{"id":152643,"date":"2026-05-13T10:00:00","date_gmt":"2026-05-13T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sysselsetting-av-utenlandske-arbeidstakere\/utsending-av-arbeidstakere\/"},"modified":"2026-05-13T11:06:30","modified_gmt":"2026-05-13T09:06:30","slug":"utsending-av-arbeidstakere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/sysselsetting-av-utenlandske-arbeidstakere\/utsending-av-arbeidstakere\/","title":{"rendered":"Utsending av arbeidstakere"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Utsending av arbeidstakere<\/h2><ul><li><a href=\"#h-bedeutung-und-rechtliche-einordnung\" data-level=\"2\">Betydning og rettslig klassifisering<\/a><ul><li><a href=\"#h-abgrenzung-zur-arbeitskrafteuberlassung\" data-level=\"3\">Avgrensning mot utleie av arbeidskraft<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-entsenderichtlinie-96-71-eg\" data-level=\"2\">Utsendingsdirektivet 96\/71\/EF<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entsendung-von-selbststandigen\" data-level=\"2\">Utsending av selvstendig n\u00e6ringsdrivende<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entsendung-nach-osterreich\" data-level=\"2\">Utsending til \u00d8sterrike<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entsendung-aus-osterreich\" data-level=\"2\">Utsending fra \u00d8sterrike<\/a><\/li><li><a href=\"#h-besondere-konstellationen-der-entsendung\" data-level=\"2\">Spesielle konstellasjoner ved utsending<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Dine fordeler med advokatbistand<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Utsending av arbeidstakere<\/strong> foreligger n\u00e5r en virksomhet sender sine <strong>egne ansatte midlertidig til en annen stat<\/strong> for at de skal <strong>utf\u00f8re en konkret arbeidsytelse for virksomheten<\/strong> der. Det typiske er at de ansatte ikke flytter permanent til utlandet, men bare arbeider i en annen stat <strong>for et bestemt oppdrag, for en filial eller for et konsernselskap<\/strong>. Arbeidsforholdet forblir i utgangspunktet <strong>best\u00e5ende hos den utsendende arbeidsgiveren<\/strong>. Virksomheter m\u00e5 ikke bare unders\u00f8ke <strong>om det kreves en melding i vertslandet<\/strong>, men ogs\u00e5 <strong>hvilke n\u00e6ringsrettslige forutsetninger<\/strong>, <strong>hvilke l\u00f8nns- og arbeidsvilk\u00e5r<\/strong> og <strong>hvilken trygderettslig dokumentasjon<\/strong> som m\u00e5 overholdes. Innenfor EU gjelder dessuten prinsippet om at utsendte arbeidstakere, til tross for utenlandsk arbeidsavtale, ikke skal stilles d\u00e5rligere enn sammenlignbare ansatte i vertslandet p\u00e5 viktige beskyttelsesomr\u00e5der.     <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Utsending av arbeidstakere<\/strong> er <strong>tidsbegrenset bruk av egne ansatte i en annen EU-\/E\u00d8S-stat eller i \u00d8sterrike<\/strong>, for \u00e5 oppfylle <strong>en tjenesteytelse, en entreprisekontrakt, et oppdrag i en filial eller et konserninternt oppdrag<\/strong>, mens arbeidsforholdet med den opprinnelige arbeidsgiveren opprettholdes og <strong>sentrale beskyttelsesregler i vertslandet<\/strong> m\u00e5 overholdes.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-352x198.webp\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte.webp\" alt=\"Utsending av arbeidstakere: Oversikt over forutsetninger, meldinger, arbeidsrett og trygdeordninger.\" >\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eMan snakker om utsending n\u00e5r en arbeidsgiver bruker sine ansatte i en begrenset periode i en annen stat og i den forbindelse m\u00e5 overholde b\u00e5de hjemlandets rett og vesentlige forskrifter i vertslandet.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bedeutung-und-rechtliche-einordnung\">Betydning og rettslig klassifisering<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Utsending av arbeidstakere<\/strong> er en sentral del av <strong>grenseoverskridende tjenesteyting innenfor Europa<\/strong>. Virksomheter benytter dette for \u00e5 utf\u00f8re oppdrag i utlandet effektivt uten \u00e5 m\u00e5tte ansette personell permanent der. De ansatte forblir <strong>arbeidsrettslig knyttet til den opprinnelige arbeidsgiveren<\/strong>, selv om de midlertidig arbeider i en annen stat.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rettslig sett oppst\u00e5r det dermed en <strong>flerfaldig binding til ulike forskrifter<\/strong>. P\u00e5 den ene siden gjelder fortsatt <strong>arbeidsretten i opprinnelsesstaten<\/strong>, p\u00e5 den andre siden trer tvingende beskyttelsesregler i kraft i vertslandet. Disse gjelder s\u00e6rlig:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Minstel\u00f8nn og overtidsgodtgj\u00f8relse<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbeidstid og hviletid<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ferierettigheter og vern av arbeidstakere<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunnlaget for dette er europeisk rett, som sikrer at arbeidstakere i utlandet <strong>ikke blir brukt under d\u00e5rligere vilk\u00e5r<\/strong> enn sammenlignbare lokale ansatte. Samtidig beskytter dette systemet konkurransen, ettersom virksomheter ikke skal kunne oppn\u00e5 fordeler gjennom lavere standarder. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For virksomheter betyr dette: Utsending er ikke en ren organisatorisk prosess, men en <strong>rettslig regulert bruk av arbeidskraft<\/strong> som krever grundig planlegging og vurdering.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zur-arbeitskrafteuberlassung\">Avgrensning mot utleie av arbeidskraft<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Utsending<\/strong> blir i praksis ofte forvekslet med <strong>utleie av arbeidskraft<\/strong>. Denne distinksjonen er imidlertid avgj\u00f8rende, ettersom det <strong>gjelder ulike rettslige krav og tillatelser<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ved utsending leverer virksomheten en <strong>egen ytelse overfor en oppdragsgiver<\/strong>. Arbeidstakerne arbeider innenfor rammen av en <strong>entreprisekontrakt eller tjenesteavtale<\/strong> og forblir organisatorisk tilknyttet den utsendende virksomheten. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Annerledes forholder det seg ved utleie av arbeidskraft. Her stiller virksomheten kun <strong>personell til disposisjon<\/strong>, som blir integrert i oppdragsgiverens virksomhet.  De vesentlige forskjellene kan oppsummeres som f\u00f8lger:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Utsending<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>eget oppdrag og eget ansvar<\/li>\n\n\n\n<li>arbeidstakere forblir integrert i arbeidsgiverens driftsorganisasjon<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Utleie av arbeidskraft<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ren tilgjengeliggj\u00f8ring av personell<\/li>\n\n\n\n<li>integrering i innleierens virksomhet<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e6rlig ved grenseoverskridende forhold er riktig klassifisering avgj\u00f8rende. Feil kvalifisering f\u00f8rer raskt til <strong>brudd p\u00e5 konsesjonsplikter<\/strong>, <strong>b\u00f8ter<\/strong> eller <strong>etterkrav av avgifter<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Virksomheter b\u00f8r derfor allerede p\u00e5 forh\u00e5nd unders\u00f8ke om det faktisk foreligger en <strong>reell utsending<\/strong> eller om det rettslig sett dreier seg om <strong>utleie av arbeidskraft<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsenderichtlinie-96-71-eg\">Utsendingsdirektivet <a href=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/1996\/71\/oj\" type=\"link\" id=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/1996\/71\/oj\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">96\/71\/EF<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Utsendingsdirektivet<\/strong> <strong>96\/71\/EF<\/strong> utgj\u00f8r det sentrale grunnlaget for utsending av arbeidstakere innenfor Den europeiske union. Det skaper et <strong>ensartet minsteniv\u00e5 for beskyttelse<\/strong> som gjelder i alle medlemsstater. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e5let med direktivet er \u00e5 forene to interesser: P\u00e5 den ene siden skal <strong>friheten til \u00e5 yte tjenester innenfor EU<\/strong> sikres, p\u00e5 den andre siden skal arbeidstakere beskyttes mot <strong>uhensiktsmessige arbeidsvilk\u00e5r<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Direktivet fastsl\u00e5r at virksomheter ved en utsending m\u00e5 overholde visse <strong>tvingende arbeidsvilk\u00e5r i vertslandet<\/strong>. Dette omfatter spesielt:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Maksimal arbeidstid og minimum hviletid<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Minstel\u00f8nnssatser inkludert overtidsbestemmelser<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Betalt ferie<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sikkerhet og helsevern p\u00e5 arbeidsplassen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Likebehandling og vern mot diskriminering<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Disse reglene gjelder uavhengig av hvilken rett som opprinnelig gjelder for arbeidsavtalen. Dermed forhindrer direktivet at arbeidstakere gjennom grenseoverskridende oppdrag <strong>systematisk stilles d\u00e5rligere<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I tillegg finnes det andre europeiske forskrifter, for eksempel om <strong>koordinering av trygdeordninger<\/strong>. De regulerer i hvilken stat bidrag skal betales og sikrer at arbeidstakere forblir <strong>sosialt sikret<\/strong> ogs\u00e5 under utsendingen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For virksomheter betyr det europarettslige rammeverket fremfor alt \u00e9n ting: Utsending er <strong>ikke et rettstomt rom<\/strong>, men et klart regulert omr\u00e5de med bindende minstestandarder.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsendung-von-selbststandigen\">Utsending av selvstendig n\u00e6ringsdrivende<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Utsending av selvstendig n\u00e6ringsdrivende<\/strong> skiller seg fundamentalt fra utsending av arbeidstakere fordi det <strong>ikke foreligger noe arbeidsforhold<\/strong>. Selvstendige utf\u00f8rer sin tjeneste <strong>i eget navn og for egen regning<\/strong>, og derfor er mange arbeidsrettslige beskyttelsesregler ikke direkte anvendelige. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Likevel er ogs\u00e5 denne formen for grenseoverskridende virksomhet underlagt <strong>klare rettslige krav<\/strong>. Det avgj\u00f8rende er f\u00f8rst og fremst at det faktisk foreligger en <strong>reell selvstendighet<\/strong>. Myndighetene kontrollerer n\u00f8ye om det ikke i virkeligheten foreligger et <strong>skjult ansettelsesforhold<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vesentlige kriterier for reell selvstendighet er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>egen forretningsmessig beslutningsmyndighet og ingen instruksjonsmyndighet<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>b\u00e6ring av den \u00f8konomiske risikoen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ingen integrering i oppdragsgiverens organisasjon<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dersom det foreligger s\u00e5kalt <strong>fiktiv selvstendighet<\/strong>, truer betydelige konsekvenser. Dette inkluderer <strong>etterbetaling av trygdeavgifter<\/strong>, <strong>b\u00f8ter<\/strong> og i ekstreme tilfeller ogs\u00e5 <strong>strafferettslige f\u00f8lger<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ogs\u00e5 n\u00e6ringsrettslige forskrifter spiller en viktig rolle. Selvstendige m\u00e5 unders\u00f8ke i vertslandet om de <strong>trenger en autorisasjon<\/strong> der, s\u00e6rlig ved lovregulerte yrker. I tillegg kan det foreligge en <strong>meldings- eller registreringsplikt<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For praksis gjelder: Utsending av selvstendig n\u00e6ringsdrivende virker enklere ved f\u00f8rste \u00f8yekast, men er rettslig risikabelt dersom de faktiske forholdene ikke er korrekt utformet.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsendung-nach-osterreich\">Utsending til \u00d8sterrike<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Utsending til \u00d8sterrike<\/strong> gjelder virksomheter med sete i utlandet som sender sine ansatte <strong>midlertidig til \u00d8sterrike for \u00e5 utf\u00f8re arbeid<\/strong>. I den forbindelse m\u00e5 de overholde en rekke <strong>\u00f8sterrikske forskrifter<\/strong>, selv om arbeidsavtalen er inng\u00e5tt i utlandet. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et sentralt punkt er <strong>meldingsplikten til den sentrale koordineringsenheten (ZKO)<\/strong>. Denne meldingen m\u00e5 sendes f\u00f8r arbeidet starter og tjener til kontroll av at lovbestemmelsene overholdes. Avhengig av konstellasjonen foretas det i tillegg en <strong>vurdering av arbeidsmarkedsetaten (AMS)<\/strong>, s\u00e6rlig hvis det benyttes arbeidstakere fra land utenfor EU\/E\u00d8S.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I arbeidsretten gjelder et klart prinsipp: Utsendte arbeidstakere har krav p\u00e5 de <strong>vesentlige \u00f8sterrikske minste arbeidsvilk\u00e5rene<\/strong>, i den grad disse er gunstigere. Dette omfatter spesielt:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>tariffavtalt minstel\u00f8nn<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>lovbestemte arbeidstidsgrenser og hviletider<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ferierettigheter og vern av arbeidstakere<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ved lengre utsendinger utvides denne beskyttelsen betydelig. Etter en viss varighet kommer i \u00f8kende grad <strong>hele den \u00f8sterrikske arbeidsretten<\/strong> til anvendelse, forutsatt at den er gunstigere for arbeidstakeren. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bruk av <strong>tredjelandsborgere<\/strong> krever spesiell oppmerksomhet. I disse tilfellene er det ofte n\u00f8dvendig med en <strong>ekstra bekreftelse fra arbeidsmarkedsetaten (AMS)<\/strong>. Uten denne tillatelsen er det ikke mulig med lovlig bruk av arbeidskraft i \u00d8sterrike.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For virksomheter betyr dette: Utsending til \u00d8sterrike er strengt regulert og krever <strong>n\u00f8yaktig forberedelse samt fullstendig dokumentasjon<\/strong>.<\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eUtsending til \u00d8sterrike er ikke en ren organisatorisk prosess, men en rettslig krevende prosess der s\u00e6rlig meldeplikter, minste arbeidsvilk\u00e5r og bruk av tredjelandsborgere m\u00e5 vurderes n\u00f8ye for \u00e5 unng\u00e5 betydelig risiko.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsendung-aus-osterreich\">Utsending fra \u00d8sterrike<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Utsending fra \u00d8sterrike<\/strong> gjelder virksomheter som sender sine ansatte <strong>midlertidig til en annen stat<\/strong> for \u00e5 yte en tjeneste der. Ogs\u00e5 her gjelder: Arbeidsgiveren forblir den samme, men de rettslige kravene endrer seg betydelig. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Virksomheter m\u00e5 prim\u00e6rt v\u00e6re oppmerksomme p\u00e5 at det i vertslandet gjelder <strong>egne nasjonale forskrifter<\/strong>. Disse ber\u00f8rer b\u00e5de <strong>n\u00e6ringsretten<\/strong>, <strong>arbeidsretten<\/strong> og <strong>meldingspliktene<\/strong>. Regelverket varierer til dels betydelig innenfor EU.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiske krav i utlandet er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Melding om utsending til lokale myndigheter<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Overholdelse av de gjeldende minste arbeidsvilk\u00e5rene der<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dokumentasjon p\u00e5 trygdetilknytning gjennom A1-attest<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A1-attesten spiller en sentral rolle fordi den bekrefter at <strong>\u00f8sterriksk trygderett<\/strong> fortsatt gjelder. Uten denne dokumentasjonen risikerer man dobbeltforsikring eller problemer ved kontroller i utlandet. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Heller ikke n\u00e6ringsrettslige sp\u00f8rsm\u00e5l m\u00e5 undervurderes. I mange stater kreves det <strong>kompetansebevis eller registrering<\/strong> for visse aktiviteter. Virksomheter b\u00f8r derfor f\u00f8r hver utsending sjekke om de i det hele tatt har lov til \u00e5 operere i m\u00e5llandet.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Totalt sett gjelder: Utsending fra \u00d8sterrike krever en <strong>landsspesifikk vurdering<\/strong>, fordi hvert land fastsetter egne krav. Den som ikke overholder disse, risikerer <strong>arbeidsforbud, b\u00f8ter eller tap av oppdrag<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-besondere-konstellationen-der-entsendung\">Spesielle konstellasjoner ved utsending<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ved siden av de klassiske tilfellene finnes det en rekke <strong>spesielle utsendingskonstellasjoner<\/strong> som ofte forekommer i praksis og som m\u00e5 vurderes spesielt n\u00f8ye rettslig. Disse tilfellene ligner ofte p\u00e5 en vanlig utsending, men skiller seg ut i avgj\u00f8rende detaljer. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En typisk variant er <strong>utsending innenfor rammen av en entreprisekontrakt<\/strong>. Her skylder virksomheten ikke bare arbeidsinnsats, men et <strong>konkret resultat<\/strong>, for eksempel ferdigstillelse av et prosjekt. Arbeidstakerne forblir her klart tilknyttet den utsendende virksomheten, selv om de arbeider p\u00e5 stedet hos oppdragsgiveren. Det avgj\u00f8rende er at det ikke skjer en integrering i den fremmede virksomheten.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En annen viktig konstellasjon er <strong>konsernintern utsending<\/strong>. Her sendes arbeidstakere innenfor en selskapsgruppe til en utenlandsk filial eller et datterselskap. Selv om det \u00f8konomisk sett foreligger en n\u00e6r forbindelse, best\u00e5r de rettslige kravene, s\u00e6rlig ved:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Meldingsplikter i vertslandet<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Overholdelse av lokale arbeidsvilk\u00e5r<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trygderettslig dokumentasjon<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e6rlig sensitivt er <strong>utsending gjennom utleie av arbeidskraft<\/strong>. I dette tilfellet stilles personell m\u00e5lrettet til disposisjon for en annen virksomhet. Denne konstellasjonen er regelmessig underlagt <strong>strengere lovkrav<\/strong>, som spesielle tillatelser eller ekstra kontroller. En feilaktig klassifisering f\u00f8rer her raskt til rettslige konsekvenser.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Til slutt finnes det kortsiktige eller prosjektbaserte oppdrag som bare varer i noen f\u00e5 dager. Selv om disse oppdragene er tidsbegrensede, gjelder i mange tilfeller likevel <strong>vertslandets minsteforskrifter<\/strong>, s\u00e6rlig n\u00e5r det gjelder vern av arbeidstakere. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Dine fordeler med advokatbistand<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Utsending av arbeidstakere<\/strong> er rettslig komplekst fordi flere rettssystemer gjelder samtidig, og feil kan raskt f\u00f8re til <strong>f\u00f8lbare straffer<\/strong>. Spesielt ved grenseoverskridende oppdrag m\u00e5 virksomheter overholde en rekke krav, for eksempel ved <strong>meldinger<\/strong>, <strong>avl\u00f8nning<\/strong>, <strong>arbeidstid<\/strong> og <strong>trygdeordninger<\/strong>. Uten en klar rettslig vurdering oppst\u00e5r det ofte risikoer her som er vanskelige \u00e5 korrigere i ettertid.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tidlig juridisk bistand sikrer at du <strong>oppfyller alle krav p\u00e5 en rettssikker m\u00e5te<\/strong> og samtidig <strong>handler \u00f8konomisk fornuftig<\/strong>. Du unng\u00e5r un\u00f8dige forsinkelser, reduserer ansvarsrisiko og beholder oversikten over relevante forskrifter i inn- og utland. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Med advokatbistand drar du spesielt nytte av:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rettssikker utforming av utsendingen<\/strong> og unng\u00e5else av straff p\u00e5 grunn av feilaktige meldinger eller underbetaling<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Klar vurdering av gjeldende forskrifter<\/strong> i inn- og utland samt optimal utnyttelse av rettslig handlingsrom<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Effektiv gjennomf\u00f8ring av alle prosedyrer<\/strong> overfor myndigheter som ZKO, AMS og trygdemyndigheter<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eSlik sikrer du at utsendingen din ikke bare er formelt korrekt, men ogs\u00e5 strategisk gjennomtenkt og rettslig sikret.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/no\\\/sysselsetting-av-utenlandske-arbeidstakere\\\/utsending-av-arbeidstakere\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hva betyr utsending av arbeidstakere enkelt forklart?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"En utsending foreligger n\\u00e5r en virksomhet sender sine ansatte midlertidig til et annet land for at de skal utf\\u00f8re et bestemt arbeid der. Arbeidsforholdet opprettholdes, men i tillegg m\\u00e5 forskriftene i vertslandet overholdes. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"N\\u00e5r foreligger det en utsending og ikke utleie av arbeidskraft?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"En utsending foreligger n\\u00e5r virksomheten leverer en egen ytelse og arbeidstakerne fortsatt er organisatorisk integrert i denne. Ved utleie av arbeidskraft stilles derimot bare arbeidskraft til disposisjon og integreres i oppdragsgiverens virksomhet. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hvilke plikter m\\u00e5 virksomheter oppfylle ved en utsending til \\u00d8sterrike?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Virksomheter m\\u00e5 s\\u00e6rlig sende en melding til den sentrale koordineringsenheten (ZKO), overholde \\u00f8sterrikske minste arbeidsvilk\\u00e5r og ha all n\\u00f8dvendig dokumentasjon som A1-attest tilgjengelig. Avhengig av saken kan det i tillegg v\\u00e6re n\\u00f8dvendig med en vurdering fra arbeidsmarkedsetaten (AMS). \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hvilke rettigheter har utsendte arbeidstakere i \\u00d8sterrike?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Utsendte arbeidstakere har krav p\\u00e5 sentrale \\u00f8sterrikske arbeidsvilk\\u00e5r som tariffavtalt minstel\\u00f8nn, lovbestemt arbeidstid, hviletid, ferie og vern av arbeidstakere, forutsatt at disse er gunstigere for dem enn i opprinnelsesstaten.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hvor lenge kan en utsending vare?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"En utsending er i utgangspunktet tidsbegrenset. Innenfor EU er den typiske varigheten opptil 24 m\\u00e5neder i trygderetten. I arbeidsretten kan tilleggsforskrifter i vertslandet komme til anvendelse allerede etter 12 m\\u00e5neder.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hva er A1-attesten ved en utsending?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"A1-attesten er et bevis p\\u00e5 at trygderetten i opprinnelsesstaten fortsatt gjelder under utsendingen. Den m\\u00e5 kunne fremvises ved kontroller i utlandet. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hvilke s\\u00e6regenheter gjelder for tredjelandsborgere?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ved bruk av tredjelandsborgere kreves det ytterligere tillatelser. I \\u00d8sterrike er det ofte n\\u00f8dvendig med en bekreftelse fra arbeidsmarkedsetaten (AMS), uten hvilken et lovlig ansettelsesforhold ikke er mulig. \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-1 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hva betyr utsending av arbeidstakere enkelt forklart?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>En utsending foreligger n\u00e5r en virksomhet sender sine ansatte midlertidig til et annet land for at de skal utf\u00f8re et bestemt arbeid der. Arbeidsforholdet opprettholdes, men i tillegg m\u00e5 forskriftene i vertslandet overholdes. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-2 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">N\u00e5r foreligger det en utsending og ikke utleie av arbeidskraft?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>En utsending foreligger n\u00e5r virksomheten leverer en egen ytelse og arbeidstakerne fortsatt er organisatorisk integrert i denne. Ved utleie av arbeidskraft stilles derimot bare arbeidskraft til disposisjon og integreres i oppdragsgiverens virksomhet. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-3 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvilke plikter m\u00e5 virksomheter oppfylle ved en utsending til \u00d8sterrike?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Virksomheter m\u00e5 s\u00e6rlig sende en melding til den sentrale koordineringsenheten (ZKO), overholde \u00f8sterrikske minste arbeidsvilk\u00e5r og ha all n\u00f8dvendig dokumentasjon som A1-attest tilgjengelig. Avhengig av saken kan det i tillegg v\u00e6re n\u00f8dvendig med en vurdering fra arbeidsmarkedsetaten (AMS). <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-4 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvilke rettigheter har utsendte arbeidstakere i \u00d8sterrike?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Utsendte arbeidstakere har krav p\u00e5 sentrale \u00f8sterrikske arbeidsvilk\u00e5r som tariffavtalt minstel\u00f8nn, lovbestemt arbeidstid, hviletid, ferie og vern av arbeidstakere, forutsatt at disse er gunstigere for dem enn i opprinnelsesstaten.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvor lenge kan en utsending vare?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>En utsending er i utgangspunktet tidsbegrenset. Innenfor EU er den typiske varigheten opptil 24 m\u00e5neder i trygderetten. I arbeidsretten kan tilleggsforskrifter i vertslandet komme til anvendelse allerede etter 12 m\u00e5neder.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-6 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hva er A1-attesten ved en utsending?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>A1-attesten er et bevis p\u00e5 at trygderetten i opprinnelsesstaten fortsatt gjelder under utsendingen. Den m\u00e5 kunne fremvises ved kontroller i utlandet. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-7 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvilke s\u00e6regenheter gjelder for tredjelandsborgere?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ved bruk av tredjelandsborgere kreves det ytterligere tillatelser. I \u00d8sterrike er det ofte n\u00f8dvendig med en bekreftelse fra arbeidsmarkedsetaten (AMS), uten hvilken et lovlig ansettelsesforhold ikke er mulig. <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Utsending av arbeidstakere foreligger n\u00e5r en virksomhet sender sine egne ansatte midlertidig til en annen stat for at de skal utf\u00f8re en konkret arbeidsytelse for virksomheten der. Det typiske er &#8230;","protected":false},"author":111,"featured_media":152645,"parent":146377,"menu_order":62,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1839],"tags":[],"class_list":["post-152643","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-sysselsetting-av-utenlandske-arbeidstakere"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-Arbeitskraefte-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Elisa Wakolbinger","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/author\/elisa-wakolbinger\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Utsending av arbeidstakere foreligger n\u00e5r en virksomhet sender sine egne ansatte midlertidig til en annen stat for at de skal utf\u00f8re en konkret arbeidsytelse for virksomheten der. Det typiske er ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/152643","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152643"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/152643\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146377"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/152645"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152643"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152643"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152643"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}