{"id":151971,"date":"2026-05-12T10:00:00","date_gmt":"2026-05-12T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/uzsienio-darbuotoju-idarbinimas\/treciuju-saliu-pilieciu-idarbinimas\/"},"modified":"2026-05-12T11:38:29","modified_gmt":"2026-05-12T09:38:29","slug":"treciuju-saliu-pilieciu-idarbinimas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/uzsienio-darbuotoju-idarbinimas\/treciuju-saliu-pilieciu-idarbinimas\/","title":{"rendered":"Tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010di\u0173 \u012fdarbinimas"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010di\u0173 \u012fdarbinimas<\/h2><ul><li><a href=\"#h-bedeutung-des-auslanderbeschaftigungsgesetzes-auslbg\" data-level=\"2\">U\u017esienie\u010di\u0173 \u012fdarbinimo \u012fstatymo (AuslBG) reik\u0161m\u0117<\/a><ul><li><a href=\"#h-abgrenzung-zu-eu-und-ewr-burgern\" data-level=\"3\">Atskyrimas nuo ES ir EEE pilie\u010di\u0173<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-zusammenspiel-von-aufenthaltsrecht-und-arbeitsrecht\" data-level=\"2\">Leidimo gyventi teis\u0117s ir darbo teis\u0117s s\u0105veika<\/a><\/li><li><a href=\"#h-einreise-nach-osterreich-nach-dem-fremdenpolizeigesetz-fpg\" data-level=\"2\">Atvykimas \u012f Austrij\u0105 pagal U\u017esienie\u010di\u0173 policijos \u012fstatym\u0105 (FPG)<\/a><ul><li><a href=\"#h-visum-zur-erwerbstatigkeit-nach-dem-fpg\" data-level=\"3\">Viza darbui pagal FPG<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-voraussetzungen-fur-die-beschaftigung-nach-3-auslbg\" data-level=\"2\">\u012edarbinimo s\u0105lygos pagal \u00a7 3 AuslBG<\/a><ul><li><a href=\"#h-beschaftigungsbewilligung-nach-nbsp-4-nbsp-auslbg\" data-level=\"3\">\u012edarbinimo leidimas pagal \u00a7 4 AuslBG<\/a><\/li><li><a href=\"#h-besondere-beschaftigungsbewilligungen\" data-level=\"3\">Special\u016bs \u012fdarbinimo leidimai<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-bewilligungsfreie-beschaftigungen\" data-level=\"2\">\u012edarbinimas be leidimo<\/a><ul><li><a href=\"#h-sicherungsbescheinigung-nach-nbsp-11-nbsp-auslbg\" data-level=\"3\">Saugumo patvirtinimas pagal \u00a7 11 AuslBG<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltstitel-nach-nbsp-8-nbsp-nag\" data-level=\"3\">Leidimas gyventi pagal \u00a7 8 NAG<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltstitel-und-arbeitsmarktzugang\" data-level=\"3\">Leidimas gyventi ir prieiga prie darbo rinkos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-unterschied-visum-und-aufenthaltstitel\" data-level=\"2\">Skirtumas tarp vizos ir leidimo gyventi<\/a><\/li><li><a href=\"#h-kombinierte-arbeits-und-aufenthaltsbewilligung\" data-level=\"2\">Kombinuotas darbo ir gyvenimo leidimas<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sozialversicherungspflicht-in-osterreich\" data-level=\"2\">Privalomasis socialinis draudimas Austrijoje<\/a><\/li><li><a href=\"#h-verfahren-und-ablauf-in-der-praxis\" data-level=\"2\">Proced\u016bra ir praktin\u0117 eiga<\/a><ul><li><a href=\"#h-antragstellung-im-in-und-ausland\" data-level=\"3\">Pra\u0161ymo pateikimas Austrijoje ir u\u017esienyje<\/a><\/li><li><a href=\"#h-beteiligte-behorden-und-zustandigkeiten\" data-level=\"3\">Dalyvaujan\u010dios institucijos ir kompetencijos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-melde-und-dokumentationspflichten-des-arbeitgebers\" data-level=\"2\">Darbdavio prane\u0161imo ir dokumentavimo pareigos<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rechtliche-konsequenzen-und-sanktionen\" data-level=\"2\">Teisin\u0117s pasekm\u0117s ir sankcijos<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">J\u016bs\u0173 privalumai su teisine pagalba<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Da\u017enai u\u017eduodami klausimai \u2013 DUK<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010di\u0173 \u012fdarbinimas pagal U\u017esienie\u010di\u0173 \u012fdarbinimo \u012fstatym\u0105 (AuslBG)<\/strong> Austrijoje rei\u0161kia, kad \u017emon\u0117s <strong>i\u0161 valstybi\u0173, nepriklausan\u010di\u0173 ES, EEE ir \u0160veicarijai<\/strong> negali tiesiog prad\u0117ti dirbti bet kokio darbo, o gali b\u016bti \u012fdarbinami tik tuomet, kai <strong>leidimo gyventi teis\u0117 ir prieiga prie darbo rinkos teisi\u0161kai dera<\/strong>. <strong>AuslBG<\/strong> reglamentuoja, <strong>ar ir kokiomis s\u0105lygomis \u012fdarbinimas yra leid\u017eiamas<\/strong>. Darbo teis\u0117tumas siejamas arba su <strong>\u012fdarbinimo leidimu<\/strong>, <strong>prane\u0161imo patvirtinimu<\/strong>, arba su <strong>tinkamu leidimu gyventi, suteikian\u010diu teis\u0119 dirbti<\/strong>. Tuo pa\u010diu <strong>\u012esik\u016brimo ir gyvenimo \u012fstatymas (NAG)<\/strong> ir <strong>U\u017esienie\u010di\u0173 policijos \u012fstatymas (FPG)<\/strong> nustato, <strong>ar asmuo apskritai gali atvykti \u012f Austrij\u0105, \u010dia ilgiau b\u016bti ir \u012fsikurti<\/strong>. Tod\u0117l norint \u012fdarbinti tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010dius, visada reikia patikrinti, ar<strong> asmuo gali likti Austrijoje<\/strong> ir <strong>ar jis gali vykdyti b\u016btent \u0161i\u0105 konkre\u010di\u0105 veikl\u0105 b\u016btent pas \u0161\u012f darbdav\u012f<\/strong>.    <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010di\u0173 \u012fdarbinimas pagal AuslBG yra <strong>\u012fstatymu reglamentuotas ne ES \/ ne EEE \/ ne \u0160veicarijos pilie\u010di\u0173 \u012fsidarbinimas Austrijoje<\/strong>, kuris leid\u017eiamas tik tada, kai yra <strong>tinkamas leidimas gyventi<\/strong> ir <strong>darbo teis\u0117s suteikiamas leidimas<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\r\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-352x198.webp\" >\r\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige.webp\" alt=\"Tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010di\u0173 \u012fdarbinimas Austrijoje: reikalavimai, AuslBG, leidimai gyventi ir prieiga prie darbo rinkos \u2013 paprastai paai\u0161kinta.\" >\r\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eNe kiekvienas leidimas gyventi automati\u0161kai suteikia teis\u0119 dirbti bet kok\u012f darb\u0105, ir ne kiekvienas darbo teis\u0117s leidimas pakei\u010dia leidim\u0105 gyventi.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Nemokama pirmin\u0117 konsultacija\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Pasirinkite norim\u0105 dat\u0105 dabar:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Nemokama pirmin\u0117 konsultacija<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bedeutung-des-auslanderbeschaftigungsgesetzes-auslbg\">U\u017esienie\u010di\u0173 \u012fdarbinimo \u012fstatymo (AuslBG) reik\u0161m\u0117<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>U\u017esienie\u010di\u0173 \u012fdarbinimo \u012fstatymas<\/strong> yra pagrindinis pagrindas, nustatantis, <strong>kokiomis s\u0105lygomis tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010diai gali dirbti Austrijoje<\/strong>. Jis apibr\u0117\u017eia, <strong>kas gali b\u016bti \u012fdarbinamas, kokie leidimai b\u016btini ir koki\u0173 pareig\u0173 turi laikytis darbdaviai<\/strong>. Be \u0161io \u012fstatymo prieiga prie darbo rinkos neb\u016bt\u0173 ai\u0161kiai sureguliuota, o tai kelt\u0173 neapibr\u0117\u017etum\u0105 tiek \u012fmon\u0117ms, tiek darbuotojams.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praktikoje tai rei\u0161kia: <strong>\u012fdarbinimas leid\u017eiamas tik tada, kai jis ai\u0161kiai leid\u017eiamas \u012fstatymu<\/strong>. \u012estatymas saugo ne tik Austrijos darbo rink\u0105, bet ir u\u017etikrina, kad <strong>visiems dalyviams b\u016bt\u0173 taikomos s\u0105\u017einingos s\u0105lygos<\/strong>. Kartu jis sukuria sistem\u0105, kad <strong>kvalifikuoti darbuotojai i\u0161 tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 gal\u0117t\u0173 b\u016bti tikslingai \u012fdarbinami<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipin\u0117s \u012fstatymo funkcijos:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prieigos prie darbo rinkos reguliavimas<\/strong> tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010diams<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Leidim\u0173 ir proced\u016br\u0173 nustatymas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Apsauga nuo neteis\u0117to \u012fdarbinimo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zu-eu-und-ewr-burgern\">Atskyrimas nuo ES ir EEE pilie\u010di\u0173<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esminis skirtumas yra tas, kad <strong>ES ir EEE pilie\u010diai turi laisv\u0105 prieig\u0105 prie Austrijos darbo rinkos<\/strong>. Paprastai jie gali <strong>dirbti be specialaus leidimo<\/strong>, jei atitinka bendruosius darbo teis\u0117s reikalavimus. Tai gerokai supaprastina \u012fdarbinim\u0105.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010diai, prie\u0161ingai, yra visi\u0161kai kitokioje teisin\u0117je situacijoje. Jiems galioja: <strong>be tinkamo leidimo \u012fdarbinimas neleid\u017eiamas<\/strong>. Tod\u0117l darbdaviai turi tiksliai patikrinti, ar asmuo i\u0161 ties\u0173 gali dirbti ir <strong>kokie apribojimai taikomi<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Skirtumas ypa\u010d ai\u0161kiai matomas kasdienyb\u0117je:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ES ir EEE pilie\u010diai<\/strong> paprastai gali prad\u0117ti dirbti i\u0161 karto<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010diams<\/strong> i\u0161 anksto reikia tinkamo leidimo gyventi ir (arba) \u012fdarbinimo leidimo<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0160is ai\u0161kus atskyrimas skirtas <strong>apsaugoti Europos vidaus rink\u0105 ir kartu sudaryti galimybes kontroliuojamai migracijai<\/strong>. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eNepaisant \u0161io atskyrimo, greitai kyla teisini\u0173 problem\u0173, nes abiem grup\u0117ms taikomos visi\u0161kai skirtingos taisykl\u0117s.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-zusammenspiel-von-aufenthaltsrecht-und-arbeitsrecht\">Leidimo gyventi teis\u0117s ir darbo teis\u0117s s\u0105veika<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010di\u0173 \u012fdarbinimas teisi\u0161kai teisingai veikia tik tada, kai <strong>vienu metu \u012fvykdomos dvi sritys<\/strong>: <strong>leidimo gyventi teis\u0117<\/strong> ir <strong>darbo teis\u0117<\/strong>. Abi sritys persidengia ir visada turi b\u016bti vertinamos kartu. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Leidimo gyventi teis\u0117 nustato, <strong>ar asmuo apskritai gali gyventi ir b\u016bti Austrijoje<\/strong>. Darbo teis\u0117 \u2013 ypa\u010d U\u017esienie\u010di\u0173 \u012fdarbinimo \u012fstatymas \u2013 savo ruo\u017etu reglamentuoja, <strong>ar ir kokiomis s\u0105lygomis \u0161is asmuo gali dirbti<\/strong>. Jei tr\u016bksta vienos i\u0161 \u0161i\u0173 s\u0105lyg\u0173, \u012fdarbinimas neleid\u017eiamas.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Da\u017ena praktin\u0117 klaida \u2013 atkreipti d\u0117mes\u012f tik \u012f leidim\u0105 gyventi. Ta\u010diau lemiama visada yra kombinacija: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vien leidimo gyventi nepakanka, kad automati\u0161kai b\u016bt\u0173 suteikta teis\u0117 dirbti<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Darbo leidimas nepakei\u010dia galiojan\u010dio leidimo gyventi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipinis pavyzdys \u2013 <strong>Raudonai\u2013baltai\u2013raudona kortel\u0117<\/strong>. Ji sujungia abi sritis, nes <strong>vienu metu reglamentuoja gyvenim\u0105 ir \u012fdarbinim\u0105<\/strong>, ta\u010diau da\u017enai tik konkre\u010diam darbdaviui. Kiti leidimai gyventi leid\u017eia b\u016bti \u0161alyje, bet papildomai reikalauja <strong>AMS leidimo<\/strong>.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einreise-nach-osterreich-nach-dem-fremdenpolizeigesetz-fpg\">Atvykimas \u012f Austrij\u0105 pagal U\u017esienie\u010di\u0173 policijos \u012fstatym\u0105 (FPG)<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Atvykimas \u012f Austrij\u0105<\/strong> tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010diams reglamentuojamas <strong>U\u017esienie\u010di\u0173 policijos \u012fstatymu (FPG)<\/strong>. \u0160is \u012fstatymas nustato, <strong>kokiomis s\u0105lygomis asmuo apskritai gali atvykti \u012f federalin\u0119 teritorij\u0105<\/strong> ir kokie reikalavimai turi b\u016bti \u012fvykdyti. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I\u0161 esm\u0117s galioja: <strong>be galiojan\u010dio kelion\u0117s dokumento ir \u2013 jei reikia \u2013 be vizos atvykimas neleid\u017eiamas<\/strong>. Jau pasienyje tikrinama, ar \u012fvykdytos visos s\u0105lygos. Tod\u0117l atvykimas n\u0117ra formalumas, o yra <strong>ai\u0161kiai teisi\u0161kai sureguliuotas ir kontroliuojamas<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pagrindin\u0117s s\u0105lygos:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>galiojantis pasas arba lygiavertis kelion\u0117s dokumentas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>prireikus \u2013 galiojanti viza<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>buvimo tikslo ir s\u0105lyg\u0173 \u012frodymas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Be to, institucijos tikrina, ar <strong>n\u0117ra atvykimo kli\u016b\u010di\u0173<\/strong>, pavyzd\u017eiui:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>gr\u0117sm\u0117 vie\u0161ajai tvarkai ar saugumui<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>galiojantis atvykimo ar buvimo draudimas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eLeidimas atvykti dar nesuteikia teis\u0117s dirbti. Tai tik pagrindas, kad v\u0117liau b\u016bt\u0173 galima pra\u0161yti ar pasinaudoti leidimu gyventi ir \u012fdarbinimo leidimu.  \u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-visum-zur-erwerbstatigkeit-nach-dem-fpg\">Viza darbui pagal FPG<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Viza darbui pagal <\/strong><a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P24\/NOR40245659\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P24\/NOR40245659\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u00a7<\/strong> <strong>24<\/strong> <strong>FPG<\/strong><\/a> suteikia tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010diams galimyb\u0119 <strong>atvykti \u012f Austrij\u0105 konkre\u010diai apibr\u0117\u017etai, laikinai veiklai<\/strong>. Tai <strong>n\u0117ra bendra prieiga prie darbo rinkos<\/strong>, o <strong>laiko ir tikslo at\u017evilgiu ribotas sprendimas<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipiniai taikymo atvejai yra:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>laikina samdomoji veikla<\/strong>, pavyzd\u017eiui, sezoninis darbas<\/li>\n\n\n\n<li><strong>trumpalaik\u0117 savaranki\u0161ka veikla<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>praktika arba terminuotos u\u017eduotys<\/strong>, jei yra atitinkamas prane\u0161imo patvirtinimas<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Visada b\u016btina, kad <strong>b\u016bt\u0173 \u012fvykdyti visi u\u017esienie\u010di\u0173 \u012fdarbinimo teis\u0117s reikalavimai<\/strong>, ypa\u010d pagal U\u017esienie\u010di\u0173 \u012fdarbinimo \u012fstatym\u0105. Tai rei\u0161kia: <strong>veikla turi b\u016bti jau konkre\u010diai nustatyta<\/strong>, o reikalingi leidimai turi b\u016bti gauti arba \u012frodyti. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Paprastai viza <strong>pra\u0161oma Austrijos atstovyb\u0117je u\u017esienyje<\/strong> ir reikalauja bendr\u0173j\u0173 s\u0105lyg\u0173, pavyzd\u017eiui:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>galiojantis kelion\u0117s dokumentas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>buvimo tikslo ir trukm\u0117s \u012frodymas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pakankamos finansin\u0117s l\u0117\u0161os ir sveikatos draudimas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su darbu susijusios ypa\u010d dvi viz\u0173 r\u016b\u0161ys:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>C viza<\/strong> trumpalaikiam buvimui iki 90 dien\u0173<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D viza<\/strong> buvimui nuo 91 dienos iki \u0161e\u0161i\u0173 m\u0117nesi\u0173<\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-fur-die-beschaftigung-nach-3-auslbg\">\u012edarbinimo s\u0105lygos pagal <a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P3\/NOR40245599\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P3\/NOR40245599\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 3 AuslBG<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kad tre\u010diosios \u0161alies pilietis gal\u0117t\u0173 dirbti Austrijoje, <strong>vienu metu turi b\u016bti \u012fvykdytos kelios teisin\u0117s s\u0105lygos<\/strong>. Vien darbo sutarties sudarymo nepakanka. Lemiama, kad <strong>visi \u012fstatymo reikalavimai b\u016bt\u0173 \u012fvykdyti dar prie\u0161 pradedant veikl\u0105<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I\u0161 esm\u0117s kalbama apie tris pagrindinius elementus: <strong>teis\u0119 gyventi<\/strong>, <strong>prieig\u0105 prie darbo rinkos<\/strong> ir <strong>konkret\u0173 darbo santyk\u012f<\/strong>. Jie tarpusavyje susij\u0119 ir lemia, ar \u012fdarbinimas leid\u017eiamas. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Darbdaviams tai rei\u0161kia, kad dar i\u0161 anksto reikia patikrinti, ar:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>yra galiojantis leidimas gyventi<\/strong>, leid\u017eiantis dirbti<\/li>\n\n\n\n<li><strong>reikalingas \u012fdarbinimo leidimas<\/strong>, pavyzd\u017eiui, per AMS<\/li>\n\n\n\n<li><strong>konkreti veikla teisi\u0161kai leid\u017eiama<\/strong>, ypa\u010d darbdavio ir pareig\u0173 at\u017evilgiu<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kitas svarbus aspektas \u2013 <strong>privalomas darbo pasi\u016blymas<\/strong>. Daugeliu atvej\u0173 jis yra leidimo gyventi pagrindas ir turi b\u016bti <strong>tinkamai suformuluotas turinio po\u017ei\u016briu<\/strong>, pavyzd\u017eiui, d\u0117l atlyginimo ir kolektyvin\u0117s sutarties klasifikacijos. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beschaftigungsbewilligung-nach-nbsp-4-nbsp-auslbg\">\u012edarbinimo leidimas pagal <a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P4\/NOR40272196\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P4\/NOR40272196\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 4 AuslBG<\/a><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u012edarbinimo leidimas<\/strong> yra esmin\u0117 s\u0105lyga, kai tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010diai turi dirbti Austrijoje ir <strong>n\u0117ra laisvos prieigos prie darbo rinkos<\/strong>. J\u012f darbdavio pra\u0161ymu i\u0161duoda <strong>U\u017eimtumo tarnyba (AMS)<\/strong> ir jis <strong>visada galioja tik konkre\u010diam asmeniui, konkre\u010diai darbo vietai ir konkre\u010diai \u012fmonei<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tai rei\u0161kia ai\u0161kiai: <strong>be galiojan\u010dio \u012fdarbinimo leidimo veiklos prad\u0117ti negalima<\/strong>. Be to, leidimas yra <strong>grie\u017etai susietas su darbdaviu<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teisinis pagrindas yra <strong><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P4\/NOR40272196\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P4\/NOR40272196\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 4 AuslBG<\/a><\/strong>. Pagal j\u012f darbdavys leidim\u0105 gauna tik tada, jei <strong>darbo rinkos patikra yra teigiama<\/strong> ir n\u0117ra svarbi\u0173 prie\u0161taraujan\u010di\u0173 interes\u0173. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konkre\u010diai AMS ypa\u010d tikrina:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>ar darbo rinkos situacija leid\u017eia \u012fdarbinim\u0105<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ar n\u0117ra jau prieinam\u0173 tinkam\u0173 darbuotoj\u0173<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ar i\u0161lieka apsaugoti vie\u0161ieji ar ekonominiai interesai<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Be to, \u012fstatymas reikalauja, kad:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>b\u016bt\u0173 galiojanti teis\u0117 gyventi<\/strong>, leid\u017eianti \u012fdarbinim\u0105<\/li>\n\n\n\n<li><strong>b\u016bt\u0173 laikomasi darbo u\u017emokes\u010dio ir darbo s\u0105lyg\u0173<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u012fdarbinimas dar neb\u016bt\u0173 prad\u0117tas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svarbus ir darbdavio elgesys. Kas anks\u010diau pa\u017eeid\u0117 taisykles, rizikuoja, kad <strong>leidimas nebus i\u0161duotas<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-besondere-beschaftigungsbewilligungen\">Special\u016bs \u012fdarbinimo leidimai<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Be klasikinio \u012fdarbinimo leidimo, \u00a7 4 AuslBG numato ir <strong>specialias situacijas<\/strong>, kai \u012fdarbinimas <strong>nepaisant grie\u017et\u0173 s\u0105lyg\u0173 yra galimas arba palengvinamas<\/strong>. Tai daugiausia susij\u0119 su atvejais, kai <strong>yra ypatingas ekonominis ar visuomeninis interesas<\/strong> arba darbuotojas priklauso tam tikrai grupei. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipiniai pavyzd\u017eiai:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>kvalifikuoti specialistai tr\u016bkstam\u0173 profesij\u0173 srityse<\/strong>, kai yra \u012frodomas poreikis<\/li>\n\n\n\n<li><strong>studentai<\/strong>, kuriems leid\u017eiama dirbti ribota apimtimi<\/li>\n\n\n\n<li><strong>trumpalaikiai darbuotojai<\/strong>, pavyzd\u017eiui, meno srityje<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tokiais atvejais leidimas gali b\u016bti i\u0161duotas, nors darbo rinka i\u0161 esm\u0117s yra \u012ftempta. Lemiama, kad <strong>b\u016bt\u0173 ypatingas pateisinimo pagrindas<\/strong>, pavyzd\u017eiui: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>darbo viet\u0173 ar ekonomini\u0173 interes\u0173 u\u017etikrinimas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ypatinga darbuotojo kvalifikacija<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>laiko po\u017ei\u016briu ribotas darbas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kai kuriais atvejais \u012fstatymas net numato palengvinim\u0173. Pavyzd\u017eiui, <strong>darbo rinkos patikra gali b\u016bti netaikoma<\/strong>, pvz.: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>tam tikriems studentams<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>apibr\u0117\u017etiems specialistams tr\u016bkstam\u0173 profesij\u0173 srityse<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0160ios specialios nuostatos rodo, kad sistema i\u0161lieka lanksti. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bewilligungsfreie-beschaftigungen\">\u012edarbinimas be leidimo<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne kiekvienam tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010di\u0173 darbui Austrijoje reikia <strong>\u012fdarbinimo leidimo<\/strong>. Kai kuriais atvejais \u012fdarbinimas yra <strong>leidimo nereikalaujantis<\/strong>, nes atitinkamas asmuo arba <strong>nepatenka \u012f U\u017esienie\u010di\u0173 \u012fdarbinimo \u012fstatymo taikymo srit\u012f<\/strong>, arba turi <strong>leidim\u0105 gyventi su laisva prieiga prie darbo rinkos<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u012edarbinimas be leidimo ypa\u010d galimas \u0161iais atvejais:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Raudonai\u2013baltai\u2013raudona kortel\u0117 plus<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nuolatinis gyventojas \u2013 ES<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u0160eimos nari\u0173 leidimas gyventi<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>gyvenamosios vietos kortel\u0117<\/strong> arba <strong>nuolatinio gyvenimo kortel\u0117<\/strong> tam tikriems EEE pilie\u010di\u0173 \u0161eimos nariams<\/li>\n\n\n\n<li><strong>asmenims, kuriems suteiktas prieglobstis<\/strong>, ir tam tikrais atvejais <strong>subsidiarios apsaugos gav\u0117jams<\/strong> arba <strong>perkeltiems asmenims<\/strong>, tiek, kiek \u012fstatymas ar atitinkamos specialios nuostatos numato laisv\u0105 prieig\u0105<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leidimo nereikalaujantis<\/strong> nerei\u0161kia, kad nieko tikrinti nereikia. Darbdaviai vis tiek privalo visada patikrinti, <strong>koks konkre\u010diai leidimas gyventi yra<\/strong> ir <strong>kokia prieiga prie darbo rinkos i\u0161 jo kyla<\/strong>. Ypa\u010d tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010di\u0173 atveju <strong>konkretus leidimas<\/strong> lemia, ar \u012fdarbinimas be papildomo AMS leidimo yra leistinas.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sicherungsbescheinigung-nach-nbsp-11-nbsp-auslbg\">Saugumo patvirtinimas pagal <a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P11\/NOR40193154\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P11\/NOR40193154\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 11 AuslBG<\/a><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Saugumo patvirtinimas<\/strong> yra <strong>speciali priemon\u0117 pagal \u00a7<\/strong> <strong>11<\/strong> <strong>AuslBG<\/strong> ir taikoma tik <strong>labai ribotais atvejais<\/strong>. Ji skirta tam, kad vietinis darbdavys dar <strong>prie\u0161 atvykim\u0105<\/strong> konkre\u010diam asmeniui i\u0161 u\u017esienio gaut\u0173 <strong>AMS patvirtinim\u0105<\/strong>, jog v\u0117liau gal\u0117s b\u016bti i\u0161duotas <strong>\u012fdarbinimo leidimas<\/strong>, kai tik bus gauta reikiama <strong>viza arba leidimas gyventi<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svarbu: saugumo patvirtinimas <strong>n\u0117ra darbo leidimas<\/strong>. Jis nepakei\u010dia nei \u012fdarbinimo leidimo, nei leidimo gyventi ir <strong>dar nesuteikia teis\u0117s prad\u0117ti dirbti<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipiniai po\u017eymiai:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>taikymas tik tam tikrais i\u0161imtiniais atvejais<\/strong>, ypa\u010d <strong>trumpalaikiams meno srities darbuotojams<\/strong> ir <strong>\u012fmon\u0117s komandiruotiems darbuotojams<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>tos pa\u010dios s\u0105lygos kaip ir \u012fdarbinimo leidimui<\/strong>, vis\u0173 pirma <strong>teigiama AMS darbo rinkos patikra<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>terminuotas galiojimas<\/strong>, paprastai <strong>ne ilgiau kaip 26 savait\u0117s<\/strong>, pagr\u012fstais atvejais prat\u0119siama iki <strong>daugiausia 36 savai\u010di\u0173<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pra\u0161ymo pateikimas prie\u0161 atvykim\u0105<\/strong> kompetentingame <strong>AMS padalinyje<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kaina:<\/strong> \u0161iuo metu <strong>pra\u0161ymo mokestis \u20ac<\/strong> <strong>47 <\/strong> <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praktikoje saugumo patvirtinimas pirmiausia suteikia <strong>planavimo u\u017etikrintum\u0105 i\u0161 anksto<\/strong>, ta\u010diau i\u0161lieka <strong>tik parengiam\u0105ja priemone<\/strong> proced\u016broje ir n\u0117ra tikrosios teis\u0117s \u012fdarbinimui pakaitalas.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltstitel-nach-nbsp-8-nbsp-nag\">Leidimas gyventi pagal <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P8\/NOR40245631\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P8\/NOR40245631\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 8 NAG<\/a><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leidimas gyventi<\/strong> lemia, ar tre\u010diosios \u0161alies pilietis <strong>apskritai gali teis\u0117tai ir ilgesn\u012f laik\u0105 b\u016bti Austrijoje<\/strong>. Teisi\u0161kai toks buvimas paprastai laikomas tada, kai jis <strong>trunka ilgiau nei \u0161e\u0161is m\u0117nesius<\/strong>. Be leidimo gyventi <strong>neleid\u017eiamas nei nuolatinis buvimas, nei \u012fdarbinimas<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Austrijoje yra \u012fvairi\u0173 leidim\u0173 gyventi, kurie pirmiausia skiriasi tuo, <strong>kokiu tikslu asmuo yra \u0161alyje<\/strong>. Ypa\u010d svarbus tikslas yra <strong>darbas<\/strong>, t. y. \u012fdarbinimas. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipiniai leidimai gyventi, susij\u0119 su \u012fdarbinimu:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Raudonai\u2013baltai\u2013raudona kortel\u0117<\/strong>, susieta su konkre\u010diu darbdaviu<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Raudonai\u2013baltai\u2013raudona kortel\u0117 plus<\/strong>, su laisva prieiga prie darbo rinkos<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nuolatinis gyventojas \u2013 ES<\/strong>, ilgalaikiai \u012fsik\u016brusiems asmenims<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Darbdaviams tai rei\u0161kia, kad jie visada turi patikrinti, <strong>koks konkre\u010diai leidimas gyventi yra, kiek laiko buvimas leid\u017eiamas ir kas tiksliai leid\u017eiama<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltstitel-und-arbeitsmarktzugang\">Leidimas gyventi ir prieiga prie darbo rinkos<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vien leidimas gyventi vis dar neatsako \u012f esmin\u012f klausim\u0105, ar asmuo gali dirbti. Svarbiausia yra tai, <strong>kokia prieiga prie darbo rinkos susieta su konkre\u010diu leidimu<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I\u0161 esm\u0117s skiriamos dvi grup\u0117s:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>leidimai gyventi su laisva prieiga prie darbo rinkos<\/strong>, kai galima bet kokia veikla<\/li>\n\n\n\n<li><strong>leidimai gyventi su ribota prieiga<\/strong>, kai turi b\u016bti \u012fvykdytos papildomos s\u0105lygos<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svarbi nuoroda pateikiama tiesiog ant leidimo gyventi. Ten nurodyta, <strong>ar ir kokia apimtimi \u012fdarbinimas leid\u017eiamas<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unterschied-visum-und-aufenthaltstitel\">Skirtumas tarp vizos ir leidimo gyventi<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Viza<\/strong> skirta tik <strong>atvykimui ir trumpalaikiam buvimui<\/strong>. Paprastai j\u0105 i\u0161duoda Austrijos atstovyb\u0117 u\u017esienyje ir ji leid\u017eia <strong>ribot\u0105 laik\u0105<\/strong> b\u016bti Austrijoje arba \u0160engeno erdv\u0117je. Priklausomai nuo vizos tipo, \u0161is laikotarpis da\u017eniausiai trunka <strong>iki \u0161e\u0161i\u0173 m\u0117nesi\u0173<\/strong>. Taigi viza yra <strong>ai\u0161kiai ribota laiko at\u017evilgiu<\/strong> ir susieta su konkre\u010diu tikslu, pavyzd\u017eiui, turizmu ar laikina veikla.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Leidimas gyventi<\/strong> yra gerokai platesnis. Jis leid\u017eia ne tik b\u016bti \u0161alyje, bet ir reglamentuoja <strong>buvimo tiksl\u0105<\/strong>, ypa\u010d <strong>darb\u0105, moksl\u0105 ar \u0161eimos susijungim\u0105<\/strong>. Leidimus gyventi i\u0161duoda kompetentingos institucijos Austrijoje ir jie paprastai <strong>skirti ilgesniam buvimui<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kitas svarbus aspektas susij\u0119s su darbu:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Viza i\u0161 esm\u0117s neleid\u017eia nuolatinio \u012fdarbinimo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Tik leidimas gyventi arba papildomas leidimas sukuria teisin\u012f pagrind\u0105 darbui<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Net ir darbo viz\u0173 atveju galioja: jos da\u017eniausiai <strong>skirtos tik trumpalaikei veiklai<\/strong> ir nepakei\u010dia ilgalaikio sprendimo, tokio kaip <strong>Raudonai\u2013baltai\u2013raudona kortel\u0117<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kombinierte-arbeits-und-aufenthaltsbewilligung\">Kombinuotas darbo ir gyvenimo leidimas<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Kombinuotas darbo ir gyvenimo leidimas<\/strong> sujungia abu esminius elementus viename dokumente. Jis vienu metu nustato, <strong>kad asmuo gali b\u016bti Austrijoje ir pas kur\u012f darbdav\u012f jis gali dirbti<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Geriausiai \u017einomas pavyzdys \u2013 <strong>Raudonai\u2013baltai\u2013raudona kortel\u0117<\/strong>. Ji i\u0161duodama tam tikram laikotarpiui ir leid\u017eia dirbti <strong>pas b\u016btent t\u0105 darbdav\u012f, kuris nurodytas pra\u0161yme<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tai suteikia ai\u0161ki\u0173 privalum\u0173, bet ir apribojim\u0173:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ai\u0161ki teisin\u0117 situacija<\/strong>, nes buvimas ir darbas reglamentuojami kartu<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Susiejimas su darbdaviu<\/strong>, pakeitimas ne visada \u012fmanomas<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kita vertus, yra <strong>Raudonai\u2013baltai\u2013raudona kortel\u0117 plus<\/strong>, kuri gali b\u016bti i\u0161duota po tam tikro laiko. Ji suteikia <strong>laisv\u0105 prieig\u0105 prie darbo rinkos<\/strong> ir taip u\u017etikrina gerokai daugiau lankstumo. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eNe kiekviena darbo j\u0117ga yra laisvai prieinama, net jei ji jau gyvena Austrijoje.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Nemokama pirmin\u0117 konsultacija\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Pasirinkite norim\u0105 dat\u0105 dabar:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Nemokama pirmin\u0117 konsultacija<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sozialversicherungspflicht-in-osterreich\">Privalomasis socialinis draudimas Austrijoje<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kai tik tre\u010diosios \u0161alies pilietis \u012fdarbinamas Austrijoje, i\u0161 esm\u0117s taikoma <strong>privalomojo socialinio draudimo pareiga<\/strong>. Tai rei\u0161kia, kad asmuo <strong>\u012ftraukiamas \u012f Austrijos sveikatos, nelaiming\u0173 atsitikim\u0173, pensij\u0173 ir nedarbo draudimo sistem\u0105<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Darbdaviams tai yra esminis aspektas, nes registracija <strong>n\u0117ra pasirenkama<\/strong>, o <strong>turi b\u016bti atlikta nedelsiant, pradedant darb\u0105<\/strong>. Padarius klaid\u0173, gresia ne tik \u012fmok\u0173 priskai\u010diavimas atgaline data, bet ir reik\u0161mingos baudos. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Privalomasis socialinis draudimas pirmiausia siejamas su faktiniu \u012fdarbinimu. Tod\u0117l lemiama: <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>yra real\u016bs darbo santykiai<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>veikla vykdoma Austrijoje<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>atlyginimas atitinka teis\u0117s akt\u0173 reikalavimus<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svarbu: net jei \u012fvykdytos visos u\u017esienie\u010di\u0173 teis\u0117s s\u0105lygos, \u012fdarbinimas bus teis\u0117tas tik tada, jei <strong>laikomasi socialinio draudimo teis\u0117s pareig\u0173<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verfahren-und-ablauf-in-der-praxis\">Proced\u016bra ir praktin\u0117 eiga<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010di\u0173 \u012fdarbinimas vyksta pagal <strong>ai\u0161kiai strukt\u016bruot\u0105 proced\u016br\u0105<\/strong>, apiman\u010di\u0105 kelis \u017eingsnius. Laikantis \u0161ios sekos, i\u0161vengiama v\u0117lavim\u0173 ir teisini\u0173 rizik\u0173. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prad\u017eioje visada kyla klausimas, <strong>koks konkre\u010diai leidimas gyventi ir koks leidimas yra reikalingi<\/strong>. Remiantis tuo, pateikiamas pra\u0161ymas kompetentingoms institucijoms. Tik tada, kai visos s\u0105lygos patikrintos ir patvirtintos, galima prad\u0117ti \u012fdarbinim\u0105.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipin\u0117 eiga yra tokia:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tinkamo leidimo gyventi ir leidimo nustatymas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pra\u0161ymo pateikimas darbdavio arba darbuotojo<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Institucij\u0173 patikra, ypa\u010d AMS<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praktikoje v\u0117lavimai da\u017enai kyla, kai dokumentai yra nei\u0161sam\u016bs arba neteisingai \u012fvertinama, <strong>kokia proced\u016bra apskritai reikalinga<\/strong>. Kruop\u0161tus pasirengimas taupo laik\u0105 ir ma\u017eina neapibr\u0117\u017etum\u0105. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-antragstellung-im-in-und-ausland\">Pra\u0161ymo pateikimas Austrijoje ir u\u017esienyje<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pra\u0161ymo pateikimas daugiausia priklauso nuo to, <strong>kur \u0161iuo metu yra atitinkamas asmuo<\/strong>. I\u0161 esm\u0117s galioja: <strong>pirmasis pra\u0161ymas da\u017enai turi b\u016bti pateikiamas u\u017esienyje<\/strong>, o prat\u0119simai atliekami Austrijoje. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pateikiant pra\u0161ym\u0105 u\u017esienyje, proced\u016bra paprastai vyksta per:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Austrijos ambasadas arba konsulatus<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>kompetentingas buvimo institucijas po atvykimo<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tam tikrais atvejais pra\u0161ym\u0105 galima pateikti <strong>tiesiogiai \u0161alies viduje<\/strong>, pavyzd\u017eiui, jei jau yra teis\u0117tas buvimas. Ta\u010diau \u0161ios i\u0161imtys <strong>susietos su ai\u0161kiomis \u012fstatymo s\u0105lygomis<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svarbu, kad:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>visi reikalingi dokumentai b\u016bt\u0173 pateikti pilnai<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pra\u0161ymas b\u016bt\u0173 teisingai priskirtas tinkamam tikslui<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Klaidos pateikiant pra\u0161ym\u0105 da\u017enai lemia, kad proced\u016bras tenka prad\u0117ti i\u0161 naujo. Tai kainuoja laik\u0105 ir gali reik\u0161mingai atid\u0117ti planuojam\u0105 \u012fdarbinim\u0105. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beteiligte-behorden-und-zustandigkeiten\">Dalyvaujan\u010dios institucijos ir kompetencijos<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u012edarbinant tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010dius dalyvauja <strong>kelios institucijos<\/strong>, kuri\u0173 kiekviena atlieka skirtingas u\u017eduotis. Tik \u0161i\u0173 institucij\u0173 s\u0105veika leid\u017eia teis\u0117tai \u012fdarbinti. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svarbiausios institucijos:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Buvimo institucija<\/strong><br\/>Ji sprend\u017eia d\u0117l leidimo gyventi ir tikrina, ar asmuo gali gyventi Austrijoje<\/li>\n\n\n\n<li><strong>U\u017eimtumo tarnyba (AMS)<\/strong><br\/>Ji vertina prieig\u0105 prie darbo rinkos ir prireikus i\u0161duoda \u012fdarbinimo leidim\u0105<\/li>\n\n\n\n<li><strong>kitos institucijos<\/strong><br\/>Priklausomai nuo atvejo, gali b\u016bti \u012ftrauktos papildomos institucijos, pavyzd\u017eiui, d\u0117l viz\u0173 ar saugumo patikr\u0173<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Darbdaviams svarbu suprasti:<br\/><strong>N\u0117 viena institucija viena pati nesprend\u017eia d\u0117l \u012fdarbinimo<\/strong>. Tik vis\u0173 dalyvi\u0173 s\u0105veika lemia teisi\u0161kai galiojant\u012f sprendim\u0105. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-melde-und-dokumentationspflichten-des-arbeitgebers\">Darbdavio prane\u0161imo ir dokumentavimo pareigos<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u012edarbinant tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010dius darbdaviams taikomos <strong>padidintos prane\u0161imo ir dokumentavimo pareigos<\/strong>. Jos skirtos tam, kad institucijos bet kada gal\u0117t\u0173 patikrinti, ar \u012fdarbinimas vyksta <strong>teis\u0117tai<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svarbiausios pareigos \u2013 <strong>tinkama registracija socialiniam draudimui<\/strong> ir <strong>vis\u0173 susijusi\u0173 dokument\u0173 laikymas<\/strong>. Patikrinimo atveju jie turi b\u016bti <strong>pilni ir aktual\u016bs<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipiniai reikalavimai yra:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Darbuotojo prane\u0161imas prie\u0161 pradedant darb\u0105<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Leidim\u0173 gyventi ir leidim\u0173 saugojimas<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Darbo laiko ir atlyginimo dokumentavimas<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ypa\u010d svarbu, kad dokumentai b\u016bt\u0173 <strong>pasiekiami bet kuriuo metu<\/strong>. Patikrinimai da\u017enai vyksta be i\u0161ankstinio \u012fsp\u0117jimo, o tr\u016bkstami dokumentai greitai laikomi pa\u017eeidimu. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtliche-konsequenzen-und-sanktionen\">Teisin\u0117s pasekm\u0117s ir sankcijos<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kas \u012fdarbina tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010dius be reikiam\u0173 s\u0105lyg\u0173, turi tik\u0117tis <strong>reik\u0161ming\u0173 teisini\u0173 pasekmi\u0173<\/strong>. <strong>U\u017esienie\u010di\u0173 \u012fdarbinimo \u012fstatymas, konkre\u010diai <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P28\/NOR40223615\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P28\/NOR40223615\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 28 AuslBG<\/a>,<\/strong> tokiais atvejais numato <strong>ai\u0161kias sankcijas<\/strong>, kurios juntamos tiek finansi\u0161kai, tiek organizaciniu po\u017ei\u016briu. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ypa\u010d kriti\u0161kas yra vadinamasis <strong>neteis\u0117tas \u012fdarbinimas<\/strong>. Jis yra tada, kai asmuo \u012fdarbinamas be galiojan\u010dio leidimo gyventi, be reikiamo leidimo arba pa\u017eeid\u017eiant galiojan\u010dius apribojimus. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipin\u0117s pasekm\u0117s:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Baudos darbdaviui<\/strong>, kurios, priklausomai nuo pa\u017eeidimo sunkumo, gali b\u016bti skiriamos pakartotinai<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Socialinio draudimo \u012fmok\u0173 ir mokes\u010di\u0173 priskai\u010diavimas atgaline data<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Problemos teikiant b\u016bsimus pra\u0161ymus<\/strong>, pavyzd\u017eiui, d\u0117l nauj\u0173 \u012fdarbinimo leidim\u0173<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sunkiais atvejais papildomai gali b\u016bti taikomos <strong>kitos priemon\u0117s<\/strong>, pavyzd\u017eiui, apribojimai \u012fdarbinant u\u017esienio darbuotojus.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">J\u016bs\u0173 privalumai su teisine pagalba<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Praktikoje <strong>tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010di\u0173 \u012fdarbinimas<\/strong> da\u017enai \u017elunga ne d\u0117l realaus darbo poreikio, o d\u0117l <strong>formali\u0173 klaid\u0173, nei\u0161sami\u0173 dokument\u0173 ar neteisingo teisinio kvalifikavimo<\/strong>. Kadangi <strong>leidimo gyventi teis\u0117, darbo rinkos teis\u0117 ir proced\u016brin\u0117 teis\u0117<\/strong> persipina, verta <strong>ankstyva advokato patikra<\/strong>. Taip da\u017enai galima i\u0161vengti v\u0117lavim\u0173, atsisakym\u0173 ir nereikaling\u0173 i\u0161laid\u0173.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Su advokato pagalba <strong>anksti ai\u0161kiai nustatysite<\/strong>, koks <strong>leidimas gyventi<\/strong> ar koks <strong>leidimas<\/strong> tinka konkre\u010diu atveju. Kartu suma\u017e\u0117ja rizika, kad pra\u0161ymai \u017elugs d\u0117l formali\u0173 reikalavim\u0173 arba kad darbas bus prad\u0117tas, nors teisin\u0117s s\u0105lygos dar n\u0117ra visi\u0161kai \u012fvykdytos. Tai apsaugo ne tik atitinkam\u0105 darbuotoj\u0105, bet ir \u012fmon\u0119.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Konkret\u016bs privalumai Jums:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Teisi\u0161kai saugus<\/strong> tinkamo leidimo gyventi ir teisingo darbo teis\u0117s leidimo parinkimas<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dokument\u0173 patikra ir parengimas<\/strong>, kad pra\u0161ymai b\u016bt\u0173 pateikti pilni, nuosekl\u016bs ir pagr\u012fsti<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Atstovavimas proced\u016broje<\/strong> institucijose ar AMS, kad u\u017eklausos, problemos ir v\u0117lavimai b\u016bt\u0173 tikslingai sprend\u017eiami<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eKas nuo pat prad\u017ei\u0173 dirba tvarkingai, pirmiausia laimi teisin\u012f saugum\u0105, laik\u0105 ir planavimo u\u017etikrintum\u0105. B\u016btent tai ir yra praktin\u0117 advokato pagalbos vert\u0117. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Nemokama pirmin\u0117 konsultacija\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Pasirinkite norim\u0105 dat\u0105 dabar:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Nemokama pirmin\u0117 konsultacija<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Da\u017enai u\u017eduodami klausimai \u2013 DUK<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/lt\\\/uzsienio-darbuotoju-idarbinimas\\\/treciuju-saliu-pilieciu-idarbinimas\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ar vizos pakanka, kad b\\u016bt\\u0173 galima dirbti Austrijoje?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ne. Viza i\\u0161 esm\\u0117s leid\\u017eia tik atvykti ir trumpai b\\u016bti \\u0161alyje. \\u012edarbinimas leid\\u017eiamas tik tada, kai \\u012fvykdytos darbo teis\\u0117s s\\u0105lygos. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ar kiekvienam tre\\u010diosios \\u0161alies pilie\\u010diui reikia \\u012fdarbinimo leidimo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ne. Leidimas reikalingas tik tada, kai n\\u0117ra laisvos prieigos prie darbo rinkos. Turint tam tikrus leidimus gyventi, pavyzd\\u017eiui, Raudonai\\u2013baltai\\u2013raudona kortel\\u0119 plus, papildomas leidimas nereikalingas. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kas nutinka neteis\\u0117to \\u012fdarbinimo atveju?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Neteis\\u0117tas \\u012fdarbinimas gali u\\u017etraukti reik\\u0161mingas baudas. Atskirais atvejais \\u2013 iki 50 000 \\u20ac u\\u017e asmen\\u012f. Be to, gresia priskai\\u010diavimai atgaline data ir neigiamos pasekm\\u0117s teikiant b\\u016bsimus pra\\u0161ymus.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kokios yra mano, kaip darbdavio, pareigos?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Darbdaviai privalo prie\\u0161 pradedant darb\\u0105 patikrinti visus leidimus, u\\u017eregistruoti asmen\\u012f socialiniam draudimui ir laikyti \\u012fmon\\u0117je atitinkamus dokumentus.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kuo skiriasi leidimas gyventi ir darbo leidimas?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Leidimas gyventi reglamentuoja, ar asmuo gali likti Austrijoje. Darbo leidimas arba u\\u017esienie\\u010di\\u0173 \\u012fdarbinimo teis\\u0117 nustato, ar ir kaip galima dirbti.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kada man reikia saugumo patvirtinimo?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Tik specialiais atvejais, pavyzd\\u017eiui, trumpalaik\\u0117ms veikloms prie\\u0161 atvykim\\u0105 i\\u0161 u\\u017esienio. Tai n\\u0117ra darbo leidimas, o AMS patvirtinimas, kad v\\u0117liau gali b\\u016bti i\\u0161duotas \\u012fdarbinimo leidimas.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kokie leidimai gyventi suteikia laisv\\u0105 prieig\\u0105 prie darbo rinkos?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Tipiniai pavyzd\\u017eiai: Raudonai\\u2013baltai\\u2013raudona kortel\\u0117 plus, \\u0161eimos nario leidimas ir Nuolatinis gyventojas \\u2013 ES. \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-6b30bb7b \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Ar vizos pakanka, kad b\u016bt\u0173 galima dirbti Austrijoje?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ne. Viza i\u0161 esm\u0117s leid\u017eia tik atvykti ir trumpai b\u016bti \u0161alyje. \u012edarbinimas leid\u017eiamas tik tada, kai \u012fvykdytos darbo teis\u0117s s\u0105lygos. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5426c70c \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Ar kiekvienam tre\u010diosios \u0161alies pilie\u010diui reikia \u012fdarbinimo leidimo?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ne. Leidimas reikalingas tik tada, kai n\u0117ra laisvos prieigos prie darbo rinkos. Turint tam tikrus leidimus gyventi, pavyzd\u017eiui, Raudonai\u2013baltai\u2013raudona kortel\u0119 plus, papildomas leidimas nereikalingas. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-af2c5f4e \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kas nutinka neteis\u0117to \u012fdarbinimo atveju?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Neteis\u0117tas \u012fdarbinimas gali u\u017etraukti reik\u0161mingas baudas. Atskirais atvejais \u2013 iki 50 000 \u20ac u\u017e asmen\u012f. Be to, gresia priskai\u010diavimai atgaline data ir neigiamos pasekm\u0117s teikiant b\u016bsimus pra\u0161ymus.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-d298f0ea \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kokios yra mano, kaip darbdavio, pareigos?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Darbdaviai privalo prie\u0161 pradedant darb\u0105 patikrinti visus leidimus, u\u017eregistruoti asmen\u012f socialiniam draudimui ir laikyti \u012fmon\u0117je atitinkamus dokumentus.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-3db64df9 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kuo skiriasi leidimas gyventi ir darbo leidimas?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Leidimas gyventi reglamentuoja, ar asmuo gali likti Austrijoje. Darbo leidimas arba u\u017esienie\u010di\u0173 \u012fdarbinimo teis\u0117 nustato, ar ir kaip galima dirbti.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-8abdcf11 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kada man reikia saugumo patvirtinimo?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Tik specialiais atvejais, pavyzd\u017eiui, trumpalaik\u0117ms veikloms prie\u0161 atvykim\u0105 i\u0161 u\u017esienio. Tai n\u0117ra darbo leidimas, o AMS patvirtinimas, kad v\u0117liau gali b\u016bti i\u0161duotas \u012fdarbinimo leidimas.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-74bc4ae8 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kokie leidimai gyventi suteikia laisv\u0105 prieig\u0105 prie darbo rinkos?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Tipiniai pavyzd\u017eiai: Raudonai\u2013baltai\u2013raudona kortel\u0117 plus, \u0161eimos nario leidimas ir Nuolatinis gyventojas \u2013 ES. <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Nemokama pirmin\u0117 konsultacija\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Pasirinkite norim\u0105 dat\u0105 dabar:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Nemokama pirmin\u0117 konsultacija<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010di\u0173 \u012fdarbinimas pagal U\u017esienie\u010di\u0173 \u012fdarbinimo \u012fstatym\u0105 (AuslBG) Austrijoje rei\u0161kia, kad \u017emon\u0117s i\u0161 valstybi\u0173, nepriklausan\u010di\u0173 ES, EEE ir \u0160veicarijai negali tiesiog prad\u0117ti dirbti bet kokio darbo, o gali b\u016bti &#8230;","protected":false},"author":1,"featured_media":151973,"parent":146429,"menu_order":62,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1846],"tags":[],"class_list":["post-151971","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-uzsienio-darbuotoju-idarbinimas"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Drittstaatsangehoerige-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Peter Harlander","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/author\/secondpromotion\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010di\u0173 \u012fdarbinimas pagal U\u017esienie\u010di\u0173 \u012fdarbinimo \u012fstatym\u0105 (AuslBG) Austrijoje rei\u0161kia, kad \u017emon\u0117s i\u0161 valstybi\u0173, nepriklausan\u010di\u0173 ES, EEE ir \u0160veicarijai negali tiesiog prad\u0117ti dirbti bet kokio darbo, o gali b\u016bti ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/151971","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=151971"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/151971\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146429"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/151973"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=151971"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=151971"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=151971"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}