Nie ma swobodnego wyboru, czy kto\u015b ma by\u0107 sklasyfikowany jako pracownik najemny, czy niezale\u017cny wykonawca. W zwi\u0105zku z tym jest niestety ca\u0142kowicie bez znaczenia, jaki nag\u0142\u00f3wek zdobi umow\u0119 i jakie fantazyjne tre\u015bci rzekomo reguluj\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119. <\/p>\n\n
Przy ustalaniu lub nieustalaniu statusu pracownika najemnego (prawie) wy\u0142\u0105cznie decyduje faktycznie realizowana praktyka. Tylko prawie, poniewa\u017c klauzule sprzeczne z praktyk\u0105 wprawdzie nie poprawiaj\u0105 sytuacji, ale mog\u0105 j\u0105 znacznie pogorszy\u0107. <\/p>\n\n
Nie mo\u017cemy ju\u017c s\u0142ucha\u0107 s\u0142owa \u201efreelancer\u201d. W bran\u017cy IT i bran\u017cy kreatywnej panuje z\u0142y zwyczaj zatrudniania ka\u017cdego, kto nie siedzi osiem godzin dziennie na sta\u0142e w biurze, rzekomo oszcz\u0119dnie na podstawie umowy o dzie\u0142o jako freelancera. <\/p>\n\n
Konsekwencje tego z\u0142ego zwyczaju s\u0105 cz\u0119sto katastrofalne. Je\u015bli w ramach kontroli GPLA (wsp\u00f3lna kontrola podatk\u00f3w od wynagrodze\u0144 przez urz\u0119dy skarbowe i kasy chorych) nast\u0105pi przekwalifikowanie na pracownika najemnego, w\u00f3wczas wszystkie sk\u0142adki nale\u017cy dop\u0142aci\u0107 za pi\u0119\u0107 lat wstecz. <\/p>\n\n
To fiasko nierzadko powoduje natychmiastow\u0105 niewyp\u0142acalno\u015b\u0107.<\/p>\n\n
Niezale\u017cnie od tego, czy jest to klasyczny pracownik najemny, freelancer, podwykonawca czy partner kooperacyjny \u2013 umowy stanowi\u0105 solidn\u0105 podstaw\u0119 ka\u017cdej wsp\u00f3\u0142pracy. Oczywi\u015bcie tylko wtedy, gdy umowa jest odpowiednia. <\/p>\n\n
Mag. Peter Harlander doradza Pa\u0144stwu w zakresie prawid\u0142owej klasyfikacji Pa\u0144stwa pracownik\u00f3w najemnych, freelancer\u00f3w, podwykonawc\u00f3w lub partner\u00f3w kooperacyjnych oraz sporz\u0105dza dostosowane do Pa\u0144stwa potrzeb, bezpieczne pod wzgl\u0119dem prawnym umowy.<\/p>\n\n
Wi\u0119kszo\u015b\u0107 wzor\u00f3w um\u00f3w reguluje tylko to, co absolutnie konieczne \u2013 aby umowy pasowa\u0142y do jak najwi\u0119kszej liczby przedsi\u0119biorstw. Jednak w szczeg\u00f3lno\u015bci w bran\u017cy IT i bran\u017cy kreatywnej konieczne s\u0105 bardziej szczeg\u00f3\u0142owe regulacje, np.: klauzule dotycz\u0105ce praw autorskich, tajemnica danych, regulacje dotycz\u0105ce godzin nadliczbowych lub czasu elastycznego, zakaz konkurencji, … <\/p>\n\n
Generatory um\u00f3w w naszych pakietach prawnych dla agencji i dla operator\u00f3w sklep\u00f3w internetowych uwzgl\u0119dniaj\u0105 te wymagania. Dla agencji i operator\u00f3w sklep\u00f3w internetowych jest to najkorzystniejsza opcja. <\/p>\n\n
Jednak najlepsza umowa na nic si\u0119 nie zda, je\u015bli tre\u015b\u0107 i realizowana praktyka nie s\u0105 zgodne. Dlatego w tym obszarze radzimy przynajmniej odby\u0107 rozmow\u0119 kontroln\u0105. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ryzyka zagra\u017caj\u0105ce egzystencji Nie ma swobodnego wyboru, czy kto\u015b ma by\u0107 sklasyfikowany jako pracownik najemny, czy niezale\u017cny wykonawca. W zwi\u0105zku z tym jest niestety ca\u0142kowicie bez znaczenia, jaki nag\u0142\u00f3wek zdobi …","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":475,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-40368","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"336x":false,"352x":false,"woocommerce_thumbnail":false,"woocommerce_single":false,"woocommerce_gallery_thumbnail":false,"yarpp-thumbnail":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Peter Harlander","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pl\/author\/secondpromotion\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Ryzyka zagra\u017caj\u0105ce egzystencji Nie ma swobodnego wyboru, czy kto\u015b ma by\u0107 sklasyfikowany jako pracownik najemny, czy niezale\u017cny wykonawca. W zwi\u0105zku z tym jest niestety ca\u0142kowicie bez znaczenia, jaki nag\u0142\u00f3wek zdobi ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40368","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=40368"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40368\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=40368"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=40368"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=40368"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}