{"id":43124,"date":"2018-10-11T15:55:20","date_gmt":"2018-10-11T13:55:20","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/ugovori-o-radu-i-ugovori-za-slobodnjake\/"},"modified":"2025-11-25T10:07:05","modified_gmt":"2025-11-25T09:07:05","slug":"ugovori-o-radu-i-ugovori-za-slobodnjake","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/ugovori-o-radu-i-ugovori-za-slobodnjake\/","title":{"rendered":"Ugovori o radu i ugovori za slobodnjake"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-existenzbedrohende-risiken\">Rizici koji ugro\u017eavaju egzistenciju<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne postoji slobodan izbor ho\u0107e li se netko klasificirati kao zaposlenik ili samostalni izvo\u0111a\u010d radova. Stoga je, na\u017ealost, potpuno irelevantno koji naslov krasi ugovor i koji ma\u0161toviti sadr\u017eaji navodno reguliraju suradnju. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prilikom utvr\u0111ivanja, odnosno neutvr\u0111ivanja statusa zaposlenika, (gotovo) isklju\u010divo se gleda stvarna praksa. Samo gotovo, jer klauzule koje su suprotne praksi ne pobolj\u0161avaju situaciju, ve\u0107 je mogu znatno pogor\u0161ati. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-it-und-kreativbranche-besonders-anfallig\">IT i kreativna industrija posebno su osjetljive<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne mo\u017eemo vi\u0161e \u010duti rije\u010d &#8220;Freelancer&#8221;. U IT i kreativnoj industriji ra\u0161irena je lo\u0161a navika da se svaka osoba koja ne sjedi osam sati dnevno u uredu, zapo\u0161ljava kao slobodnjak na temelju ugovora o djelu, \u0161to je navodno isplativije. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posljedice ove lo\u0161e navike \u010desto su razorne. Ako se u sklopu GPLA revizije (zajedni\u010dka revizija poreza na pla\u0107e od strane poreznih ureda i zdravstvenih osiguranja) izvr\u0161i reklasifikacija u zaposlenika, tada se svi doprinosi moraju platiti retroaktivno za pet godina. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ova katastrofa \u010desto uzrokuje trenutni ste\u010daj.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-korrekte-einstufung-ist-entscheidend\">Ispravna klasifikacija je klju\u010dna<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bez obzira radi li se o klasi\u010dnom zaposleniku, slobodnjaku, podizvo\u0111a\u010du ili partneru za suradnju \u2013 ugovori su solidna osnova za svaku suradnju. Naravno, samo ako ugovor odgovara. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mag. Peter Harlander savjetuje Vas o pravilnoj klasifikaciji Va\u0161ih zaposlenika, slobodnjaka, podizvo\u0111a\u010da ili partnera za suradnju te izra\u0111uje ugovore po mjeri koji su pravno sigurni.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-mustervertrage\">Obrasci ugovora<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ve\u0107ina obrazaca ugovora regulira samo najnu\u017enije \u2013 kako bi ugovori bili \u0161to prikladniji za sve tvrtke. Me\u0111utim, posebno u IT i kreativnoj industriji potrebni su daljnji propisi, npr.: klauzule o autorskim pravima, tajnost podataka, propisi o prekovremenim satima ili kliznom radnom vremenu, zabrana konkurencije, &#8230; <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Generatori ugovora na\u0161ih pravnih paketa za agencije i operatere trgovina uzimaju u obzir ove zahtjeve. Za agencije i operatere trgovina ovo je najpovoljnija opcija. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-papier-ist-geduldig\">Papir sva\u0161ta trpi<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Me\u0111utim, najbolji ugovor ne vrijedi ni\u0161ta ako se sadr\u017eaj i stvarna praksa ne podudaraju. Stoga savjetujemo, posebno u ovom podru\u010dju, barem kontrolni razgovor. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Rizici koji ugro\u017eavaju egzistenciju Ne postoji slobodan izbor ho\u0107e li se netko klasificirati kao zaposlenik ili samostalni izvo\u0111a\u010d radova. Stoga je, na\u017ealost, potpuno irelevantno koji naslov krasi ugovor i koji &#8230;","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":475,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-43124","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"336x":false,"352x":false,"woocommerce_thumbnail":false,"woocommerce_single":false,"woocommerce_gallery_thumbnail":false,"yarpp-thumbnail":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Peter Harlander","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/author\/secondpromotion\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Rizici koji ugro\u017eavaju egzistenciju Ne postoji slobodan izbor ho\u0107e li se netko klasificirati kao zaposlenik ili samostalni izvo\u0111a\u010d radova. Stoga je, na\u017ealost, potpuno irelevantno koji naslov krasi ugovor i koji ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/43124","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=43124"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/43124\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=43124"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=43124"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=43124"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}