{"id":130388,"date":"2026-04-21T10:00:00","date_gmt":"2026-04-21T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/?page_id=130388"},"modified":"2026-06-03T09:27:10","modified_gmt":"2026-06-03T07:27:10","slug":"%c2%a7-11-uwg-naruszenie-tajemnicy-przedsiebiorstwa-lub-zakladu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pl\/prawo-konkurencji\/%c2%a7-11-uwg-naruszenie-tajemnicy-przedsiebiorstwa-lub-zakladu\/","title":{"rendered":"\u00a7 11 UWG \u2013 Naruszenie tajemnicy przedsi\u0119biorstwa lub zak\u0142adu"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>\u00a7 11 UWG \u2013 Naruszenie tajemnicy przedsi\u0119biorstwa lub zak\u0142adu<\/h2><ul><li><a href=\"#h-11-uwg-verletzung-von-geschafts-oder-betriebsgeheimnissen\" data-level=\"2\">\u00a7 11 UWG \u2013 Naruszenie tajemnicy przedsi\u0119biorstwa lub zak\u0142adu<\/a><ul><li><a href=\"#h-rechtlicher-schutz-nach-11-uwg\" data-level=\"3\">Ochrona prawna zgodnie z \u00a7 11 UWG<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-handeln-zu-zwecken-des-wettbewerbs\" data-level=\"2\">Dzia\u0142anie w celach konkurencyjnych<\/a><ul><li><a href=\"#h-wettbewerbsverhaltnis\" data-level=\"3\">Stosunek konkurencji<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wettbewerbsabsicht\" data-level=\"3\">Zamiar konkurencyjny<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-begriff-des-geschafts-und-betriebsgeheimnisses\" data-level=\"2\">Poj\u0119cie tajemnicy przedsi\u0119biorstwa i zak\u0142adu<\/a><ul><li><a href=\"#h-abgrenzung-zu-allgemein-bekannten-informationen\" data-level=\"3\">Odr\u00f3\u017cnienie od informacji powszechnie znanych<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-geheimnisverrat-nach-11-abs-1-uwg\" data-level=\"2\">Zdrada tajemnicy zgodnie z \u00a7 11 ust. 1 UWG <\/a><ul><li><a href=\"#h-bediensteter\" data-level=\"3\">Pracownik<\/a><\/li><li><a href=\"#h-erlangung-des-geheimnisses-durch-das-dienstverhaltnis\" data-level=\"3\">Pozyskanie tajemnicy w ramach stosunku pracy<\/a><\/li><li><a href=\"#h-weitergabe-von-informationen-wahrend-des-aufrechten-dienstverhaltnisses\" data-level=\"3\">Przekazywanie informacji w trakcie trwania stosunku pracy<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-geheimnisverwertung-nach-nbsp-11-nbsp-abs-nbsp-2-nbsp-uwg\" data-level=\"2\">Wykorzystanie tajemnicy zgodnie z \u00a7 11 ust. 2 UWG <\/a><ul><li><a href=\"#h-nutzung-rechtswidrig-erlangter-informationen\" data-level=\"3\">Wykorzystanie bezprawnie uzyskanych informacji<\/a><\/li><li><a href=\"#h-weitergabe-an-dritte\" data-level=\"3\">Przekazywanie osobom trzecim<\/a><\/li><li><a href=\"#h-unrechtmassiges-beschaffen-von-geschafts-oder-betriebsgeheimnissen\" data-level=\"3\">Bezprawne pozyskiwanie tajemnicy przedsi\u0119biorstwa lub zak\u0142adu<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-innere-tatseite\" data-level=\"2\">Strona podmiotowa czynu<\/a><ul><li><a href=\"#h-vorsatz\" data-level=\"3\">Zamiar<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-rechtsfolgen-bei-einem-verstoss\" data-level=\"2\">Skutki prawne naruszenia<\/a><ul><li><a href=\"#h-strafrechtliche-konsequenzen\" data-level=\"3\">Konsekwencje karne<\/a><\/li><li><a href=\"#h-zivilrechtliche-konsequenzen\" data-level=\"3\">Konsekwencje cywilnoprawne<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Korzy\u015bci z pomocy prawnej<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Cz\u0119sto zadawane pytania \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-11-uwg-verletzung-von-geschafts-oder-betriebsgeheimnissen\">\u00a7 11 UWG \u2013 Naruszenie tajemnicy przedsi\u0119biorstwa lub zak\u0142adu<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1984\/448\/P11\/NOR40254205\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1984\/448\/P11\/NOR40254205\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 11 UWG<\/a> chroni poufn\u0105 wiedz\u0119 przedsi\u0119biorstwa przed zdrad\u0105 i nieuczciwym wykorzystaniem. Chodzi o informacje, kt\u00f3re <strong>maj\u0105 warto\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 dla przedsi\u0119biorstwa<\/strong>, <strong>nie powinny by\u0107 powszechnie znane<\/strong> i dlatego s\u0105 <strong>chronione odpowiednimi \u015brodkami zachowania tajemnicy<\/strong>. Mog\u0105 to by\u0107 na przyk\u0142ad <strong>listy klient\u00f3w, ustalenia cenowe, wewn\u0119trzne kalkulacje, procedury techniczne lub wra\u017cliwe dane ofertowe<\/strong>. Karalne jest dzia\u0142anie osoby, kt\u00f3ra takie tajemnice <strong>jako pracownik w trakcie trwania stosunku pracy przekazuje bez upowa\u017cnienia<\/strong> lub kt\u00f3ra tak\u0105 tajemnic\u0119 <strong>bezprawnie pozyskuje, a nast\u0119pnie wykorzystuje do cel\u00f3w konkurencyjnych lub rozpowszechnia<\/strong>. Ustawa chroni w ten spos\u00f3b nie tylko dotkni\u0119te przedsi\u0119biorstwo, ale tak\u017ce <strong>uczciw\u0105 konkurencj\u0119<\/strong>, poniewa\u017c nikt nie powinien uzyskiwa\u0107 nieuczciwej przewagi poprzez nadu\u017cycie cudzego know-how.    <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przepis <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1984\/448\/P11\/NOR40254205\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 11 UWG<\/a> zakazuje <strong>ujawniania bez upowa\u017cnienia poufnych informacji przedsi\u0119biorstwa lub wykorzystywania ich na w\u0142asn\u0105 korzy\u015b\u0107 w konkurencji.<\/strong> Chroniona jest wewn\u0119trzna wiedza, kt\u00f3ra nie jest przeznaczona dla os\u00f3b postronnych, a kt\u00f3rej nadu\u017cycie mo\u017ce zaszkodzi\u0107 dotkni\u0119temu przedsi\u0119biorstwu.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\r\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/\u00a7-11-UWG-352x198.webp\" >\r\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/\u00a7-11-UWG.webp\" alt=\"\u00a7 11 UWG wyja\u015bniony w prosty spos\u00f3b: Kiedy naruszenie tajemnicy przedsi\u0119biorstwa lub zak\u0142adu jest karalne i jakie gro\u017c\u0105 konsekwencje.\" >\r\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eOchrona tajemnicy przedsi\u0119biorstwa i zak\u0142adu ma kluczowe znaczenie dla funkcjonowania konkurencji, poniewa\u017c ju\u017c samo nieuprawnione przekazanie lub wykorzystanie poufnych informacji mo\u017ce spowodowa\u0107 znaczne szkody gospodarcze.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Bezp\u0142atna konsultacja\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Wybierz dogodny termin teraz:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Bezp\u0142atna konsultacja<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtlicher-schutz-nach-11-uwg\">Ochrona prawna zgodnie z \u00a7 11 UWG<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00a7<\/strong> <strong>11<\/strong> <strong>UWG<\/strong> chroni tajemnice przedsi\u0119biorstwa i zak\u0142adu przed nieuprawnionym ujawnieniem i wykorzystaniem. Celem tego przepisu jest ochrona firm przed niekorzystnymi skutkami konkurencyjnymi, kt\u00f3re mog\u0105 powsta\u0107 w wyniku przedostania si\u0119 poufnych informacji do konkurent\u00f3w lub ich wykorzystania do cel\u00f3w obcych. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chronione s\u0105 informacje, w kt\u00f3rych <strong>zachowaniu istnieje uzasadniony interes gospodarczy<\/strong>. Je\u015bli takie informacje przedostan\u0105 si\u0119 w spos\u00f3b niekontrolowany na zewn\u0105trz, mo\u017ce to prowadzi\u0107 do znacznych strat dla danej firmy i zak\u0142\u00f3ca\u0107 konkurencj\u0119. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-handeln-zu-zwecken-des-wettbewerbs\">Dzia\u0142anie w celach konkurencyjnych<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Karalno\u015b\u0107 na podstawie \u00a7 11 UWG wymaga, aby dzia\u0142anie zosta\u0142o podj\u0119te <strong>w celach konkurencyjnych<\/strong>. Poj\u0119cie konkurencji opisuje gospodarcz\u0105 relacj\u0119 rywalizacji mi\u0119dzy przedsi\u0119biorstwami lub osobami, kt\u00f3re ubiegaj\u0105 si\u0119 o tych samych klient\u00f3w, zlecenia lub udzia\u0142y w rynku. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aby mo\u017cna by\u0142o m\u00f3wi\u0107 o dzia\u0142aniu w celach konkurencyjnych, musz\u0105 zosta\u0107 spe\u0142nione przes\u0142anki <strong>stosunku konkurencji<\/strong> oraz <strong>zamiaru konkurencyjnego<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wettbewerbsverhaltnis\">Stosunek konkurencji<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stosunek konkurencji zachodzi wtedy, gdy dwa lub wi\u0119cej przedsi\u0119biorstw dzia\u0142a na tym samym rynku i rywalizuje o tych samych klient\u00f3w lub mo\u017cliwo\u015bci biznesowe. Strony nie musz\u0105 by\u0107 przy tym bezpo\u015brednimi konkurentami. Wystarczy, je\u015bli dzia\u0142anie jest zdolne do poprawy pozycji konkurencyjnej jednego przedsi\u0119biorstwa wzgl\u0119dem innych uczestnik\u00f3w rynku.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wettbewerbsabsicht\">Zamiar konkurencyjny<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przez zamiar konkurencyjny rozumie si\u0119 sytuacj\u0119, w kt\u00f3rej sprawca \u015bwiadomie d\u0105\u017cy do <strong>wspierania w\u0142asnej konkurencji<\/strong> lub <strong>konkurencji innej osoby<\/strong>. Samo przekazanie lub wykorzystanie tajemnicy nie wystarczy. Decyduj\u0105ce jest to, \u017ce dzia\u0142anie zostaje podj\u0119te w\u0142a\u015bnie po to, aby uzyska\u0107 korzy\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 w walce konkurencyjnej.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-begriff-des-geschafts-und-betriebsgeheimnisses\">Poj\u0119cie tajemnicy przedsi\u0119biorstwa i zak\u0142adu<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ochrona na podstawie \u00a7 11 UWG wymaga istnienia <strong>tajemnicy przedsi\u0119biorstwa lub zak\u0142adu<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tajemnica przedsi\u0119biorstwa<\/strong> dotyczy handlowych lub gospodarczych informacji firmy. Zaliczaj\u0105 si\u0119 do nich listy klient\u00f3w, ustalenia cenowe, kalkulacje czy strategie marketingowe. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tajemnica zak\u0142adu<\/strong> odnosi si\u0119 do proces\u00f3w technicznych lub organizacyjnych, takich jak procedury produkcyjne, rysunki techniczne czy specjalne procesy wytw\u00f3rcze.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aby ochrona zgodnie z \u00a7 11 UWG zadzia\u0142a\u0142a, musi by\u0107 spe\u0142nionych kilka przes\u0142anek. Informacja musi mie\u0107 zwi\u0105zek z przedsi\u0119biorstwem, nie mo\u017ce by\u0107 <strong>publicznie dost\u0119pna<\/strong>, a przedsi\u0119biorstwo musi mie\u0107 <strong>uzasadniony interes w zachowaniu tajemnicy<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Informacja musi mie\u0107 zwi\u0105zek z przedsi\u0119biorstwem i nie mo\u017ce by\u0107 powszechnie znana ani \u0142atwo dost\u0119pna. Ponadto musi istnie\u0107 <strong>uzasadniony interes gospodarczy<\/strong> w jej <strong>zachowaniu w tajemnicy<\/strong>. Musi by\u0107 rozpoznawalne, \u017ce przedsi\u0119biorstwo faktycznie chce zachowa\u0107 dan\u0105 informacj\u0119 w tajemnicy i podejmuje odpowiednie \u015brodki w celu utrzymania poufno\u015bci.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zu-allgemein-bekannten-informationen\">Odr\u00f3\u017cnienie od informacji powszechnie znanych<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nie ka\u017cda informacja z przedsi\u0119biorstwa jest automatycznie chroniona<strong>.<\/strong> Decyduj\u0105ce jest, aby dotyczy\u0142a tre\u015bci, kt\u00f3re <strong>nie s\u0105 publicznie znane lub \u0142atwo dost\u0119pne<\/strong>. Gdy informacje s\u0105 swobodnie dost\u0119pne lub mo\u017cna je pozyska\u0107 bez wi\u0119kszego wysi\u0142ku, ochrona prawna wygasa. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Powszechnie znane<\/strong> s\u0105 na przyk\u0142ad dane, kt\u00f3re zosta\u0142y ju\u017c opublikowane lub wynikaj\u0105 ze <strong>zwyk\u0142ych obserwacji rynkowych<\/strong>. R\u00f3wnie\u017c do\u015bwiadczenia i umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re pracownicy nabywaj\u0105 w trakcie swojej dzia\u0142alno\u015bci, zasadniczo <strong>nie nale\u017c\u0105 do obszaru chronionego<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Takie umiej\u0119tno\u015bci mog\u0105 jednak <strong>sta\u0107 si\u0119<\/strong> cz\u0119\u015bci\u0105 <strong>obszaru chronionego<\/strong>, je\u015bli wykraczaj\u0105 poza zwyk\u0142\u0105 wiedz\u0119 do\u015bwiadczaln\u0105 i dotycz\u0105 konkretnych, poufnych informacji przedsi\u0119biorstwa. Decyduj\u0105ca przestaje by\u0107 wtedy osobista umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracownika, a staje si\u0119 ni\u0105 charakter tajemnicy danej informacji. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eWyra\u017ane odr\u00f3\u017cnienie mi\u0119dzy tajemnicami przedsi\u0119biorstwa lub zak\u0142adu a informacjami powszechnie znanymi ma w praktyce decyduj\u0105ce znaczenie.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-geheimnisverrat-nach-11-abs-1-uwg\">Zdrada tajemnicy zgodnie z \u00a7 11 ust. 1 UWG <\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pracownicy<\/strong> w ramach swojej <strong>dzia\u0142alno\u015bci zawodowej<\/strong> cz\u0119sto otrzymuj\u0105 dost\u0119p do poufnych informacji, kt\u00f3re mog\u0105 mie\u0107 istotn\u0105 warto\u015b\u0107 dla konkurencyjno\u015bci firmy. Z tego powodu \u00a7 11 ust. 1 UWG przewiduje kar\u0119 za <strong>nieuprawnione ujawnienie<\/strong> takich informacji pod okre\u015blonymi warunkami.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zdrada tajemnicy zachodzi wtedy, gdy <strong>pracownik<\/strong> przekazuje innym osobom <strong>bez zgody<\/strong> przedsi\u0119biorstwa tajemnic\u0119 przedsi\u0119biorstwa lub zak\u0142adu, kt\u00f3ra zosta\u0142a mu powierzona <strong>z racji stosunku pracy<\/strong> lub sta\u0142a si\u0119 dla niego dost\u0119pna w inny spos\u00f3b. Nie ma przy tym znaczenia, w jakiej formie nast\u0119puje <strong>przekazanie<\/strong>. Zar\u00f3wno informacje ustne, jak i przekazy pisemne lub elektroniczne mog\u0105 wyczerpywa\u0107 znamiona czynu zabronionego. Ju\u017c samo <strong>udost\u0119pnienie<\/strong> poufnej informacji <strong>mo\u017ce by\u0107 wystarczaj\u0105ce<\/strong>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warunkiem jest jednak, aby <strong>ujawnienie nast\u0105pi\u0142o w celach konkurencyjnych<\/strong>, a zatem by\u0142o skierowane na wspieranie w\u0142asnej konkurencji lub konkurencji innej osoby.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bediensteter\">Pracownik<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nie ka\u017cda osoba w otoczeniu firmy automatycznie podpada pod poj\u0119cie pracownika. Poj\u0119cie to jest interpretowane szeroko i obejmuje wszystkie osoby, kt\u00f3re ze wzgl\u0119du na stosunek pracy s\u0105 <strong>w\u0142\u0105czone w organizacj\u0119 zak\u0142adu<\/strong> i dzi\u0119ki temu otrzymuj\u0105 <strong>dost\u0119p do wewn\u0119trznych informacji<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zaliczaj\u0105 si\u0119 do nich robotnicy, pracownicy umys\u0142owi, uczniowie zawodu i praktykanci. Pod pewnymi warunkami za pracownik\u00f3w mog\u0105 by\u0107 uznani r\u00f3wnie\u017c dyrektorzy zarz\u0105dzaj\u0105cy lub inni pracownicy kadry kierowniczej. Decyduj\u0105ca nie jest konkretna pozycja w firmie, lecz <strong>w\u0142\u0105czenie<\/strong> w <strong>stosunek pracy<\/strong> i wynikaj\u0105cy z tego dost\u0119p do poufnych informacji.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przepis nie obejmuje natomiast <strong>samodzielnych przedsi\u0119biorc\u00f3w<\/strong> ani innych os\u00f3b, kt\u00f3re <strong>nie<\/strong> pozostaj\u0105 w <strong>stosunku pracy<\/strong> z firm\u0105. Osoby te mog\u0105 jednak w pewnych okoliczno\u015bciach zosta\u0107 poci\u0105gni\u0119te do odpowiedzialno\u015bci na podstawie innych przepis\u00f3w, w szczeg\u00f3lno\u015bci <strong>\u00a7<\/strong> <strong>11<\/strong> <strong>ust.<\/strong> <strong>2<\/strong> <strong>UWG<\/strong>, je\u015bli <strong>bezprawnie pozyskuj\u0105 lub wykorzystuj\u0105<\/strong> tajemnice przedsi\u0119biorstwa lub zak\u0142adu. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-erlangung-des-geheimnisses-durch-das-dienstverhaltnis\">Pozyskanie tajemnicy w ramach stosunku pracy<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dla zastosowania \u00a7 11 ust. 1 UWG wymagane jest, aby pracownik uzyska\u0142 dan\u0105 informacj\u0119 w\u0142a\u015bnie <strong>z racji swojego stosunku pracy<\/strong>. Tajemnica musia\u0142a zosta\u0107 mu albo <strong>wyra\u017anie powierzona<\/strong>, albo sta\u0107 si\u0119 <strong>dost\u0119pna ze wzgl\u0119du na wykonywan\u0105 przez niego dzia\u0142alno\u015b\u0107<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pomi\u0119dzy dzia\u0142alno\u015bci\u0105 zawodow\u0105 a znajomo\u015bci\u0105 tajemnicy musi zatem istnie\u0107 <strong>zwi\u0105zek<\/strong>. Ma to miejsce, gdy pracownik ze wzgl\u0119du na swoje stanowisko uzyskuje wgl\u0105d w listy klient\u00f3w, kalkulacje, dokumentacj\u0119 techniczn\u0105 lub wewn\u0119trzne strategie firmy. <strong>Nie jest natomiast wymagane<\/strong>, aby <strong>informacja zosta\u0142a wyra\u017anie przekazana<\/strong>. <strong>Wystarczy<\/strong>, \u017ce <strong>dost\u0119p<\/strong> zosta\u0142 umo\u017cliwiony poprzez prac\u0119 w przedsi\u0119biorstwie.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitergabe-von-informationen-wahrend-des-aufrechten-dienstverhaltnisses\">Przekazywanie informacji w trakcie trwania stosunku pracy<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Przekazywanie tajemnic jest karalne tylko wtedy, gdy nast\u0119puje w trakcie trwania stosunku pracy.<\/strong> Oznacza to, \u017ce ochrona jest szczeg\u00f3lnie silna, dop\u00f3ki osoba <strong>jest jeszcze zatrudniona w przedsi\u0119biorstwie<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przekazanie zachodzi ju\u017c wtedy, gdy osoba trzecia uzyskuje mo\u017cliwo\u015b\u0107 <strong>dost\u0119pu do informacji<\/strong>. Nie ma znaczenia, czy informacja jest faktycznie wykorzystana. Ju\u017c samo <strong>udost\u0119pnienie<\/strong> mo\u017ce wystarczy\u0107.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Po zako\u0144czeniu stosunku pracy obowi\u0105zuj\u0105 inne regulacje.<\/strong>  Niemniej jednak obchodzenie si\u0119 z poufnymi informacjami pozostaje r\u00f3wnie\u017c p\u00f3\u017aniej prawnie wra\u017cliwe. W takich przypadkach zastosowanie mog\u0105 mie\u0107 w szczeg\u00f3lno\u015bci przepisy o ochronie tajemnic przedsi\u0119biorstwa zgodnie z <a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1984\/448\/P26a\/NOR40212407\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1984\/448\/P26a\/NOR40212407\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7\u00a7 26a i nast. UWG<\/a> oraz roszczenia cywilnoprawne dotkni\u0119tego przedsi\u0119biorstwa.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-geheimnisverwertung-nach-nbsp-11-nbsp-abs-nbsp-2-nbsp-uwg\">Wykorzystanie tajemnicy zgodnie z \u00a7 11 ust. 2 UWG <\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ochrona tajemnic przedsi\u0119biorstwa i zak\u0142adu nie ogranicza si\u0119 do pracownik\u00f3w firmy. \u00a7 11 ust. 2 UWG obejmuje r\u00f3wnie\u017c osoby, kt\u00f3re same <strong>nie pozostaj\u0105 w stosunku pracy<\/strong> z dysponentem tajemnicy, ale bez upowa\u017cnienia wykorzystuj\u0105 poufne informacje lub przekazuj\u0105 je innym.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wykorzystanie tajemnicy<\/strong> zachodzi wtedy, gdy <strong>poufne informacje<\/strong> s\u0105 <strong>u\u017cytkowane<\/strong> gospodarczo lub <strong>udost\u0119pniane<\/strong> innym osobom. Nie jest przy tym wymagane, aby faktycznie osi\u0105gni\u0119to przewag\u0119 konkurencyjn\u0105. Wystarczy, \u017ce dzia\u0142anie jest skierowane na <strong>wspieranie<\/strong> <strong>w\u0142asnej<\/strong> konkurencji lub <strong>konkurencji<\/strong> osoby <strong>trzeciej<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kto uzyska\u0142 wiedz\u0119 o cudzej tajemnicy przedsi\u0119biorstwa lub zak\u0142adu, nie mo\u017ce jej zatem <strong>wykorzystywa\u0107 ani ujawnia\u0107 bez zgody<\/strong> uprawnionego przedsi\u0119biorstwa, je\u017celi nast\u0119puje to w celach konkurencyjnych.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nutzung-rechtswidrig-erlangter-informationen\">Wykorzystanie bezprawnie uzyskanych informacji<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za pomoc\u0105 tego przepisu ustawodawca zapobiega sytuacji, w kt\u00f3rej <strong>osoby czerpi\u0105 korzy\u015bci z cudzej wiedzy<\/strong>, mimo \u017ce <strong>nie uzyska\u0142y le\u017c\u0105cych u jej podstaw informacji w spos\u00f3b zgodny z prawem<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Wykorzystanie gospodarcze<\/strong> zachodzi w szczeg\u00f3lno\u015bci wtedy, gdy sprawca u\u017cywa informacji do ulepszenia w\u0142asnych produkt\u00f3w lub us\u0142ug, opracowuje na ich podstawie konkurencyjne oferty lub wykorzystuje je celowo do pozyskiwania klient\u00f3w.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Decyduj\u0105ce nie jest to, czy faktycznie nast\u0105pi sukces gospodarczy. Ju\u017c samo <strong>u\u017cycie<\/strong> informacji wystarczy, o ile nast\u0119puje w celach konkurencyjnych. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-weitergabe-an-dritte\">Przekazywanie osobom trzecim<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obok w\u0142asnego u\u017cytku, przepis obejmuje r\u00f3wnie\u017c <strong>przekazywanie<\/strong> tajemnic przedsi\u0119biorstwa lub zak\u0142adu innym osobom. Kto ujawnia poufne informacje, umo\u017cliwia kolejnym osobom wykorzystanie tych informacji do w\u0142asnych cel\u00f3w i czerpanie z nich korzy\u015bci gospodarczych. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przez <strong>przekazanie<\/strong> nale\u017cy rozumie\u0107 ka\u017cd\u0105 form\u0119 <strong>udost\u0119pnienia<\/strong>. Nie ma przy tym znaczenia, czy informacja zosta\u0142a podana do wiadomo\u015bci du\u017cej liczbie os\u00f3b. Wystarczaj\u0105ce mo\u017ce by\u0107 ju\u017c poinformowanie jednej osoby.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szczeg\u00f3lnie problematyczne jest <strong>przekazywanie informacji konkurentom<\/strong> lub osobom pozostaj\u0105cym w gospodarczym zwi\u0105zku z konkurencj\u0105. Poprzez ujawnienie poufnych informacji mog\u0105 one poprawi\u0107 swoj\u0105 pozycj\u0119 rynkow\u0105, nie wypracowawszy samodzielnie danej wiedzy. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201ePrzekazanie znacznie wzmacnia skutki naruszenia tajemnicy, poniewa\u017c szkoda cz\u0119sto si\u0119 zwielokrotnia. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Bezp\u0142atna konsultacja\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Wybierz dogodny termin teraz:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Bezp\u0142atna konsultacja<\/span><\/a>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Bezp\u0142atna konsultacja\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Wybierz dogodny termin teraz:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Bezp\u0142atna konsultacja<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unrechtmassiges-beschaffen-von-geschafts-oder-betriebsgeheimnissen\">Bezprawne pozyskiwanie tajemnicy przedsi\u0119biorstwa lub zak\u0142adu<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niedozwolone mo\u017ce by\u0107 nie tylko wykorzystanie, ale ju\u017c samo <strong>pozyskanie tajemnicy<\/strong>. Ustawa chroni zatem przedsi\u0119biorstwa nie tylko przed zdrad\u0105 ju\u017c znanych tajemnic, ale tak\u017ce przed <strong>celowymi pr\u00f3bami<\/strong> dotarcia do poufnych informacji. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ustawa zabrania zdobywania tajemnic przedsi\u0119biorstwa lub zak\u0142adu za pomoc\u0105 <strong>niedozwolonych metod<\/strong>. Zaliczaj\u0105 si\u0119 do nich zar\u00f3wno <strong>naruszenia<\/strong> ustaw, jak i zachowania, kt\u00f3re wprawdzie niekoniecznie s\u0105 karalne, ale naruszaj\u0105 zasady uczciwej konkurencji. Celem przepisu jest ochrona firm przed uzyskiwaniem przez osoby trzecie dost\u0119pu do poufnej wiedzy za pomoc\u0105 niedopuszczalnych metod.  <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-erlangung-durch-gesetzwidrige-handlungen\">Uzyskanie poprzez dzia\u0142ania niezgodne z prawem<\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szczeg\u00f3lnie wyra\u017ana forma niedozwolenia zachodzi wtedy, gdy pozyskanie <strong>narusza obowi\u0105zuj\u0105ce prawo<\/strong>. Bezprawno\u015b\u0107 powstaje ju\u017c poprzez <strong>niedozwolone pozyskanie<\/strong> informacji. To, czy dana osoba p\u00f3\u017aniej wykorzysta tajemnic\u0119, nie gra roli. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podpadaj\u0105 pod to <strong>dzia\u0142ania<\/strong> takie jak kradzie\u017c, oszustwo, przekupstwo lub inne bezprawne uzyskanie dost\u0119pu do poufnych informacji.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zaliczaj\u0105 si\u0119 do tego dzia\u0142ania, w kt\u00f3rych <strong>przekraczane s\u0105 granice prawne<\/strong>, aby zdoby\u0107 dane. Takie post\u0119powanie g\u0142\u0119boko narusza prawa dotkni\u0119tego przedsi\u0119biorstwa. <\/p>\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-erlangung-durch-unlauteres-verhalten\">Uzyskanie poprzez nieuczciwe post\u0119powanie<\/h4>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obok narusze\u0144 prawa, przepis obejmuje r\u00f3wnie\u017c przypadki, w kt\u00f3rych informacje s\u0105 pozyskiwane poprzez <strong>nieuczciwe zachowanie<\/strong>. Nieuczciwie dzia\u0142a ten, kto uzyskuje dost\u0119p do poufnych informacji w spos\u00f3b, kt\u00f3ry <strong>stoi w sprzeczno\u015bci z zasadami uczciwej konkurencji<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Takie przypadki zachodz\u0105 wtedy, gdy kto\u015b celowo pr\u00f3buje uzyska\u0107 informacje w spos\u00f3b <strong>nieuczciwy lub ukryty<\/strong>. Nie chodzi tu o naruszenie prawa, lecz o <strong>nieuczciwe post\u0119powanie<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zaliczaj\u0105 si\u0119 do tego celowe dzia\u0142ania szpiegowskie, wy\u0142udzanie informacji podst\u0119pem lub inne dzia\u0142ania, kt\u00f3re wprawdzie nie musz\u0105 by\u0107 karalne, jednak s\u0105 uznawane za sprzeczne z dobrymi obyczajami lub zasadami konkurencji.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-innere-tatseite\">Strona podmiotowa czynu<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dla karalno\u015bci na podstawie \u00a7 11 UWG nie wystarczy, \u017ce tajemnica przedsi\u0119biorstwa lub zak\u0142adu zostanie faktycznie ujawniona, wykorzystana lub przekazana. Ustawa wymaga ponadto, aby sprawca mia\u0142 okre\u015blone <strong>nastawienie wewn\u0119trzne<\/strong> do swojego dzia\u0142ania. W nauce prawa okre\u015bla si\u0119 to jako <strong>stron\u0119 podmiotow\u0105 czynu<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Strona podmiotowa dotyczy pytania, co sprawca <strong>wiedzia\u0142<\/strong>, <strong>czego chcia\u0142<\/strong> lub <strong>co przynajmniej uwa\u017ca\u0142 za mo\u017cliwe<\/strong>, gdy dzia\u0142a\u0142. Sprawdza si\u0119 przy tym, czy <strong>osoba dzia\u0142a\u0142a \u015bwiadomie<\/strong> i <strong>wiedzia\u0142a<\/strong>, co robi. Jednocze\u015bnie dzia\u0142anie musi by\u0107 skierowane na <strong>wspieranie w\u0142asnej konkurencji<\/strong> lub <strong>konkurencji innej osoby<\/strong>. W ten spos\u00f3b ustawa zapewnia, \u017ce nie ka\u017cde przypadkowe lub niezamierzone przekazanie poufnych informacji jest karalne.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vorsatz\">Zamiar<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dla karalno\u015bci na podstawie \u00a7 11 UWG sprawca musi dzia\u0142a\u0107 <strong>umy\u015blnie<\/strong>. Musi zatem <strong>rozpoznawa\u0107<\/strong> lub <strong>przynajmniej uwa\u017ca\u0107 za mo\u017cliwe<\/strong>, \u017ce dana informacja stanowi tajemnic\u0119 przedsi\u0119biorstwa lub zak\u0142adu. Jednocze\u015bnie musi by\u0107 \u015bwiadomy, \u017ce jego dzia\u0142anie prowadzi do ujawnienia, przekazania lub wykorzystania tej poufnej informacji.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oznacza to, \u017ce <strong>sprawca<\/strong> <strong>musi<\/strong> przynajmniej rozpoznawa\u0107, \u017ce informacja jest poufna i przedsi\u0119biorstwo nie chce jej upublicznia\u0107. Dzia\u0142anie <strong>nie<\/strong> mo\u017ce przy tym nast\u0105pi\u0107 jedynie przez przypadek, lecz musi zosta\u0107 <strong>podj\u0119te \u015bwiadomie<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mo\u017ce to mie\u0107 miejsce w szczeg\u00f3lno\u015bci przy:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u015bwiadomym przekazywaniu poufnych informacji osobom trzecim,<\/li>\n\n\n\n<li>celowym wykorzystywaniu wewn\u0119trznych informacji firmy do w\u0142asnych cel\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>wiedzy o znaczeniu gospodarczym i poufno\u015bci informacji.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli brakuje tej \u015bwiadomo\u015bci, na przyk\u0142ad dlatego, \u017ce osoba <strong>b\u0142\u0119dnie<\/strong> uwa\u017ca informacj\u0119 za <strong>publicznie dost\u0119pn\u0105<\/strong>, zasadniczo <strong>nie ma mowy o umy\u015blno\u015bci<\/strong>. Dzia\u0142anie jedynie <strong>nieumy\u015blne<\/strong> lub <strong>przypadkowe<\/strong> nie wystarcza do karalno\u015bci na podstawie \u00a7 11 UWG. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtsfolgen-bei-einem-verstoss\">Skutki prawne naruszenia<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Naruszenie \u00a7<\/strong> <strong>11<\/strong> <strong>UWG mo\u017ce mie\u0107 zar\u00f3wno konsekwencje karne, jak i cywilnoprawne.<\/strong> Dotkni\u0119te przedsi\u0119biorstwa maj\u0105 kilka mo\u017cliwo\u015bci dzia\u0142ania przeciwko nieuprawnionemu wykorzystaniu lub przekazaniu swoich tajemnic.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Decyduj\u0105ce jest przy tym, \u017ce ustawodawca nie tylko sankcjonuje sprawc\u0119, ale tak\u017ce daje przedsi\u0119biorstwu instrumenty, aby <strong>ograniczy\u0107 powsta\u0142\u0105 szkod\u0119 i zapobiec przysz\u0142ym naruszeniom<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-strafrechtliche-konsequenzen\">Konsekwencje karne<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kto narusza \u00a7<\/strong> <strong>11<\/strong> <strong>UWG, musi liczy\u0107 si\u0119 z kar\u0105 s\u0105dow\u0105.<\/strong> W zale\u017cno\u015bci od wagi naruszenia gro\u017c\u0105 <strong>kary grzywny lub kary pozbawienia wolno\u015bci<\/strong>. Celem jest skuteczne sankcjonowanie i odstraszanie od nieuczciwego post\u0119powania. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szczeg\u00f3ln\u0105 cech\u0105 jest to, \u017ce w przypadku \u00a7 11 UWG mamy do czynienia z <strong>przest\u0119pstwem \u015bciganym z oskar\u017cenia prywatnego<\/strong>. Jest to czyn zabroniony, kt\u00f3ry nie jest \u015bcigany automatycznie przez prokuratur\u0119. Zamiast tego sam <strong>pokrzywdzony<\/strong> musi <strong>wszcz\u0105\u0107 \u015bciganie karne<\/strong> i wyst\u0105pi\u0107 jako <strong>oskar\u017cyciel prywatny<\/strong>. Ustawodawca wychodzi przy tym z za\u0142o\u017cenia, \u017ce naruszone zostaj\u0105 przede wszystkim interesy dotkni\u0119tego przedsi\u0119biorstwa i to ono powinno samo zdecydowa\u0107, czy ma nast\u0105pi\u0107 \u015bciganie karne.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dla przedsi\u0119biorstw oznacza to, \u017ce w przypadku <strong>naruszenia musz\u0105 sta\u0107 si\u0119 aktywne<\/strong>. Bez odpowiedniego <strong>oskar\u017cenia prywatnego<\/strong> zasadniczo nie nast\u0119puje karne ukaranie sprawcy. Szybka reakcja jest zatem cz\u0119sto decyduj\u0105ca dla skutecznego dochodzenia w\u0142asnych praw.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zivilrechtliche-konsequenzen\">Konsekwencje cywilnoprawne<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Obok prawa karnego przedsi\u0119biorstwom przys\u0142uguj\u0105 r\u00f3wnie\u017c roszczenia cywilnoprawne.<\/strong>  Maj\u0105 one na celu wyr\u00f3wnanie powsta\u0142ej szkody i zapobie\u017cenie dalszym naruszeniom.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pierwszym planie znajduje si\u0119 mo\u017cliwo\u015b\u0107 bezpo\u015bredniego dzia\u0142ania przeciwko sprawcy i poci\u0105gni\u0119cia go do odpowiedzialno\u015bci. Szczeg\u00f3lnie wa\u017cne jest, aby przedsi\u0119biorstwa szybko reagowa\u0142y, aby <strong>unikn\u0105\u0107 dalszych niekorzystnych skutk\u00f3w<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typowe roszczenia to:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zaniechanie dalszych narusze\u0144<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Odszkodowanie za powsta\u0142e straty<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Usuni\u0119cie bezprawnych stan\u00f3w<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W <strong>praktyce<\/strong> szczeg\u00f3lnie wa\u017cna jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 <strong>szybkiego zabezpieczenia s\u0105dowego<\/strong>. Przedsi\u0119biorstwa mog\u0105 w przypadku gro\u017c\u0105cego lub ju\u017c dokonanego naruszenia z\u0142o\u017cy\u0107 wniosek o <strong>tymczasowe zabezpieczenie<\/strong> zgodnie z <a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1984\/448\/P24\/NOR12033597\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1984\/448\/P24\/NOR12033597\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 24 UWG<\/a>. Dzi\u0119ki temu mo\u017cna <strong>natychmiast zakaza\u0107 dalszego wykorzystania lub przekazywania tajemnic przedsi\u0119biorstwa lub zak\u0142adu<\/strong>, jeszcze zanim zako\u0144czy si\u0119 ostateczne post\u0119powanie.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te <strong>roszczenia<\/strong> umo\u017cliwiaj\u0105 <strong>aktywne<\/strong> dzia\u0142anie przeciwko nadu\u017cyciu tajemnic przedsi\u0119biorstwa i ochron\u0119 w\u0142asnej pozycji konkurencyjnej.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Korzy\u015bci z pomocy prawnej<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>W\u0142a\u015bnie w przypadku tajemnic przedsi\u0119biorstwa i zak\u0142adu cz\u0119sto chodzi o wysokie warto\u015bci gospodarcze i z\u0142o\u017cone rozgraniczenia prawne.<\/strong> Ju\u017c ma\u0142e b\u0142\u0119dy mog\u0105 prowadzi\u0107 do utraty roszcze\u0144 lub niepowodzenia post\u0119powania. Wczesna pomoc prawna zapewnia <strong>zabezpieczenie i skuteczne dochodzenie Pa\u0144stwa pozycji<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adwokat pomo\u017ce Panu nie tylko w <strong>ocenie prawnej<\/strong>, ale tak\u017ce w <strong>strategicznym post\u0119powaniu<\/strong>, na przyk\u0142ad czy zasadne s\u0105 kroki karne, roszczenia cywilnoprawne czy oba rozwi\u0105zania. Jednocze\u015bnie zapewnia, \u017ce <strong>wszystkie przes\u0142anki s\u0105 rzetelnie udowodnione<\/strong>, co w praktyce cz\u0119sto ma decyduj\u0105ce znaczenie. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Konkretne korzy\u015bci dla Pa\u0144stwa:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Szybka ocena<\/strong>, czy faktycznie zachodzi chroniona tajemnica<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ukierunkowane dochodzenie roszcze\u0144<\/strong>, np. zaniechania lub odszkodowania<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pewne zabezpieczenie dowod\u00f3w<\/strong>, aby naruszenia w og\u00f3le mog\u0142y by\u0107 \u015bcigane<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eDzi\u0119ki doradztwu prawnemu unikn\u0105 Pa\u0144stwo niepotrzebnego ryzyka i zwi\u0119ksz\u0105 szanse na skuteczn\u0105 ochron\u0119 know-how firmy.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Bezp\u0142atna konsultacja\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Wybierz dogodny termin teraz:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Bezp\u0142atna konsultacja<\/span><\/a>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Bezp\u0142atna konsultacja\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Wybierz dogodny termin teraz:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Bezp\u0142atna konsultacja<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Cz\u0119sto zadawane pytania \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-a2aaff06 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-1 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kiedy w og\u00f3le mamy do czynienia z tajemnic\u0105 przedsi\u0119biorstwa?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Tajemnica przedsi\u0119biorstwa nie istnieje tylko dlatego, \u017ce informacja jest wewn\u0119trzna. Musi ona mie\u0107 warto\u015b\u0107 gospodarcz\u0105, nie by\u0107 powszechnie znana i by\u0107 chroniona odpowiednimi \u015brodkami zachowania poufno\u015bci.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-2 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Czy ka\u017cde przekazanie informacji wewn\u0119trznych jest karalne?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nie. \u00a7 11 UWG nie obejmuje ka\u017cdego wewn\u0119trznego naruszenia obowi\u0105zk\u00f3w. Przekazanie musi nast\u0105pi\u0107 bez upowa\u017cnienia i w celach konkurencyjnych.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-3 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Czy dotyczy to r\u00f3wnie\u017c po zmianie pracy?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Po zako\u0144czeniu stosunku pracy ochrona z \u00a7 11 UWG nie obowi\u0105zuje ju\u017c w tej samej formie. Mimo to wykorzystanie lub przekazanie poufnych informacji mo\u017ce by\u0107 nadal problematyczne na gruncie prawa cywilnego, a w zale\u017cno\u015bci od przypadku, tak\u017ce na podstawie innych przepis\u00f3w.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-4 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Czy mog\u0119 zabra\u0107 ze sob\u0105 wiedz\u0119 o klientach z poprzedniej pracy?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Og\u00f3lnego do\u015bwiadczenia zawodowego nie wolno po prostu myli\u0107 z tajemnic\u0105 przedsi\u0119biorstwa. Konkretne listy klient\u00f3w, kalkulacje, dane ofertowe lub wewn\u0119trznie chronione informacje z regu\u0142y nie mog\u0105 by\u0107 przejmowane ani wykorzystywane.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Czy mog\u0105 to dotyczy\u0107 tak\u017ce freelancer\u00f3w lub zewn\u0119trznych dostawc\u00f3w us\u0142ug IT?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Tak. Nawet je\u015bli kto\u015b nie jest pracownikiem, wykorzystywanie, przekazywanie lub pozyskiwanie poufnych informacji jako osoba trzecia mo\u017ce mie\u0107 znaczenie prawne.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-6 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Co firma powinna zrobi\u0107 natychmiast w razie podejrzenia?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Wa\u017cne s\u0105 szybkie \u015brodki natychmiastowe: zabezpieczenie dost\u0119p\u00f3w, udokumentowanie dowod\u00f3w, dok\u0142adne okre\u015blenie zakresu naruszonych informacji i niezw\u0142oczne poddanie stanu faktycznego ocenie prawnej. W pilnych przypadkach pod uwag\u0119 mo\u017ce by\u0107 wzi\u0119te r\u00f3wnie\u017c tymczasowe zabezpieczenie (einstweilige Verf\u00fcgung).<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-7 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Jakie konsekwencje gro\u017c\u0105 w razie naruszenia?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>W zale\u017cno\u015bci od przypadku gro\u017c\u0105 sankcje karne oraz roszczenia cywilnoprawne o zaniechanie, usuni\u0119cie skutk\u00f3w i odszkodowanie. Pod wzgl\u0119dem karnym czyn jest \u015bcigany wy\u0142\u0105cznie na wniosek pokrzywdzonego.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-8 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Czy tajemnice przedsi\u0119biorstwa pozostaj\u0105 chronione tak\u017ce w post\u0119powaniu s\u0105dowym?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Tak. UWG zawiera szczeg\u00f3lne regulacje, aby tajemnice przedsi\u0119biorstwa by\u0142y traktowane mo\u017cliwie poufnie tak\u017ce w toku post\u0119powania s\u0105dowego.<\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Bezp\u0142atna konsultacja\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Wybierz dogodny termin teraz:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Bezp\u0142atna konsultacja<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00a7 11 UWG \u2013 Naruszenie tajemnicy przedsi\u0119biorstwa lub zak\u0142adu \u00a7 11 UWG chroni poufn\u0105 wiedz\u0119 przedsi\u0119biorstwa przed zdrad\u0105 i nieuczciwym wykorzystaniem. Chodzi o informacje, kt\u00f3re maj\u0105 warto\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 dla przedsi\u0119biorstwa, &#8230;","protected":false},"author":1,"featured_media":130502,"parent":40229,"menu_order":58,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[565],"tags":[],"class_list":["post-130388","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-prawo-konkurencji"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/\u00a7-11-UWG.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/\u00a7-11-UWG-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/\u00a7-11-UWG-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/\u00a7-11-UWG.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/\u00a7-11-UWG-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/\u00a7-11-UWG-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/\u00a7-11-UWG.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/\u00a7-11-UWG-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/\u00a7-11-UWG-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/\u00a7-11-UWG-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/\u00a7-11-UWG-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/\u00a7-11-UWG-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/\u00a7-11-UWG-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Peter Harlander","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pl\/author\/secondpromotion\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"\u00a7 11 UWG \u2013 Naruszenie tajemnicy przedsi\u0119biorstwa lub zak\u0142adu \u00a7 11 UWG chroni poufn\u0105 wiedz\u0119 przedsi\u0119biorstwa przed zdrad\u0105 i nieuczciwym wykorzystaniem. Chodzi o informacje, kt\u00f3re maj\u0105 warto\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 dla przedsi\u0119biorstwa, ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/130388","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=130388"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/130388\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":160700,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/130388\/revisions\/160700"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/40229"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/130502"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=130388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=130388"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=130388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}