{"id":154041,"date":"2026-05-15T10:00:16","date_gmt":"2026-05-15T08:00:16","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/uzsienio-darbuotoju-idarbinimas\/tarpvalstybinis-darbuotoju-teikimas\/"},"modified":"2026-05-15T10:12:05","modified_gmt":"2026-05-15T08:12:05","slug":"tarpvalstybinis-darbuotoju-teikimas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/uzsienio-darbuotoju-idarbinimas\/tarpvalstybinis-darbuotoju-teikimas\/","title":{"rendered":"Tarpvalstybinis darbuotoj\u0173 teikimas"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Tarpvalstybinis darbuotoj\u0173 teikimas<\/h2><ul><li><a href=\"#h-grenzuberschreitende-uberlassung-von-arbeitskraften-nach-3-aug\" data-level=\"2\">Tarpvalstybinis darbuotoj\u0173 teikimas pagal A\u00dcG \u00a7 3<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abgrenzung-zur-entsendung-und-zum-werkvertrag\" data-level=\"2\">Atskyrimas nuo komandiravimo ir rangos sutarties<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rechtsgrundlagen-fur-die-uberlassung-nach-osterreich\" data-level=\"2\">Teisinis pagrindas darbuotoj\u0173 teikimui \u012f Austrij\u0105<\/a><ul><li><a href=\"#h-arbeitskrafteuberlassungsgesetz-aug\" data-level=\"3\">Darbuotoj\u0173 teikimo \u012fstatymas (A\u00dcG)<\/a><\/li><li><a href=\"#h-lohn-und-sozialdumping-bekampfungsgesetz-lsd-bg\" data-level=\"3\">Kovos su darbo u\u017emokes\u010dio ir socialiniu dempingu \u012fstatymas (LSD-BG)<\/a><\/li><li><a href=\"#h-gewerbeordnung-gewo-und-arbeitsmarktrechtliche-vorschriften\" data-level=\"3\">Verslo \u012fstatymas (GewO) ir darbo rinkos teis\u0117s aktai<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-besondere-risiken-fur-unternehmer-bei-grenzuberschreitender-uberlassung\" data-level=\"2\">Ypatingos rizikos \u012fmon\u0117ms, teikiant darbuotojus tarpvalstybiniu mastu<\/a><\/li><li><a href=\"#h-risiken-bei-scheinwerkvertragen\" data-level=\"2\">Rizikos, susijusios su fiktyviomis rangos sutartimis<\/a><ul><li><a href=\"#h-fehler-bei-der-rechtlichen-einordnung\" data-level=\"3\">Klaidos teisiniame kvalifikavime<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-praxisrelevante-grundsatze-fur-unternehmen\" data-level=\"2\">Praktiniai principai \u012fmon\u0117ms<\/a><ul><li><a href=\"#h-zustimmung-der-arbeitskraft-zur-uberlassung\" data-level=\"3\">Darbuotojo sutikimas d\u0117l teikimo<\/a><\/li><li><a href=\"#h-grenzen-des-einsatzes-im-beschaftigerbetrieb\" data-level=\"3\">Darbuotojo naudojimo ribos priiman\u010diojoje \u012fmon\u0117je<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">J\u016bs\u0173 privalumai su teisine pagalba<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Da\u017enai u\u017eduodami klausimai \u2013 DUK<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-grenzuberschreitende-uberlassung-von-arbeitskraften-nach-3-aug\">Tarpvalstybinis darbuotoj\u0173 teikimas <br\/>pagal <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1988\/196\/P3\/NOR12103808\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1988\/196\/P3\/NOR12103808\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">A\u00dcG \u00a7 3<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Darbuotoj\u0173 teikimas rei\u0161kia, kad \u012fmon\u0117 savo darbuotoj\u0173 <strong>nenaudoja savo reikm\u0117ms<\/strong>, o suteikia juos kitai \u012fmonei darbo atlikimui. <strong>Darbo sutartis<\/strong> i\u0161lieka su <strong>darbuotojus teikian\u010dia \u012fmone<\/strong>. Ta\u010diau darbas fakti\u0161kai atliekamas priiman\u010diosios \u012fmon\u0117s patalpose, t. y. ten, kur darbuotojas dirba. <strong>Teisi\u0161kai svarbu<\/strong> yra tai, kas organizuoja darb\u0105, duoda nurodymus ir integruoja darbuotoj\u0105 \u012f \u012fmon\u0119. B\u016btent \u0161i\u0105 personalo teikimo form\u0105 Austrijoje reglamentuoja <strong>Darbuotoj\u0173 teikimo \u012fstatymas (A\u00dcG)<\/strong>, o <strong>tarpvalstybinio teikimo<\/strong> atveju \u2013 papildomai darbo rinkos, registracijos ir darbo u\u017emokes\u010dio teis\u0117s aktai.   <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Darbuotoj\u0173 teikimas<\/strong> yra <strong>personalo suteikimas kitai \u012fmonei<\/strong>. Darbuotojas <strong>lieka \u012fdarbintas pas teik\u0117j\u0105<\/strong>, ta\u010diau <strong>laikinai arba nustatytam laikotarpiui dirba pas priiman\u010di\u0105j\u0105 \u012fmon\u0119<\/strong>.  <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-352x198.webp\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung.webp\" alt=\"Darbuotoj\u0173 teikimas Austrijoje: taisykl\u0117s, pareigos ir rizikos paai\u0161kintos paprastai. Veikite teisi\u0161kai saugiai ir i\u0161venkite baud\u0173.\" >\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eTeisi\u0161kai svarbu ne tai, kur pasira\u0161yta darbo sutartis, o tai, \u012f kurios \u012fmon\u0117s veikl\u0105 darbuotojas fakti\u0161kai integruotas.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Nemokama pirmin\u0117 konsultacija\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Pasirinkite norim\u0105 dat\u0105 dabar:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Nemokama pirmin\u0117 konsultacija<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zur-entsendung-und-zum-werkvertrag\">Atskyrimas nuo komandiravimo ir rangos sutarties<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Teisingas teisinis kvalifikavimas<\/strong> lemia, kokios taisykl\u0117s taikomos. Praktikoje \u010dia ypa\u010d da\u017enai pasitaiko klaid\u0173, nes i\u0161 pirmo \u017evilgsnio modeliai atrodo pana\u0161\u016bs. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Komandiravimo<\/strong> atveju \u012fmon\u0117 teikia konkre\u010di\u0105 paslaug\u0105 u\u017esienyje. Darbuotojai <strong>ir toliau dirba savo darbdavio interesais<\/strong> ir i\u0161lieka organizaci\u0161kai integruoti \u012f j\u012f. D\u0117mesys skiriamas <strong>konkre\u010diai u\u017eduo\u010diai ar projektui<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rangos sutartis<\/strong> \u017eengia dar vien\u0105 \u017eingsn\u012f toliau. \u010cia \u012fmon\u0117 \u012fsipareigoja pasiekti <strong>konkret\u0173 rezultat\u0105<\/strong>, pavyzd\u017eiui, pagamint\u0105 produkt\u0105 ar u\u017ebaigt\u0105 statybos darb\u0105. Svarbu ne pats darbo atlikimas, o <strong>rezultatas<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kitaip yra su darbuotoj\u0173 teikimu:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>nesiekiama konkretaus rezultato<\/strong>, o teikiamos nuolatin\u0117s darbo paslaugos<\/li>\n\n\n\n<li><strong>darbuotojas vykdo priiman\u010diosios \u012fmon\u0117s nurodymus<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>jis visi\u0161kai integruojamas \u012f jos veikl\u0105<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ypa\u010d svarbus yra vadinamasis <strong>ekonominis po\u017ei\u016bris<\/strong>. Institucijos tikrina ne tik sutarties tekst\u0105, bet vis\u0173 pirma, <strong>kaip fakti\u0161kai vykdomas bendradarbiavimas<\/strong>. Tod\u0117l neteisingai pasirinktas sutarties modelis gali b\u016bti <strong>v\u0117liau perkvalifikuotas<\/strong>, o tai sukelia dideli\u0173 pasekmi\u0173.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtsgrundlagen-fur-die-uberlassung-nach-osterreich\">Teisinis pagrindas darbuotoj\u0173 teikimui \u012f Austrij\u0105<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Darbuotoj\u0173 teikimui \u012f Austrij\u0105 taikoma <strong>ai\u0161ki teisin\u0117 sistema<\/strong>, kuri apjungia kelias teis\u0117s sritis. \u012emon\u0117s privalo <strong>vienu metu laikytis \u0161i\u0173 nuostat\u0173<\/strong>, nes jos yra tarpusavyje susijusios. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pagrindiniai teisiniai pagrindai yra:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Darbuotoj\u0173 teikimo \u012fstatymas<\/strong> kaip pagrindinis teisi\u0173 ir pareig\u0173 reglamentas<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kovos su darbo u\u017emokes\u010dio ir socialiniu dempingu \u012fstatymas<\/strong>, skirtas apsaugoti nuo nepakankamo apmok\u0117jimo<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verslo \u012fstatymas ir darbo rinkos teis\u0117s aktai<\/strong> d\u0117l leidim\u0173 ir naudojimo<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Darbuotoj\u0173 teikimo \u012fstatymas<\/strong> vis\u0173 pirma reglamentuoja, kaip turi vykti teikimas. Jis saugo darbuotojus ir u\u017etikrina, kad jie <strong>neb\u016bt\u0173 prastesn\u0117je pad\u0117tyje nei pana\u0161\u016bs darbuotojai<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kovos su darbo u\u017emokes\u010dio ir socialiniu dempingu \u012fstatymas<\/strong> u\u017etikrina, kad u\u017esienio darbuotojai <strong>gaut\u0173 bent jau Austrijoje \u012fprast\u0105 atlyginim\u0105<\/strong>. Pa\u017eeidimai greitai sukelia <strong>dideles pinigines baudas<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Verslo \u012fstatymas<\/strong> nustato, kad darbuotoj\u0173 teikimas yra <strong>reglamentuojama veikla<\/strong>. Tod\u0117l \u012fmon\u0117s gali vykdyti \u0161i\u0105 veikl\u0105 <strong>tik tur\u0117damos atitinkam\u0105 leidim\u0105<\/strong>. Be to, taikomos darbo rinkos taisykl\u0117s, ypa\u010d <strong>tarpvalstybini\u0173 komandiruo\u010di\u0173<\/strong> atveju.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitskrafteuberlassungsgesetz-aug\">Darbuotoj\u0173 teikimo \u012fstatymas (A\u00dcG)<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Darbuotoj\u0173 teikimo \u012fstatymas<\/strong> yra pagrindas darbuotoj\u0173 teikimui Austrijoje. Jis reglamentuoja, <strong>kaip turi bendradarbiauti teik\u0117jas ir priiman\u010dioji \u012fmon\u0117<\/strong> ir kokias teises turi teikiamas darbuotojas. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pagrindinis principas yra <strong>lygyb\u0117<\/strong>. Teikiamas darbuotojas <strong>neturi b\u016bti prastesn\u0117je pad\u0117tyje nei pana\u0161\u016bs darbuotojai priiman\u010diojoje \u012fmon\u0117je<\/strong>. Tai vis\u0173 pirma susij\u0119 su <strong>atlyginimu, darbo laiku ir pagrindin\u0117mis darbo s\u0105lygomis<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pagrindin\u0117s \u012fstatymo nuostatos yra:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Teis\u0117 \u012f tinkam\u0105 ir vietos rinkos atlyginim\u0105<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Priiman\u010diosios \u012fmon\u0117s darbo s\u0105lyg\u0173 taikymas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Apsauga nuo diskriminacijos, palyginti su nuolatiniais darbuotojais<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Be to, \u012fstatymas reikalauja ai\u0161kaus vaidmen\u0173 pasiskirstymo: <strong>teik\u0117jas i\u0161lieka teisinis darbdavys<\/strong>, o <strong>priiman\u010dioji \u012fmon\u0117 valdo kasdien\u012f darb\u0105<\/strong>. B\u016btent \u0161i s\u0105veika daro teikim\u0105 teisi\u0161kai jautriu. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lohn-und-sozialdumping-bekampfungsgesetz-lsd-bg\">Kovos su darbo u\u017emokes\u010dio ir socialiniu dempingu \u012fstatymas (LSD-BG)<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kovos su darbo u\u017emokes\u010dio ir socialiniu dempingu \u012fstatymas<\/strong> saugo Austrijos darbo rink\u0105 nuo nes\u0105\u017eining\u0173 konkurencini\u0173 prana\u0161um\u0173. Jis u\u017etikrina, kad <strong>u\u017esienio darbuotojai neb\u016bt\u0173 naudojami prastesn\u0117mis s\u0105lygomis<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ypa\u010d tarpvalstybinio teikimo atveju \u0161is \u012fstatymas vaidina pagrindin\u012f vaidmen\u012f. \u012emon\u0117s privalo garantuoti, kad naudojami darbuotojai <strong>gaut\u0173 bent jau Austrijos minimal\u0173 atlyginim\u0105<\/strong>. Da\u017enai lemiamas yra <strong>atitinkamas priiman\u010diosios \u012fmon\u0117s kolektyvin\u0117s sutarties<\/strong> tarifas.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipiniai reikalavimai yra:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>teisingas atlyginimas pagal Austrijos standartus<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>i\u0161sam\u016bs ir patikrinami darbo u\u017emokes\u010dio dokumentai<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>darbo laiko ir atostog\u0173 taisykli\u0173 laikymasis<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pa\u017eeidimai nelieka be pasekmi\u0173. Institucijos aktyviai kontroliuoja \u0161iuos reikalavimus, o klaid\u0173 atveju gresia <strong>labai didel\u0117s pinigin\u0117s baudos<\/strong>, kurios gali priklausyti nuo nepakankamo apmok\u0117jimo dyd\u017eio. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gewerbeordnung-gewo-und-arbeitsmarktrechtliche-vorschriften\">Verslo \u012fstatymas (GewO) ir darbo rinkos teis\u0117s aktai<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Verslo \u012fstatymas<\/strong> nustato, kad darbuotoj\u0173 teikimas yra <strong>reglamentuojama veikla<\/strong>. Tod\u0117l \u012fmon\u0117s gali vykdyti \u0161i\u0105 veikl\u0105 <strong>tik tuo atveju, jei atitinka teis\u0117s akt\u0173 reikalavimus<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ypa\u010d tarpvalstybini\u0173 komandiruo\u010di\u0173 atveju u\u017esienio \u012fmon\u0117s turi \u012frodyti, kad jos <strong>teis\u0117tai veikia kilm\u0117s valstyb\u0117je<\/strong>. Be to, prie\u0161 pradedant veikl\u0105 Austrijoje, <strong>reikalingas oficialus prane\u0161imas<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Papildomai taikomos darbo rinkos teis\u0117s aktai. Jie vis\u0173 pirma reglamentuoja, <strong>kokiomis s\u0105lygomis apskritai leid\u017eiama naudoti u\u017esienio darbuotojus<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svarb\u016bs punktai yra:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u012emon\u0117s teis\u0117s \u012frodymas kilm\u0117s valstyb\u0117je<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Privaloma prane\u0161ti prie\u0161 pradedant darb\u0105 Austrijoje<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>papildomi leidimai tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010diams<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0160ios nuostatos turi ai\u0161k\u0173 tiksl\u0105: jos turi u\u017etikrinti, kad <strong>darbo rinka b\u016bt\u0173 apsaugota ir egzistuot\u0173 s\u0105\u017einingos konkurencijos s\u0105lygos<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-besondere-risiken-fur-unternehmer-bei-grenzuberschreitender-uberlassung\">Ypatingos rizikos \u012fmon\u0117ms, teikiant darbuotojus tarpvalstybiniu mastu<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tarpvalstybinis darbuotoj\u0173 teikimas<\/strong> \u012fmon\u0117ms sukelia dideli\u0173 teisini\u0173 rizik\u0173. Prie\u017eastis ta, kad <strong>vienu metu taikomos kelios teisin\u0117s sistemos<\/strong>, o institucijos ypa\u010d atid\u017eiai tikrina. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Net nedidel\u0117s klaidos gali lemti, kad <strong>prane\u0161imai bus laikomi nei\u0161samiais arba bus taikomos neteisingos taisykl\u0117s<\/strong>. Praktikoje tai da\u017enai sukelia <strong>didel\u0117s pinigin\u0117s baudos arba v\u0117lesni papildomi mok\u0117jimai<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipin\u0117s rizikos sritys yra:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>klaidingi arba pav\u0117luoti prane\u0161imai institucijoms<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>nei\u0161sam\u016bs darbo u\u017emokes\u010dio ir socialinio draudimo dokumentai<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Austrijos minimali\u0173 standart\u0173 nesilaikymas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ypa\u010d kriti\u0161ka yra tai, kad \u012fmon\u0117s da\u017enai <strong>vadovaujasi klaidingu teisiniu modeliu<\/strong>. B\u016btent \u010dia kyla did\u017eiausios finansin\u0117s ir teisin\u0117s pasekm\u0117s. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-risiken-bei-scheinwerkvertragen\">Rizikos, susijusios su fiktyviomis rangos sutartimis<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ypa\u010d da\u017ena klaida yra <strong>fiktyvi\u0173 rangos sutar\u010di\u0173<\/strong> naudojimas. Tokiu atveju sutartis vadinama rangos sutartimi, nors i\u0161 tikr\u0173j\u0173 <strong>yra darbuotoj\u0173 teikimas<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Problema: institucijos tikrina ne tik sutart\u012f, bet vis\u0173 pirma <strong>faktin\u012f vykdym\u0105<\/strong>. Kai tik naudojami darbuotojai <strong>integruojami \u012f \u012fmon\u0119 ir gauna nurodymus<\/strong>, daug kas rodo, kad tai yra teikimas. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u0161ki fiktyvios rangos sutarties po\u017eymiai yra:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>n\u0117ra ai\u0161kiai apibr\u0117\u017eto atliktino darbo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>glaudus integravimas \u012f u\u017esakovo kasdien\u0119 veikl\u0105<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>rangovas pats neorganizuoja darbo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jei tokia sutartis perkvalifikuojama, kyla rimt\u0173 pasekmi\u0173. \u012emon\u0117s tada turi <strong>v\u0117liau \u012fvykdyti visus darbuotoj\u0173 teikimo reikalavimus<\/strong>, o tai da\u017enai sukelia <strong>baudas ir papildomus mok\u0117jimus<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fehler-bei-der-rechtlichen-einordnung\">Klaidos teisiniame kvalifikavime<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Neteisingas teisinis kvalifikavimas<\/strong> yra viena did\u017eiausi\u0173 rizik\u0173 praktikoje. Daugelis \u012fmoni\u0173 nuvertina, kaip stipriai modeliai <strong>komandiravimas, rangos sutartis ir teikimas<\/strong> skiriasi teisi\u0161kai. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da\u017ena klaida yra ta, kad \u012fmon\u0117s mano, jog <strong>vien sutarties pavadinimas yra lemiamas<\/strong>. Ta\u010diau i\u0161 tikr\u0173j\u0173 svarbu yra <strong>ekonomin\u0117 bendradarbiavimo esm\u0117<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u0161ki klaid\u0173 \u0161altiniai yra:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>klaidingas nurodym\u0173 strukt\u016bros \u012fvertinimas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>integravimo \u012f \u012fmon\u0119 nuvertinimas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>faktini\u0173 proces\u0173 vietoje patikrinimo tr\u016bkumas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0160ios klaidos da\u017enai lemia, kad \u012fmon\u0117s <strong>nes\u0105moningai pa\u017eeid\u017eia prane\u0161imo pareigas arba atlyginimo nuostatas<\/strong>. Pasekm\u0117s yra <strong>administracin\u0117s proced\u016bros ir didel\u0117s sankcijos<\/strong>. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eKruop\u0161tus patikrinimas i\u0161 anksto u\u017ekerta keli\u0105 tokioms rizikoms ir u\u017etikrina, kad pasirinktas modelis teisi\u0161kai tikrai tinka.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Nemokama pirmin\u0117 konsultacija\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Pasirinkite norim\u0105 dat\u0105 dabar:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Nemokama pirmin\u0117 konsultacija<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-praxisrelevante-grundsatze-fur-unternehmen\">Praktiniai principai \u012fmon\u0117ms<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u012emon\u0117s tur\u0117t\u0173 <strong>darbuotoj\u0173 teikim\u0105 \u012fgyvendinti ne tik formaliai, bet ir prakti\u0161kai teisingai<\/strong>. Svarbu, kad <strong>sutartys, faktiniai procesai ir teis\u0117s akt\u0173 reikalavimai atitikt\u0173 vienas kit\u0105<\/strong>. Kai tik atsiranda nukrypim\u0173, \u017eymiai padid\u0117ja <strong>kontrol\u0117s, papildom\u0173 mok\u0117jim\u0173 ir baud\u0173<\/strong> rizika.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praktikoje pasiteisina ai\u0161kiai strukt\u016brizuotas po\u017ei\u016bris. \u012emon\u0117s tur\u0117t\u0173 dar prie\u0161 pradedant veikl\u0105 patikrinti, <strong>koks modelis i\u0161 tikr\u0173j\u0173 taikomas ir kokios pareigos i\u0161 to kyla<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svarb\u016bs principai:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ai\u0161kios sutartin\u0117s nuostatos tarp teik\u0117jo ir priiman\u010diosios \u012fmon\u0117s<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>nuolatin\u0117 faktini\u0173 naudojimo s\u0105lyg\u0173 kontrol\u0117<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>vis\u0173 susijusi\u0173 dokument\u0173 i\u0161samus dokumentavimas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tie, kurie nuosekliai laikosi \u0161i\u0173 princip\u0173, \u017eymiai suma\u017eina teisines rizikas ir sukuria <strong>stabil\u0173 pagrind\u0105 personalo naudojimui<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zustimmung-der-arbeitskraft-zur-uberlassung\">Darbuotojo sutikimas d\u0117l teikimo<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Darbuotojas <strong>negali b\u016bti tiesiog \u201eperduotas\u201c kitai \u012fmonei<\/strong>. \u012estatymas reikalauja <strong>ai\u0161kaus atitinkamo asmens sutikimo<\/strong>. Be \u0161io sutikimo teikimas yra <strong>teisi\u0161kai neleistinas<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sutikimas turi b\u016bti susij\u0119s su konkre\u010diu naudojimu. Darbuotojas turi \u017einoti, <strong>kur, kiek laiko ir kokiomis s\u0105lygomis bus dirbama<\/strong>. Tik taip galima priimti <strong>informuot\u0105 sprendim\u0105<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipiniai reikalavimai yra:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>skaidri informacija apie darbo viet\u0105 ir veikl\u0105<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u017einios apie darbo laik\u0105 ir atlyginim\u0105<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ai\u0161kus susitarimas prie\u0161 pradedant teikim\u0105<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u012emon\u0117ms tai rei\u0161kia: sutikimas negali b\u016bti gaunamas tik \u201epro forma\u201c. Jis turi b\u016bti <strong>turiningai suprantamas ir dokumentuotas<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-grenzen-des-einsatzes-im-beschaftigerbetrieb\">Darbuotojo naudojimo ribos priiman\u010diojoje \u012fmon\u0117je<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nors darbuotojas dirba priiman\u010diosios \u012fmon\u0117s patalpose, naudojimas <strong>n\u0117ra neribotas<\/strong>. \u012estatymas nustato ai\u0161kias ribas, siekiant <strong>u\u017ekirsti keli\u0105 piktnaud\u017eiavimui ir diskriminacijai<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teikiamas darbuotojas vis\u0173 pirma <strong>neturi b\u016bti traktuojamas blogiau nei pana\u0161\u016bs darbuotojai \u012fmon\u0117je<\/strong>. Tuo pat metu \u012fmon\u0117s negali organizuoti naudojimo taip, kad atsirast\u0173 <strong>nuolatin\u0117 priklausomyb\u0117 arba b\u016bt\u0173 apeinami darbo teis\u0117s aktai<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svarbios ribos yra:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>jokio prastesnio traktavimo, palyginti su nuolatiniais darbuotojais<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u012fmon\u0117je galiojan\u010dio darbo laiko ir s\u0105lyg\u0173 laikymasis<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>nenaudojimas siekiant apeiti darbo teis\u0117s apsaugos nuostatas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">J\u016bs\u0173 privalumai su teisine pagalba<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Darbuotoj\u0173 teikimas \u012f Austrij\u0105<\/strong> yra teisi\u0161kai sud\u0117tingas ir rizikingas. Net nedideli nukrypimai <strong>prane\u0161imuose, sutartyse ar atlyginimo taisykl\u0117se<\/strong> gali sukelti <strong>didel\u0117s pinigin\u0117s baudos arba v\u0117lesnius reikalavimus<\/strong>. Tuo pat metu <strong>Darbuotoj\u0173 teikimo \u012fstatymo, Verslo \u012fstatymo ir darbo u\u017emokes\u010dio apsaugos nuostat\u0173<\/strong> s\u0105veika reikalauja kruop\u0161taus ir perspektyvaus planavimo.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teisin\u0117 pagalba u\u017etikrina, kad <strong>visi teisiniai reikalavimai b\u016bt\u0173 teisingai \u012fgyvendinti nuo pat prad\u017ei\u0173<\/strong> ir rizikos net neatsirast\u0173. Taip j\u016bs \u012fgyjate ne tik <strong>teisin\u012f saugum\u0105<\/strong>, bet ir <strong>planavimo saugum\u0105 savo projektams<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Konkre\u010diai, j\u016bs gaunate naudos i\u0161:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Teisi\u0161kai saugaus<\/strong> teikimo sutar\u010di\u0173 ir tarpvalstybini\u0173 komandiruo\u010di\u0173 sudarymo<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dideli\u0173 baud\u0173 i\u0161vengimo<\/strong>, teisingai prane\u0161ant ir laikantis vis\u0173 nuostat\u0173<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ai\u0161kus atskyrimas nuo rangos sutar\u010di\u0173<\/strong>, siekiant i\u0161vengti brangi\u0173 klaiding\u0173 kvalifikacij\u0173<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eTaip u\u017etikrinsite, kad j\u016bs\u0173 darbuotoj\u0173 teikimas b\u016bt\u0173 \u012fgyvendintas efektyviai, teis\u0117tai ir be nereikaling\u0173 rizik\u0173.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Nemokama pirmin\u0117 konsultacija\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Pasirinkite norim\u0105 dat\u0105 dabar:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Nemokama pirmin\u0117 konsultacija<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Da\u017enai u\u017eduodami klausimai \u2013 DUK<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-bf56fdb8 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-d71cd983 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kas yra darbuotoj\u0173 teikimas?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Darbuotoj\u0173 teikimas yra tada, kai \u012fmon\u0117 savo darbuotojus suteikia kitai \u012fmonei darbo atlikimui. Darbuotojas lieka \u012fdarbintas pas pirmin\u012f darbdav\u012f, ta\u010diau dirba kitos \u012fmon\u0117s patalpose. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-3256290a \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kuo darbuotoj\u0173 teikimas skiriasi nuo rangos sutarties?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Pagal rangos sutart\u012f \u012fmon\u0117 \u012fsipareigoja pasiekti konkret\u0173 rezultat\u0105, pavyzd\u017eiui, pagamint\u0105 produkt\u0105. Darbuotoj\u0173 teikimo atveju svarbiausia yra nuolatinis darbo atlikimas. Svarbu, kad darbuotojas vykdyt\u0173 priiman\u010diosios \u012fmon\u0117s nurodymus.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-1e41b023 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kokie \u012fstatymai yra svarb\u016bs darbuotoj\u0173 teikimo atveju?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Svarbiausi yra Darbuotoj\u0173 teikimo \u012fstatymas, Kovos su darbo u\u017emokes\u010dio ir socialiniu dempingu \u012fstatymas, o tarpvalstybini\u0173 komandiruo\u010di\u0173 atveju \u2013 Verslo \u012fstatymas ir darbo rinkos teis\u0117s aktai. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-03e4f0a0 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kod\u0117l teisingas teisinis kvalifikavimas yra toks svarbus?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Kvalifikavimas lemia, kokios pareigos taikomos. Jei darbuotoj\u0173 naudojimas klaidingai traktuojamas kaip rangos sutartis, nors i\u0161 tikr\u0173j\u0173 yra darbuotoj\u0173 teikimas, gresia baudos, papildomi mok\u0117jimai ir papildomi \u012fsipareigojimai. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-ee6bd00e \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Ar reikalingas darbuotojo sutikimas d\u0117l teikimo?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Taip. Darbuotojas turi b\u016bti informuotas apie naudojim\u0105 ir \u017einoti, kokiomis s\u0105lygomis jis dirbs kitoje \u012fmon\u0117je. Teikimas be ai\u0161kaus pagrindo yra teisi\u0161kai problemi\u0161kas. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-6e7206cd \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kokios rizikos kyla \u012fmon\u0117ms, teikiant darbuotojus tarpvalstybiniu mastu?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Tipi\u0161kos rizikos yra klaidingi prane\u0161imai, nei\u0161sam\u016bs dokumentai, neteisingi atlyginimo apskai\u010diavimai ir klaidingas teisinis kvalifikavimas. \u0160ios klaidos gali sukelti dideles pinigines baudas. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-41e1fd41 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">K\u0105 \u012fmon\u0117s tur\u0117t\u0173 patikrinti prie\u0161 pradedant veikl\u0105 Austrijoje?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>\u012emon\u0117s tur\u0117t\u0173 i\u0161 anksto i\u0161siai\u0161kinti, koks teisinis modelis i\u0161 tikr\u0173j\u0173 taikomas, kokie prane\u0161imai yra reikalingi, kokius dokumentus reikia tur\u0117ti ir ar atlyginimas atitinka Austrijos nuostatas.<\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Nemokama pirmin\u0117 konsultacija\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Pasirinkite norim\u0105 dat\u0105 dabar:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Nemokama pirmin\u0117 konsultacija<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Tarpvalstybinis darbuotoj\u0173 teikimas pagal A\u00dcG \u00a7 3 Darbuotoj\u0173 teikimas rei\u0161kia, kad \u012fmon\u0117 savo darbuotoj\u0173 nenaudoja savo reikm\u0117ms, o suteikia juos kitai \u012fmonei darbo atlikimui. Darbo sutartis i\u0161lieka su darbuotojus teikian\u010dia &#8230;","protected":false},"author":111,"featured_media":154043,"parent":146429,"menu_order":58,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1846],"tags":[],"class_list":["post-154041","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-uzsienio-darbuotoju-idarbinimas"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Arbeitskraefteueberlassung-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Elisa Wakolbinger","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/author\/elisa-wakolbinger\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Tarpvalstybinis darbuotoj\u0173 teikimas pagal A\u00dcG \u00a7 3 Darbuotoj\u0173 teikimas rei\u0161kia, kad \u012fmon\u0117 savo darbuotoj\u0173 nenaudoja savo reikm\u0117ms, o suteikia juos kitai \u012fmonei darbo atlikimui. Darbo sutartis i\u0161lieka su darbuotojus teikian\u010dia ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/154041","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=154041"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/154041\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146429"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/154043"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=154041"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=154041"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=154041"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}