{"id":154056,"date":"2026-05-15T10:00:16","date_gmt":"2026-05-15T08:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sysselsetting-av-utenlandske-arbeidstakere\/grenseoverskridende-utleie-av-arbeidskraft\/"},"modified":"2026-05-15T10:13:13","modified_gmt":"2026-05-15T08:13:13","slug":"grenseoverskridende-utleie-av-arbeidskraft","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/sysselsetting-av-utenlandske-arbeidstakere\/grenseoverskridende-utleie-av-arbeidskraft\/","title":{"rendered":"Grenseoverskridende utleie av arbeidskraft"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Grenseoverskridende utleie av arbeidskraft<\/h2><ul><li><a href=\"#h-grenzuberschreitende-uberlassung-von-arbeitskraften-nach-3-aug\" data-level=\"2\">Grenseoverskridende utleie av arbeidskraft i henhold til \u00a7 3 A\u00dcG<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abgrenzung-zur-entsendung-und-zum-werkvertrag\" data-level=\"2\">Avgrensning mot utsendelse og entreprisekontrakt<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rechtsgrundlagen-fur-die-uberlassung-nach-osterreich\" data-level=\"2\">Rettsgrunnlag for utleie til \u00d8sterrike<\/a><ul><li><a href=\"#h-arbeitskrafteuberlassungsgesetz-aug\" data-level=\"3\">Lov om utleie av arbeidskraft (A\u00dcG)<\/a><\/li><li><a href=\"#h-lohn-und-sozialdumping-bekampfungsgesetz-lsd-bg\" data-level=\"3\">Lov om bekjempelse av l\u00f8nns- og sosial dumping (LSD-BG)<\/a><\/li><li><a href=\"#h-gewerbeordnung-gewo-und-arbeitsmarktrechtliche-vorschriften\" data-level=\"3\">N\u00e6ringsloven (GewO) og arbeidsmarkedsrettslige forskrifter<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-besondere-risiken-fur-unternehmer-bei-grenzuberschreitender-uberlassung\" data-level=\"2\">Spesielle risikoer for bedrifter ved grenseoverskridende utleie<\/a><\/li><li><a href=\"#h-risiken-bei-scheinwerkvertragen\" data-level=\"2\">Risikoer ved fiktive entreprisekontrakter<\/a><ul><li><a href=\"#h-fehler-bei-der-rechtlichen-einordnung\" data-level=\"3\">Feil i den juridiske klassifiseringen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-praxisrelevante-grundsatze-fur-unternehmen\" data-level=\"2\">Praksisrelevante prinsipper for bedrifter<\/a><ul><li><a href=\"#h-zustimmung-der-arbeitskraft-zur-uberlassung\" data-level=\"3\">Arbeidstakerens samtykke til utleie<\/a><\/li><li><a href=\"#h-grenzen-des-einsatzes-im-beschaftigerbetrieb\" data-level=\"3\">Grenser for bruk i innleiebedriften<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Dine fordeler med advokatbistand<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-grenzuberschreitende-uberlassung-von-arbeitskraften-nach-3-aug\">Grenseoverskridende utleie av arbeidskraft <br\/>i henhold til <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1988\/196\/P3\/NOR12103808\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1988\/196\/P3\/NOR12103808\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 3 A\u00dcG<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utleie av arbeidskraft betyr at en bedrift <strong>ikke bruker sine ansatte i egen virksomhet<\/strong>, men stiller dem til r\u00e5dighet for en annen bedrift for \u00e5 utf\u00f8re arbeid. <strong>Arbeidsavtalen<\/strong> forblir med den <strong>utleiende bedriften<\/strong>. Arbeidet utf\u00f8res imidlertid i innleiebedriftens virksomhet, alts\u00e5 der arbeidskraften brukes. <strong>Juridisk viktig<\/strong> er det fremfor alt hvem som organiserer arbeidet, gir instruksjoner og integrerer arbeidskraften i virksomheten. Nettopp denne formen for personalutleie reguleres i \u00d8sterrike av <strong>loven om utleie av arbeidskraft (A\u00dcG)<\/strong> og, ved <strong>grenseoverskridende utleie<\/strong>, i tillegg av arbeidsmarkedsrettslige, meldepliktige og l\u00f8nnsrettslige forskrifter.   <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Arbeidskraftutleie<\/strong> er <strong>tilgjengeliggj\u00f8ring av personell til en annen bedrift<\/strong>. Arbeidstakeren <strong>forblir ansatt hos utleieren<\/strong>, men arbeider <strong>midlertidig eller for en bestemt periode hos innleieren<\/strong>.  <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-352x198.webp\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung.webp\" alt=\"Arbeidskraftutleie i \u00d8sterrike: Regler, plikter og risikoer enkelt forklart. Handle rettssikkert n\u00e5 og unng\u00e5 straffer.\" >\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eJuridisk avgj\u00f8rende er ikke hvor arbeidsavtalen ble signert, men i hvilken virksomhet arbeidskraften faktisk er integrert.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zur-entsendung-und-zum-werkvertrag\">Avgrensning mot utsendelse og entreprisekontrakt<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den <strong>korrekte juridiske klassifiseringen<\/strong> avgj\u00f8r hvilke forskrifter som gjelder. I praksis oppst\u00e5r det her spesielt ofte feil, fordi modellene ved f\u00f8rste \u00f8yekast ligner hverandre. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ved en <strong>utsendelse<\/strong> utf\u00f8rer en bedrift en konkret tjeneste i utlandet. Arbeidstakerne arbeider da <strong>fortsatt i arbeidsgiverens interesse<\/strong> og forblir organisatorisk tilknyttet denne. Fokuset ligger p\u00e5 en <strong>bestemt oppgave eller et prosjekt<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>entreprisekontrakt<\/strong> g\u00e5r enda et skritt videre. Her skylder bedriften <strong>et konkret resultat<\/strong>, for eksempel et ferdig produkt eller en fullf\u00f8rt byggeytelse. Avgj\u00f8rende er ikke selve arbeidsytelsen, men <strong>resultatet<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Annerledes er det ved utleie av arbeidskraft:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ingen konkret ytelse skyldes<\/strong>, men l\u00f8pende arbeidsytelse<\/li>\n\n\n\n<li><strong>arbeidskraften f\u00f8lger innleierens instruksjoner<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>den blir fullstendig integrert i innleierens virksomhet<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Spesielt viktig er den s\u00e5kalte <strong>\u00f8konomiske betraktningsm\u00e5ten<\/strong>. Myndighetene vurderer ikke bare kontraktsteksten, men fremfor alt <strong>hvordan samarbeidet faktisk utf\u00f8res<\/strong>. En feil valgt kontraktsmodell kan derfor <strong>etterf\u00f8lgende omklassifiseres<\/strong>, noe som utl\u00f8ser betydelige konsekvenser.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtsgrundlagen-fur-die-uberlassung-nach-osterreich\">Rettsgrunnlag for utleie til \u00d8sterrike<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utleie av arbeidskraft til \u00d8sterrike er underlagt <strong>en klar lovramme<\/strong>, som forbinder flere rettsomr\u00e5der. Bedrifter m\u00e5 <strong>samtidig overholde<\/strong> disse forskriftene, da de griper inn i hverandre. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sentralt rettsgrunnlag er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Lov om utleie av arbeidskraft<\/strong> som kjerneregelverk for rettigheter og plikter<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Lov om bekjempelse av l\u00f8nns- og sosial dumping<\/strong> for \u00e5 beskytte mot underbetaling<\/li>\n\n\n\n<li><strong>N\u00e6ringsloven og arbeidsmarkedsrettslige forskrifter<\/strong> for godkjenning og bruk<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Loven om utleie av arbeidskraft<\/strong> regulerer spesielt hvordan utleien skal foreg\u00e5. Den beskytter arbeidstakerne og sikrer at de <strong>ikke stilles d\u00e5rligere enn sammenlignbare ansatte<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Loven om bekjempelse av l\u00f8nns- og sosial dumping<\/strong> sikrer at utenlandske arbeidstakere <strong>minst mottar den l\u00f8nnen som er vanlig i \u00d8sterrike<\/strong>. Brudd f\u00f8rer raskt til <strong>betydelige b\u00f8ter<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00e6ringsloven<\/strong> fastsetter at utleie av arbeidskraft er en <strong>regulert n\u00e6ring<\/strong>. Bedrifter kan derfor <strong>kun ut\u00f8ve denne virksomheten med tilsvarende tillatelse<\/strong>. I tillegg gjelder arbeidsmarkedsrettslige regler, spesielt ved <strong>grenseoverskridende oppdrag<\/strong>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitskrafteuberlassungsgesetz-aug\">Lov om utleie av arbeidskraft (A\u00dcG)<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Loven om utleie av arbeidskraft<\/strong> danner det sentrale grunnlaget for utleie av arbeidskraft i \u00d8sterrike. Den regulerer <strong>hvordan utleier og innleier m\u00e5 samarbeide<\/strong> og hvilke rettigheter den innleide arbeidskraften har. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I sentrum st\u00e5r tanken om <strong>likebehandling<\/strong>. En innleid arbeidskraft skal <strong>ikke stilles d\u00e5rligere enn sammenlignbare ansatte i innleiebedriften<\/strong>. Dette gjelder fremfor alt <strong>l\u00f8nn, arbeidstid og grunnleggende arbeidsvilk\u00e5r<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vesentlige innhold i loven er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Krav p\u00e5 passende og stedlig vanlig l\u00f8nn<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Overtakelse av arbeidsvilk\u00e5rene i innleiebedriften<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beskyttelse mot diskriminering sammenlignet med den faste staben<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I tillegg krever loven en klar rollefordeling: <strong>Utleieren forblir den juridiske arbeidsgiveren<\/strong>, mens <strong>innleieren styrer det daglige arbeidet<\/strong>. Nettopp dette samspillet gj\u00f8r utleien juridisk sensitiv. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lohn-und-sozialdumping-bekampfungsgesetz-lsd-bg\">Lov om bekjempelse av l\u00f8nns- og sosial dumping (LSD-BG)<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Loven om bekjempelse av l\u00f8nns- og sosial dumping<\/strong> beskytter det \u00f8sterrikske arbeidsmarkedet mot urettferdige konkurransefortrinn. Den sikrer at <strong>utenlandske arbeidstakere ikke brukes under d\u00e5rligere vilk\u00e5r<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Spesielt ved grenseoverskridende utleie spiller denne loven en sentral rolle. Bedrifter m\u00e5 garantere at de innleide arbeidstakerne <strong>minst mottar den \u00f8sterrikske minstel\u00f8nnen<\/strong>. Avgj\u00f8rende er ofte den <strong>respektive tariffavtalen i innleiebedriften<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiske krav er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>korrekt l\u00f8nn i henhold til \u00f8sterrikske standarder<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>fullstendig og kontrollerbar l\u00f8nnsdokumentasjon<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>overholdelse av arbeidstids- og ferieregler<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Brudd forblir ikke uten konsekvenser. Myndighetene kontrollerer disse kravene aktivt, og ved feil truer <strong>sv\u00e6rt h\u00f8ye b\u00f8ter<\/strong>, som kan avhenge av omfanget av underbetalingen. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gewerbeordnung-gewo-und-arbeitsmarktrechtliche-vorschriften\">N\u00e6ringsloven (GewO) og arbeidsmarkedsrettslige forskrifter<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>N\u00e6ringsloven<\/strong> fastsetter at utleie av arbeidskraft er en <strong>regulert n\u00e6ring<\/strong>. Bedrifter kan derfor <strong>kun ut\u00f8ve denne virksomheten hvis de oppfyller de lovbestemte kravene<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Spesielt ved grenseoverskridende oppdrag m\u00e5 utenlandske bedrifter dokumentere at de <strong>lovlig driver virksomhet i hjemlandet<\/strong>. I tillegg kreves en <strong>formell melding<\/strong> f\u00f8r virksomheten starter i \u00d8sterrike. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I tillegg gjelder arbeidsmarkedsrettslige forskrifter. Disse regulerer fremfor alt <strong>under hvilke betingelser utenlandske arbeidstakere i det hele tatt kan brukes<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viktige punkter er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dokumentasjon av n\u00e6ringstillatelse i hjemlandet<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Meldeplikt f\u00f8r arbeidsstart i \u00d8sterrike<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ytterligere tillatelser for tredjelandsborgere<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Disse forskriftene har et klart m\u00e5l: De skal sikre at <strong>arbeidsmarkedet forblir beskyttet og at det er rettferdige konkurransevilk\u00e5r<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-besondere-risiken-fur-unternehmer-bei-grenzuberschreitender-uberlassung\">Spesielle risikoer for bedrifter ved grenseoverskridende utleie<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den <strong>grenseoverskridende utleien av arbeidskraft<\/strong> medf\u00f8rer betydelige juridiske risikoer for bedrifter. \u00c5rsaken er at <strong>flere rettsordninger gjelder samtidig<\/strong> og myndighetene kontrollerer spesielt n\u00f8ye. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Allerede sm\u00e5 feil kan f\u00f8re til at <strong>meldinger anses som ufullstendige eller at feil forskrifter anvendes<\/strong>. I praksis f\u00f8rer dette ofte til <strong>h\u00f8ye b\u00f8ter eller etterf\u00f8lgende etterbetalinger<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiske risikoomr\u00e5der er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>feilaktige eller forsinkede meldinger til myndighetene<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ufullstendige l\u00f8nns- og trygdedokumenter<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>manglende overholdelse av \u00f8sterrikske minstestandarder<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Spesielt kritisk er det at bedrifter ofte <strong>g\u00e5r ut fra en feil juridisk modell<\/strong>. Nettopp her oppst\u00e5r de st\u00f8rste \u00f8konomiske og juridiske konsekvensene. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-risiken-bei-scheinwerkvertragen\">Risikoer ved fiktive entreprisekontrakter<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En spesielt vanlig feil er bruken av <strong>fiktive entreprisekontrakter<\/strong>. Her betegnes en kontrakt som en entreprisekontrakt, selv om det faktisk <strong>foreligger en utleie av arbeidskraft<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Problemet: Myndighetene kontrollerer ikke bare kontrakten, men fremfor alt den <strong>faktiske gjennomf\u00f8ringen<\/strong>. S\u00e5 snart de innleide arbeidstakerne <strong>er integrert i virksomheten og mottar instruksjoner<\/strong>, taler mye for en utleie. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiske tegn p\u00e5 en fiktiv entreprisekontrakt er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ingen klart avgrenset ytelse<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>tett integrering i oppdragsgiverens daglige arbeid<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ingen egen organisering av arbeidet av entrepren\u00f8ren<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvis en slik kontrakt omklassifiseres, oppst\u00e5r det alvorlige konsekvenser. Bedrifter m\u00e5 da <strong>etterf\u00f8lgende oppfylle alle forskrifter for utleie av arbeidskraft<\/strong>, noe som ofte f\u00f8rer til <strong>straffer og etterbetalinger<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fehler-bei-der-rechtlichen-einordnung\">Feil i den juridiske klassifiseringen<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den <strong>feilaktige juridiske klassifiseringen<\/strong> er en av de st\u00f8rste risikoene i praksis. Mange bedrifter undervurderer hvor sterkt modellene <strong>utsendelse, entreprisekontrakt og utleie<\/strong> skiller seg juridisk. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En vanlig misforst\u00e5else er at bedrifter tror at <strong>kontraktsbetegnelsen alene er avgj\u00f8rende<\/strong>. Faktisk er det imidlertid det <strong>\u00f8konomiske innholdet i samarbeidet<\/strong> som er viktig. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiske feilkilder er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>feil vurdering av instruksjonsstrukturen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>undervurdering av integreringen i virksomheten<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>manglende kontroll av de faktiske prosessene p\u00e5 stedet<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Disse feilene f\u00f8rer ofte til at bedrifter <strong>ubevisst bryter meldeplikter eller l\u00f8nnsforskrifter<\/strong>. Konsekvensen er <strong>myndighetsprosesser og betydelige sanksjoner<\/strong>. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eEn grundig forh\u00e5ndskontroll forhindrer slike risikoer og sikrer at den valgte modellen faktisk er juridisk korrekt.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-praxisrelevante-grundsatze-fur-unternehmen\">Praksisrelevante prinsipper for bedrifter<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bedrifter b\u00f8r <strong>implementere utleie av arbeidskraft ikke bare formelt, men ogs\u00e5 praktisk korrekt<\/strong>. Avgj\u00f8rende er at <strong>kontrakter, faktiske prosesser og lovbestemte krav stemmer overens<\/strong>. S\u00e5 snart det oppst\u00e5r avvik her, \u00f8ker risikoen for <strong>kontroller, etterbetalinger og straffer<\/strong> betydelig.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praksis har en klart strukturert tiln\u00e6rming vist seg \u00e5 v\u00e6re effektiv. Bedrifter b\u00f8r allerede f\u00f8r oppdraget vurdere <strong>hvilken modell som faktisk foreligger og hvilke plikter som f\u00f8lger av den<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viktige prinsipper er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>klare kontraktsmessige reguleringer mellom utleier og innleier<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>l\u00f8pende kontroll av de faktiske bruksvilk\u00e5rene<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>fullstendig dokumentasjon av alle relevante dokumenter<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den som konsekvent overholder disse prinsippene, reduserer juridiske risikoer betydelig og skaper et <strong>stabilt grunnlag for personalbruken<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zustimmung-der-arbeitskraft-zur-uberlassung\">Arbeidstakerens samtykke til utleie<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En arbeidskraft kan <strong>ikke bare \u00abvidereformidles\u00bb til en annen bedrift<\/strong>. Loven krever et <strong>klart samtykke fra den ber\u00f8rte personen<\/strong>. Uten dette samtykket er utleien <strong>juridisk ulovlig<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Samtykket m\u00e5 gjelde det konkrete oppdraget. Arbeidstakeren skal vite <strong>hvor, hvor lenge og under hvilke betingelser arbeidet skal utf\u00f8res<\/strong>. Bare slik kan en <strong>informert beslutning<\/strong> tas.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiske krav er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>transparent informasjon om arbeidssted og aktivitet<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>kunnskap om arbeidstid og l\u00f8nn<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>klar avtale f\u00f8r utleien starter<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For bedrifter betyr dette: Samtykket m\u00e5 ikke bare innhentes \u00abpro forma\u00bb. Det m\u00e5 v\u00e6re <strong>innholdsmessig forst\u00e5elig og dokumentert<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-grenzen-des-einsatzes-im-beschaftigerbetrieb\">Grenser for bruk i innleiebedriften<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selv om arbeidskraften arbeider i innleiebedriftens virksomhet, er bruken <strong>ikke ubegrenset mulig<\/strong>. Loven setter klare grenser for \u00e5 <strong>forhindre misbruk og diskriminering<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den innleide arbeidskraften skal spesielt <strong>ikke behandles d\u00e5rligere enn sammenlignbare ansatte i virksomheten<\/strong>. Samtidig kan bedrifter ikke utforme bruken slik at det oppst\u00e5r <strong>varige avhengigheter eller omg\u00e5elser av arbeidsretten<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viktige grenser er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ingen d\u00e5rligere behandling enn den faste staben<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>overholdelse av gjeldende arbeidstid og vilk\u00e5r i virksomheten<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ingen bruk for \u00e5 omg\u00e5 arbeidsrettslige beskyttelsesforskrifter<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Dine fordeler med advokatbistand<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Utleie av arbeidskraft til \u00d8sterrike<\/strong> er juridisk komplekst og feilutsatt. Allerede sm\u00e5 avvik i <strong>meldinger, kontrakter eller l\u00f8nnsreguleringer<\/strong> kan f\u00f8re til <strong>h\u00f8ye b\u00f8ter eller etterf\u00f8lgende krav<\/strong>. Samtidig krever samspillet mellom <strong>loven om utleie av arbeidskraft, n\u00e6ringsloven og l\u00f8nnsbeskyttelsesforskriftene<\/strong> en ryddig og fremtidsrettet utforming.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Juridisk bistand sikrer at <strong>alle juridiske krav implementeres korrekt fra starten<\/strong> og at risikoer ikke oppst\u00e5r. Du oppn\u00e5r dermed ikke bare <strong>rettssikkerhet<\/strong>, men ogs\u00e5 <strong>planleggingssikkerhet for dine prosjekter<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Konkret drar du nytte av:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rettssikker utforming<\/strong> av utleiekontrakter og grenseoverskridende oppdrag<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Unng\u00e5else av h\u00f8ye b\u00f8ter<\/strong> gjennom korrekte meldinger og overholdelse av alle forskrifter<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Klar avgrensning mot entreprisekontrakter<\/strong> for \u00e5 forhindre kostbare feilklassifiseringer<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eSlik sikrer du at din utleie av arbeidskraft implementeres effektivt, lovlig og uten un\u00f8dvendige risikoer.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-bf56fdb8 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-d71cd983 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hva er utleie av arbeidskraft?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Utleie av arbeidskraft foreligger n\u00e5r en bedrift stiller sine arbeidstakere til r\u00e5dighet for en annen bedrift for \u00e5 utf\u00f8re arbeid. Arbeidstakeren forblir ansatt hos den opprinnelige arbeidsgiveren, men arbeider i den andre bedriftens virksomhet. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-3256290a \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvordan skiller utleie av arbeidskraft seg fra en entreprisekontrakt?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ved en entreprisekontrakt skylder en bedrift et konkret resultat, for eksempel et ferdig produkt. Ved utleie av arbeidskraft st\u00e5r derimot den l\u00f8pende arbeidsytelsen i forgrunnen. Avgj\u00f8rende er at arbeidskraften f\u00f8lger innleierens instruksjoner.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-1e41b023 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvilke lover er relevante ved utleie av arbeidskraft?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Vesentlig er fremfor alt loven om utleie av arbeidskraft, loven om bekjempelse av l\u00f8nns- og sosial dumping, samt, ved grenseoverskridende oppdrag, n\u00e6ringsloven og arbeidsmarkedsrettslige forskrifter. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-03e4f0a0 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvorfor er den korrekte juridiske klassifiseringen s\u00e5 viktig?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Klassifiseringen avgj\u00f8r hvilke plikter som gjelder. Hvis et oppdrag feilaktig behandles som en entreprisekontrakt, selv om det faktisk foreligger utleie av arbeidskraft, truer b\u00f8ter, etterbetalinger og ytterligere forpliktelser. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-ee6bd00e \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kreves arbeidstakerens samtykke til utleie?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ja. Arbeidstakeren m\u00e5 v\u00e6re informert om oppdraget og vite under hvilke betingelser vedkommende skal arbeide i den andre bedriften. En utleie uten klart grunnlag er juridisk problematisk. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-6e7206cd \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvilke risikoer eksisterer for bedrifter ved grenseoverskridende utleie?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Typiske risikoer er feilaktige meldinger, ufullstendige dokumenter, feil l\u00f8nnsberegning og en feil juridisk klassifisering. Disse feilene kan f\u00f8re til h\u00f8ye b\u00f8ter. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-41e1fd41 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hva b\u00f8r bedrifter kontrollere f\u00f8r et oppdrag i \u00d8sterrike?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Bedrifter b\u00f8r p\u00e5 forh\u00e5nd avklare hvilken juridisk modell som faktisk foreligger, hvilke meldinger som er n\u00f8dvendige, hvilke dokumenter som m\u00e5 holdes klare, og om l\u00f8nnen samsvarer med \u00f8sterrikske forskrifter.<\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Grenseoverskridende utleie av arbeidskraft i henhold til \u00a7 3 A\u00dcG Utleie av arbeidskraft betyr at en bedrift ikke bruker sine ansatte i egen virksomhet, men stiller dem til r\u00e5dighet for &#8230;","protected":false},"author":111,"featured_media":154058,"parent":146377,"menu_order":58,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1839],"tags":[],"class_list":["post-154056","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-sysselsetting-av-utenlandske-arbeidstakere"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Elisa Wakolbinger","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/author\/elisa-wakolbinger\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Grenseoverskridende utleie av arbeidskraft i henhold til \u00a7 3 A\u00dcG Utleie av arbeidskraft betyr at en bedrift ikke bruker sine ansatte i egen virksomhet, men stiller dem til r\u00e5dighet for ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/154056","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=154056"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/154056\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146377"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/154058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=154056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=154056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=154056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}