{"id":150902,"date":"2026-05-08T10:00:00","date_gmt":"2026-05-08T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/emprego-de-trabalhadores-estrangeiros\/emprego-de-cidadaos-da-uniao-e-pessoas-equiparadas\/"},"modified":"2026-05-08T10:06:11","modified_gmt":"2026-05-08T08:06:11","slug":"emprego-de-cidadaos-da-uniao-e-pessoas-equiparadas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pt-pt\/emprego-de-trabalhadores-estrangeiros\/emprego-de-cidadaos-da-uniao-e-pessoas-equiparadas\/","title":{"rendered":"Emprego de cidad\u00e3os da Uni\u00e3o e pessoas equiparadas"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Emprego de cidad\u00e3os da Uni\u00e3o e pessoas equiparadas<\/h2><ul><li><a href=\"#h-gleichgestellte-personen\" data-level=\"2\">Pessoas Equiparadas<\/a><ul><li><a href=\"#h-abgrenzung-zu-drittstaatsangehorigen\" data-level=\"3\">Distin\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a nacionais de pa\u00edses terceiros<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-arbeitnehmerfreizugigkeit-als-rechtsgrundlage\" data-level=\"2\">Livre circula\u00e7\u00e3o de trabalhadores como base jur\u00eddica<\/a><\/li><li><a href=\"#h-voraussetzungen-fur-die-beschaftigung-in-osterreich\" data-level=\"2\">Requisitos para o emprego na \u00c1ustria<\/a><ul><li><a href=\"#h-unselbststandige-erwerbstatigkeit-als-arbeitnehmer\" data-level=\"3\">Atividade profissional n\u00e3o independente como trabalhador<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abgrenzung-zur-selbststandigen-tatigkeit\" data-level=\"3\">Distin\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 atividade independente<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-arbeitsrechtliche-bewilligungen\" data-level=\"2\">Autoriza\u00e7\u00f5es de direito do trabalho<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltsrechtliche-rahmenbedingungen\" data-level=\"2\">Condi\u00e7\u00f5es-quadro do direito de resid\u00eancia<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sozialversicherungsrechtliche-einordnung\" data-level=\"2\">Classifica\u00e7\u00e3o em termos de seguran\u00e7a social<\/a><\/li><li><a href=\"#h-kosten-und-gebuhren\" data-level=\"2\">Custos e taxas<\/a><\/li><li><a href=\"#h-melde-und-dokumentationspflichten\" data-level=\"2\">Obriga\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o e documenta\u00e7\u00e3o<\/a><ul><li><a href=\"#h-meldung-von-beschaftigungsverhaltnissen\" data-level=\"3\">Comunica\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es de emprego<\/a><\/li><li><a href=\"#h-nachweis-und-kontrolle-durch-behorden\" data-level=\"3\">Comprova\u00e7\u00e3o e controlo pelas autoridades<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">As suas vantagens com o apoio de um advogado<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Perguntas frequentes \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O emprego de cidad\u00e3os da UE (cidad\u00e3os da Uni\u00e3o) e de pessoas equiparadas<\/strong> ocorre quando estes exercem uma <strong>atividade profissional n\u00e3o independente como trabalhadores<\/strong> na \u00c1ustria. A base para tal \u00e9 a <strong>livre circula\u00e7\u00e3o de trabalhadores<\/strong>, garantida pelo direito da Uni\u00e3o, que permite o livre acesso ao mercado de trabalho. Entre as <strong>pessoas equiparadas<\/strong> contam-se, em particular, <strong>nacionais dos Estados do EEE e nacionais su\u00ed\u00e7os<\/strong>, que t\u00eam <strong>largamente o mesmo estatuto que os cidad\u00e3os da Uni\u00e3o<\/strong> no acesso ao mercado de trabalho austr\u00edaco. Para os <strong>cidad\u00e3os da Uni\u00e3o<\/strong>, a Lei do Emprego de Estrangeiros <strong>n\u00e3o se aplica na medida em que s\u00e3o abrangidos pela livre circula\u00e7\u00e3o de trabalhadores<\/strong>. No caso dos <strong>nacionais su\u00ed\u00e7os<\/strong>, a equipara\u00e7\u00e3o n\u00e3o resulta diretamente do direito da Uni\u00e3o, mas sim de <strong>acordos de direito internacional p\u00fablico e da sua implementa\u00e7\u00e3o na \u00c1ustria<\/strong>, raz\u00e3o pela qual n\u00e3o deve ser feita uma equipara\u00e7\u00e3o gen\u00e9rica com a n\u00e3o aplica\u00e7\u00e3o total da AuslBG. Independentemente do livre acesso ao mercado de trabalho, devem ser sempre observadas as <strong>condi\u00e7\u00f5es-quadro do direito de resid\u00eancia, da seguran\u00e7a social e do direito do trabalho<\/strong>.     <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>emprego de cidad\u00e3os da UE (cidad\u00e3os da Uni\u00e3o)<\/strong>, bem como de <strong>pessoas equiparadas<\/strong>, \u00e9 a atividade profissional n\u00e3o independente na \u00c1ustria, que, para os cidad\u00e3os da Uni\u00e3o, devido \u00e0 <strong>livre circula\u00e7\u00e3o de trabalhadores<\/strong>, e para as pessoas equiparadas, devido a bases jur\u00eddicas compar\u00e1veis, \u00e9, em princ\u00edpio, permitida <strong>sem autoriza\u00e7\u00e3o de emprego<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\r\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-352x198.webp\" >\r\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen.webp\" alt=\"Emprego de cidad\u00e3os da Uni\u00e3o na \u00c1ustria: Requisitos, Direitos, Deveres e Custos explicados de forma simples.\" >\r\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201ePara os cidad\u00e3os da Uni\u00e3o, o acesso ao mercado de trabalho austr\u00edaco \u00e9, em princ\u00edpio, livre. O erro jur\u00eddico n\u00e3o reside geralmente na autoriza\u00e7\u00e3o de trabalho, mas sim na resid\u00eancia, seguran\u00e7a social e documenta\u00e7\u00e3o. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primeira consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Escolher agora a data pretendida:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primeira consulta gratuita<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gleichgestellte-personen\">Pessoas Equiparadas<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m dos cidad\u00e3os da UE, certos grupos de pessoas tamb\u00e9m beneficiam de um <strong>acesso compar\u00e1vel ao mercado de trabalho austr\u00edaco<\/strong>. Estas s\u00e3o designadas como <strong>pessoas equiparadas<\/strong> e s\u00e3o de grande import\u00e2ncia na pr\u00e1tica. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas pessoas incluem, em particular:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nacionais dos <strong>Estados do EEE<\/strong> Isl\u00e2ndia, Noruega e Liechtenstein<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nacionais su\u00ed\u00e7os<\/strong> devido a acordos bilaterais<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas pessoas tamb\u00e9m podem, em princ\u00edpio, trabalhar na \u00c1ustria <strong>sem autoriza\u00e7\u00e3o de emprego<\/strong> e t\u00eam um estatuto <strong>largamente equiparado ao dos cidad\u00e3os da Uni\u00e3o<\/strong> no acesso ao mercado de trabalho. Para os <strong>cidad\u00e3os da UE e do EEE<\/strong>, isto decorre diretamente do direito europeu de livre circula\u00e7\u00e3o. Para os <strong>nacionais su\u00ed\u00e7os<\/strong>, a equipara\u00e7\u00e3o baseia-se nos acordos relevantes e na aplica\u00e7\u00e3o do direito austr\u00edaco a eles adaptada. No entanto, para a aplica\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica, esta distin\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 relevante.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A inclus\u00e3o destes grupos de pessoas garante que o <strong>mercado de trabalho europeu se expande para al\u00e9m da UE<\/strong> e que a coopera\u00e7\u00e3o econ\u00f3mica \u00e9 facilitada.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zu-drittstaatsangehorigen\">Distin\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o a nacionais de pa\u00edses terceiros<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A distin\u00e7\u00e3o entre <strong>cidad\u00e3os da UE (cidad\u00e3os da Uni\u00e3o)<\/strong> e <strong>nacionais de pa\u00edses terceiros<\/strong> \u00e9 central para a compreens\u00e3o das regras de emprego. Enquanto os cidad\u00e3os da Uni\u00e3o gozam de amplas liberdades ao abrigo do direito da UE, o emprego de nacionais de pa\u00edses terceiros est\u00e1 sujeito a um <strong>rigoroso sistema de autoriza\u00e7\u00e3o<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A principal diferen\u00e7a reside no acesso ao mercado de trabalho:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cidad\u00e3os da Uni\u00e3o<\/strong> podem trabalhar sem autoriza\u00e7\u00e3o de emprego<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nacionais de pa\u00edses terceiros<\/strong> necessitam, em regra, de uma autoriza\u00e7\u00e3o oficial<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outra diferen\u00e7a manifesta-se na sistem\u00e1tica jur\u00eddica. No caso de nacionais de pa\u00edses terceiros, a autoridade verifica previamente se o emprego \u00e9 permitido. No caso de cidad\u00e3os da Uni\u00e3o, no entanto, <strong>n\u00e3o h\u00e1 tal controlo pr\u00e9vio<\/strong>, mas apenas uma <strong>verifica\u00e7\u00e3o posterior<\/strong> no \u00e2mbito das disposi\u00e7\u00f5es gerais.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta clara separa\u00e7\u00e3o garante a seguran\u00e7a jur\u00eddica e assegura que o princ\u00edpio da <strong>livre circula\u00e7\u00e3o, consagrado no direito da Uni\u00e3o, \u00e9 efetivamente implementado<\/strong>, sem renunciar totalmente ao controlo estatal.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitnehmerfreizugigkeit-als-rechtsgrundlage\">Livre circula\u00e7\u00e3o de trabalhadores como base jur\u00eddica<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A base central para o emprego de cidad\u00e3os da UE e pessoas equiparadas \u00e9 a <strong>livre circula\u00e7\u00e3o de trabalhadores<\/strong>, nos termos do <strong><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/iii\/1999\/86\/A45\/NOR40157815\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/iii\/1999\/86\/A45\/NOR40157815\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Art. 45.\u00ba do TFUE<\/a><\/strong>. Esta \u00e9 uma das liberdades fundamentais mais importantes da Uni\u00e3o Europeia e garante que os cidad\u00e3os da Uni\u00e3o <strong>podem exercer uma atividade profissional n\u00e3o independente em qualquer Estado-Membro<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concretamente, isto significa: um cidad\u00e3o da UE pode trabalhar na \u00c1ustria <strong>sem necessitar de uma autoriza\u00e7\u00e3o de emprego<\/strong>. Ao mesmo tempo, aplica-se o princ\u00edpio da <strong>igualdade de tratamento<\/strong>, pelo que a discrimina\u00e7\u00e3o com base na nacionalidade \u00e9 inadmiss\u00edvel. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A livre circula\u00e7\u00e3o de trabalhadores inclui, em particular:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>livre acesso ao mercado de trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>iguais condi\u00e7\u00f5es de trabalho que para os nacionais<\/li>\n\n\n\n<li>livre mudan\u00e7a de emprego<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estes direitos aplicam-se <strong>diretamente<\/strong>, ou seja, n\u00e3o precisam de ser transpostos para o direito nacional. As autoridades e tribunais austr\u00edacos s\u00e3o obrigados a <strong>aplicar diretamente<\/strong> estas disposi\u00e7\u00f5es. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>livre circula\u00e7\u00e3o de trabalhadores<\/strong> cria, assim, um <strong>mercado de trabalho europeu unificado<\/strong>. As empresas podem empregar trabalhadores mais facilmente, enquanto os trabalhadores podem aproveitar as suas oportunidades profissionais al\u00e9m-fronteiras. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-fur-die-beschaftigung-in-osterreich\">Requisitos para o emprego na \u00c1ustria<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O emprego de cidad\u00e3os da UE e pessoas equiparadas \u00e9 legalmente facilitado, mas est\u00e1 sujeito a certos <strong>requisitos b\u00e1sicos<\/strong>. Mesmo sem autoriza\u00e7\u00e3o, o emprego deve ser <strong>realizado de forma adequada e legal<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os requisitos essenciais incluem:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Exist\u00eancia de uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho ou rela\u00e7\u00e3o an\u00e1loga \u00e0 de trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>Cumprimento dos padr\u00f5es m\u00ednimos do contrato coletivo<\/li>\n\n\n\n<li>Inscri\u00e7\u00e3o na seguran\u00e7a social<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">An\u00e1logo a trabalhador significa: a pessoa n\u00e3o \u00e9 formalmente um trabalhador cl\u00e1ssico, mas trabalha economicamente de forma semelhante dependente.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al\u00e9m disso, devem ser observadas as <strong>disposi\u00e7\u00f5es do direito de resid\u00eancia<\/strong>, por exemplo, em caso de estada de longa dura\u00e7\u00e3o. O emprego, portanto, <strong>n\u00e3o requer autoriza\u00e7\u00e3o<\/strong>, mas est\u00e1 ligado a um conjunto de condi\u00e7\u00f5es-quadro legais que devem ser cumpridas em conjunto. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unselbststandige-erwerbstatigkeit-als-arbeitnehmer\">Atividade profissional n\u00e3o independente como trabalhador<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma rela\u00e7\u00e3o de emprego, no sentido da livre circula\u00e7\u00e3o de trabalhadores, s\u00f3 existe se for exercida uma <strong>atividade profissional n\u00e3o independente<\/strong>. O que \u00e9 relevante n\u00e3o \u00e9 apenas a designa\u00e7\u00e3o contratual, mas sim a <strong>configura\u00e7\u00e3o real da atividade no dia a dia<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As caracter\u00edsticas t\u00edpicas de uma atividade n\u00e3o independente s\u00e3o:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Integra\u00e7\u00e3o na organiza\u00e7\u00e3o empresarial<\/li>\n\n\n\n<li>Subordina\u00e7\u00e3o ao empregador<\/li>\n\n\n\n<li>Utiliza\u00e7\u00e3o de meios de trabalho da empresa<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outros indicadores podem ser uma <strong>atividade regular durante um per\u00edodo mais longo<\/strong>, uma <strong>obriga\u00e7\u00e3o de trabalho pessoal<\/strong> e uma <strong>obriga\u00e7\u00e3o de reporte ao empregador<\/strong>. A quest\u00e3o de a quem o trabalho beneficia economicamente tamb\u00e9m desempenha um papel central. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A classifica\u00e7\u00e3o jur\u00eddica \u00e9, portanto, particularmente importante, porque a <strong>livre circula\u00e7\u00e3o de trabalhadores<\/strong> s\u00f3 se aplica diretamente a uma atividade n\u00e3o independente.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zur-selbststandigen-tatigkeit\">Distin\u00e7\u00e3o em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 atividade independente<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A distin\u00e7\u00e3o entre atividade n\u00e3o independente e atividade independente desempenha um papel central, pois dela dependem as <strong>bases jur\u00eddicas aplic\u00e1veis<\/strong>. Enquanto os trabalhadores s\u00e3o abrangidos pela livre circula\u00e7\u00e3o de trabalhadores, a atividade independente rege-se pela <strong>liberdade de estabelecimento<\/strong> ou pela <strong>livre presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma atividade independente existe tipicamente quando a pessoa:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>organiza o seu trabalho de forma aut\u00f3noma<\/li>\n\n\n\n<li>n\u00e3o existe rela\u00e7\u00e3o de subordina\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>assume o seu pr\u00f3prio risco econ\u00f3mico<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pr\u00e1tica, por\u00e9m, ocorrem frequentemente <strong>casos-limite<\/strong>, especialmente em constru\u00e7\u00f5es aparentemente independentes. Se uma atividade \u00e9 formalmente designada como independente, mas na realidade \u00e9 vivida como uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho, fala-se de <strong>falso trabalho independente<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As autoridades e os tribunais examinam, nesses casos, o <strong>quadro geral real<\/strong>. Caracter\u00edsticas fortemente marcadas de n\u00e3o independ\u00eancia podem compensar outras caracter\u00edsticas em falta. O que \u00e9 decisivo, portanto, \u00e9 sempre <strong>como a atividade \u00e9 realmente exercida<\/strong>, e n\u00e3o como \u00e9 designada contratualmente.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitsrechtliche-bewilligungen\">Autoriza\u00e7\u00f5es de direito do trabalho<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Os cidad\u00e3os da UE<\/strong> est\u00e3o <strong>exclu\u00eddos<\/strong> do <strong>\u00e2mbito de aplica\u00e7\u00e3o da Lei do Emprego de Estrangeiros<\/strong> \u2013 <strong>AuslBG<\/strong> \u2013 na medida em que gozam de <strong>livre circula\u00e7\u00e3o de trabalhadores<\/strong>, pelo que <strong>n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria<\/strong> <strong>autoriza\u00e7\u00e3o de emprego<\/strong>. Para os <strong>cidad\u00e3os do EEE e nacionais su\u00ed\u00e7os<\/strong>, um acesso compar\u00e1vel ao mercado de trabalho resulta de bases jur\u00eddicas correspondentes. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O acesso ao mercado de trabalho ocorre diretamente com base na <strong>livre circula\u00e7\u00e3o de trabalhadores<\/strong>, sem pr\u00e9via verifica\u00e7\u00e3o pelo Servi\u00e7o de Emprego (AMS).<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No entanto, os empregadores devem assegurar que todas as <strong>disposi\u00e7\u00f5es gerais do direito do trabalho<\/strong> sejam cumpridas. Isso inclui, em particular, o sal\u00e1rio m\u00ednimo, as regras de tempo de trabalho e a prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. As medidas de controlo pelas autoridades tamb\u00e9m permanecem, mas n\u00e3o h\u00e1 uma aprova\u00e7\u00e3o pr\u00e9via do emprego.  <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eO emprego \u00e9, portanto, isento de autoriza\u00e7\u00e3o, mas n\u00e3o isento de lei. As empresas s\u00e3o respons\u00e1veis por implementar corretamente as condi\u00e7\u00f5es-quadro legais. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primeira consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Escolher agora a data pretendida:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primeira consulta gratuita<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltsrechtliche-rahmenbedingungen\">Condi\u00e7\u00f5es-quadro do direito de resid\u00eancia<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo que os cidad\u00e3os da UE e as pessoas equiparadas possam trabalhar sem autoriza\u00e7\u00e3o, est\u00e3o sujeitos a certas <strong>disposi\u00e7\u00f5es do direito de resid\u00eancia<\/strong>. Estas dependem principalmente da dura\u00e7\u00e3o da estada na \u00c1ustria. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para uma estada superior a tr\u00eas meses, \u00e9 necess\u00e1rio um <strong>certificado de registo<\/strong>. Este confirma o direito de resid\u00eancia ao abrigo do direito da Uni\u00e3o e serve como prova perante as autoridades. \u00c9 importante notar: o <strong>certificado de registo deve ser solicitado no prazo de quatro meses ap\u00f3s a entrada<\/strong>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O pedido n\u00e3o pode ser feito de forma informal. Deve ser apresentado <strong>pessoalmente \u00e0 autoridade de resid\u00eancia competente<\/strong>, sendo a compet\u00eancia determinada pelo <strong>local de resid\u00eancia na \u00c1ustria<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os aspetos essenciais do direito de resid\u00eancia s\u00e3o:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>entrada e estada legais<\/li>\n\n\n\n<li>pedido atempado do certificado de registo<\/li>\n\n\n\n<li>apresenta\u00e7\u00e3o pessoal do pedido \u00e0 autoridade competente<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adicionalmente, a <strong>resid\u00eancia permanente<\/strong> tamb\u00e9m desempenha um papel central. Os cidad\u00e3os da UE adquirem um <strong>direito de resid\u00eancia permanente<\/strong> ap\u00f3s uma <strong>estada legal e cont\u00ednua de cinco anos<\/strong> na \u00c1ustria. Este existe independentemente de continuar a ser exercida uma atividade profissional.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sozialversicherungsrechtliche-einordnung\">Classifica\u00e7\u00e3o em termos de seguran\u00e7a social<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A classifica\u00e7\u00e3o em termos de seguran\u00e7a social de cidad\u00e3os da UE e pessoas equiparadas rege-se pelas <strong>disposi\u00e7\u00f5es de coordena\u00e7\u00e3o europeias<\/strong>. O objetivo destas regras \u00e9 garantir que cada pessoa empregada esteja <strong>socialmente protegida<\/strong>, sem ter de pagar contribui\u00e7\u00f5es em v\u00e1rios Estados ao mesmo tempo. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Em princ\u00edpio, aplica-se o princ\u00edpio de que uma pessoa est\u00e1 sempre sujeita <strong>apenas \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o de um Estado<\/strong>. No caso de um emprego na \u00c1ustria, isso geralmente significa que o <strong>direito austr\u00edaco da seguran\u00e7a social<\/strong> \u00e9 aplic\u00e1vel. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os princ\u00edpios centrais s\u00e3o:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Obrigatoriedade de seguro no Estado de emprego<\/li>\n\n\n\n<li>Evitar duplas contribui\u00e7\u00f5es<\/li>\n\n\n\n<li>Igualdade de tratamento com trabalhadores nacionais<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As situa\u00e7\u00f5es transfronteiri\u00e7as t\u00eam uma import\u00e2ncia particular. No caso de destacamentos ou atividades em v\u00e1rios Estados, \u00e9 cuidadosamente verificado <strong>qual o sistema de seguran\u00e7a social competente<\/strong>. Aqui, s\u00e3o utilizados comprovativos especiais, como o <strong>certificado A1<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A correta classifica\u00e7\u00e3o em termos de seguran\u00e7a social \u00e9 crucial, pois tem implica\u00e7\u00f5es para o <strong>seguro de doen\u00e7a, seguro de pens\u00e3o e seguro de acidentes<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kosten-und-gebuhren\">Custos e taxas<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo no emprego de cidad\u00e3os da UE e pessoas equiparadas, surgem <strong>taxas concretas para os documentos necess\u00e1rios<\/strong>, mesmo que n\u00e3o seja necess\u00e1ria uma autoriza\u00e7\u00e3o das autoridades do mercado de trabalho. Estes custos dizem respeito principalmente a <strong>comprovativos de direito de resid\u00eancia e documentos administrativos<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O foco principal \u00e9 o <strong>certificado de registo<\/strong>, que \u00e9 obrigat\u00f3rio para estadas superiores a tr\u00eas meses. Para a sua emiss\u00e3o, \u00e9 cobrada uma taxa de <strong>\u20ac 44<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ap\u00f3s uma estada mais longa, pode ser solicitado adicionalmente um <strong>certificado de resid\u00eancia permanente<\/strong>. Tamb\u00e9m para este, h\u00e1 custos de <strong>\u20ac 44<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As taxas t\u00edpicas para documentos s\u00e3o:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Certificado de registo<\/strong> \u20ac 44<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Certificado de resid\u00eancia permanente<\/strong> \u20ac 44<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Outras taxas administrativas<\/strong>, dependendo da autoridade, em casos individuais<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outras &#8220;autoriza\u00e7\u00f5es de trabalho&#8221; cl\u00e1ssicas ou licen\u00e7as pagas <strong>n\u00e3o se aplicam<\/strong> aos cidad\u00e3os da UE, uma vez que o acesso ao mercado de trabalho \u00e9 isento de autoriza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os encargos financeiros para documentos s\u00e3o, portanto, no geral, <strong>baixos e claramente calcul\u00e1veis<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-melde-und-dokumentationspflichten\">Obriga\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o e documenta\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesmo em caso de emprego isento de autoriza\u00e7\u00e3o, existem extensas <strong>obriga\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o e documenta\u00e7\u00e3o<\/strong>. Estas servem para controlo e garantem o cumprimento de todas as disposi\u00e7\u00f5es legais. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas obriga\u00e7\u00f5es aplicam-se independentemente da nacionalidade e afetam todas as empresas da mesma forma. As viola\u00e7\u00f5es podem resultar em <strong>san\u00e7\u00f5es administrativas e cobran\u00e7as adicionais<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-meldung-von-beschaftigungsverhaltnissen\">Comunica\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es de emprego<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A comunica\u00e7\u00e3o de rela\u00e7\u00f5es de emprego \u00e9 uma parte central do <strong>emprego adequado de cidad\u00e3os da UE e pessoas equiparadas<\/strong>. Mesmo que n\u00e3o seja necess\u00e1ria autoriza\u00e7\u00e3o, os empregadores devem comunicar o in\u00edcio da atividade <strong>atempada e corretamente<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A obriga\u00e7\u00e3o mais importante consiste na <strong>inscri\u00e7\u00e3o na seguran\u00e7a social antes do in\u00edcio do trabalho<\/strong>. Esta \u00e9 geralmente feita eletronicamente e garante que o trabalhador esteja coberto desde o primeiro dia de trabalho. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As principais obriga\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o incluem:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Inscri\u00e7\u00e3o<\/strong> na seguran\u00e7a social <strong>antes do in\u00edcio do trabalho<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o dos <strong>dados de emprego<\/strong> \u00e0s entidades competentes<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atualiza\u00e7\u00e3o cont\u00ednua<\/strong> em caso de altera\u00e7\u00f5es na rela\u00e7\u00e3o de trabalho<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A comunica\u00e7\u00e3o serve n\u00e3o s\u00f3 para a prote\u00e7\u00e3o do trabalhador, mas tamb\u00e9m para o <strong>controlo pelas autoridades<\/strong>. Erros ou omiss\u00f5es podem levar a multas pesadas. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nachweis-und-kontrolle-durch-behorden\">Comprova\u00e7\u00e3o e controlo pelas autoridades<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O cumprimento das disposi\u00e7\u00f5es legais \u00e9 controlado por diversas autoridades. O objetivo \u00e9 garantir que o emprego seja <strong>realizado de forma legal, transparente e correta<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os empregadores devem, portanto, ter sempre certos documentos dispon\u00edveis e poder apresent\u00e1-los a pedido. Isso inclui, em particular, comprovativos da <strong>rela\u00e7\u00e3o de trabalho, da remunera\u00e7\u00e3o e da inscri\u00e7\u00e3o na seguran\u00e7a social<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os conte\u00fados t\u00edpicos de controlo s\u00e3o:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>configura\u00e7\u00e3o real da atividade<\/li>\n\n\n\n<li>cumprimento dos padr\u00f5es m\u00ednimos do direito do trabalho<\/li>\n\n\n\n<li>inscri\u00e7\u00e3o e documenta\u00e7\u00e3o adequadas<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As autoridades n\u00e3o verificam apenas aspetos formais, mas tamb\u00e9m o <strong>quadro geral real do emprego<\/strong>. Em particular, em caso de suspeita de falso trabalho independente ou de constru\u00e7\u00f5es de evas\u00e3o, \u00e9 realizada uma verifica\u00e7\u00e3o aprofundada. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma documenta\u00e7\u00e3o cuidadosa protege as empresas contra riscos legais e facilita a comprova\u00e7\u00e3o de um <strong>emprego em conformidade com a lei<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">As suas vantagens com o apoio de um advogado<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O emprego de cidad\u00e3os da UE e pessoas equiparadas parece, \u00e0 primeira vista, descomplicado, mas, na realidade, surgem rapidamente <strong>riscos legais nos detalhes<\/strong>. Especialmente na <strong>distin\u00e7\u00e3o entre atividade independente e n\u00e3o independente<\/strong>, nas <strong>obriga\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> ou na <strong>intera\u00e7\u00e3o entre o direito da UE e o direito nacional<\/strong>, ocorrem frequentemente erros. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um advogado garante que <strong>implementa todas as disposi\u00e7\u00f5es corretamente<\/strong> e n\u00e3o corre riscos desnecess\u00e1rios. Receber\u00e1 respostas claras sobre <strong>o que \u00e9 permitido e o que n\u00e3o \u00e9<\/strong>, e evitar\u00e1 decis\u00f5es erradas dispendiosas. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As vantagens concretas s\u00e3o:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>estrutura\u00e7\u00e3o juridicamente segura de rela\u00e7\u00f5es de trabalho e contratos<\/li>\n\n\n\n<li>evitar multas atrav\u00e9s de registo e documenta\u00e7\u00e3o corretos<\/li>\n\n\n\n<li>apoio em processos e verifica\u00e7\u00f5es pelas autoridades<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eCom apoio jur\u00eddico, cria seguran\u00e7a jur\u00eddica, reduz riscos de responsabilidade e pode concentrar-se no seu neg\u00f3cio principal.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primeira consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Escolher agora a data pretendida:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primeira consulta gratuita<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Perguntas frequentes \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-a6ea91ec uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-97195cac \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">O que um cidad\u00e3o da UE precisa para trabalhar na \u00c1ustria?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Um cidad\u00e3o da Uni\u00e3o n\u00e3o necessita de autoriza\u00e7\u00e3o das autoridades do mercado de trabalho. O requisito \u00e9 um passaporte ou bilhete de identidade v\u00e1lido, uma rela\u00e7\u00e3o de trabalho efetiva e a inscri\u00e7\u00e3o adequada na seguran\u00e7a social pelo empregador. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-f71091d5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Os cidad\u00e3os da UE necessitam de autoriza\u00e7\u00e3o de resid\u00eancia na \u00c1ustria?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>N\u00e3o. Os cidad\u00e3os da Uni\u00e3o podem trabalhar na \u00c1ustria sem autoriza\u00e7\u00e3o de emprego devido \u00e0 livre circula\u00e7\u00e3o de trabalhadores. N\u00e3o \u00e9 necess\u00e1ria uma aprova\u00e7\u00e3o pr\u00e9via do Servi\u00e7o de Emprego. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-a9c424dd \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Isto tamb\u00e9m se aplica a cidad\u00e3os do EEE e nacionais su\u00ed\u00e7os?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Sim. Os cidad\u00e3os do EEE e os nacionais su\u00ed\u00e7os t\u00eam um estatuto largamente equiparado no acesso ao mercado de trabalho austr\u00edaco e, em princ\u00edpio, tamb\u00e9m podem exercer atividade sem autoriza\u00e7\u00e3o de emprego.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5b1813d6 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Um cidad\u00e3o da Uni\u00e3o deve solicitar um certificado de registo na \u00c1ustria?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Sim, se a estada durar mais de tr\u00eas meses. O certificado de registo deve ser solicitado pessoalmente \u00e0 autoridade de resid\u00eancia competente no prazo de quatro meses ap\u00f3s a entrada. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-28046a4f \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Qual a diferen\u00e7a entre o comprovativo de registo de resid\u00eancia e o certificado de registo?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>O comprovativo de registo de resid\u00eancia serve para registar o domic\u00edlio de acordo com a Lei de Registo e \u00e9 obrigat\u00f3rio para todas as pessoas. O certificado de registo, por outro lado, confirma o direito de resid\u00eancia dos cidad\u00e3os da Uni\u00e3o ao abrigo do direito da Uni\u00e3o em caso de estada de longa dura\u00e7\u00e3o. Ambos os documentos cumprem prop\u00f3sitos diferentes e s\u00e3o necess\u00e1rios independentemente um do outro.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-17ede918 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">O que o empregador deve fazer antes do primeiro dia de trabalho?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>O empregador deve inscrever o trabalhador na seguran\u00e7a social antes do in\u00edcio do trabalho. Al\u00e9m disso, as condi\u00e7\u00f5es-quadro do direito do trabalho devem ser cumpridas, em particular no que diz respeito \u00e0 remunera\u00e7\u00e3o, tempo de trabalho e prote\u00e7\u00e3o dos trabalhadores. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-ad4e8714 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">O que se aplica se o trabalhador trabalhar na \u00c1ustria, mas residir no estrangeiro?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nesses casos, fala-se de emprego transfronteiri\u00e7o. Em princ\u00edpio, aplica-se o direito da seguran\u00e7a social do Estado de emprego, ou seja, geralmente a \u00c1ustria. No entanto, dependendo da situa\u00e7\u00e3o, podem aplicar-se regras especiais, por exemplo, em caso de atividades em v\u00e1rios Estados. Aqui \u00e9 necess\u00e1ria uma verifica\u00e7\u00e3o precisa.   <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-37b8b546 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">O que acontece se o certificado de registo n\u00e3o for solicitado atempadamente?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Se o certificado de registo n\u00e3o for solicitado dentro do prazo, isso pode constituir uma infra\u00e7\u00e3o administrativa e levar a multas. No entanto, o direito de resid\u00eancia em si permanece, em princ\u00edpio, se os requisitos continuarem a ser cumpridos. <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Primeira consulta gratuita\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Escolher agora a data pretendida:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Primeira consulta gratuita<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O emprego de cidad\u00e3os da UE (cidad\u00e3os da Uni\u00e3o) e de pessoas equiparadas ocorre quando estes exercem uma atividade profissional n\u00e3o independente como trabalhadores na \u00c1ustria. 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