{"id":133504,"date":"2026-04-07T10:00:00","date_gmt":"2026-04-07T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/konkurranserett\/%c2%a7-10-uwg-bestikkelse-av-ansatte-eller-representanter\/"},"modified":"2026-06-02T12:44:56","modified_gmt":"2026-06-02T10:44:56","slug":"%c2%a7-10-uwg-bestikkelse-av-ansatte-eller-representanter","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/konkurranserett\/%c2%a7-10-uwg-bestikkelse-av-ansatte-eller-representanter\/","title":{"rendered":"\u00a7 10 UWG \u2013 Bestikkelse av ansatte eller representanter"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>\u00a7 10 UWG \u2013 Bestikkelse av ansatte eller representanter<\/h2><ul><li><a href=\"#h-10-uwg-bestechung-von-bediensteten-oder-beauftragten\" data-level=\"2\">\u00a7 10 UWG \u2013 Bestikkelse av ansatte eller representanter<\/a><ul><li><a href=\"#h-zweck-des-nbsp-10-nbsp-uwg\" data-level=\"3\">Form\u00e5let med \u00a7 10 UWG<\/a><\/li><li><a href=\"#h-einordnung-als-tatigkeitsdelikt\" data-level=\"3\">Klassifisering som aktivitetsforbrytelse<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-handeln-im-geschaftlichen-verkehr-zu-zwecken-des-wettbewerbs\" data-level=\"2\">Handling i forretningsmessig sammenheng for konkurranseform\u00e5l<\/a><\/li><li><a href=\"#h-tater-und-betroffene-personen\" data-level=\"2\">Gjerningsperson og ber\u00f8rte personer<\/a><ul><li><a href=\"#h-bedienstete\" data-level=\"3\">Ansatte<\/a><\/li><li><a href=\"#h-beauftragte\" data-level=\"3\">Representanter<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-geschenke-oder-andere-vorteile\" data-level=\"2\">Gaver eller andre fordeler<\/a><ul><li><a href=\"#h-begriff-des-vorteils\" data-level=\"3\">Begrepet fordel<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abgrenzung-zu-ublichen-aufmerksamkeiten\" data-level=\"3\">Avgrensning mot vanlige oppmerksomheter<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-bestechungshandlungen\" data-level=\"2\">Bestikkelseshandlinger<\/a><ul><li><a href=\"#h-anbieten-versprechen-und-gewahren-von-vorteilen\" data-level=\"3\">Tilby, love og gi fordeler<\/a><\/li><li><a href=\"#h-fordern-annehmen-und-versprechen-lassen\" data-level=\"3\">Kreving, aksept og l\u00f8fte om fordeler<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-einfluss-auf-den-bezug-von-waren-und-leistungen\" data-level=\"2\">P\u00e5virkning p\u00e5 innkj\u00f8p av varer og tjenester<\/a><\/li><li><a href=\"#h-unlautere-bevorzugung-im-wettbewerb\" data-level=\"2\">Urettmessig favorisering i konkurranse<\/a><ul><li><a href=\"#h-begriff-der-bevorzugung\" data-level=\"3\">Begrepet favorisering<\/a><\/li><li><a href=\"#h-unlauteres-verhalten-des-bediensteten-oder-beauftragen\" data-level=\"3\">Utilb\u00f8rlig atferd fra ansatt eller representant<\/a><\/li><li><a href=\"#h-zusammenhang-zwischen-vorteil-und-bevorzugung\" data-level=\"3\">Sammenheng mellom fordel og favorisering<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-innere-tatseite\" data-level=\"2\">Subjektiv side<\/a><ul><li><a href=\"#h-wettbewerbsvorsatz\" data-level=\"3\">Konkurranseintensjon<\/a><\/li><li><a href=\"#h-absicht-der-bevorzugung\" data-level=\"3\">Intensjon om favorisering<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-rechtsfolgen-bei-verstossen\" data-level=\"2\">Rettslige konsekvenser ved brudd<\/a><ul><li><a href=\"#h-strafrechtliche-konsequenzen\" data-level=\"3\">Strafferettslige konsekvenser<\/a><\/li><li><a href=\"#h-zivilrechtliche-auswirkungen\" data-level=\"3\">Sivilrettslige konsekvenser<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-abgrenzung-zu-309-stgb\" data-level=\"2\">Avgrensning mot \u00a7 309 StGB<\/a><ul><li><a href=\"#h-verhaltnis-der-bestimmungen\" data-level=\"3\">Forholdet mellom bestemmelsene<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-sensible-bereiche-im-geschaftsverkehr\" data-level=\"2\">Sensitive omr\u00e5der i forretningslivet<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Dine fordeler med advokatbistand<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-10-uwg-bestechung-von-bediensteten-oder-beauftragten\"><a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1984\/\/P10\/NOR12033583\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1984\/\/P10\/NOR12033583\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 10 UWG<\/a> \u2013 Bestikkelse av ansatte eller representanter<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bestikkelse etter <\/strong><a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1984\/448\/P10\/NOR12033583\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1984\/448\/P10\/NOR12033583\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u00a7<\/strong> <strong>10<\/strong> <strong>UWG<\/strong> <\/a>foreligger n\u00e5r det i <strong>forretningslivet<\/strong> brukes eller mottas fordeler som penger, gaver eller andre begunstigelser for \u00e5 oppn\u00e5 en <strong>utilb\u00f8rlig favorisering i konkurransen<\/strong>. Det er alts\u00e5 ikke snakk om enhver vennlig gest i forretningslivet, men om m\u00e5lrettet <strong>\u00absm\u00f8ring\u00bb<\/strong> av personer som for en bedrift kj\u00f8per inn, velger ut, anbefaler eller medvirker i beslutninger om varer eller tjenester. Straffbart er ikke bare at noen <strong>tilbyr, lover eller gir<\/strong> en fordel, men ogs\u00e5 at en ansatt eller representant <strong>krever, lar seg love eller mottar<\/strong> en slik fordel. Avgj\u00f8rende er at favoriseringen <strong>ikke skal bygge p\u00e5 saklige grunner<\/strong>, men p\u00e5 den gitte fordelen.    Bestemmelsen beskytter dermed <strong>redelig konkurranse<\/strong> og skal forhindre at bedrifter p\u00e5virker oppdrag, leveranseforhold eller anbefalinger gjennom skjulte fordeler i stedet for ytelse, pris eller kvalitet. <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00a7<\/strong> <strong>10<\/strong> <strong>UWG forbyr bestikkelse av ansatte eller representanter i konkurransen.<\/strong> Straffbart er det n\u00e5r fordeler gis eller mottas for at noen ved anskaffelse av varer eller tjenester skal <strong>favoriseres usachlig<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\r\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/peterharlander_Bestechung_im_geschftlichen_Umfeld_diskrete_berg_0ad0e92b-68aa-409d-9635-28418ce01882_2048x1152-352x198.webp\" >\r\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/peterharlander_Bestechung_im_geschftlichen_Umfeld_diskrete_berg_0ad0e92b-68aa-409d-9635-28418ce01882_2048x1152.webp\" alt=\"Bestikkelse i konkurransen etter \u00a7 10 UWG enkelt forklart. Vilk\u00e5r, eksempler og rettslige konsekvenser forst\u00e5elig fremstilt.\" >\r\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eHvis fordeler brukes i forretningslivet for \u00e5 l\u00f8srive beslutninger fra saklige kriterier og m\u00e5lrettet p\u00e5virke dem, foreligger bestikkelse etter \u00a7 10 UWG.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zweck-des-nbsp-10-nbsp-uwg\">Form\u00e5let med \u00a7 10 UWG<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bestemmelsen skal beskytte redelig konkurranse og forhindre at bedrifter blir favorisert gjennom skjulte fordeler i stedet for ytelse, pris eller kvalitet. Den omfatter dermed bestikkelser i forretningslivet n\u00e5r form\u00e5let er \u00e5 oppn\u00e5 en <strong>usachlig favorisering i konkurransen<\/strong>. Viktig er imidlertid: <strong>\u00a7<\/strong> <strong>10<\/strong> <strong>UWG kommer bare subsidi\u00e6rt til anvendelse.<\/strong> Hvis en annen straffebestemmelse med samme eller strengere strafferamme allerede gjelder, spesielt <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1974\/60\/P309\/NOR40140770\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1974\/60\/P309\/NOR40140770\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u00a7<\/strong> <strong>309<\/strong> <strong>StGB<\/strong><\/a>, trer \u00a7 10 UWG tilbake.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a7 10 UWG omfatter b\u00e5de aktiv og passiv bestikkelse av ansatte eller representanter i en bedrift. Straffbart er det \u00e5 gi eller motta fordeler n\u00e5r form\u00e5let er \u00e5 oppn\u00e5 en utilb\u00f8rlig favorisering ved anskaffelse av varer eller tjenester i konkurransen. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einordnung-als-tatigkeitsdelikt\">Klassifisering som aktivitetsforbrytelse<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bestikkelse i konkurransen<\/strong> regnes rettslig som s\u00e5kalte <strong>handlingsdelikter<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et <strong>handlingsdelikt <\/strong>foreligger n\u00e5r loven allerede straffesanksjonerer utf\u00f8relsen av en bestemt handling og ikke krever noen videre f\u00f8lge. Handlingen er derfor fullbyrdet allerede n\u00e5r gjerningspersonen tilbyr, lover eller gir en gave eller annen fordel, eller n\u00e5r den ansatte eller representanten krever, mottar eller lar seg love en slik fordel. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den <strong>overskytende indre intensjonen<\/strong> betyr at gjerningspersonen m\u00e5 ha til hensikt mer enn det som objektivt faktisk m\u00e5 inntreffe. F\u00f8lgen av favoriseringen h\u00f8rer alts\u00e5 ikke til fullbyrdelsen av deliktet, men m\u00e5 v\u00e6re omfattet av forsett og hensikt hos gjerningspersonen. Gjerningspersonen m\u00e5 nettopp sikte mot \u00e5 fremkalle en utilb\u00f8rlig favorisering i konkurransen gjennom \u00e5 gi eller motta fordelen.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Straffbarheten <\/strong>begynner ikke f\u00f8rst ved en faktisk forfalsket forretningsbeslutning, men allerede ved <strong>bestikkelseshandlingen<\/strong> som er rettet mot en slik p\u00e5virkning. Beskyttelsen av redelig konkurranse skal dermed gripe inn forebyggende og forhindre at forretningsbeslutninger i det hele tatt p\u00e5virkes av sachfremde fordeler. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-handeln-im-geschaftlichen-verkehr-zu-zwecken-des-wettbewerbs\">Handling i forretningsmessig sammenheng for konkurranseform\u00e5l<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Handling i forretningslivet<\/strong> er enhver aktivitet som er rettet mot <strong>\u00f8konomiske fordeler<\/strong>. Det kommer ikke an p\u00e5 om det faktisk oppn\u00e5s fortjeneste. Avgj\u00f8rende er snarere at handlingen skjer innenfor rammen av en forretningsmessig virksomhet og henger sammen med anskaffelse eller omsetning av varer eller tjenester. Rent private, offentlige eller politiske aktiviteter faller utenfor.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ved <strong>aktiv bestikkelse<\/strong> etter \u00a7 10 Abs. 1 UWG krever loven videre en <strong>handling til konkurranseform\u00e5l<\/strong>. Dette kjennetegnet forutsetter at handlingen er <strong>objektivt egnet<\/strong> til \u00e5 p\u00e5virke egen eller andres konkurranse, og subjektivt skjer i konkurranseintensjon. To vilk\u00e5r m\u00e5 v\u00e6re oppfylt:   <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Konkurranseforhold:<\/strong> Et konkurranseforhold foreligger n\u00e5r flere bedrifter tilbyr eller kunne tilby likartede eller utskiftbare varer eller tjenester og derfor konkurrerer om de samme kundene eller oppdragene.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Konkurranseintensjon:<\/strong> Gjerningspersonen har som m\u00e5l \u00e5 fremme egen eller en tredjeparts \u00f8konomiske fordel i forhold til andre markedsakt\u00f8rer.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ved <strong>passiv bestikkelse<\/strong> etter \u00a7 10 Abs. 2 UWG er dette tilleggskravet ikke n\u00f8dvendig. Her er det tilstrekkelig med <strong>handling i forretningslivet<\/strong>. Den ansatte eller representanten beh\u00f8ver derfor ikke selv \u00e5 handle til konkurranseform\u00e5l; det er tilstrekkelig at vedkommende innenfor rammen av en forretningsaktivitet krever, lar seg love eller mottar en fordel for \u00e5 muliggj\u00f8re en utilb\u00f8rlig favorisering.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tater-und-betroffene-personen\">Gjerningsperson og ber\u00f8rte personer<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ved <strong>aktiv bestikkelse<\/strong> etter \u00a7 10 Abs. 1 UWG kan i utgangspunktet enhver person v\u00e6re gjerningsperson som tilbyr, lover eller gir en ansatt eller representant i en bedrift en fordel for dermed \u00e5 oppn\u00e5 en utilb\u00f8rlig favorisering i konkurransen. Det dreier seg i s\u00e5 m\u00e5te om et alminnelig delikt, da loven ikke forutsetter s\u00e6rskilte egenskaper hos gjerningspersonen.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Derimot kan <strong>gjerningspersoner ved passiv bestikkelse<\/strong> etter \u00a7 10 Abs. 2 UWG utelukkende v\u00e6re ansatte eller representanter i en bedrift. Bestemmelsen retter seg dermed mot personer som p\u00e5 grunn av sin stilling innenfor eller for en bedrift kan p\u00e5virke forretningsbeslutninger. I dette omfanget utgj\u00f8r \u00a7 10 Abs. 2 UWG et s\u00e6rdelikt.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Begrepene<strong> \u00abansatt\u00bb og \u00abrepresentant\u00bb <\/strong>skal tolkes vidt. Avgj\u00f8rende er ikke den konkrete arbeids- eller selskapsrettslige klassifiseringen av personen, men vedkommendes faktiske mulighet til \u00e5 p\u00e5virke anskaffelsen av varer eller tjenester. Ikke omfattet er derimot personer som bare utf\u00f8rer underordnede hjelpefunksjoner og ikke har beslutnings- eller p\u00e5virkningsmuligheter.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bedienstete\">Ansatte<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ansatte<\/strong> er personer som arbeider for en bedrift og er integrert i dens organisasjon. De handler under instruks og utf\u00f8rer oppgaver i den l\u00f8pende forretningsdriften. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Omfattet er s\u00e6rlig de ansatte som <strong>medvirker i relevante driftsmessige beslutninger<\/strong>. Avgj\u00f8rende er ikke den formelle stillingen, men den faktiske rollen i bedriften. Den som bare ut\u00f8ver enkle hjelpefunksjoner uten innflytelse, faller som regel ikke inn under dette. Dette omfatter arbeidstakere, funksjon\u00e6rer samt ansatte organmedlemmer i juridiske personer.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det kommer verken an p\u00e5 varigheten eller om ansettelsen er l\u00f8nnet. Selv personer som f\u00f8rst skal p\u00e5begynne sin virksomhet i fremtiden, kan v\u00e6re omfattet, forutsatt at de allerede har p\u00e5virkningsmuligheter p\u00e5 innkj\u00f8ps- eller tildelingsbeslutninger. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beauftragte\">Representanter<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Representanter<\/strong> er personer som ikke er ansatt, men som likevel <strong>handler for en bedrift<\/strong> eller <strong>kan ha betydelig innflytelse p\u00e5 beslutninger<\/strong>. De handler selvstendig og uten klassisk instruksjonsbinding. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Herunder faller for eksempel selvstendige handelsrepresentanter, bedriftskonsulenter, faktiske daglige ledere, konsulenter eller andre personer som kan medvirke i innkj\u00f8ps-, tildelings- eller utvelgelsesbeslutninger.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-geschenke-oder-andere-vorteile\">Gaver eller andre fordeler<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et sentralt gjerningskjennetegn i \u00a7 10 UWG er \u00e5 gi eller motta \u00abgaver eller andre fordeler\u00bb. Bestemmelsen omfatter alle ytelser som er <strong>egnet <\/strong>til \u00e5 <strong>p\u00e5virke <\/strong>en ansatt eller representants <strong>beslutningsfrihet <\/strong>og dermed fremkalle en <strong>utilb\u00f8rlig favorisering <\/strong>i konkurransen. Fordelsbegrepet skal tolkes vidt og omfatter b\u00e5de materielle og immaterielle begunstigelser.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-begriff-des-vorteils\">Begrepet fordel<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et sentralt punkt ved bestikkelse er den s\u00e5kalte <strong>fordelen<\/strong>. Med en fordel forst\u00e5s enhver ytelse som det ikke foreligger rettslig krav p\u00e5 og som gj\u00f8r mottakeren \u00f8konomisk, rettslig eller personlig bedre stilt. Det kommer verken an p\u00e5 formen eller verdien av ytelsen. Avgj\u00f8rende er alene at <strong>ytelsen objektivt er egnet<\/strong> til \u00e5 forbedre mottakerens situasjon og dermed p\u00e5virke vedkommendes atferd.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Til <strong>\u00f8konomiske fordeler<\/strong> regnes pengebetalinger, materielle gaver, prisavslag, provisjoner, s\u00e6rlig gunstige kontraktsvilk\u00e5r eller overtagelse av kostnader. Under <strong>immaterielle fordeler<\/strong> faller tildeling av en yrkesposisjon, fremming av en s\u00f8knad, tildeling av en tittel eller andre personlige begunstigelser. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fordelen beh\u00f8ver ikke \u00e5 tilfalle den ansatte eller representanten direkte. Det er tilstrekkelig at <strong>ytelsen <\/strong>kommer en <strong>n\u00e6rtst\u00e5ende person <\/strong>eller en <strong>tredjepart <\/strong>til gode, forutsatt at dette skal p\u00e5virke <strong>beslutningstagerens vilje<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er likeledes uten betydning om ytelsen skjer <strong>f\u00f8r, under eller etter den tilsiktede favoriseringen<\/strong>. Avgj\u00f8rende er alene at det foreligger en sammenheng mellom fordelen og den tilsiktede forretningsbeslutningen. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eEn fordel trenger ikke \u00e5 best\u00e5 av kontanter. Ogs\u00e5 invitasjoner, reiser eller karrierefordeler kan v\u00e6re relevante. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zu-ublichen-aufmerksamkeiten\">Avgrensning mot vanlige oppmerksomheter<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ikke enhver ytelse i forretningslivet er automatisk forbudt. <strong>Vanlige oppmerksomheter<\/strong> er en del av hverdagen i mange bransjer og er juridisk tillatt, s\u00e5 lenge de <strong>ikke medf\u00f8rer en usaklig p\u00e5virkning<\/strong>. Herunder regnes for eksempel gaver av lav verdi til reklameform\u00e5l, vanlig bevertning i forbindelse med forretningskontakter eller vanlige drikkepenger.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunnen til denne begrensningen er at <strong>slike ytelser ikke<\/strong> <strong>er egnet<\/strong> til \u00e5 svekke uavhengigheten i forretningsbeslutninger. De mangler den n\u00f8dvendige p\u00e5virkningen p\u00e5 den ansattes eller representantens atferd. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Avgrensningen<\/strong> skjer alltid ut fra <strong>omstendighetene i det enkelte tilfellet<\/strong>. Av betydning er ytelsens verdi, hyppighet, tidspunktet for tildelingen samt dens sammenheng med en konkret forretningsbeslutning. Jo h\u00f8yere verdien er og jo tettere tilknytningen til en forest\u00e5ende innkj\u00f8ps- eller tildelingsbeslutning er, desto mer sannsynlig er det at det foreligger en fordel som omfattes av gjerningsbeskrivelsen.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bestechungshandlungen\">Bestikkelseshandlinger<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Med<strong> bestikkelse i konkurransen<\/strong> forst\u00e5s en atferd som p\u00e5virker forretningsbeslutninger gjennom \u00e5 gi eller motta fordeler. Beslutninger om anskaffelse av varer eller tjenester skal i utgangspunktet treffes ut fra <strong>saklige kriterier som pris, kvalitet, tilgjengelighet eller \u00f8konomi<\/strong>. N\u00e5r slike beslutninger derimot p\u00e5virkes av personlige fordeler, snakker man om bestikkelse i konkurransen.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiske tilfeller foreligger n\u00e5r:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En leverand\u00f8r tilbyr en innkj\u00f8per <strong>provisjoner eller gaver<\/strong> for at hans produkter skal bestilles foretrukket.<\/li>\n\n\n\n<li>En ansatt anbefaler m\u00e5lrettet produkter fordi han f\u00e5r <strong>personlige fordeler<\/strong> for det.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Loven skiller klart mellom to sider av bestikkelsen. Begge er selvstendig straffbare og griper ofte inn i hverandre.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Aktiv bestikkelse<\/strong> foreligger n\u00e5r noen tilbyr, lover eller gir en fordel for \u00e5 oppn\u00e5 en favorisering.<br\/><strong>Passiv bestikkelse<\/strong> foreligger n\u00e5r noen krever, aksepterer eller lar seg love en slik fordel.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I praksis viser det seg ofte at begge sider samvirker. En tilbyder tilbyr fordeler, mens en ansatt er villig til \u00e5 motta dem.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-anbieten-versprechen-und-gewahren-von-vorteilen\">Tilby, love og gi fordeler<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a7 10 Abs. 1 UWG nevner med tilbud, l\u00f8fte og tildeling tre <strong>alternative former <\/strong>for aktiv bestikkelse. Det dreier seg om kumulative handlingsformer, slik at allerede realiseringen av \u00e9n av disse handlingene er tilstrekkelig for \u00e5 oppfylle gjerningsbeskrivelsen.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Med <strong>tilbud<\/strong> forst\u00e5s erkl\u00e6ringen om beredskap til umiddelbart \u00e5 gi en fordel. Fordelen stilles dermed mottakeren i utsikt her og n\u00e5. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et <strong>l\u00f8fte<\/strong> foreligger n\u00e5r tildelingen av en fordel loves for fremtiden. Gjerningspersonen stiller mottakeren en senere \u00f8konomisk eller annen fordel i utsikt. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Med <strong>tildeling<\/strong> menes at fordelen faktisk ytes eller skaffes. Dette kan for eksempel skje ved betaling av et pengebel\u00f8p, overlevering av en gave eller innr\u00f8mmelse av andre begunstigelser. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Siden \u00a7 10 UWG er utformet som et <strong>handlingsdelikt<\/strong>, er allerede tilbudet eller l\u00f8ftet om en fordel tilstrekkelig. Den<strong> faktiske ytelsen<\/strong> er <strong>ikke n\u00f8dvendig<\/strong> for fullbyrdelsen av handlingen. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fordern-annehmen-und-versprechen-lassen\">Kreving, aksept og l\u00f8fte om fordeler<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Passiv bestikkelse etter \u00a7 10 Abs. 2 UWG realiseres ved \u00e5 kreve, motta eller la seg love en fordel. Ogs\u00e5 her dreier det seg om likeverdige, <strong>alternative<\/strong> gjerningshandlinger.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kreving<\/strong> betyr at den ansatte eller representanten krever en fordel. Dette kan skje uttrykkelig, men ogs\u00e5 komme til uttrykk gjennom konkludent atferd eller tilsvarende antydninger. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mottak<\/strong> foreligger n\u00e5r fordelen faktisk mottas eller benyttes. Gjerningspersonen eller en tredjepart kommer dermed i nytelse av ytelsen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Med <strong>\u00e5 la seg love<\/strong> menes at den ansatte eller representanten aksepterer l\u00f8ftet om en fremtidig fordel. Den senere faktiske tildelingen av fordelen er ikke n\u00f8dvendig. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For \u00e5 oppfylle gjerningsbeskrivelsen er det dermed tilstrekkelig allerede med kravet eller aksepten av et tilsvarende l\u00f8fte. Ogs\u00e5<strong> skjulte fordeler til fordel for tredjeparter <\/strong>kan omfattes, forutsatt at de skal p\u00e5virke den ansattes eller representantens forretningsbeslutning. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einfluss-auf-den-bezug-von-waren-und-leistungen\">P\u00e5virkning p\u00e5 innkj\u00f8p av varer og tjenester <\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avgj\u00f8rende for anvendelsen av \u00a7 10 UWG er at den tilsiktede favoriseringen skjer ved <strong>anskaffelse av varer eller tjenester<\/strong>. Relevant er derfor om den <strong>ansatte<\/strong> eller <strong>representanten <\/strong>kan p\u00e5virke <strong>forretningsbeslutninger rundt innkj\u00f8p, utvelgelse eller samarbeid<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Begrepet \u00abanskaffelse\u00bb skal tolkes vidt. Det omfatter ikke bare selve kj\u00f8pet eller benyttelsen av en tjeneste, men alle prosesser som henger sammen med innkj\u00f8p og gjennomf\u00f8ring av varer eller tjenester. Dette inkluderer <strong>utvelgelse av tilbydere<\/strong>, <strong>forberedelse av beslutninger<\/strong>, <strong>bestilling<\/strong>, men ogs\u00e5 <strong>kontroll og gjennomf\u00f8ring av ytelser<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den aktuelle personen beh\u00f8ver ikke \u00e5 treffe den endelige beslutningen selv. Det er allerede tilstrekkelig at vedkommende p\u00e5 grunn av sin funksjon har <strong>muligheten<\/strong> til \u00e5 p\u00e5virke beslutningsprosessen til fordel eller ulempe for bestemte markedsakt\u00f8rer. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det er ikke n\u00f8dvendig at personen selv tar den endelige beslutningen. Det er tilstrekkelig at vedkommende <strong>merkbart kan styre eller forberede<\/strong> beslutningsprosessen. Spesielt i st\u00f8rre bedrifter er beslutninger ofte fordelt p\u00e5 flere personer, slik at ogs\u00e5 forberedende aktiviteter spiller en viktig rolle.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gjennom den vide tolkningen av anskaffelsesbegrepet skal det forhindres at <strong>korrupsjonshandlinger <\/strong>forblir straffrie fordi den ber\u00f8rte personen ikke umiddelbart avgj\u00f8r kontraktsinng\u00e5elsen, men bare er <strong>forberedende <\/strong>eller <strong>r\u00e5dgivende <\/strong>aktiv.<\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eIkke posisjonen, men den faktiske innflytelsesmuligheten er avgj\u00f8rende.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unlautere-bevorzugung-im-wettbewerb\">Urettmessig favorisering i konkurranse<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a7 10 UWG skal forhindre at forretningsbeslutninger p\u00e5virkes av personlige fordeler. Bedrifter skal velge sine varer og tjenester etter <strong>saklige kriterier <\/strong>og ikke favorisere fordi ansatte eller representanter mottar gaver, pengebetalinger eller andre fordeler for dette. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den utilb\u00f8rlige favoriseringen utgj\u00f8r kjernen i \u00a7 10 UWG. F\u00f8rst forbindelsen mellom en fordel og en derved fremkalt begunstigelse av en markedsakt\u00f8r gj\u00f8r handlingen konkurranserettslig <strong>utillatelig<\/strong>. Lovgiver vil dermed sikre at konkurransebeslutninger treffes rettferdig og at alle markedsakt\u00f8rer har like muligheter.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-begriff-der-bevorzugung\">Begrepet favorisering<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Med favorisering forst\u00e5s begunstigelsen av en bedrift eller person overfor faktiske eller potensielle konkurrenter, uten at det foreligger et saklig krav p\u00e5 dette.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Favoriseringen m\u00e5 bygge p\u00e5 en <strong>sachfremmed innflytelse<\/strong>. Beslutninger som utelukkende treffes p\u00e5 grunnlag av objektive kriterier som pris, kvalitet, tilgjengelighet eller \u00f8konomi, utgj\u00f8r ikke en favorisering som omfattes av gjerningsbeskrivelsen. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Favoriseringen kan for eksempel komme til uttrykk i foretrukket tildeling av et oppdrag, utvelgelse av en bestemt leverand\u00f8r eller anbefaling av bestemte produkter. Avgj\u00f8rende er at den begunstigede f\u00e5r en fordel overfor faktiske eller potensielle konkurrenter. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Siden \u00a7 10 UWG er utformet som et <strong>handlingsdelikt<\/strong>, er intensjonen om gjennom \u00e5 gi eller motta fordelen \u00e5 oppn\u00e5 en slik begunstigelse tilstrekkelig. <strong>Handlingen <\/strong>er derfor <strong>allerede fullbyrdet<\/strong> n\u00e5r gjerningspersonen handler med <strong>m\u00e5let <\/strong>om \u00e5 <strong>fremkalle en favorisering<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unlauteres-verhalten-des-bediensteten-oder-beauftragen\">Utilb\u00f8rlig atferd fra ansatt eller representant<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ikke enhver favorisering er utillatelig. Bedrifter kan i utgangspunktet treffe sine beslutninger fritt og derved ta hensyn til saklige kriterier som pris, kvalitet, tilgjengelighet eller \u00f8konomi. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Utilb\u00f8rlig <\/strong>blir favoriseringen imidlertid n\u00e5r beslutningen ikke lenger utelukkende bygger p\u00e5 slike objektive kriterier, men p\u00e5virkes av <strong>personlige fordeler<\/strong>. Den ansatte eller representanten lar seg i dette tilfellet ved sin beslutning lede av en gitt, lovet eller forventet fordel og avviker dermed fra en saklig beslutningsprosess. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Typiske tilfeller <\/strong>er utvelgelsen av et objektivt d\u00e5rligere tilbud p\u00e5 grunn av personlige begunstigelser eller anbefalingen av bestemte produkter fordi det er stilt personlige fordeler i utsikt for dette.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zusammenhang-zwischen-vorteil-und-bevorzugung\">Sammenheng mellom fordel og favorisering<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For en straffbar bestikkelse er det ikke tilstrekkelig at en eller annen fordel gis. Avgj\u00f8rende er snarere den <strong>klare sammenhengen mellom fordelen og den ettertraktede favoriseringen<\/strong>. Fordelen m\u00e5 alts\u00e5 nettopp tjene til \u00e5 p\u00e5virke en bestemt beslutning.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Det kommer ikke an p\u00e5 n\u00e5r fordelen gis. Den kan gis <strong>f\u00f8r, under eller etter beslutningen<\/strong>. Avgj\u00f8rende er alene om den fra de involvertes synspunkt er ment \u00e5 styre beslutningen til fordel for en bestemt <strong>bedrift <\/strong>eller en bestemt <strong>person<\/strong>. Nettopp denne koblingen gj\u00f8r handlingen rettslig problematisk.   <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eEn fordel blir f\u00f8rst juridisk relevant n\u00e5r den brukes m\u00e5lrettet for \u00e5 p\u00e5virke en konkret forretningsbeslutning.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-innere-tatseite\">Subjektiv side<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ved siden av de ytre omstendighetene ved handlingen kommer det ved \u00a7 10 UWG ogs\u00e5 an p\u00e5 hva gjerningspersonen visste og ville. Loven straffer ikke enhver fordelsgivning eller fordelsaksept automatisk. Snarere m\u00e5 handlingen skje bevisst og v\u00e6re rettet mot en utilb\u00f8rlig favorisering i konkurransen.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wettbewerbsvorsatz\">Konkurranseintensjon<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ved <strong>aktiv bestikkelse<\/strong> m\u00e5 gjerningspersonen <strong>vite<\/strong> at hans atferd skal gi en bedrift en fordel i konkurransen overfor andre markedsakt\u00f8rer. Han m\u00e5 alts\u00e5 <strong>bevisst sikte mot<\/strong> \u00e5 forbedre en bedrifts konkurransemuligheter. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">For eksempel handler en leverand\u00f8r med konkurranseintensjon n\u00e5r han tilbyr en innkj\u00f8per en gave for at denne skal bestille hans produkter i stedet for konkurrentenes. Leverand\u00f8ren forf\u00f8lger dermed m\u00e5let om \u00e5 skaffe seg en fordel overfor sine konkurrenter. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ved <strong>passiv bestikkelse<\/strong> beh\u00f8ver ikke representanten eller den ansatte \u00e5 handle i konkurranseintensjon.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-absicht-der-bevorzugung\">Intensjon om favorisering<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">B\u00e5de ved <strong>aktiv<\/strong> og ved <strong>passiv bestikkelse <\/strong>krever loven <strong>intensjonen<\/strong> om \u00e5 fremkalle en favorisering.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ved <strong>aktiv bestikkelse <\/strong>m\u00e5 fordelsgiveren sikte mot \u00e5 oppn\u00e5 en foretrukket behandling for seg selv eller en tredjepart gjennom ytelsen.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ved <strong>passiv bestikkelse<\/strong> m\u00e5 den ansatte eller representanten kreve, motta eller la seg love fordelen for at han i motytelse skal gi en tilsvarende favorisering.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Denne <strong>intensjonen <\/strong>skiller <strong>tillatt forretningspraksis fra straffbar atferd<\/strong>. Gjerningspersonen m\u00e5 m\u00e5lrettet bruke fordelen for \u00e5 p\u00e5virke en konkret forretningsbeslutning til fordel for en bestemt markedsakt\u00f8r. Det er ikke n\u00f8dvendig at den tilsiktede favoriseringen faktisk inntreffer. Det er tilstrekkelig at gjerningspersonen handler med <strong>m\u00e5let <\/strong>om \u00e5 <strong>fremkalle en slik begunstigelse<\/strong>.   <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtsfolgen-bei-verstossen\">Rettslige konsekvenser ved brudd<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et brudd p\u00e5 reglene for bestikkelse i konkurranse medf\u00f8rer <strong>merkbare juridiske konsekvenser<\/strong>. Loven reagerer bevisst strengt, fordi allerede fors\u00f8ket p\u00e5 p\u00e5virkning ryster tilliten til et rettferdig marked. Ber\u00f8rte m\u00e5 derfor ikke bare regne med strafferettslige f\u00f8lger, men ogs\u00e5 med \u00f8konomiske og juridiske ulemper i forretningshverdagen.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I mange tilfeller oppst\u00e5r risikoene samtidig p\u00e5 flere niv\u00e5er. I tillegg til en mulig straffesak kan ogs\u00e5 <strong>forretningsforhold bli belastet eller avsluttet<\/strong>, fordi kontraktspartnere mister tilliten. Spesielt problematisk er at slike anklager ofte sprer seg raskt og skader et selskaps omd\u00f8mme permanent.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mulige konsekvenser er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Straffesaker<\/strong> mot involverte personer<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krav om opph\u00f8r<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Skadeerstatningskrav<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Omd\u00f8mmeskader<\/strong> og <strong>tap<\/strong> av forretningspartnere<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-strafrechtliche-konsequenzen\">Strafferettslige konsekvenser<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bestikkelse i konkurransen straffes med <strong>fengsel inntil tre m\u00e5neder eller bot<\/strong>. Forutsetningen er at de ovenfor forklarte gjerningskjennetegnene er oppfylt. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I tillegg gjelder de generelle forutsetningene for straffbarhet etter straffeloven. Dette inkluderer fremfor alt at en <strong>atferd<\/strong>, <strong>slik den er beskrevet i den konkrete bestemmelsen,<\/strong> <strong>rettsstridighet<\/strong> og <strong>skyld<\/strong> foreligger. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Strafferetten griper bevisst inn tidlig. Allerede <strong>tilbudet eller l\u00f8ftet om en fordel<\/strong> kan v\u00e6re tilstrekkelig, selv om det aldri kommer til en faktisk favorisering. Dermed forhindrer loven at ulovlig p\u00e5virkning i det hele tatt utvikler seg.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I tillegg kan ogs\u00e5 andre straffebestemmelser komme til anvendelse hvis atferden g\u00e5r videre, for eksempel ved:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Utroskap eller bedrageri<\/strong>, hvis formuesinteresser krenkes<\/li>\n\n\n\n<li><strong>videreg\u00e5ende korrupsjonsforbrytelser<\/strong> etter straffeloven<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zivilrechtliche-auswirkungen\">Sivilrettslige konsekvenser<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I tillegg til strafferetten \u00e5pner loven ogs\u00e5 for <strong>sivilrettslige krav<\/strong>. Ber\u00f8rte konkurrenter eller bedrifter kan g\u00e5 rettens vei mot urettmessig atferd og hevde sine interesser. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Typiske muligheter er:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Krav om opph\u00f8r<\/strong> jf. <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1984\/448\/P14\/NOR40245453\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1984\/448\/P14\/NOR40245453\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 14 UWG<\/a>, for \u00e5 stoppe atferden umiddelbart<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krav om fjerning<\/strong>, jf. <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1984\/448\/P15\/NOR12033588\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1984\/448\/P15\/NOR12033588\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 15 UWG<\/a>, for \u00e5 fjerne den lovstridige tilstanden<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Krav om erstatning <\/strong>jf<strong>.<\/strong> <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1984\/448\/P15\/NOR12033588\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1984\/448\/P15\/NOR12033588\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 16 UWG<\/a>, hvis det er oppst\u00e5tt en \u00f8konomisk ulempe<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Disse sivilrettslige konsekvensene rammer ofte bedrifter spesielt hardt, fordi de direkte har <strong>finansielle virkninger<\/strong> og kan p\u00e5virke l\u00f8pende forretningsmodeller.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zu-309-stgb\">Avgrensning mot <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1974\/60\/P309\/NOR40140770\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1974\/60\/P309\/NOR40140770\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 309 StGB<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">B\u00e5de \u00a7 10 UWG og \u00a7 309 StGB omfatter bestikkelse av ansatte eller fullmektiger i privat forretningsvirksomhet. Begge bestemmelsene skal forhindre at forretningsbeslutninger p\u00e5virkes av personlige fordeler. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Den <strong>vesentlige forskjellen<\/strong> ligger i det <strong>beskyttede rettsgodet<\/strong> og <strong>anvendelsesomr\u00e5det<\/strong> til normene.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00a7<\/strong> <strong>10<\/strong> <strong>UWG<\/strong> beskytter prim\u00e6rt den redelige konkurransen. Straffbart er derfor kun en tildeling eller mottakelse av fordeler som er rettet mot en <strong>uredelig favorisering i konkurransen ved anskaffelse av varer eller tjenester<\/strong>. Handlingen m\u00e5 dermed ha en konkurransereferanse.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00a7<\/strong> <strong>309<\/strong> <strong>StGB<\/strong> forf\u00f8lger derimot en mer omfattende tiln\u00e6rming. Bestemmelsen beskytter integriteten til forretningsbeslutninger og omfatter ogs\u00e5 tilfeller der det <strong>ikke foreligger en konkurransereferanse<\/strong>. Straffbart er allerede den pliktstridige p\u00e5virkningen av en ansatt eller fullmektig gjennom fordeler i forbindelse med vedkommendes virksomhet.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mens \u00a7 10 UWG derfor kun omfatter korrupsjonshandlinger i konkurransen, griper \u00a7 309 StGB ogs\u00e5 inn utenfor klassiske konkurransesituasjoner.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verhaltnis-der-bestimmungen\">Forholdet mellom bestemmelsene<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Siden \u00a7 309 StGB fastsetter betydelig h\u00f8yere strafferammer, kommer i praksis <strong>subsidiaritetsklausulen<\/strong> i \u00a7 10 avsnitt 3 UWG til anvendelse. Foreligger det et saksforhold som samtidig oppfyller vilk\u00e5rene i \u00a7 309 StGB, viker \u00a7 10 UWG.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00a7 10 UWG har derfor prim\u00e6rt betydning for de tilfellene der straffelovens strengere korrupsjonsforbrytelser ikke griper inn, eller der vilk\u00e5rene for disse ikke er fullt ut oppfylt.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sensible-bereiche-im-geschaftsverkehr\">Sensitive omr\u00e5der i forretningslivet<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Visse omr\u00e5der i bedriften er spesielt utsatt for risikoer knyttet til bestikkelse. Overalt hvor det tas beslutninger om <strong>oppdrag, leverand\u00f8rer eller anbefalinger<\/strong>, er det fare for at fordeler brukes for \u00e5 p\u00e5virke beslutninger. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ber\u00f8rt er funksjoner med <strong>direkte innflytelse p\u00e5 \u00f8konomiske beslutninger<\/strong>. Dette inkluderer fremfor alt innkj\u00f8p, salg og eksternt samarbeid med konsulenter eller meglere. I disse omr\u00e5dene oppst\u00e5r det regelmessig situasjoner der personlige fordeler kan knyttes til forretningsbeslutninger.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jo st\u00f8rre beslutningsrom en person har, desto h\u00f8yere er risikoen for ulovlig p\u00e5virkning. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Dine fordeler med advokatbistand<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bestikkelsesanklager etter \u00a7<\/strong> <strong>10<\/strong> <strong>UWG<\/strong> virker ofte entydige ved f\u00f8rste \u00f8yekast, men er sjelden det i praksis. Spesielt sp\u00f8rsm\u00e5lene om <strong>hvorvidt det virkelig foreligger en urettmessig favorisering<\/strong>, <strong>om en fordel er juridisk relevant<\/strong> og <strong>om det fortsatt er en tillatt forretningspraksis eller allerede straffbar atferd<\/strong>, krever en <strong>n\u00f8yaktig juridisk vurdering<\/strong>. Den som reagerer for sent her, risikerer <strong>strafferettslige, sivilrettslige og \u00f8konomiske konsekvenser<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Med advokatbistand kan risikoer <strong>identifiseres tidlig<\/strong>, anklager <strong>m\u00e5lrettet unders\u00f8kes<\/strong> og den riktige strategien <strong>fra starten av<\/strong> fastsettes. Dette er spesielt viktig, fordi selv enkelte invitasjoner, provisjoner, bonuser eller spesielle fordeler kan feilvurderes, selv om den juridiske vurderingen ofte avhenger av det <strong>n\u00f8yaktige form\u00e5let<\/strong>, den <strong>profesjonelle sammenhengen<\/strong> og den <strong>faktiske p\u00e5virkningen<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Konkrete fordeler med advokatbistand:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Klar juridisk vurdering<\/strong> av gaver, invitasjoner, provisjoner og andre fordeler<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tidlig avverging av un\u00f8dvendige risikoer<\/strong> i straffesaker, i konkurranseretten og ved erstatningskrav<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Praksisn\u00e6r r\u00e5dgivning for bedrifter og ansvarlige<\/strong>, slik at tillatte salgs- og forretningsmodeller utformes rettssikkert<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eEn advokatvurdering skaper klarhet f\u00f8r en forretningsfordel blir et juridisk problem. Spesielt innen konkurranseretten er det ikke det gode inntrykket som teller, men den presise juridiske vurderingen av enkelttilfellet.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Ofte stilte sp\u00f8rsm\u00e5l \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-9527daf2 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq1 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Er enhver gave i forretningslivet allerede bestikkelse?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nei. Ikke all oppmerksomhet i forretningslivet er automatisk forbudt. Avgj\u00f8rende er om fordelen skal tjene til \u00e5 oppn\u00e5 en usaklig favorisering i konkurransen. Sm\u00e5, sosialt aksepterte oppmerksomheter uten tilknytning til en konkret beslutning oppfyller vanligvis ikke lovens krav.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq2 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Er et tilbud tilstrekkelig, selv om ingenting ble overlevert?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ja. \u00a7 10 UWG omfatter allerede tilbud eller l\u00f8fte om en fordel. Det er alts\u00e5 ikke n\u00f8dvendig at penger eller en gave faktisk overleveres for at lovens krav skal kunne oppfylles.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq3 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hva er forskjellen mellom aktiv og passiv bestikkelse?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Man snakker om aktiv bestikkelse n\u00e5r noen tilbyr, lover eller gir en fordel. Passiv bestikkelse foreligger n\u00e5r en ansatt eller fullmektig krever, lar seg love eller mottar en fordel. Loven omfatter dermed begge sider av prosessen.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq4 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvem kan bli ber\u00f8rt etter \u00a7 10 UWG?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ved aktiv bestikkelse kan i prinsippet enhver person v\u00e6re gjerningsmann. P\u00e5 den andre siden nevner loven ansatte og fullmektiger i en virksomhet, alts\u00e5 personer som kan p\u00e5virke forretningsbeslutninger knyttet til anskaffelse av varer eller tjenester.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">N\u00e5r er en favorisering urettmessig?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>En favorisering er uredelig hvis den ikke bygger p\u00e5 saklige grunner som pris, kvalitet eller ytelse, men skjer p\u00e5 grunn av en gitt eller forventet fordel. Avgj\u00f8rende er alts\u00e5 at beslutningen nettopp skal p\u00e5virkes av fordelen.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq6 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvilken straff truer ved bestikkelse i konkurranse?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>\u00a7 10 UWG fastsetter en frihetsstraff p\u00e5 inntil tre m\u00e5neder eller en b\u00f8testraff p\u00e5 inntil 180 dagsb\u00f8ter. Bestemmelsen gjelder imidlertid kun subsidi\u00e6rt. Griper allerede en annen straffebestemmelse med samme eller strengere strafferamme inn, spesielt \u00a7 309 StGB, viker \u00a7 10 UWG.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq7 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">M\u00e5 favoriseringen faktisk inntreffe?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nei. Bestikkelse i konkurransen er en handlingforbrytelse. Det betyr at selve den forbudte handlingen kan v\u00e6re straffbar. En faktisk suksess, alts\u00e5 den senere favoriseringen, trenger ikke \u00e5 inntreffe.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq8 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Hvilke juridiske konsekvenser truer i tillegg til strafferetten?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>I tillegg til strafferettslige konsekvenser kan det ogs\u00e5 foreligge sivilrettslige krav. Ber\u00f8rte virksomheter eller konkurrenter kan spesielt kreve forbud og erstatning dersom de har lidd tap som f\u00f8lge av handlingen.<\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Velg \u00f8nsket tidspunkt n\u00e5:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Gratis f\u00f8rstegangskonsultasjon<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00a7 10 UWG \u2013 Bestikkelse av ansatte eller representanter Bestikkelse etter \u00a7 10 UWG foreligger n\u00e5r det i forretningslivet brukes eller mottas fordeler som penger, gaver eller andre begunstigelser for &#8230;","protected":false},"author":1,"featured_media":133505,"parent":57919,"menu_order":58,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1284],"tags":[],"class_list":["post-133504","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-konkurranserett"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/peterharlander_Bestechung_im_geschftlichen_Umfeld_diskrete_berg_0ad0e92b-68aa-409d-9635-28418ce01882_2048x1152.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/peterharlander_Bestechung_im_geschftlichen_Umfeld_diskrete_berg_0ad0e92b-68aa-409d-9635-28418ce01882_2048x1152-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/peterharlander_Bestechung_im_geschftlichen_Umfeld_diskrete_berg_0ad0e92b-68aa-409d-9635-28418ce01882_2048x1152-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/peterharlander_Bestechung_im_geschftlichen_Umfeld_diskrete_berg_0ad0e92b-68aa-409d-9635-28418ce01882_2048x1152.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/peterharlander_Bestechung_im_geschftlichen_Umfeld_diskrete_berg_0ad0e92b-68aa-409d-9635-28418ce01882_2048x1152-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/peterharlander_Bestechung_im_geschftlichen_Umfeld_diskrete_berg_0ad0e92b-68aa-409d-9635-28418ce01882_2048x1152-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/peterharlander_Bestechung_im_geschftlichen_Umfeld_diskrete_berg_0ad0e92b-68aa-409d-9635-28418ce01882_2048x1152.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/peterharlander_Bestechung_im_geschftlichen_Umfeld_diskrete_berg_0ad0e92b-68aa-409d-9635-28418ce01882_2048x1152-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/peterharlander_Bestechung_im_geschftlichen_Umfeld_diskrete_berg_0ad0e92b-68aa-409d-9635-28418ce01882_2048x1152-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/peterharlander_Bestechung_im_geschftlichen_Umfeld_diskrete_berg_0ad0e92b-68aa-409d-9635-28418ce01882_2048x1152-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/peterharlander_Bestechung_im_geschftlichen_Umfeld_diskrete_berg_0ad0e92b-68aa-409d-9635-28418ce01882_2048x1152-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/peterharlander_Bestechung_im_geschftlichen_Umfeld_diskrete_berg_0ad0e92b-68aa-409d-9635-28418ce01882_2048x1152-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/peterharlander_Bestechung_im_geschftlichen_Umfeld_diskrete_berg_0ad0e92b-68aa-409d-9635-28418ce01882_2048x1152-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Peter Harlander","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/author\/secondpromotion\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"\u00a7 10 UWG \u2013 Bestikkelse av ansatte eller representanter Bestikkelse etter \u00a7 10 UWG foreligger n\u00e5r det i forretningslivet brukes eller mottas fordeler som penger, gaver eller andre begunstigelser for ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/133504","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=133504"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/133504\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":160051,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/133504\/revisions\/160051"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/57919"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media\/133505"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=133504"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=133504"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/no\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=133504"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}