{"id":147448,"date":"2026-04-22T12:00:00","date_gmt":"2026-04-22T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/selskapsstiftelse\/daglig-leder-i-et-gmbh\/"},"modified":"2026-06-03T15:16:00","modified_gmt":"2026-06-03T13:16:00","slug":"daglig-leder-i-et-gmbh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/selskapsstiftelse\/daglig-leder-i-et-gmbh\/","title":{"rendered":"Daglig leder i et GmbH"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Daglig leder i et GmbH<\/h2><ul><li><a href=\"#h-geschaftsfuhrer-einer-gmbh\" data-level=\"2\">Daglig leder i et GmbH<\/a><ul><li><a href=\"#h-stellung-als-organ-der-gesellschaft\" data-level=\"3\">Stilling som selskapsorgan<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sonderfall-gewerberechtlicher-geschaftsfuhrer\" data-level=\"3\">Spesialtilfelle n\u00e6ringsrettslig daglig leder<\/a><\/li><li><a href=\"#h-unterschied-zwischen-geschaftsfuhrung-und-vertretung\" data-level=\"3\">Forskjell mellom ledelse og representasjon<\/a><\/li><li><a href=\"#h-einzelvertretung-und-gesamtvertretung\" data-level=\"3\">Enkeltrepresentasjon og fellesrepresentasjon<\/a><\/li><li><a href=\"#h-mehrere-geschaftsfuhrer-und-ressortverteilung\" data-level=\"3\">Flere daglige ledere og fordeling av ansvarsomr\u00e5der<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-bestellung-und-voraussetzungen-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Utnevnelse og forutsetninger for daglig leder<\/a><ul><li><a href=\"#h-personliche-voraussetzungen-und-handlungsfahigkeit\" data-level=\"3\">Personlige forutsetninger og handleevne<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ausschlussgrunde-und-disqualifikation\" data-level=\"3\">Utelukkelsesgrunnlag og diskvalifikasjon<\/a><\/li><li><a href=\"#h-geschaftsfuhrervertrag-und-organstellung\" data-level=\"3\">Daglig leder-avtale og organstatus<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-anmeldung-und-eintragung-im-firmenbuch\" data-level=\"2\">Melding og registrering i foretaksregisteret<\/a><\/li><li><a href=\"#h-vertretungsregeln-im-gesellschaftsvertrag\" data-level=\"2\">Representasjonsregler i selskapsavtalen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufgaben-und-pflichten-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Oppgaver og plikter for daglig leder<\/a><ul><li><a href=\"#h-geschaftsfuhrung-im-innenverhaltnis\" data-level=\"3\">Ledelse i det interne forholdet<\/a><\/li><li><a href=\"#h-vertretung-im-aussenverhaltnis\" data-level=\"3\">Representasjon i det eksterne forholdet<\/a><\/li><li><a href=\"#h-buchfuhrung-und-jahresabschluss\" data-level=\"3\">Regnskapsf\u00f8ring og \u00e5rsregnskap<\/a><\/li><li><a href=\"#h-einberufung-und-durchfuhrung-der-generalversammlung\" data-level=\"3\">Innkalling og gjennomf\u00f8ring av generalforsamlingen<\/a><\/li><li><a href=\"#h-pflichten-bei-krise-und-insolvenz\" data-level=\"3\">Plikter ved krise og insolvens<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-treuepflicht-und-sorgfaltspflichten\" data-level=\"2\">Lojalitetsplikt og aktsomhetsplikter<\/a><ul><li><a href=\"#h-wettbewerbsverbot-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"3\">Konkurranseforbud for daglig leder<\/a><\/li><li><a href=\"#h-interessenkonflikte-und-in-sich-geschafte\" data-level=\"3\">Interessekonflikter og egenhandel<\/a><\/li><li><a href=\"#h-verwaltung-fremden-vermogens\" data-level=\"3\">Forvaltning av andres formue<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-haftung-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Daglig leders ansvar<\/a><ul><li><a href=\"#h-haftung-gegenuber-der-gesellschaft\" data-level=\"3\">Ansvar overfor selskapet<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haftung-gegenuber-dritten\" data-level=\"3\">Ansvar overfor tredjeparter<\/a><\/li><li><a href=\"#h-besondere-haftungsrisiken\" data-level=\"3\">S\u00e6rlige ansvarsrisikoer<\/a><\/li><li><a href=\"#h-strafrechtliche-verantwortung-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"3\">Strafferettslig ansvar for daglig leder<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-steuerliche-und-sozialversicherungsrechtliche-einordnung\" data-level=\"2\">Skattemessig og trygderettslig klassifisering<\/a><ul><li><a href=\"#h-geschaftsfuhrer-als-dienstnehmer\" data-level=\"3\">Daglig leder som arbeidstaker<\/a><\/li><li><a href=\"#h-geschaftsfuhrer-als-selbststandiger\" data-level=\"3\">Daglig leder som selvstendig n\u00e6ringsdrivende<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-beendigung-der-geschaftsfuhrerfunktion\" data-level=\"2\">Opph\u00f8r av daglig leder-funksjonen<\/a><ul><li><a href=\"#h-abberufung-durch-gesellschafter\" data-level=\"3\">Avskjedigelse av aksjon\u00e6rene<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rucktritt-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"3\">Daglig leders fratredelse<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Dine fordeler med advokatbistand<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-geschaftsfuhrer-einer-gmbh\">Daglig leder i et GmbH<\/h2>\n\n<p><strong>Daglig leder i et GmbH<\/strong> er i henhold til <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P15\/NOR40258362\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 15 GmbHG<\/a> det lovp\u00e5lagte ledelses- og representasjonsorganet for selskapet med begrenset ansvar. Siden GmbH som juridisk person ikke kan handle selv, trenger det minst \u00e9n daglig leder som <strong>representerer selskapet utad<\/strong> og <strong>leder dets anliggender internt<\/strong>. Kun en <strong>fysisk og handlekraftig person<\/strong> kan utnevnes til daglig leder.  <\/p>\n\n<p>Utnevnelsen skjer i utgangspunktet ved <strong>beslutning fra aksjon\u00e6rene<\/strong> eller allerede i <strong>selskapsavtalen<\/strong>, hvis en aksjon\u00e6r utnevnes til daglig leder der. De daglige lederne representerer GmbH rettslig og utenrettslig og m\u00e5 n\u00f8ye ivareta selskapets lovp\u00e5lagte plikter. Dette omfatter fremfor alt korrekt organisering, overholdelse av interne retningslinjer, registrering i foretaksregisteret og ledelse av selskapet med <strong>aktsomhet som en ordentlig forretningsmann<\/strong>.  <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p>Den daglige lederen i et GmbH er den fysiske personen som <strong>leder GmbH, representerer det utad og er ansvarlig for selskapets lovlige organisering.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer-352x198.webp\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer.webp\" alt=\"Daglig leder i et GmbH enkelt forklart \u2013 plikter, ansvar og rettigheter oversiktlig oppsummert for \u00d8sterrike\" >\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eDenne rollen som daglig leder tydeliggj\u00f8r hvorfor den vurderes s\u00e5 strengt rettslig. Feil kan ikke bare f\u00e5 \u00f8konomiske konsekvenser, men ogs\u00e5 personlige f\u00f8lger.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-stellung-als-organ-der-gesellschaft\">Stilling som selskapsorgan<\/h3>\n\n<p>Den <strong>daglige lederen i et GmbH<\/strong> er selskapets sentrale <strong>ledelsesorgan<\/strong>. Uten ham kan ikke GmbH handle i hverdagen, fordi det selv ikke er en fysisk person. <strong>Selskapet trenger derfor minst \u00e9n person som handler rettslig p\u00e5 dets vegne.<\/strong><\/p>\n\n<p>Den daglige lederen inntar dermed en dobbel rolle. P\u00e5 den ene siden styrer han de interne prosessene, p\u00e5 den andre siden s\u00f8rger han for at GmbH fremst\u00e5r rettslig gyldig utad. Den daglige lederen tar beslutninger for GmbH i hverdagen og binder det rettslig overfor tredjeparter.<\/p>\n\n<p>Daglig leder handler <strong>ikke for seg selv<\/strong>, men alltid <strong>for selskapet<\/strong>. Vedkommende forvalter andres formue og b\u00e6rer derfor et <strong>h\u00f8yt ansvar<\/strong>. Av denne stillingen f\u00f8lger ogs\u00e5 en sterk binding til GmbHs interesser.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sonderfall-gewerberechtlicher-geschaftsfuhrer\">Spesialtilfelle n\u00e6ringsrettslig daglig leder<\/h3>\n\n<p>Den s\u00e5kalte <strong>n\u00e6ringsrettslige daglige lederen<\/strong> m\u00e5 skilles fra den handelsrettslige daglige lederen. Mens den handelsrettslige daglige lederen leder GmbH og representerer det utad, er den n\u00e6ringsrettslige daglige lederen utelukkende ansvarlig for <strong>overholdelse av n\u00e6ringsrettslige forskrifter<\/strong>. Vedkommende utnevnes i henhold til n\u00e6ringsloven og m\u00e5 s\u00e6rlig ha n\u00f8dvendig faglig kvalifikasjon samt tilsvarende faktisk innflytelses\u00admulighet i bedriften.  <\/p>\n\n<p>I praksis kan begge funksjoner falle sammen i \u00e9n person, men det er ikke n\u00f8dvendig. Den n\u00e6ringsrettslige daglige lederen erstatter ikke den handelsrettslige daglige lederen, men utfyller vedkommende. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unterschied-zwischen-geschaftsfuhrung-und-vertretung\">Forskjell mellom ledelse og representasjon<\/h3>\n\n<p>Mange forveksler begrepene <strong>ledelse<\/strong> og <strong>representasjon<\/strong>, selv om de er klart adskilt juridisk. Begge omr\u00e5der h\u00f8rer riktignok til daglig leders virksomhet, men oppfyller ulike oppgaver. <\/p>\n\n<p><strong>Ledelsen<\/strong> gjelder <strong>det interne forholdet<\/strong> i GmbH. Her dreier det seg om alle beslutninger innenfor virksomheten. Daglig leder organiserer prosesser, tar \u00f8konomiske beslutninger og gjennomf\u00f8rer aksjon\u00e6renes retningslinjer.  <\/p>\n\n<p><strong>Representasjonen<\/strong> i henhold til <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P18\/NOR40070212\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 18 GmbHG<\/a> gjelder derimot <strong>det eksterne forholdet<\/strong>. P\u00e5 dette omr\u00e5det opptrer daglig leder overfor tredjeparter, for eksempel overfor kunder, myndigheter eller avtaleparter. Vedkommende inng\u00e5r kontrakter og avgir rettslig bindende erkl\u00e6ringer.  <\/p>\n\n<p>Den daglige lederen m\u00e5 overholde begrensningene i selskapsavtalen. Selv om vedkommende imidlertid overskrider interne grenser, forblir handlingen i henhold til <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P20\/NOR12023007\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 20 GmbHG<\/a> gyldig utad. <\/p>\n\n<p>For bedre avgrensning:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ledelse<\/strong> = intern styring og organisering<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Representasjon<\/strong> = opptreden utad og inng\u00e5else av forretninger<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einzelvertretung-und-gesamtvertretung\">Enkeltrepresentasjon og fellesrepresentasjon<\/h3>\n\n<p>M\u00e5ten en daglig leder f\u00e5r representere GmbH utad p\u00e5, avhenger av den s\u00e5kalte <strong>representasjonsregelen<\/strong>. Denne bestemmer om vedkommende kan handle alene eller bare sammen med andre. <\/p>\n\n<p>Ved <strong>enkeltrepresentasjon<\/strong> kan en daglig leder <strong>representere selskapet alene<\/strong>. Vedkommende signerer kontrakter selvstendig og tar beslutninger uten samtykke fra andre daglige ledere. Det gj\u00f8r prosessene raske og fleksible.  <\/p>\n\n<p>Ved <strong>fellesrepresentasjon<\/strong> m\u00e5 derimot <strong>flere daglige ledere handle sammen<\/strong>. Beslutninger og signaturer skjer bare i fellesskap. Dermed oppst\u00e5r en ekstra kontroll, fordi viktige skritt ikke kan tas alene.  <\/p>\n\n<p>Hvilken form som gjelder, avhenger prim\u00e6rt av selskapsavtalen. Hvis denne ikke regulerer noe annet, representerer <strong>flere daglige ledere GmbH i henhold til \u00a7 18 GmbHG i utgangspunktet felles utad<\/strong>. Dette m\u00e5 skilles fra <strong>felles forretningsledelse i det interne forholdet<\/strong> i henhold til <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P21\/NOR12023008\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 21 GmbHG<\/a>.  <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eBegge varianter har fordeler og ulemper. Mens enkeltrepresentasjon er effektivt, gir felles representasjon mer sikkerhet gjennom fire\u00f8yne-prinsippet.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mehrere-geschaftsfuhrer-und-ressortverteilung\">Flere daglige ledere og fordeling av ansvarsomr\u00e5der<\/h3>\n\n<p>Har GmbH <strong>flere daglige ledere<\/strong>, kan <strong>oppgavene internt fordeles p\u00e5 ansvarsomr\u00e5der<\/strong>. En daglig leder kan for eksempel v\u00e6re ansvarlig for finans, en annen for salg og en tredje for personal. En slik fordeling av ansvarsomr\u00e5der m\u00e5 <strong>tydelig dokumenteres, faktisk praktiseres og v\u00e6re kjent for aksjon\u00e6rene.<\/strong>  <\/p>\n\n<p>Fordelingen av ansvarsomr\u00e5der <strong>fritar ikke den enkelte daglige lederen fullstendig<\/strong>. Hver daglig leder beholder en <strong>overv\u00e5kingsplikt<\/strong>. Hvis en daglig leder oppdager tegn p\u00e5 pliktbrudd, likviditetsproblemer, skatteetterslep eller ulovlige betalinger i et annet ansvarsomr\u00e5de, m\u00e5 vedkommende gripe inn.  <\/p>\n\n<p>For <strong>kjerneplikter<\/strong> som insolvensbegj\u00e6ring, korrekt regnskapsf\u00f8ring, offentliggj\u00f8ring av \u00e5rsregnskap og kapitalbevaring <strong>forblir ledelsen felles ansvarlig.<\/strong><\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bestellung-und-voraussetzungen-des-geschaftsfuhrers\">Utnevnelse og forutsetninger for daglig leder<\/h2>\n\n<p>For at et GmbH skal bli handlekraftig, m\u00e5 minst \u00e9n <strong>daglig leder utnevnes gyldig<\/strong>. Denne utnevnelsen skjer vanligvis ved en <strong>beslutning fra aksjon\u00e6rene<\/strong>. Hvis en aksjon\u00e6r utnevnes til daglig leder, kan utnevnelsen ogs\u00e5 skje direkte i selskapsavtalen.  <\/p>\n\n<p>Utnevnelsen er en formell handling med stor betydning. F\u00f8rst da f\u00e5r personen den rettslige fullmakten til \u00e5 handle for GmbH. Uten denne utnevnelsen har ingen lov til \u00e5 representere selskapet utad.<\/p>\n\n<p>Viktig er ogs\u00e5 skillet mellom <strong>utnevnelse og ansettelse<\/strong>. Utnevnelsen gj\u00f8r noen til organ i selskapet. Ansettelsen regulerer derimot om og hvordan denne personen avl\u00f8nnes. Begge kan opptre sammen, men det er ikke n\u00f8dvendig.   <\/p>\n\n<p>Hvis det mangler en daglig leder eller ingen kan handle, kan i unntakstilfeller til og med en domstol utnevne en s\u00e5kalt <strong>n\u00f8ddaglig leder<\/strong> i henhold til <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P15a\/NOR40061658\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 15a GmbHG<\/a>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-personliche-voraussetzungen-und-handlungsfahigkeit\">Personlige forutsetninger og handleevne<\/h3>\n\n<p>Ikke enhver person kan automatisk bli daglig leder. Loven stiller klare krav for at selskapet skal ledes p\u00e5 en p\u00e5litelig m\u00e5te.<\/p>\n\n<p>Sentralt er at daglig leder m\u00e5 v\u00e6re en <strong>fysisk person<\/strong>. Juridiske personer, alts\u00e5 for eksempel andre virksomheter, kommer ikke p\u00e5 tale. I tillegg m\u00e5 personen v\u00e6re <strong>fullt ut handlekraftig<\/strong>. Det betyr at vedkommende m\u00e5 v\u00e6re rettslig i stand til \u00e5 ta selvstendige beslutninger.   <\/p>\n\n<p>Loven om GmbH foreskriver ingen <strong>spesiell utdanning<\/strong>. Den daglige lederen m\u00e5 imidlertid forst\u00e5 de rettslige, \u00f8konomiske og organisatoriske pliktene i sin funksjon, eller <strong>i tide s\u00f8ke fagkyndig st\u00f8tte<\/strong>. <\/p>\n\n<p>S\u00e6rlig viktige er f\u00f8lgende forutsetninger:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Myndig og handlekraftig person<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ingen rettslige begrensninger i handleevnen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kunnskap om lovp\u00e5lagte plikter for regnskapsf\u00f8ring, skatter, trygd, insolvensmodenhet, representasjon og aksjon\u00e6rinstrukser<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ausschlussgrunde-und-disqualifikation\">Utelukkelsesgrunnlag og diskvalifikasjon<\/h3>\n\n<p>Selv om forutsetningene er oppfylt, kan en person v\u00e6re utelukket fra ledelsen. Man snakker da om en <strong>diskvalifikasjon<\/strong>. <\/p>\n\n<p>Lovgiveren <strong>beskytter dermed selskapet og dets forretningspartnere<\/strong>. Personer som har beg\u00e5tt <strong>alvorlige \u00f8konomisk relaterte forbrytelser<\/strong>, skal <strong>ikke overta en ledende funksjon<\/strong>. <strong>\u00a7<\/strong> <strong>15<\/strong> <strong>GmbHG<\/strong> regulerer uttrykkelig i hvilke tilfeller en person er diskvalifisert som daglig leder. Her gjelder ogs\u00e5 sammenlignbare domfellelser fra utenlandske domstoler.  <\/p>\n\n<p>En slik domfellelse f\u00f8rer til at den ber\u00f8rte personen <strong>ikke kan utnevnes til daglig leder<\/strong> og mister en <strong>eksisterende daglig leder-funksjon<\/strong>. Sperren <strong>opph\u00f8rer<\/strong> i henhold til loven <strong>tre \u00e5r etter at dommen er rettskraftig<\/strong>. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eHvis en slik utelukkelse foreligger, kan personen verken utnevnes p\u00e5 nytt eller fortsette \u00e5 v\u00e6re daglig leder.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-geschaftsfuhrervertrag-und-organstellung\">Daglig leder-avtale og organstatus<\/h3>\n\n<p><strong>Utnevnelsen<\/strong> gj\u00f8r en person til et organ i GmbH. <strong>Daglig leder-avtalen<\/strong> regulerer derimot det kontraktsrettslige forholdet mellom daglig leder og selskapet. Den bestemmer godtgj\u00f8relse, arbeidsomfang, ferie, oppsigelsesfrister, taushetsplikt, konkurranseforbud, firmabil, bonusordninger, l\u00f8nn under sykdom, utgiftsrefusjon og ansvarssp\u00f8rsm\u00e5l.  <\/p>\n\n<p><strong>Avskjedigelsen<\/strong> avslutter kun organstatusen. <strong>Daglig leder-avtalen avsluttes ikke automatisk<\/strong> av den grunn, hvis avtalen ikke inneholder en tilsvarende regulering. Derfor m\u00e5 avskjedigelse og avtaleopph\u00f8r vurderes rettslig separat.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-anmeldung-und-eintragung-im-firmenbuch\">Melding og registrering i foretaksregisteret<\/h2>\n\n<p>Etter utnevnelsen m\u00e5 daglig leder <strong>tvingende registreres i foretaksregisteret<\/strong>. F\u00f8rst gjennom denne registreringen blir det synlig for utenforst\u00e5ende <strong>hvem som kan representere GmbH<\/strong>. Det s\u00f8rger for rettssikkerhet i forretningslivet.  <\/p>\n\n<p>Registreringen utf\u00f8res av selskapet og m\u00e5 skje <strong>uten ugrunnet opphold<\/strong>. Her offentliggj\u00f8res den daglige lederens <strong>personlige data<\/strong> samt hans <strong>representasjonsfullmakt<\/strong>. I tillegg skal en <strong>signaturpr\u00f8ve<\/strong> deponeres. Denne viser hvordan den daglige lederen signerer rettslig gyldig.  <\/p>\n\n<p><strong>Feil og forsinkelser<\/strong> kan f\u00f8re til at <strong>representasjonsforholdene forblir uklare i forretningslivet<\/strong>, at registreringer i foretaksregisteret m\u00e5 forbedres, at tvangsb\u00f8ter truer, eller at selskapet havner i forklaringsn\u00f8d p\u00e5 grunn av for sen eller feilaktig registrering.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vertretungsregeln-im-gesellschaftsvertrag\">Representasjonsregler i selskapsavtalen<\/h2>\n\n<p>Selskapsavtalen fastsetter <strong>hvordan de daglige lederne kan representere GmbH<\/strong>. Disse reglene bestemmer handlingsrommet i hverdagen og har stor praktisk betydning. <\/p>\n\n<p>Aksjon\u00e6rene kan fritt bestemme <strong>om en daglig leder kan handle alene eller om flere m\u00e5 v\u00e6re aktive sammen.<\/strong> Dermed kan selskapets organisering styres m\u00e5lrettet.<\/p>\n\n<p>Disse reglene virker fremfor alt i det <strong>interne forholdet<\/strong>. Utad forblir representasjonsmakten gyldig, selv om interne retningslinjer overskrides. Dette <strong>beskytter forretningspartnere<\/strong>, men kan internt f\u00f8re til ansvarssp\u00f8rsm\u00e5l.  <\/p>\n\n<p>Typiske utformingsmuligheter er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Enkeltrepresentasjon for raske beslutninger<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fellesrepresentasjon for mer kontroll<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kombinasjon med prokurister eller andre representanter<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufgaben-und-pflichten-des-geschaftsfuhrers\">Oppgaver og plikter for daglig leder<\/h2>\n\n<p>Daglig leder overtar en rekke oppgaver, fordi GmbH uten vedkommende <strong>ikke er handlingsdyktig<\/strong>. Vedkommendes virksomhet omfatter b\u00e5de strategisk ledelse og l\u00f8pende organisering av virksomheten. <\/p>\n\n<p>I sentrum st\u00e5r plikten til \u00e5 <strong>lede selskapet korrekt og ansvarlig<\/strong>. Derved m\u00e5 daglig leder ivareta GmbHs interesser og overholde lovbestemte retningslinjer. <\/p>\n\n<p>Blant hans sentrale oppgaver er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ledelse av selskapets l\u00f8pende forretninger<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Representasjon overfor myndigheter, kunder og avtaleparter<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Organisering av regnskapsf\u00f8ringen og utarbeidelse av \u00e5rsregnskapet<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gjennomf\u00f8ring av aksjon\u00e6rvedtak<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>I tillegg b\u00e6rer den daglige lederen et <strong>s\u00e6rlig ansvar i krisesituasjoner<\/strong>. Han m\u00e5 <strong>reagere tidlig og iverksette tiltak<\/strong> for \u00e5 unng\u00e5 skader for selskapet.<\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eRollen er derfor ikke bare operativ, men ogs\u00e5 rettslig krevende. Den som p\u00e5tar seg denne funksjonen, b\u00e6rer omfattende plikter og et stort ansvar i det daglige forretningslivet.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-geschaftsfuhrung-im-innenverhaltnis\">Ledelse i det interne forholdet<\/h3>\n\n<p><strong>Ledelsen i det interne forholdet<\/strong> beskriver alle aktiviteter som daglig leder ut\u00f8ver <strong>innenfor selskapet<\/strong>. Her dreier det seg f\u00f8rst og fremst om organisering, planlegging og gjennomf\u00f8ring av virksomhetsm\u00e5lene. <\/p>\n\n<p>Den daglige lederen tar l\u00f8pende beslutninger som ang\u00e5r driften. Dette omfatter investeringer, personalsp\u00f8rsm\u00e5l eller strategiske retninger. Samtidig m\u00e5 han overholde <strong>aksjon\u00e6renes retningslinjer<\/strong>. Disse kan gi ham <strong>instrukser som han m\u00e5 f\u00f8lge.<\/strong>   <\/p>\n\n<p>Den daglige lederen <strong>m\u00e5 ikke utf\u00f8re<\/strong> <strong>ulovlige instrukser<\/strong>. Dette gjelder for eksempel instrukser om forbudt tilbakebetaling av innskudd, for sen insolvensbegj\u00e6ring, feilaktig regnskapsf\u00f8ring, skatteunndragelse eller ulempe for kreditorer. Hvis den daglige lederen likevel utf\u00f8rer en ulovlig instruks, beskytter aksjon\u00e6rvedtaket ham ikke p\u00e5litelig mot personlig ansvar.  <\/p>\n\n<p>Spesielt viktig er at den daglige lederen ikke handler helt fritt. Hans fullmakter <strong>kan begrenses av selskapsavtalen eller av vedtak<\/strong>. Likevel forblir han ansvarlig for korrekt gjennomf\u00f8ring.  <\/p>\n\n<p>Typiske oppgaver i det interne forholdet er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Organisering av driftsmessige prosesser<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gjennomf\u00f8ring av aksjon\u00e6rvedtak<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Planlegging og styring av virksomhetsutviklingen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Feil i det interne forholdet f\u00f8rer ofte til <strong>ansvarsrisikoer overfor selskapet<\/strong>, selv om alt fremst\u00e5r korrekt utad.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vertretung-im-aussenverhaltnis\">Representasjon i det eksterne forholdet<\/h3>\n\n<p><strong>Representasjonen i det eksterne forholdet<\/strong> gjelder daglig leders opptreden overfor tredjeparter. P\u00e5 dette omr\u00e5det handler vedkommende som <strong>rettslig representant for GmbH<\/strong> og forplikter selskapet gjennom sin opptreden. <\/p>\n\n<p>N\u00e5r den daglige lederen signerer en kontrakt eller avgir en erkl\u00e6ring, virker denne <strong>direkte for GmbH<\/strong>. Forretningspartnere kan <strong>stole p\u00e5<\/strong> at den <strong>daglige lederen<\/strong> er <strong>berettiget<\/strong> til det. <\/p>\n\n<p>Et avgj\u00f8rende punkt er at representasjonsmakten utad er <strong>i utgangspunktet ubegrenset<\/strong>. Selv om interne regler brytes, forblir forretningen i mange tilfeller gyldig. Det beskytter forretningslivet, men \u00f8ker daglig leders ansvar.  <\/p>\n\n<p>Dette gjelder imidlertid <strong>ikke ubegrenset<\/strong>. Interne begrensninger i ledelsesfullmakten virker i henhold til <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P20\/NOR12023007\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 20 GmbHG<\/a> i utgangspunktet ikke overfor tredjeparter. En transaksjon blir imidlertid problematisk hvis forretningspartneren <strong>bevisst<\/strong> samarbeider med den daglige lederen <strong>til skade for GmbH<\/strong>, et <strong>misbruk<\/strong> av representasjonsmakten er <strong>\u00e5penbart<\/strong>, eller det foreligger <strong>lovbestemte gyldighetshindringer<\/strong>. Ogs\u00e5 tvingende formkrav, lovbestemte forbud eller en faktisk manglende organrepresentasjonsfullmakt kan forhindre at en transaksjon blir gyldig.   <\/p>\n\n<p>Vesentlige aspekter ved representasjonen er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Inng\u00e5else av kontrakter i GmbHs navn<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Representasjon for domstoler og myndigheter<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rettslig bindende kommunikasjon utad<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-buchfuhrung-und-jahresabschluss\">Regnskapsf\u00f8ring og \u00e5rsregnskap<\/h3>\n\n<p>Den daglige lederen m\u00e5 s\u00f8rge for at GmbH dokumenterer sine \u00f8konomiske anliggender <strong>fullstendig, etterpr\u00f8vbart og i samsvar med loven<\/strong>. Dette omfatter korrekt regnskapsf\u00f8ring, et p\u00e5litelig regnskapssystem, et internt kontrollsystem og utarbeidelse av \u00e5rsregnskapet. <\/p>\n\n<p>I henhold til <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P22\/NOR12039464\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 22 GmbHG<\/a> m\u00e5 regnskapet fremstille inntekter, utgifter, fordringer, forpliktelser, eiendeler og selskapets \u00f8konomiske utvikling <strong>slik<\/strong> at GmbHs \u00f8konomiske situasjon <strong>alltid kan kontrolleres<\/strong>. Det interne kontrollsystemet m\u00e5 <strong>i tide identifisere<\/strong> feil, manipulasjoner, ulovlige betalinger og \u00f8konomiske risikoer. <\/p>\n\n<p>Den daglige lederen <strong>kan<\/strong> delegere dette ansvaret til skatter\u00e5dgivere, regnskapsf\u00f8rere eller interne ansatte, <strong>men han er fortsatt forpliktet til \u00e5 velge egnede personer<\/strong>, fastsette klare ansvarsomr\u00e5der og regelmessig kontrollere utf\u00f8relsen. Hvis han unnlater denne kontrollen, er han ansvarlig til tross for delegeringen. <\/p>\n\n<p>Ved slutten av regnskaps\u00e5ret m\u00e5 <strong>\u00e5rsregnskapet<\/strong> utarbeides i henhold til selskapsrettslige krav, fremlegges for aksjon\u00e6rene og offentliggj\u00f8res i foretaksregisteret. <strong>Offentliggj\u00f8ringen<\/strong> m\u00e5 skje senest ni m\u00e5neder etter balansedatoen, slik at fristen ved en balansedato 31. desember utl\u00f8per 30. september \u00e5ret etter.  <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eFeil p\u00e5 dette omr\u00e5det kan utl\u00f8se skattemessige ulemper, tvangsb\u00f8ter, erstatningskrav og personlig ansvar for den daglige lederen.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einberufung-und-durchfuhrung-der-generalversammlung\">Innkalling og gjennomf\u00f8ring av generalforsamlingen<\/h3>\n\n<p>Den daglige lederen s\u00f8rger for at <strong>generalforsamlingen innkalles og gjennomf\u00f8res korrekt<\/strong>. Dette organet er <strong>aksjon\u00e6renes sentrale beslutningsorgan<\/strong> og fatter grunnleggende vedtak for GmbH. <\/p>\n\n<p><strong>Generalforsamlingen m\u00e5 finne sted minst \u00e9n gang \u00e5rlig. Videre <\/strong> m\u00e5 den daglige lederen ogs\u00e5 handle <strong>n\u00e5r viktige hendelser inntreffer<\/strong>. Dette omfatter for eksempel en \u00f8konomisk krise eller et spesielt beslutningsbehov.<\/p>\n\n<p>Under forsamlingen overtar daglig leder en aktiv rolle. Vedkommende <strong>forbereder innhold, stiller informasjon til r\u00e5dighet og s\u00f8rger for en ordnet gjennomf\u00f8ring<\/strong>. Samtidig m\u00e5 vedkommende informere aksjon\u00e6rene omfattende.  <\/p>\n\n<p>Viktige oppgaver i denne sammenhengen er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Innkalling av generalforsamlingen innenfor lovbestemte frister<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tilgjengeliggj\u00f8ring av relevant informasjon for aksjon\u00e6rene<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ledelse og dokumentasjon av vedtakene<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-pflichten-bei-krise-und-insolvenz\">Plikter ved krise og insolvens<\/h3>\n\n<p>Den daglige lederen m\u00e5 <strong>l\u00f8pende overv\u00e5ke GmbHs betalingsevne<\/strong>. Han m\u00e5 vite hvilke forpliktelser som forfaller, hvilke likvide midler som er tilgjengelige, og om selskapet kan oppfylle sine betalinger i ordin\u00e6r forretningsgang. <\/p>\n\n<p>Foreligger <strong>betalingsudyktighet eller insolvensrettslig overgjeld<\/strong>, m\u00e5 den daglige lederen <strong>uten uaktsom forsinkelse<\/strong> sende inn en <strong>insolvensbegj\u00e6ring<\/strong>. Den ytterste fristen er <strong>60 dager fra inntreden<\/strong> av insolvensmodenhet. Disse 60 dagene er <strong>ingen fri ventefrist<\/strong>. Den daglige lederen kan kun benytte dem hvis han seri\u00f8st vurderer om en restrukturering er mulig, og hvis han iverksetter konkrete skritt for \u00e5 lovlig eliminere insolvensmodenheten.   <\/p>\n\n<p>Etter inntreden av insolvensmodenhet kan den daglige lederen <strong>ikke lenger foreta betalinger som skader kreditorene<\/strong>. Kun betalinger som er forenlige med aktsomheten til en ordentlig daglig leder, for eksempel for \u00e5 opprettholde en realistisk restrukturering eller for \u00e5 avverge st\u00f8rre skader, er tillatt.<\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eNettopp i krisetider viser det seg hvor viktig en ansvarlig og forutseende ledelse er.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-treuepflicht-und-sorgfaltspflichten\">Lojalitetsplikt og aktsomhetsplikter<\/h2>\n\n<p>Daglig leder forvalter <strong>andres formue<\/strong> og st\u00e5r derfor i en s\u00e6rlig tillitsposisjon. Av denne stillingen f\u00f8lger plikten til alltid \u00e5 handle i <strong>selskapets beste interesse<\/strong>. <\/p>\n\n<p>Den s\u00e5kalte <strong>aktsomhet som en ordentlig forretningsleder<\/strong> utgj\u00f8r derved den sentrale m\u00e5lestokken. Daglig leder m\u00e5 forberede beslutninger n\u00f8ye, veie risikoer og handle etterpr\u00f8vbart. <\/p>\n\n<p>Han <strong>m\u00e5 ikke la seg lede av egne interesser<\/strong>. I stedet m\u00e5 han <strong>objektivt vurdere<\/strong> hva som er \u00f8konomisk fornuftig for GmbH. Denne forpliktelsen gjelder for alle omr\u00e5der av hans virksomhet.  <\/p>\n\n<p>Vesentlige elementer i disse pliktene er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Samvittighetsfull og informert beslutningstaking<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Unng\u00e5else av interessekonflikter<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Orientering av alle handlinger mot selskapets beste<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Hvis daglig leder bryter disse prinsippene, truer ikke bare \u00f8konomiske skader, men ogs\u00e5 personlige ansvarskonsekvenser.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wettbewerbsverbot-des-geschaftsfuhrers\">Konkurranseforbud for daglig leder<\/h3>\n\n<p>Den daglige lederen er underlagt et <strong>lovbestemt konkurranseforbud<\/strong>. Han kan uten selskapets samtykke <strong>ikke drive virksomhet innenfor GmbHs forretningsomr\u00e5de<\/strong> for egen regning eller for tredjeparts regning. Han kan heller ikke delta i eller arbeide for konkurrerende selskaper p\u00e5 en m\u00e5te som <strong>strider mot GmbHs interesser.<\/strong>  <\/p>\n\n<p>Hvis den daglige lederen bryter konkurranseforbudet, kan GmbH <strong>kreve erstatning<\/strong>. I tillegg kan det kreves at den daglige lederen utleverer de oppn\u00e5dde fordelene eller at transaksjonen behandles som inng\u00e5tt for GmbHs regning. Konkurranseforbudet <strong>beskytter GmbH<\/strong> mot at dets daglige leder tar forretningsmuligheter eller bruker konfidensiell kunnskap mot det. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-interessenkonflikte-und-in-sich-geschafte\">Interessekonflikter og egenhandel<\/h3>\n\n<p>Daglig leder m\u00e5 alltid handle i selskapets interesse og <strong>unng\u00e5 interessekonflikter<\/strong>. S\u00e6rlig kritisk er s\u00e5kalt <strong>egenhandel<\/strong>, der daglig leder er involvert p\u00e5 begge sider av en forretning, for eksempel n\u00e5r vedkommende i eget navn inng\u00e5r kontrakter med GmbH. Slike konstellasjoner er rettslig heikel, fordi det er fare for at personlige interesser overveier.  <\/p>\n\n<p>Slike transaksjoner er <strong>kun tillatt<\/strong> hvis de er <strong>uttrykkelig tillatt eller etterf\u00f8lgende godkjent<\/strong> av selskapet, eller hvis <strong>enhver fare for selskapet er utelukket<\/strong>. Ellers truer <strong>ugyldighet og personlig ansvar.<\/strong> <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verwaltung-fremden-vermogens\">Forvaltning av andres formue<\/h3>\n\n<p>Daglig leder forvalter ikke sine egne penger, men <strong>selskapets formue<\/strong>. Nettopp deri ligger en av de st\u00f8rste s\u00e6regenhetene ved vedkommendes rolle. Vedkommende tar beslutninger som har direkte innvirkning p\u00e5 GmbHs formue og dermed ogs\u00e5 p\u00e5 aksjon\u00e6rene.  <\/p>\n\n<p>Dette ansvaret krever en s\u00e6rlig n\u00f8ye h\u00e5ndtering av \u00f8konomiske midler. Daglig leder kan <strong>bare bruke formue i selskapets interesse<\/strong>. Private fordeler eller risikable beslutninger uten tilstrekkelig grunnlag er utillatelige.  <\/p>\n\n<p>Typiske krav p\u00e5 dette omr\u00e5det er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>N\u00f8ye omgang med finansielle ressurser<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Unng\u00e5else av un\u00f8dvendige risikoer<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Klart skille mellom private interesser og selskapets interesser<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eHver handling m\u00e5 kunne rettferdiggj\u00f8res \u00f8konomisk. Beslutninger m\u00e5 v\u00e6re etterpr\u00f8vbare, veloverveide og tas i GmbHs beste interesse. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haftung-des-geschaftsfuhrers\">Daglig leders ansvar<\/h2>\n\n<p>Selv om GmbH i prinsippet selv hefter for sine forpliktelser, betyr det ikke at daglig leder er fullstendig beskyttet. Deres <strong>ansvar slutter ikke ved organiseringen<\/strong> av selskapet. Den sentrale normen finnes i <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P25\/NOR40173820\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 25 GmbHG<\/a>.  <\/p>\n\n<p>Daglig leder hefter personlig n\u00e5r vedkommende <strong>bryter sine plikter<\/strong>. Det avgj\u00f8rende er om den n\u00f8dvendige aktsomheten er utvist. Den som handler aktsomt og etterpr\u00f8vbart, reduserer sin risiko betydelig.  <\/p>\n\n<p>Grunnprinsipper for ansvar er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Intet ansvar for normale forretningsrisikoer<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ansvar ved pliktbrudd<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u00e5lestokken er en ordentlig forretningsmanns aktsomhet<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haftung-gegenuber-der-gesellschaft\">Ansvar overfor selskapet<\/h3>\n\n<p>Det viktigste ansvaret gjelder forholdet til eget GmbH. Hvis den daglige lederen bryter sine plikter, m\u00e5 han erstatte selskapet for den oppst\u00e5tte skaden.<\/p>\n\n<p>Dette gjelder spesielt tilfeller der vedkommende <strong>handler uaktsomt<\/strong>, ignorerer lovbestemmelser eller tar viktige beslutninger uten tilstrekkelig grunnlag. Ogs\u00e5 organisatoriske feil kan falle inn under dette. <\/p>\n\n<p>Det spiller ingen rolle om skaden oppsto med vilje eller uaktsomt. Selv lett uaktsomhet kan v\u00e6re tilstrekkelig til \u00e5 utl\u00f8se ansvar.<\/p>\n\n<p>Typiske tilfeller er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Feilaktig organisering eller manglende kontroll<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Brudd p\u00e5 lovbestemte plikter<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fors\u00f8mmelser ved viktige beslutninger<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Selskapet kan i slike tilfeller aktivt g\u00e5 frem mot den daglige lederen. Dermed sikres det at GmbHs interesser forblir beskyttet.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haftung-gegenuber-dritten\">Ansvar overfor tredjeparter<\/h3>\n\n<p>I tillegg til ansvaret overfor selskapet kan daglig leder ogs\u00e5 <strong>hefte personlig overfor tredjeparter<\/strong>. Dette inkluderer spesielt kreditorer, myndigheter eller forretningspartnere til GmbH. Dette ansvaret oppst\u00e5r fremfor alt n\u00e5r daglig leder <strong>bryter lovbestemte beskyttelsesforskrifter<\/strong>.  <\/p>\n\n<p>Et spesielt hyppig tilfelle gjelder insolvens. Ved betalingsudyktighet eller overgjeld m\u00e5 <strong>insolvensbegj\u00e6ringen sendes inn uten uaktsom forsinkelse<\/strong>. Hvis en insolvensbegj\u00e6ring sendes inn for sent, kan kreditorer lide skade. I slike situasjoner kan den daglige lederen holdes personlig ansvarlig.   <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-besondere-haftungsrisiken\">S\u00e6rlige ansvarsrisikoer<\/h3>\n\n<p>I tillegg til de generelle ansvarsreglene finnes det for daglige ledere flere <strong>konkrete risikoomr\u00e5der<\/strong> som i praksis raskt kan f\u00f8re til <strong>personlig ansvar<\/strong>. Dette omfatter fremfor alt <strong>ikke-inndrevne skatter<\/strong>, <strong>\u00e5pne trygdeavgifter<\/strong>, <strong>forsinkede insolvensbegj\u00e6ringer<\/strong>, <strong>forbudt tilbakebetaling av innskudd<\/strong>, brudd p\u00e5 <strong>konkurranseforbudet<\/strong>, <strong>utroskap<\/strong> og en <strong>feilaktig eller forsinket offentliggj\u00f8ring<\/strong> av \u00e5rsregnskapet. <\/p>\n\n<p>En spesielt h\u00f8y risiko foreligger ved <strong>avgifter og trygd<\/strong>. Hvis l\u00f8nnsavgifter, merverdiavgift, selskapsskatt eller trygdeavgifter ikke beregnes korrekt, ikke meldes i tide eller ikke betales innen fristen, kan den daglige lederen <strong>personlig holdes ansvarlig<\/strong>. Dette gjelder spesielt hvis tilgjengelige midler brukes annerledes, selv om lovp\u00e5lagte betalingsplikter foreligger.  <\/p>\n\n<p>Et annet sentralt ansvarsomr\u00e5de er <strong>forbudt tilbakebetaling av innskudd<\/strong>. Dette foreligger n\u00e5r GmbHs eiendeler overf\u00f8res til aksjon\u00e6rer eller n\u00e6rst\u00e5ende personer uten <strong>ytelse som er vanlig for tredjeparter<\/strong>. Dette kan skje gjennom <strong>overprisede daglig leder-godtgj\u00f8relser<\/strong>, <strong>rentefrie l\u00e5n<\/strong>, <strong>usikrede kreditter<\/strong>, <strong>overprisede kj\u00f8p<\/strong>, <strong>salg under verdi<\/strong> eller <strong>private betalinger fra selskapets midler<\/strong>.  <\/p>\n\n<p>Den daglige lederen m\u00e5 <strong>aktivt forhindre<\/strong> slike hendelser. Han kan ikke godkjenne noen betaling som ulovlig tilbakef\u00f8rer selskapets eiendeler til aksjon\u00e6rene. Bryter han dette, truer <strong>tilbakebetalingskrav fra GmbH<\/strong>, <strong>personlig ansvar<\/strong> og ved forsettlig handling ogs\u00e5 <strong>strafferettslig ansvar<\/strong>.  <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eDenne formen for ansvar viser tydelig at ansvaret g\u00e5r utover selskapet. N\u00f8ye handling er derfor avgj\u00f8rende for \u00e5 unng\u00e5 problemer fra starten av.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-strafrechtliche-verantwortung-des-geschaftsfuhrers\">Strafferettslig ansvar for daglig leder<\/h3>\n\n<p>Den daglige lederen kan <strong>ikke bare holdes sivilrettslig ansvarlig<\/strong>, men <strong>ogs\u00e5 strafferettslig ansvarlig<\/strong>. Strafferettslige risikoer oppst\u00e5r hvis han bruker selskapets eiendeler til feil form\u00e5l, skader kreditorer, unndrar avgifter, ikke betaler trygdeavgifter, misbruker st\u00f8ttemidler eller flytter eiendeler i en krise. <\/p>\n\n<p>Spesielt relevant er <strong>utroskap, bedrageri, bedragersk konkurs, grovt uaktsom skade p\u00e5 kreditorinteresser, skatteunndragelse og tilbakeholdelse av arbeidstakeravgifter.<\/strong> Strafferettslig ansvar forutsetter alltid en n\u00f8yaktig vurdering av den konkrete atferden. Den daglige lederen b\u00f8r derfor dokumentere risikable betalinger, eiendomsoverf\u00f8ringer og uklare instrukser fra aksjon\u00e6rene og f\u00e5 dem rettslig vurdert. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-steuerliche-und-sozialversicherungsrechtliche-einordnung\">Skattemessig og trygderettslig klassifisering<\/h2>\n\n<p>Den skattemessige og trygderettslige klassifiseringen avhenger fremfor alt av om den daglige lederen er involvert i GmbH og om han er underlagt instrukser fra aksjon\u00e6rene. En <strong>ekstern daglig leder uten eierandel<\/strong> behandles regelmessig som en ansatt. En <strong>vesentlig involvert aksjon\u00e6r-daglig leder<\/strong> vurderes annerledes skattemessig, fordi hans stilling er mer preget av entrepren\u00f8rskap.  <\/p>\n\n<p>I praksis m\u00e5 man skille mellom tre grupper:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Eksterne daglige ledere uten eierandel<\/li>\n\n\n\n<li>Minoritetseier-daglige ledere<\/li>\n\n\n\n<li>Vesentlig involverte aksjon\u00e6r-daglige ledere<\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Disse gruppene medf\u00f8rer ulike konsekvenser for l\u00f8nnsskatt, inntektsskatt, trygd og l\u00f8nnsrelaterte kostnader. For klassifiseringen er fremfor alt st\u00f8rrelsen p\u00e5 eierandelen, graden av instruksjonsavhengighet samt integreringen i selskapets organisasjon avgj\u00f8rende. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-geschaftsfuhrer-als-dienstnehmer\">Daglig leder som arbeidstaker<\/h3>\n\n<p>En daglig leder kan skattemessig og trygderettslig klassifiseres som <strong>ansatt<\/strong>. Dette er fremfor alt tilfellet n\u00e5r vedkommende <strong>arbeider under instruksjon<\/strong>, er organisatorisk integrert i selskapet og <strong>ikke b\u00e6rer egen forretningsrisiko<\/strong>. <\/p>\n\n<p>I denne konstellasjonen ligner stillingen den til en klassisk arbeidstaker. Vedkommende mottar en fast l\u00f8nn, hvor det trekkes <strong>l\u00f8nnsskatt og trygdeavgifter<\/strong>. Ekstra utbetalinger som 13. og 14. m\u00e5nedsl\u00f8nn kan ogs\u00e5 v\u00e6re mulig.    <\/p>\n\n<p>Den daglige lederen behandles som en <strong>ansatt<\/strong>, selv om han samtidig er et organ i selskapet. Denne kombinasjonen forekommer fremfor alt n\u00e5r aksjon\u00e6rene tar de strategiske beslutningene og den daglige lederen er involvert i den l\u00f8pende organiseringen av GmbH. <\/p>\n\n<p>Karakteristisk for denne klassifiseringen er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Klar instruksjonsavhengighet overfor aksjon\u00e6rene<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Fast integrering i driften<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ingen egen \u00f8konomisk risiko<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-geschaftsfuhrer-als-selbststandiger\">Daglig leder som selvstendig n\u00e6ringsdrivende<\/h3>\n\n<p>Situasjonen er annerledes hvis daglig leder <strong>handler selvstendig som entrepren\u00f8r<\/strong>. I dette tilfellet anses vedkommende som selvstendig n\u00e6ringsdrivende. <\/p>\n\n<p>I praksis er det derfor ikke bare tittelen \u00abdaglig leder\u00bb som avgj\u00f8r, men den <strong>konkrete stillingen i GmbH.<\/strong> Avgj\u00f8rende er eierandelens st\u00f8rrelse, stemmerettigheter, sperreminoritet, instruksjonsavhengighet, integrering i driften, l\u00f8pende godtgj\u00f8relse og \u00f8konomisk risiko.<\/p>\n\n<p>Inntekt behandles da ikke som arbeidsinntekt, men som <strong>inntekt fra selvstendig n\u00e6ringsvirksomhet<\/strong>. Dette betyr at daglig leder selv deklarerer sine skatter og ikke mottar klassiske tilleggsutbetalinger. <\/p>\n\n<p>Denne varianten gir st\u00f8rre handlingsrom, men krever ogs\u00e5 et h\u00f8yere niv\u00e5 av egenansvar.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beendigung-der-geschaftsfuhrerfunktion\">Opph\u00f8r av daglig leder-funksjonen<\/h2>\n\n<p>Virksomheten som daglig leder opph\u00f8rer ikke automatisk, men kun gjennom visse <strong>rettslige hendelser<\/strong>. Den vanligste formen er <strong>avsettelse av aksjon\u00e6rene<\/strong> i henhold til <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P16\/NOR40070211\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 16 GmbHG<\/a>. <\/p>\n\n<p>Oppnevningen kan i prinsippet tilbakekalles n\u00e5r som helst ved aksjon\u00e6rvedtak. Men hvis daglig leder ble oppnevnt i <strong>selskapsavtalen<\/strong>, kan tilbakekallelsen <strong>begrenses til viktige grunner<\/strong>. <\/p>\n\n<p>I tillegg kan den daglige lederen ogs\u00e5 selv handle og avslutte sin funksjon ved <strong>fratreden i henhold til <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1906\/58\/P16a\/NOR40258363\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 16a GmbHG<\/a><\/strong>. Ved daglig leders d\u00f8d eller foreliggende lovbestemt utelukkelsesgrunn opph\u00f8rer virksomheten <strong>automatisk<\/strong>. Dette skjer uten s\u00e6rskilt vedtak, hvis visse <strong>lovbestemte forutsetninger<\/strong> inntreffer.  <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eOpph\u00f8ret b\u00f8r alltid dokumenteres tydelig og registreres i foretaksregisteret, slik at det er rettssikkerhet utad.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-durch-gesellschafter\">Avskjedigelse av aksjon\u00e6rene<\/h3>\n\n<p>Aksjon\u00e6rene kan n\u00e5r som helst <strong>avsette daglig leder ved vedtak<\/strong>. Vedtaket fattes vanligvis <strong>med enkelt flertall<\/strong>, med mindre selskapsavtalen bestemmer noe annet. Denne muligheten er en av de viktigste kontrollrettighetene innenfor GmbH.  <\/p>\n\n<p>Med mottak av avsettelsen mister daglig leder sin stilling som organ i selskapet. Dette betyr at vedkommende <strong>ikke lenger har rett til \u00e5 handle p\u00e5 vegne av GmbH<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rucktritt-des-geschaftsfuhrers\">Daglig leders fratredelse<\/h3>\n\n<p>Daglig leder kan ogs\u00e5 <strong>selv avslutte sin funksjon<\/strong> ved \u00e5 erkl\u00e6re sin fratredelse. Denne retten har vedkommende n\u00e5r som helst, men m\u00e5 da overholde visse formelle krav. <\/p>\n\n<p>Fratredelsen skal <strong>erkl\u00e6res overfor generalforsamlingen eller alle aksjon\u00e6rene<\/strong>. Uten viktig grunn trer den i kraft f\u00f8rst <strong>etter 14 dager<\/strong>, ved viktig grunn <strong>umiddelbart<\/strong>. <\/p>\n\n<p>Dessuten m\u00e5 fratredelsen <strong>ikke skje p\u00e5 ugunstig tidspunkt<\/strong>. Den daglige lederen kan ikke avslutte sin funksjon p\u00e5 en slik m\u00e5te at GmbH uten saklig grunn blir handlingsudyktig i en kritisk situasjon, eller at en <strong>forutsigbar skade oppst\u00e5r<\/strong>. Skjer fratredelsen likevel p\u00e5 ugunstig tidspunkt, kan dette <strong>utl\u00f8se erstatningskrav.<\/strong>  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Dine fordeler med advokatbistand<\/h2>\n\n<p>Virksomheten som daglig leder medf\u00f8rer <strong>omfattende rettigheter, men ogs\u00e5 betydelige risikoer<\/strong>. Mange feil oppst\u00e5r ikke av hensikt, men av uvitenhet eller uklare strukturer. Det er nettopp her <strong>juridisk bistand<\/strong> kommer inn.  <\/p>\n\n<p>En erfaren advokat s\u00f8rger for at du ut\u00f8ver din rolle <strong>rettssikkert og fremsynt<\/strong>. Du f\u00e5r klar veiledning ved beslutninger og unng\u00e5r typiske ansvarsfeller som ofte oppst\u00e5r i praksis. <\/p>\n\n<p>Dine konkrete fordeler:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rettssikre beslutninger i hverdagen<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tidlig unng\u00e5else av personlige ansvarsrisikoer<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Klar struktur i kontrakter og selskapsrettslige sp\u00f8rsm\u00e5l<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eSpesielt ved komplekse temaer som ansvar, insolvens eller aksjon\u00e6rkonflikter l\u00f8nner det seg med profesjonell st\u00f8tte. Du oppn\u00e5r sikkerhet og kan i st\u00f8rre grad konsentrere deg om den forretningsmessige ledelsen.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-gf_gmbh_faq_hp uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/no\\\/selskapsstiftelse\\\/daglig-leder-i-et-gmbh\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hvor mange daglige ledere m\\u00e5 et GmbH ha?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Et GmbH m\\u00e5 ha minst \\u00e9n daglig leder. Uten daglig leder er det ikke handlekraftig, fordi det som juridisk person ikke kan handle selv. Det kan imidlertid ogs\\u00e5 utnevnes flere daglige ledere. Om flere daglige ledere er forutsatt, fremg\\u00e5r av selskapsavtalen eller av senere aksjon\\u00e6rvedtak.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hvem kan v\\u00e6re daglig leder i et GmbH?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Kun en fysisk og handlekraftig person kan utnevnes til daglig leder. Juridiske personer kan ikke overta denne funksjonen. I tillegg m\\u00e5 det ikke foreligge lovbestemte utelukkelsesgrunner. Avgj\\u00f8rende er derfor ikke bare aksjon\\u00e6renes samtykke, men ogs\\u00e5 den personlige egnetheten i henhold til GmbH-loven.   \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kan en daglig leder alltid representere GmbH alene?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Det avhenger av GmbHs representasjonsordning. Er enkeltrepresentasjon forutsatt, kan den daglige lederen handle alene. Ved felles representasjon m\\u00e5 flere daglige ledere handle sammen. Avgj\\u00f8rende er selskapsavtalen og registreringen i foretaksregisteret.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hva er forskjellen mellom ledelse og representasjon?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Forretningsledelsen gjelder GmbHs interne forhold. Med dette menes alle interne beslutninger, organisatoriske tiltak og gjennomf\\u00f8ring av aksjon\\u00e6rvedtak. Representasjonen gjelder derimot det eksterne forholdet, alts\\u00e5 den rettslig gyldige opptredenen overfor kunder, myndigheter, domstoler eller kontraktspartnere. Dette skillet er viktig, fordi interne begrensninger ikke alltid er gyldige utad.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Er en daglig leder ansvarlig med sin private formue?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja, en daglig leder kan v\\u00e6re ansvarlig med sin private formue hvis han bryter lovp\\u00e5lagte plikter og dette f\\u00f8rer til skade. Ansvaret kan oppst\\u00e5 overfor GmbH, overfor kreditorer, overfor myndigheter eller overfor trygdemyndigheter. GmbH beskytter derfor ikke automatisk den daglige lederen personlig. Avgj\\u00f8rende er om den daglige lederen har handlet aktsomt, lovlig og i selskapets interesse.   \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"M\\u00e5 en daglig leder ogs\\u00e5 v\\u00e6re aksjon\\u00e6r i GmbH?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nei, en daglig leder m\\u00e5 ikke v\\u00e6re aksjon\\u00e6r. Ogs\\u00e5 en person utenfor selskapet kan utnevnes til daglig leder. Omvendt kan ogs\\u00e5 en aksjon\\u00e6r v\\u00e6re daglig leder. For den rettslige klassifiseringen m\\u00e5 man derfor skille mellom ekstern daglig leder og aksjon\\u00e6r-daglig leder.   \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hva skjer hvis et GmbH ikke lenger har en daglig leder?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Et GmbH trenger minst \\u00e9n daglig leder for \\u00e5 forbli handlekraftig. Mangler en daglig leder, kan viktige erkl\\u00e6ringer, registreringer og beslutninger bli blokkert. I presserende tilfeller kan retten utnevne en n\\u00f8ddaglig leder. Selskapet b\\u00f8r derfor planlegge enhver avskjedigelse, fratreden og nyutnevnelse i tide.   \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Hva er forskjellen mellom handelsrettslig og n\\u00e6ringsrettslig daglig leder?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Den handelsrettslige daglige lederen er organet i GmbH og leder selskapet samt dets representasjon utad. Den n\\u00e6ringsrettslige daglige lederen er derimot ansvarlig for overholdelse av n\\u00e6ringsrettslige forskrifter. Begge funksjoner kan falle sammen i \\u00e9n person, men det er ikke n\\u00f8dvendig. Den n\\u00e6ringsrettslige daglige lederen erstatter derfor ikke den handelsrettslige daglige lederen, men utfyller ham.\"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf_hp_q1 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvor mange daglige ledere m\u00e5 et GmbH ha?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Et GmbH m\u00e5 ha minst \u00e9n daglig leder. Uten daglig leder er det ikke handlekraftig, fordi det som juridisk person ikke kan handle selv. Det kan imidlertid ogs\u00e5 utnevnes flere daglige ledere. Om flere daglige ledere er forutsatt, fremg\u00e5r av selskapsavtalen eller av senere aksjon\u00e6rvedtak.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf_hp_q2 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvem kan v\u00e6re daglig leder i et GmbH?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Kun en fysisk og handlekraftig person kan utnevnes til daglig leder. Juridiske personer kan ikke overta denne funksjonen. I tillegg m\u00e5 det ikke foreligge lovbestemte utelukkelsesgrunner. Avgj\u00f8rende er derfor ikke bare aksjon\u00e6renes samtykke, men ogs\u00e5 den personlige egnetheten i henhold til GmbH-loven.   <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf_hp_q4 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kan en daglig leder alltid representere GmbH alene?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Det avhenger av GmbHs representasjonsordning. Er enkeltrepresentasjon forutsatt, kan den daglige lederen handle alene. Ved felles representasjon m\u00e5 flere daglige ledere handle sammen. Avgj\u00f8rende er selskapsavtalen og registreringen i foretaksregisteret.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf_hp_q5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hva er forskjellen mellom ledelse og representasjon?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Forretningsledelsen gjelder GmbHs interne forhold. Med dette menes alle interne beslutninger, organisatoriske tiltak og gjennomf\u00f8ring av aksjon\u00e6rvedtak. Representasjonen gjelder derimot det eksterne forholdet, alts\u00e5 den rettslig gyldige opptredenen overfor kunder, myndigheter, domstoler eller kontraktspartnere. Dette skillet er viktig, fordi interne begrensninger ikke alltid er gyldige utad.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf_hp_q6 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Er en daglig leder ansvarlig med sin private formue?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ja, en daglig leder kan v\u00e6re ansvarlig med sin private formue hvis han bryter lovp\u00e5lagte plikter og dette f\u00f8rer til skade. Ansvaret kan oppst\u00e5 overfor GmbH, overfor kreditorer, overfor myndigheter eller overfor trygdemyndigheter. GmbH beskytter derfor ikke automatisk den daglige lederen personlig. Avgj\u00f8rende er om den daglige lederen har handlet aktsomt, lovlig og i selskapets interesse.   <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf_hp_q7 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">M\u00e5 en daglig leder ogs\u00e5 v\u00e6re aksjon\u00e6r i GmbH?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nei, en daglig leder m\u00e5 ikke v\u00e6re aksjon\u00e6r. Ogs\u00e5 en person utenfor selskapet kan utnevnes til daglig leder. Omvendt kan ogs\u00e5 en aksjon\u00e6r v\u00e6re daglig leder. For den rettslige klassifiseringen m\u00e5 man derfor skille mellom ekstern daglig leder og aksjon\u00e6r-daglig leder.   <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf_hp_q8 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hva skjer hvis et GmbH ikke lenger har en daglig leder?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Et GmbH trenger minst \u00e9n daglig leder for \u00e5 forbli handlekraftig. Mangler en daglig leder, kan viktige erkl\u00e6ringer, registreringer og beslutninger bli blokkert. I presserende tilfeller kan retten utnevne en n\u00f8ddaglig leder. Selskapet b\u00f8r derfor planlegge enhver avskjedigelse, fratreden og nyutnevnelse i tide.   <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf_hp_q9 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hva er forskjellen mellom handelsrettslig og n\u00e6ringsrettslig daglig leder?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Den handelsrettslige daglige lederen er organet i GmbH og leder selskapet samt dets representasjon utad. Den n\u00e6ringsrettslige daglige lederen er derimot ansvarlig for overholdelse av n\u00e6ringsrettslige forskrifter. Begge funksjoner kan falle sammen i \u00e9n person, men det er ikke n\u00f8dvendig. Den n\u00e6ringsrettslige daglige lederen erstatter derfor ikke den handelsrettslige daglige lederen, men utfyller ham.<\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Daglig leder i et GmbH Daglig leder i et GmbH er i henhold til \u00a7 15 GmbHG det lovp\u00e5lagte ledelses- og representasjonsorganet for selskapet med begrenset ansvar. Siden GmbH som &#8230;","protected":false},"author":94,"featured_media":147453,"parent":58374,"menu_order":64,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1335],"tags":[],"class_list":["post-147448","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-selskapsrett"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Geschaeftsfuehrer-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Victoria Schartner","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/author\/victoria-schartner\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Daglig leder i et GmbH Daglig leder i et GmbH er i henhold til \u00a7 15 GmbHG det lovp\u00e5lagte ledelses- og representasjonsorganet for selskapet med begrenset ansvar. Siden GmbH som ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/147448","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/94"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=147448"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/147448\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":161515,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/147448\/revisions\/161515"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/58374"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/147453"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=147448"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=147448"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=147448"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}