{"id":148092,"date":"2026-04-24T12:00:00","date_gmt":"2026-04-24T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/selskapsstiftelse\/tilsynsrad-i-et-gmbh\/"},"modified":"2026-06-03T17:39:48","modified_gmt":"2026-06-03T15:39:48","slug":"tilsynsrad-i-et-gmbh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/selskapsstiftelse\/tilsynsrad-i-et-gmbh\/","title":{"rendered":"Tilsynsr\u00e5d i et GmbH"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Tilsynsr\u00e5d i et GmbH<\/h2><ul><li><a href=\"#h-aufsichtsrat-einer-gmbh\" data-level=\"2\">Tilsynsr\u00e5d i et GmbH<\/a><ul><li><a href=\"#h-stellung-als-kontrollorgan-der-gesellschaft\" data-level=\"3\">Stilling som kontrollorgan i selskapet<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abgrenzung-zur-geschaftsfuhrung-und-generalversammlung\" data-level=\"3\">Avgrensning mot daglig ledelse og generalforsamling<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-gesetzliche-pflicht-zur-einrichtung-eines-aufsichtsrats\" data-level=\"2\">Lovp\u00e5lagt plikt til \u00e5 opprette tilsynsr\u00e5d<\/a><ul><li><a href=\"#h-voraussetzungen-nach-29-gmbhg\" data-level=\"3\">Forutsetninger etter \u00a7 29 GmbHG<\/a><\/li><li><a href=\"#h-berechnung-der-arbeitnehmerzahl\" data-level=\"3\">Beregning av antall ansatte<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ausnahmen-von-der-aufsichtsratspflicht\" data-level=\"3\">Unntak fra tilsynsr\u00e5dsplikten<\/a><\/li><li><a href=\"#h-besonderheiten-bei-konzernen-und-beteiligungen\" data-level=\"3\">S\u00e6rtrekk ved konsern og eierandeler<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufsichtsrat-bei-gmbh-amp-co-kg\" data-level=\"3\">Tilsynsr\u00e5d ved GmbH &#038; Co KG<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-freiwilliger-aufsichtsrat-in-der-gmbh\" data-level=\"2\">Frivillig tilsynsr\u00e5d i GmbH<\/a><ul><li><a href=\"#h-obligatorische-regelung-im-gesellschaftsvertrag\" data-level=\"3\">Obligatorisk regulering i selskapsavtalen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-nachtragliche-einfuhrung-und-anderung\" data-level=\"3\">Etterf\u00f8lgende innf\u00f8ring og endring<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-bestellung-und-zusammensetzung-des-aufsichtsrats\" data-level=\"2\">Oppnevning og sammensetning av tilsynsr\u00e5det<\/a><ul><li><a href=\"#h-voraussetzungen-fur-aufsichtsratsmitglieder\" data-level=\"3\">Forutsetninger for tilsynsr\u00e5dsmedlemmer<\/a><\/li><li><a href=\"#h-amtsdauer-und-abberufung\" data-level=\"3\">Funksjonstid og avskjedigelse<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-aufgaben-und-befugnisse-des-aufsichtsrats\" data-level=\"2\">Oppgaver og fullmakter til tilsynsr\u00e5det<\/a><ul><li><a href=\"#h-berichte-der-geschaftsfuhrung-an-den-aufsichtsrat\" data-level=\"3\">Ledelsens rapportering til tilsynsr\u00e5det<\/a><\/li><li><a href=\"#h-prufung-von-jahresabschluss-und-berichten\" data-level=\"3\">Revisjon av \u00e5rsregnskap og rapporter<\/a><\/li><li><a href=\"#h-zustimmungspflichtige-geschafte\" data-level=\"3\">Samtykkepliktige forretninger<\/a><\/li><li><a href=\"#h-vertretung-der-gesellschaft-in-besonderen-fallen\" data-level=\"3\">Representasjon av selskapet i s\u00e6rlige tilfeller<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-organisation-und-arbeitsweise-des-aufsichtsrats\" data-level=\"2\">Organisering og arbeidsform i tilsynsr\u00e5det<\/a><ul><li><a href=\"#h-vorsitz-und-interne-struktur\" data-level=\"3\">Lederskap og intern struktur<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sitzungen-und-beschlussfassung\" data-level=\"3\">M\u00f8ter og beslutningsprosedyre<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ausschusse-und-interne-organisation\" data-level=\"3\">Utvalg og intern organisering<\/a><\/li><li><a href=\"#h-prufungsausschuss-im-aufsichtsrat\" data-level=\"3\">Revisjonsutvalg i tilsynsr\u00e5det<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-haftung-und-verantwortung-des-aufsichtsrats\" data-level=\"2\">Ansvar og ansvarliggj\u00f8ring av tilsynsr\u00e5det<\/a><ul><li><a href=\"#h-sorgfaltspflichten-der-mitglieder\" data-level=\"3\">Aktsomhetsplikt for medlemmene<\/a><\/li><li><a href=\"#h-verhaltnis-zur-verantwortung-der-geschaftsfuhrung\" data-level=\"3\">Forholdet til ledelsens ansvar<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-bedeutung-des-gesellschaftsvertrags-fur-den-aufsichtsrat\" data-level=\"2\">Betydningen av selskapsavtalen for tilsynsr\u00e5det<\/a><\/li><li><a href=\"#h-folgen-bei-fehlendem-aufsichtsrat-trotz-pflicht\" data-level=\"2\">Konsekvenser ved manglende tilsynsr\u00e5d til tross for plikt<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Dine fordeler med advokatbistand<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufsichtsrat-einer-gmbh\">Tilsynsr\u00e5d i et GmbH<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tilsynsr\u00e5det i et GmbH<\/strong> i henhold til <strong><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P29\/NOR40181337\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 29 GmbHG<\/a><\/strong> er et <strong>kontrollorgan i selskapet<\/strong>, som f\u00f8rst og fremst <strong>f\u00f8rer tilsyn med daglig ledelse<\/strong>. Etter \u00f8sterriksk rett m\u00e5 et tilsynsr\u00e5d <strong>obligatorisk<\/strong> opprettes dersom ett av de lovbestemte vilk\u00e5rene i \u00a7 29 GmbHG er oppfylt. Dersom disse forutsetningene ikke foreligger, kan et tilsynsr\u00e5d likevel <strong>fastsettes frivillig i selskapsavtalen<\/strong>. Dets sentrale oppgave best\u00e5r i \u00e5 kontrollere ledelsen l\u00f8pende, kreve rapporter og gi sitt samtykke til visse viktige forretninger.   <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tilsynsr\u00e5det i et GmbH<\/strong> er det organet som <strong>kontrollerer daglig leder<\/strong>. Det er i enkelte GmbH <strong>lovp\u00e5lagt<\/strong> og kan i andre tilfeller <strong>opprettes frivillig gjennom selskapsavtalen<\/strong>. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\r\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat-352x198.webp\" >\r\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat.webp\" alt=\"Tilsynsr\u00e5d i et GmbH enkelt forklart Plikt Forutsetninger Oppgaver og ansvar etter \u00a7 29 GmbHG forst\u00e5elig fremstilt\" >\r\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eTilsynsr\u00e5det er heller ikke i GmbH bare et formelt organ, men et rettslig klart regulert kontrollinstrument.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-stellung-als-kontrollorgan-der-gesellschaft\">Stilling som kontrollorgan i selskapet<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tilsynsr\u00e5det i et GmbH<\/strong> har en sentral rolle som <strong>uavhengig kontrollorgan<\/strong> innenfor selskapet. Dets hovedoppgave best\u00e5r i henhold til <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P30j\/NOR40167762\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 30j GmbHG<\/a> i \u00e5 <strong>f\u00f8re l\u00f8pende tilsyn med daglig ledelses virksomhet<\/strong> og sikre at denne handler i selskapets interesse. Dermed skaper tilsynsr\u00e5det en <strong>viktig kontrollinstans<\/strong> som skal oppdage feilutviklinger p\u00e5 et tidlig tidspunkt.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det pr\u00f8ver om \u00f8konomiske beslutninger er etterpr\u00f8vbare og om lovbestemte krav overholdes. Samtidig s\u00f8rger det for <strong>\u00e5penhet overfor selskapsdeltakerne<\/strong>, fordi det rapporterer regelmessig om forretningssituasjonen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tilsynsr\u00e5det <strong>kontrollerer ledelsen gjennom lovbestemte tilsynsinstrumenter<\/strong>. Dette inkluderer rapporter fra ledelsen, innsyn i dokumenter, revisjon av \u00e5rsregnskap og \u00e5rsberetning, samtykkekrav ved visse forretninger samt rapportering til generalforsamlingen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tilsynsr\u00e5det griper ikke aktivt inn i daglig ledelse, men kontrollerer, vurderer og f\u00f8lger opp. Denne klare oppdelingen forhindrer interessekonflikter og styrker <strong>stabiliteten i selskapsledelsen<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zur-geschaftsfuhrung-und-generalversammlung\">Avgrensning mot daglig ledelse og generalforsamling<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De <strong>tre sentrale organene i GmbH<\/strong> har hver sine klart adskilte oppgaver. Dette samspillet s\u00f8rger for en fungerende balanse innenfor selskapet. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Daglig ledelse<\/strong> f\u00f8rer de l\u00f8pende forretningene og tar operative beslutninger. Den handler i GmbHs navn og b\u00e6rer ansvaret for den daglige forretningsdriften. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tilsynsr\u00e5det<\/strong> derimot kontrollerer denne virksomheten. Det er ikke et ut\u00f8vende organ, men et <strong>pr\u00f8vende og overv\u00e5kende organ<\/strong>. Slik kontrollerer et eget organ daglig ledelse uten selv \u00e5 f\u00f8re de l\u00f8pende forretningene.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Generalforsamlingen<\/strong> er selskapsdeltakernes sentrale beslutningsorgan. Den tar grunnleggende beslutninger innenfor selskapet. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dette samspillet sikrer en <strong>klar rollefordeling og effektiv selskapsstyring<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gesetzliche-pflicht-zur-einrichtung-eines-aufsichtsrats\">Lovp\u00e5lagt plikt til \u00e5 opprette tilsynsr\u00e5d<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et <strong>tilsynsr\u00e5d er ikke obligatorisk i alle GmbH<\/strong>. Loven p\u00e5legger imidlertid opprettelse n\u00e5r visse forutsetninger er oppfylt. Disse reglene tjener til beskyttelse av kreditorer, arbeidstakere og selskapsdeltakere.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En lovbestemt plikt foreligger n\u00e5r <strong>ett av vilk\u00e5rene i \u00a7 29 Abs 1 GmbHG<\/strong> er oppfylt. Dette gjelder ikke bare visse st\u00f8rrelseskriterier og antall ansatte, men ogs\u00e5 konsernkonstellasjoner. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I disse tilfellene krever loven en tilleggskontroll fordi selskapets \u00f8konomiske betydning \u00f8ker. Tilsynsr\u00e5det skal da sikre at daglig ledelse <strong>handler ansvarlig og i samsvar med lovbestemte krav<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-nach-29-gmbhg\">Forutsetninger etter \u00a7 29 GmbHG<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et GmbH m\u00e5 oppnevne et tilsynsr\u00e5d dersom ett av f\u00f8lgende lovbestemte vilk\u00e5r er oppfylt:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Selskapskapitalen overstiger \u20ac 70 000,- og selskapet har mer enn 50 selskapsdeltakere.<\/strong> <br\/>Begge forutsetninger m\u00e5 v\u00e6re oppfylt samtidig.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>GmbH-et sysselsetter i gjennomsnitt mer enn 300 arbeidstakere.<\/strong> <br\/>N\u00f8yaktig 300 arbeidstakere er ikke tilstrekkelig.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>GmbH-et leder eller kontrollerer andre relevante selskaper, og antallet ansatte i disse selskapene overstiger sammen med GmbH-et i gjennomsnitt 300 arbeidstakere.<\/strong><br\/>Dette omfatter aksjeselskaper, tilsynsr\u00e5dspliktige GmbH-er og visse GmbH-er som faller under det lovbestemte unntaket i \u00a7 29 Abs 2 Z 1 GmbHG.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>GmbH-et er komplement\u00e6r i et kommandittselskap, og GmbH-et samt kommandittselskapet sysselsetter til sammen i gjennomsnitt mer enn 300 arbeidstakere.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Etter en grenseoverskridende fusjon foreligger det rettigheter for ansatte til valg, oppnevning, anbefaling eller avvisning av medlemmer til tilsynsr\u00e5det.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>GmbH-et oppfyller kriteriene i \u00a7 189a Z 1 lit a eller lit d UGB.<\/strong> <br\/>Dette gjelder foretak av allmenn interesse, som for eksempel kapitalmarkedsorienterte selskaper og visse selskaper under tilsyn.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lovgiver knytter plikten bevisst til disse kriteriene fordi <strong>\u00f8konomiske risikoer og ansvar<\/strong> \u00f8ker med \u00f8kende selskapsst\u00f8rrelse. Et tilsynsr\u00e5d s\u00f8rger da for tilleggskontroll og stabilitet. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eDet er viktig at denne lovbestemte plikten ikke kan utelukkes gjennom selskapsavtalen. S\u00e5 snart forutsetningene er oppfylt, m\u00e5 et tilsynsr\u00e5d opprettes.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-berechnung-der-arbeitnehmerzahl\">Beregning av antall ansatte<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For antall ansatte gjelder ingen grov beregning. <strong>\u00a7 29 Abs 3 til 5 GmbHG<\/strong> regulerer n\u00f8yaktig hvordan gjennomsnittet skal beregnes. For tilsynsr\u00e5dsplikten teller <strong>ikke antall ansatte p\u00e5 en enkelt dag.<\/strong> Det avgj\u00f8rende er <strong>gjennomsnittet av antall ansatte<\/strong> ved utgangen av hver m\u00e5ned i det foreg\u00e5ende kalender\u00e5ret. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dersom terskelverdien p\u00e5 300 eller 500 ansatte overskrides, m\u00e5 daglig ledelse <strong>umiddelbart melde dette til foretaksregisteret<\/strong>. Den neste fastsettelsen skjer deretter f\u00f8rst <strong>tre \u00e5r senere<\/strong> per 1. januar. Dersom antall ansatte synker innenfor denne tre\u00e5rsperioden, best\u00e5r tilsynsr\u00e5dsplikten likevel.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ausnahmen-von-der-aufsichtsratspflicht\">Unntak fra tilsynsr\u00e5dsplikten<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et GmbH med mer enn 300 ansatte trenger <strong>ikke automatisk et eget tilsynsr\u00e5d<\/strong>. Dersom det er en del av et konsern og kontrolleres av et kapitalselskap som allerede er tilsynsr\u00e5dspliktig, kan den <strong>egne tilsynsr\u00e5dsplikten bortfalle.<\/strong> Dette gjelder imidlertid bare dersom GmbH-et selv sysselsetter i gjennomsnitt maksimalt 500 arbeidstakere. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For GmbH &amp; Co KG bortfaller plikten ogs\u00e5 dersom en fysisk person er personlig ansvarlig ved siden av GmbH-et, og denne personen har rett til \u00e5 representere kommandittselskapet. Da ligger ansvaret ikke utelukkende hos GmbH-et som komplement\u00e6r. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-besonderheiten-bei-konzernen-und-beteiligungen\">S\u00e6rtrekk ved konsern og eierandeler<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For konserner oppst\u00e5r en tilsynsr\u00e5dsplikt dersom GmbH-et leder andre selskaper enhetlig eller kontrollerer dem p\u00e5 grunnlag av en direkte eierandel p\u00e5 mer enn 50 %, og det samlede gjennomsnittlige antallet ansatte er mer enn 300. Dette omfatter aksjeselskaper, tilsynsr\u00e5dspliktige GmbH-er og visse GmbH-er som p\u00e5 grunn av \u00a7 29 Abs 2 GmbHG selv ikke trenger \u00e5 oppnevne et tilsynsr\u00e5d. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konsernregelen forhindrer at en selskapsgruppe unng\u00e5r tilsynsr\u00e5dsplikten ved \u00e5 fordele de ansatte p\u00e5 flere selskaper. Det avgj\u00f8rende er derfor ikke bare antall ansatte i det enkelte GmbH, men den <strong>lovbestemte sammenregningen innenfor selskapsgruppen.<\/strong> <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufsichtsrat-bei-gmbh-amp-co-kg\">Tilsynsr\u00e5d ved GmbH &amp; Co KG<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En <strong>s\u00e6rlig konstellasjon<\/strong> oppst\u00e5r ved <strong>GmbH<\/strong> <strong>&amp;<\/strong> <strong>Co<\/strong> <strong>KG<\/strong>, der GmbH opptrer som <strong>personlig ansvarlig deltaker<\/strong>. I dette tilfellet spiller den \u00f8konomiske enheten mellom GmbH og KG en avgj\u00f8rende rolle. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tilsynsr\u00e5dsplikt oppst\u00e5r her s\u00e6rlig n\u00e5r <strong>GmbH og KG til sammen sysselsetter mer enn 300 arbeidstakere<\/strong>. Loven behandler begge selskapene i denne sammenhengen som en <strong>enhet fordi deres \u00f8konomiske interesser er n\u00e6rt forbundet.<\/strong> <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tilsynsr\u00e5det har en spesielt viktig funksjon i denne strukturen. Det f\u00f8rer ikke bare tilsyn med ledelsen i GmbH-et, men m\u00e5 ogs\u00e5 ta hensyn til hvordan beslutninger p\u00e5virker hele selskapsstrukturen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dermed sikres det at ogs\u00e5 komplekse selskapsformer er underlagt <strong>effektiv kontroll<\/strong> og at det ikke oppst\u00e5r beskyttelseshull.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-freiwilliger-aufsichtsrat-in-der-gmbh\">Frivillig tilsynsr\u00e5d i GmbH<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ikke alle GmbH er lovp\u00e5lagt \u00e5 opprette tilsynsr\u00e5d. I mange tilfeller velger selskapsdeltakerne likevel bevisst dette organet fordi det skaper ytterligere <strong>kontroll og struktur<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et <strong>frivillig tilsynsr\u00e5d<\/strong> opprettes ofte n\u00e5r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>selskapet skal vokse og tidlig trenger klare kontrollmekanismer<\/li>\n\n\n\n<li>flere selskapsdeltakere er involvert og <strong>\u00e5penhet er viktig<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>komplekse beslutninger krever ytterligere <strong>faglig oppf\u00f8lging<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den store fordelen ligger i at selskapsdeltakerne kan tilpasse utformingen fleksibelt til sine behov. Samtidig gjelder ogs\u00e5 i disse tilfellene de <strong>vesentlige lovbestemte grunnreglene<\/strong> for tilsyn med daglig ledelse. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et frivillig tilsynsr\u00e5d er bare mulig utenfor de lovp\u00e5lagte tilfellene. Rettsgrunnlaget for dette er <strong>\u00a7<\/strong> <strong>29<\/strong> <strong>Abs<\/strong> <strong>6<\/strong> <strong>GmbHG<\/strong>. Dersom et tilsynsr\u00e5d opprettes frivillig, gjelder likevel de tvingende lovbestemte kjernereglene om organisering, tilsyn og ansvar.  <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eEt frivillig tilsynsr\u00e5d styrker selskapsorganiseringen uten at det foreligger en lovp\u00e5lagt plikt.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-obligatorische-regelung-im-gesellschaftsvertrag\">Obligatorisk regulering i selskapsavtalen<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dersom det <strong>ikke foreligger noen lovbestemt tilsynsr\u00e5dsplikt<\/strong>, kan et tilsynsr\u00e5d bare opprettes dersom <strong>selskapsavtalen<\/strong> fastsetter dette eller endres tilsvarende. Selskapsavtalen kan da fastsette den obligatoriske opprettelsen eller bare muligheten for senere opprettelse. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I slike tilfeller kan selskapsavtalen fastsette regler for antall medlemmer eller deres rettigheter, s\u00e5 lenge de <strong>lovbestemte minimumskravene ikke underskrides<\/strong>. Tilsynsr\u00e5det m\u00e5 alltid kunne utf\u00f8re sin kontrollfunksjon uten begrensninger. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nachtragliche-einfuhrung-und-anderung\">Etterf\u00f8lgende innf\u00f8ring og endring<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selv om det opprinnelig ikke var fastsatt tilsynsr\u00e5d, kan selskapsdeltakerne senere vedta en <strong>etterf\u00f8lgende innf\u00f8ring<\/strong>. Dette skjer gjennom en <strong>endring av selskapsavtalen<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For en slik endring kreves tre fjerdedeler av de avgitte stemmene, med mindre selskapsavtalen foreskriver andre krav. Dette sikrer at beslutningen er forankret i et bredt grunnlag. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Etterf\u00f8lgende innf\u00f8ring kan v\u00e6re nyttig for mer kontroll, eller n\u00e5r nye investorer kommer inn og krever sikkerhetsmekanismer, eller n\u00e5r selskapsstrukturen blir mer kompleks.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">P\u00e5 samme m\u00e5te kan selskapsavtalen tilpasses for \u00e5 endre tilsynsr\u00e5det eller fjerne det igjen, forutsatt at det ikke foreligger lovp\u00e5lagt plikt. Denne fleksibiliteten gj\u00f8r det mulig for GmbH \u00e5 <strong>l\u00f8pende tilpasse organstrukturen til den \u00f8konomiske utviklingen<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bestellung-und-zusammensetzung-des-aufsichtsrats\">Oppnevning og sammensetning av tilsynsr\u00e5det<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Medlemmene av tilsynsr\u00e5det<\/strong> oppnevnes av <strong>selskapsdeltakerne i GmbH-et<\/strong>. Eierne bestemmer derfor selv hvilke personer som skal kontrollere ledelsen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tilsynsr\u00e5det m\u00e5 best\u00e5 av <strong>minst tre medlemmer<\/strong>. Et h\u00f8yere antall er mulig dersom selskapsavtalen fastsetter dette. Det er viktig at medlemmene kan kontrollere uavhengig og ikke innehar en funksjon som f\u00f8rer til en interessekonflikt.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dersom det finnes et <strong>bedriftsr\u00e5d<\/strong> og de lovbestemte reglene om medbestemmelse gjelder, sendes ogs\u00e5 <strong>ansattrepresentanter<\/strong> til tilsynsr\u00e5det. De velges ikke av selskapsdeltakerne, men utpekes etter arbeidsrettslige regler. Deres oppgave er \u00e5 medvirke i kontrollen av ledelsen og bringe inn de ansattes perspektiv.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dersom tilsynsr\u00e5det danner <strong>utvalg<\/strong>, skal som hovedregel minst ett medlem utpekt av ansattrepresentantene v\u00e6re representert i hvert utvalg med sete og stemme. Denne regelen gjelder ikke for m\u00f8ter og avstemninger som gjelder forholdet mellom GmbH-et og dets daglige ledere. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f8r valget m\u00e5 foresl\u00e5tte personer opplyse om sin <strong>faglige kvalifikasjon<\/strong>, sine yrkesmessige funksjoner og mulige grunner til inhabilitet. Dermed kan selskapsdeltakerne vurdere om personen er egnet og uavhengig nok for kontrollfunksjonen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dersom minst tre medlemmer av tilsynsr\u00e5det velges i samme generalforsamling, kan en minoritet f\u00e5 mer innflytelse p\u00e5 sammensetningen. Selskapsdeltakere med minst <strong>en tredjedel av den representerte selskapskapitalen<\/strong> kan kreve at hvert medlem velges enkeltvis. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-fur-aufsichtsratsmitglieder\">Forutsetninger for tilsynsr\u00e5dsmedlemmer<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ikke enhver person kan bli medlem av tilsynsr\u00e5det. Loven sikrer at bare <strong>egnede og uavhengige personer<\/strong> p\u00e5tar seg denne ansvarsfulle oppgaven. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bare en fysisk person kan v\u00e6re medlem av tilsynsr\u00e5det. Juridiske personer, selskaper og andre organisasjoner kan derfor ikke selv bli medlem av tilsynsr\u00e5det. En person kan ikke v\u00e6re medlem av tilsynsr\u00e5det dersom vedkommende allerede er medlem av tilsynsr\u00e5det i ti kapitalselskaper. Lederverv i et tilsynsr\u00e5d teller da dobbelt.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utelukket er dessuten den som er <strong>lovbestemt representant for et datterselskap av GmbH-et<\/strong>. Likeledes er den lovbestemte representanten for et annet kapitalselskap utelukket dersom en daglig leder i GmbH-et er medlem av tilsynsr\u00e5det i dette andre kapitalselskapet. Denne sperren gjelder ikke dersom selskapene er konsernmessig forbundet eller det foreligger en forretningsmessig eierandel.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Medlemmer av tilsynsr\u00e5det <strong>kan ikke samtidig v\u00e6re daglig leder i GmbH-et, fast representant for daglig leder i GmbH-et eller fast representant for daglig leder i et datterselskap.<\/strong> De kan heller ikke lede virksomheten i GmbH-et som ansatte.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denne oppdelingen <strong>forhindrer at noen kontrollerer sin egen virksomhet.<\/strong> Dermed forblir kontrollfunksjonen troverdig og effektiv.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Videre m\u00e5 tilsynsr\u00e5dsmedlemmer utf\u00f8re sine oppgaver <strong>personlig og omhyggelig<\/strong>. De b\u00e6rer ansvar for sine beslutninger og m\u00e5 aktivt sette seg inn i selskapets anliggender. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-amtsdauer-und-abberufung\">Funksjonstid og avskjedigelse<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Amtsperioden for et medlem av tilsynsr\u00e5det<\/strong> er lovbestemt begrenset. Den l\u00f8per i utgangspunktet frem til den selskapsbeslutningen som avgj\u00f8r <strong>ansvarsfrihet for det fjerde regnskaps\u00e5ret etter valget<\/strong>. Valg\u00e5ret regnes ikke med. Dermed varer funksjonen i praksis regelmessig i rundt <strong>fem \u00e5r<\/strong>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Virksomheten i tilsynsr\u00e5det kan imidlertid ogs\u00e5 avsluttes tidligere dersom medlemmet <strong>fratrer<\/strong>, blir <strong>avsatt<\/strong> av selskapsdeltakerne eller retten beslutter avsettelse av saklig grunn.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selskapsdeltakerne kan avsette et medlem av tilsynsr\u00e5det f\u00f8r tiden. For dette kreves i utgangspunktet et flertall p\u00e5 minst <strong>tre fjerdedeler av de avgitte stemmene<\/strong>, med mindre selskapsavtalen fastsetter en annen regel. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I tillegg beskytter loven ogs\u00e5 minoritetsaksjon\u00e6rer. Selskapsdeltakere som til sammen eier minst <strong>en tiendedel av selskapskapitalen<\/strong>, kan begj\u00e6re overfor retten at et medlem av tilsynsr\u00e5det avsettes. For dette m\u00e5 det foreligge en <strong>saklig grunn<\/strong>. En slik grunn kan for eksempel v\u00e6re et alvorlig brudd p\u00e5 plikter, en betydelig interessekonflikt eller varig tap av n\u00f8dvendig egnethet.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gjennom disse reglene f\u00e5r medlemmene av tilsynsr\u00e5det en stabil funksjonsperiode, slik at de kan utf\u00f8re sin kontrolloppgave uavhengig. Samtidig forblir GmbH-et handlekraftig dersom et medlem ikke lenger utf\u00f8rer sin oppgave p\u00e5 en ordentlig m\u00e5te. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufgaben-und-befugnisse-des-aufsichtsrats\">Oppgaver og fullmakter til tilsynsr\u00e5det<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tilsynsr\u00e5det overtar en sentral kontrollfunksjon<\/strong> innenfor GmbH. Dets viktigste oppgave best\u00e5r i \u00e5 <strong>f\u00f8re l\u00f8pende tilsyn med daglig ledelse<\/strong> og sikre at denne handler i selskapets interesse. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dets virksomhet begrenser seg ikke til en ren etterkontroll. Tilsynsr\u00e5det f\u00f8lger ledelsen aktivt ved \u00e5 kreve informasjon, analysere utviklinger og vurdere risikoer.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Til de vesentlige oppgavene h\u00f8rer:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>tilsyn med daglig ledelse p\u00e5 alle omr\u00e5der<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pr\u00f8ving av \u00e5rsregnskapet og viktige rapporter<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>rapportering til generalforsamlingen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tilsynsr\u00e5det m\u00e5 riktignok ikke selv f\u00f8re forretningene, men det har rett til \u00e5 ta innsyn i alle relevante dokumenter. Dermed oppst\u00e5r en <strong>effektiv kontrollstruktur<\/strong> som skal forebygge feilbeslutninger. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-berichte-der-geschaftsfuhrung-an-den-aufsichtsrat\">Ledelsens rapportering til tilsynsr\u00e5det<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Daglig ledelse m\u00e5 rapportere til tilsynsr\u00e5det minst \u00e9n gang i \u00e5ret om grunnleggende sp\u00f8rsm\u00e5l vedr\u00f8rende fremtidig forretningspolitikk. Denne \u00e5rsrapporten m\u00e5 ogs\u00e5 inneholde en prognose for fremtidig formues-, finans- og resultatsituasjon. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I tillegg m\u00e5 ledelsen rapportere minst hvert kvartal om forretningsgangen og selskapets situasjon. Ved viktige hendelser m\u00e5 den umiddelbart informere lederen av tilsynsr\u00e5det. Omstendigheter som er av vesentlig betydning for l\u00f8nnsomhet eller likviditet, m\u00e5 den ogs\u00e5 umiddelbart melde til tilsynsr\u00e5det.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c5rsrapport og kvartalsrapporter skal avgis skriftlig. P\u00e5 foresp\u00f8rsel fra tilsynsr\u00e5det skal de forklares muntlig og utleveres til hvert medlem av tilsynsr\u00e5det. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-prufung-von-jahresabschluss-und-berichten\">Revisjon av \u00e5rsregnskap og rapporter<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tilsynsr\u00e5det skal revidere \u00e5rsregnskapsdokumentene og rapportere om dette til generalforsamlingen. Dette inkluderer dokumentene nevnt i \u00a7 222 Abs 1 UGB. Avhengig av selskapet kan ogs\u00e5 forslag til overskuddsanvendelse, konsernregnskapsdokumenter, en konsolidert rapport om betalinger til offentlige myndigheter, en skatteinformasjonsrapport og en uttalelse fra de ansattes representanter m\u00e5tte revideres.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I rapporten til generalforsamlingen m\u00e5 tilsynsr\u00e5det erkl\u00e6re p\u00e5 hvilken m\u00e5te og i hvilket omfang det har kontrollert ledelsen i l\u00f8pet av regnskaps\u00e5ret. Det m\u00e5 dessuten redegj\u00f8re for hvilken instans som har revidert \u00e5rsregnskapet og \u00e5rsberetningen, og om revisjonen har f\u00f8rt til vesentlige merknader. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zustimmungspflichtige-geschafte\">Samtykkepliktige forretninger<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I visse tilfeller m\u00e5 ikke daglig ledelse beslutte alene. Loven eller selskapsavtalen kan fastsette at tilsynsr\u00e5det m\u00e5 gi sitt <strong>forh\u00e5ndssamtykke<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Etter \u00a7 30j GmbHG skal <strong>f\u00f8lgende forretninger bare foretas med samtykke fra tilsynsr\u00e5det:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Kj\u00f8p og salg av eierandeler<\/li>\n\n\n\n<li>Kj\u00f8p, salg og nedleggelse av selskaper og virksomheter<\/li>\n\n\n\n<li>Kj\u00f8p, salg og pantsettelse av fast eiendom utenfor den ordin\u00e6re forretningsdriften<\/li>\n\n\n\n<li>Opprettelse og nedleggelse av filialer<\/li>\n\n\n\n<li>Investeringer som overstiger fastsatte bel\u00f8psgrenser<\/li>\n\n\n\n<li>Opptak av obligasjonsl\u00e5n, l\u00e5n og kreditter over fastsatte bel\u00f8psgrenser<\/li>\n\n\n\n<li>Ytelse av l\u00e5n og kreditter utenfor den ordin\u00e6re forretningsdriften<\/li>\n\n\n\n<li>Opptak og avvikling av forretningsomr\u00e5der og produksjonstyper<\/li>\n\n\n\n<li>Fastsettelse av generelle prinsipper for forretningspolitikken<\/li>\n\n\n\n<li>Fastsettelse av prinsipper for overskuddsdeling, omsetningsprovisjon og pensjonstilsagn til daglige ledere og ledende ansatte<\/li>\n\n\n\n<li>Avtaler med medlemmer av tilsynsr\u00e5det om ytelser utenfor deres tilsynsvirksomhet mot et vederlag som ikke er ubetydelig<\/li>\n\n\n\n<li>Avtaler med selskaper der et medlem av tilsynsr\u00e5det har en betydelig \u00f8konomisk interesse<\/li>\n\n\n\n<li>Overtakelse av en ledende stilling av visse revisorer eller kontroll\u00f8rer innenfor den lovbestemte sperrefristen<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For eierandeler, selskaper, virksomheter og fast eiendom kan selskapsavtalen fastsette bel\u00f8psgrenser. For investeringer, obligasjonsl\u00e5n, l\u00e5n, kreditter og kredittyting m\u00e5 selskapsavtalen fastsette bel\u00f8psgrenser. I tillegg kan selskapsavtalen eller tilsynsr\u00e5det gj\u00f8re ytterligere typer forretninger samtykkepliktige.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denne samtykkeplikten styrker kontrollen fordi tilsynsr\u00e5det involveres p\u00e5 et tidlig tidspunkt. Samtidig forhindrer den at ledelsen tar omfattende beslutninger uten ytterligere kontroll.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er viktig at slike samtykkeplikter <strong>i utgangspunktet bare virker i det interne forholdet<\/strong>. Overfor tredjeparter har en begrensning av daglig leders representasjonsfullmakt <strong>som regel ingen rettslig virkning<\/strong>. Dette gjelder uttrykkelig ogs\u00e5 n\u00e5r det kreves samtykke fra tilsynsr\u00e5det for enkelte forretninger. Et brudd kan imidlertid utl\u00f8se <strong>interne ansvarskonsekvenser<\/strong> og selskapsrettslige f\u00f8lger.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vertretung-der-gesellschaft-in-besonderen-fallen\">Representasjon av selskapet i s\u00e6rlige tilfeller<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tilsynsr\u00e5det overtar i visse situasjoner ogs\u00e5 en <strong>representasjonsfunksjon for GmbH<\/strong>. Dette gjelder s\u00e6rlig tilfeller der daglig ledelse ikke selv m\u00e5 handle. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et s\u00e6rlig viktig tilfelle gjelder <strong>rettshandler mellom GmbH og daglig leder<\/strong>. Her representerer tilsynsr\u00e5det selskapet slik at det <strong>ikke oppst\u00e5r interessekonflikt<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Videre f\u00f8rer tilsynsr\u00e5det <strong>mot daglig leder<\/strong> de <strong>rettstvistene<\/strong> som er vedtatt av selskapsdeltakerne, forutsatt at det ikke oppnevnes s\u00e6rlige representanter. Ytterligere forpliktelser kan overf\u00f8res til det gjennom selskapsavtale eller selskapsdeltakerbeslutning. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eSamtykkeplikter er i praksis ofte det punktet der kontroll faktisk blir merkbar.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-organisation-und-arbeitsweise-des-aufsichtsrats\">Organisering og arbeidsform i tilsynsr\u00e5det<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tilsynsr\u00e5det arbeider som kollegialt organ<\/strong> som tar sine beslutninger i fellesskap. En fungerende organisering er avgj\u00f8rende for at kontrolloppgavene utf\u00f8res effektivt. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeidsformen er lovmessig delvis fastsatt og konkretiseres i tillegg gjennom selskapsavtalen. Dermed gjelder prinsippet om at tilsynsr\u00e5det utf\u00f8rer sine oppgaver <strong>selvstendig og uavhengig<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vesentlige elementer i organiseringen er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>regelmessige m\u00f8ter for kontroll av daglig ledelse<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>l\u00f8pende informasjonsutveksling med daglig ledelse<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>klare interne ansvarsomr\u00e5der<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vorsitz-und-interne-struktur\">Lederskap og intern struktur<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Blant tilsynsr\u00e5dets medlemmer skal det velges en leder og minst \u00e9n nestleder. Daglig ledelse m\u00e5 melde til foretaksregisteret hvem som er valgt til leder og nestleder. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det skal f\u00f8res protokoll over tilsynsr\u00e5dets forhandlinger og beslutninger. Denne protokollen skal undertegnes av lederen eller nestlederen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skriftlige, telefoniske eller tilsvarende beslutningsprosesser er bare tillatt dersom ingen medlemmer av tilsynsr\u00e5det motsetter seg denne fremgangsm\u00e5ten.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sitzungen-und-beschlussfassung\">M\u00f8ter og beslutningsprosedyre<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tilsynsr\u00e5det tar sine beslutninger i rammen av <strong>m\u00f8ter<\/strong> som m\u00e5 finne sted regelmessig. Lovmessig er det fastsatt minst ett <strong>kvartalsm\u00f8te<\/strong> slik at l\u00f8pende kontroll sikres. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ofte er ogs\u00e5 alternative former for beslutningsprosedyre mulig, for eksempel skriftlig eller elektronisk, forutsatt at ingen medlemmer motsetter seg dette.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gjennom disse regulerte prosedyrene sikres det at beslutninger tas <strong>transparent, etterpr\u00f8vbart og rettssikkert<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I m\u00f8ter i tilsynsr\u00e5det og dets utvalg kan i utgangspunktet bare medlemmer av tilsynsr\u00e5det og daglige ledere delta. Sakkyndige og ressurspersoner kan tilkalles for r\u00e5dgivning om enkelte dagsordenspunkter. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ved m\u00f8ter for revisjon av \u00e5rsregnskapet, konsernregnskapet, forslaget til overskuddsdisponering og \u00e5rsberetningen skal revisor og konsernrevisor tilkalles. Dersom m\u00f8tet gjelder b\u00e6rekraftsrapportering, skal ogs\u00e5 den ansvarlige kontroll\u00f8ren for b\u00e6rekraftsrapportering tilkalles. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ausschusse-und-interne-organisation\">Utvalg og intern organisering<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tilsynsr\u00e5det kan for mer effektivt arbeid danne utvalg<\/strong>. Disse mindre organene forbereder beslutninger og avlaster hele organet. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Utvalg kommer s\u00e6rlig til anvendelse n\u00e5r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>komplekse temaer m\u00e5 pr\u00f8ves detaljert<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>spesielle fagkunnskaper er n\u00f8dvendige<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>beslutninger skal forberedes<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Revisjons- eller strategiutvalg analyserer visse forhold og rapporterer deretter til det samlede tilsynsr\u00e5det.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-prufungsausschuss-im-aufsichtsrat\">Revisjonsutvalg i tilsynsr\u00e5det<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Visse store eller kapitalmarkedsrelevante GmbH-er m\u00e5 opprette et revisjonsutvalg i tilsynsr\u00e5det. Dette gjelder selskaper i henhold til \u00a7 189a Z 1 lit a og lit d UGB samt tilsynsr\u00e5dspliktige store selskaper dersom de overstiger fem ganger en lovbestemt st\u00f8rrelsesgrense for et stort selskap. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Revisjonsutvalget m\u00e5 ha en finansekspert som medlem. Denne personen m\u00e5 ha kunnskap og praktisk erfaring innen finans og regnskap samt rapportering som samsvarer med selskapets krav. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Revisjonsutvalget m\u00e5 holde minst to m\u00f8ter per regnskaps\u00e5r. Lederen for revisjonsutvalget eller finanseksperten kan ikke ha v\u00e6rt styremedlem, ledende ansatt eller revisor i selskapet i l\u00f8pet av de siste tre \u00e5rene, og kan heller ikke v\u00e6re inhabil av andre grunner. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I selskaper der et morselskap direkte eller indirekte eier mer enn 75 prosent av andelene, trenger man ikke opprette et eget revisjonsutvalg dersom morselskapet har et revisjonsutvalg eller et tilsvarende organ som utf\u00f8rer oppgavene p\u00e5 konsernniv\u00e5. Den tilleggsrapporten skal da avgis til dette organet i morselskapet og samtidig til tilsynsr\u00e5det i datterselskapet. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eDet er viktig at den endelige beslutningen fortsatt ligger hos det samlede tilsynsr\u00e5det. Utvalg st\u00f8tter derfor arbeidet, men erstatter ikke selve organet.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haftung-und-verantwortung-des-aufsichtsrats\">Ansvar og ansvarliggj\u00f8ring av tilsynsr\u00e5det<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Medlemmene av tilsynsr\u00e5det b\u00e6rer et <strong>betydelig rettslig ansvar<\/strong>. De m\u00e5 utf\u00f8re sine oppgaver med den p\u00e5krevde aktsomhet og ivareta selskapets interesser. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dersom et tilsynsr\u00e5dsmedlem bryter sine plikter, kan det gj\u00f8res <strong>personlig ansvarlig<\/strong>. Dette gjelder s\u00e6rlig dersom: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>kontrollplikter fors\u00f8mmes<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>risikoer ikke pr\u00f8ves tilstrekkelig<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00e5penbare feilbeslutninger ikke oppdages<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ansvaret baserer seg p\u00e5 de samme standardene som gjelder for daglige ledere. Dette sikrer at tilsynsr\u00e5det tar sin kontrollfunksjon p\u00e5 alvor.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dette ansvaret gj\u00f8r det tydelig at virksomheten i tilsynsr\u00e5det ikke er en ren formalitet, men en <strong>aktiv og krevende oppgave<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sorgfaltspflichten-der-mitglieder\">Aktsomhetsplikt for medlemmene<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hvert medlem av tilsynsr\u00e5det er forpliktet til \u00e5 utf\u00f8re sine oppgaver <strong>samvittighetsfullt og selvstendig<\/strong>. Det m\u00e5 ikke blindt stole p\u00e5 informasjon, men m\u00e5 stille kritiske sp\u00f8rsm\u00e5l ved den. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Blant de sentrale aktsomhetspliktene er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>grundig gjennomgang av dokumenter og rapporter<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>aktiv deltakelse i m\u00f8ter<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>innhenting av ytterligere informasjon ved uklarheter<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Medlemmene m\u00e5 alltid handle i selskapets interesse og m\u00e5 ikke forf\u00f8lge egne fordeler. Samtidig er de forpliktet til <strong>taushet om konfidensiell informasjon<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Disse pliktene sikrer at tilsynsr\u00e5det oppfyller sin oppgave som et <strong>p\u00e5litelig kontrollorgan<\/strong>, og at aksjon\u00e6renes tillit forblir berettiget.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verhaltnis-zur-verantwortung-der-geschaftsfuhrung\">Forholdet til ledelsens ansvar<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tilsynsr\u00e5det og ledelsen har ulike, men tett sammenknyttede oppgaver<\/strong>. Mens ledelsen styrer selskapet, s\u00f8rger tilsynsr\u00e5det for n\u00f8dvendig kontroll. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ansvaret forblir klart adskilt. Ledelsen beslutter og handler, tilsynsr\u00e5det kontrollerer og vurderer disse beslutningene. Slik oppst\u00e5r et <strong>system av gjensidig kontroll<\/strong> som skal forhindre uheldig utvikling.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vesentlige forskjeller viser seg i praksis:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ledelsen treffer operative beslutninger<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tilsynsr\u00e5det kontrollerer og f\u00f8lger opp disse beslutningene<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tilsynsr\u00e5det kan ikke selv overta den daglige ledelsen. Samtidig m\u00e5 det gripe inn dersom det ser at ledelsens beslutninger kan skade selskapet.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dette samspillet sikrer en <strong>balansert selskapsledelse<\/strong>, der kontroll og gjennomf\u00f8ring forblir klart adskilt.<\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eDen som p\u00e5tar seg et tilsynsr\u00e5dsverv, p\u00e5tar seg ogs\u00e5 ansvar \u2013 ikke bare en tittel.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bedeutung-des-gesellschaftsvertrags-fur-den-aufsichtsrat\">Betydningen av selskapsavtalen for tilsynsr\u00e5det<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Selskapsavtalen spiller en sentral rolle<\/strong> i utformingen av tilsynsr\u00e5det. Den fastsetter om og hvordan dette organet etableres i GmbH-en. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I tillegg til selve etableringen kan selskapsavtalen ogs\u00e5 regulere f\u00f8lgende detaljer:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>antall medlemmer i tilsynsr\u00e5det<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>s\u00e6rlige rettigheter eller ansvarsomr\u00e5der<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ytterligere samtykkekrav<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Disse utformingsmulighetene gj\u00f8r det mulig for aksjon\u00e6rene \u00e5 tilpasse tilsynsr\u00e5det til selskapets konkrete behov.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er imidlertid viktig at selskapsavtalen <strong>ikke kan fravike lovens minstekrav<\/strong>. Tilsynsr\u00e5dets kontrollfunksjon m\u00e5 uansett opprettholdes. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Selskapsavtalen danner dermed grunnlaget for en <strong>individuelt tilpasset og samtidig rettssikker organisering<\/strong> av tilsynsr\u00e5det.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-folgen-bei-fehlendem-aufsichtsrat-trotz-pflicht\">Konsekvenser ved manglende tilsynsr\u00e5d til tross for plikt<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dersom det etter lov eller selskapsavtale foreligger en plikt til \u00e5 opprette et tilsynsr\u00e5d, og det ikke dannes et beslutningsdyktig tilsynsr\u00e5d, kan foretaksregisteret oppnevne de n\u00f8dvendige medlemmene. Retten handler ikke i stedet for r\u00e5dgivning, men for \u00e5 etablere det lovbestemte organet. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rettslig oppnevning inneb\u00e6rer et umiddelbart tap av handlingsrom for GmbH-et. Selskapsdeltakerne bestemmer da ikke lenger alene hvilke personer som skal overta kontrollen av ledelsen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I slike tilfeller kan retten ikke bare gripe inn generelt. Dersom tilsynsr\u00e5det i <strong>mer enn tre m\u00e5neder har f\u00e6rre medlemmer enn det som kreves for beslutningsdyktighet<\/strong>, skal retten etter begj\u00e6ring supplere det. Dersom det foreligger plikt til tilsynsr\u00e5d etter lov eller selskapsavtale, skal retten til og med foreta oppnevningen <strong>av eget tiltak<\/strong>. Daglig leder er forpliktet til \u00e5 fremme n\u00f8dvendig begj\u00e6ring.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For selskapet inneb\u00e6rer dette et betydelig inngrep, fordi det delvis mister kontrollen over sammensetningen av tilsynsr\u00e5det.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denne regelen viser tydelig at lovgiver i visse tilfeller anser etableringen av tilsynsr\u00e5d som <strong>tvingende n\u00f8dvendig for en forsvarlig selskapsledelse<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Dine fordeler med advokatbistand<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De rettslige reglene rundt <strong>tilsynsr\u00e5det i en GmbH<\/strong> er komplekse og ofte vanskelige \u00e5 f\u00e5 oversikt over. Feil ved etablering, sammensetning eller utforming kan medf\u00f8re <strong>betydelige rettslige og \u00f8konomiske ulemper<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00f8rste steg er alltid \u00e5 kontrollere <strong>selskapsavtale, antall ansatte, konsernstruktur og eierforhold<\/strong>. F\u00f8rst deretter kan man vurdere om det foreligger en lovp\u00e5lagt plikt, eller om et frivillig tilsynsr\u00e5d er hensiktsmessig. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Juridisk r\u00e5dgivning sikrer at De fra starten av g\u00e5r frem <strong>rettssikkert og strategisk klokt<\/strong>. S\u00e6rlig ved utforming av selskapsavtalen eller ved vurdering av tilsynsr\u00e5dsplikt er en solid vurdering avgj\u00f8rende. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Med profesjonell st\u00f8tte drar du nytte av:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>en klar vurdering av om det foreligger tilsynsr\u00e5dsplikt<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>rettssikker utforming av selskapsavtalen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>unng\u00e5else av ansvarsrisiko for aksjon\u00e6rer og organer<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eSlik skaper De en stabil og rettslig ryddig selskapsstruktur som gir langsiktig trygghet og tillit.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-7466083b uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-f1a2b3c4 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">N\u00e5r m\u00e5 en GmbH obligatorisk ha et tilsynsr\u00e5d?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Et GmbH m\u00e5 opprette et tilsynsr\u00e5d dersom de lovbestemte forutsetningene i \u00a7 29 GmbHG er oppfylt. Dette er s\u00e6rlig tilfelle ved mer enn 300 ansatte, ved visse konsernforhold eller dersom GmbH-et fungerer som komplement\u00e6r i et kommandittselskap. Ogs\u00e5 andre spesialtilfeller kan utl\u00f8se en plikt. Den konkrete vurderingen avhenger alltid av selskapets struktur.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-a2b3c4d5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Er 300 ansatte nok, eller m\u00e5 det v\u00e6re mer enn 300?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Den lovbestemte grensen ligger p\u00e5 mer enn 300 ansatte i gjennomsnitt. N\u00f8yaktig 300 ansatte er derfor i utgangspunktet ikke tilstrekkelig. Det avgj\u00f8rende er dessuten ikke bare et \u00f8yeblikksbilde, men den lovregulerte gjennomsnittsberegningen i henhold til \u00a7 29 GmbHG.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-b3c4d5e6 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvilken oppgave har tilsynsr\u00e5det i en GmbH?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Tilsynsr\u00e5det f\u00f8rer tilsyn med ledelsen og kontrollerer om denne handler i selskapets interesse. Det kan kreve rapporter, se dokumenter og godkjenne visse forretninger. Dessuten rapporterer det til generalforsamlingen og representerer selskapet i spesielle tilfeller, for eksempel ved forretninger med daglige ledere.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-c4d5e6f7 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvem oppnevner medlemmene av tilsynsr\u00e5det?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Medlemmene av tilsynsr\u00e5det oppnevnes som hovedregel ved vedtak fra aksjon\u00e6rene.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-d5e6f7g8 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hva skjer dersom det, til tross for plikt, ikke etableres et tilsynsr\u00e5d?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Dersom et lovp\u00e5lagt tilsynsr\u00e5d ikke opprettes, kan retten gripe inn og oppnevne de n\u00f8dvendige medlemmene. Dette gjelder ogs\u00e5 dersom tilsynsr\u00e5det varig har for f\u00e5 medlemmer. For selskapet betyr dette et betydelig inngrep i organisasjonsfriheten.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-e6f7g8h9 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvor lenge sitter et medlem av tilsynsr\u00e5det i vervet?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Et medlem av tilsynsr\u00e5det er i utgangspunktet oppnevnt frem til den selskapsbeslutningen som avgj\u00f8r ansvarsfrihet for det fjerde regnskaps\u00e5ret etter valget. Oppnevnings\u00e5ret regnes ikke med. Dette resulterer vanligvis i en funksjonsperiode p\u00e5 omtrent fem \u00e5r.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-f7g8h9i0 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kan jeg senere avskaffe et frivillig tilsynsr\u00e5d igjen?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ja, et frivillig opprettet tilsynsr\u00e5d kan i utgangspunktet avvikles igjen. Dette krever imidlertid en endring av selskapsavtalen. Dersom det derimot foreligger en lovbestemt plikt til \u00e5 opprette et tilsynsr\u00e5d, er det ikke mulig \u00e5 avvikle det.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-g8h9i0j1 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvem kan ikke v\u00e6re medlem av tilsynsr\u00e5det?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ikke enhver person kan v\u00e6re medlem av tilsynsr\u00e5det. S\u00e6rlig er det ikke tillatt samtidig \u00e5 v\u00e6re daglig leder i samme GmbH eller i et tilknyttet selskap. Ogs\u00e5 visse n\u00e6rhetsforhold eller lovbestemte utelukkelsesgrunner kan hindre en oppnevning. Den personlige egnetheten b\u00f8r derfor alltid vurderes i det enkelte tilfellet.   <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-h9i0j1k2 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Gjelder samtykkekravet bare internt, eller blir avtalen ugyldig utad?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Tilsynsr\u00e5dets samtykkeplikter har i utgangspunktet bare virkning i selskapets interne forhold. Dette betyr at en forretning utad som regel forblir gyldig, selv om det n\u00f8dvendige samtykket mangler. Internt kan imidlertid et slikt brudd f\u00f8re til erstatningsansvar og andre selskapsrettslige konsekvenser.<\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Tilsynsr\u00e5d i et GmbH Tilsynsr\u00e5det i et GmbH i henhold til \u00a7 29 GmbHG er et kontrollorgan i selskapet, som f\u00f8rst og fremst f\u00f8rer tilsyn med daglig ledelse. Etter \u00f8sterriksk &#8230;","protected":false},"author":1,"featured_media":148093,"parent":58374,"menu_order":64,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1335],"tags":[],"class_list":["post-148092","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-selskapsrett"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Aufsichtsrat-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Peter Harlander","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/author\/secondpromotion\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Tilsynsr\u00e5d i et GmbH Tilsynsr\u00e5det i et GmbH i henhold til \u00a7 29 GmbHG er et kontrollorgan i selskapet, som f\u00f8rst og fremst f\u00f8rer tilsyn med daglig ledelse. Etter \u00f8sterriksk ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/148092","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=148092"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/148092\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":161680,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/148092\/revisions\/161680"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/58374"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/148093"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=148092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=148092"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=148092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}