{"id":154470,"date":"2026-05-15T12:00:00","date_gmt":"2026-05-15T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/selskapsstiftelse\/representasjonsrett-for-daglig-leder-i-et-as\/"},"modified":"2026-05-15T12:06:05","modified_gmt":"2026-05-15T10:06:05","slug":"representasjonsrett-for-daglig-leder-i-et-as","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/selskapsstiftelse\/representasjonsrett-for-daglig-leder-i-et-as\/","title":{"rendered":"Representasjonsrett for daglig leder i et AS"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Representasjonsrett for daglig leder i et AS<\/h2><ul><li><a href=\"#h-vertretungsbefugnis-der-geschaftsfuhrer-einer-gmbh\" data-level=\"2\">Representasjonsrett for daglig leder i et AS<\/a><ul><li><a href=\"#h-unterschied-zwischen-geschaftsfuhrung-und-vertretung\" data-level=\"3\">Forskjell mellom ledelse og representasjon<\/a><\/li><li><a href=\"#h-gesetzliche-grundlagen-der-vertretungsmacht\" data-level=\"3\">Rettslig grunnlag for representasjonsmyndighet<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-umfang-der-vertretungsbefugnis-im-aussenverhaltnis\" data-level=\"2\">Omfanget av representasjonsretten utad<\/a><ul><li><a href=\"#h-wirkung-gegenuber-dritten\" data-level=\"3\">Virkning overfor tredjeparter<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-innenverhaltnis-und-interne-beschrankungen\" data-level=\"2\">Interne forhold og interne begrensninger<\/a><ul><li><a href=\"#h-folgen-bei-uberschreitung-interner-befugnisse\" data-level=\"3\">Konsekvenser ved overskridelse av interne fullmakter<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-grenzen-der-vertretungsmacht\" data-level=\"2\">Grenser for representasjonsmyndigheten<\/a><ul><li><a href=\"#h-missbrauch-der-vertretungsbefugnis\" data-level=\"3\">Misbruk av representasjonsretten<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-sonderfalle-der-vertretung\" data-level=\"2\">Spesialtilfeller ved representasjon<\/a><ul><li><a href=\"#h-vertretung-bei-interessenkonflikten\" data-level=\"3\">Representasjon ved interessekonflikter<\/a><\/li><li><a href=\"#h-insichgeschafte\" data-level=\"3\">Selvkontrahering<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-rechtsfolgen-bei-fehlerhafter-vertretung\" data-level=\"2\">Rettslige konsekvenser ved feilaktig representasjon<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Dine fordeler med advokatbistand<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vertretungsbefugnis-der-geschaftsfuhrer-einer-gmbh\">Representasjonsrett for daglig leder i et AS<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Representasjonsretten for daglig leder i et AS<\/strong> er den lovbestemte myndigheten til \u00e5 <strong>representere selskapet rettslig bindende utad<\/strong>. Daglig leder handler p\u00e5 vegne av selskapet overfor <strong>avtalepartnere, myndigheter og domstoler<\/strong>, og deres erkl\u00e6ringer binder i utgangspunktet selskapet selv. I henhold til <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P18\/NOR40070212\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u00a7<\/strong> <strong>18<\/strong> <strong>GmbHG<\/strong><\/a> representerer daglig leder selskapet i og utenfor rettssalen. Etter <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P20\/NOR12023007\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u00a7<\/strong> <strong>20<\/strong> <strong>GmbHG<\/strong><\/a> er denne representasjonsretten utad <strong>i utgangspunktet ubegrenset og kan ikke begrenses<\/strong>. Interne instrukser, for eksempel fra selskapsavtalen, fra generalforsamlingsvedtak eller krav om samtykke, endrer som hovedregel ingenting overfor tredjeparter. De har f\u00f8rst og fremst virkning <strong>i det interne forholdet<\/strong> mellom daglig leder og selskapet.     <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Med <strong>daglig leders representasjonsrett<\/strong> menes retten til \u00e5 <strong>representere selskapet bindende utad<\/strong>. Selskapet blir derfor i utgangspunktet rettslig berettiget og forpliktet overfor tredjeparter gjennom handlingene til daglig leder. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\r\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Vertretungsbefugnis-352x198.webp\" >\r\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Vertretungsbefugnis.webp\" alt=\"Representasjonsrett for daglig leder i et AS enkelt forklart. Oversikt over rettigheter, plikter og risikoer.\" >\r\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eRepresentasjonsretten har st\u00f8rre virkning utad enn mange daglige ledere antar.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unterschied-zwischen-geschaftsfuhrung-und-vertretung\">Forskjell mellom ledelse og representasjon<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Selskapsledelse<\/strong> og <strong>representasjon<\/strong> i et AS beskriver to helt forskjellige oppgaveomr\u00e5der som m\u00e5 skilles klart fra hverandre.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Selskapsledelse<\/strong> gjelder selskapets <strong>interne forhold<\/strong>. Her bestemmer daglig leder <strong>hvilke tiltak som skal iverksettes<\/strong>, hvordan virksomheten er organisert og hvilke \u00f8konomiske skritt som fremst\u00e5r som fornuftige. Her er vedkommende bundet av <strong>instrukser fra eierne<\/strong> samt interne regler.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Representasjon<\/strong> gjelder derimot <strong>forholdet utad<\/strong>. Her handler det om <strong>hvordan selskapet fremst\u00e5r utad<\/strong> og opptrer rettslig. Daglig leder avgir erkl\u00e6ringer, inng\u00e5r avtaler og opptrer overfor myndigheter eller domstoler. Om en daglig leder kan handle <strong data-start=\"3819\" data-end=\"3829\">alene<\/strong> eller <strong data-start=\"3835\" data-end=\"3852\">kun i fellesskap<\/strong> med andre personer, kan sjekkes i foretaksregisteret.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den avgj\u00f8rende forskjellen ligger dermed i virkningen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Selskapsledelse<\/strong> regulerer hva man har lov til internt<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Representasjon<\/strong> regulerer den rettslige evnen utad<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selv om en daglig leder internt <strong>ikke har lov<\/strong> til noe, kan vedkommende likevel <strong>forplikte selskapet bindende<\/strong> utad. Nettopp dette skillet beskytter forretningslivet og s\u00f8rger for klare ansvarsforhold. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gesetzliche-grundlagen-der-vertretungsmacht\">Rettslig grunnlag for representasjonsmyndighet<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Representasjonsretten for daglig leder er basert p\u00e5 klare lovbestemmelser i aksjelovgivningen. Disse forskriftene fastsetter <strong>hvem som kan handle og hvor langt denne fullmakten strekker seg<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sentrale bestemmelser er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P18\/NOR40070212\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u00a7<\/strong> <strong>18<\/strong> <strong>GmbHG<\/strong><\/a> regulerer den <strong>grunnleggende representasjonen<\/strong> av selskapet ved daglig leder<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P19\/NOR12023006\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 19 GmbHG<\/a><\/strong> fastsl\u00e5r at rettslige handlinger foretatt av daglig leder <strong>har umiddelbar virkning for og mot selskapet<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P20\/NOR12023007\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u00a7<\/strong> <strong>20<\/strong> <strong>ledd<\/strong> <strong>2<\/strong> <strong>GmbHG<\/strong><\/a> fastsl\u00e5r at representasjonsmyndigheten utad er <strong>ubegrenset og ikke kan begrenses<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et AS er en <strong>juridisk person<\/strong> og kan ikke handle selv. Derfor trenger det fysiske personer som opptrer p\u00e5 dets vegne. Denne rollen ivaretas av daglig leder.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e6rlig avgj\u00f8rende er det lovfestede prinsippet:<br\/>Representasjonsmyndigheten kan <strong>ikke begrenses<\/strong> overfor tredjeparter, selv om interne regler tilsier noe annet.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denne juridiske konstruksjonen s\u00f8rger for <strong>rettssikkerhet<\/strong> og forhindrer at tredjeparter m\u00e5 sette seg inn i interne regler hver gang.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-umfang-der-vertretungsbefugnis-im-aussenverhaltnis\">Omfanget av representasjonsretten utad<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Representasjonsretten for daglig leder omfatter utad <strong>nesten alle rettslige handlinger for selskapet<\/strong>. Den er bevisst vidtfavnende for at selskapet skal forbli handlekraftig. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daglig leder kan spesielt:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>inng\u00e5 avtaler<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>avgi erkl\u00e6ringer overfor myndigheter<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>representere selskapet for domstolen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dette omfatter b\u00e5de <strong>rettslig og utenrettslig representasjon<\/strong>. Det betyr at daglig leder handler p\u00e5 vegne av selskapet b\u00e5de i den daglige forretningsdriften og i rettslige tvister. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denne fullmakten gjelder <strong>i utgangspunktet uten innholdsmessige begrensninger<\/strong>. Selv om daglig leder bryter interne instrukser, forblir handlingen som regel <strong>gyldig<\/strong> utad. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kun i sjeldne unntakstilfeller kan representasjonen v\u00e6re ugyldig, for eksempel ved <strong>\u00e5penbart misbruk<\/strong>. Disse tilfellene er imidlertid strengt begrensede for \u00e5 beskytte forretningslivet. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dette sikrer at avtalepartnere kan <strong>stole p\u00e5 daglig leders handleevne<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wirkung-gegenuber-dritten\">Virkning overfor tredjeparter<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Representasjonsretten for daglig leder har sin viktigste virkning i <strong>kontakt med tredjeparter<\/strong>. Enhver avtalepartner kan stole p\u00e5 at en daglig leder kan <strong>representere selskapet p\u00e5 gyldig vis<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis en daglig leder inng\u00e5r en avtale, blir <strong>selve selskapet berettiget og forpliktet<\/strong>, ikke personen som handler. For utenforst\u00e5ende teller derfor kun at daglig leder opptrer som et organ for selskapet. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Interne begrensninger har i utgangspunktet ingen virkning overfor tredjeparter.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denne mekanismen beskytter forretningslivet. Ingen trenger \u00e5 sjekke om daglig leder har overholdt alle interne instrukser f\u00f8r en avtale inng\u00e5s. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eDenne beskyttelsen kalles beskyttelse av forretningslivet. Den s\u00f8rger for at \u00f8konomiske prosesser fungerer raskt, sikkert og p\u00e5litelig. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Forkynnelser til selskapet<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Representasjonsretten gjelder ikke bare aktiv handling, men ogs\u00e5 <strong>mottak av erkl\u00e6ringer<\/strong>. Dokumenter og forkynnelser kan rettes til enhver person som er <strong>berettiget til \u00e5 representere<\/strong> selskapet eller medvirker til dette. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det betyr:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Forkynnelser til en daglig leder er <strong>gyldige<\/strong> for selskapet<\/li>\n\n\n\n<li>Selv ved fellesrepresentasjon er det tilstrekkelig med forkynnelse til \u00e9n representasjonsberettiget person<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selskapet kan derfor ikke p\u00e5berope seg at flere daglige ledere m\u00e5 handle i fellesskap for at en forkynnelse skal v\u00e6re gyldig.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-innenverhaltnis-und-interne-beschrankungen\">Interne forhold og interne begrensninger<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I det interne forholdet gjelder det ofte <strong>klare regler og grenser<\/strong> for daglig leder som m\u00e5 overholdes. Disse fremg\u00e5r typisk av selskapsavtalen eller av vedtak fra eierne. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiske interne begrensninger er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>instrukser fra eierne<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>krav om samtykke for bestemte forretninger<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For viktige beslutninger trenger daglig leder ofte et forh\u00e5ndssamtykke. Uten dette samtykket handler vedkommende muligens <strong>i strid med sine plikter<\/strong>, men handlingen blir ikke automatisk ugyldig. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Interne regler tjener f\u00f8rst og fremst til \u00e5 sikre <strong>kontroll innad i selskapet<\/strong>. De beskytter eierne, ikke avtalepartnerne. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-folgen-bei-uberschreitung-interner-befugnisse\">Konsekvenser ved overskridelse av interne fullmakter<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis en daglig leder overskrider sine interne fullmakter, har det <strong>alvorlige konsekvenser<\/strong>, men hovedsakelig innad i selskapet.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utad forblir avtalen i de fleste tilfeller <strong>gyldig<\/strong>. Selskapet kan alts\u00e5 ikke bare p\u00e5berope seg at daglig leder ikke hadde lov til \u00e5 handle internt. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konsekvensene rammer derfor i f\u00f8rste rekke daglig leder selv:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>erstatningsansvar overfor selskapet<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>mulig <strong>avsettelse som daglig leder<\/strong> og eventuelt <strong>oppsigelse av arbeidsavtalen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daglig leder er ansvarlig for \u00e5 overholde de interne reglene. Ved brudd m\u00e5 vedkommende st\u00e5 til ansvar for oppst\u00e5tte skader. Selskapet forblir <strong>bundet<\/strong> overfor tredjeparter, selv om det er beg\u00e5tt interne feil. Dette forhindrer at avtaler blir usikre i ettertid.   <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eDenne klare risikofordelingen styrker tilliten til forretningslivet og s\u00f8rger for at avtaler blir st\u00e5ende.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-grenzen-der-vertretungsmacht\">Grenser for representasjonsmyndigheten<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selv om representasjonsretten for daglig leder strekker seg sv\u00e6rt langt, er den <strong>ikke helt grensel\u00f8s<\/strong>. Loven setter visse skranker for \u00e5 forhindre misbruk og beskytte selskapet. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den viktigste grensen f\u00f8lger av prinsippet om <strong>god tro<\/strong>. En daglig leder kan ikke bruke sin stilling til bevisst \u00e5 <strong>handle mot selskapets interesser<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ved spesielt omfattende tiltak er den generelle organrepresentasjonen <strong>ikke ubegrenset<\/strong>. Avhengig av situasjonen kan det i tillegg kreves et <strong>eier- eller styrevedtak<\/strong>. Her m\u00e5 man skille n\u00f8ye mellom <strong>rene interne samtykkeregler<\/strong> og <strong>reelle unntakstilfeller med virkning utad<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Disse grensene trer imidlertid kun i kraft i <strong>unntakstilfeller<\/strong>, da beskyttelsen av forretningslivet i utgangspunktet har prioritet.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-missbrauch-der-vertretungsbefugnis\">Misbruk av representasjonsretten<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Misbruk av representasjonsretten<\/strong> foreligger n\u00e5r daglig leder m\u00e5lrettet bruker sin makt til \u00e5 skade selskapet eller fremme egne interesser.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et slikt misbruk f\u00f8rer ikke automatisk til ugyldighet. Det avgj\u00f8rende er om avtalepartneren <strong>forst\u00e5r eller burde ha forst\u00e5tt<\/strong> misbruket. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiske konstellasjoner er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Daglig leder handler bevisst <strong>til skade for selskapet<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Avtalepartneren vet om det eller det er <strong>\u00e5penbart gjenkjennelig<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I spesielt alvorlige tilfeller snakker man om <strong>kollusjon<\/strong>, alts\u00e5 et bevisst samarbeid mellom daglig leder og avtalepartner.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Her er det avgj\u00f8rende:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Hvis tredjeparten kjenner til misbruket, blir avtalen <strong>ikke gyldig<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Hvis misbruket er \u00e5penbart, kan ikke tredjeparten <strong>p\u00e5berope seg beskyttelse<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eRettssikkerheten opph\u00f8rer der misbruk blir gjenkjennelig for avtalepartneren.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sonderfalle-der-vertretung\">Spesialtilfeller ved representasjon<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I tillegg til grunnreglene finnes det flere <strong>spesialtilfeller<\/strong> som avviker fra normal representasjon og krever ytterligere forutsetninger. Dette inkluderer spesielt tilfeller der de vanlige strukturene ikke strekker til eller det foreligger spesielle interesser. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I disse spesialtilfellene avhenger det sterkt av den <strong>konkrete utformingen i selskapsavtalen<\/strong> og den aktuelle situasjonen.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vertretung-bei-interessenkonflikten\">Representasjon ved interessekonflikter<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>interessekonflikt<\/strong> foreligger n\u00e5r daglig leder ikke lenger utelukkende handler i selskapets interesse, men <strong>egne eller andres interesser<\/strong> spiller en rolle. I slike situasjoner er det en \u00f8kt risiko for feilbeslutninger. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En konflikt er typisk n\u00e5r daglig leder st\u00e5r p\u00e5 begge sider av en transaksjon eller kan oppn\u00e5 personlige fordeler. Loven krever derfor at det utvises <strong>spesiell forsiktighet<\/strong> i slike tilfeller. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u00f8sningen ligger som regel i \u00e5 <strong>organisere representasjonen annerledes<\/strong>. I stedet for den ber\u00f8rte daglige lederen, handler da andre organer eller personer p\u00e5 vegne av selskapet. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Slik sikres det at selskapets interesser <strong>ivaretas objektivt<\/strong> ogs\u00e5 i vanskelige situasjoner.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-insichgeschafte\">Selvkontrahering<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Man snakker om <strong>selvkontrahering<\/strong> n\u00e5r en daglig leder inng\u00e5r en avtale p\u00e5 vegne av selskapet <strong>med seg selv eller med en person vedkommende representerer<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Slike transaksjoner er juridisk sensitive fordi det er fare for at daglig leder <strong>prioriterer egne interesser<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>selvkontrahering<\/strong> er kun tillatt dersom selskapets interesser er <strong>tilstrekkelig juridisk sikret<\/strong>. Dette er spesielt tilfelle dersom selskapet <strong>uttrykkelig har samtykket p\u00e5 forh\u00e5nd<\/strong> eller <strong>godkjenner det i ettertid<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mangler denne sikringen, er avtalen juridisk angripelig og kan v\u00e6re ugyldig.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selvkontrahering er ikke automatisk forbudt, men det er underlagt <strong>strenge krav<\/strong> for \u00e5 forhindre misbruk.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtsfolgen-bei-fehlerhafter-vertretung\">Rettslige konsekvenser ved feilaktig representasjon<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Feil ved representasjon kan ha ulike rettslige konsekvenser, avhengig av hvor alvorlig bruddet er.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I mange tilfeller forblir avtalen utad <strong>gyldig til tross for feil<\/strong>, spesielt hvis kun interne regler ble brutt. Selskapet er da fortsatt bundet av avtalen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det stiller seg annerledes ved alvorlige brudd, som ved misbruk eller manglende representasjonsrett. I slike tilfeller kan avtalen <strong>v\u00e6re ugyldig<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De viktigste konsekvensene er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Selskapet bindes<\/strong> til tross for interne feil<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ugyldighet<\/strong> ved graverende brudd<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ansvar for daglig leder<\/strong> overfor selskapet<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Retten skiller klart mellom beskyttelse av avtalepartnere og daglig leders ansvar. Dermed forblir avtaler stabile, mens feilaktig oppf\u00f8rsel <strong>sanksjoneres internt<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Dine fordeler med advokatbistand<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Representasjonsretten for daglig leder<\/strong> virker ved f\u00f8rste \u00f8yekast klar, men i praksis oppst\u00e5r det raskt <strong>komplekse risikoer og ansvarssp\u00f8rsm\u00e5l<\/strong>. Spesielt ved avtaler, interne begrensninger eller interessekonflikter kan selv sm\u00e5 feil utl\u00f8se <strong>betydelige rettslige konsekvenser<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Juridisk r\u00e5dgivning hjelper deg med \u00e5 <strong>identifisere rettslig usikkerhet tidlig<\/strong> og ta velbegrunnede beslutninger. Du f\u00e5r klarhet i <strong>hva som er tillatt og hvor det foreligger konkrete farer<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Med profesjonell st\u00f8tte sikrer du deg spesielt:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rettslig trygg utforming og gjennomgang av avtaler<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Unng\u00e5else av personlig ansvarsrisiko som daglig leder<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Klar strukturering av interne ansvarsomr\u00e5der og fullmakter<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eSlik sikrer du at selskapet ditt ikke bare forblir handlekraftig, men ogs\u00e5 er juridisk sikret p\u00e5 lang sikt.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-c3a91f22 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/no\\\/selskapsstiftelse\\\/representasjonsrett-for-daglig-leder-i-et-as\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hva er forskjellen p\\u00e5 selskapsledelse og representasjonsmyndighet?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Selskapsledelse gjelder selskapets interne forhold og regulerer hva daglig leder har lov til \\u00e5 gj\\u00f8re internt. Representasjonsmyndighet gjelder forholdet utad og bestemmer hva vedkommende kan gj\\u00f8re med rettslig bindende virkning utad. En daglig leder kan derfor ha lov eller ikke lov til \\u00e5 gj\\u00f8re noe internt, men likevel forplikte selskapet gyldig utad.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kan en daglig leder representere selskapet alene?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Dette avhenger av bestemmelsene i foretaksregisteret. Hvis det er fastsatt enkeltrepresentasjon, kan daglig leder handle alene. Ved fellesrepresentasjon m\\u00e5 vedkommende opptre sammen med en annen daglig leder eller en prokurist.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hvilke representasjonsfullmakter har en daglig leder i et AS?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Daglig leder kan representere selskapet i og utenfor rettssalen. Vedkommende kan inng\\u00e5 avtaler, avgi erkl\\u00e6ringer og representere selskapet overfor myndigheter. Disse fullmaktene er i utgangspunktet ubegrensede og kan ikke begrenses utad.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Er interne begrensninger ogs\\u00e5 bindende for tredjeparter?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nei, interne begrensninger har i utgangspunktet kun virkning innad i selskapet. Overfor tredjeparter best\\u00e5r representasjonsmyndigheten. Selskapet blir derfor forpliktet selv om daglig leder bryter interne regler.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hva har en daglig leder i et AS ikke lov til?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"En daglig leder har spesielt ikke lov til \\u00e5 handle mot selskapets interesser eller misbruke sine fullmakter. Visse grunnleggende beslutninger kan vedkommende heller ikke ta uten samtykke fra eierne. Ved brudd risikerer man ansvar og avsettelse.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hva skjer hvis en daglig leder overskrider sine fullmakter?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Utad forblir avtalen som regel gyldig og binder selskapet. Internt kan imidlertid daglig leder bli erstatningsansvarlig. I tillegg kan vedkommende bli avsatt eller f\\u00e5 oppsigelse.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hvem har mest kontroll, daglig leder eller eierne?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Eierne (generalforsamlingen) har den overordnede kontrollen i selskapet. De kan gi instrukser, fatte vedtak og avsette daglig leder. Daglig leder er ansvarlig for den operative ledelsen og representasjon utad.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hva er selvkontrahering i et AS?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Selvkontrahering foreligger n\\u00e5r en daglig leder inng\\u00e5r en avtale p\\u00e5 vegne av selskapet med seg selv eller med en person vedkommende representerer. Slike avtaler er kun tillatt dersom selskapet samtykker p\\u00e5 forh\\u00e5nd eller godkjenner avtalen i ettertid. Uten denne sikringen kan avtalen v\\u00e6re juridisk angripelig.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hvor kan jeg sjekke representasjonsretten til en daglig leder?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Representasjonsretten fremg\\u00e5r av foretaksregisteret. Der er det registrert om en daglig leder har signaturrett alene eller kun sammen med andre. Disse opplysningene er bindende for tredjeparter og b\\u00f8r sjekkes f\\u00f8r viktige avtaler inng\\u00e5s.  \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q1 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hva er forskjellen p\u00e5 selskapsledelse og representasjonsmyndighet?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Selskapsledelse gjelder selskapets interne forhold og regulerer hva daglig leder har lov til \u00e5 gj\u00f8re internt. Representasjonsmyndighet gjelder forholdet utad og bestemmer hva vedkommende kan gj\u00f8re med rettslig bindende virkning utad. En daglig leder kan derfor ha lov eller ikke lov til \u00e5 gj\u00f8re noe internt, men likevel forplikte selskapet gyldig utad.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q2 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kan en daglig leder representere selskapet alene?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Dette avhenger av bestemmelsene i foretaksregisteret. Hvis det er fastsatt enkeltrepresentasjon, kan daglig leder handle alene. Ved fellesrepresentasjon m\u00e5 vedkommende opptre sammen med en annen daglig leder eller en prokurist.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q3 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvilke representasjonsfullmakter har en daglig leder i et AS?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Daglig leder kan representere selskapet i og utenfor rettssalen. Vedkommende kan inng\u00e5 avtaler, avgi erkl\u00e6ringer og representere selskapet overfor myndigheter. Disse fullmaktene er i utgangspunktet ubegrensede og kan ikke begrenses utad.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q4 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Er interne begrensninger ogs\u00e5 bindende for tredjeparter?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nei, interne begrensninger har i utgangspunktet kun virkning innad i selskapet. Overfor tredjeparter best\u00e5r representasjonsmyndigheten. Selskapet blir derfor forpliktet selv om daglig leder bryter interne regler.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hva har en daglig leder i et AS ikke lov til?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>En daglig leder har spesielt ikke lov til \u00e5 handle mot selskapets interesser eller misbruke sine fullmakter. Visse grunnleggende beslutninger kan vedkommende heller ikke ta uten samtykke fra eierne. Ved brudd risikerer man ansvar og avsettelse.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q6 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hva skjer hvis en daglig leder overskrider sine fullmakter?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Utad forblir avtalen som regel gyldig og binder selskapet. Internt kan imidlertid daglig leder bli erstatningsansvarlig. I tillegg kan vedkommende bli avsatt eller f\u00e5 oppsigelse.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q7 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvem har mest kontroll, daglig leder eller eierne?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Eierne (generalforsamlingen) har den overordnede kontrollen i selskapet. De kan gi instrukser, fatte vedtak og avsette daglig leder. Daglig leder er ansvarlig for den operative ledelsen og representasjon utad.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q8 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hva er selvkontrahering i et AS?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Selvkontrahering foreligger n\u00e5r en daglig leder inng\u00e5r en avtale p\u00e5 vegne av selskapet med seg selv eller med en person vedkommende representerer. Slike avtaler er kun tillatt dersom selskapet samtykker p\u00e5 forh\u00e5nd eller godkjenner avtalen i ettertid. Uten denne sikringen kan avtalen v\u00e6re juridisk angripelig.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q9 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvor kan jeg sjekke representasjonsretten til en daglig leder?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Representasjonsretten fremg\u00e5r av foretaksregisteret. Der er det registrert om en daglig leder har signaturrett alene eller kun sammen med andre. Disse opplysningene er bindende for tredjeparter og b\u00f8r sjekkes f\u00f8r viktige avtaler inng\u00e5s.  <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Representasjonsrett for daglig leder i et AS Representasjonsretten for daglig leder i et AS er den lovbestemte myndigheten til \u00e5 representere selskapet rettslig bindende utad. Daglig leder handler p\u00e5 vegne &#8230;","protected":false},"author":1,"featured_media":154471,"parent":58374,"menu_order":62,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1335],"tags":[],"class_list":["post-154470","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-selskapsrett"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Vertretungsbefugnis.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Vertretungsbefugnis-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Vertretungsbefugnis-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Vertretungsbefugnis.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Vertretungsbefugnis-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Vertretungsbefugnis-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Vertretungsbefugnis.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Vertretungsbefugnis-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Vertretungsbefugnis-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Vertretungsbefugnis-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Vertretungsbefugnis-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Vertretungsbefugnis-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Vertretungsbefugnis-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Peter Harlander","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/author\/secondpromotion\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Representasjonsrett for daglig leder i et AS Representasjonsretten for daglig leder i et AS er den lovbestemte myndigheten til \u00e5 representere selskapet rettslig bindende utad. Daglig leder handler p\u00e5 vegne ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/154470","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=154470"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/154470\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/58374"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/154471"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=154470"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=154470"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=154470"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}