros, <strong>v\u00e1rias autoridades est\u00e3o envolvidas<\/strong>, cada uma com diferentes tarefas. S\u00f3 se estas entidades trabalharem em conjunto \u00e9 que um emprego pode ser legalmente estabelecido. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As autoridades mais importantes s\u00e3o:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Autoridade de Resid\u00eancia<\/strong><br\/>Decide sobre o t\u00edtulo de resid\u00eancia e verifica se a pessoa pode viver na \u00c1ustria<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Servi\u00e7o de Emprego (AMS)<\/strong><br\/>Avalia o acesso ao mercado de trabalho e concede, se necess\u00e1rio, a autoriza\u00e7\u00e3o de emprego<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Outras entidades<\/strong><br\/>Dependendo do caso, podem estar envolvidas autoridades adicionais, por exemplo, para vistos ou verifica\u00e7\u00f5es de seguran\u00e7a<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para os empregadores, \u00e9 crucial que compreendam:<br\/><strong>Nenhuma autoridade decide sozinha sobre o emprego<\/strong>. Apenas a intera\u00e7\u00e3o de todas as partes envolvidas leva a uma solu\u00e7\u00e3o legalmente v\u00e1lida. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-melde-und-dokumentationspflichten-des-arbeitgebers\">Obriga\u00e7\u00f5es de registo e documenta\u00e7\u00e3o do empregador<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os empregadores t\u00eam <strong>obriga\u00e7\u00f5es acrescidas de registo e documenta\u00e7\u00e3o<\/strong> ao empregar nacionais de pa\u00edses terceiros. Estas servem para que as autoridades possam verificar a qualquer momento se o emprego <strong>est\u00e1 a ser feito legalmente<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre as obriga\u00e7\u00f5es mais importantes est\u00e1 o <strong>registo adequado na seguran\u00e7a social<\/strong>, bem como a <strong>manuten\u00e7\u00e3o de todos os documentos relevantes<\/strong>. Estes devem estar <strong>completos e atualizados<\/strong> em caso de controlo. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os requisitos t\u00edpicos s\u00e3o:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Comunica\u00e7\u00e3o do trabalhador antes do in\u00edcio do trabalho<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Guarda de t\u00edtulos de resid\u00eancia e autoriza\u00e7\u00f5es<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Documenta\u00e7\u00e3o do hor\u00e1rio de trabalho e da remunera\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 particularmente importante que os documentos estejam <strong>sempre acess\u00edveis<\/strong>. Os controlos s\u00e3o frequentemente n\u00e3o anunciados, e a falta de documentos \u00e9 rapidamente considerada uma infra\u00e7\u00e3o. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtliche-konsequenzen-und-sanktionen\">Consequ\u00eancias legais e san\u00e7\u00f5es<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem empregar nacionais de pa\u00edses terceiros sem os requisitos necess\u00e1rios deve contar com <strong>consequ\u00eancias legais significativas<\/strong>. A <strong>Lei de Emprego de Estrangeiros, concretamente no <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P28\/NOR40223615\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P28\/NOR40223615\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 28 da AuslBG<\/a>,<\/strong> prev\u00ea <strong>san\u00e7\u00f5es claras<\/strong> nesses casos, que s\u00e3o sentidas tanto financeiramente quanto organizacionalmente. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Particularmente cr\u00edtica \u00e9 a chamada <strong>emprego ilegal<\/strong>. Ocorre quando uma pessoa \u00e9 empregada sem um t\u00edtulo de resid\u00eancia v\u00e1lido, sem a autoriza\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria ou em viola\u00e7\u00e3o das restri\u00e7\u00f5es existentes. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consequ\u00eancias t\u00edpicas s\u00e3o:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Multas para o empregador<\/strong>, que podem ser aplicadas v\u00e1rias vezes dependendo da gravidade<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pagamentos retroativos de contribui\u00e7\u00f5es para a seguran\u00e7a social e impostos<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Problemas em futuros pedidos<\/strong>, por exemplo, para novas autoriza\u00e7\u00f5es de emprego<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em casos graves, podem ocorrer adicionalmente <strong>outras medidas<\/strong>, como restri\u00e7\u00f5es no emprego de trabalhadores estrangeiros.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">As suas vantagens com o apoio de um advogado<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>emprego de nacionais de pa\u00edses terceiros<\/strong> falha na pr\u00e1tica muitas vezes n\u00e3o pela necessidade real de trabalho, mas por <strong>erros formais, documentos incompletos ou uma classifica\u00e7\u00e3o legal incorreta<\/strong>. Precisamente porque o <strong>direito de resid\u00eancia, o direito do mercado de trabalho e o direito processual<\/strong> se interligam, vale a pena uma <strong>an\u00e1lise jur\u00eddica precoce<\/strong>. Assim, atrasos, recusas e custos desnecess\u00e1rios podem ser frequentemente evitados.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com apoio jur\u00eddico, obt\u00e9m <strong>clareza precoce<\/strong> sobre qual <strong>t\u00edtulo de resid\u00eancia<\/strong> ou qual <strong>autoriza\u00e7\u00e3o<\/strong> se adequa ao caso concreto. Ao mesmo tempo, diminui o risco de que os pedidos falhem devido a requisitos formais ou que um emprego seja iniciado, embora os requisitos legais ainda n\u00e3o estejam totalmente cumpridos. Isso protege n\u00e3o s\u00f3 o trabalhador em quest\u00e3o, mas tamb\u00e9m a empresa.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vantagens concretas para si:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Classifica\u00e7\u00e3o juridicamente segura<\/strong> do t\u00edtulo de resid\u00eancia adequado e da correta autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verifica\u00e7\u00e3o e prepara\u00e7\u00e3o dos documentos<\/strong>, para que os pedidos sejam apresentados de forma completa, coerente e compreens\u00edvel<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acompanhamento no processo<\/strong> junto da autoridade ou do AMS, para que quest\u00f5es, problemas e atrasos sejam tratados de forma direcionada<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eQuem trabalha de forma limpa desde o in\u00edcio, ganha sobretudo seguran\u00e7a jur\u00eddica, tempo e seguran\u00e7a de planeamento. \u00c9 precisamente nisso que reside o valor pr\u00e1tico do apoio jur\u00eddico. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primeira consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Escolher agora a data pretendida:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primeira consulta gratuita<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Perguntas frequentes \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/pt-pt\\\/emprego-de-trabalhadores-estrangeiros\\\/emprego-de-nacionais-de-paises-terceiros\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Um visto \\u00e9 suficiente para trabalhar na \\u00c1ustria?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"N\\u00e3o. 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Um visto permite, em princ\u00edpio, apenas a entrada e uma estadia de curta dura\u00e7\u00e3o. Um emprego s\u00f3 \u00e9 permitido se os requisitos do direito do trabalho forem cumpridos. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5426c70c \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Todos os nacionais de pa\u00edses terceiros precisam de uma autoriza\u00e7\u00e3o de emprego?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>N\u00e3o. Uma autoriza\u00e7\u00e3o s\u00f3 \u00e9 necess\u00e1ria se n\u00e3o houver livre acesso ao mercado de trabalho. Para certos t\u00edtulos de resid\u00eancia, como o Cart\u00e3o Vermelho-Branco-Vermelho plus, n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria uma autoriza\u00e7\u00e3o adicional. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-af2c5f4e \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">O que acontece em caso de emprego ilegal?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>O emprego ilegal pode levar a multas significativas. Em casos individuais, at\u00e9 50.000 \u20ac por pessoa. Al\u00e9m disso, h\u00e1 pagamentos retroativos e desvantagens em futuros pedidos.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-d298f0ea \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Quais s\u00e3o as minhas obriga\u00e7\u00f5es como empregador?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Os empregadores devem verificar todas as autoriza\u00e7\u00f5es antes do in\u00edcio do trabalho, registar a pessoa na seguran\u00e7a social e manter os documentos relevantes na empresa.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-3db64df9 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre t\u00edtulo de resid\u00eancia e autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>O t\u00edtulo de resid\u00eancia regulamenta se algu\u00e9m pode permanecer na \u00c1ustria. A autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho ou o direito de emprego de estrangeiros determina se e como se pode trabalhar.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-8abdcf11 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Quando preciso de um certificado de seguran\u00e7a?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Apenas em casos especiais, por exemplo, para atividades de curta dura\u00e7\u00e3o no estrangeiro antes da entrada. N\u00e3o \u00e9 uma autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho, mas uma promessa do AMS de que uma autoriza\u00e7\u00e3o de emprego poder\u00e1 ser concedida posteriormente.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-74bc4ae8 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 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