{"id":153408,"date":"2026-05-13T12:00:00","date_gmt":"2026-05-13T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/uzsienio-darbuotoju-idarbinimas\/darbuotoju-komandiravimas-is-es-eee-saliu-ir-sveicarijos-i-austrija\/"},"modified":"2026-05-13T13:49:58","modified_gmt":"2026-05-13T11:49:58","slug":"darbuotoju-komandiravimas-is-es-eee-saliu-ir-sveicarijos-i-austrija","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/uzsienio-darbuotoju-idarbinimas\/darbuotoju-komandiravimas-is-es-eee-saliu-ir-sveicarijos-i-austrija\/","title":{"rendered":"Darbuotoj\u0173 komandiravimas i\u0161 ES\/EEE \u0161ali\u0173 ir \u0160veicarijos \u012f Austrij\u0105"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Darbuotoj\u0173 komandiravimas i\u0161 ES\/EEE \u0161ali\u0173 ir \u0160veicarijos \u012f Austrij\u0105<\/h2><ul><li><a href=\"#h-zulassige-entsendung-nach-osterreich-gem-18-auslbg\" data-level=\"2\">Leid\u017eiamas darbuotoj\u0173 komandiravimas \u012f Austrij\u0105 pagal Austrijos u\u017esienie\u010di\u0173 \u012fdarbinimo \u012fstatymo (AuslBG) 18 str. <\/a><ul><li><a href=\"#h-betriebssitz-im-herkunftsstaat\" data-level=\"3\">\u012emon\u0117s buvein\u0117 kilm\u0117s valstyb\u0117je<\/a><\/li><li><a href=\"#h-bestehendes-arbeitsverhaltnis-zum-entsendeunternehmen\" data-level=\"3\">Esami darbo santykiai su komandiruojan\u010dia \u012fmone<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-gewerberechtliche-anforderungen\" data-level=\"2\">Verslo teis\u0117s reikalavimai<\/a><ul><li><a href=\"#h-reglementierte-gewerbe-und-ewr-bescheinigung\" data-level=\"3\">Reglamentuojamos profesijos ir EEE pa\u017eym\u0117jimas<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-arbeitsmarktrechtliche-vorgaben\" data-level=\"2\">Darbo rinkos teis\u0117s nuostatos<\/a><ul><li><a href=\"#h-eu-entsendebestatigung-durch-das-arbeitsmarktservice-nach-nbsp-18-nbsp-abs-nbsp-12-nbsp-auslbg\" data-level=\"3\">ES komandiravimo patvirtinimas i\u0161 Darbo rinkos tarnybos pagal Austrijos u\u017esienie\u010di\u0173 \u012fdarbinimo \u012fstatymo (AuslBG) 18 str. 12 d. <\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltsrechtliche-pflichten\" data-level=\"2\">Gyvenamosios vietos teis\u0117s pareigos<\/a><ul><li><a href=\"#h-anmeldebescheinigung-nach-nbsp-53-nbsp-nag-und-art-nbsp-8-nbsp-der-nbsp-richtlinie-nbsp-2004-38-eg\" data-level=\"3\">Registracijos pa\u017eym\u0117jimas pagal Austrijos \u012fsisteigimo ir gyvenamosios vietos \u012fstatymo (NAG) 53 str. ir Direktyvos 2004\/38\/EB 8 str.<\/a><\/li><li><a href=\"#h-kosten-fur-aufenthaltstitel\" data-level=\"3\">Leidimo gyventi i\u0161laidos<\/a><\/li><li><a href=\"#h-verwaltungsstrafen-bei-verstossen\" data-level=\"3\">Administracin\u0117s baudos u\u017e pa\u017eeidimus<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-einhaltung-der-arbeitsrechtlichen-mindestbedingungen\" data-level=\"2\">Darbo teis\u0117s minimali\u0173 s\u0105lyg\u0173 laikymasis<\/a><ul><li><a href=\"#h-sanktionen-bei-unterentlohnung-nach-nbsp-29-nbsp-lsd-bg\" data-level=\"3\">Sankcijos u\u017e nepakankam\u0105 atlyginim\u0105 pagal LSD-BG 29 str.<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-meldepflichten-gegenuber-osterreichischen-behorden-nach-nbsp-19-nbsp-lsd-bg\" data-level=\"2\">Prane\u0161imo pareigos Austrijos institucijoms pagal LSD-BG 19 str.<\/a><ul><li><a href=\"#h-anderungsmeldung-rahmenmeldung-und-sammelmeldung\" data-level=\"3\">Pakeitimo prane\u0161imas, bendrasis prane\u0161imas ir suvestinis prane\u0161imas<\/a><\/li><li><a href=\"#h-kostenfolgen-bei-verspateter-oder-unterlassener-meldung\" data-level=\"3\">I\u0161laid\u0173 pasekm\u0117s v\u0117luojant arba nepateikus prane\u0161imo<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-langzeitentsendung\" data-level=\"2\">Ilgalaikis komandiravimas<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sozialversicherungspflicht-bei-entsendungen-nach-osterreich\" data-level=\"2\">Socialinio draudimo prievol\u0117 komandiruojant \u012f Austrij\u0105<\/a><\/li><li><a href=\"#h-erforderliche-unterlagen-am-arbeitsort\" data-level=\"2\">Reikalingi dokumentai darbo vietoje<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">J\u016bs\u0173 privalumai su teisine pagalba<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Da\u017enai u\u017eduodami klausimai \u2013 DUK<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Darbuotoj\u0173 komandiravimas i\u0161 ES\/EEE \u0161ali\u0173 ir \u0160veicarijos \u012f Austrij\u0105<\/strong> rei\u0161kia, kad \u012fmon\u0117, \u012fsteigta ES, EEE valstyb\u0117je arba \u0160veicarijoje, <strong>laikinai<\/strong> siun\u010dia savo darbuotojus \u012f Austrij\u0105, kad jie ten atlikt\u0173 <strong>konkre\u010di\u0105 paslaug\u0105<\/strong> pagal u\u017esakym\u0105, filialui arba pagal leid\u017eiam\u0105 darbuotoj\u0173 nuomos sutart\u012f. <strong>Darbo santykiai su u\u017esienio darbdaviu i\u0161 esm\u0117s i\u0161lieka.<\/strong> Teisi\u0161kai svarbu, kad veikla Austrijoje b\u016bt\u0173 vykdoma tik <strong>ribot\u0105 laik\u0105<\/strong>, ta\u010diau darbuotojams vis tiek taikomos <strong>tam tikros privalomos Austrijos apsaugos nuostatos<\/strong>. Tai vis\u0173 pirma apima <strong>minimal\u0173 atlyginim\u0105 pagal Austrijos teis\u0119 arba kolektyvin\u0119 sutart\u012f, darbo laiko apribojimus, poilsio laik\u0105, atostogas ir darbuotoj\u0173 saug\u0105<\/strong>.  <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Komandiravimas \u012f Austrij\u0105<\/strong> yra tada, kai u\u017esienio \u012fmon\u0117 <strong>laikinai siun\u010dia savo darbuotojus dirbti \u012f Austrij\u0105<\/strong>, nenutraukdama darbo santyki\u0173 su savo \u012fmone kilm\u0117s \u0161alyje, ir privalo laikytis <strong>Austrijos minimali\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\r\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich-352x198.webp\" >\r\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich.webp\" alt=\"Viskas apie komandiravim\u0105 \u012f Austrij\u0105: reikalavimai, prane\u0161imai, i\u0161laidos, socialinis draudimas ir teisin\u0117 rizika \u2013 paprastai paai\u0161kinta.\" >\r\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eKomandiravimas yra tvarus tik tada, jei strukt\u016bra nuo pat prad\u017ei\u0173 yra teisi\u0161kai tvarkingai suformuota.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Nemokama pirmin\u0117 konsultacija\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Pasirinkite norim\u0105 dat\u0105 dabar:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Nemokama pirmin\u0117 konsultacija<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zulassige-entsendung-nach-osterreich-gem-18-auslbg\">Leid\u017eiamas komandiravimas \u012f Austrij\u0105 pagal  <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P18\/NOR40245606\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P18\/NOR40245606\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">AuslBG 18 str.<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leid\u017eiamas komandiravimas \u012f Austrij\u0105<\/strong> reikalauja, kad vienu metu b\u016bt\u0173 \u012fvykdytos kelios teisin\u0117s s\u0105lygos. \u012emon\u0117s negali tiesiog si\u0173sti savo darbuotoj\u0173 dirbti u\u017esienyje, bet privalo <strong>laikytis ai\u0161ki\u0173 Europos ir nacionalini\u0173 taisykli\u0173<\/strong>. \u0160ios taisykl\u0117s saugo tiek konkurencij\u0105, tiek darbuotojus.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I\u0161 esm\u0117s, veikla <strong>Austrijoje vykdoma tik laikinai<\/strong>, o pagrindin\u0117 \u012fmon\u0117s buvein\u0117 lieka u\u017esienyje. Tuo pat metu komandiravimas turi <strong>i\u0161 ties\u0173 b\u016bti paslaug\u0173 teikimas<\/strong> ir negali b\u016bti naudojamas Austrijos taisykli\u0173 ap\u0117jimui. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u012emon\u0117ms tai rei\u0161kia: kas planuoja komandiravim\u0105, turi i\u0161 anksto patikrinti, ar <strong>visos s\u0105lygos yra tinkamai \u012fvykdytos<\/strong>, nes net nedidel\u0117s klaidos gali sukelti <strong>didelnes i\u0161laidas arba administracines baudas<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-betriebssitz-im-herkunftsstaat\">\u012emon\u0117s buvein\u0117 kilm\u0117s valstyb\u0117je  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viena svarbiausi\u0173 s\u0105lyg\u0173 yra <strong>tikra \u012fmon\u0117s buvein\u0117 kilm\u0117s valstyb\u0117je<\/strong>. \u012emon\u0117 turi <strong>fakti\u0161kai vykdyti ekonomin\u0119 veikl\u0105<\/strong> ten ir negali egzistuoti tik popieriuje. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Institucijos atid\u017eiai tikrina, ar \u012fmon\u0117 u\u017esienyje vykdo <strong>reik\u0161ming\u0105 verslo veikl\u0105<\/strong>. Tai apima, pavyzd\u017eiui, vykdomus projektus, vietinius darbuotojus ar veikian\u010di\u0105 organizacij\u0105. Grynos \u201epa\u0161to d\u0117\u017eu\u010di\u0173 \u012fmon\u0117s\u201c neatitinka \u0161io reikalavimo.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u0161ki kriterijai yra:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Faktin\u0117 verslo veikla kilm\u0117s valstyb\u0117je<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Esami darbuotojai ir infrastrukt\u016bra<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reguliar\u016bs u\u017esakymai u\u017e Austrijos rib\u0173<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jei \u0161io pagrindo n\u0117ra, komandiravimas da\u017enai nepripa\u017e\u012fstamas. D\u0117l to gresia <strong>papildomi socialinio draudimo ir mokes\u010di\u0173 mok\u0117jimai<\/strong> bei <strong>did\u017eiul\u0117s baudos<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bestehendes-arbeitsverhaltnis-zum-entsendeunternehmen\">Esami darbo santykiai su komandiruojan\u010dia \u012fmone<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kitas svarbus aspektas yra <strong>esami darbo santykiai su komandiruojan\u010dia \u012fmone<\/strong>. Darbuotojas vis\u0105 komandiravimo laikotarp\u012f <strong>lieka \u012fdarbintas pas savo pirmin\u012f darbdav\u012f<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tai konkre\u010diai rei\u0161kia: darbdavys kilm\u0117s valstyb\u0117je i\u0161laiko veiklos kontrol\u0119. Jis ir toliau moka atlyginim\u0105 ir duoda pagrindinius nurodymus. Taip komandiravimas ai\u0161kiai skiriasi nuo <strong>darbuotoj\u0173 nuomos ar vietinio \u012fdarbinimo Austrijoje<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svarb\u016bs po\u017eymiai:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nepakit\u0119 darbo santykiai kilm\u0117s valstyb\u0117je<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nurodym\u0173 teis\u0117 lieka komandiruojan\u010diai \u012fmonei<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tik laikinas darbas Austrijoje<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kai tik \u0161ios strukt\u016bros nebesilaikoma, situacija gali b\u016bti teisi\u0161kai vertinama kitaip. Tuomet gali b\u016bti taikomos <strong>grie\u017etesn\u0117s taisykl\u0117s<\/strong>, o tai da\u017enai sukelia <strong>papildom\u0173 i\u0161laid\u0173 ir teisini\u0173 rizik\u0173<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gewerberechtliche-anforderungen\">Verslo teis\u0117s reikalavimai  <\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Komandiruodamos darbuotojus \u012f Austrij\u0105, \u012fmon\u0117s taip pat turi laikytis <strong>verslo teis\u0117s nuostat\u0173<\/strong>. Pagrindinis d\u0117mesys skiriamas <strong>tarpvalstybini\u0173 paslaug\u0173 teikimui Austrijoje<\/strong>. Tai rei\u0161kia: \u012fmon\u0117 gali laikinai teikti savo paslaugas Austrijoje, ta\u010diau privalo <strong>laikytis Austrijos taisykli\u0173, taikom\u0173 konkre\u010diai veiklai<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svarbu, kad paslauga b\u016bt\u0173 <strong>teis\u0117tai teikiama kilm\u0117s valstyb\u0117je<\/strong> ir tuo pat metu b\u016bt\u0173 leid\u017eiama Austrijoje. Institucijos atid\u017eiai tikrina, ar veikla i\u0161 ties\u0173 yra tik <strong>laikina<\/strong> ir nesukelia nuolatinio \u012fsisteigimo. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praktikoje ypa\u010d aktual\u016bs \u0161ie punktai:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Leid\u017eiamos tarpvalstybin\u0117s paslaugos be \u012fsisteigimo Austrijoje<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Austrijos verslo teis\u0117s nuostat\u0173 laikymasis<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Teis\u0117s vykdyti veikl\u0105 kilm\u0117s valstyb\u0117je \u012frodymas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kas neatitinka \u0161i\u0173 reikalavim\u0173, negali vykdyti veiklos Austrijoje. Tai da\u017enai sukelia <strong>projekt\u0173 sustabdymus, v\u0117lavimus ir papildomas i\u0161laidas<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-reglementierte-gewerbe-und-ewr-bescheinigung\">Reglamentuojamos profesijos ir EEE pa\u017eym\u0117jimas  <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vadinamoms <strong>reglamentuojamoms profesijoms<\/strong> taikomi grie\u017etesni reikalavimai. Tai veiklos, kurios <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1994\/194\/P94\/NOR40194282\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1994\/194\/P94\/NOR40194282\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>ai\u0161kiai i\u0161vardytos<\/strong> <strong>GewO<\/strong> <\/a><strong>94 str.<\/strong>. \u0160is teisinis s\u0105ra\u0161as privalomai nustato, kurioms profesijoms reikalingas <strong>kvalifikacijos \u012frodymas<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tai vis\u0173 pirma apima daugel\u012f amat\u0173 ir technini\u0173 profesij\u0173, kurioms reikalingos specialios \u017einios. \u012estatym\u0173 leid\u0117jas siekia u\u017etikrinti, kad paslaugos, net ir vykdant tarpvalstybin\u0119 veikl\u0105, b\u016bt\u0173 teikiamos <strong>profesionaliai ir saugiai<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0160ioms profesijoms galioja:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Kvalifikacijos \u012frodymas yra privalomas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Veikla turi atitikti<\/strong> <strong>GewO 94<\/strong> <strong>str.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kvalifikacija turi b\u016bti \u012frodoma pareikalavus<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u012emon\u0117s i\u0161 ES\/EEE \u0161ali\u0173 arba \u0160veicarijos gali papildomai \u012frodyti savo kvalifikacij\u0105 <strong>EEE pa\u017eym\u0117jimu<\/strong>. Tai patvirtina, kad \u012fmon\u0117 kilm\u0117s valstyb\u0117je turi teis\u0119 vykdyti atitinkam\u0105 profesij\u0105. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jei n\u0117ra kvalifikacijos \u012frodymo arba neatitinka atitinkamos profesijos, veikla Austrijoje <strong>negali b\u016bti vykdoma<\/strong>. Praktikoje tai da\u017enai sukelia <strong>nedelsiamus projekt\u0173 sustabdymus ir dideles papildomas i\u0161laidas<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitsmarktrechtliche-vorgaben\">Darbo rinkos teis\u0117s nuostatos<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Darbo rinkos teis\u0117s nuostatos<\/strong> nustato, kokiomis s\u0105lygomis darbuotojai gali b\u016bti \u012fdarbinami Austrijoje. ES i\u0161 esm\u0117s galioja <strong>laisvas darbuotoj\u0173 jud\u0117jimas<\/strong> pagal <strong><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/iii\/1999\/86\/A45\/NOR40157815\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/iii\/1999\/86\/A45\/NOR40157815\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SESV 45 str.<\/a><\/strong>. <strong>EEE pilie\u010diams ir \u0161veicarams taikomos pana\u0161ios teis\u0117s<\/strong> pagal <strong>EEE susitarim\u0105 arba laisvo jud\u0117jimo susitarim\u0105 su \u0160veicarija<\/strong>. Tai leid\u017eia darbuotojams dirbti kitoje valstyb\u0117je nar\u0117je, nereikalaujant klasikinio darbo leidimo.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svarb\u016bs principai:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Laisva prieiga prie Austrijos darbo rinkos d\u0117l laisvo darbuotoj\u0173 jud\u0117jimo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ES\/EEE ir \u0160veicarijos darbuotojams nereikia darbo leidimo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Privaloma laikytis vis\u0173 prane\u0161imo ir komandiravimo taisykli\u0173<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Situacija skiriasi tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 darbuotoj\u0173 atveju. \u0160iais atvejais taikomos grie\u017etesn\u0117s taisykl\u0117s, nes laisvas darbuotoj\u0173 jud\u0117jimas negalioja. \u010cia da\u017enai reikalingas <strong>ES komandiravimo patvirtinimas arba papildomas AMS patikrinimas<\/strong>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-eu-entsendebestatigung-durch-das-arbeitsmarktservice-nach-nbsp-18-nbsp-abs-nbsp-12-nbsp-auslbg\">ES komandiravimo patvirtinimas i\u0161 Darbo rinkos tarnybos pagal  <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P18\/NOR40245606\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P18\/NOR40245606\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">AuslBG 18 str. 12 d. <\/a><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kai komandiruojant darbuotojus \u012fdarbinami <strong>tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010diai<\/strong>, taikomi grie\u017etesni reikalavimai. Tai ypa\u010d aktualu, kai <strong>\u012fmon\u0117s buvein\u0117 yra ES\/EEE valstyb\u0117je arba \u0160veicarijoje<\/strong>, ta\u010diau komandiruotas darbuotojas <strong>n\u0117ra ES\/EEE ar \u0160veicarijos pilietis<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0160ioje situacijoje laisvas jud\u0117jimas <strong>netaikomas pa\u010diam darbuotojui<\/strong>. Tod\u0117l reikalingas papildomas patikrinimas. Tokiais atvejais Darbo rinkos tarnyba i\u0161duoda <strong>ES komandiravimo patvirtinim\u0105<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tai patvirtina, kad:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>darbuotojas teis\u0117tai dirba komandiruojan\u010dioje valstyb\u0117je<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>veikla daugiausia vykdoma kilm\u0117s valstyb\u0117je<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>komandiravimo metu laikomasi Austrijos darbo u\u017emokes\u010dio ir darbo s\u0105lyg\u0173<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prane\u0161imas paprastai persiun\u010diamas i\u0161 Centrin\u0117s koordinavimo tarnybos (ZKO) \u012f AMS. Tik po to institucija patikrina, ar \u012fvykdytos visos s\u0105lygos. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jei \u0161io patvirtinimo n\u0117ra, darbuotojas <strong>negali b\u016bti \u012fdarbintas<\/strong> Austrijoje, nors \u012fmon\u0117s buvein\u0117 yra ES\/EEE erdv\u0117je. Praktikoje tai da\u017enai sukelia <strong>darbo draudimus, projekt\u0173 v\u0117lavimus ir dideles papildomas i\u0161laidas<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltsrechtliche-pflichten\">Gyvenamosios vietos teis\u0117s pareigos<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Be darbo ir prane\u0161imo taisykli\u0173, \u012fmon\u0117s taip pat turi laikytis <strong>gyvenamosios vietos teis\u0117s nuostat\u0173<\/strong>. <strong>Konkreti gyvenamosios vietos tvarka<\/strong> nustatoma pagal <strong><a href=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/2004\/38\/oj\" type=\"link\" id=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/2004\/38\/oj\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Direktyv\u0105 2004\/38\/EB<\/a><\/strong>, kuri Austrijoje \u012fgyvendinama vis\u0173 pirma per <strong>\u012esisteigimo ir gyvenamosios vietos \u012fstatym\u0105 (<a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P1\/NOR40247310\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P1\/NOR40247310\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">NAG<\/a>)<\/strong>. Tod\u0117l \u0161iems asmenims <strong>nereikia vizos ir klasikinio leidimo gyventi<\/strong> ir jie gali <strong>iki trij\u0173 m\u0117nesi\u0173 be speciali\u0173 formalum\u0173 b\u016bti Austrijoje<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jei buvimo laikas vir\u0161ija \u0161i\u0105 rib\u0105, taikoma <strong>S\u0105jungos teis\u0117s nuostata d\u0117l teis\u0117s gyventi<\/strong>, tod\u0117l apie buvim\u0105 <strong>per keturis m\u0117nesius nuo atvykimo privaloma prane\u0161ti kompetentingai institucijai<\/strong> ir <strong>privaloma pra\u0161yti registracijos pa\u017eym\u0117jimo<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esminiai punktai yra:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Laisvas buvimas iki trij\u0173 m\u0117nesi\u0173 be formalum\u0173<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Registracijos pa\u017eym\u0117jimas, jei buvimas ilgesnis nei trys m\u0117nesiai<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Prane\u0161imas apie buvim\u0105 per keturis m\u0117nesius<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0160ios taisykl\u0117s taikomos ir \u0161eimos nariams:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Buvimas kartu, jei darbuotojas turi teis\u0119 gyventi<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Registracijos pareiga, jei buvimas ilgesnis nei trys m\u0117nesiai<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Galimos administracin\u0117s baudos u\u017e nepateikt\u0105 prane\u0161im\u0105<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-anmeldebescheinigung-nach-nbsp-53-nbsp-nag-und-art-nbsp-8-nbsp-der-nbsp-richtlinie-nbsp-2004-38-eg\">Registracijos pa\u017eym\u0117jimas pagal <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P53\/NOR40149045\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P53\/NOR40149045\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">NAG 53 str.<\/a> ir <a href=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/2004\/38\/2011-06-16\" type=\"link\" id=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/2004\/38\/2011-06-16\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Direktyvos 2004\/38\/EB 8 str.<\/a><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ES\/EEE pilie\u010diams ir \u0161veicarams <strong>registracijos pa\u017eym\u0117jimas<\/strong> yra pagrindinis teis\u0117to buvimo Austrijoje \u012frodymas, kai darbas <strong>trunka ilgiau nei tris m\u0117nesius<\/strong>. \u0160ios teis\u0117s gyventi pagrindas ES pilie\u010diams kyla i\u0161 <strong>Direktyvos<\/strong> <strong>2004\/38\/EB<\/strong> <strong>8<\/strong> <strong>str.<\/strong> <strong><\/strong> <strong><\/strong>, kuri reglamentuoja laisvo jud\u0117jimo \u012fgyvendinim\u0105 ir registracijos pareig\u0105 ilgesnio buvimo atveju. EEE pilie\u010diams \u0161i pareiga Austrijos teis\u0117je \u012fgyvendinama vis\u0173 pirma per <strong>NAG<\/strong> <strong>53<\/strong> <strong>str.<\/strong>  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Darbuotojas privalo prane\u0161ti apie savo buvim\u0105 kompetentingai institucijai <strong>per keturis m\u0117nesius nuo atvykimo<\/strong>. Tuo metu i\u0161duodamas <strong>registracijos pa\u017eym\u0117jimas<\/strong>, jei \u012fvykdytos teisin\u0117s s\u0105lygos. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esmin\u0117s s\u0105lygos:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Faktinis darbas arba savaranki\u0161ka veikla Austrijoje<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arba mokymai su finansiniu u\u017etikrinimu ir sveikatos draudimu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u012estatymini\u0173 prane\u0161imo termin\u0173 laikymasis<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Glaud\u017eiai susij\u0119s su tuo yra <strong>nuolatinis gyvenimas<\/strong>: po <strong>penkeri\u0173 met\u0173 nepertraukiamo ir teis\u0117to buvimo<\/strong> Austrijoje, ES\/EEE pilie\u010diai \u012fgyja <strong>nuolatinio gyvenimo teis\u0119<\/strong>. Tai gali b\u016bti dokumentuojama <strong>nuolatinio gyvenimo pa\u017eym\u0117jimu<\/strong> ir leid\u017eia <strong>neribot\u0105 gyvenim\u0105 ir darb\u0105 be papildom\u0173 s\u0105lyg\u0173<\/strong>. Nuolatinio gyvenimo teis\u0117 prarandama, jei asmuo <strong>ilgiau nei dvejus metus nepertraukiamai b\u016bna u\u017e Austrijos rib\u0173<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Registracijos pa\u017eym\u0117jimas n\u0117ra darbo leidimas, o <strong>tik buvimo \u012frodymas<\/strong>. Jei jis nepateikiamas laiku, buvimas i\u0161 esm\u0117s i\u0161lieka, ta\u010diau gresia <strong>administracin\u0117s baudos ir papildomos i\u0161laidos<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kosten-fur-aufenthaltstitel\">Leidimo gyventi i\u0161laidos<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pra\u0161ym\u0173 d\u0117l gyvenamosios vietos teis\u0117s \u012frodym\u0173 teikimas yra susij\u0119s su <strong>konkre\u010diomis administracin\u0117mis i\u0161laidomis<\/strong>, kurias reikia atsi\u017evelgti planuojant komandiravim\u0105.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u0161kos i\u0161laid\u0173 pozicijos yra:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>44 \u20ac u\u017e registracijos pa\u017eym\u0117jimo i\u0161davim\u0105<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>275 \u20ac parai\u0161kos mokestis u\u017e nuolatinio gyvenimo pa\u017eym\u0117jim\u0105<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Papildomos i\u0161laidos dokumentams, vertimams ir vidin\u0117ms administracin\u0117ms i\u0161laidoms<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kas nepateikia registracijos pa\u017eym\u0117jimo laiku, padaro <strong>administracin\u012f nusi\u017eengim\u0105<\/strong>. Tai gali sukelti <strong>papildomas pinigines baudas ir kitas proceso i\u0161laidas<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tod\u0117l \u012fmon\u0117ms labai svarbu i\u0161 anksto suplanuoti \u0161ias i\u0161laidas ir u\u017etikrinti, kad visos <strong>gyvenamosios vietos teis\u0117s pareigos b\u016bt\u0173 \u012fvykdytos laiku<\/strong>, siekiant <strong>i\u0161vengti nereikaling\u0173 papildom\u0173 i\u0161laid\u0173 ir teisini\u0173 rizik\u0173<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verwaltungsstrafen-bei-verstossen\">Administracin\u0117s baudos u\u017e pa\u017eeidimus<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pa\u017eeidimai, susij\u0119 su gyvenamosios vietos teis\u0117s pareigomis, savaranki\u0161kai sankcionuojami pagal <strong>\u012esisteigimo ir gyvenamosios vietos \u012fstatym\u0105<\/strong>, ypa\u010d <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P77\/NOR40198426\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P77\/NOR40198426\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>NAG<\/strong> <strong>77<\/strong> <strong>str.<\/strong><\/a>. \u0160ios nuostatos vis\u0173 pirma taikomos atvejams, kai <strong>ES\/EEE pilie\u010diai arba j\u0173 \u0161eimos nariai nevykdo savo registracijos pareig\u0173<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Administracinis nusi\u017eengimas yra, vis\u0173 pirma, kai:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>registracijos pa\u017eym\u0117jimas nepateikiamas laiku<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>apie buvim\u0105 neprane\u0161ama institucijai nustatytu terminu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pa\u017eeid\u017eiamos \u012fstatymin\u0117s prane\u0161imo pareigos institucijai<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teisin\u0117s pasekm\u0117s yra:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pinigin\u0117s baudos nuo<\/strong> <strong>50 \u20ac iki<\/strong> <strong>250 \u20ac<\/strong> <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pakei\u010diamasis laisv\u0117s at\u0117mimas iki vienos savait\u0117s<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esant sunkesniems ar pasikartojantiems pa\u017eeidimams:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pinigin\u0117 bauda nuo<\/strong> <strong>1 000 \u20ac iki<\/strong> <strong>5 000 \u20ac<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>iki 15 000 \u20ac<\/strong> <strong>pakartotinio pa\u017eeidimo atveju<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pakei\u010diamasis laisv\u0117s at\u0117mimas iki \u0161e\u0161i\u0173 savai\u010di\u0173<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201e\u0160ios baudos paprastai taikomos darbuotojui arba paveiktam asmeniui, ta\u010diau gali tur\u0117ti ir organizacini\u0173 pasekmi\u0173 \u012fmonei.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einhaltung-der-arbeitsrechtlichen-mindestbedingungen\">Darbo teis\u0117s minimali\u0173 s\u0105lyg\u0173 laikymasis<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Komandiravimo metu \u012fmon\u0117s privalo laikytis <strong>Austrijos darbo teis\u0117s minimali\u0173 s\u0105lyg\u0173<\/strong>. Jos galioja nepriklausomai nuo to, kokia teis\u0117 i\u0161 esm\u0117s taikoma darbo santykiams. Tikslas yra u\u017etikrinti, kad komandiruoti darbuotojai <strong>neb\u016bt\u0173 prastesn\u0117je pad\u0117tyje nei pana\u0161\u016bs darbuotojai Austrijoje<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teisinis pagrindas vis\u0173 pirma yra <strong>Komandiravimo direktyvos 96\/71\/EB<\/strong> nuostatos, \u012fskaitant jos pakeitim\u0105 <strong><a href=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/2018\/957\/oj\" type=\"link\" id=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/2018\/957\/oj\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Direktyva 2018\/957<\/a><\/strong>, ir jos \u012fgyvendinimas <strong>Austrijos teis\u0117je<\/strong>, vis\u0173 pirma <strong>Kovos su darbo u\u017emokes\u010dio ir socialiniu dempingu \u012fstatyme<\/strong>, <strong>LSD-BG<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pagrindin\u0117s minimalios s\u0105lygos apima:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Atlyginimas pagal Austrijos kolektyvines sutartis<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Maksimalaus darbo laiko ir minimalaus poilsio laiko laikymasis<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Teis\u0117 \u012f apmokamas minimalias atostogas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Darbuotoj\u0173 saugos taisykl\u0117s<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0160ios nuostatos galioja <strong>jau nuo pirmos darbo dienos Austrijoje<\/strong>. Ta\u010diau <strong>ilgesnio komandiravimo<\/strong> atveju taikymo sritis i\u0161ple\u010diama. Net jei darbuotojas Austrijoje dirba tik kelias dienas, jam turi b\u016bti <strong>mokama bent jau pagal Austrijos standartus<\/strong>.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sanktionen-bei-unterentlohnung-nach-nbsp-29-nbsp-lsd-bg\">Sankcijos u\u017e nepakankam\u0105 atlyginim\u0105 pagal <a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2016\/44\/P29\/NOR40237313\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2016\/44\/P29\/NOR40237313\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LSD-BG 29 str.<\/a><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u012emon\u0117s privalo u\u017etikrinti, kad komandiruotiems darbuotojams b\u016bt\u0173 <strong>mokama bent jau pagal Austrijos teis\u0119 ir kolektyvin\u0119 sutart\u012f<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pa\u017eeidimas yra, vis\u0173 pirma, kai:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>nesilaikoma kolektyvin\u0117s sutarties minimalaus atlyginimo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>neteisingas klasifikavimas lemia nepakankam\u0105 atlyginim\u0105<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sankcijos yra ypa\u010d grie\u017etos ir priklauso nuo nepakankamo atlyginimo dyd\u017eio:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>iki<\/strong> <strong>20 000 \u20ac<\/strong> pirmuoju atveju ma\u017eesn\u0117se \u012fmon\u0117se<\/li>\n\n\n\n<li><strong>iki<\/strong> <strong>50 000 \u20ac<\/strong> u\u017e nepakankam\u0105 atlyginim\u0105<\/li>\n\n\n\n<li><strong>iki<\/strong> <strong>100 000 \u20ac<\/strong>, jei nuslepiamos didesn\u0117s sumos<\/li>\n\n\n\n<li><strong>iki<\/strong> <strong>250 000 \u20ac<\/strong> esant ypa\u010d dideliam nepakankamam atlyginimui<\/li>\n\n\n\n<li><strong>iki<\/strong> <strong>400 000 \u20ac<\/strong>, jei ty\u010dia nuslepiama daugiau nei 40 procent\u0173 atlyginimo<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svarbu: net ir esant keliems paveiktiems darbuotojams, teisi\u0161kai yra <strong>tik vienas administracinis nusi\u017eengimas<\/strong>, kuris vis d\u0117lto gali sukelti <strong>labai dideles baudas<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Baudos su\u0161velninimas arba panaikinimas galimas, jei:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>skirtumas sumokamas laiku<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>yra tik nedidelis neatsargumas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u012emon\u0117ms \u0161i sritis yra viena did\u017eiausi\u0173 rizik\u0173, nes net <strong>nedidel\u0117s klaidos klasifikuojant ar skai\u010diuojant gali sukelti did\u017eiules finansines pasekmes<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-meldepflichten-gegenuber-osterreichischen-behorden-nach-nbsp-19-nbsp-lsd-bg\">Prane\u0161imo pareigos Austrijos institucijoms <br\/>pagal <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2016\/44\/P19\/NOR40261506\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2016\/44\/P19\/NOR40261506\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LSD-BG 19 str.<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viena svarbiausi\u0173 komandiravimo pareig\u0173 yra <strong>tinkamas prane\u0161imas Austrijos institucijoms<\/strong>. \u012emon\u0117s privalo prane\u0161ti apie kiekvien\u0105 komandiravim\u0105 <strong>prie\u0161 pradedant veikl\u0105<\/strong>. \u0160i pareiga taikoma <strong>visoms \u012fmon\u0117ms, \u012fsteigtoms ES\/EEE erdv\u0117je arba \u0160veicarijoje<\/strong>, kurios siun\u010dia darbuotojus \u012f Austrij\u0105. Prane\u0161imas teikiamas per <strong>Centrin\u0119 koordinavimo tarnyb\u0105 (ZKO)<\/strong> ir turi b\u016bti pateiktas elektroniniu b\u016bdu.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vis\u0173 pirma, turi b\u016bti naudojamos \u0161ios formos:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ZKO 3 darbuotoj\u0173 komandiravimui<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ZKO 4 tarpvalstybinei darbuotoj\u0173 nuomai<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ZKO pakeitimo prane\u0161imas v\u0117lesniems pakeitimams<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prane\u0161ime pateikiama visa svarbi informacija, ypa\u010d apie:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u012emon\u0119 ir u\u017esakov\u0105<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u012fdarbintus darbuotojus<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>darbo viet\u0105 ir trukm\u0119<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kai tik u\u017esienio \u012fmon\u0117 <strong>pradeda veikl\u0105 Austrijoje ir \u012fdarbina savo darbuotojus<\/strong>, taikomos Austrijos prane\u0161imo taisykl\u0117s \u2013 nepriklausomai nuo to, kaip trumpai trunka darbas.<\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eKas nesilaiko \u0161i\u0173 pareig\u0173, rizikuoja didel\u0117mis administracin\u0117mis baudomis ir papildomomis i\u0161laidomis. Praktikoje prane\u0161imo pareiga yra viena da\u017eniausi\u0173 klaid\u0173 prie\u017eas\u010di\u0173, nors j\u0105 palyginti lengva \u012fgyvendinti. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-anderungsmeldung-rahmenmeldung-und-sammelmeldung\">Pakeitimo prane\u0161imas, bendrasis prane\u0161imas ir suvestinis prane\u0161imas<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Po pirmojo prane\u0161imo pareiga nesibaigia. \u012emon\u0117s viso komandiravimo metu turi u\u017etikrinti, kad <strong>visi duomenys b\u016bt\u0173 aktual\u016bs ir teisingi<\/strong>. Kai tik kas nors pasikei\u010dia, atsiranda <strong>nedelsiama prane\u0161imo pareiga<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u0161ki pakeitimai apima <strong>darbo trukm\u0119, darbo viet\u0105 ar \u012fdarbintus darbuotojus<\/strong>. Tokiais atvejais reikalingas <strong>pakeitimo prane\u0161imas<\/strong>, kad institucijos bet kuriuo metu gal\u0117t\u0173 patikrinti faktin\u0119 pad\u0117t\u012f. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Be to, yra supaprastintos prane\u0161imo galimyb\u0117s pasikartojantiems darbams:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pakeitimo prane\u0161imas, kai yra nukrypim\u0173 nuo pirminio prane\u0161imo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bendrasis prane\u0161imas pasikartojantiems darbams pas t\u0105 pat\u012f u\u017esakov\u0105<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suvestinis prane\u0161imas trumpalaikiams darbams pas kelis u\u017esakovus<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0160ie modeliai palengvina praktik\u0105, ta\u010diau nepanaikina pareigos <strong>pateikti visus duomenis i\u0161samiai ir teisingai<\/strong>. Klaidos ar praleidimai greitai sukelia <strong>teisini\u0173 problem\u0173 ir papildom\u0173 i\u0161laid\u0173<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kostenfolgen-bei-verspateter-oder-unterlassener-meldung\">I\u0161laid\u0173 pasekm\u0117s v\u0117luojant arba nepateikus prane\u0161imo<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Klaidos prane\u0161ime yra viena <strong>brangiausi\u0173 rizik\u0173 komandiruojant \u012f Austrij\u0105<\/strong>. \u012emon\u0117s da\u017enai ne\u012fvertina, kad net formal\u016bs pa\u017eeidimai <strong>nepriklausomai nuo darbuotoj\u0173 skai\u010diaus<\/strong> gali sukelti dideles baudas. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teisinis pagrindas numato ai\u0161kias pasekmes: kas prane\u0161im\u0105 <strong>nepateikia, pateikia pav\u0117luotai ar nei\u0161samiai<\/strong> arba <strong>pateikia neteisingus duomenis<\/strong>, padaro administracin\u012f nusi\u017eengim\u0105. Tas pats galioja, jei reikalingi dokumentai <strong>nepateikiami arba n\u0117ra prieinami<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u0161ki pa\u017eeidimai yra:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tr\u016bkstamas arba pav\u0117luotas prane\u0161imas apie komandiravim\u0105<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nei\u0161sam\u016bs arba klaidingi duomenys prane\u0161ime<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nepateikiami darbo u\u017emokes\u010dio ir darbo dokumentai vietoje<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finansin\u0117s pasekm\u0117s yra didel\u0117s:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pinigin\u0117s baudos iki 20 000 eur\u0173 u\u017e kiekvien\u0105 pa\u017eeidim\u0105<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Papildomos i\u0161laidos d\u0117l v\u0117lesni\u0173 prane\u0161im\u0173 ir administracini\u0173 proced\u016br\u0173<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Projekt\u0173 v\u0117lavimai ir ekonominiai nuostoliai<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esant keliems paveiktiems darbuotojams, veika <strong>vertinama kaip vienas administracinis nusi\u017eengimas<\/strong>, ta\u010diau tai nekei\u010dia galimos baudos dyd\u017eio.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-langzeitentsendung\">Ilgalaikis komandiravimas<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ilgalaikiu komandiravimu<\/strong> laikomas komandiravimas, trunkantis <strong>ilgiau nei 12 m\u0117nesi\u0173<\/strong>. Tokiu atveju Austrijoje taikomos <strong>i\u0161pl\u0117stin\u0117s darbo teis\u0117s nuostatos<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I\u0161 esm\u0117s, trumpesniems komandiravimams taikoma tik pagrindin\u0117 Austrijos darbo teis\u0117s dalis, pavyzd\u017eiui, <strong>minimalus atlyginimas, darbo laikas ir darbuotoj\u0173 sauga<\/strong>. Ta\u010diau, jei komandiravimas vir\u0161ija 12 m\u0117nesi\u0173 rib\u0105, <strong>taikoma \u017eymiai didesn\u0117 Austrijos darbo teis\u0117s dalis<\/strong>, jei tai yra palankiau darbuotojui. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vis dar netaikoma:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Taisykl\u0117s d\u0117l darbo santyki\u0173 sudarymo ir nutraukimo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">12 m\u0117nesi\u0173 terminas tam tikromis s\u0105lygomis gali b\u016bti <strong>prat\u0119stas iki 18 m\u0117nesi\u0173<\/strong>, jei darbdavys pateikia <strong>pagr\u012fst\u0105 prane\u0161im\u0105<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u012emon\u0117ms ilgalaikis komandiravimas rei\u0161kia:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u017dymiai didesn\u0117s i\u0161laidos d\u0117l i\u0161pl\u0117stini\u0173 reikalavim\u0173<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Padid\u0117j\u0119s administracinis kr\u016bvis<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>B\u016btinyb\u0117 i\u0161 anksto atlikti i\u0161sam\u0173 teisin\u012f patikrinim\u0105<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eJei \u0161ios ribos nesilaikoma, gresia darbo teis\u0117s pa\u017eeidimai, taip pat papildomos i\u0161laidos ir teisin\u0117s rizikos.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Nemokama pirmin\u0117 konsultacija\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Pasirinkite norim\u0105 dat\u0105 dabar:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Nemokama pirmin\u0117 konsultacija<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sozialversicherungspflicht-bei-entsendungen-nach-osterreich\">Socialinio draudimo prievol\u0117 komandiruojant \u012f Austrij\u0105  <\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Komandiravimo atveju kyla klausimas, kurioje valstyb\u0117je galioja <strong>socialinio draudimo prievol\u0117<\/strong>. I\u0161 esm\u0117s galioja <strong>darbo \u0161alies principas<\/strong>, pagal kur\u012f darbuotojai yra apdrausti faktin\u0117s veiklos valstyb\u0117je. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ta\u010diau komandiravimams taikoma svarbi i\u0161imtis. Darbuotojai gali ir toliau <strong>likti apdrausti socialiniu draudimu komandiruojan\u010dioje valstyb\u0117je<\/strong>, jei veikla Austrijoje vykdoma <strong>tik laikinai<\/strong> ir \u012fvykdytos \u012fstatymin\u0117s s\u0105lygos. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Laikinu komandiravimu paprastai laikomas toks, kuris <strong>nuo pat prad\u017ei\u0173 yra apribotas iki ne daugiau kaip 24 m\u0117nesi\u0173<\/strong>. \u0160i riba kyla i\u0161 Europos socialin\u0117s apsaugos koordinavimo taisykli\u0173. Tam tikromis s\u0105lygomis gali b\u016bti prat\u0119stas, ta\u010diau tam reikalingas <strong>atskiras susitarimas tarp susijusi\u0173 valstybi\u0173<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pagrindiniai principai yra:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Socialinis draudimas i\u0161 esm\u0117s veiklos valstyb\u0117je<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>I\u0161imtis laikino komandiravimo atveju iki ne daugiau kaip 24 m\u0117nesi\u0173<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dvigubos draudimo prievol\u0117s vengimas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pasibaigus <strong>24 m\u0117nesi\u0173<\/strong> laikotarpiui, galimyb\u0117 <strong>likti apdraustam socialiniu draudimu komandiruojan\u010dioje valstyb\u0117je<\/strong> baigiasi. Tai rei\u0161kia, kad nuo to momento paprastai <strong>pradedamas taikyti darbo \u0161alies principas<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-erforderliche-unterlagen-am-arbeitsort\">Reikalingi dokumentai darbo vietoje<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Komandiravimo metu tam tikri <strong>dokumentai turi b\u016bti prieinami tiesiogiai darbo vietoje Austrijoje<\/strong>. \u0160i pareiga skirta tam, kad kontrol\u0117s institucijos bet kuriuo metu gal\u0117t\u0173 patikrinti, ar <strong>laikomasi \u012fstatymini\u0173 reikalavim\u0173<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dokumentai turi b\u016bti <strong>popierine forma arba elektroniniu b\u016bdu tiesiogiai prieinami<\/strong>. U\u017e tai paprastai atsakingas <strong>darbdavys<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svarbiausi dokumentai apima:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>A1 pa\u017eym\u0117jimas arba lygiaver\u010diai socialinio draudimo \u012frodymai<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Komandiravimo prane\u0161imo kopija (ZKO 3 arba ZKO 4)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Darbo sutartis arba pagrindini\u0173 sutarties s\u0105lyg\u0173 \u012frodymas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Darbo u\u017emokes\u010dio dokumentai, \u012fskaitant darbo u\u017emokes\u010dio lapelius ir mok\u0117jimo \u012frodymus<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dokumentai d\u0117l darbo u\u017emokes\u010dio klasifikavimo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Darbo laiko apskaitos \u017einiara\u0161\u010diai<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trumpalaiki\u0173 darb\u0173, trunkan\u010di\u0173 <strong>iki 48 valand\u0173<\/strong>, atveju reikaling\u0173 dokument\u0173 apimtis suma\u017e\u0117ja. Nepaisant to, turi b\u016bti bent jau <strong>pagrindiniai \u012frodymai<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kas nevykdo \u0161ios pareigos, padaro <strong>administracin\u012f nusi\u017eengim\u0105<\/strong>. Pasekm\u0117s yra: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pinigin\u0117s baudos iki 20 000 eur\u0173<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Papildomos i\u0161laidos d\u0117l v\u0117lesnio pateikimo ir proced\u016br\u0173<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">J\u016bs\u0173 privalumai su teisine pagalba<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Komandiravimas \u012f Austrij\u0105 i\u0161 pirmo \u017evilgsnio atrodo nesud\u0117tingas<\/strong>, ta\u010diau praktikoje greitai sukelia <strong>didel\u0119 teisin\u0119 ir finansin\u0119 rizik\u0105<\/strong>. B\u016btent d\u0117l to, kad vienu metu taikomos kelios teis\u0117s sritys, da\u017enai atsiranda klaid\u0173 <strong>prane\u0161imuose, darbo u\u017emokes\u010dio apskaitoje ar socialiniame draudime<\/strong>. Teisininko pagalba u\u017etikrina, kad <strong>nuo pat prad\u017ei\u0173 veiktum\u0117te teisi\u0161kai saugiai ir i\u0161vengtum\u0117te nereikaling\u0173 i\u0161laid\u0173<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Patyr\u0119s advokatas patikrins j\u016bs\u0173 konkret\u0173 komandiravim\u0105 ir u\u017etikrins, kad <strong>b\u016bt\u0173 laikomasi vis\u0173 teisini\u0173 reikalavim\u0173<\/strong>, jums nereik\u0117s patiems gilintis \u012f sud\u0117tingas taisykles. Tuo pat metu anksti su\u017einosite, <strong>kokios i\u0161laidos i\u0161 ties\u0173 atsiranda ir kur yra galimybi\u0173 sutaupyti<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>J\u016bs\u0173 konkret\u016bs privalumai:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Teisi\u0161kai saugus komandiravimo organizavimas<\/strong>, siekiant i\u0161vengti administracini\u0173 baud\u0173 ir papildom\u0173 mok\u0117jim\u0173<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ai\u0161kus vis\u0173 i\u0161laid\u0173 punkt\u0173 \u012fvertinimas<\/strong>, ypa\u010d susijusi\u0173 su darbo u\u017emokes\u010diu, socialiniu draudimu ir administracin\u0117mis proced\u016bromis<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Efektyvus vis\u0173 prane\u0161im\u0173 ir dokument\u0173 tvarkymas<\/strong>, kad projektai gal\u0117t\u0173 prasid\u0117ti be v\u0117lavim\u0173<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eTaip i\u0161laikysite teis\u0117s, laiko ir biud\u017eeto kontrol\u0119 ir i\u0161vengsite tipini\u0173 klaid\u0173, kurios praktikoje da\u017enai brangiai kainuoja.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Nemokama pirmin\u0117 konsultacija\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Pasirinkite norim\u0105 dat\u0105 dabar:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Nemokama pirmin\u0117 konsultacija<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Da\u017enai u\u017eduodami klausimai \u2013 DUK<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/lt\\\/uzsienio-darbuotoju-idarbinimas\\\/darbuotoju-komandiravimas-is-es-eee-saliu-ir-sveicarijos-i-austrija\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kada apskritai yra komandiravimas \\u012f Austrij\\u0105?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Komandiravimas yra tada, kai \\u012fmon\\u0117, \\u012fsteigta ES, EEE valstyb\\u0117je arba \\u0160veicarijoje, laikinai siun\\u010dia savo darbuotojus \\u012f Austrij\\u0105, kad jie \\u010dia atlikt\\u0173 konkre\\u010di\\u0105 paslaug\\u0105. Svarbu, kad darbo santykiai su u\\u017esienio darbdaviu i\\u0161 esm\\u0117s i\\u0161likt\\u0173. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ar ES, EEE pilie\\u010diams ar \\u0161veicarams reikia darbo leidimo Austrijoje?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ne. ES, EEE \\u0161ali\\u0173 ir \\u0160veicarijos darbuotojams i\\u0161 esm\\u0117s nereikia klasikinio darbo leidimo. Nepaisant to, privaloma laikytis komandiravimo prane\\u0161imo, minimali\\u0173 darbo s\\u0105lyg\\u0173 ir, jei taikoma, gyvenamosios vietos teis\\u0117s pareig\\u0173. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Koks prane\\u0161imas turi b\\u016bti pateiktas prie\\u0161 pradedant komandiravim\\u0105?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Prie\\u0161 pradedant darb\\u0105, apie komandiravim\\u0105 turi b\\u016bti prane\\u0161ta elektroniniu b\\u016bdu Centrinei koordinavimo tarnybai. Tam paprastai naudojama forma ZKO 3, o tarpvalstybin\\u0117s darbuotoj\\u0173 nuomos atveju \\u2013 forma ZKO 4. Pakeitimai v\\u0117liau turi b\\u016bti prane\\u0161ti pakeitimo prane\\u0161imu. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kas atsitiks, jei komandiravimo prane\\u0161imas tr\\u016bksta arba pateikiamas per v\\u0117lai?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Tuomet gresia didel\\u0117s administracin\\u0117s baudos. Be to, gali atsirasti administracini\\u0173 proced\\u016br\\u0173, projekt\\u0173 v\\u0117lavim\\u0173 ir papildom\\u0173 i\\u0161laid\\u0173. B\\u016btent formalios klaidos prane\\u0161imuose ir dokumentuose yra vienos da\\u017eniausi\\u0173 problem\\u0173 praktikoje.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ar komandiruotam darbuotojui Austrijoje turi b\\u016bti mokamas Austrijos darbo u\\u017emokestis?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Taip. Komandiruoti darbuotojai i\\u0161 esm\\u0117s turi teis\\u0119 \\u012f Austrijos darbo teis\\u0117s minimalias s\\u0105lygas. Tai vis\\u0173 pirma apima kolektyvin\\u0117s sutarties minimal\\u0173 atlyginim\\u0105, darbo laiko apribojimus, poilsio laik\\u0105, atostogas ir darbuotoj\\u0173 saug\\u0105. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kas yra A1 pa\\u017eym\\u0117jimas ir kod\\u0117l jis svarbus?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"A1 pa\\u017eym\\u0117jimas patvirtina, kad darbuotojas, nepaisant veiklos Austrijoje, ir toliau yra apdraustas socialiniu draudimu komandiruojan\\u010dioje valstyb\\u0117je. Jis ypa\\u010d svarbus komandiravimams ES, EEE ir \\u0160veicarijoje, nes juo siekiama i\\u0161vengti dvigubo socialinio draudimo. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ar ES pilie\\u010diui, ilgiau gyvenan\\u010diam Austrijoje, reikia registracijos pa\\u017eym\\u0117jimo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Taip, jei buvimas trunka ilgiau nei tris m\\u0117nesius. Tokiu atveju apie buvim\\u0105 per keturis m\\u0117nesius nuo atvykimo privaloma prane\\u0161ti kompetentingai institucijai ir pra\\u0161yti registracijos pa\\u017eym\\u0117jimo. Iki trij\\u0173 m\\u0117nesi\\u0173 tai n\\u0117ra b\\u016btina.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kokie dokumentai turi b\\u016bti darbo vietoje Austrijoje?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Darbo vietoje turi b\\u016bti prieinami, vis\\u0173 pirma, komandiravimo prane\\u0161imas, A1 pa\\u017eym\\u0117jimas arba lygiaver\\u010diai \\u012frodymai, darbo sutartis arba pagrindini\\u0173 sutarties s\\u0105lyg\\u0173 \\u012frodymas, darbo u\\u017emokes\\u010dio dokumentai, dokumentai d\\u0117l darbo u\\u017emokes\\u010dio klasifikavimo ir darbo laiko apskaitos \\u017einiara\\u0161\\u010diai. Dokumentai gali b\\u016bti laikomi popierine forma arba elektroniniu b\\u016bdu. \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-6b30bb7b \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kada apskritai yra komandiravimas \u012f Austrij\u0105?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Komandiravimas yra tada, kai \u012fmon\u0117, \u012fsteigta ES, EEE valstyb\u0117je arba \u0160veicarijoje, laikinai siun\u010dia savo darbuotojus \u012f Austrij\u0105, kad jie \u010dia atlikt\u0173 konkre\u010di\u0105 paslaug\u0105. Svarbu, kad darbo santykiai su u\u017esienio darbdaviu i\u0161 esm\u0117s i\u0161likt\u0173. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5426c70c \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Ar ES, EEE pilie\u010diams ar \u0161veicarams reikia darbo leidimo Austrijoje?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ne. ES, EEE \u0161ali\u0173 ir \u0160veicarijos darbuotojams i\u0161 esm\u0117s nereikia klasikinio darbo leidimo. Nepaisant to, privaloma laikytis komandiravimo prane\u0161imo, minimali\u0173 darbo s\u0105lyg\u0173 ir, jei taikoma, gyvenamosios vietos teis\u0117s pareig\u0173. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-af2c5f4e \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Koks prane\u0161imas turi b\u016bti pateiktas prie\u0161 pradedant komandiravim\u0105?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Prie\u0161 pradedant darb\u0105, apie komandiravim\u0105 turi b\u016bti prane\u0161ta elektroniniu b\u016bdu Centrinei koordinavimo tarnybai. Tam paprastai naudojama forma ZKO 3, o tarpvalstybin\u0117s darbuotoj\u0173 nuomos atveju \u2013 forma ZKO 4. Pakeitimai v\u0117liau turi b\u016bti prane\u0161ti pakeitimo prane\u0161imu. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-d298f0ea \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kas atsitiks, jei komandiravimo prane\u0161imas tr\u016bksta arba pateikiamas per v\u0117lai?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Tuomet gresia didel\u0117s administracin\u0117s baudos. Be to, gali atsirasti administracini\u0173 proced\u016br\u0173, projekt\u0173 v\u0117lavim\u0173 ir papildom\u0173 i\u0161laid\u0173. B\u016btent formalios klaidos prane\u0161imuose ir dokumentuose yra vienos da\u017eniausi\u0173 problem\u0173 praktikoje.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-b1f2e3a4 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Ar komandiruotam darbuotojui Austrijoje turi b\u016bti mokamas Austrijos darbo u\u017emokestis?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Taip. Komandiruoti darbuotojai i\u0161 esm\u0117s turi teis\u0119 \u012f Austrijos darbo teis\u0117s minimalias s\u0105lygas. Tai vis\u0173 pirma apima kolektyvin\u0117s sutarties minimal\u0173 atlyginim\u0105, darbo laiko apribojimus, poilsio laik\u0105, atostogas ir darbuotoj\u0173 saug\u0105. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-c2d3e4f5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kas yra A1 pa\u017eym\u0117jimas ir kod\u0117l jis svarbus?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>A1 pa\u017eym\u0117jimas patvirtina, kad darbuotojas, nepaisant veiklos Austrijoje, ir toliau yra apdraustas socialiniu draudimu komandiruojan\u010dioje valstyb\u0117je. Jis ypa\u010d svarbus komandiravimams ES, EEE ir \u0160veicarijoje, nes juo siekiama i\u0161vengti dvigubo socialinio draudimo. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-d3e4f5a6 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Ar ES pilie\u010diui, ilgiau gyvenan\u010diam Austrijoje, reikia registracijos pa\u017eym\u0117jimo?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Taip, jei buvimas trunka ilgiau nei tris m\u0117nesius. Tokiu atveju apie buvim\u0105 per keturis m\u0117nesius nuo atvykimo privaloma prane\u0161ti kompetentingai institucijai ir pra\u0161yti registracijos pa\u017eym\u0117jimo. Iki trij\u0173 m\u0117nesi\u0173 tai n\u0117ra b\u016btina.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-e4f5a6b7 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kokie dokumentai turi b\u016bti darbo vietoje Austrijoje?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Darbo vietoje turi b\u016bti prieinami, vis\u0173 pirma, komandiravimo prane\u0161imas, A1 pa\u017eym\u0117jimas arba lygiaver\u010diai \u012frodymai, darbo sutartis arba pagrindini\u0173 sutarties s\u0105lyg\u0173 \u012frodymas, darbo u\u017emokes\u010dio dokumentai, dokumentai d\u0117l darbo u\u017emokes\u010dio klasifikavimo ir darbo laiko apskaitos \u017einiara\u0161\u010diai. Dokumentai gali b\u016bti laikomi popierine forma arba elektroniniu b\u016bdu. <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Nemokama pirmin\u0117 konsultacija\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Pasirinkite norim\u0105 dat\u0105 dabar:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Nemokama pirmin\u0117 konsultacija<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Darbuotoj\u0173 komandiravimas i\u0161 ES\/EEE \u0161ali\u0173 ir \u0160veicarijos \u012f Austrij\u0105 rei\u0161kia, kad \u012fmon\u0117, \u012fsteigta ES, EEE valstyb\u0117je arba \u0160veicarijoje, laikinai siun\u010dia savo darbuotojus \u012f Austrij\u0105, kad jie ten atlikt\u0173 konkre\u010di\u0105 paslaug\u0105 &#8230;","protected":false},"author":1,"featured_media":153409,"parent":146429,"menu_order":58,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1846],"tags":[],"class_list":["post-153408","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-uzsienio-darbuotoju-idarbinimas"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Entsendung-von-EU_EWR-Staaten-und-Schweiz-nach-Oesterreich-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Peter Harlander","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/author\/secondpromotion\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Darbuotoj\u0173 komandiravimas i\u0161 ES\/EEE \u0161ali\u0173 ir \u0160veicarijos \u012f Austrij\u0105 rei\u0161kia, kad \u012fmon\u0117, \u012fsteigta ES, EEE valstyb\u0117je arba \u0160veicarijoje, laikinai siun\u010dia savo darbuotojus \u012f Austrij\u0105, kad jie ten atlikt\u0173 konkre\u010di\u0105 paslaug\u0105 ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153408","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=153408"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153408\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146429"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/153409"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153408"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=153408"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=153408"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}