Det er ingen fritt valg om noen skal klassifiseres som ansatt eller selvstendig entrepren\u00f8r. F\u00f8lgelig er det dessverre fullstendig irrelevant hvilken overskrift en kontrakt har, og hvilke fantasifulle innhold som tilsynelatende regulerer samarbeidet. <\/p>\n\n
Ved fastsettelse eller manglende fastsettelse av ansettelsesforholdet, er det (nesten) utelukkende den faktiske praksisen som gjelder. Bare nesten, fordi klausuler som strider mot praksis ikke forbedrer situasjonen, men kan forverre den betydelig. <\/p>\n\n
Vi orker ikke \u00e5 h\u00f8re ordet \u00abfrilanser\u00bb lenger. I IT- og kreative bransjer er det en d\u00e5rlig vane \u00e5 ansette alle som ikke sitter \u00e5tte timer om dagen fast p\u00e5 kontoret, tilsynelatende kostnadsbesparende p\u00e5 kontraktbasis som frilansere. <\/p>\n\n
Konsekvensene av denne d\u00e5rlige vanen er ofte katastrofale. Hvis det i forbindelse med en GPLA-kontroll (felles kontroll av l\u00f8nnsavgifter fra skattekontorene og de regionale helseforsikringsselskapene) skjer en omklassifisering til ansatt, m\u00e5 alle bidrag etterbetales fem \u00e5r tilbake i tid. <\/p>\n\n
Denne katastrofen f\u00f8rer ikke sjelden til umiddelbar insolvens.<\/p>\n\n
Uansett om det er en klassisk ansatt, frilanser, underleverand\u00f8r eller samarbeidspartner \u2013 kontrakter er et solid grunnlag for ethvert samarbeid. Selvf\u00f8lgelig bare hvis kontrakten passer. <\/p>\n\n
Mag. Peter Harlander gir deg r\u00e5d om riktig klassifisering av dine ansatte, frilansere, underleverand\u00f8rer eller samarbeidspartnere, og utarbeider skreddersydde, rettssikre kontrakter.<\/p>\n\n
De fleste standardkontrakter regulerer bare det aller n\u00f8dvendigste \u2013 slik at kontraktene passer for flest mulig bedrifter. Spesielt i IT- og kreative bransjer er det imidlertid n\u00f8dvendig med mer omfattende reguleringer, f.eks.: klausuler om opphavsrett, databeskyttelse, overtid- eller fleksitidsordninger, konkurranseforbud, … <\/p>\n\n
Kontraktgeneratorene i v\u00e5re rettspakker for byr\u00e5er og nettbutikker tar hensyn til disse kravene. For byr\u00e5er og nettbutikker er dette det rimeligste alternativet. <\/p>\n\n
Den beste kontrakten er imidlertid ubrukelig hvis innholdet og den faktiske praksisen ikke stemmer overens. Vi anbefaler derfor, spesielt p\u00e5 dette omr\u00e5det, i det minste en kontrollsamtale. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Eksistensielle risikoer Det er ingen fritt valg om noen skal klassifiseres som ansatt eller selvstendig entrepren\u00f8r. F\u00f8lgelig er det dessverre fullstendig irrelevant hvilken overskrift en kontrakt har, og hvilke fantasifulle …","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":475,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-58250","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"336x":false,"352x":false,"woocommerce_thumbnail":false,"woocommerce_single":false,"woocommerce_gallery_thumbnail":false,"yarpp-thumbnail":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Peter Harlander","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/author\/secondpromotion\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Eksistensielle risikoer Det er ingen fritt valg om noen skal klassifiseres som ansatt eller selvstendig entrepren\u00f8r. F\u00f8lgelig er det dessverre fullstendig irrelevant hvilken overskrift en kontrakt har, og hvilke fantasifulle ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/58250","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58250"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/58250\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58250"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58250"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58250"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}