{"id":153789,"date":"2026-05-14T12:00:00","date_gmt":"2026-05-14T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/selskapsstiftelse\/opphor-av-daglig-leder-funksjonen\/"},"modified":"2026-05-14T17:29:04","modified_gmt":"2026-05-14T15:29:04","slug":"opphor-av-daglig-leder-funksjonen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/selskapsstiftelse\/opphor-av-daglig-leder-funksjonen\/","title":{"rendered":"Opph\u00f8r av daglig leder-funksjonen"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Opph\u00f8r av daglig leder-funksjonen<\/h2><ul><li><a href=\"#h-beendigung-der-geschaftsfuhrerfunktion\" data-level=\"2\">Opph\u00f8r av daglig leder-funksjonen<\/a><ul><li><a href=\"#h-unterschied-zwischen-organstellung-und-anstellungsverhaltnis\" data-level=\"3\">Forskjellen mellom selskapsrettslig posisjon og ansettelsesforhold<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-abberufung-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Avsettelse av daglig leder<\/a><ul><li><a href=\"#h-abberufung-durch-gesellschafterbeschluss\" data-level=\"3\">Avsettelse ved aksjon\u00e6rvedtak<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abberufung-ohne-wichtigen-grund\" data-level=\"3\">Avsettelse uten saklig grunn<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abberufung-aus-wichtigem-grund\" data-level=\"3\">Avsettelse av saklig grunn<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wirksamkeit-und-zeitpunkt-der-abberufung\" data-level=\"3\">Rettsvirkning og tidspunkt for avsettelse<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-gerichtliche-abberufung-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Rettslig avsettelse av daglig leder<\/a><ul><li><a href=\"#h-voraussetzungen-fur-die-gerichtliche-abberufung\" data-level=\"3\">Vilk\u00e5r for rettslig avsettelse<\/a><\/li><li><a href=\"#h-einstweilige-massnahmen-zum-schutz-der-gesellschaft\" data-level=\"3\">Midlertidige forf\u00f8yninger for \u00e5 beskytte selskapet<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-rucktritt-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Daglig leders fratredelse<\/a><ul><li><a href=\"#h-rucktritt-mit-sofortiger-wirkung\" data-level=\"3\">Oppsigelse med umiddelbar virkning<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rucktritt-unter-einhaltung-einer-frist\" data-level=\"3\">Oppsigelse med oppsigelsesfrist<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sonderfall-der-gesetzlichen-verpflichtung-zum-rucktritt\" data-level=\"3\">Spesialtilfeller ved lovp\u00e5lagt plikt til \u00e5 g\u00e5 av<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-firmenbucheintragung-und-publizitat\" data-level=\"2\">Registrering i foretaksregisteret og kunngj\u00f8ring<\/a><ul><li><a href=\"#h-wirkung-gegenuber-dritten-und-bedeutung-fur-die-praxis\" data-level=\"3\">Virkning overfor tredjeparter og betydning i praksis<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-rechtliche-folgen-der-beendigung\" data-level=\"2\">Rettslige konsekvenser av opph\u00f8ret<\/a><ul><li><a href=\"#h-fortbestehende-pflichten-nach-beendigung\" data-level=\"3\">Fortsatte plikter etter opph\u00f8r<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haftungsrisiken-nach-dem-ausscheiden\" data-level=\"3\">Ansvarsrisiko etter fratreden<\/a><\/li><li><a href=\"#h-notwendigkeit-der-neubestellung\" data-level=\"3\">Behov for nyutnevnelse<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Dine fordeler med advokatbistand<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beendigung-der-geschaftsfuhrerfunktion\">Opph\u00f8r av daglig leder-funksjonen<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Opph\u00f8r av daglig leder-funksjonen<\/strong> beskriver den rettslige slutten p\u00e5 en persons posisjon som daglig leder i et GmbH. Dette opph\u00f8ret skjer enten ved <strong>tilbakekalling (avsettelse)<\/strong> fra aksjon\u00e6rene eller ved <strong>egen oppsigelse<\/strong> fra daglig leder. N\u00e5r opph\u00f8ret trer i kraft, <strong>opph\u00f8rer fullmakten til \u00e5 representere og lede selskapet<\/strong>, mens <strong>registrering i foretaksregisteret kun har deklaratorisk betydning<\/strong>. Avsettelse i henhold til <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P16\/NOR40070211\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 16 GmbHG<\/a> er i utgangspunktet mulig <strong>n\u00e5r som helst<\/strong> gjennom et aksjon\u00e6rvedtak, mens en oppsigelse i henhold til <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1906\/58\/P16a\/NOR40258363\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 16a GmbHG<\/a> under visse forutsetninger blir <strong>virksom umiddelbart eller etter en frist<\/strong>.   <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Opph\u00f8r av daglig leder-funksjonen<\/strong> er den rettslige slutten p\u00e5 stillingen som daglig leder i et GmbH, enten ved avsettelse eller ved oppsigelse.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\n\t\t<source srcset=\"\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"\" alt=\"Opph\u00f8r av daglig leder-funksjonen forklart p\u00e5 en forst\u00e5elig m\u00e5te, fra avsettelse til oppsigelse, med rettslige konsekvenser og risikoer\" >\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eOpph\u00f8r av daglig leder-funksjonen krever ikke bare en beslutning, men ogs\u00e5 en ryddig juridisk gjennomf\u00f8ring.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unterschied-zwischen-organstellung-und-anstellungsverhaltnis\">Forskjellen mellom selskapsrettslig posisjon og ansettelsesforhold<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den <strong>selskapsrettslige posisjonen<\/strong> og <strong>ansettelsesforholdet<\/strong> til en daglig leder er to juridisk adskilte niv\u00e5er som ofte blandes sammen i praksis, men som fyller ulike funksjoner.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den <strong>selskapsrettslige posisjonen<\/strong> oppst\u00e5r ved utnevnelsen til daglig leder. Den gir den <strong>juridiske makten til \u00e5 representere og lede selskapet<\/strong>. Daglig leder opptrer her ikke som arbeidstaker, men som et <strong>organ for selskapet<\/strong>. Vedkommende tar beslutninger p\u00e5 vegne av selskapet og tar ansvar for korrekt ledelse av dette.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dette m\u00e5 skilles fra <strong>ansettelsesforholdet<\/strong>. Dette er basert p\u00e5 en <strong>arbeidsavtale<\/strong> som regulerer de konkrete arbeidsvilk\u00e5rene. Dette inkluderer for eksempel godtgj\u00f8relse, ferie eller oppsigelsesfrister. Dette forholdet ligner p\u00e5 et klassisk ansettelsesforhold, selv om daglig leder juridisk sett har en s\u00e6rstilling.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For praksis er f\u00f8lgende avgj\u00f8rende:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Den <strong>selskapsrettslige posisjonen opph\u00f8rer ved avsettelse eller oppsigelse<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ansettelsesforholdet forblir i f\u00f8rste omgang up\u00e5virket av dette<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dette f\u00f8rer ofte til misforst\u00e5elser. En daglig leder kan allerede v\u00e6re avsatt, men <strong>ansettelsesavtalen<\/strong> kan likevel fortsette \u00e5 gjelde dersom denne ikke avsluttes separat. Da kan for eksempel <strong>krav p\u00e5 godtgj\u00f8relse eller oppsigelsessp\u00f8rsm\u00e5l<\/strong> fortsatt v\u00e6re uavklarte.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-des-geschaftsfuhrers\">Avsettelse av daglig leder<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Avsettelse av daglig leder<\/strong> er den sentrale m\u00e5ten \u00e5 avslutte den selskapsrettslige posisjonen p\u00e5. Den foretas av aksjon\u00e6rene og er bevisst utformet fleksibelt i selskapsretten. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I utgangspunktet kan aksjon\u00e6rene <strong>n\u00e5r som helst avsette<\/strong> en daglig leder uten at de n\u00f8dvendigvis m\u00e5 oppgi en spesiell grunn for dette.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denne fleksibiliteten beskytter selskapet. Den gj\u00f8r det mulig \u00e5 reagere raskt p\u00e5 endringer, for eksempel ved tillitssvikt eller strategiske uenigheter. Samtidig kan det utgj\u00f8re en risiko for daglig leder, ettersom posisjonen ikke er permanent sikret.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praksis spiller derfor to niv\u00e5er en rolle:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>den <strong>juridiske muligheten for avsettelse<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>de <strong>kontraktuelle konsekvensene i bakgrunnen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-durch-gesellschafterbeschluss\">Avsettelse ved aksjon\u00e6rvedtak<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Avsettelse ved aksjon\u00e6rvedtak<\/strong> er normalen. Aksjon\u00e6rene beslutter i fellesskap om en daglig leder skal bli v\u00e6rende i embetet eller ikke. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praksis er det som regel tilstrekkelig med et <strong>simpelt flertall<\/strong>, med mindre selskapsavtalen fastsetter noe annet. Internt er det avgj\u00f8rende at avsettelsen er <strong>gyldig vedtatt<\/strong> og <strong>meddelt daglig leder<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selskapsavtalen kan imidlertid begrense denne friheten. Ofte inneholder avtaler bestemmelser som knytter avsettelsen til visse forutsetninger. Typisk er for eksempel en avtale om at avsettelse <strong>kun er tillatt av saklig grunn<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dette har konkrete konsekvenser:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aksjon\u00e6rene mister sin ubegrensede beslutningsfrihet<\/li>\n\n\n\n<li>Daglig leder f\u00e5r <strong>mer stabilitet og beskyttelse<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Slike bestemmelser er spesielt relevante for minoritetsaksjon\u00e6rer som \u00f8nsker \u00e5 sikre seg mot vilk\u00e5rlig avsettelse.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er derfor alltid avgj\u00f8rende \u00e5 se i selskapsavtalen. Den bestemmer hvor langt aksjon\u00e6rene faktisk st\u00e5r fritt til \u00e5 beslutte, og n\u00e5r juridiske grenser trer i kraft. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-ohne-wichtigen-grund\">Avsettelse uten saklig grunn<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Avsettelse uten saklig grunn<\/strong> er normalen i selskapsretten. Aksjon\u00e6rene kan i utgangspunktet <strong>n\u00e5r som helst og fritt avsette<\/strong> en daglig leder uten \u00e5 m\u00e5tte begrunne sin beslutning. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denne muligheten styrker aksjon\u00e6renes kontroll over ledelsen. De kan reagere raskt dersom tilliten mangler eller den strategiske retningen endres. En konkret pliktfors\u00f8mmelse er ikke n\u00f8dvendig for dette.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For daglig leder betyr dette imidlertid en viss usikkerhet. Posisjonen avhenger sterkt av aksjon\u00e6renes tillit. Selv ved tilfredsstillende arbeid kan en avsettelse finne sted.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er viktig med et klart skille til det kontraktuelle niv\u00e5et:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Den <strong>avsettelsen avslutter kun den selskapsrettslige posisjonen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Krav fra arbeidsavtalen kan fortsatt best\u00e5<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-aus-wichtigem-grund\">Avsettelse av saklig grunn<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Avsettelse av saklig grunn<\/strong> spiller alltid en rolle n\u00e5r selskapsavtalen begrenser avsettelsen eller en rettslig prosess blir n\u00f8dvendig.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>saklig grunn<\/strong> foreligger dersom det ikke lenger kan forventes at aksjon\u00e6rene fortsetter ledelsesforholdet. Det dreier seg alts\u00e5 ikke om bagateller, men om <strong>alvorlige omstendigheter<\/strong> som \u00f8delegger tilliten varig. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiske tilfeller er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>grov pliktfors\u00f8mmelse<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>manglende evne til korrekt ledelse<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>andre alvorlige omstendigheter som gj\u00f8r videre virksomhet urimelig<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ogs\u00e5 ytre omstendigheter kan spille en rolle, som for eksempel langvarig sykdom eller dype konflikter mellom aksjon\u00e6rene.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praksis blir den saklige grunnen ofte et stridstema. Mens selskapet \u00f8nsker \u00e5 rettferdiggj\u00f8re avsettelsen, pr\u00f8ver daglig leder \u00e5 forsvare seg mot den eller gj\u00f8re krav gjeldende. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eDet avgj\u00f8rende er alltid en helhetsvurdering av det enkelte tilfellet. Det kommer an p\u00e5 om daglig leders videre virksomhet utgj\u00f8r en fare for selskapets interesser. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wirksamkeit-und-zeitpunkt-der-abberufung\">Rettsvirkning og tidspunkt for avsettelse<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Avsettelse av daglig leder<\/strong> skjer som regel ved <strong>vedtak fra aksjon\u00e6rene<\/strong>. For praksis er det avgj\u00f8rende <strong>fra n\u00e5r dette vedtaket har intern virkning<\/strong> og hvilke konsekvenser som f\u00f8lger av dette. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I det interne forholdet gjelder: Med den <strong>gyldige avsettelsen<\/strong> opph\u00f8rer daglig leders selskapsrettslige posisjon. Fra dette tidspunktet har vedkommende <strong>i utgangspunktet ikke lenger lov til \u00e5 lede eller representere selskapet som daglig leder<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dette m\u00e5 skilles fra <strong>virkningen utad overfor tredjeparter<\/strong>. S\u00e5 lenge endringen i foretaksregisteret <strong>enn\u00e5 ikke er registrert og kunngjort<\/strong>, kan det oppst\u00e5 spesielle sp\u00f8rsm\u00e5l i forretningssammenheng. Derfor b\u00f8r avsettelsen <strong>uten opphold meldes til foretaksregisteret<\/strong>. I henhold til selskapsloven skal de respektive daglige lederne og opph\u00f8r eller endring av deres representasjonsfullmakt meldes til foretaksregisteret <strong>uten ugrunnet opphold<\/strong>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den senere registreringen i foretaksregisteret endrer alts\u00e5 ikke selve det interne vedtaket, men er spesielt viktig for <strong>rettssikker virkning utad<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gerichtliche-abberufung-des-geschaftsfuhrers\">Rettslig avsettelse av daglig leder<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den <strong>rettslige avsettelsen av daglig leder<\/strong> blir aktuell n\u00e5r aksjon\u00e6rene <strong>ikke selv kan foreta en gyldig avsettelse<\/strong>. Dette skjer spesielt n\u00e5r flertallsforhold blokkerer en avsettelse eller det foreligger spesielle rettigheter. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I slike tilfeller er det ikke lenger generalforsamlingen som avgj\u00f8r, men <strong>domstolen<\/strong>. Grunnlaget er alltid forekomsten av en saklig grunn som gj\u00f8r videre virksomhet urimelig. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prosessen f\u00f8lger et klart m\u00f8nster:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Aksjon\u00e6rer reiser et <strong>s\u00f8ksm\u00e5l om avsettelse<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Domstolen pr\u00f8ver de fremlagte grunnene<\/li>\n\n\n\n<li>Den avgj\u00f8r om avsettelsen er rettferdiggjort<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prosessen kan ta noe tid. Likevel gir den en viktig mulighet til \u00e5 stabilisere selskaper som er ute av stand til \u00e5 handle eller som er blokkert. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dersom <strong>daglig leder samtidig er aksjon\u00e6r<\/strong>, gjelder <strong>s\u00e6rregler<\/strong>. Dersom vedkommende ikke er aksjon\u00e6r, kan de aksjon\u00e6rene som ikke stemte for avsettelsen, <strong>saks\u00f8kes for samtykke<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-fur-die-gerichtliche-abberufung\">Vilk\u00e5r for rettslig avsettelse<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Vilk\u00e5rene for rettslig avsettelse<\/strong> er strengere enn ved en enkel avsettelse gjennom aksjon\u00e6rvedtak. Et rent tillitstap er som regel ikke tilstrekkelig. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sentralt er forekomsten av en <strong>saklig grunn<\/strong>. Denne m\u00e5 veie s\u00e5 tungt at det ikke lenger kan forventes at aksjon\u00e6rene fortsetter ledelsesforholdet. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiske vilk\u00e5r er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>alvorlige pliktfors\u00f8mmelser<\/strong> fra daglig leder<\/li>\n\n\n\n<li><strong>varig fare for selskapet<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ul\u00f8selige konflikter innad i selskapet<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>I tillegg<\/strong> m\u00e5 det som regel foreligge en <strong>spesiell situasjon<\/strong> der aksjon\u00e6rene selv ikke kan ta en gyldig beslutning. Dette er for eksempel tilfelle ved blokkerte flertallsforhold. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bevisbyrden ligger hos de saks\u00f8kende aksjon\u00e6rene. De m\u00e5 p\u00e5 en etterrettelig m\u00e5te redegj\u00f8re for hvorfor daglig leders videre virksomhet ikke lenger er holdbar. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einstweilige-massnahmen-zum-schutz-der-gesellschaft\">Midlertidige forf\u00f8yninger for \u00e5 beskytte selskapet<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mens en rettssak p\u00e5g\u00e5r, kan situasjonen for selskapet bli kritisk. Derfor \u00e5pner loven for <strong>midlertidige forf\u00f8yninger<\/strong> for \u00e5 forhindre skade. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Domstolen kan forel\u00f8pig forby daglig leder \u00e5 fortsette \u00e5 lede eller representere selskapet. Forutsetningen er at det sannsynliggj\u00f8res en <strong>truende uopprettelig ulempe for selskapet<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denne terskelen er bevisst h\u00f8y. Domstolen griper kun raskt inn dersom det uten umiddelbare tiltak truer <strong>alvorlige og uopprettelige skader<\/strong> for selskapet. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Disse tiltakene har en viktig beskyttelsesfunksjon:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De forhindrer <strong>ytterligere skadelige beslutninger<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>De sikrer <strong>selskapets handleevne<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praksis dreier dette seg om en rask rettslig avgj\u00f8relse som tas f\u00f8r den endelige dommen. Den skaper en overgangsl\u00f8sning inntil domstolen tar endelig stilling til avsettelsen. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rucktritt-des-geschaftsfuhrers\">Daglig leders fratredelse<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Oppsigelse fra daglig leder<\/strong> er den andre sentrale m\u00e5ten \u00e5 avslutte den selskapsrettslige posisjonen p\u00e5. I motsetning til ved avsettelse, kommer initiativet her <strong>fra daglig leder selv<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oppsigelsen skjer gjennom en <strong>ensidig erkl\u00e6ring<\/strong>. Denne skal erkl\u00e6res overfor <strong>generalforsamlingen<\/strong>, dersom dette er varslet i dagsordenen, eller ellers overfor <strong>samtlige aksjon\u00e6rer<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det avgj\u00f8rende er <strong>mottak av erkl\u00e6ringen<\/strong>. F\u00f8rst n\u00e5r erkl\u00e6ringen n\u00e5r selskapet, blir den juridisk bindende. En ren intern beslutning eller et utkast er ikke tilstrekkelig.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For praksis betyr det:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Oppsigelsen m\u00e5 v\u00e6re <strong>klart og entydig formulert<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Det m\u00e5 kunne <strong>dokumenteres at erkl\u00e6ringen er mottatt<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eOfte anbefales skriftlig form for \u00e5 unng\u00e5 senere tvister. Tidspunktet for mottak bestemmer n\u00e5r daglig leder mister sin funksjon. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rucktritt-mit-sofortiger-wirkung\">Oppsigelse med umiddelbar virkning<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>oppsigelse med umiddelbar virkning<\/strong> er mulig dersom det foreligger en <strong>saklig grunn<\/strong>. I dette tilfellet trenger ikke daglig leder \u00e5 vente, men kan avslutte sin funksjon umiddelbart. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En saklig grunn foreligger dersom det ikke lenger kan forventes at daglig leder fortsetter sin virksomhet. Det dreier seg om alvorlige omstendigheter som gj\u00f8r et videre samarbeid uholdbart. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiske eksempler er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>alvorlige konflikter med aksjon\u00e6rer<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>juridiske eller \u00f8konomiske risikoer<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>urimelige inngrep i ledelsen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Umiddelbar oppsigelse beskytter daglig leder mot videre ansvar i kritiske situasjoner. Samtidig kan det utgj\u00f8re en utfordring for selskapet fordi ledelsen plutselig faller bort. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rucktritt-unter-einhaltung-einer-frist\">Oppsigelse med oppsigelsesfrist<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dersom det ikke foreligger noen saklig grunn, skjer oppsigelsen <strong>ikke umiddelbart<\/strong>, men med overholdelse av en lovbestemt frist. Denne er i utgangspunktet p\u00e5 <strong>14 dager<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daglig leder forblir alts\u00e5 i embetet i en kort periode, selv om vedkommende allerede har erkl\u00e6rt sin oppsigelse. Denne fristen tjener til \u00e5 gi selskapet tid til en ryddig overlevering. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den praktiske betydningen er betydelig:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Selskapet kan <strong>forberede en ny daglig leder<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>L\u00f8pende forretninger kan <strong>overleveres p\u00e5 en ryddig m\u00e5te<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I l\u00f8pet av denne fristen fortsetter alle daglig leders plikter \u00e5 gjelde. Vedkommende m\u00e5 fortsatt lede selskapet p\u00e5 korrekt vis og m\u00e5 ikke ta beslutninger som skader selskapets interesser. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oppsigelse med frist skaper dermed en <strong>balanse mellom interessene til daglig leder og selskapet<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sonderfall-der-gesetzlichen-verpflichtung-zum-rucktritt\">Spesialtilfeller ved lovp\u00e5lagt plikt til \u00e5 g\u00e5 av<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I visse situasjoner foreligger det ikke bare en rett, men en <strong>lovp\u00e5lagt plikt til \u00e5 g\u00e5 av<\/strong>. Daglig leder har da ikke lov til \u00e5 ut\u00f8ve sin funksjon lenger. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et typisk tilfelle er n\u00e5r en daglig leder blir <strong>lovmessig diskvalifisert<\/strong> p\u00e5 grunn av visse straffbare handlinger. Da m\u00e5 vedkommende <strong>umiddelbart erkl\u00e6re sin oppsigelse<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denne regelen beskytter selskapet og rettssikkerheten. Den sikrer at kun egnede personer ut\u00f8ver ledelsen. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-firmenbucheintragung-und-publizitat\">Registrering i foretaksregisteret og kunngj\u00f8ring<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Neste steg er at <strong>opph\u00f8ret av daglig leder-funksjonen<\/strong> m\u00e5 registreres i foretaksregisteret i henhold til <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P17\/NOR12039463\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 17 GmbHG<\/a>. Denne registreringen tjener til <strong>gjennomsiktighet i forretningslivet<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ikke bare selskapet, men ogs\u00e5 den <strong>avsatte eller fratr\u00e5dte daglige lederen selv<\/strong> kan melde opph\u00f8r av representasjonsfullmakten for registrering dersom vedkommende dokumenterer avsettelsen eller mottaket av oppsigelseserkl\u00e6ringen. Det er avgj\u00f8rende at endringen <strong>meldes uten opphold<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Registreringen har en spesiell funksjon; den informerer tredjeparter om hvem som har fullmakt til \u00e5 representere selskapet og hvem som ikke lenger er i embetet.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er imidlertid viktig med den juridiske klassifiseringen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Registreringen har <strong>ikke konstitutiv virkning<\/strong>, men virker kun utad<\/li>\n\n\n\n<li>Selve opph\u00f8ret skjer <strong>allerede i forkant<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wirkung-gegenuber-dritten-und-bedeutung-fur-die-praxis\">Virkning overfor tredjeparter og betydning i praksis<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Virkningen overfor tredjeparter<\/strong> retter seg i stor grad etter foretaksregisteret. Forretningspartnere kan i utgangspunktet stole p\u00e5 at den registrerte informasjonen er korrekt. For denne <strong>virkningen utad<\/strong> er spesielt <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/drgbl\/1897\/219\/P15\/NOR40248502\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 15 UGB<\/a> relevant.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dette f\u00f8rer til en viktig konsekvens. S\u00e5 lenge avsettelsen eller oppsigelsen <strong>ikke er registrert<\/strong>, kan selskapet ofte ikke p\u00e5berope seg dette overfor tredjeparter i god tro. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denne kunngj\u00f8ringsvirkningen beskytter forretningslivet, men kan ogs\u00e5 skape risikoer. Spesielt kritisk er fasen mellom faktisk opph\u00f8r og registrering. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eEn grundig organisering av denne overgangsfasen forhindrer juridisk usikkerhet og beskytter b\u00e5de selskapet og dets avtalepartnere.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtliche-folgen-der-beendigung\">Rettslige konsekvenser av opph\u00f8ret<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Med <strong>opph\u00f8r av daglig leder-funksjonen<\/strong> inntrer umiddelbare rettslige konsekvenser. Den viktigste f\u00f8lgen er <strong>bortfall av den selskapsrettslige posisjonen<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den tidligere daglige lederen har <strong>ikke lenger lov til \u00e5 representere selskapet eller ta beslutninger<\/strong>. Vedkommendes representasjonsfullmakt opph\u00f8rer n\u00e5r avsettelsen eller oppsigelsen trer i kraft. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Samtidig forblir den <strong>rettslige virkningen av tidligere handlinger best\u00e5ende<\/strong>. Beslutninger som ble tatt i l\u00f8pet av embetsperioden, forblir gyldige. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For praksis gir dette sentrale konsekvenser:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Selskapet mister en <strong>person med representasjonsfullmakt<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Interne ansvarsomr\u00e5der m\u00e5 <strong>omorganiseres<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denne fasen krever spesiell oppmerksomhet. Uten klar ledelse kan det oppst\u00e5 organisatoriske og juridiske problemer. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fortbestehende-pflichten-nach-beendigung\">Fortsatte plikter etter opph\u00f8r<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selv etter fratreden opph\u00f8rer ikke alle forpliktelser. Den tidligere daglige lederen forblir fortsatt bundet p\u00e5 visse omr\u00e5der. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En spesielt viktig ettervirkning er den <strong>lovp\u00e5lagte opplysningsplikten<\/strong> i henhold til <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1906\/58\/P24a\/NOR12160326\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 24a GmbHG<\/a>. Den tidligere daglige lederen er overfor selskapet forpliktet til, <strong>i en periode p\u00e5 fem \u00e5r etter opph\u00f8r av sin selskapsrettslige posisjon<\/strong>, \u00e5 gi opplysninger om selskapets forretninger og eiendeler <strong>innenfor rimelighetens grenser<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utover dette finnes det ofte andre ettervirkninger:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Taushetsplikten<\/strong> forblir i kraft<\/li>\n\n\n\n<li>Dokumenter m\u00e5 <strong>overleveres p\u00e5 en ryddig m\u00e5te<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Disse pliktene sikrer kontinuiteten innad i selskapet. De gj\u00f8r det mulig \u00e5 etterg\u00e5 beslutninger og bearbeide risikoer. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praksis oppst\u00e5r det ofte konflikter dersom informasjon mangler eller overleveringen er ufullstendig. En strukturert avvikling forhindrer slike problemer. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haftungsrisiken-nach-dem-ausscheiden\">Ansvarsrisiko etter fratreden<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Opph\u00f8r av daglig leder-funksjonen betyr <strong>ingen automatisk ansvarsfritakelse<\/strong>. For pliktfors\u00f8mmelser i l\u00f8pet av embetsperioden kan daglig leder fortsatt stilles til ansvar. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ansvaret er knyttet til tidligere atferd. Det avgj\u00f8rende er om daglig leder har oppfylt sine oppgaver med den <strong>aktsomhet som forventes av en ordentlig forretningsmann<\/strong> i henhold til <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P25\/NOR40173820\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 25 GmbHG<\/a>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiske risikoomr\u00e5der er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>feilaktige beslutninger<\/strong> med \u00f8konomiske skader<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Brudd p\u00e5 lovbestemte plikter<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>forsinkede reaksjoner i krisesituasjoner<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Krav kan gj\u00f8res gjeldende selv flere \u00e5r etter fratreden. Den lovbestemte foreldelsesfristen spiller her en viktig rolle. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For tidligere daglige ledere er det derfor avgj\u00f8rende \u00e5 dokumentere sitt arbeid grundig. For selskapet gir ansvaret mulighet til \u00e5 bearbeide og kompensere for skader. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-notwendigkeit-der-neubestellung\">Behov for nyutnevnelse<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Etter opph\u00f8r av daglig leder-funksjonen oppst\u00e5r det et <strong>akutt behov for handling<\/strong> for selskapet. Dersom en ledelse med representasjonsfullmakt mangler, har GmbH-et fremfor alt et <strong>representasjonsrelatert problem, ettersom<\/strong> det da ikke lenger kan opptre korrekt utad gjennom en daglig leder. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dersom de daglige lederne som kreves for \u00e5 representere selskapet mangler, kan <strong>domstolen i hastesaker<\/strong> utnevne <strong>en daglig leder<\/strong> for perioden frem til mangelen er utbedret.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nyutnevnelsen b\u00f8r derfor <strong>skje uten opphold<\/strong>. Enhver forsinkelse \u00f8ker risikoen for juridiske og \u00f8konomiske problemer. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For praksis betyr det:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Selskapet m\u00e5 raskt <strong>velge en egnet person<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Utnevnelsen m\u00e5 <strong>vedtas og meldes formelt korrekt<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En grundig planlegging er avgj\u00f8rende. Den sikrer at overgangen fungerer knirkefritt og at selskapet forblir handlekraftig. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Dine fordeler med advokatbistand<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Opph\u00f8r av daglig leder-funksjonen er juridisk komplekst og forbundet med <strong>betydelig risiko<\/strong>. Feil ved avsettelse, oppsigelse eller nyutnevnelse kan f\u00e5 vidtrekkende konsekvenser. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Juridisk bistand s\u00f8rger for <strong>klare strukturer og rettssikre prosesser<\/strong>. Det hjelper til med \u00e5 unng\u00e5 konflikter og beskytter b\u00e5de selskapet og de involverte personene. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konkrete fordeler er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rettssikker gjennomf\u00f8ring<\/strong> av alle trinn fra avsettelse til nyutnevnelse<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Unng\u00e5else av ansvarsrisiko<\/strong> gjennom tidlig vurdering av situasjonen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Strategisk r\u00e5dgivning<\/strong> ved konflikter mellom aksjon\u00e6rer og ledelse<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eProfesjonell st\u00f8tte skaper trygghet i en fase der raske og samtidig riktige beslutninger er avgj\u00f8rende.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-c41d8e72 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/no\\\/selskapsstiftelse\\\/opphor-av-daglig-leder-funksjonen\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hvordan opph\\u00f8rer daglig leder-funksjonen i et GmbH?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Daglig leder-funksjonen opph\\u00f8rer enten ved avsettelse fra aksjon\\u00e6rene eller ved daglig leders oppsigelse. Begge deler ber\\u00f8rer f\\u00f8rst den selskapsrettslige posisjonen. Om ansettelsesavtalen i tillegg opph\\u00f8rer, m\\u00e5 vurderes separat.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kan aksjon\\u00e6rer avsette en daglig leder n\\u00e5r som helst?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"I utgangspunktet ja. Aksjon\\u00e6rene kan som regel avsette en daglig leder n\\u00e5r som helst gjennom et vedtak. Noe annet gjelder spesielt dersom selskapsavtalen begrenser avsettelsen til saklige grunner.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"N\\u00e5r n\\u00f8yaktig er avsettelsen gyldig?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Det avgj\\u00f8rende er f\\u00f8rst n\\u00e5r avsettelsen ble gyldig vedtatt innad i selskapet og meddelt daglig leder. I tillegg er det viktig at endringen raskt meldes til foretaksregisteret. Spesielt i forhold til tredjeparter kan tidspunktet for registrering og kunngj\\u00f8ring spille en stor juridisk rolle.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kan jeg fortsatt signere for GmbH-et etter avsettelsen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Etter en gyldig avsettelse har du i utgangspunktet ikke lenger lov til \\u00e5 opptre som daglig leder for GmbH-et. I forhold til tredjeparter kan det imidlertid oppst\\u00e5 juridiske sp\\u00f8rsm\\u00e5l dersom foretaksregisteret enn\\u00e5 ikke viser endringen. Derfor b\\u00f8r endringen meldes til foretaksregisteret umiddelbart.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kan en daglig leder bare slutte p\\u00e5 dagen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ikke alltid. En umiddelbar oppsigelse er kun juridisk uproblematisk dersom det foreligger en saklig grunn. Mangler en slik grunn, blir oppsigelsen i utgangspunktet f\\u00f8rst gyldig etter utl\\u00f8pet av den lovbestemte fristen.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hvilken frist gjelder egentlig ved oppsigelse?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Uten saklig grunn gjelder i utgangspunktet en frist p\\u00e5 14 dager ved daglig leders oppsigelse. Med saklig grunn kan oppsigelsen erkl\\u00e6res med umiddelbar virkning. For praksis er det avgj\\u00f8rende at oppsigelseserkl\\u00e6ringen ogs\\u00e5 beviselig mottas av selskapet.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hva er forskjellen mellom oppsigelse av funksjonen og oppsigelse av kontrakten?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oppsigelsen av funksjonen avslutter den selskapsrettslige posisjonen som daglig leder. Oppsigelsen av kontrakten gjelder derimot ansettelsesavtalen eller arbeidsavtalen. Derfor kan den selskapsrettslige posisjonen allerede v\\u00e6re avsluttet, selv om kontraktsmessige krav som godtgj\\u00f8relse eller oppsigelsesfrister fortsatt l\\u00f8per.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hvem melder endringen til foretaksregisteret?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"I utgangspunktet m\\u00e5 endringen meldes til foretaksregisteret uten ugrunnet opphold. Dette kan selskapet foranledige, avhengig av saken. Under visse forutsetninger kan ogs\\u00e5 den avsatte eller fratr\\u00e5dte daglige lederen selv melde registrering av opph\\u00f8ret av sin representasjonsfullmakt.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hva skjer hvis det ikke finnes noen etterf\\u00f8lger?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Da oppst\\u00e5r det umiddelbart et behov for handling for GmbH-et. Dersom en ledelse med representasjonsfullmakt mangler, har selskapet et problem med den selskapsrettslige representasjonen utad. I hastesaker kan til og med domstolen utnevne en midlertidig daglig leder.  \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-01 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvordan opph\u00f8rer daglig leder-funksjonen i et GmbH?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Daglig leder-funksjonen opph\u00f8rer enten ved avsettelse fra aksjon\u00e6rene eller ved daglig leders oppsigelse. Begge deler ber\u00f8rer f\u00f8rst den selskapsrettslige posisjonen. Om ansettelsesavtalen i tillegg opph\u00f8rer, m\u00e5 vurderes separat.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-02 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kan aksjon\u00e6rer avsette en daglig leder n\u00e5r som helst?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>I utgangspunktet ja. Aksjon\u00e6rene kan som regel avsette en daglig leder n\u00e5r som helst gjennom et vedtak. Noe annet gjelder spesielt dersom selskapsavtalen begrenser avsettelsen til saklige grunner.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-03 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">N\u00e5r n\u00f8yaktig er avsettelsen gyldig?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Det avgj\u00f8rende er f\u00f8rst n\u00e5r avsettelsen ble gyldig vedtatt innad i selskapet og meddelt daglig leder. I tillegg er det viktig at endringen raskt meldes til foretaksregisteret. Spesielt i forhold til tredjeparter kan tidspunktet for registrering og kunngj\u00f8ring spille en stor juridisk rolle.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-04 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kan jeg fortsatt signere for GmbH-et etter avsettelsen?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Etter en gyldig avsettelse har du i utgangspunktet ikke lenger lov til \u00e5 opptre som daglig leder for GmbH-et. I forhold til tredjeparter kan det imidlertid oppst\u00e5 juridiske sp\u00f8rsm\u00e5l dersom foretaksregisteret enn\u00e5 ikke viser endringen. Derfor b\u00f8r endringen meldes til foretaksregisteret umiddelbart.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-05 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kan en daglig leder bare slutte p\u00e5 dagen?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ikke alltid. En umiddelbar oppsigelse er kun juridisk uproblematisk dersom det foreligger en saklig grunn. Mangler en slik grunn, blir oppsigelsen i utgangspunktet f\u00f8rst gyldig etter utl\u00f8pet av den lovbestemte fristen.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-06 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvilken frist gjelder egentlig ved oppsigelse?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Uten saklig grunn gjelder i utgangspunktet en frist p\u00e5 14 dager ved daglig leders oppsigelse. Med saklig grunn kan oppsigelsen erkl\u00e6res med umiddelbar virkning. For praksis er det avgj\u00f8rende at oppsigelseserkl\u00e6ringen ogs\u00e5 beviselig mottas av selskapet.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-07 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hva er forskjellen mellom oppsigelse av funksjonen og oppsigelse av kontrakten?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Oppsigelsen av funksjonen avslutter den selskapsrettslige posisjonen som daglig leder. Oppsigelsen av kontrakten gjelder derimot ansettelsesavtalen eller arbeidsavtalen. Derfor kan den selskapsrettslige posisjonen allerede v\u00e6re avsluttet, selv om kontraktsmessige krav som godtgj\u00f8relse eller oppsigelsesfrister fortsatt l\u00f8per.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-08 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvem melder endringen til foretaksregisteret?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>I utgangspunktet m\u00e5 endringen meldes til foretaksregisteret uten ugrunnet opphold. Dette kan selskapet foranledige, avhengig av saken. Under visse forutsetninger kan ogs\u00e5 den avsatte eller fratr\u00e5dte daglige lederen selv melde registrering av opph\u00f8ret av sin representasjonsfullmakt.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-09 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hva skjer hvis det ikke finnes noen etterf\u00f8lger?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Da oppst\u00e5r det umiddelbart et behov for handling for GmbH-et. Dersom en ledelse med representasjonsfullmakt mangler, har selskapet et problem med den selskapsrettslige representasjonen utad. I hastesaker kan til og med domstolen utnevne en midlertidig daglig leder.  <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Opph\u00f8r av daglig leder-funksjonen Opph\u00f8r av daglig leder-funksjonen beskriver den rettslige slutten p\u00e5 en persons posisjon som daglig leder i et GmbH. Dette opph\u00f8ret skjer enten ved tilbakekalling (avsettelse) fra &#8230;","protected":false},"author":94,"featured_media":0,"parent":58374,"menu_order":62,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1335],"tags":[],"class_list":["post-153789","page","type-page","status-publish","hentry","category-selskapsrett"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"336x":false,"352x":false,"woocommerce_thumbnail":false,"woocommerce_single":false,"woocommerce_gallery_thumbnail":false,"yarpp-thumbnail":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Victoria Schartner","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/author\/victoria-schartner\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Opph\u00f8r av daglig leder-funksjonen Opph\u00f8r av daglig leder-funksjonen beskriver den rettslige slutten p\u00e5 en persons posisjon som daglig leder i et GmbH. Dette opph\u00f8ret skjer enten ved tilbakekalling (avsettelse) fra ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153789","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/94"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=153789"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153789\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/58374"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153789"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=153789"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=153789"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}