{"id":152011,"date":"2026-05-12T10:00:00","date_gmt":"2026-05-12T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/sysselsetting-av-utenlandske-arbeidstakere\/sysselsetting-av-tredjelandsborgere\/"},"modified":"2026-05-12T11:38:29","modified_gmt":"2026-05-12T09:38:29","slug":"sysselsetting-av-tredjelandsborgere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/sysselsetting-av-utenlandske-arbeidstakere\/sysselsetting-av-tredjelandsborgere\/","title":{"rendered":"Sysselsetting av tredjelandsborgere"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Sysselsetting av tredjelandsborgere<\/h2><ul><li><a href=\"#h-bedeutung-des-auslanderbeschaftigungsgesetzes-auslbg\" data-level=\"2\">Betydningen av utlendingssysselsettingsloven \u2013 AuslBG<\/a><ul><li><a href=\"#h-abgrenzung-zu-eu-und-ewr-burgern\" data-level=\"3\">Avgrensning fra EU- og E\u00d8S-borgere<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-zusammenspiel-von-aufenthaltsrecht-und-arbeitsrecht\" data-level=\"2\">Samspillet mellom oppholdsrett og arbeidsrett<\/a><\/li><li><a href=\"#h-einreise-nach-osterreich-nach-dem-fremdenpolizeigesetz-fpg\" data-level=\"2\">Innreise til \u00d8sterrike i henhold til utlendingspolitiloven \u2013 FPG<\/a><ul><li><a href=\"#h-visum-zur-erwerbstatigkeit-nach-dem-fpg\" data-level=\"3\">Visum for ervervsmessig virksomhet i henhold til FPG<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-voraussetzungen-fur-die-beschaftigung-nach-3-auslbg\" data-level=\"2\">Vilk\u00e5r for sysselsetting i henhold til \u00a7 3 AuslBG<\/a><ul><li><a href=\"#h-beschaftigungsbewilligung-nach-nbsp-4-nbsp-auslbg\" data-level=\"3\">Arbeidstillatelse i henhold til \u00a7 4 AuslBG<\/a><\/li><li><a href=\"#h-besondere-beschaftigungsbewilligungen\" data-level=\"3\">S\u00e6rlige arbeidstillatelser<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-bewilligungsfreie-beschaftigungen\" data-level=\"2\">Arbeid som ikke krever tillatelse<\/a><ul><li><a href=\"#h-sicherungsbescheinigung-nach-nbsp-11-nbsp-auslbg\" data-level=\"3\">Sikringsbevis i henhold til \u00a7 11 AuslBG<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltstitel-nach-nbsp-8-nbsp-nag\" data-level=\"3\">Oppholdstillatelse i henhold til \u00a7 8 NAG<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltstitel-und-arbeitsmarktzugang\" data-level=\"3\">Oppholdstillatelse og tilgang til arbeidsmarkedet<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-unterschied-visum-und-aufenthaltstitel\" data-level=\"2\">Forskjellen mellom visum og oppholdstillatelse<\/a><\/li><li><a href=\"#h-kombinierte-arbeits-und-aufenthaltsbewilligung\" data-level=\"2\">Kombinert arbeids- og oppholdstillatelse<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sozialversicherungspflicht-in-osterreich\" data-level=\"2\">Sosialforsikringsplikt i \u00d8sterrike<\/a><\/li><li><a href=\"#h-verfahren-und-ablauf-in-der-praxis\" data-level=\"2\">Prosedyre og praksis<\/a><ul><li><a href=\"#h-antragstellung-im-in-und-ausland\" data-level=\"3\">S\u00f8knad i inn- og utland<\/a><\/li><li><a href=\"#h-beteiligte-behorden-und-zustandigkeiten\" data-level=\"3\">Involverte myndigheter og ansvarsomr\u00e5der<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-melde-und-dokumentationspflichten-des-arbeitgebers\" data-level=\"2\">Arbeidsgivers melde- og dokumentasjonsplikt<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rechtliche-konsequenzen-und-sanktionen\" data-level=\"2\">Rettslige konsekvenser og sanksjoner<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Dine fordeler med advokatbistand<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sysselsetting av tredjelandsborgere i henhold til utlendingssysselsettingsloven (AuslBG)<\/strong> betyr i \u00d8sterrike at personer <strong>fra stater utenfor EU, E\u00d8S og Sveits<\/strong> ikke uten videre kan ta hvilken som helst jobb, men kun kan ansettes dersom <strong>oppholdsrett og tilgang til arbeidsmarkedet er rettslig forenlige<\/strong>. <strong>AuslBG<\/strong> regulerer <strong>om og under hvilke forutsetninger sysselsetting er tillatt<\/strong>. Den knytter arbeidets lovlighet enten til en <strong>arbeidstillatelse<\/strong>, en <strong>meldingsbekreftelse<\/strong> eller en <strong>passende oppholdstillatelse med arbeidsrett<\/strong>. Samtidig regulerer <strong>bosettings- og oppholdsloven (NAG)<\/strong> og <strong>utlendingspolitiloven (FPG)<\/strong> <strong>om personen i det hele tatt kan reise inn i \u00d8sterrike, oppholde seg her lenger og bosette seg<\/strong>. Den som \u00f8nsker \u00e5 ansette tredjelandsborgere, m\u00e5 derfor alltid sjekke om <strong>personen kan bli i \u00d8sterrike<\/strong> og <strong>ut\u00f8ve akkurat denne konkrete aktiviteten hos akkurat denne arbeidsgiveren<\/strong>.    <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sysselsetting av tredjelandsborgere i henhold til AuslBG er den <strong>lovregulert arbeidsadgang for ikke-EU-\/ikke-E\u00d8S-\/ikke-sveitsiske statsborgere i \u00d8sterrike<\/strong>, som kun er tillatt dersom <strong>en passende oppholdstillatelse<\/strong> og <strong>en arbeidsrettslig berettigelse<\/strong> foreligger.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\n\t\t<source srcset=\"\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"\" alt=\"Sysselsetting av tredjelandsborgere i \u00d8sterrike: Vilk\u00e5r, AuslBG, oppholdstillatelse og tilgang til arbeidsmarkedet enkelt forklart.\" >\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eIkke enhver oppholdstillatelse gir automatisk rett til all type arbeid, og ikke enhver arbeidsrettslig godkjenning erstatter oppholdstillatelsen.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bedeutung-des-auslanderbeschaftigungsgesetzes-auslbg\">Betydningen av utlendingssysselsettingsloven \u2013 AuslBG<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utlendingssysselsettingsloven (<strong>Ausl\u00e4nderbesch\u00e4ftigungsgesetz<\/strong>) utgj\u00f8r det sentrale grunnlaget for <strong>under hvilke betingelser tredjelandsborgere kan arbeide i \u00d8sterrike<\/strong>. Den fastsetter <strong>hvem som kan ansettes, hvilke tillatelser som er n\u00f8dvendige og hvilke plikter arbeidsgivere m\u00e5 overholde<\/strong>. Uten denne loven ville tilgangen til arbeidsmarkedet ikke v\u00e6rt klart regulert, noe som ville f\u00f8rt til usikkerhet b\u00e5de for bedrifter og arbeidstakere.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praksis betyr dette: <strong>En ansettelse er kun tillatt dersom den er uttrykkelig lovlig godkjent<\/strong>. Loven beskytter ikke bare det \u00f8sterrikske arbeidsmarkedet, men s\u00f8rger ogs\u00e5 for at <strong>rettferdige betingelser gjelder for alle involverte parter<\/strong>. Samtidig skaper den en ramme slik at <strong>kvalifiserte arbeidstakere fra tredjeland kan benyttes m\u00e5lrettet<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiske funksjoner ved loven er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Regulering av arbeidsmarkedstilgang<\/strong> for tredjelandsborgere<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fastsettelse av tillatelser og prosedyrer<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Beskyttelse mot ulovlig sysselsetting<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zu-eu-und-ewr-burgern\">Avgrensning fra EU- og E\u00d8S-borgere<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En sentral forskjell er at <strong>EU- og E\u00d8S-borgere har fri tilgang til det \u00f8sterrikske arbeidsmarkedet<\/strong>. De kan i prinsippet <strong>arbeide uten spesiell tillatelse<\/strong>, s\u00e5 lenge de oppfyller de generelle arbeidsrettslige kravene. Dette forenkler ansettelsen betydelig.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tredjelandsborgere befinner seg derimot i en helt annen rettslig situasjon. For dem gjelder: <strong>Uten passende rettighet er ansettelse ikke tillatt<\/strong>. Arbeidsgivere m\u00e5 derfor n\u00f8ye vurdere om en person faktisk kan arbeide og <strong>hvilke begrensninger som gjelder<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Forskjellen viser seg spesielt tydelig i hverdagen:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>EU- og E\u00d8S-borgere<\/strong> kan vanligvis umiddelbart begynne \u00e5 arbeide<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tredjelandsborgere<\/strong> trenger p\u00e5 forh\u00e5nd en passende oppholdstillatelse og\/eller arbeidstillatelse<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dette klare skillet tjener til \u00e5 <strong>beskytte det europeiske indre markedet og samtidig muliggj\u00f8re styrt innvandring<\/strong>. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eDen som ikke tar hensyn til denne avgrensningen, risikerer raskt rettslige problemer, da det gjelder helt forskjellige regler for de to gruppene.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zusammenspiel-von-aufenthaltsrecht-und-arbeitsrecht\">Samspillet mellom oppholdsrett og arbeidsrett<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sysselsetting av tredjelandsborgere fungerer kun rettslig korrekt dersom <strong>to omr\u00e5der er oppfylt samtidig<\/strong>: <strong>oppholdsretten<\/strong> og <strong>arbeidsretten<\/strong>. Begge griper inn i hverandre og m\u00e5 alltid vurderes samlet. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oppholdsretten bestemmer <strong>om en person i det hele tatt kan bo og oppholde seg i \u00d8sterrike<\/strong>. Arbeidsretten \u2013 spesielt utlendingssysselsettingsloven \u2013 regulerer derimot <strong>om og under hvilke betingelser denne personen kan arbeide<\/strong>. Mangler en av de to forutsetningene, er ansettelse ikke tillatt.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En vanlig feil i praksis er \u00e5 kun fokusere p\u00e5 oppholdstillatelsen. Men det avgj\u00f8rende er alltid kombinasjonen: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Oppholdstillatelse alene er ikke automatisk tilstrekkelig for en arbeidstillatelse<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbeidstillatelse erstatter ikke en gyldig oppholdstillatelse<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et typisk eksempel er <strong>R\u00f8d-Hvit-R\u00f8d-kortet<\/strong>. Det forbinder begge omr\u00e5dene, fordi det <strong>regulerer opphold og sysselsetting samtidig<\/strong>, men ofte kun for en bestemt arbeidsgiver. Andre oppholdstillatelser tillater riktignok opphold, men krever i tillegg en <strong>tillatelse fra AMS<\/strong>.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einreise-nach-osterreich-nach-dem-fremdenpolizeigesetz-fpg\">Innreise til \u00d8sterrike i henhold til utlendingspolitiloven \u2013 FPG<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Innreise til \u00d8sterrike<\/strong> for tredjelandsborgere reguleres av <strong>utlendingspolitiloven (FPG)<\/strong>. Denne loven regulerer <strong>under hvilke forutsetninger en person i det hele tatt kan reise inn i forbundsrepublikken<\/strong> og hvilke krav som m\u00e5 oppfylles. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I prinsippet gjelder: <strong>Uten gyldig reisedokument og \u2013 om n\u00f8dvendig \u2013 uten visum er innreise ikke tillatt<\/strong>. Allerede ved grensen kontrolleres det om alle forutsetninger er oppfylt. En innreise er derfor ikke en formalitet, men er <strong>klart regulert og kontrollert rettslig<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De sentrale forutsetningene inkluderer:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>gyldig pass eller tilsvarende reisedokument<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>eventuelt et gyldig visum<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>bevis for form\u00e5l og betingelser for oppholdet<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I tillegg kontrollerer myndighetene om <strong>det ikke foreligger innreisehindringer<\/strong>, for eksempel:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>fare for offentlig orden eller sikkerhet<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>gjeldende innreise- eller oppholdsforbud<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eDen tillatte innreisen utgj\u00f8r enn\u00e5 ikke en arbeidstillatelse. Den er kun grunnlaget for at en oppholdstillatelse og en arbeidstillatelse deretter kan s\u00f8kes om eller benyttes.  \u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-visum-zur-erwerbstatigkeit-nach-dem-fpg\">Visum for ervervsmessig virksomhet i henhold til FPG<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et <strong>visum for ervervsmessig virksomhet i henhold til <\/strong><a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P24\/NOR40245659\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P24\/NOR40245659\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u00a7<\/strong> <strong>24<\/strong> <strong>FPG<\/strong><\/a> gj\u00f8r det mulig for tredjelandsborgere \u00e5 <strong>reise inn i \u00d8sterrike for en konkret fastsatt, midlertidig aktivitet<\/strong>. Det dreier seg om <strong>ingen generell tilgang til arbeidsmarkedet<\/strong>, men om en <strong>tidsbegrenset og form\u00e5lsbundet l\u00f8sning<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiske bruksomr\u00e5der er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>midlertidige ikke-selvstendige aktiviteter<\/strong>, for eksempel som sesongarbeider<\/li>\n\n\n\n<li><strong>kortvarige selvstendige aktiviteter<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>praksisplasser eller tidsbegrensede oppdrag<\/strong>, dersom en tilsvarende meldingsbekreftelse foreligger<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Forutsetningen er alltid at <strong>alle utlendingssysselsettingsrettslige krav er oppfylt<\/strong>, spesielt i henhold til utlendingssysselsettingsloven. Det betyr: <strong>Aktiviteten m\u00e5 allerede v\u00e6re konkret fastsatt<\/strong>, og de n\u00f8dvendige tillatelsene m\u00e5 foreligge eller dokumenteres. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Visumet s\u00f8kes i prinsippet <strong>ved en \u00f8sterriksk representasjon i utlandet<\/strong> og forutsetter de generelle kravene, for eksempel:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>gyldig reisedokument<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>bevis for form\u00e5l og varighet av oppholdet<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>tilstrekkelige \u00f8konomiske midler og sykeforsikring<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I forbindelse med ervervsmessig virksomhet er spesielt to visumtyper relevante:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Visum C<\/strong> for kortvarige opphold p\u00e5 opptil 90 dager<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Visum D<\/strong> for opphold fra 91 dager til seks m\u00e5neder<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-fur-die-beschaftigung-nach-3-auslbg\">Vilk\u00e5r for sysselsetting i henhold til <a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P3\/NOR40245599\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P3\/NOR40245599\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 3 AuslBG<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For at en tredjelandsborger skal kunne arbeide i \u00d8sterrike, m\u00e5 <strong>flere rettslige forutsetninger v\u00e6re oppfylt samtidig<\/strong>. Det er ikke tilstrekkelig \u00e5 bare inng\u00e5 en arbeidskontrakt. Det avgj\u00f8rende er at <strong>alle lovkrav foreligger f\u00f8r aktiviteten p\u00e5begynnes<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I kjernen handler det om tre sentrale elementer: <strong>oppholdsrett<\/strong>, <strong>tilgang til arbeidsmarkedet<\/strong> og <strong>konkret ansettelsesforhold<\/strong>. Disse griper inn i hverandre og bestemmer om en ansettelse er tillatt. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For arbeidsgivere betyr dette at de allerede p\u00e5 forh\u00e5nd m\u00e5 sjekke om:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>en gyldig oppholdstillatelse foreligger<\/strong>, som tillater ansettelse<\/li>\n\n\n\n<li><strong>en arbeidstillatelse<\/strong> er n\u00f8dvendig, for eksempel fra AMS<\/li>\n\n\n\n<li><strong>den konkrete aktiviteten er rettslig dekket<\/strong>, spesielt med hensyn til arbeidsgiver og stilling<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et annet viktig punkt er det <strong>bindende jobbtilbudet<\/strong>. I mange tilfeller danner det grunnlaget for oppholdstillatelsen og m\u00e5 <strong>utformes korrekt innholdsmessig<\/strong>, for eksempel med hensyn til l\u00f8nn og tariffavtaleplassering. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beschaftigungsbewilligung-nach-nbsp-4-nbsp-auslbg\">Arbeidstillatelse i henhold til <a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P4\/NOR40272196\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P4\/NOR40272196\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 4 AuslBG<\/a><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Arbeidstillatelsen<\/strong> er en sentral forutsetning n\u00e5r tredjelandsborgere skal arbeide i \u00d8sterrike og <strong>det ikke foreligger fri tilgang til arbeidsmarkedet<\/strong>. Den utstedes av <strong>Arbeitsmarktservice AMS<\/strong> etter s\u00f8knad fra arbeidsgiver og gjelder <strong>alltid kun for en konkret person, en konkret stilling og en konkret bedrift<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dette betyr klart: <strong>Uten gyldig arbeidstillatelse kan aktiviteten ikke p\u00e5begynnes<\/strong>. Tillatelsen er dessuten <strong>strengt bundet til arbeidsgiveren<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det rettslige grunnlaget er <strong><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P4\/NOR40272196\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P4\/NOR40272196\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 4 AuslBG<\/a><\/strong>. If\u00f8lge denne f\u00e5r arbeidsgiveren kun tillatelse dersom <strong>arbeidsmarkedsvurderingen er positiv<\/strong> og ingen viktige interesser taler imot. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konkret kontrollerer AMS spesielt:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>om arbeidsmarkedssituasjonen tillater ansettelsen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>om ingen egnede arbeidstakere allerede er tilgjengelige<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>om offentlige eller \u00f8konomiske interesser ivaretas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I tillegg krever loven at:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>en gyldig oppholdsrett foreligger<\/strong>, som tillater ansettelsen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>l\u00f8nn- og arbeidsvilk\u00e5r overholdes<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ansettelsen enn\u00e5 ikke er p\u00e5begynt<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeidsgiverens oppf\u00f8rsel spiller ogs\u00e5 en rolle. Den som tidligere har brutt forskrifter, risikerer at <strong>en tillatelse ikke blir gitt<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-besondere-beschaftigungsbewilligungen\">S\u00e6rlige arbeidstillatelser<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I tillegg til den klassiske arbeidstillatelsen, forutsetter \u00a7 4 AuslBG ogs\u00e5 <strong>spesielle konstellasjoner<\/strong> der ansettelse <strong>er mulig eller forenkles til tross for strenge krav<\/strong>. Dette gjelder spesielt tilfeller der <strong>det foreligger en spesiell \u00f8konomisk eller samfunnsmessig interesse<\/strong>, eller arbeidstakeren tilh\u00f8rer en bestemt gruppe. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiske eksempler er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Fagfolk i mangelyrker<\/strong>, n\u00e5r det foreligger et p\u00e5viselig behov<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Studenter<\/strong>, som kan arbeide i begrenset omfang<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kortvarig ansatte personer<\/strong>, for eksempel innen kunstnerisk virksomhet<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I slike tilfeller kan tillatelsen gis, selv om arbeidsmarkedet i prinsippet er anstrengt. Det avgj\u00f8rende er at <strong>det foreligger en spesiell begrunnelse<\/strong>, for eksempel: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Sikring av arbeidsplasser eller \u00f8konomiske interesser<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>spesiell kvalifikasjon hos arbeidskraften<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>tidsbegrenset innsats<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dels forutsetter loven til og med lettelser. For eksempel kan <strong>arbeidsmarkedsvurderingen bortfalle<\/strong>, for eksempel for: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>bestemte studenter<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>definerte fagfolk i mangelyrker<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Disse s\u00e6rreglene viser at systemet forblir fleksibelt. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bewilligungsfreie-beschaftigungen\">Arbeid som ikke krever tillatelse<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ikke alt arbeid utf\u00f8rt av tredjelandsborgere i \u00d8sterrike krever en <strong>arbeidstillatelse<\/strong>. I noen tilfeller er en ansettelse <strong>tillatelsesfri<\/strong>, fordi den ber\u00f8rte personen enten <strong>er unntatt fra utlendingssysselsettingsloven<\/strong> eller har en <strong>oppholdstillatelse med fri tilgang til arbeidsmarkedet<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tillatelsesfri ansettelse er spesielt aktuelt for:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00f8d-Hvit-R\u00f8d-kort pluss<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Permanent opphold \u2013 EU<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oppholdstillatelse for familiemedlemmer<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oppholdskort<\/strong> eller <strong>permanent oppholdskort<\/strong> for visse familiemedlemmer av E\u00d8S-borgere<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Asyls\u00f8kere<\/strong> og i visse tilfeller <strong>subsidi\u00e6rt beskyttede<\/strong> eller <strong>fordrevne<\/strong>, s\u00e5 langt loven eller de relevante s\u00e6rreglene gir fri tilgang<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tillatelsesfri<\/strong> betyr ikke automatisk at ingenting trenger \u00e5 kontrolleres. Arbeidsgivere m\u00e5 likevel alltid kontrollere <strong>hvilken konkret oppholdstillatelse som foreligger<\/strong> og <strong>hvilken arbeidsmarkedstilgang som f\u00f8lger av den<\/strong>. Spesielt for tredjelandsborgere avgj\u00f8r den <strong>konkrete tillatelsen<\/strong> om en ansettelse er tillatt uten ytterligere AMS-tillatelse.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sicherungsbescheinigung-nach-nbsp-11-nbsp-auslbg\">Sikringsbevis i henhold til <a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P11\/NOR40193154\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P11\/NOR40193154\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 11 AuslBG<\/a><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sikringsbeviset<\/strong> er et <strong>spesielt instrument i henhold til \u00a7<\/strong> <strong>11<\/strong> <strong>AuslBG<\/strong> og kommer kun til anvendelse i <strong>strengt begrensede tilfeller<\/strong>. Det tjener til at en innenlandsk arbeidsgiver allerede <strong>f\u00f8r innreise<\/strong> av en bestemt person fra utlandet mottar en <strong>bekreftelse fra AMS<\/strong> om at en <strong>arbeidstillatelse kan gis senere<\/strong>, s\u00e5 snart det n\u00f8dvendige <strong>visumet eller oppholdstillatelsen foreligger<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viktig er: Sikringsbeviset er <strong>ingen arbeidstillatelse<\/strong>. Det erstatter verken arbeidstillatelsen eller oppholdstillatelsen og gir <strong>enn\u00e5 ikke rett til \u00e5 begynne \u00e5 arbeide<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiske kjennetegn er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Bruk kun i visse s\u00e6rtilfeller<\/strong>, spesielt for <strong>kortvarig ansatte kunstnere<\/strong> og <strong>utsendte ansatte<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>samme forutsetninger som for arbeidstillatelsen<\/strong>, spesielt en <strong>positiv arbeidsmarkedsvurdering fra AMS<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>tidsbegrenset gyldighet<\/strong>, i prinsippet <strong>maksimalt 26 uker<\/strong>, i begrunnede tilfeller kan forlenges til <strong>maksimalt 36 uker<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>S\u00f8knad f\u00f8r innreise<\/strong> ved den ansvarlige <strong>AMS-kontoret<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kostnader:<\/strong> for tiden <strong>s\u00f8knadsgebyr p\u00e5 \u20ac<\/strong> <strong>47<\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praksis skaper sikringsbeviset fremfor alt <strong>planleggingssikkerhet p\u00e5 forh\u00e5nd<\/strong>, men forblir et <strong>rent forh\u00e5ndsinstrument<\/strong> i prosessen og ingen erstatning for den faktiske tillatelsen til sysselsetting.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltstitel-nach-nbsp-8-nbsp-nag\">Oppholdstillatelse i henhold til <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P8\/NOR40245631\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P8\/NOR40245631\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 8 NAG<\/a><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Oppholdstillatelsen<\/strong> avgj\u00f8r om en tredjelandsborger <strong>i det hele tatt lovlig og langsiktig kan oppholde seg i \u00d8sterrike<\/strong>. Et slikt opphold foreligger rettslig sett vanligvis n\u00e5r det <strong>g\u00e5r utover seks m\u00e5neder<\/strong>. Uten oppholdstillatelse er <strong>verken et permanent opphold eller en ansettelse tillatt<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I \u00d8sterrike finnes det ulike oppholdstillatelser, som hovedsakelig skiller seg ut fra <strong>hvilket form\u00e5l en person har med oppholdet i landet<\/strong>. Spesielt relevant er form\u00e5let <strong>ervervsmessig virksomhet<\/strong>, alts\u00e5 arbeid. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiske oppholdstillatelser i forbindelse med ansettelse er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>R\u00f8d-Hvit-R\u00f8d-kort<\/strong>, bundet til en bestemt arbeidsgiver<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00f8d-Hvit-R\u00f8d-kort pluss<\/strong>, med fri tilgang til arbeidsmarkedet<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Permanent opphold EU<\/strong>, for personer som har bosatt seg langsiktig<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For arbeidsgivere betyr dette at de alltid m\u00e5 sjekke <strong>hvilken oppholdstillatelse som konkret foreligger, hvor lenge oppholdet er tillatt og hva som n\u00f8yaktig er tillatt<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltstitel-und-arbeitsmarktzugang\">Oppholdstillatelse og tilgang til arbeidsmarkedet<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oppholdstillatelsen alene besvarer fortsatt ikke det avgj\u00f8rende sp\u00f8rsm\u00e5let om en person kan arbeide. Det kommer snarere an p\u00e5 <strong>hvilken arbeidsmarkedstilgang som er knyttet til den respektive tillatelsen<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Man skiller i prinsippet mellom to grupper:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Oppholdstillatelser med fri tilgang til arbeidsmarkedet<\/strong>, der all ansettelse er mulig<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oppholdstillatelser med begrenset tilgang<\/strong>, der ytterligere forutsetninger m\u00e5 oppfylles<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En avgj\u00f8rende indikasjon finnes direkte p\u00e5 oppholdstillatelsen. Der er det angitt <strong>om og i hvilket omfang ansettelse er tillatt<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unterschied-visum-und-aufenthaltstitel\">Forskjellen mellom visum og oppholdstillatelse<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et <strong>visum<\/strong> tjener utelukkende til <strong>innreise og kortvarig opphold<\/strong>. Det utstedes vanligvis av en \u00f8sterriksk representasjon i utlandet og tillater opphold i <strong>en begrenset periode<\/strong> i \u00d8sterrike eller Schengen-omr\u00e5det. Denne perioden er vanligvis <strong>opptil seks m\u00e5neder<\/strong>, avhengig av visumtypen. Visumet er dermed <strong>klart tidsbegrenset<\/strong> og knyttet til et bestemt form\u00e5l, for eksempel turisme eller en midlertidig aktivitet.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>oppholdstillatelse<\/strong> g\u00e5r betydelig lenger. Den tillater ikke bare opphold, men regulerer ogs\u00e5 <strong>form\u00e5let med oppholdet<\/strong>, spesielt <strong>ervervsmessig virksomhet, utdanning eller familiegjenforening<\/strong>. Oppholdstillatelser utstedes av de ansvarlige myndighetene i \u00d8sterrike og er vanligvis <strong>rettet mot et lengre opphold<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et annet viktig punkt gjelder arbeid:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Et visum tillater i prinsippet ingen permanent ansettelse<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>F\u00f8rst en oppholdstillatelse eller en tilleggstillatelse skaper det rettslige grunnlaget for arbeid<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selv for visum for ervervsmessig virksomhet gjelder: Disse er vanligvis <strong>kun ment for kortvarige aktiviteter<\/strong> og erstatter ingen langsiktig l\u00f8sning som et <strong>R\u00f8d-Hvit-R\u00f8d-kort<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kombinierte-arbeits-und-aufenthaltsbewilligung\">Kombinert arbeids- og oppholdstillatelse<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den <strong>kombinerte arbeids- og oppholdstillatelsen<\/strong> forbinder begge avgj\u00f8rende elementer i ett enkelt dokument. Den regulerer samtidig <strong>at en person oppholder seg i \u00d8sterrike og hos hvilken arbeidsgiver de kan arbeide<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det mest kjente eksempelet er <strong>R\u00f8d-Hvit-R\u00f8d-kortet<\/strong>. Det utstedes for en bestemt varighet og tillater ansettelse <strong>hos akkurat den arbeidsgiveren som ble angitt i s\u00f8knaden<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dette gir klare fordeler, men ogs\u00e5 begrensninger:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Klar rettslig situasjon<\/strong>, fordi opphold og arbeid reguleres samlet<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Binding til arbeidsgiver<\/strong>, et bytte er ikke uten videre mulig<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I motsetning til dette st\u00e5r <strong>R\u00f8d-Hvit-R\u00f8d-kort pluss<\/strong>, som kan utstedes etter en viss tid. Det muliggj\u00f8r <strong>fri tilgang til arbeidsmarkedet<\/strong> og tilbyr dermed betydelig mer fleksibilitet. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eIkke all arbeidskraft er fritt tilgjengelig, selv om de allerede bor i \u00d8sterrike.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sozialversicherungspflicht-in-osterreich\">Sosialforsikringsplikt i \u00d8sterrike<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00e5 snart en tredjelandsborger ansettes i \u00d8sterrike, gjelder i prinsippet <strong>sosialforsikringsplikten<\/strong>. Dette betyr at personen <strong>integreres i det \u00f8sterrikske systemet for sykeforsikring, ulykkesforsikring, pensjonsforsikring og arbeidsledighetsforsikring<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For arbeidsgivere er dette et sentralt punkt, fordi registreringen <strong>ikke er valgfri<\/strong>, men <strong>m\u00e5 skje umiddelbart ved ansettelsens begynnelse<\/strong>. Den som gj\u00f8r feil her, risikerer ikke bare etterbetalinger, men ogs\u00e5 betydelige straffer. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sosialforsikringsplikten knytter seg f\u00f8rst og fremst til den faktiske ansettelsen. Det avgj\u00f8rende er derfor: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Det foreligger et reelt arbeidsforhold<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>aktiviteten utf\u00f8res i \u00d8sterrike<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>godtgj\u00f8relsen samsvarer med lovkravene<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viktig er: Selv om alle utlendingsrettslige forutsetninger er oppfylt, forblir ansettelsen kun lovlig dersom <strong>de sosialforsikringsrettslige pliktene overholdes<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verfahren-und-ablauf-in-der-praxis\">Prosedyre og praksis<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sysselsetting av tredjelandsborgere f\u00f8lger en <strong>klart strukturert prosedyre<\/strong>, som omfatter flere trinn. Den som f\u00f8lger denne rekkef\u00f8lgen, unng\u00e5r forsinkelser og rettslige risikoer. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I begynnelsen st\u00e5r alltid sp\u00f8rsm\u00e5let om <strong>hvilken oppholdstillatelse og hvilken tillatelse som konkret er n\u00f8dvendig<\/strong>. Basert p\u00e5 dette sendes s\u00f8knaden til de ansvarlige myndighetene. F\u00f8rst n\u00e5r alle forutsetninger er kontrollert og godkjent, kan ansettelsen begynne.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den typiske gjennomf\u00f8ringen foreg\u00e5r slik:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Avklaring av passende oppholdstillatelse og tillatelse<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Innlevering av s\u00f8knaden av arbeidsgiver eller arbeidstaker<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kontroll av myndighetene, spesielt AMS<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praksis oppst\u00e5r det ofte forsinkelser n\u00e5r dokumenter er ufullstendige eller det feilvurderes <strong>hvilken prosedyre som i det hele tatt er n\u00f8dvendig<\/strong>. En grundig forberedelse sparer tid og reduserer usikkerhet her. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-antragstellung-im-in-und-ausland\">S\u00f8knad i inn- og utland<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00f8knadsprosessen avhenger i stor grad av <strong>hvor den ber\u00f8rte personen befinner seg for \u00f8yeblikket<\/strong>. I prinsippet gjelder: Den <strong>f\u00f8rste s\u00f8knaden m\u00e5 ofte sendes i utlandet<\/strong>, mens forlengelser skjer i \u00d8sterrike. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ved s\u00f8knad i utlandet skjer prosessen vanligvis via:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00f8sterrikske ambassader eller konsulater<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ansvarlige oppholdsmyndigheter etter innreise<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I visse tilfeller kan s\u00f8knaden ogs\u00e5 <strong>sendes direkte i innlandet<\/strong>, for eksempel hvis det allerede foreligger et lovlig opphold. Disse unntakene er imidlertid <strong>knyttet til klare lovkrav<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viktig er at:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>alle n\u00f8dvendige dokumenter foreligger fullstendig<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>s\u00f8knaden er korrekt tilordnet riktig form\u00e5l<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Feil i s\u00f8knaden f\u00f8rer ofte til at prosesser m\u00e5 startes p\u00e5 nytt. Dette koster tid og kan forsinke planlagte ansettelser betydelig. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beteiligte-behorden-und-zustandigkeiten\">Involverte myndigheter og ansvarsomr\u00e5der<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I sysselsetting av tredjelandsborgere er <strong>flere myndigheter involvert<\/strong>, som hver har ulike oppgaver. Kun n\u00e5r disse instansene samarbeider, kan en ansettelse komme lovlig i stand. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De viktigste myndighetene er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Oppholdsmyndigheten<\/strong><br\/>Den avgj\u00f8r oppholdstillatelsen og kontrollerer om personen kan bo i \u00d8sterrike<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbeidsmarkedsstyret AMS<\/strong><br\/>Det vurderer tilgangen til arbeidsmarkedet og utsteder eventuelt arbeidstillatelsen<\/li>\n\n\n\n<li><strong>andre instanser<\/strong><br\/>Avhengig av saken kan ytterligere myndigheter v\u00e6re involvert, for eksempel ved visum eller sikkerhetsrettslige kontroller<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For arbeidsgivere er det avgj\u00f8rende at de forst\u00e5r:<br\/><strong>Ingen enkelt myndighet avgj\u00f8r alene ansettelsen<\/strong>. F\u00f8rst samspillet mellom alle involverte f\u00f8rer til en rettsgyldig l\u00f8sning. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-melde-und-dokumentationspflichten-des-arbeitgebers\">Arbeidsgivers melde- og dokumentasjonsplikt<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeidsgivere har <strong>\u00f8kt melde- og dokumentasjonsplikt<\/strong> ved ansettelse av tredjelandsborgere. Dette tjener til at myndighetene n\u00e5r som helst kan kontrollere om ansettelsen <strong>skjer lovlig<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Blant de viktigste pliktene er <strong>korrekt registrering i sosialforsikringen<\/strong> samt <strong>oppbevaring av alle relevante dokumenter<\/strong>. Disse m\u00e5 ved en kontroll <strong>foreligge fullstendig og oppdatert<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiske krav er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Melding av arbeidstaker f\u00f8r arbeidsstart<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Oppbevaring av oppholdstillatelser og tillatelser<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dokumentasjon av arbeidstid og l\u00f8nn<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Spesielt viktig er at dokumentene <strong>alltid er tilgjengelige<\/strong>. Kontroller skjer ofte uanmeldt, og manglende dokumenter blir raskt vurdert som et brudd. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtliche-konsequenzen-und-sanktionen\">Rettslige konsekvenser og sanksjoner<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den som ansetter tredjelandsborgere uten de n\u00f8dvendige forutsetningene, m\u00e5 regne med <strong>betydelige rettslige konsekvenser<\/strong>. <strong>Utlendingssysselsettingsloven, spesifikt i <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P28\/NOR40223615\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P28\/NOR40223615\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 28 AuslBG<\/a>,<\/strong> forutsetter i slike tilfeller <strong>klare sanksjoner<\/strong>, som er merkbart b\u00e5de \u00f8konomisk og organisatorisk. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Spesielt kritisk er den s\u00e5kalte <strong>ulovlige ansettelsen<\/strong>. Den foreligger n\u00e5r en person ansettes uten gyldig oppholdstillatelse, uten n\u00f8dvendig tillatelse eller i strid med eksisterende begrensninger. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiske konsekvenser er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>B\u00f8ter for arbeidsgiveren<\/strong>, som avhengig av alvorlighetsgraden kan ilegges flere ganger<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Etterbetaling av sosialforsikringsavgifter og skatter<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Problemer med fremtidige s\u00f8knader<\/strong>, for eksempel ved nye arbeidstillatelser<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I alvorlige tilfeller kan det i tillegg komme <strong>ytterligere tiltak<\/strong>, for eksempel begrensninger i ansettelse av utenlandsk arbeidskraft.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Dine fordeler med advokatbistand<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den <strong>sysselsettingen av tredjelandsborgere<\/strong> mislykkes i praksis ofte ikke p\u00e5 grunn av det faktiske arbeidsbehovet, men p\u00e5 grunn av <strong>formelle feil, ufullstendige dokumenter eller en feil rettslig klassifisering<\/strong>. Nettopp fordi <strong>oppholdsrett, arbeidsmarkedsrett og prosessrett<\/strong> griper inn i hverandre, l\u00f8nner det seg med en <strong>tidlig juridisk vurdering<\/strong>. Slik kan forsinkelser, avslag og un\u00f8dvendige kostnader ofte unng\u00e5s.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Med juridisk bistand f\u00e5r du <strong>tidlig klarhet<\/strong> i hvilken <strong>oppholdstillatelse<\/strong> eller hvilken <strong>tillatelse<\/strong> som passer i det konkrete tilfellet. Samtidig synker risikoen for at s\u00f8knader mislykkes p\u00e5 grunn av formelle krav, eller at en ansettelse p\u00e5begynnes selv om de rettslige forutsetningene enn\u00e5 ikke er fullstendig oppfylt. Dette beskytter ikke bare den ber\u00f8rte arbeidstakeren, men ogs\u00e5 bedriften.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Konkrete fordeler for Dem:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rettsikker klassifisering<\/strong> av passende oppholdstillatelse og riktig arbeidsrettslig tillatelse<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kontroll og forberedelse av dokumentene<\/strong>, slik at s\u00f8knader leveres fullstendige, konsistente og etterpr\u00f8vbare<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bistand i prosessen<\/strong> overfor myndigheter eller AMS, slik at sp\u00f8rsm\u00e5l, problemer og forsinkelser behandles m\u00e5lrettet<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eDen som arbeider grundig fra starten, oppn\u00e5r fremfor alt rettssikkerhet, tid og planleggingssikkerhet. Nettopp her ligger den praktiske verdien av juridisk bistand. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/no\\\/sysselsetting-av-utenlandske-arbeidstakere\\\/sysselsetting-av-tredjelandsborgere\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Er et visum tilstrekkelig for \\u00e5 arbeide i \\u00d8sterrike?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nei. Et visum tillater i prinsippet kun innreise og et kortvarig opphold. En ansettelse er kun tillatt dersom de arbeidsrettslige forutsetningene er oppfylt. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Trenger alle tredjelandsborgere en arbeidstillatelse?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nei. En tillatelse er kun n\\u00f8dvendig dersom det ikke foreligger fri tilgang til arbeidsmarkedet. Ved visse oppholdstillatelser, for eksempel R\\u00f8d-Hvit-R\\u00f8d-kort pluss, er ingen ytterligere tillatelse n\\u00f8dvendig. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hva skjer ved ulovlig ansettelse?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ulovlig ansettelse kan f\\u00f8re til betydelige b\\u00f8ter. I enkelttilfeller opptil \\u20ac 50 000 per person. I tillegg truer etterbetalinger og ulemper ved fremtidige s\\u00f8knader.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hvilke plikter har jeg som arbeidsgiver?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Arbeidsgivere m\\u00e5 kontrollere alle tillatelser f\\u00f8r arbeidsstart, registrere personen i sosialforsikringen og oppbevare de relevante dokumentene i bedriften.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hva er forskjellen mellom oppholdstillatelse og arbeidstillatelse?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oppholdstillatelsen regulerer om noen kan bli i \\u00d8sterrike. Arbeidstillatelsen eller utlendingssysselsettingsretten bestemmer om og hvordan det kan arbeides.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"N\\u00e5r trenger jeg et sikringsbevis?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Kun i spesielle tilfeller, for eksempel ved kortvarige aktiviteter i utlandet f\\u00f8r innreise. Det er ingen arbeidstillatelse, men en bekreftelse fra AMS om at en arbeidstillatelse kan gis senere.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hvilke oppholdstillatelser gir fri tilgang til arbeidsmarkedet?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Typiske eksempler er R\\u00f8d-Hvit-R\\u00f8d-kort pluss, familiemedlem og permanent opphold-EU. \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-6b30bb7b \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Er et visum tilstrekkelig for \u00e5 arbeide i \u00d8sterrike?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nei. Et visum tillater i prinsippet kun innreise og et kortvarig opphold. En ansettelse er kun tillatt dersom de arbeidsrettslige forutsetningene er oppfylt. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5426c70c \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Trenger alle tredjelandsborgere en arbeidstillatelse?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nei. En tillatelse er kun n\u00f8dvendig dersom det ikke foreligger fri tilgang til arbeidsmarkedet. Ved visse oppholdstillatelser, for eksempel R\u00f8d-Hvit-R\u00f8d-kort pluss, er ingen ytterligere tillatelse n\u00f8dvendig. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-af2c5f4e \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hva skjer ved ulovlig ansettelse?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ulovlig ansettelse kan f\u00f8re til betydelige b\u00f8ter. I enkelttilfeller opptil \u20ac 50 000 per person. I tillegg truer etterbetalinger og ulemper ved fremtidige s\u00f8knader.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-d298f0ea \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvilke plikter har jeg som arbeidsgiver?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Arbeidsgivere m\u00e5 kontrollere alle tillatelser f\u00f8r arbeidsstart, registrere personen i sosialforsikringen og oppbevare de relevante dokumentene i bedriften.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-3db64df9 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hva er forskjellen mellom oppholdstillatelse og arbeidstillatelse?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Oppholdstillatelsen regulerer om noen kan bli i \u00d8sterrike. Arbeidstillatelsen eller utlendingssysselsettingsretten bestemmer om og hvordan det kan arbeides.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-8abdcf11 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">N\u00e5r trenger jeg et sikringsbevis?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Kun i spesielle tilfeller, for eksempel ved kortvarige aktiviteter i utlandet f\u00f8r innreise. Det er ingen arbeidstillatelse, men en bekreftelse fra AMS om at en arbeidstillatelse kan gis senere.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-74bc4ae8 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvilke oppholdstillatelser gir fri tilgang til arbeidsmarkedet?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Typiske eksempler er R\u00f8d-Hvit-R\u00f8d-kort pluss, familiemedlem og permanent opphold-EU. <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Sysselsetting av tredjelandsborgere i henhold til utlendingssysselsettingsloven (AuslBG) betyr i \u00d8sterrike at personer fra stater utenfor EU, E\u00d8S og Sveits ikke uten videre kan ta hvilken som helst jobb, men &#8230;","protected":false},"author":111,"featured_media":0,"parent":146377,"menu_order":62,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1839],"tags":[],"class_list":["post-152011","page","type-page","status-publish","hentry","category-sysselsetting-av-utenlandske-arbeidstakere"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"336x":false,"352x":false,"woocommerce_thumbnail":false,"woocommerce_single":false,"woocommerce_gallery_thumbnail":false,"yarpp-thumbnail":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Elisa Wakolbinger","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/author\/elisa-wakolbinger\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Sysselsetting av tredjelandsborgere i henhold til utlendingssysselsettingsloven (AuslBG) betyr i \u00d8sterrike at personer fra stater utenfor EU, E\u00d8S og Sveits ikke uten videre kan ta hvilken som helst jobb, men ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/152011","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152011"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/152011\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146377"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152011"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152011"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}