{"id":153687,"date":"2026-05-14T12:00:00","date_gmt":"2026-05-14T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/selskapsstiftelse\/utnevnelse-av-flere-daglige-ledere-i-en-gmbh\/"},"modified":"2026-05-19T14:17:43","modified_gmt":"2026-05-19T12:17:43","slug":"utnevnelse-av-flere-daglige-ledere-i-en-gmbh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/selskapsstiftelse\/utnevnelse-av-flere-daglige-ledere-i-en-gmbh\/","title":{"rendered":"Utnevnelse av flere daglige ledere i en GmbH"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Utnevnelse av flere daglige ledere i en GmbH<\/h2><ul><li><a href=\"#h-bestellung-mehrerer-gmbh-geschaftsfuhrer\" data-level=\"2\">Utnevnelse av flere daglige ledere i en GmbH<\/a><ul><li><a href=\"#h-zustandigkeit-der-gesellschafterversammlung\" data-level=\"3\">Kompetanse hos generalforsamlingen<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-voraussetzungen-fur-die-bestellung-mehrerer-geschaftsfuhrer\" data-level=\"2\">Vilk\u00e5r for utnevnelse av flere daglige ledere<\/a><\/li><li><a href=\"#h-inhalt-des-gesellschafterbeschlusses\" data-level=\"2\">Innholdet i selskapsvedtaket<\/a><ul><li><a href=\"#h-festlegung-der-vertretungsbefugnis\" data-level=\"3\">Fastsettelse av representasjonsfullmakt<\/a><\/li><li><a href=\"#h-zustimmung-der-bestellten-personen\" data-level=\"3\">Samtykke fra de utnevnte personene<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-besonderheiten-bei-mehreren-geschaftsfuhrern\" data-level=\"2\">S\u00e6rlig ved flere daglige ledere<\/a><ul><li><a href=\"#h-interne-aufgabenverteilung\" data-level=\"3\">Intern oppgavefordeling<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-wirksamkeit-und-umsetzung-des-beschlusses\" data-level=\"2\">Virkning og gjennomf\u00f8ring av vedtaket<\/a><\/li><li><a href=\"#h-typische-fehlerquellen-bei-der-bestellung-mehrerer-geschaftsfuhrer\" data-level=\"2\">Typiske feilkilder ved utnevnelse av flere daglige ledere<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Dine fordeler med advokatbistand<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bestellung-mehrerer-gmbh-geschaftsfuhrer\">Utnevnelse av flere daglige ledere i en GmbH<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et <strong>selskapsvedtak om utnevnelse av flere daglige ledere i en GmbH<\/strong> er en bindende viljeserkl\u00e6ring der deltakerne <strong>samtidig utnevner to eller flere fysiske personer til daglige ledere<\/strong>, slik at disse i fellesskap eller side om side overtar selskapets lovbestemte ledelses- og representasjonsfunksjon.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vedtaket <strong>har en organisatorisk n\u00f8kkelrolle i selskapet<\/strong>, fordi det aktivt etablerer organstillingen til flere daglige ledere. Som regel <strong>fatter deltakerne vedtaket med simpelt flertall<\/strong>, med mindre selskapsavtalen bestemmer noe annet. <strong>Utnevnelsen f\u00e5r virkning<\/strong> s\u00e5 snart de utnevnte personene samtykker. Innf\u00f8ring i foretaksregisteret har virkning utad, men gj\u00f8r ikke utnevnelsen virksom f\u00f8rst da.  <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Utnevnelse av flere daglige ledere ved selskapsvedtak<\/strong> inneb\u00e6rer at deltakerne <strong>utnevner mer enn \u00e9n person samtidig som daglig leder<\/strong>, slik at disse i fellesskap overtar ledelsen og representasjonen av GmbH-en.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer-352x198.webp\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer.webp\" alt=\"Hvordan fattes et selskapsvedtak om utnevnelse av flere daglige ledere i en GmbH, og hva er rettslig avgj\u00f8rende?\" >\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eSelv om utnevnelse av flere daglige ledere kan virke enkelt, avgj\u00f8r den senere GmbH-ens handleevne.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zustandigkeit-der-gesellschafterversammlung\">Kompetanse hos generalforsamlingen<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Generalforsamlingen er det eneste kompetente organet for utnevnelse av daglige ledere<\/strong>. Denne kompetansen kan i utgangspunktet ikke fritt overf\u00f8res til andre organer, fordi den h\u00f8rer til kjerneomr\u00e5det for deltakernes rettigheter. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Det er kun deltakerne som avgj\u00f8r hvem som blir daglig leder<\/strong>. Det spiller ingen rolle om det er en deltaker selv eller en ekstern person. Begge varianter er rettslig tillatt og vanlige i praksis.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avgj\u00f8relsen treffes ved vedtak. Med mindre selskapsavtalen bestemmer noe annet, er i henhold til <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P39\/NOR12040500\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 39 GmbHG<\/a> et <strong>simpelt stemmeflertall<\/strong> tilstrekkelig. Dette gj\u00f8r utnevnelse av flere daglige ledere betydelig enklere, fordi det ikke kreves kvalifiserte flertall.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Loven tillater dessuten i nr. 5 at en deltaker kan stemme <strong>ved sin egen utnevnelse<\/strong> til daglig leder.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-fur-die-bestellung-mehrerer-geschaftsfuhrer\">Vilk\u00e5r for utnevnelse av flere daglige ledere<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For at flere daglige ledere skal kunne utnevnes med rettsvirkning, m\u00e5 visse rettslige vilk\u00e5r v\u00e6re oppfylt. Disse er bevisst holdt lave for \u00e5 gi GmbH-en en fleksibel organisering. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Det kan kun utnevnes fysiske og handleevne personer<\/strong>. Juridiske personer eller personer uten rettslig handleevne faller bort. Dette grunnvilk\u00e5ret beskytter selskapet mot rettslig usikkerhet.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det finnes i utgangspunktet ingen tallmessig begrensning. GmbH-en kan i henhold til <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P15\/NOR40258362\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 15 GmbHG<\/a> <strong>ha \u00e9n eller flere daglige ledere<\/strong>, avhengig av behov og virksomhetens struktur. Om flere daglige ledere er hensiktsmessig, avgj\u00f8r deltakerne alene eller selskapsavtalen.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I tillegg m\u00e5 f\u00f8lgende vilk\u00e5r ivaretas:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gyldig selskapsvedtak for hver enkelt utnevnelse<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Samtykke fra hver utnevnt person til \u00e5 p\u00e5ta seg funksjonen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ingen lovbestemte utelukkelsesgrunner<\/strong>, s\u00e6rlig ingen diskvalifikasjon p\u00e5 grunn av bestemte strafferettslige domfellelser<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selskapsavtalen kan inneholde supplerende regler. Den kan s\u00e6rlig fastsette hvordan <strong>flere daglige ledere representerer selskapet<\/strong>, og om det for vedtak <strong>gjelder avvikende flertall<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e6rlig ved flere daglige ledere blir grundig planlegging viktigere. For selv sm\u00e5 uklarheter ved utnevnelsen kan senere f\u00f8re til konflikter i ledelsen eller ved representasjon av selskapet. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-inhalt-des-gesellschafterbeschlusses\">Innholdet i selskapsvedtaket<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et <strong>selskapsvedtak om utnevnelse av flere daglige ledere m\u00e5 v\u00e6re klart og fullstendig formulert<\/strong> for \u00e5 unng\u00e5 senere tvil. Uklare eller mangelfulle vedtak f\u00f8rer i praksis ofte til problemer, s\u00e6rlig ved representasjon av selskapet. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sentralt er f\u00f8rst og fremst <strong>entydig angivelse av alle utnevnte personer<\/strong>. Hver person m\u00e5 beskrives slik at forveksling ikke er mulig. Dette omfatter s\u00e6rlig navn og f\u00f8dselsdato. Bare slik kan utnevnelsen gjennomf\u00f8res rettssikkert og etterpr\u00f8ves i foretaksregisteret.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Videre m\u00e5 vedtaket vise at <strong>flere daglige ledere utnevnes samtidig<\/strong>. En ren enkeltutnevnelse er ikke tilstrekkelig dersom det faktisk \u00f8nskes en flerpersonsstruktur. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et rettssikkert vedtak inneholder derfor typisk:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tydelig opplisting av alle utnevnte daglige ledere<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Konstatering av utnevnelsen ved vedtak<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Henvisning til selskapsavtalen<\/strong>, dersom relevant<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En vanlig feil er \u00e5 bare navngi personene uten \u00e5 ta hensyn til de rettslige rammene. S\u00e6rlig ved flere daglige ledere er en presis utforming avgj\u00f8rende, fordi den danner grunnlaget for det senere samarbeidet. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-festlegung-der-vertretungsbefugnis\">Fastsettelse av representasjonsfullmakt<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Representasjonsfullmakten bestemmer hvordan flere daglige ledere representerer GmbH-en utad<\/strong>. Dette er et av de viktigste punktene i hele vedtaket, fordi det har direkte konsekvenser for avtaler og rettslige forpliktelser. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Er flere daglige ledere utnevnt, gjelder <strong>uten avvikende regulering<\/strong> i henhold til <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P18\/NOR40070212\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 18 GmbHG<\/a> <strong>fellesskapsrepresentasjon<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deltakerne kan imidlertid bevisst fastsette en annen struktur. I praksis forekommer s\u00e6rlig to modeller: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fellesskapsrepresentasjon<\/strong>, der flere daglige ledere m\u00e5 signere sammen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Enkeltrepresentasjon<\/strong>, der hver daglig leder kan handle alene<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Valget har betydelige konsekvenser. Mens fellesskapsrepresentasjon gir <strong>mer kontroll<\/strong>, muliggj\u00f8r enkeltrepresentasjon <strong>raskere beslutninger<\/strong>. Derfor b\u00f8r regelen alltid tilpasses virksomhetens faktiske behov.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Et eksempel fra praksis:<\/strong><br\/>To deltakere \u00f8nsker, i tillegg til en ekstern person, \u00e5 utnevne en intern \u00f8konomiansvarlig som andre daglige leder. Da b\u00f8r de i vedtaket ikke bare navngi begge personene n\u00f8yaktig, men ogs\u00e5 fastsette om de bare kan signere sammen, eller om hver av dem kan handle alene. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eRepresentasjonsregelen er i praksis s\u00e6rlig viktig for \u00e5 unng\u00e5 senere uklarheter.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zustimmung-der-bestellten-personen\">Samtykke fra de utnevnte personene<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Utnevnelsen til daglig leder f\u00e5r f\u00f8rst virkning n\u00e5r den ber\u00f8rte personen samtykker<\/strong>. Uten dette samtykket oppst\u00e5r ingen gyldig rettslig stilling som daglig leder, selv om vedtaket formelt er korrekt fattet. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Samtykket kan gis uttrykkelig, for eksempel ved \u00e5 undertegne et dokument. Det kan ogs\u00e5 gis stilltiende dersom personen aksepterer utnevnelsen og tiltrer. Avgj\u00f8rende er at det <strong>ikke er tvil om viljen til \u00e5 p\u00e5ta seg funksjonen<\/strong>.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-besonderheiten-bei-mehreren-geschaftsfuhrern\">S\u00e6rlig ved flere daglige ledere<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Utnevnelse av flere daglige ledere endrer GmbH-ens interne struktur betydelig<\/strong>. I motsetning til en enmannsledelse oppst\u00e5r et system der <strong>flere personer samtidig har ansvar og m\u00e5 samordne beslutninger<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denne flerpersonsstrukturen f\u00f8rer til <strong>gjensidig kontroll i ledelsen<\/strong>. Beslutninger treffes ikke isolert, men krever samordning, s\u00e5fremt det ikke finnes enkeltfullmakter. Dette \u00f8ker kvaliteten p\u00e5 beslutninger, men kan ogs\u00e5 f\u00f8re til forsinkelser.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I tillegg har alle daglige ledere som hovedregel <strong>samme ansvar overfor selskapet<\/strong>. Feil beg\u00e5tt av \u00e9n kan ogs\u00e5 f\u00e5 konsekvenser for de andre, s\u00e6rlig dersom det ikke finnes en klar oppgavefordeling. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiske s\u00e6regenheter er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00d8kt behov for samordning i den daglige driften<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Felles ansvar for sentrale beslutninger<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Behov for klare interne strukturer<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Derfor er det avgj\u00f8rende \u00e5 fastsette <strong>klare regler for samarbeid og ansvarsomr\u00e5der<\/strong> allerede i vedtaket og i praksis.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-interne-aufgabenverteilung\">Intern oppgavefordeling<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ved siden av representasjon utad er <strong>intern oppgavefordeling mellom flere daglige ledere av stor praktisk betydning<\/strong>. Den bestemmer hvem som i hverdagen har ansvar for hvilke omr\u00e5der. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deltakerne kan fastsette oppgaver allerede i vedtaket eller overlate dette til ledelsen selv. Typisk er en fordeling etter fagomr\u00e5der, for eksempel \u00f8konomi, salg eller teknikk. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den interne fordelingen <strong>endrer imidlertid ikke det samlede ansvaret til de daglige lederne<\/strong>. Hver daglig leder er fortsatt forpliktet til \u00e5 lede selskapet forsvarlig og gripe inn ved problemer. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En klar oppgavefordeling gir imidlertid betydelige fordeler:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Spesialisering av enkelte daglige ledere<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mer effektive beslutningsprosesser<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Forebygging av kompetansekonflikter<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eMangler en slik struktur, oppst\u00e5r det i praksis raskt overlapp eller uklarheter som kan f\u00f8re til friksjon.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wirksamkeit-und-umsetzung-des-beschlusses\">Virkning og gjennomf\u00f8ring av vedtaket<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Selskapsvedtaket f\u00e5r rettsvirkning s\u00e5 snart de utnevnte personene samtykker<\/strong>. Fra dette tidspunktet overtar de daglige lederne funksjonen og kan representere selskapet. Innf\u00f8ring i foretaksregisteret har f\u00f8rst og fremst betydning for rettsomsetningen; den bekrefter den eksisterende rettstilstanden utad.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For praktisk gjennomf\u00f8ring kreves flere trinn. GmbH-en m\u00e5 <strong>dokumentere utnevnelsen korrekt og uten opphold melde den til foretaksregisteret<\/strong>. Da kunngj\u00f8res opplysningene om de daglige lederne samt representasjonsregelen.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er viktig at gjennomf\u00f8ringen <strong>skjer fullstendig og uten un\u00f8dig opphold<\/strong>. Forsinkelser eller formelle feil kan f\u00f8re til usikkerhet i forretningsforhold. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praksis omfatter gjennomf\u00f8ringen s\u00e6rlig:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Utarbeidelse av et tydelig vedtaksdokument<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Innhenting og dokumentasjon av samtykke<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Melding til foretaksregisteret med alle n\u00f8dvendige dokumenter<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bare n\u00e5r disse trinnene gjennomf\u00f8res korrekt, er det sikret at utnevnelse av flere daglige ledere er rettslig robust og utad entydig etterpr\u00f8vbar.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-typische-fehlerquellen-bei-der-bestellung-mehrerer-geschaftsfuhrer\">Typiske feilkilder ved utnevnelse av flere daglige ledere<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utnevnelse av flere daglige ledere kan ved f\u00f8rste \u00f8yekast virke enkelt, men f\u00f8rer i praksis ofte til <strong>rettslige og organisatoriske problemer<\/strong>. Disse oppst\u00e5r som regel ikke p\u00e5 grunn av loven, men p\u00e5 grunn av uklar eller ufullstendig utforming av vedtaket. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En vanlig feil er en <strong>uklar representasjonsregel<\/strong>. Dersom det ikke fastsettes entydig om fellesskapsrepresentasjon eller enkeltrepresentasjon gjelder, oppst\u00e5r usikkerhet ved avtaler. I tvilstilfelle gjelder lovens fellesskapsrepresentasjon, noe som uventet kan forsinke forretningsprosesser.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Like problematisk er <strong>avvik fra selskapsavtalen<\/strong>. Dersom selskapsavtalen inneholder bestemte krav til antall daglige ledere, til utnevnelse eller til representasjonsregel, m\u00e5 deltakerne ta hensyn til dette ved vedtaket.   <strong>Ellers kan vedtaket v\u00e6re rettslig angripelig.<\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Andre typiske feil er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ufullstendige opplysninger om de utnevnte personene<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Manglende eller udokumentert samtykke<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Forsinket eller feilaktig melding til foretaksregisteret<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Disse feilene kan unng\u00e5s dersom vedtaket fra starten av <strong>formuleres presist og rettssikkert<\/strong>. S\u00e6rlig ved flere daglige ledere \u00f8ker kompleksiteten betydelig, og derfor er grundig planlegging uunnv\u00e6rlig. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Dine fordeler med advokatbistand<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Utnevnelse av flere daglige ledere krever en klar og rettssikker utforming<\/strong>, fordi selv sm\u00e5 feil kan f\u00e5 betydelige konsekvenser. Juridisk bistand s\u00f8rger for at vedtaket ikke bare er formelt korrekt, men ogs\u00e5 fungerer p\u00e5 lang sikt. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En advokat s\u00f8rger s\u00e6rlig for at <strong>representasjonsregler formuleres entydig<\/strong>, at selskapsavtalen overholdes, og at alle formelle krav er oppfylt. Slik unng\u00e5r De senere konflikter og rettslige risikoer. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konkrete fordeler for Deres selskap:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rettssikker utforming av vedtak og klar representasjonsregel<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Forebygging av innsigelser og ansvarsrisiko<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Effektiv gjennomf\u00f8ring, inkludert melding til foretaksregisteret<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eEt presist formulert vedtak forebygger p\u00e5litelig senere ansvarsproblemer.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/no\\\/selskapsstiftelse\\\/utnevnelse-av-flere-daglige-ledere-i-en-gmbh\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kan en GmbH ha flere daglige ledere?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja. Etter \\u00a7 15 GmbHG m\\u00e5 en GmbH ha \\u00e9n eller flere daglige ledere. Loven tillater derfor uttrykkelig \\u00e5 utnevne flere personer samtidig som daglige ledere. Avgj\\u00f8rende er et gyldig selskapsvedtak og samtykke fra de utnevnte personene.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kan en majoritetsdeltaker utnevne seg selv til daglig leder?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"I utgangspunktet ja. Etter \\u00a7 39 GmbHG har en ber\\u00f8rt deltaker stemmerett ved avstemningen. Har en deltaker det n\\u00f8dvendige flertallet, kan han eller hun dermed medvirke til sin egen utnevnelse som daglig leder.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kan deltakerne ogs\\u00e5 utnevne eksterne personer?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja. Daglige ledere trenger ikke \\u00e5 v\\u00e6re deltakere i GmbH-en. Loven krever bare at det er fysiske og handleevne personer, og at det ikke foreligger lovbestemte utelukkelsesgrunner. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"N\\u00e5r f\\u00e5r utnevnelsen virkning?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Utnevnelsen f\\u00e5r virkning s\\u00e5 snart den ber\\u00f8rte personen samtykker. Innf\\u00f8ring i foretaksregisteret er likevel viktig, fordi de daglige lederne og deres representasjonsfullmakt skal meldes uten opphold. Innf\\u00f8ringen gj\\u00f8r imidlertid ikke utnevnelsen virksom f\\u00f8rst da.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hva skjer dersom en av de tiltenkte personene ikke samtykker?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Da f\\u00e5r denne konkrete utnevnelsen ikke virkning. Organstillingen oppst\\u00e5r bare for den personen som faktisk samtykker til utnevnelsen. Derfor b\\u00f8r samtykket fra hver utnevnt person dokumenteres tydelig.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"M\\u00e5 alle ved flere daglige ledere alltid signere sammen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"I utgangspunktet ja. Etter \\u00a7 18 GmbHG m\\u00e5 ved flere daglige ledere samtlige daglige ledere medvirke dersom selskapsavtalen ikke bestemmer noe annet. Selskapsavtalen kan imidlertid for eksempel fastsette enkeltrepresentasjon eller en blandingsform.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hvilke opplysninger b\\u00f8r vedtaket minst inneholde?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Vedtaket b\\u00f8r entydig identifisere de utnevnte daglige lederne, alts\\u00e5 minst inneholde navn og f\\u00f8dselsdato. Videre b\\u00f8r det klart fastsl\\u00e5 at utnevnelsen skjer ved selskapsvedtak, og entydig fastsette representasjonsregelen. I praksis er ogs\\u00e5 dokumentert samtykke fra de utnevnte personene viktig.  \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q1mehreregf \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kan en GmbH ha flere daglige ledere?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ja. Etter \u00a7 15 GmbHG m\u00e5 en GmbH ha \u00e9n eller flere daglige ledere. Loven tillater derfor uttrykkelig \u00e5 utnevne flere personer samtidig som daglige ledere. Avgj\u00f8rende er et gyldig selskapsvedtak og samtykke fra de utnevnte personene.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q2selbstbest \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kan en majoritetsdeltaker utnevne seg selv til daglig leder?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>I utgangspunktet ja. Etter \u00a7 39 GmbHG har en ber\u00f8rt deltaker stemmerett ved avstemningen. Har en deltaker det n\u00f8dvendige flertallet, kan han eller hun dermed medvirke til sin egen utnevnelse som daglig leder.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q3extern \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kan deltakerne ogs\u00e5 utnevne eksterne personer?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ja. Daglige ledere trenger ikke \u00e5 v\u00e6re deltakere i GmbH-en. Loven krever bare at det er fysiske og handleevne personer, og at det ikke foreligger lovbestemte utelukkelsesgrunner. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q4wirksamkeit \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">N\u00e5r f\u00e5r utnevnelsen virkning?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Utnevnelsen f\u00e5r virkning s\u00e5 snart den ber\u00f8rte personen samtykker. Innf\u00f8ring i foretaksregisteret er likevel viktig, fordi de daglige lederne og deres representasjonsfullmakt skal meldes uten opphold. Innf\u00f8ringen gj\u00f8r imidlertid ikke utnevnelsen virksom f\u00f8rst da.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q6zustimmung \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hva skjer dersom en av de tiltenkte personene ikke samtykker?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Da f\u00e5r denne konkrete utnevnelsen ikke virkning. Organstillingen oppst\u00e5r bare for den personen som faktisk samtykker til utnevnelsen. Derfor b\u00f8r samtykket fra hver utnevnt person dokumenteres tydelig.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q5gesamtvertretung \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">M\u00e5 alle ved flere daglige ledere alltid signere sammen?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>I utgangspunktet ja. Etter \u00a7 18 GmbHG m\u00e5 ved flere daglige ledere samtlige daglige ledere medvirke dersom selskapsavtalen ikke bestemmer noe annet. Selskapsavtalen kan imidlertid for eksempel fastsette enkeltrepresentasjon eller en blandingsform.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-q7inhalt \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvilke opplysninger b\u00f8r vedtaket minst inneholde?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Vedtaket b\u00f8r entydig identifisere de utnevnte daglige lederne, alts\u00e5 minst inneholde navn og f\u00f8dselsdato. Videre b\u00f8r det klart fastsl\u00e5 at utnevnelsen skjer ved selskapsvedtak, og entydig fastsette representasjonsregelen. I praksis er ogs\u00e5 dokumentert samtykke fra de utnevnte personene viktig.  <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Utnevnelse av flere daglige ledere i en GmbH Et selskapsvedtak om utnevnelse av flere daglige ledere i en GmbH er en bindende viljeserkl\u00e6ring der deltakerne samtidig utnevner to eller flere &#8230;","protected":false},"author":94,"featured_media":153688,"parent":58374,"menu_order":64,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1335],"tags":[],"class_list":["post-153687","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-selskapsrett"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Bestellung-mehrerer-Geschaeftsfuehrer-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Victoria Schartner","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/author\/victoria-schartner\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Utnevnelse av flere daglige ledere i en GmbH Et selskapsvedtak om utnevnelse av flere daglige ledere i en GmbH er en bindende viljeserkl\u00e6ring der deltakerne samtidig utnevner to eller flere ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153687","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/94"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=153687"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153687\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/58374"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/153688"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153687"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=153687"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=153687"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}