{"id":89620,"date":"2025-11-06T11:54:22","date_gmt":"2025-11-06T10:54:22","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/selskapsstiftelse\/soksmal-om-tilbakekall-av-ledelsesmyndighet\/"},"modified":"2025-11-26T11:20:17","modified_gmt":"2025-11-26T10:20:17","slug":"soksmal-om-tilbakekall-av-ledelsesmyndighet","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/selskapsstiftelse\/soksmal-om-tilbakekall-av-ledelsesmyndighet\/","title":{"rendered":"S\u00f8ksm\u00e5l om tilbakekall av ledelsesmyndighet"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>S\u00f8ksm\u00e5l om tilbakekall av ledelsesmyndighet<\/h2><ul><li><a href=\"#h-klage-auf-entziehung-der-geschaftsfuhrungsbefugnis\" data-level=\"2\">S\u00f8ksm\u00e5l om tilbakekall av ledelsesmyndighet<\/a><\/li><li><a href=\"#h-gesetzliche-grundlage-und-zielsetzung\" data-level=\"2\">Rettslig grunnlag og m\u00e5lsetting<\/a><\/li><li><a href=\"#h-geltungsbereich\" data-level=\"2\">Virkeomr\u00e5de<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entziehung-der-geschaftsfuhrungsbefugnis-nach-117-abs-1-ugb\" data-level=\"2\">Tilbakekall av ledelsesmyndighet i henhold til \u00a7 117 nr. 1 UGB<\/a><ul><li><a href=\"#h-wichtiger-grund-als-voraussetzung\" data-level=\"3\">Viktig grunn som forutsetning<\/a><\/li><li><a href=\"#h-1-abwagung-der-interessen\" data-level=\"3\">1. Avveining av interesser<\/a><\/li><li><a href=\"#h-2-grobe-pflichtverletzung\" data-level=\"3\">2. Grovt pliktbrudd<\/a><\/li><li><a href=\"#h-3-unfahigkeit-zur-ordnungsgemassen-geschaftsfuhrung\" data-level=\"3\">3. Uegnethet til \u00e5 drive forsvarlig ledelse<\/a><\/li><li><a href=\"#h-4-verhaltnismassigkeitsprufung\" data-level=\"3\">4. Forholdsmessighetsvurdering<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-zustandigkeit-und-klageerhebung\" data-level=\"2\">Jurisdiksjon og saksanlegg<\/a><ul><li><a href=\"#h-beteiligung-aller-gesellschafter\" data-level=\"3\">Deltakelse av alle partnere<\/a><\/li><li><a href=\"#h-einbindung-widersprechender-gesellschafter\" data-level=\"3\">Involvering av motstridende partnere<\/a><\/li><li><a href=\"#h-zeitpunkt-der-klageerhebung\" data-level=\"3\">Tidspunkt for saksanlegg<\/a><\/li><li><a href=\"#h-einstweilige-verfugung-zur-sicherung-des-anspruchs\" data-level=\"3\">Midlertidig forf\u00f8yning for \u00e5 sikre kravet<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-rechtsfolgen-der-entziehung\" data-level=\"2\">Rettsvirkninger av tilbakekall<\/a><\/li><li><a href=\"#h-kundigung-der-geschaftsfuhrungsbefugnis-nach-117-abs-2-ugb\" data-level=\"2\">Oppsigelse av ledelsesmyndighet i henhold til \u00a7 117 nr. 2 UGB<\/a><ul><li><a href=\"#h-wichtiger-grund-und-voraussetzung\" data-level=\"3\">Viktig grunn og forutsetning<\/a><\/li><li><a href=\"#h-geltendmachung\" data-level=\"3\">Gjeldende krav<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rechtsfolgen-der-kundigung\" data-level=\"3\">Rettsvirkninger av oppsigelsen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-gesellschaftsvertragliche-gestaltung\" data-level=\"2\">Selskapsrettslig utforming<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entziehung-der-vertretungsbefugnis-nach-127-ugb\" data-level=\"2\">Tilbakekall av representasjonsmyndighet i henhold til \u00a7 127 UGB<\/a><ul><li><a href=\"#h-gegenstand-der-entziehung\" data-level=\"3\">Gjenstand for tilbakekall<\/a><\/li><li><a href=\"#h-voraussetzungen-und-wichtiger-grund\" data-level=\"3\">Forutsetninger og viktig grunn<\/a><\/li><li><a href=\"#h-kundigung-der-vertretungsbefugnis\" data-level=\"3\">Oppsigelse av representasjonsmyndighet<\/a><\/li><li><a href=\"#h-anmeldung-zum-firmenbuch\" data-level=\"3\">Registrering i selskapsregisteret<\/a><\/li><li><a href=\"#h-erloschen-der-vertretungsmacht\" data-level=\"3\">Utl\u00f8p av representasjonsfullmakt<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-verhaltnis-zu-anderen-rechtsbehelfen\" data-level=\"2\">Forhold til andre rettsmidler<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Dine fordeler med advokatbistand<\/a><\/li><li><a href=\"#h-faq-haufig-gestellte-fragen\" data-level=\"2\">FAQ \u2013 Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-klage-auf-entziehung-der-geschaftsfuhrungsbefugnis\">S\u00f8ksm\u00e5l om tilbakekall av ledelsesmyndighet<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tilbakekall av ledelsesmyndighet inneb\u00e6rer at en partner fratas retten og plikten til \u00e5 treffe beslutninger for selskapet i l\u00f8pende saker. Det gjelder utelukkende selskapets <g id=\"gid_0\">interne forhold<\/g>. Mens <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&amp;Gesetzesnummer=10001702&amp;Artikel=&amp;Paragraf=117&amp;Anlage=&amp;Uebergangsrecht=\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 117 UGB<\/a> regulerer tilbakekall av <strong>ledelsesmyndighet<\/strong>, gjelder <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&amp;Gesetzesnummer=10001702&amp;Artikel=&amp;Paragraf=127&amp;Anlage=&amp;Uebergangsrecht=\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 127 UGB<\/a> <strong>representasjonsmyndigheten<\/strong> <strong>utad<\/strong>. Begge normene forutsetter at det foreligger en <strong>viktig grunn<\/strong> og tjener til \u00e5 <strong>sikre selskapets funksjonsdyktighet<\/strong>.   <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00f8ksm\u00e5let om tilbakekall av ledelsesmyndighet fratar en partner retten til \u00e5 drive ledelse rettslig av en viktig grunn.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis-352x198.webp\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis.webp\" alt=\"Finn ut n\u00e5r et rettslig s\u00f8ksm\u00e5l om tilbakekall av ledelsesmyndighet er mulig \u2013 forutsetninger, prosedyre, risiko.\" >\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gesetzliche-grundlage-und-zielsetzung\">Rettslig grunnlag og m\u00e5lsetting<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I henhold til \u00a7 117 nr. 1 UGB kan en partner fratas ledelsesmyndigheten av <strong>viktig grunn<\/strong> <strong>ved dom<\/strong> <strong>entzogen <\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a7 127 UGB regulerer innholdsmessig likt tilbakekall av <strong>representasjonsmyndighet<\/strong>. Begge bestemmelsene tjener til \u00e5 beskytte selskapet mot pliktstridig eller uegnet atferd, men sikrer samtidig den ber\u00f8rte partneren rettsvern mot vilk\u00e5rlig avsettelse. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I tillegg normerer \u00a7 117 nr. 2 UGB retten til den ledelsesberettigede partneren til \u00e5 <strong>selv<\/strong> <strong>si opp<\/strong> sin ledelsesmyndighet av viktig grunn, dersom den videre ut\u00f8velsen av ledelsen <strong>ikke lenger er rimelig<\/strong> for ham.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e5let med disse reglene er en <strong>utjevning av motstridende interesser<\/strong>:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Beskyttelse av selskapet mot skade p\u00e5 grunn av feilaktig atferd,<\/li>\n\n\n\n<li>Beskyttelse av den ber\u00f8rte partneren mot urettmessig inndragning av hans ledelsesfunksjon<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-geltungsbereich\">Virkeomr\u00e5de<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a7 117 UGB gjelder b\u00e5de for \u00e5pne selskaper (OG) og kommandittselskaper (KG) og allerede i etableringsfasen. For GmbH &amp; Co KG gjelder \u00a7 117 nr. 1 UGB kun for komplement\u00e6r-GmbH, men ikke for dens daglige leder, da et inngrep i GmbHs interne organisasjonsautonomi ville v\u00e6re utilb\u00f8rlig. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entziehung-der-geschaftsfuhrungsbefugnis-nach-117-abs-1-ugb\">Tilbakekall av ledelsesmyndighet i henhold til \u00a7 117 nr. 1 UGB<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tilbakekall fjerner b\u00e5de <strong>retten<\/strong> og <strong>plikten<\/strong> til \u00e5 drive ledelse. Dermed mister den ber\u00f8rte partneren sin beslutningskompetanse i <strong>ledelsesrelaterte saker.<\/strong> <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tilbakekall kan referere til en <strong>individuell ledelsesmyndighet<\/strong> eller en <strong>kollektiv ledelsesmyndighet<\/strong> med utvidet eller begrenset omfang. Ogs\u00e5 en avtalebasert <strong>ressortansvarlighet<\/strong> eller <strong>vetoretten<\/strong> som en del av ledelsen kan bli ber\u00f8rt. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Individuell ledelsesmyndighet<\/strong>: Hvis en partner har lov til \u00e5 ta beslutninger alene, kan denne retten bli fullstendig fratatt ham<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kollektiv ledelsesmyndighet:<\/strong> Hvis flere partnere bare har lov til \u00e5 ta beslutninger sammen, kan tilbakekall utformes slik at den ber\u00f8rte partneren utelukkes fra denne felles myndigheten<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ressortansvarlighet:<\/strong> Hvis en partner i henhold til avtalen bare har visse ansvarsomr\u00e5der (f.eks. finans, personal), kan bare dette ressortet bli fratatt ham<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vetorett:<\/strong> Selv retten til \u00e5 nedlegge veto mot beslutninger fra andre daglige ledere kan bli fratatt<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eDie Entziehung der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrungsbefugnis ist kein Schritt der Willk\u00fcr, sondern ein notwendiges Mittel, um die Handlungsf\u00e4higkeit einer Gesellschaft zu wahren.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wichtiger-grund-als-voraussetzung\">Viktig grunn som forutsetning<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tilbakekall av ledelsesmyndighet er et unntaksinstrument for \u00e5 ivareta selskapets interesser. Det tillater, ved forekomst av en <strong>viktig grunn<\/strong>, en tidlig avslutning av en l\u00f8pende ledelsesmyndighet, dersom dens fortsettelse er <strong>urimelig<\/strong>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-abwagung-der-interessen\">1. Avveining av interesser<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I sentrum st\u00e5r en <strong>interesseavveining<\/strong> mellom den ber\u00f8rte partneren og de \u00f8vrige partnerne eller selskapet. Avgj\u00f8rende er om opprettholdelsen av ledelsesmyndigheten fortsatt er <strong>rimelig<\/strong> for medpartnerne. Herunder skal s\u00e6rlig atferd, fortjenester, \u00f8konomiske konsekvenser og mulige skyldgrader vurderes.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-grobe-pflichtverletzung\">2. Grovt pliktbrudd<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En viktig grunn foreligger ved <strong>vesentlige brudd<\/strong> p\u00e5 lovfestede eller avtalefestede plikter, for eksempel:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tilsidesettelse av samtykke- eller vetorettigheter til andre partnere<\/li>\n\n\n\n<li>Uredelig, blokkerende eller inaktiv ledelse<\/li>\n\n\n\n<li>Overskridelse av fullmakter, misbruk av ledelsesfunksjonen eller skade p\u00e5 selskapet<\/li>\n\n\n\n<li>Brudd p\u00e5 konkurranseforbudet eller alvorlige personlige forseelser overfor medpartnere<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Forutsetningen er i utgangspunktet <strong>skyldig atferd<\/strong>, hvor det er omstridt om grov eller ogs\u00e5 lett uaktsomhet er tilstrekkelig.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-unfahigkeit-zur-ordnungsgemassen-geschaftsfuhrung\">3. Uegnethet til \u00e5 drive forsvarlig ledelse<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En annen viktig grunn er <strong>uegnethet til \u00e5 drive forsvarlig ledelse<\/strong>. Den kan bero p\u00e5 ytre omstendigheter og forutsetter ingen skyld. Eksempler:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Varig sykdom eller lengre frav\u00e6r<\/li>\n\n\n\n<li>Manglende fagkunnskap eller unnlatelse av videreutdanning<\/li>\n\n\n\n<li>Aldersbetingede begrensninger<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denne uegnetheten m\u00e5 objektivt sett p\u00e5virke selskapets forsvarlige ledelse.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-verhaltnismassigkeitsprufung\">4. Forholdsmessighetsvurdering<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvert tilbakekall er underlagt <strong>pr\u00f8ving av forholdsmessighet<\/strong>. Inngrepet i partnerrettighetene m\u00e5 v\u00e6re <strong>egnet<\/strong> og <strong>n\u00f8dvendig<\/strong> for \u00e5 gjenopprette forsvarlig ledelse. Mildere midler, som for eksempel en midlertidig begrensning eller intern omorganisering av ledelsen, skal vurderes f\u00f8rst.  <\/p>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zustandigkeit-und-klageerhebung\">Jurisdiksjon og saksanlegg<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beteiligung-aller-gesellschafter\">Deltakelse av alle partnere<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I tilbakekallsprosedyren m\u00e5 <strong>alle partnere delta<\/strong>, ogs\u00e5 de som er utelukket fra ledelse eller representasjon. De danner en <strong>n\u00f8dvendig prosessfellesskap<\/strong> b\u00e5de p\u00e5 saks\u00f8ker- og saks\u00f8ktesiden. En ren utenrettslig samtykke fra enkelte partnere er ikke tilstrekkelig. Et avkall p\u00e5 kravet eller en tilbaketrekking av s\u00f8ksm\u00e5let er bare mulig <strong>sammen av alle prosessfellesskap<\/strong>.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einbindung-widersprechender-gesellschafter\">Involvering av motstridende partnere<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dersom en partner nekter \u00e5 samtykke til saksanlegg, selv om tilbakekall er i selskapets interesse, kan han bli inkludert i prosedyren som <strong>medsaks\u00f8kt<\/strong> og bli gjort ansvarlig for <strong>tolerering av s\u00f8ksm\u00e5let<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Saks\u00f8kt<\/strong> er den ledelsesberettigede partneren hvis myndighet skal tilbakekalles. Dersom flere daglige ledere er ber\u00f8rt, kan et <strong>felles s\u00f8ksm\u00e5l<\/strong> reises, forutsatt at de samme grunnene eller en indre sammenheng foreligger. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zeitpunkt-der-klageerhebung\">Tidspunkt for saksanlegg<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det finnes ingen lovfestet frist. Likevel skal s\u00f8ksm\u00e5let <strong>reises uten opphold<\/strong> s\u00e5 snart den viktige grunnen er kjent. En lengre venting kan redusere betydningen av grunnen og antyde at fortsettelsen av ledelsesmyndigheten forblir rimelig.<br\/>Ogs\u00e5 <strong>vedvarende misforhold<\/strong> kan gj\u00f8res gjeldende n\u00e5r som helst, s\u00e5 lenge de vedvarer.<br\/>Dersom den viktige grunnen bortfaller under prosessen, bortfaller grunnlaget for tilbakekall.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einstweilige-verfugung-zur-sicherung-des-anspruchs\">Midlertidig forf\u00f8yning for \u00e5 sikre kravet<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inntil dommen er rettskraftig, forblir ledelsesmyndigheten i utgangspunktet <strong>opprettholdt<\/strong>. For \u00e5 beskytte selskapet mot skader, kan tilbakekallskravet sikres ved <strong>midlertidig forf\u00f8yning<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For dette m\u00e5 en <strong>viktig grunn<\/strong> og en <strong>konkret fare for selskapets interesser<\/strong> gj\u00f8res troverdig. Retten kan etter <strong>skj\u00f8nn<\/strong> bestemme ulike tiltak, for eksempel: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fullstendig eller delvis tilbakekall av ledelsesmyndigheten,<\/li>\n\n\n\n<li>Forbud mot visse aktiviteter eller adgang til forretningslokaler,<\/li>\n\n\n\n<li>Midlertidig overf\u00f8ring av ledelsen til andre partnere eller tredjeparter<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ogs\u00e5 i prosedyren for midlertidig forf\u00f8yning danner partnerne en <strong>enhetlig prosesspart<\/strong>.<\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eIn gesellschaftsrechtlichen Konflikten geht es nicht nur um Paragraphen, sondern um Verantwortung. Diese Verantwortung tragen wir mit Pr\u00e4zision und Standhaftigkeit.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtsfolgen-der-entziehung\">Rettsvirkninger av tilbakekall<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Med rettskraft i dommen <strong>opph\u00f8rer ledelsesmyndigheten<\/strong> til den ber\u00f8rte partneren. Han har <strong>ikke<\/strong> lenger lov til \u00e5 sette ledelseshandlinger og <strong>hefter<\/strong> ved brudd for oppst\u00e5tte skader. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et eventuelt <strong>tjenesteforhold<\/strong> blir <strong>ikke automatisk avsluttet<\/strong> ved tilbakekall, men kan <strong>oppl\u00f8ses<\/strong> av viktig grunn. Kravet p\u00e5 daglig ledergodtgj\u00f8relse bortfaller i utgangspunktet, med mindre det foreligger en annen avtale. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ledelsesmyndigheten til de \u00f8vrige partnerne forblir up\u00e5virket. Dersom den fratatte er eneste daglige leder, m\u00e5 de \u00f8vrige partnerne <strong>regulere ledelsen p\u00e5 nytt<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kundigung-der-geschaftsfuhrungsbefugnis-nach-117-abs-2-ugb\">Oppsigelse av ledelsesmyndighet i henhold til \u00a7 117 nr. 2 UGB<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I henhold til <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/NormDokument.wxe?Abfrage=Bundesnormen&amp;Gesetzesnummer=10001702&amp;Artikel=&amp;Paragraf=117&amp;Anlage=&amp;Uebergangsrecht=\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 117 nr. 2 UGB<\/a> har partnere en <strong>ufravikelig rett<\/strong> til \u00e5 si opp sin ledelsesmyndighet <strong>av viktig grunn<\/strong> ensidig. Denne disposisjonsretten tillater \u00e5 avslutte varighetsforholdet til ledelsen f\u00f8r tiden, dersom fortsettelsen er <strong>urimelig<\/strong>. <strong>Partnerposisjonen forblir<\/strong> derved best\u00e5ende, bare <strong>ledelsesmyndigheten og -plikten<\/strong> avsluttes.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wichtiger-grund-und-voraussetzung\">Viktig grunn og forutsetning<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>viktig grunn<\/strong> foreligger dersom ut\u00f8velsen av ledelsen <strong>ikke lenger er rimelig<\/strong> for partneren. Den kan oppst\u00e5 fra <g id=\"gid_2\">personlige omstendigheter<\/g> (f.eks. sykdom, alder, lengre frav\u00e6r) eller <g id=\"gid_3\">\u00f8delagte forhold<\/g> til medpartnerne.<br\/>Egne pliktbrudd rettferdiggj\u00f8r ingen oppsigelse. Avgj\u00f8rende er alltid <strong>synet til den oppsigende partneren<\/strong>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-geltendmachung\">Gjeldende krav<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oppsigelsen skjer <strong>forml\u00f8st<\/strong>, men m\u00e5 <strong>komme frem<\/strong> til alle medpartnerne for \u00e5 bli virksom. Med tilgangen endres selskapsavtalen tilsvarende. En <strong>lovfestet frist<\/strong> foreligger ikke, men lengre venting kan indikere rimeligheten av fortsettelsen. Ved <strong>utidig oppsigelse<\/strong> er partneren erstatningspliktig, dersom han sier opp umiddelbart uten tvingende grunn, selv om en rimelig overgangsperiode hadde v\u00e6rt mulig.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtsfolgen-der-kundigung\">Rettsvirkninger av oppsigelsen<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ledelsesmyndigheten opph\u00f8rer enten med <strong>utl\u00f8pet av oppsigelsesfristen<\/strong> eller, dersom en fortsettelse er urimelig, med <strong>umiddelbar virkning<\/strong>. Dersom oppsigelsen skjer uten at det foreligger en viktig grunn, forblir den uten rettslig virkning, og partneren hefter for eventuelle pliktbrudd. Med en virksom oppsigelse opph\u00f8rer samtidig ogs\u00e5 <strong>representasjonsmyndigheten<\/strong>, da loven ikke gir noen selvstendig oppsigelsesmulighet for dette.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gesellschaftsvertragliche-gestaltung\">Selskapsrettslig utforming<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selskapsavtalen kan utforme tilbakekall av ledelsesmyndigheten n\u00e6rmere ved \u00e5 fastsette <strong>ytterligere opph\u00f8rsgrunner<\/strong> (f.eks. aldersgrense, tidsutl\u00f8p, tap av rettslig handleevne) eller <strong>frister for saksanlegg<\/strong>. Likeledes kan forenklede tilbakekallsmekanismer helt frem til avsettelse uten viktig grunn avtales.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I stedet for et rettslig s\u00f8ksm\u00e5l kan selskapsavtalen ogs\u00e5 fastsette at tilbakekall av ledelsesmyndigheten skjer ved en <strong>flertalls- eller enstemmighetsbeslutning<\/strong> fra partnerne. Mot en <strong>ubegrunnet tilbakekallsbeslutning<\/strong> har den ber\u00f8rte partneren imidlertid rett til \u00e5 reise et <strong>fastsettelsess\u00f8ksm\u00e5l<\/strong>, hvor muligheten for en rettslig pr\u00f8ving ikke kan utelukkes avtalebasert. <\/p>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entziehung-der-vertretungsbefugnis-nach-127-ugb\">Tilbakekall av representasjonsmyndighet i henhold til \u00a7 127 UGB<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tilbakekall av representasjonsmyndighet f\u00f8lger de samme forutsetningene som \u00a7 117 UGB, men gjelder retten til \u00e5 <strong>representere selskapet utad<\/strong>, da begge normene i stor grad dekker hverandre innholdsmessig, skal prinsippene utviklet for \u00a7 117 UGB ogs\u00e5 anvendes tilsvarende p\u00e5 \u00a7 127 UGB.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praksis blir tilbakekall av ledelsesmyndigheten ofte <strong>kombinert<\/strong> med tilbakekall av representasjonsmyndigheten for \u00e5 oppn\u00e5 en <strong>fullstendig<\/strong> adskillelse av ledelseskompetansen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00f8ksm\u00e5let er i begge tilfeller <strong>felles tillatt<\/strong> og <strong>hensiktsmessig<\/strong>, dersom det foreligger en <strong>enhetlig viktig grunn<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gegenstand-der-entziehung\">Gjenstand for tilbakekall<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I motsetning til tilbakekall av ledelsesmyndigheten gjelder \u00a7 127 UGB <strong>representasjonsmyndigheten i eksterne forhold<\/strong>, alts\u00e5 selskapets rettslige handleevne overfor tredjeparter. Tilbakekall har derfor en direkte innvirkning p\u00e5 <strong>selskapsregisterinnf\u00f8ringer og publisitetsvirkninger<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Omfattet er enhver organisatorisk representasjon, uavhengig av om den er lovfestet eller avtalebasert. Derimot retter tilbakekall av en prokura eller fullmakt seg etter andre s\u00e6rlige forskrifter. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-und-wichtiger-grund\">Forutsetninger og viktig grunn<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Om en <strong>viktig grunn<\/strong> foreligger, retter seg etter de samme m\u00e5lestokkene som ved \u00a7 117 UGB. Regelmessig f\u00f8rer urimeligheten av den videre ledelsen ogs\u00e5 til urimelighet av representasjonen og omvendt. Grunnen skal imidlertid <strong>pr\u00f8ves funksjonsrelatert<\/strong>: Et misbruk av representasjonsfullmakten kan for eksempel rettferdiggj\u00f8re et tilbakekall, uten at ledelsesmyndigheten samtidig m\u00e5 tilbakekalles.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kundigung-der-vertretungsbefugnis\">Oppsigelse av representasjonsmyndighet<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>egen oppsigelsesmulighet for representasjonsmyndigheten<\/strong> ser \u00a7 127 UGB ikke for seg. Det er saklig konsekvent, fordi enhver representasjonshandling samtidig er en ledelseshandling. Dersom ledelsesmyndigheten sies opp i henhold til \u00a7 117 nr. 2 UGB, <strong>opph\u00f8rer dermed automatisk ogs\u00e5 representasjonsmyndigheten<\/strong>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-anmeldung-zum-firmenbuch\">Registrering i selskapsregisteret<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tilbakekall av representasjonsmyndigheten skal <strong>meldes av alle partnere, ogs\u00e5 den ber\u00f8rte, for innf\u00f8ring i selskapsregisteret<\/strong>. Dersom den utelukkede partneren nekter \u00e5 medvirke, kan hans medvirkning tvangsfullbyrdes rettslig eller et tvangstiltak kan iverksettes i henhold til selskapsregisterloven. Ved midlertidige forf\u00f8yninger s\u00f8rger retten for innf\u00f8ringen <strong>av eget tiltak<\/strong>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-erloschen-der-vertretungsmacht\">Utl\u00f8p av representasjonsfullmakt<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Representasjonsmyndigheten <strong>opph\u00f8rer med rettskraft i tilbakekallsdommen<\/strong>. S\u00e5 lenge endringen ikke er innf\u00f8rt i selskapsregisteret, kan tredjeparter imidlertid fortsatt stole p\u00e5 den tidligere representasjonssituasjonen p\u00e5 grunn av den <strong>negative publisiteten<\/strong>. F\u00f8rst med forskriftsmessig innf\u00f8ring inntrer rettssikkerhet utad.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Negativ publisitet<\/strong> betyr at tredjeparter kan stole p\u00e5 innholdet i selskapsregisteret. S\u00e5 lenge et faktum, for eksempel tilbakekall av representasjonsmyndigheten, <strong>ikke er innf\u00f8rt<\/strong>, blir det <strong>ikke virksomt overfor godtroende tredjeparter<\/strong>, selv om det faktisk allerede eksisterer. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Opph\u00f8ret f\u00f8rer ikke til at selskapet blir handlingsudyktig. Hvis det etter inndragningen <strong>ikke lenger finnes noen representasjonsberettiget partner<\/strong>, m\u00e5 enten en ny partner tas opp eller en <strong>lovfestet kollektiv representasjon<\/strong> av alle ubegrenset ansvarlige partnere aksepteres. I et selskap med to medlemmer kan dette automatisk f\u00f8re til <strong>en individuell representasjonsrett<\/strong> for den gjenv\u00e6rende partneren.  <\/p>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verhaltnis-zu-anderen-rechtsbehelfen\">Forhold til andre rettsmidler<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inndragningen av ledelsesretten er et <strong>spesielt tilfelle av selskapsrettslige rettigheter<\/strong>. I tillegg finnes det: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Eksklusjonss\u00f8ksm\u00e5let<\/strong> i henhold til \u00a7 140 UGB,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oppl\u00f8sningss\u00f8ksm\u00e5let<\/strong> i henhold til \u00a7 133 UGB og<\/li>\n\n\n\n<li>muligheten for <strong>minnelig tilbakekalling<\/strong> ved partnerbeslutning<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sammenlignet med disse rettsmidlene er inndragningen det <strong>mildere tiltaket<\/strong>, da det ikke f\u00f8rer til opph\u00f8r av medlemskapet, men bare ber\u00f8rer ledelsesfunksjonen.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Dine fordeler med advokatbistand<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inndragningen av ledelsesretten er ofte forbundet med betydelige juridiske og \u00f8konomiske spenninger i selskapet. Det p\u00e5virker ikke bare den interne maktfordelingen, men kan ogs\u00e5 ha alvorlige konsekvenser for ledelsen, ansvaret og den eksterne effekten.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uten juridisk bistand truer prosedyrefeil som kan f\u00f8re til at tiltaket blir ugyldig. I tillegg krever vurderingen av en \u00abviktig grunn\u00bb en n\u00f8ye juridisk vurdering for \u00e5 unng\u00e5 langvarige og kostbare tvister. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Med juridisk bistand kan slike risikoer unng\u00e5s m\u00e5lrettet, fordi vi forbereder prosedyren p\u00e5 en rettssikker m\u00e5te, ivaretar interessene til alle involverte og skaper en l\u00f8sning som er b\u00e6rekraftig b\u00e5de juridisk og \u00f8konomisk.<\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eWo andere Eskalation sehen, suchen wir Struktur und Rechtsklarheit, das ist unser Verst\u00e4ndnis moderner anwaltlicher Konfliktl\u00f6sung.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-faq-haufig-gestellte-fragen\">FAQ \u2013 Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/no\\\/selskapsstiftelse\\\/soksmal-om-tilbakekall-av-ledelsesmyndighet\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hva betyr inndragningen av ledelsesretten?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Inndragningen av ledelsesretten betyr at en partner fratas retten og plikten til \\u00e5 lede den l\\u00f8pende virksomheten. Det gjelder utelukkende det interne forholdet i selskapet og tjener til \\u00e5 beskytte mot pliktstridig eller ukvalifisert ledelse. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"N\\u00e5r kan en ledelsesrett bli inndratt?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"En inndragning er bare mulig hvis det foreligger en viktig grunn. En slik grunn foreligger hvis videref\\u00f8ring av ledelsen er urimelig, for eksempel ved grovt pliktbrudd, manglende evne til \\u00e5 lede virksomheten p\\u00e5 en forsvarlig m\\u00e5te eller alvorlig tillitsbrudd. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hvem bestemmer over inndragningen av ledelsesretten?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Retten avgj\\u00f8r inndragningen etter s\\u00f8ksm\\u00e5l fra alle de \\u00f8vrige partnerne. Disse m\\u00e5 opptre samlet og bevise den viktige grunnen. En ren utenrettslig samtykke fra enkelte partnere er ikke tilstrekkelig.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hva regulerer \\u00a7 117 UGB n\\u00f8yaktig?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u00a7 117 UGB tillater rettslig inndragning av ledelsesretten til en partner av en viktig grunn. Paragraf 2 i samme paragraf gir ogs\\u00e5 den ledelsesberettigede partneren rett til selv \\u00e5 si opp sin rett av en viktig grunn. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hvilken rolle spiller \\u00a7 127 UGB?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"\\u00a7 127 UGB er parallellbestemmelsen til \\u00a7 117 UGB og gjelder representasjonsretten utad. Siden begge normene i stor grad dekker hverandre innholdsmessig, kan prinsippene som er utviklet for \\u00a7 117 UGB, ogs\\u00e5 anvendes tilsvarende p\\u00e5 \\u00a7 127 UGB. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hva regnes som en viktig grunn for inndragningen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"En viktig grunn foreligger s\\u00e6rlig ved grove pliktbrudd, overskridelse av fullmakter, skade p\\u00e5 selskapet eller manglende evne til \\u00e5 lede virksomheten p\\u00e5 en forsvarlig m\\u00e5te. Vedvarende konflikter eller vedvarende tillitsbrudd kan ogs\\u00e5 v\\u00e6re tilstrekkelig. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hvilke konsekvenser har inndragningen av ledelsesretten?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Med rettskraftig dom mister den ber\\u00f8rte partneren sin beslutningsmyndighet i ledelsesrelaterte saker. Han\\\/hun kan ikke lenger foreta ledelseshandlinger og er ansvarlig for eventuelle skader ved overtredelse. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kan ledelsesretten ogs\\u00e5 avsluttes av partneren selv?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja. I henhold til \\u00a7 117 nr. 2 UGB kan en partner selv si opp sin ledelsesrett av en viktig grunn hvis videre ut\\u00f8velse er urimelig for ham\\\/henne. Denne oppsigelsen m\\u00e5 sendes til alle medpartnere og trer i kraft umiddelbart.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"N\\u00e5r b\\u00f8r juridisk r\\u00e5dgivning benyttes?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ved truende eller tilsiktet inndragning av ledelsesretten b\\u00f8r juridisk r\\u00e5dgivning innhentes s\\u00e5 tidlig som mulig for \\u00e5 unng\\u00e5 prosedyrefeil og effektivt ivareta interessene til de ber\\u00f8rte partnerne.\"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-GFQ1a2b3c4 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hva betyr inndragningen av ledelsesretten?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Inndragningen av ledelsesretten betyr at en partner fratas retten og plikten til \u00e5 lede den l\u00f8pende virksomheten. Det gjelder utelukkende det interne forholdet i selskapet og tjener til \u00e5 beskytte mot pliktstridig eller ukvalifisert ledelse. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-GFQ2d3e4f5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">N\u00e5r kan en ledelsesrett bli inndratt?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>En inndragning er bare mulig hvis det foreligger en viktig grunn. En slik grunn foreligger hvis videref\u00f8ring av ledelsen er urimelig, for eksempel ved grovt pliktbrudd, manglende evne til \u00e5 lede virksomheten p\u00e5 en forsvarlig m\u00e5te eller alvorlig tillitsbrudd. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-GFQ3g4h5i6 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvem bestemmer over inndragningen av ledelsesretten?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Retten avgj\u00f8r inndragningen etter s\u00f8ksm\u00e5l fra alle de \u00f8vrige partnerne. Disse m\u00e5 opptre samlet og bevise den viktige grunnen. En ren utenrettslig samtykke fra enkelte partnere er ikke tilstrekkelig.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-GFQ4j5k6l7 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hva regulerer \u00a7 117 UGB n\u00f8yaktig?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>\u00a7 117 UGB tillater rettslig inndragning av ledelsesretten til en partner av en viktig grunn. Paragraf 2 i samme paragraf gir ogs\u00e5 den ledelsesberettigede partneren rett til selv \u00e5 si opp sin rett av en viktig grunn. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-GFQ5m6n7o8 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvilken rolle spiller \u00a7 127 UGB?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>\u00a7 127 UGB er parallellbestemmelsen til \u00a7 117 UGB og gjelder representasjonsretten utad. Siden begge normene i stor grad dekker hverandre innholdsmessig, kan prinsippene som er utviklet for \u00a7 117 UGB, ogs\u00e5 anvendes tilsvarende p\u00e5 \u00a7 127 UGB. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-GFQ6p7q8r9 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hva regnes som en viktig grunn for inndragningen?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>En viktig grunn foreligger s\u00e6rlig ved grove pliktbrudd, overskridelse av fullmakter, skade p\u00e5 selskapet eller manglende evne til \u00e5 lede virksomheten p\u00e5 en forsvarlig m\u00e5te. Vedvarende konflikter eller vedvarende tillitsbrudd kan ogs\u00e5 v\u00e6re tilstrekkelig. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-GFQ7s8t9u0 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvilke konsekvenser har inndragningen av ledelsesretten?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Med rettskraftig dom mister den ber\u00f8rte partneren sin beslutningsmyndighet i ledelsesrelaterte saker. Han\/hun kan ikke lenger foreta ledelseshandlinger og er ansvarlig for eventuelle skader ved overtredelse. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-GFQ8v9w0x1 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kan ledelsesretten ogs\u00e5 avsluttes av partneren selv?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ja. I henhold til \u00a7 117 nr. 2 UGB kan en partner selv si opp sin ledelsesrett av en viktig grunn hvis videre ut\u00f8velse er urimelig for ham\/henne. Denne oppsigelsen m\u00e5 sendes til alle medpartnere og trer i kraft umiddelbart.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-GFQ9y0z1a2 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">N\u00e5r b\u00f8r juridisk r\u00e5dgivning benyttes?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ved truende eller tilsiktet inndragning av ledelsesretten b\u00f8r juridisk r\u00e5dgivning innhentes s\u00e5 tidlig som mulig for \u00e5 unng\u00e5 prosedyrefeil og effektivt ivareta interessene til de ber\u00f8rte partnerne.<\/p><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"S\u00f8ksm\u00e5l om tilbakekall av ledelsesmyndighet Tilbakekall av ledelsesmyndighet inneb\u00e6rer at en partner fratas retten og plikten til \u00e5 treffe beslutninger for selskapet i l\u00f8pende saker. Det gjelder utelukkende selskapets interne &#8230;","protected":false},"author":24,"featured_media":89622,"parent":58374,"menu_order":28,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1335],"tags":[],"class_list":["post-89620","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-selskapsrett"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis.webp",1920,1080,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis.webp",1920,1080,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis.webp",1920,1080,false],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis.webp",1536,864,false],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis.webp",1920,1080,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Klage-auf-Entziehung-der-Geschaeftsfuehrungsbefugnis-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Lena Hirner","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/author\/lena-hirner\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"S\u00f8ksm\u00e5l om tilbakekall av ledelsesmyndighet Tilbakekall av ledelsesmyndighet inneb\u00e6rer at en partner fratas retten og plikten til \u00e5 treffe beslutninger for selskapet i l\u00f8pende saker. Det gjelder utelukkende selskapets interne ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/89620","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/24"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=89620"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/89620\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/58374"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/89622"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=89620"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=89620"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=89620"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}