{"id":154627,"date":"2026-05-15T12:00:00","date_gmt":"2026-05-15T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/selskapsstiftelse\/oppnevning-av-daglig-leder-i-et-enmanns-as\/"},"modified":"2026-05-15T12:33:16","modified_gmt":"2026-05-15T10:33:16","slug":"oppnevning-av-daglig-leder-i-et-enmanns-as","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/selskapsstiftelse\/oppnevning-av-daglig-leder-i-et-enmanns-as\/","title":{"rendered":"Oppnevning av daglig leder i et enmanns-AS"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Oppnevning av daglig leder i et enmanns-AS<\/h2><ul><li><a href=\"#h-bestellung-des-geschaftsfuhrers-in-der-ein-personen-gmbh\" data-level=\"2\">Oppnevning av daglig leder i et enmanns-AS<\/a><ul><li><a href=\"#h-besonderheiten-bei-nur-einem-gesellschafter\" data-level=\"3\">S\u00e6rlige forhold ved kun \u00e9n selskapsdeltaker<\/a><\/li><li><a href=\"#h-unterschied-zur-mehrpersonen-gmbh\" data-level=\"3\">Forskjellen fra et flerperson-AS<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-gesetzliche-pflicht-zur-bestellung-eines-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Lovp\u00e5lagt plikt til \u00e5 oppnevne en daglig leder<\/a><\/li><li><a href=\"#h-form-und-inhalt-des-gesellschafterbeschlusses\" data-level=\"2\">Form og innhold i selskapsvedtaket<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ablauf-der-bestellung-eines-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Prosessen for oppnevning av en daglig leder<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rechtsstellung-des-geschaftsfuhrers-nach-der-bestellung\" data-level=\"2\">Daglig leders rettslige stilling etter oppnevningen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-besonderheiten-bei-der-selbstbestellung-des-alleingesellschafters\" data-level=\"2\">S\u00e6rlige forhold ved eneaksjon\u00e6rens egenoppnevning<\/a><ul><li><a href=\"#h-zulassigkeit-der-selbstbestellung\" data-level=\"3\">Adgang til egenoppnevning<\/a><\/li><li><a href=\"#h-praktische-umsetzung-und-typische-konstellationen\" data-level=\"3\">Praktisk gjennomf\u00f8ring og typiske konstellasjoner<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Dine fordeler med advokatbistand<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bestellung-des-geschaftsfuhrers-in-der-ein-personen-gmbh\">Oppnevning av daglig leder i et enmanns-AS<\/h2>\n\n<p>Et <strong>selskapsvedtak om oppnevning av en daglig leder i et enmanns-AS<\/strong> er den formelle beslutningen fra den eneste selskapsdeltakeren, der en fysisk person <strong>utnevnes med rettslig virkning til selskapets representasjons- og ledelsesorgan<\/strong>. Selv om bare \u00e9n person er involvert, forblir dette vedtaket <strong>tvingende n\u00f8dvendig<\/strong>, ettersom oppnevning av en daglig leder i henhold til <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P15\/NOR40258362\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 15 GmbHG<\/a> er lovp\u00e5lagt og ikke skjer automatisk. Oppnevningen utgj\u00f8r et rettslig skritt for selskapet og trer i kraft ved den oppnevnte personens samtykke. Den danner grunnlaget for at selskapet i det hele tatt er i stand til \u00e5 handle og kan representeres rettslig overfor tredjeparter.   <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p>Et <strong>selskapsvedtak om oppnevning av daglig leder i et enmanns-AS<\/strong> er den formelle beslutningen fra den eneste selskapsdeltakeren, der en person oppnevnes som selskapets lovmessige representant.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-Geschaeftsfuehrer-Ein-Personen-GmbH-352x198.webp\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-Geschaeftsfuehrer-Ein-Personen-GmbH.webp\" alt=\"Riktig oppnevning av daglig leder i et enmanns-AS og unng\u00e5else av feil, enkelt forklart for \u00d8sterrike\" >\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eOppnevningen av daglig leder virker enkel, men er avgj\u00f8rende for hele selskapets rettslige handleevne\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-besonderheiten-bei-nur-einem-gesellschafter\">S\u00e6rlige forhold ved kun \u00e9n selskapsdeltaker<\/h3>\n\n<p>I et <strong>enmanns-AS<\/strong> tar \u00e9n enkelt person alle beslutninger. Dette gjelder ogs\u00e5 <strong>oppnevningen av daglig leder<\/strong>, som ellers gj\u00f8res av flere selskapsdeltakere i fellesskap. I denne spesielle situasjonen beslutter selskapsdeltakeren alene, men m\u00e5 likevel overholde de lovmessige kravene.  <\/p>\n\n<p>Det viktigste s\u00e6rtrekket er at <strong>selskapsvedtaket likevel er n\u00f8dvendig<\/strong>. Selv om det ikke foreg\u00e5r noen avstemning med andre personer, erstatter ikke en ren tankeprosess den formelle beslutningen. Eneaksjon\u00e6ren m\u00e5 <strong>fastsl\u00e5 og dokumentere vedtaket tydelig<\/strong>, slik at oppnevningen forblir rettslig etterrettelig.  <\/p>\n\n<p>Nettopp fordi det ikke finnes kontroll fra andre selskapsdeltakere, m\u00e5 dokumentasjonen entydig vise n\u00e5r og hvordan beslutningen ble tatt. Dette sikrer at beslutningen forblir rettslig bevisbar. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unterschied-zur-mehrpersonen-gmbh\">Forskjellen fra et flerperson-AS<\/h3>\n\n<p>I et <strong>flerperson-AS<\/strong> tar flere selskapsdeltakere beslutninger i fellesskap. Der skjer oppnevningen av en daglig leder vanligvis i rammen av en <strong>generalforsamling<\/strong> eller ved skriftlig avstemning. Dette betyr at ulike interesser m\u00f8tes og at det m\u00e5 dannes flertall.  <\/p>\n\n<p>I et <strong>enmanns-AS bortfaller denne avstemningsprosessen fullstendig<\/strong>. Den eneste selskapsdeltakeren bestemmer alene hvem som skal v\u00e6re daglig leder. Fordelen er at beslutninger kan tas <strong>raskt og uten konflikter<\/strong>.  <\/p>\n\n<p>Samtidig mangler en viktig kontrollmekanisme. Mens andre selskapsdeltakere i et flerperson-AS kan stille sp\u00f8rsm\u00e5l ved feilaktige beslutninger, b\u00e6rer eneaksjon\u00e6ren risikoen <strong>alene og uten intern kontroll<\/strong>. <\/p>\n\n<p>De viktigste forskjellene kan oppsummeres slik:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Flerperson-AS<\/strong>: Beslutning tas av flere selskapsdeltakere ved avstemning<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Enmanns-AS<\/strong>: Beslutning tas av \u00e9n person uten avstemning<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kontroll<\/strong>: Til stede ved flere selskapsdeltakere, mangler ved \u00e9n person<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Til tross for disse forskjellene er den rettslige strukturen identisk. Ogs\u00e5 i et enmanns-AS m\u00e5 oppnevningen <strong>skje formelt korrekt<\/strong> for at den skal v\u00e6re gyldig overfor myndigheter og tredjeparter. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gesetzliche-pflicht-zur-bestellung-eines-geschaftsfuhrers\">Lovp\u00e5lagt plikt til \u00e5 oppnevne en daglig leder<\/h2>\n\n<p>Ethvert AS m\u00e5 ha minst \u00e9n daglig leder. Uten denne personen kan selskapet <strong>verken inng\u00e5 avtaler eller opptre rettslig<\/strong>. Daglig leder p\u00e5tar seg rollen som lovmessig representant og s\u00f8rger for at selskapet forblir handlekraftig i forretningslivet.  <\/p>\n\n<p>Ved <strong>stiftelse<\/strong> av selskapet er oppnevning av daglig leder i henhold til <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P3\/NOR12038606\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 3 GmbHG<\/a> en <strong>forutsetning for registrering<\/strong> av selskapet i foretaksregisteret. Hvis det senere oppnevnes en ny daglig leder i et eksisterende selskap, m\u00e5 denne oppnevningen i henhold til <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P17\/NOR12039463\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 17 GmbHG<\/a> <strong>meldes til foretaksregisteret uten opphold<\/strong>. <\/p>\n\n<p>Vesentlige hovedpunkter om den lovp\u00e5lagte plikten:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ethvert AS m\u00e5 ha <strong>minst \u00e9n daglig leder<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ved stiftelse er oppnevningen en forutsetning for registrering av selskapet i foretaksregisteret<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ved senere endringer skal nyoppnevningen meldes til foretaksregisteret uten opphold<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Uten daglig leder kan ikke selskapet <strong>ivareta sin representasjon utad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Denne plikten beskytter f\u00f8rst og fremst tredjeparter. Forretningspartnere skal alltid vite <strong>hvem som kan handle bindende p\u00e5 vegne av selskapet<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-form-und-inhalt-des-gesellschafterbeschlusses\">Form og innhold i selskapsvedtaket<\/h2>\n\n<p>Selskapsvedtaket danner det rettslige grunnlaget for oppnevningen av daglig leder. Spesielt i et enmanns-AS er det avgj\u00f8rende med en <strong>klar og ryddig dokumentasjon<\/strong>. <\/p>\n\n<p>Et slikt vedtak inneholder visse <strong>minimumsopplysninger<\/strong> for at det skal v\u00e6re rettslig etterrettelig. Dette inkluderer spesielt identiteten til daglig leder og en klar erkl\u00e6ring om oppnevningen. <\/p>\n\n<p>Typisk minimumsinnhold er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Navn og f\u00f8dselsdato<\/strong> p\u00e5 den oppnevnte personen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Entydig oppnevning som daglig leder<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dato for vedtaket<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Selskapsdeltakerens underskrift<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>I et enmanns-AS spiller i tillegg <strong>dokumentasjonsplikten<\/strong> en s\u00e6rlig rolle. Oppnevningsvedtaket b\u00f8r <strong>dokumenteres klart skriftlig av bevishensyn<\/strong>. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eEn grundig dokumentasjon s\u00f8rger for at vedtaket senere kan bevises uten problemer overfor myndigheter eller i tilfelle tvist.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ablauf-der-bestellung-eines-geschaftsfuhrers\">Prosessen for oppnevning av en daglig leder<\/h2>\n\n<p>Oppnevningen av en daglig leder f\u00f8lger en klar prosess. Selv med bare \u00e9n selskapsdeltaker m\u00e5 de enkelte trinnene overholdes for at oppnevningen skal bli gyldig. <\/p>\n\n<p>F\u00f8rst fatter eneaksjon\u00e6ren det <strong>formelle selskapsvedtaket<\/strong>. Dermed fastsl\u00e5r vedkommende hvem som skal overta ledelsen. Deretter m\u00e5 den utvalgte personen samtykke til oppnevningen, ettersom ingen blir daglig leder uten eget samtykke.  <\/p>\n\n<p>Deretter skjer <strong>meldingen til foretaksregisteret<\/strong>. Dette er spesielt viktig for tredjeparter, da de der kan se hvem som har fullmakt til \u00e5 representere selskapet utad. <\/p>\n\n<p>Prosedyren kan forenklet fremstilles slik:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vedtak av <strong>eneaksjon\u00e6ren<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Samtykke<\/strong> fra den nye daglige lederen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Melding til foretaksregisteret<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>I tillegg m\u00e5 daglig leder deponere en signaturpr\u00f8ve, slik at underskriften blir offisielt registrert.<\/p>\n\n<p>Registreringen i foretaksregisteret er <strong>f\u00f8rst og fremst viktig for tredjeparter<\/strong>, da disse skal kunne stole p\u00e5 hvem som er registrert som daglig leder.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtsstellung-des-geschaftsfuhrers-nach-der-bestellung\">Daglig leders rettslige stilling etter oppnevningen<\/h2>\n\n<p>Med oppnevningen f\u00e5r daglig leder en sentral rolle i selskapet. Vedkommende blir personen som rettslig kan handle og signere p\u00e5 vegne av selskapet, og overtar b\u00e5de den interne ledelsen og representasjonen utad. Dette betyr at vedkommende tar beslutninger og samtidig representerer selskapet overfor forretningspartnere, myndigheter og domstoler.  <\/p>\n\n<p>Daglig leder handler ikke i eget navn, men alltid p\u00e5 vegne av selskapet. Vedkommendes handlinger har derfor umiddelbar virkning for selskapet. <\/p>\n\n<p>Samtidig b\u00e6rer daglig leder et <strong>stort ansvar<\/strong>. Vedkommende m\u00e5 utvise <strong>aktsomheten til en ordentlig forretningsmann<\/strong> og kan under visse omstendigheter hefte personlig ved pliktbrudd. Denne kombinasjonen av beslutningsmyndighet og ansvar gj\u00f8r posisjonen rettslig s\u00e6rlig betydningsfull.  <\/p>\n\n<p>Oppnevningen kan i utgangspunktet <strong>n\u00e5r som helst tilbakekalles ved selskapsvedtak<\/strong>. Dersom daglig leder ble oppnevnt i selskapsavtalen, kan tilbakekallingen imidlertid v\u00e6re <strong>begrenset til saklig grunn i selskapsavtalen<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-besonderheiten-bei-der-selbstbestellung-des-alleingesellschafters\">S\u00e6rlige forhold ved eneaksjon\u00e6rens egenoppnevning<\/h2>\n\n<p>I et enmanns-AS skjer det ofte at eneaksjon\u00e6ren oppnevner seg selv som daglig leder. Denne konstellasjonen er rettslig tillatt og sv\u00e6rt utbredt i praksis. <\/p>\n\n<p>Det spesielle er at <strong>selskapsdeltaker og daglig leder er identiske<\/strong>. Dermed sammenfaller beslutnings- og ledelsesfunksjonen i \u00e9n person. Likevel skiller retten klart mellom disse rollene. <strong>Selskapsdeltakeren handler som eier<\/strong> av selskapet, mens <strong>daglig leder fungerer som et organ<\/strong>.   <\/p>\n\n<p>Typiske s\u00e6rtrekk ved denne konstellasjonen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Forening av eierskap og ledelse i \u00e9n person<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Raske beslutningsveier uten avstemning<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ingen intern kontroll fra ytterligere selskapsdeltakere<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eDenne dobbeltrollen gir praktiske fordeler fordi beslutninger kan gjennomf\u00f8res umiddelbart uten avstemning. Samtidig \u00f8ker risikoen, ettersom det ikke finnes intern kontroll fra andre selskapsdeltakere. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zulassigkeit-der-selbstbestellung\">Adgang til egenoppnevning<\/h3>\n\n<p>Egenoppnevning av eneaksjon\u00e6ren er rettslig uttrykkelig tillatt. Loven tillater at ogs\u00e5 en selskapsdeltaker selv oppnevnes som daglig leder. Forutsetningen er kun at det dreier seg om en <strong>fysisk person med rettslig handleevne<\/strong>.  <\/p>\n\n<p>Det antas i utgangspunktet ikke \u00e5 foreligge noen interessekonflikt. Loven legger til grunn at selskapsdeltakeren <strong>handler i egen interesse og samtidig ivaretar selskapets interesser<\/strong>. Derfor kan eneaksjon\u00e6ren <strong>selvstendig fatte vedtak om sin egen oppnevning<\/strong>.  <\/p>\n\n<p>Viktige rettslige holdepunkter:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Egenoppnevning er <strong>tillatt og vanlig<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Det gjelder <strong>ingen strengere forutsetninger<\/strong> enn ved eksterne oppnevninger<\/li>\n\n\n\n<li>Oppnevningen trer i kraft ved samtykke<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Det avgj\u00f8rende er imidlertid den formelle gjennomf\u00f8ringen. Ogs\u00e5 ved egenoppnevning m\u00e5 et <strong>forskriftsmessig selskapsvedtak dokumenteres<\/strong>, slik at oppnevningen er rettslig up\u00e5klagelig bevisbar. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-praktische-umsetzung-und-typische-konstellationen\">Praktisk gjennomf\u00f8ring og typiske konstellasjoner<\/h3>\n\n<p>I praksis skjer oppnevningen av en daglig leder i et enmanns-AS vanligvis <strong>enkelt og standardisert<\/strong>, men det kommer likevel an p\u00e5 riktig gjennomf\u00f8ring. Eneaksjon\u00e6ren utarbeider et klart formulert selskapsvedtak, signerer dette og s\u00f8rger deretter for <strong>forskriftsmessig melding til foretaksregisteret<\/strong>. <\/p>\n\n<p>Det er s\u00e6rlig vanlig at selskapsdeltakeren <strong>samtidig blir daglig leder<\/strong>. Denne kombinasjonen er spesielt vanlig i mindre selskaper fordi den muliggj\u00f8r raske beslutninger og reduserer administrasjonsbyrden. <\/p>\n\n<p>Utenom dette finnes det ogs\u00e5 andre typiske tilfeller. Eneaksjon\u00e6ren kan for eksempel bevisst sette inn en <strong>ekstern person som daglig leder<\/strong>, for eksempel for \u00e5 inkludere faglig kompetanse eller for \u00e5 trekke seg selv ut av den operative driften. <\/p>\n\n<p>Oversikt over typiske konstellasjoner:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Selskapsdeltaker er samtidig daglig leder<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ekstern daglig leder overtar ledelsen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Skifte av daglig leder i l\u00f8pende drift<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>I alle tilfeller gjelder f\u00f8lgende: En ryddig dokumentasjon og korrekt melding s\u00f8rger for at oppnevningen er <strong>rettslig gyldig og entydig etterrettelig overfor tredjeparter<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Dine fordeler med advokatbistand<\/h2>\n\n<p>Oppnevningen av en daglig leder virker enkel ved f\u00f8rste \u00f8yekast, men inneb\u00e6rer i praksis <strong>rettslig risiko ved feil i vedtak eller gjennomf\u00f8ring<\/strong>. Selv sm\u00e5 uklarheter kan senere f\u00f8re til problemer med myndigheter eller ansvarssp\u00f8rsm\u00e5l. <\/p>\n\n<p>Juridisk bistand s\u00f8rger for at hele prosessen gjennomf\u00f8res <strong>rettssikkert, fullstendig og strategisk fornuftig<\/strong>. Samtidig kan man unng\u00e5 typiske feil som ellers f\u00f8rst blir synlige i ettertid. <\/p>\n\n<p>Konkrete fordeler:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rettssikker utforming av selskapsvedtaket<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Unng\u00e5else av ansvarsrisikoer og formfeil<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Klar struktur for senere endringer eller skifte av daglig leder<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eOgs\u00e5 i et enmanns-AS forebygger juridisk bistand ofte feil ved vedtak og melding.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/no\\\/selskapsstiftelse\\\/oppnevning-av-daglig-leder-i-et-enmanns-as\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"M\\u00e5 jeg oppnevne meg selv som daglig leder hvis jeg uansett bestemmer alt alene?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja, ogs\\u00e5 i et enmanns-AS blir du ikke automatisk daglig leder bare fordi du er eneaksjon\\u00e6r. Oppnevningen skjer gjennom et selskapsvedtak. Hvis du selv skal v\\u00e6re daglig leder, m\\u00e5 du derfor oppnevne deg selv formelt og deretter melde oppnevningen korrekt til foretaksregisteret.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Fra n\\u00e5r kan den nye daglige lederen signere?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Den nye daglige lederen kan i utgangspunktet handle p\\u00e5 vegne av selskapet fra tidspunktet for gyldig oppnevning og vedkommendes samtykke. Registreringen i foretaksregisteret har i denne sammenheng f\\u00f8rst og fremst betydning for tredjeparter. I praksis b\\u00f8r meldingen derfor skje uten opphold, slik at representasjonsfullmakten ogs\\u00e5 er klart bevisbar utad. Spesielt overfor banker, myndigheter og avtalepartnere gir registreringen ekstra sikkerhet.   \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kan ogs\\u00e5 en ekstern person bli daglig leder i mitt enmanns-AS?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja. Daglig leder trenger ikke \\u00e5 v\\u00e6re selskapsdeltaker i selskapet. Loven krever imidlertid at det dreier seg om en fysisk person med rettslig handleevne. Du kan derfor ogs\\u00e5 oppnevne en ekstern person dersom vedkommende oppfyller de lovmessige kravene.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Er det tvingende n\\u00f8dvendig med notarius publicus?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nei. Ikke alle trinn krever n\\u00f8dvendigvis notarius publicus. Ved forenklet stiftelse av et enmanns-AS kan stiftelsen under visse forutsetninger til og med skje uten bistand fra notarius publicus. Utenom dette spesialtilfellet krever imidlertid meldingen til foretaksregisteret regelmessig legitimerte dokumenter, noe som gj\\u00f8r at en notarius publicus ofte er involvert i praksis.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Er selve vedtaket nok?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nei. Vedtaket er det sentrale rettslige utgangspunktet, men det alene erstatter ikke alle videre trinn. I tillegg kreves samtykke fra den oppnevnte personen. Deretter m\\u00e5 oppnevningen meldes til foretaksregisteret uten opphold, slik at den ogs\\u00e5 er ryddig dokumentert utad.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Gjelder dette ogs\\u00e5 hvis selskapet har eksistert lenge?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja. Grunnreglene for oppnevning av en daglig leder gjelder ikke bare ved stiftelse, men ogs\\u00e5 senere i l\\u00f8pende drift. Forskjellen ligger f\\u00f8rst og fremst i at det i et allerede eksisterende selskap ikke lenger er registreringen av selve selskapet, men endringen i ledelsen som meldes til foretaksregisteret. Ogs\\u00e5 da kreves et gyldig vedtak og samtykke fra den oppnevnte personen.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kan oppnevningen av en daglig leder i et enmanns-AS senere tilbakekalles?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja, i utgangspunktet kan oppnevningen tilbakekalles ved selskapsvedtak. Et viktig unntak kan imidlertid gjelde dersom oppnevningen ble regulert i selskapsavtalen og tilbakekallingen der er begrenset til saklig grunn. Avsettelsen m\\u00e5 ogs\\u00e5 meldes til foretaksregisteret. Dermed forblir den rettslige situasjonen entydig for tredjeparter.   \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hva skjer hvis det midlertidig ikke finnes noen daglig leder?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Selskapet m\\u00e5 i utgangspunktet ha \\u00e9n eller flere daglige ledere. Hvis det mangler en person med representasjonsfullmakt, oppst\\u00e5r det raskt praktiske og rettslige problemer fordi selskapet ikke kan opptre ordentlig utad. I hastesaker kan domstolen etter s\\u00f8knad oppnevne en daglig leder for perioden frem til mangelen er utbedret. Nettopp derfor b\\u00f8r en etterf\\u00f8lger forberedes i god tid.   \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q1 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">M\u00e5 jeg oppnevne meg selv som daglig leder hvis jeg uansett bestemmer alt alene?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ja, ogs\u00e5 i et enmanns-AS blir du ikke automatisk daglig leder bare fordi du er eneaksjon\u00e6r. Oppnevningen skjer gjennom et selskapsvedtak. Hvis du selv skal v\u00e6re daglig leder, m\u00e5 du derfor oppnevne deg selv formelt og deretter melde oppnevningen korrekt til foretaksregisteret.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q2 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Fra n\u00e5r kan den nye daglige lederen signere?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Den nye daglige lederen kan i utgangspunktet handle p\u00e5 vegne av selskapet fra tidspunktet for gyldig oppnevning og vedkommendes samtykke. Registreringen i foretaksregisteret har i denne sammenheng f\u00f8rst og fremst betydning for tredjeparter. I praksis b\u00f8r meldingen derfor skje uten opphold, slik at representasjonsfullmakten ogs\u00e5 er klart bevisbar utad. Spesielt overfor banker, myndigheter og avtalepartnere gir registreringen ekstra sikkerhet.   <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q3 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kan ogs\u00e5 en ekstern person bli daglig leder i mitt enmanns-AS?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ja. Daglig leder trenger ikke \u00e5 v\u00e6re selskapsdeltaker i selskapet. Loven krever imidlertid at det dreier seg om en fysisk person med rettslig handleevne. Du kan derfor ogs\u00e5 oppnevne en ekstern person dersom vedkommende oppfyller de lovmessige kravene.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q4 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Er det tvingende n\u00f8dvendig med notarius publicus?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nei. Ikke alle trinn krever n\u00f8dvendigvis notarius publicus. Ved forenklet stiftelse av et enmanns-AS kan stiftelsen under visse forutsetninger til og med skje uten bistand fra notarius publicus. Utenom dette spesialtilfellet krever imidlertid meldingen til foretaksregisteret regelmessig legitimerte dokumenter, noe som gj\u00f8r at en notarius publicus ofte er involvert i praksis.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Er selve vedtaket nok?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nei. Vedtaket er det sentrale rettslige utgangspunktet, men det alene erstatter ikke alle videre trinn. I tillegg kreves samtykke fra den oppnevnte personen. Deretter m\u00e5 oppnevningen meldes til foretaksregisteret uten opphold, slik at den ogs\u00e5 er ryddig dokumentert utad.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q6 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Gjelder dette ogs\u00e5 hvis selskapet har eksistert lenge?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ja. Grunnreglene for oppnevning av en daglig leder gjelder ikke bare ved stiftelse, men ogs\u00e5 senere i l\u00f8pende drift. Forskjellen ligger f\u00f8rst og fremst i at det i et allerede eksisterende selskap ikke lenger er registreringen av selve selskapet, men endringen i ledelsen som meldes til foretaksregisteret. Ogs\u00e5 da kreves et gyldig vedtak og samtykke fra den oppnevnte personen.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q7 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kan oppnevningen av en daglig leder i et enmanns-AS senere tilbakekalles?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ja, i utgangspunktet kan oppnevningen tilbakekalles ved selskapsvedtak. Et viktig unntak kan imidlertid gjelde dersom oppnevningen ble regulert i selskapsavtalen og tilbakekallingen der er begrenset til saklig grunn. Avsettelsen m\u00e5 ogs\u00e5 meldes til foretaksregisteret. Dermed forblir den rettslige situasjonen entydig for tredjeparter.   <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q8 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hva skjer hvis det midlertidig ikke finnes noen daglig leder?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Selskapet m\u00e5 i utgangspunktet ha \u00e9n eller flere daglige ledere. Hvis det mangler en person med representasjonsfullmakt, oppst\u00e5r det raskt praktiske og rettslige problemer fordi selskapet ikke kan opptre ordentlig utad. I hastesaker kan domstolen etter s\u00f8knad oppnevne en daglig leder for perioden frem til mangelen er utbedret. Nettopp derfor b\u00f8r en etterf\u00f8lger forberedes i god tid.   <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Oppnevning av daglig leder i et enmanns-AS Et selskapsvedtak om oppnevning av en daglig leder i et enmanns-AS er den formelle beslutningen fra den eneste selskapsdeltakeren, der en fysisk person &#8230;","protected":false},"author":94,"featured_media":154628,"parent":58374,"menu_order":64,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1335],"tags":[],"class_list":["post-154627","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-selskapsrett"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-Geschaeftsfuehrer-Ein-Personen-GmbH.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-Geschaeftsfuehrer-Ein-Personen-GmbH-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-Geschaeftsfuehrer-Ein-Personen-GmbH-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-Geschaeftsfuehrer-Ein-Personen-GmbH.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-Geschaeftsfuehrer-Ein-Personen-GmbH-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-Geschaeftsfuehrer-Ein-Personen-GmbH-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-Geschaeftsfuehrer-Ein-Personen-GmbH.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-Geschaeftsfuehrer-Ein-Personen-GmbH-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-Geschaeftsfuehrer-Ein-Personen-GmbH-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-Geschaeftsfuehrer-Ein-Personen-GmbH-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-Geschaeftsfuehrer-Ein-Personen-GmbH-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-Geschaeftsfuehrer-Ein-Personen-GmbH-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-Geschaeftsfuehrer-Ein-Personen-GmbH-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Victoria Schartner","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/author\/victoria-schartner\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Oppnevning av daglig leder i et enmanns-AS Et selskapsvedtak om oppnevning av en daglig leder i et enmanns-AS er den formelle beslutningen fra den eneste selskapsdeltakeren, der en fysisk person ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/154627","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/94"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=154627"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/154627\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/58374"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/154628"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=154627"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=154627"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=154627"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}