{"id":150922,"date":"2026-05-08T10:00:00","date_gmt":"2026-05-08T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/uzsienio-darbuotoju-idarbinimas\/es-pilieciu-ir-prilygintu-asmenu-idarbinimas\/"},"modified":"2026-05-08T10:11:27","modified_gmt":"2026-05-08T08:11:27","slug":"es-pilieciu-ir-prilygintu-asmenu-idarbinimas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/uzsienio-darbuotoju-idarbinimas\/es-pilieciu-ir-prilygintu-asmenu-idarbinimas\/","title":{"rendered":"ES pilie\u010di\u0173 ir prilygint\u0173 asmen\u0173 \u012fdarbinimas"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>ES pilie\u010di\u0173 ir prilygint\u0173 asmen\u0173 \u012fdarbinimas<\/h2><ul><li><a href=\"#h-gleichgestellte-personen\" data-level=\"2\">Prilyginti asmenys<\/a><ul><li><a href=\"#h-abgrenzung-zu-drittstaatsangehorigen\" data-level=\"3\">Atskyrimas nuo tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010di\u0173<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-arbeitnehmerfreizugigkeit-als-rechtsgrundlage\" data-level=\"2\">Darbuotoj\u0173 jud\u0117jimo laisv\u0117 kaip teisinis pagrindas<\/a><\/li><li><a href=\"#h-voraussetzungen-fur-die-beschaftigung-in-osterreich\" data-level=\"2\">\u012edarbinimo Austrijoje s\u0105lygos<\/a><ul><li><a href=\"#h-unselbststandige-erwerbstatigkeit-als-arbeitnehmer\" data-level=\"3\">Darbas pagal darbo sutart\u012f kaip darbuotojo veikla<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abgrenzung-zur-selbststandigen-tatigkeit\" data-level=\"3\">Atskyrimas nuo savaranki\u0161kos veiklos<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-arbeitsrechtliche-bewilligungen\" data-level=\"2\">Leidimai pagal darbo teis\u0119<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltsrechtliche-rahmenbedingungen\" data-level=\"2\">Teisin\u0117s buvimo (gyvenimo) s\u0105lygos<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sozialversicherungsrechtliche-einordnung\" data-level=\"2\">Socialinio draudimo teisin\u0117 kvalifikacija<\/a><\/li><li><a href=\"#h-kosten-und-gebuhren\" data-level=\"2\">I\u0161laidos ir mokes\u010diai<\/a><\/li><li><a href=\"#h-melde-und-dokumentationspflichten\" data-level=\"2\">Prane\u0161imo ir dokumentavimo pareigos<\/a><ul><li><a href=\"#h-meldung-von-beschaftigungsverhaltnissen\" data-level=\"3\">Prane\u0161imas apie darbo santykius<\/a><\/li><li><a href=\"#h-nachweis-und-kontrolle-durch-behorden\" data-level=\"3\">\u012erodymas ir institucij\u0173 kontrol\u0117<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">J\u016bs\u0173 privalumai su teisine pagalba<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">Da\u017enai u\u017eduodami klausimai \u2013 DUK<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ES valstybi\u0173 nari\u0173 pilie\u010di\u0173 (S\u0105jungos pilie\u010di\u0173) bei prilygint\u0173 asmen\u0173 \u012fdarbinimas<\/strong> laikomas esan\u010diu tuomet, kai jie Austrijoje vykdo <strong>nesavaranki\u0161k\u0105 veikl\u0105 kaip darbuotojai<\/strong>. Tam pagrind\u0105 sudaro ES teis\u0117je garantuojama <strong>darbuotoj\u0173 jud\u0117jimo laisv\u0117<\/strong>, suteikianti laisv\u0105 prieig\u0105 prie darbo rinkos. Prie <strong>prilygint\u0173 asmen\u0173<\/strong> vis\u0173 pirma priskiriami <strong>EEE valstybi\u0173 pilie\u010diai ir \u0160veicarijos pilie\u010diai<\/strong>, kurie, patekdami \u012f Austrijos darbo rink\u0105, turi <strong>i\u0161 esm\u0117s tok\u012f pat status\u0105 kaip S\u0105jungos pilie\u010diai<\/strong>. <strong>S\u0105jungos pilie\u010diams<\/strong> taikoma, kad U\u017esienie\u010di\u0173 \u012fdarbinimo \u012fstatymas <strong>netaikomas tiek, kiek jiems taikoma darbuotoj\u0173 jud\u0117jimo laisv\u0117<\/strong>. Tuo tarpu <strong>\u0160veicarijos pilie\u010di\u0173<\/strong> prilyginimas kyla ne tiesiogiai i\u0161 ES teis\u0117s, o i\u0161 <strong>tarptautini\u0173 sutar\u010di\u0173 ir j\u0173 \u012fgyvendinimo Austrijoje<\/strong>, tod\u0117l \u010dia nereik\u0117t\u0173 automati\u0161kai prilyginti to visi\u0161kam AuslBG netaikymui. Vis d\u0117lto, nepriklausomai nuo laisvos prieigos prie darbo rinkos, visada privaloma laikytis <strong>buvimo (gyvenimo), socialinio draudimo ir darbo teis\u0117s reikalavim\u0173<\/strong>.     <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ES valstybi\u0173 nari\u0173 pilie\u010di\u0173 (S\u0105jungos pilie\u010di\u0173) <\/strong>bei <strong>prilygint\u0173 asmen\u0173<\/strong> \u012fdarbinimas \u2013 tai nesavaranki\u0161ka veikla Austrijoje, kuri S\u0105jungos pilie\u010diams d\u0117l<strong> darbuotoj\u0173 jud\u0117jimo laisv\u0117s<\/strong>, o prilygintiems asmenims d\u0117l pana\u0161i\u0173 teisini\u0173 pagrind\u0173 i\u0161 esm\u0117s leid\u017eiama <strong>be leidimo \u012fdarbinti<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\r\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-352x198.webp\" >\r\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen.webp\" alt=\"ES pilie\u010di\u0173 \u012fdarbinimas Austrijoje: s\u0105lygos, teis\u0117s, pareigos ir i\u0161laidos \u2013 paprastai paai\u0161kinta.\" >\r\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eS\u0105jungos pilie\u010diams prieiga prie Austrijos darbo rinkos i\u0161 esm\u0117s yra laisva. Teisin\u0117s klaidos da\u017eniausiai kyla ne d\u0117l leidimo dirbti, o d\u0117l buvimo (gyvenimo) teis\u0117s, socialinio draudimo ir dokumentavimo. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Nemokama pirmin\u0117 konsultacija\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Pasirinkite norim\u0105 dat\u0105 dabar:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Nemokama pirmin\u0117 konsultacija<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gleichgestellte-personen\">Prilyginti asmenys<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Be ES valstybi\u0173 nari\u0173 pilie\u010di\u0173, pana\u0161ia <strong>prieiga prie Austrijos darbo rinkos<\/strong> naudojasi ir tam tikros asmen\u0173 grup\u0117s. Jos vadinamos <strong>prilygintais asmenimis<\/strong> ir praktikoje yra labai svarbios. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0160iems asmenims vis\u0173 pirma priskiriami:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>EEE valstybi\u0173<\/strong> Islandijos, Norvegijos ir Lichten\u0161teino pilie\u010diai<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u0160veicarijos pilie\u010diai<\/strong> pagal dvi\u0161ales sutartis<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0160ie asmenys Austrijoje taip pat gali <strong>i\u0161 esm\u0117s dirbti be leidimo \u012fdarbinti<\/strong> ir, patekdami \u012f darbo rink\u0105, yra <strong>didele dalimi prilyginami S\u0105jungos pilie\u010diams<\/strong>. <strong>ES ir EEE pilie\u010diams<\/strong> tai kyla tiesiogiai i\u0161 Europos jud\u0117jimo laisv\u0117s teis\u0117s. <strong>\u0160veicarijos pilie\u010di\u0173<\/strong> prilyginimas grind\u017eiamas atitinkamomis sutartimis ir su jomis suderintu Austrijos teis\u0117s taikymu. Ta\u010diau praktiniam taikymui \u0161is skirtumas n\u0117ra reik\u0161mingas.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0160i\u0173 asmen\u0173 grupi\u0173 \u012ftraukimas u\u017etikrina, kad <strong>Europos darbo rinka b\u016bt\u0173 i\u0161pl\u0117sta u\u017e ES rib\u0173<\/strong> ir b\u016bt\u0173 palengvintas ekonominis bendradarbiavimas.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zu-drittstaatsangehorigen\">Atskyrimas nuo tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010di\u0173<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atskyrimas tarp <strong>ES valstybi\u0173 nari\u0173 pilie\u010di\u0173 (S\u0105jungos pilie\u010di\u0173)<\/strong> ir <strong>tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010di\u0173<\/strong> yra esminis norint suprasti \u012fdarbinimo taisykles. Nors S\u0105jungos pilie\u010diai pagal ES teis\u0119 naudojasi pla\u010diomis laisv\u0117mis, tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010di\u0173 \u012fdarbinimui taikoma <strong>grie\u017eta leidim\u0173 sistema<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esminis skirtumas yra prieiga prie darbo rinkos:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>S\u0105jungos pilie\u010diai<\/strong> gali dirbti be leidimo \u012fdarbinti<\/li>\n\n\n\n<li><strong>tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010diams<\/strong> paprastai reikalingas institucijos leidimas<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kitas skirtumas atsiskleid\u017eia teisin\u0117je sistemoje. Tre\u010di\u0173j\u0173 \u0161ali\u0173 pilie\u010di\u0173 atveju institucija i\u0161 anksto patikrina, ar \u012fdarbinimas yra leid\u017eiamas. Tuo tarpu S\u0105jungos pilie\u010di\u0173 atveju <strong>tokios i\u0161ankstin\u0117s kontrol\u0117s n\u0117ra<\/strong> \u2013 atliekamas tik <strong>v\u0117lesnis patikrinimas<\/strong> pagal bendr\u0105sias taisykles.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0160is ai\u0161kus atskyrimas u\u017etikrina teisin\u012f tikrum\u0105 ir garantuoja, kad ES teis\u0117s <strong>jud\u0117jimo laisv\u0117s principas b\u016bt\u0173 veiksmingai \u012fgyvendinamas<\/strong>, visi\u0161kai neatsisakant valstyb\u0117s kontrol\u0117s.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitnehmerfreizugigkeit-als-rechtsgrundlage\">Darbuotoj\u0173 jud\u0117jimo laisv\u0117 kaip teisinis pagrindas<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pagrindinis ES valstybi\u0173 nari\u0173 pilie\u010di\u0173 ir prilygint\u0173 asmen\u0173 \u012fdarbinimo pagrindas yra <strong>darbuotoj\u0173 jud\u0117jimo laisv\u0117<\/strong> pagal <strong><a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/iii\/1999\/86\/A45\/NOR40157815\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/iii\/1999\/86\/A45\/NOR40157815\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SESV 45 str.<\/a><\/strong>. Tai viena svarbiausi\u0173 Europos S\u0105jungos pagrindini\u0173 laisvi\u0173, garantuojanti, kad S\u0105jungos pilie\u010diai <strong>bet kurioje valstyb\u0117je nar\u0117je gali prad\u0117ti dirbti pagal darbo sutart\u012f<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konkre\u010diai tai rei\u0161kia: ES pilietis Austrijoje gali dirbti <strong>be leidimo \u012fdarbinti<\/strong>. Kartu taikomas <strong>vienodo po\u017ei\u016brio<\/strong> principas, tod\u0117l diskriminacija d\u0117l pilietyb\u0117s yra neleistina. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Darbuotoj\u0173 jud\u0117jimo laisv\u0117 vis\u0173 pirma apima:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>laisv\u0105 prieig\u0105 prie darbo rinkos<\/li>\n\n\n\n<li>tokias pa\u010dias darbo s\u0105lygas kaip vietiniams<\/li>\n\n\n\n<li>laisv\u0105 darbo vietos keitim\u0105<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0160ios teis\u0117s taikomos <strong>tiesiogiai<\/strong>, t. y. j\u0173 nereikia perkelti \u012f nacionalin\u0119 teis\u0119. Austrijos institucijos ir teismai privalo \u0161ias nuostatas <strong>taikyti tiesiogiai<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Taigi <strong>darbuotoj\u0173 jud\u0117jimo laisv\u0117<\/strong> sukuria <strong>viening\u0105 Europos darbo rink\u0105<\/strong>. \u012emon\u0117s gali lengviau pasitelkti darbo j\u0117g\u0105, o darbuotojai \u2013 naudotis profesin\u0117mis galimyb\u0117mis tarpvalstybiniu mastu. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-fur-die-beschaftigung-in-osterreich\">\u012edarbinimo Austrijoje s\u0105lygos<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ES valstybi\u0173 nari\u0173 pilie\u010di\u0173 ir prilygint\u0173 asmen\u0173 \u012fdarbinimas teisi\u0161kai yra palengvintas, ta\u010diau susietas su tam tikromis <strong>pagrindin\u0117mis s\u0105lygomis<\/strong>. Net ir be leidimo \u012fdarbinimas turi b\u016bti <strong>vykdomas tinkamai ir teis\u0117tai<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svarbiausios s\u0105lygos yra:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>darbo santyki\u0173 arba \u012f darbuotojo santykius pana\u0161i\u0173 santyki\u0173 buvimas<\/li>\n\n\n\n<li>kolektyvin\u0117s sutarties minimali\u0173 standart\u0173 laikymasis<\/li>\n\n\n\n<li>registracija socialiniam draudimui<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201e\u012e darbuotojo santykius pana\u0161\u016bs\u201c rei\u0161kia: asmuo formaliai n\u0117ra klasikinis darbuotojas, ta\u010diau ekonomi\u0161kai dirba pana\u0161iai priklausomai.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Be to, reikia laikytis ir <strong>buvimo (gyvenimo) teis\u0117s reikalavim\u0173<\/strong>, pavyzd\u017eiui, ilgesnio buvimo atveju. Tod\u0117l \u012fdarbinimas nors ir <strong>nereikalauja leidimo<\/strong>, ta\u010diau yra susietas su teisini\u0173 s\u0105lyg\u0173 visuma, kurios turi b\u016bti laikomasi kompleksi\u0161kai. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unselbststandige-erwerbstatigkeit-als-arbeitnehmer\">Darbas pagal darbo sutart\u012f kaip darbuotojo veikla<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u012edarbinimas darbuotoj\u0173 jud\u0117jimo laisv\u0117s prasme yra tik tuomet, kai vykdoma <strong>nesavaranki\u0161ka veikla<\/strong>. Lemiamas yra ne vien sutartinis pavadinimas, o <strong>faktinis veiklos vykdymas kasdien\u0117je praktikoje<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipiniai nesavaranki\u0161kos veiklos po\u017eymiai:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>integracija \u012f \u012fmon\u0117s organizacin\u0119 strukt\u016br\u0105<\/li>\n\n\n\n<li>privalomas darbdavio nurodym\u0173 vykdymas<\/li>\n\n\n\n<li>\u012fmon\u0117s darbo priemoni\u0173 naudojimas<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Papildomi po\u017eymiai gali b\u016bti <strong>reguliari veikla ilgesn\u012f laik\u0105<\/strong>, <strong>asmenin\u0117 pareiga dirbti<\/strong> ir <strong>pareiga atsiskaityti darbdaviui<\/strong>. Taip pat svarbus klausimas, kam ekonomi\u0161kai tenka darbo rezultatai. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teisin\u0117 kvalifikacija ypa\u010d svarbi, nes tik nesavaranki\u0161kos veiklos atveju <strong>darbuotoj\u0173 jud\u0117jimo laisv\u0117<\/strong> taikoma tiesiogiai.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zur-selbststandigen-tatigkeit\">Atskyrimas nuo savaranki\u0161kos veiklos<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Atskyrimas tarp nesavaranki\u0161kos ir savaranki\u0161kos veiklos yra esminis, nes nuo to priklauso <strong>taikytini teisiniai pagrindai<\/strong>. Nors darbuotojams taikoma darbuotoj\u0173 jud\u0117jimo laisv\u0117, savaranki\u0161kai veiklai taikoma <strong>\u012fsisteigimo laisv\u0117<\/strong> arba <strong>paslaug\u0173 teikimo laisv\u0117<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Savaranki\u0161ka veikla paprastai laikoma esanti, kai asmuo:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>savo darb\u0105 organizuoja savaranki\u0161kai<\/li>\n\n\n\n<li>n\u0117ra pavaldumo (nurodym\u0173) santykio<\/li>\n\n\n\n<li>prisiima savo ekonomin\u0119 rizik\u0105<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ta\u010diau praktikoje da\u017enai pasitaiko <strong>ribini\u0173 atvej\u0173<\/strong>, ypa\u010d tariamai savaranki\u0161k\u0173 konstrukcij\u0173. Kai veikla formaliai \u012fvardijama kaip savaranki\u0161ka, ta\u010diau fakti\u0161kai vykdoma kaip darbo santykiai, tai vadinama <strong>tariamu savaranki\u0161kumu<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tokiais atvejais institucijos ir teismai vertina <strong>faktin\u012f bendr\u0105 vaizd\u0105<\/strong>. Ry\u0161kiai i\u0161reik\u0161ti nesavaranki\u0161kumo po\u017eymiai gali kompensuoti kit\u0173 po\u017eymi\u0173 nebuvim\u0105. Tod\u0117l lemiama visada yra <strong>kaip veikla i\u0161 tikr\u0173j\u0173 vykdoma<\/strong>, o ne kaip ji pavadinta sutartyje.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitsrechtliche-bewilligungen\">Leidimai pagal darbo teis\u0119<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ES valstybi\u0173 nari\u0173 pilie\u010diai <\/strong>nepatenka \u012f<strong> U\u017esienie\u010di\u0173 \u012fdarbinimo \u012fstatymo<\/strong> \u2013 <strong>AuslBG <\/strong>taikymo srit\u012f <strong>tiek,<\/strong> kiek jie naudojasi<strong> darbuotoj\u0173 jud\u0117jimo laisve<\/strong>, tod\u0117l <strong>joks<\/strong> <strong>leidimas \u012fdarbinti<\/strong> nereikalingas. <strong>EEE pilie\u010diams ir \u0160veicarijos pilie\u010diams<\/strong> pana\u0161i prieiga prie darbo rinkos kyla i\u0161 atitinkam\u0173 teisini\u0173 pagrind\u0173. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prieiga prie darbo rinkos suteikiama tiesiogiai remiantis <strong>darbuotoj\u0173 jud\u0117jimo laisve<\/strong>, be i\u0161ankstinio Darbo rinkos tarnybos (AMS) patikrinimo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vis d\u0117lto darbdaviai turi u\u017etikrinti, kad b\u016bt\u0173 laikomasi vis\u0173 <strong>bendr\u0173j\u0173 darbo teis\u0117s nuostat\u0173<\/strong>. Tai vis\u0173 pirma apima minimal\u0173 atlyginim\u0105, darbo laiko taisykles ir darbuotoj\u0173 saug\u0105. Institucij\u0173 kontrol\u0117s priemon\u0117s taip pat i\u0161lieka, ta\u010diau n\u0117ra i\u0161ankstinio \u012fdarbinimo patvirtinimo.  <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eTod\u0117l \u012fdarbinimas yra be leidimo, bet ne be teisini\u0173 reikalavim\u0173. \u012emon\u0117s atsako u\u017e tai, kad teisin\u0117s s\u0105lygos b\u016bt\u0173 tinkamai \u012fgyvendintos. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Nemokama pirmin\u0117 konsultacija\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Pasirinkite norim\u0105 dat\u0105 dabar:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Nemokama pirmin\u0117 konsultacija<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltsrechtliche-rahmenbedingungen\">Teisin\u0117s buvimo (gyvenimo) s\u0105lygos<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Net jei ES valstybi\u0173 nari\u0173 pilie\u010diai ir prilyginti asmenys gali dirbti be leidimo, jiems taikomi tam tikri <strong>buvimo (gyvenimo) teis\u0117s reikalavimai<\/strong>. Jie pirmiausia priklauso nuo buvimo Austrijoje trukm\u0117s. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jei buvimas trunka ilgiau nei tris m\u0117nesius, reikalingas <strong>registracijos pa\u017eym\u0117jimas<\/strong>. Jis patvirtina ES teis\u0117je numatyt\u0105 buvimo teis\u0119 ir yra \u012frodymas institucijoms. Svarbu: <strong>registracijos pa\u017eym\u0117jimo reikia pra\u0161yti per keturis m\u0117nesius nuo atvykimo<\/strong>.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pra\u0161ymo negalima pateikti laisva forma. Jis turi b\u016bti pateiktas <strong>asmeni\u0161kai kompetentingai buvimo (gyvenimo) institucijai<\/strong>, o kompetencija nustatoma pagal <strong>gyvenam\u0105j\u0105 viet\u0105 Austrijoje<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svarbiausi buvimo (gyvenimo) teis\u0117s aspektai:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>teis\u0117tas atvykimas ir buvimas<\/li>\n\n\n\n<li>laiku pateiktas pra\u0161ymas d\u0117l registracijos pa\u017eym\u0117jimo<\/li>\n\n\n\n<li>asmeninis pra\u0161ymo pateikimas kompetentingai institucijai<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Papildomai svarb\u0173 vaidmen\u012f atlieka ir <strong>nuolatinis buvimas<\/strong>. ES valstybi\u0173 nari\u0173 pilie\u010diai po <strong>penkeri\u0173 met\u0173 teis\u0117to ir nepertraukiamo buvimo<\/strong> Austrijoje \u012fgyja <strong>nuolatinio buvimo teis\u0119<\/strong>. Ji galioja nepriklausomai nuo to, ar toliau vykdoma ekonomin\u0117 veikla.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sozialversicherungsrechtliche-einordnung\">Socialinio draudimo teisin\u0117 kvalifikacija<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">ES valstybi\u0173 nari\u0173 pilie\u010di\u0173 ir prilygint\u0173 asmen\u0173 socialinio draudimo teisin\u0117 kvalifikacija nustatoma pagal <strong>Europos koordinavimo taisykles<\/strong>. \u0160i\u0173 taisykli\u0173 tikslas \u2013 u\u017etikrinti, kad kiekvienas dirbantis asmuo b\u016bt\u0173 <strong>socialiai apdraustas<\/strong>, kartu nemok\u0117damas \u012fmok\u0173 keliose valstyb\u0117se. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I\u0161 esm\u0117s taikomas principas, kad asmuo visada priklauso tik <strong>vienos valstyb\u0117s teis\u0117s aktams<\/strong>. Dirbant Austrijoje tai paprastai rei\u0161kia, kad taikoma <strong>Austrijos socialinio draudimo teis\u0117<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pagrindiniai principai:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>draudimo pareiga u\u017eimtumo valstyb\u0117je<\/li>\n\n\n\n<li>dvigubo draudimo vengimas<\/li>\n\n\n\n<li>vienodas po\u017ei\u016bris kaip \u012f vietinius darbuotojus<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ypating\u0105 reik\u0161m\u0119 turi tarpvalstybin\u0117s situacijos. Komandiruot\u0117s ar veikla keliose valstyb\u0117se vertinamos itin tiksliai, nustatant, <strong>kuri socialinio draudimo sistema yra kompetentinga<\/strong>. Tokiais atvejais naudojami special\u016bs \u012frodymai, pvz., <strong>A1 pa\u017eyma<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teisinga socialinio draudimo teisin\u0117 kvalifikacija yra lemiama, nes ji daro \u012ftak\u0105 <strong>sveikatos draudimui, pensij\u0173 draudimui ir nelaiming\u0173 atsitikim\u0173 draudimui<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-kosten-und-gebuhren\">I\u0161laidos ir mokes\u010diai<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Net ir \u012fdarbinant ES valstybi\u0173 nari\u0173 pilie\u010dius ir prilygintus asmenis atsiranda <strong>konkre\u010di\u0173 mokes\u010di\u0173 u\u017e reikalingus dokumentus<\/strong>, nors darbo rinkos institucijos leidimas nereikalingas. \u0160ios i\u0161laidos daugiausia susijusios su <strong>buvimo (gyvenimo) teis\u0117s \u012frodymais ir administraciniais dokumentais<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pagrindinis dokumentas yra <strong>registracijos pa\u017eym\u0117jimas<\/strong>, kuris privalomas, jei buvimas trunka ilgiau nei tris m\u0117nesius. Jo i\u0161davimas kainuoja <strong>\u20ac 44 <\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Po ilgesnio buvimo papildomai galima pra\u0161yti <strong>nuolatinio buvimo pa\u017eym\u0117jimo<\/strong>. U\u017e j\u012f taip pat taikomas <strong>\u20ac 44<\/strong> mokestis. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipiniai mokes\u010diai u\u017e dokumentus:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>registracijos pa\u017eym\u0117jimas<\/strong> \u20ac 44<\/li>\n\n\n\n<li><strong>nuolatinio buvimo pa\u017eym\u0117jimas<\/strong> \u20ac 44<\/li>\n\n\n\n<li><strong>kitos administracin\u0117s rinkliavos<\/strong> \u2013 priklausomai nuo institucijos konkre\u010diu atveju<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kit\u0173 klasikini\u0173 \u201edarbo leidim\u0173\u201c ar mokam\u0173 leidim\u0173 ES valstybi\u0173 nari\u0173 pilie\u010diams <strong>netaikoma<\/strong>, nes prieiga prie darbo rinkos yra be leidimo.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tod\u0117l finansin\u0117s i\u0161laidos dokumentams apskritai yra <strong>nedidel\u0117s ir ai\u0161kiai prognozuojamos<\/strong>.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-melde-und-dokumentationspflichten\">Prane\u0161imo ir dokumentavimo pareigos<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Net ir \u012fdarbinant be leidimo galioja pla\u010dios <strong>prane\u0161imo ir dokumentavimo pareigos<\/strong>. Jos skirtos kontrolei ir u\u017etikrina, kad b\u016bt\u0173 laikomasi vis\u0173 teisini\u0173 reikalavim\u0173. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0160ios pareigos galioja nepriklausomai nuo pilietyb\u0117s ir vienodai taikomos visoms \u012fmon\u0117ms. Pa\u017eeidim\u0173 atveju gresia <strong>administracin\u0117s baudos ir papildomi reikalavimai<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-meldung-von-beschaftigungsverhaltnissen\">Prane\u0161imas apie darbo santykius<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prane\u0161imas apie darbo santykius yra esmin\u0117 <strong>tinkamo ES valstybi\u0173 nari\u0173 pilie\u010di\u0173 ir prilygint\u0173 asmen\u0173 \u012fdarbinimo<\/strong> dalis. Net jei leidimas nereikalingas, darbdaviai privalo apie darbo prad\u017ei\u0105 prane\u0161ti <strong>laiku ir teisingai<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svarbiausia pareiga \u2013 <strong>registracija socialiniam draudimui prie\u0161 pradedant darb\u0105<\/strong>. Paprastai ji atliekama elektroniniu b\u016bdu ir u\u017etikrina, kad darbuotojas b\u016bt\u0173 apdraustas nuo pirmosios darbo dienos. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svarbiausios prane\u0161imo pareigos:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>registracija<\/strong> socialiniam draudimui <strong>prie\u0161 pradedant darb\u0105<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>u\u017eimtumo duomen\u0173<\/strong> pateikimas kompetentingoms institucijoms<\/li>\n\n\n\n<li><strong>nuolatinis atnaujinimas<\/strong> pasikeitus darbo santykiams<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prane\u0161imas skirtas ne tik darbuotojo apsaugai, bet ir <strong>institucij\u0173 kontrolei<\/strong>. Klaidos ar praleidimai gali lemti reik\u0161mingas baudas. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nachweis-und-kontrolle-durch-behorden\">\u012erodymas ir institucij\u0173 kontrol\u0117<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teisini\u0173 reikalavim\u0173 laikym\u0105si kontroliuoja \u012fvairios institucijos. Tikslas \u2013 u\u017etikrinti, kad \u012fdarbinimas b\u016bt\u0173 <strong>vykdomas teis\u0117tai, skaidriai ir teisingai<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tod\u0117l darbdaviai privalo bet kada tur\u0117ti parengtus tam tikrus dokumentus ir, pareikalavus, gal\u0117ti juos pateikti. Tai vis\u0173 pirma apima \u012frodymus apie <strong>darbo santykius, atlyginim\u0105 ir registracij\u0105 socialiniam draudimui<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipin\u0117s kontrol\u0117s sritys:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>faktinis veiklos vykdymas<\/li>\n\n\n\n<li>darbo teis\u0117s minimali\u0173 standart\u0173 laikymasis<\/li>\n\n\n\n<li>tinkama registracija ir dokumentavimas<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Institucijos tikrina ne tik formalius aspektus, bet ir <strong>faktin\u012f bendr\u0105 \u012fdarbinimo vaizd\u0105<\/strong>. Ypa\u010d \u012ftarus tariam\u0105 savaranki\u0161kum\u0105 ar ap\u0117jimo konstrukcijas, atliekamas i\u0161samesnis patikrinimas. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kruop\u0161tus dokumentavimas apsaugo \u012fmones nuo teisini\u0173 rizik\u0173 ir palengvina <strong>teis\u0117s akt\u0173 reikalavimus atitinkan\u010dio \u012fdarbinimo<\/strong> \u012frodym\u0105.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">J\u016bs\u0173 privalumai su teisine pagalba<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I\u0161 pirmo \u017evilgsnio ES valstybi\u0173 nari\u0173 pilie\u010di\u0173 ir prilygint\u0173 asmen\u0173 \u012fdarbinimas atrodo nesud\u0117tingas, ta\u010diau praktikoje greitai atsiranda <strong>detali\u0173 teisini\u0173 rizik\u0173<\/strong>. Ypa\u010d <strong>atskiriant savaranki\u0161k\u0105 ir nesavaranki\u0161k\u0105 veikl\u0105<\/strong>, vykdant <strong>prane\u0161imo pareigas<\/strong> ar <strong>derinant ES teis\u0119 su nacionaline teise<\/strong> da\u017enai pasitaiko klaid\u0173. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Advokatas u\u017etikrina, kad <strong>visus reikalavimus \u012fgyvendintum\u0117te teisingai<\/strong> ir neprisiimtum\u0117te nereikalingos rizikos. J\u016bs gausite ai\u0161kius atsakymus, <strong>kas leid\u017eiama, o kas \u2013 ne<\/strong>, ir i\u0161vengsite brangiai kainuojan\u010di\u0173 klaiding\u0173 sprendim\u0173. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konkret\u016bs privalumai yra:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>teisi\u0161kai saugus darbo santyki\u0173 ir sutar\u010di\u0173 parengimas<\/li>\n\n\n\n<li>baud\u0173 vengimas d\u0117l teisingos registracijos ir dokumentavimo<\/li>\n\n\n\n<li>pagalba institucij\u0173 proced\u016brose ir patikrinimuose<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eSu teisine pagalba u\u017esitikrinsite teisin\u012f tikrum\u0105, suma\u017einsite atsakomyb\u0117s rizik\u0105 ir gal\u0117site sutelkti d\u0117mes\u012f \u012f savo pagrindin\u0119 veikl\u0105.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Nemokama pirmin\u0117 konsultacija\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Pasirinkite norim\u0105 dat\u0105 dabar:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Nemokama pirmin\u0117 konsultacija<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">Da\u017enai u\u017eduodami klausimai \u2013 DUK<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-a6ea91ec uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-97195cac \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Ko reikia ES pilie\u010diui, kad gal\u0117t\u0173 dirbti Austrijoje?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>S\u0105jungos pilie\u010diui nereikia darbo rinkos institucijos leidimo. B\u016btina tur\u0117ti galiojant\u012f pas\u0105 arba asmens tapatyb\u0117s kortel\u0119, realius darbo santykius ir darbdavio atlikt\u0105 tinkam\u0105 registracij\u0105 socialiniam draudimui. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-f71091d5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Ar ES pilie\u010diams Austrijoje reikalingas leidimas gyventi?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ne. S\u0105jungos pilie\u010diai d\u0117l darbuotoj\u0173 jud\u0117jimo laisv\u0117s Austrijoje gali dirbti be leidimo \u012fdarbinti. I\u0161ankstinis Darbo rinkos tarnybos patvirtinimas nereikalingas. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-a9c424dd \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Ar tai galioja ir EEE pilie\u010diams bei \u0160veicarijos pilie\u010diams?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Taip. EEE pilie\u010diai ir \u0160veicarijos pilie\u010diai, patekdami \u012f Austrijos darbo rink\u0105, turi i\u0161 esm\u0117s prilygint\u0105 status\u0105 ir paprastai taip pat gali dirbti be leidimo \u012fdarbinti.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5b1813d6 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Ar S\u0105jungos pilietis Austrijoje privalo pra\u0161yti registracijos pa\u017eym\u0117jimo?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Taip, jei buvimas trunka ilgiau nei tris m\u0117nesius. Registracijos pa\u017eym\u0117jimo reikia pra\u0161yti per keturis m\u0117nesius nuo atvykimo, asmeni\u0161kai pateikiant pra\u0161ym\u0105 kompetentingai buvimo (gyvenimo) institucijai. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-28046a4f \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kuo skiriasi Meldezettel ir registracijos pa\u017eym\u0117jimas?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Meldezettel skirtas gyvenamosios vietos deklaravimui pagal Registracijos \u012fstatym\u0105 ir yra privalomas visiems asmenims. Registracijos pa\u017eym\u0117jimas, prie\u0161ingai, patvirtina S\u0105jungos pilie\u010di\u0173 ES teis\u0117je numatyt\u0105 buvimo teis\u0119 ilgesnio buvimo atveju. Abu dokumentai atlieka skirtingas funkcijas ir yra reikalingi nepriklausomai vienas nuo kito.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-17ede918 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">K\u0105 darbdavys turi atlikti iki pirmosios darbo dienos?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Darbdavys privalo prie\u0161 pradedant darb\u0105 u\u017eregistruoti darbuotoj\u0105 socialiniam draudimui. Be to, reikia laikytis darbo teis\u0117s reikalavim\u0173, ypa\u010d d\u0117l atlyginimo, darbo laiko ir darbuotoj\u0173 saugos. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-ad4e8714 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kas galioja, jei darbuotojas dirba Austrijoje, bet gyvena u\u017esienyje?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Tokiais atvejais kalbama apie tarpvalstybin\u012f \u012fdarbinim\u0105. I\u0161 esm\u0117s taikoma u\u017eimtumo valstyb\u0117s socialinio draudimo teis\u0117, t. y. da\u017eniausiai Austrijos. Ta\u010diau priklausomai nuo situacijos gali b\u016bti taikomos specialios taisykl\u0117s, pavyzd\u017eiui, dirbant keliose valstyb\u0117se. Reikalingas tikslus \u012fvertinimas.   <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-37b8b546 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kas nutinka, jei registracijos pa\u017eym\u0117jimo nepra\u0161oma laiku?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Jei registracijos pa\u017eym\u0117jimo nepra\u0161oma per nustatyt\u0105 termin\u0105, tai gali b\u016bti laikoma administraciniu pa\u017eeidimu ir u\u017etraukti baudas. Ta\u010diau pati buvimo teis\u0117 i\u0161 esm\u0117s i\u0161lieka, jei s\u0105lygos ir toliau yra \u012fvykdytos. <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Nemokama pirmin\u0117 konsultacija\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Pasirinkite norim\u0105 dat\u0105 dabar:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Nemokama pirmin\u0117 konsultacija<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"ES valstybi\u0173 nari\u0173 pilie\u010di\u0173 (S\u0105jungos pilie\u010di\u0173) bei prilygint\u0173 asmen\u0173 \u012fdarbinimas laikomas esan\u010diu tuomet, kai jie Austrijoje vykdo nesavaranki\u0161k\u0105 veikl\u0105 kaip darbuotojai. Tam pagrind\u0105 sudaro ES teis\u0117je garantuojama darbuotoj\u0173 jud\u0117jimo laisv\u0117, &#8230;","protected":false},"author":1,"featured_media":150924,"parent":146429,"menu_order":62,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1846],"tags":[],"class_list":["post-150922","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-uzsienio-darbuotoju-idarbinimas"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beschaeftigung-Unionsbuerger-und-gleichgestellte-Personen-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Peter Harlander","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/author\/secondpromotion\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"ES valstybi\u0173 nari\u0173 pilie\u010di\u0173 (S\u0105jungos pilie\u010di\u0173) bei prilygint\u0173 asmen\u0173 \u012fdarbinimas laikomas esan\u010diu tuomet, kai jie Austrijoje vykdo nesavaranki\u0161k\u0105 veikl\u0105 kaip darbuotojai. Tam pagrind\u0105 sudaro ES teis\u0117je garantuojama darbuotoj\u0173 jud\u0117jimo laisv\u0117, ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/150922","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=150922"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/150922\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146429"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/150924"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=150922"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=150922"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/lt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=150922"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}