{"id":153931,"date":"2026-05-14T10:00:00","date_gmt":"2026-05-14T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/zaposljavanje-stranih-radnika\/upucivanje-radnika-iz-trecih-zemalja-u-austriju\/"},"modified":"2026-05-14T17:34:09","modified_gmt":"2026-05-14T15:34:09","slug":"upucivanje-radnika-iz-trecih-zemalja-u-austriju","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/zaposljavanje-stranih-radnika\/upucivanje-radnika-iz-trecih-zemalja-u-austriju\/","title":{"rendered":"Upu\u0107ivanje radnika iz tre\u0107ih zemalja u Austriju"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Upu\u0107ivanje radnika iz tre\u0107ih zemalja u Austriju<\/h2><ul><li><a href=\"#h-entsendung-von-drittstaaten-nach-osterreich\" data-level=\"2\">Upu\u0107ivanje radnika iz tre\u0107ih zemalja u Austriju<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entsendung-nach-18-auslbg\" data-level=\"2\">Upu\u0107ivanje prema \u010dl. 18. AuslBG<\/a><\/li><li><a href=\"#h-arbeitsmarktrechtliche-bestimmungen-nach-nbsp-18-nbsp-auslbg\" data-level=\"2\">Odredbe prava tr\u017ei\u0161ta rada prema \u010dl. 18. AuslBG<\/a><ul><li><a href=\"#h-entsendebewilligung\" data-level=\"3\">Dozvola za upu\u0107ivanje<\/a><\/li><li><a href=\"#h-beschaftigungsbewilligung\" data-level=\"3\">Dozvola za zapo\u0161ljavanje<\/a><\/li><li><a href=\"#h-tatigkeiten-im-bau-und-baunebengewerbe\" data-level=\"3\">Djelatnosti u gra\u0111evinarstvu i srodnim obrtima<\/a><\/li><li><a href=\"#h-erforderliche-unterlagen\" data-level=\"3\">Potrebna dokumentacija<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sonderregelungen-und-ausnahmen\" data-level=\"3\">Posebne regulative i iznimke<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltsrechtliche-vorgaben\" data-level=\"2\">Zahtjevi prava boravka<\/a><ul><li><a href=\"#h-visumpflicht-nach-nbsp-20-nbsp-fpg\" data-level=\"3\">Obveza posjedovanja vize prema \u010dl. 20. FPG<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltsbewilligung-fur-betriebsentsandte-nach-nbsp-59-nbsp-nag\" data-level=\"3\">Boravi\u0161na dozvola za upu\u0107ene radnike unutar poduze\u0107a prema \u010dl. 59. NAG<\/a><\/li><li><a href=\"#h-aufenthaltsbewilligung-bei-unternehmensinternem-transfer-ict\" data-level=\"3\">Boravi\u0161na dozvola za unutar-korporativni transfer (ICT)<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-sicherungsbescheinigung-nbsp-11-nbsp-auslbg\" data-level=\"2\">Potvrda o osiguranju \u010dl. 11. AuslBG<\/a><\/li><li><a href=\"#h-arbeitsrechtliche-anspruche-entsandter-arbeitnehmer-nach-dem-lohn-und-sozialdumping-bekampfungsgesetz-lsd-bg\" data-level=\"2\">Radnopravna potra\u017eivanja upu\u0107enih radnika prema Zakonu o suzbijanju socijalnog i platnog dampinga (LSD-BG)<\/a><ul><li><a href=\"#h-entgelt-und-haftung-des-auftraggebers\" data-level=\"3\">Naknada i odgovornost naru\u010ditelja<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sonstige-anspruche\" data-level=\"3\">Ostala potra\u017eivanja<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-meldepflichten-des-entsendeunternehmen\" data-level=\"2\">Obveze prijave poduze\u0107a koje upu\u0107uje radnike<\/a><ul><li><a href=\"#h-meldepflichten-des-osterreichischen-auftraggebers\" data-level=\"3\">Obveze prijave austrijskog naru\u010ditelja<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-sozialversicherungspflicht\" data-level=\"2\">Sozialversicherungspflicht<\/a><\/li><li><a href=\"#h-gebuhren-fur-bewilligungen-und-verfahren\" data-level=\"2\">Pristojbe za dozvole i postupke<\/a><ul><li><a href=\"#h-antragsgebuhren-amp-erledigungsgebuhren-bei-arbeitsmarktrechtlichen-bewilligungen\" data-level=\"3\">Pristojbe za zahtjeve i pristojbe za rje\u0161enja kod dozvola iz prava tr\u017ei\u0161ta rada<\/a><\/li><li><a href=\"#h-gebuhren-fur-aufenthaltsbewilligungen\" data-level=\"3\">Pristojbe za boravi\u0161ne dozvole<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-verwaltungsstrafen-und-konsequenzen\" data-level=\"2\">Upravne kazne i posljedice<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Va\u0161e prednosti uz odvjetni\u010dku podr\u0161ku<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">\u010cesto postavljana pitanja \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsendung-von-drittstaaten-nach-osterreich\">Upu\u0107ivanje radnika iz tre\u0107ih zemalja u Austriju<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Upu\u0107ivanje radne snage iz tre\u0107ih zemalja u Austriju<\/strong> zna\u010di da <strong>inozemno poduze\u0107e bez sjedi\u0161ta u Austriji<\/strong> \u0161alje vlastite radnike <strong>privremeno<\/strong> u Austriju kako bi ovdje pru\u017eili <strong>konkretnu ugovornu uslugu<\/strong>, primjerice u okviru ugovora o djelu ili ugovora o uslugama. Pravno se pritom <strong>ne radi o trajnom zapo\u0161ljavanju u Austriji<\/strong>, ve\u0107 o <strong>vremenski ograni\u010denom radnom anga\u017emanu<\/strong> u odre\u0111enu svrhu. Presudno je da se kod upu\u0107ivanja iz <strong>tre\u0107e zemlje<\/strong> redovito moraju istovremeno po\u0161tivati <strong>radnopravni<\/strong>, <strong>boravi\u0161nopravni<\/strong> i propisi <strong>tr\u017ei\u0161ta rada<\/strong>. Ovisno o trajanju, bran\u0161i i vrsti anga\u017emana, potrebna je prvenstveno <strong>dozvola za upu\u0107ivanje<\/strong> ili <strong>dozvola za zapo\u0161ljavanje<\/strong> prema Zakonu o zapo\u0161ljavanju stranaca; kod duljih anga\u017emana dodatno u obzir dolazi <strong>boravi\u0161na dozvola za upu\u0107ene radnike<\/strong> ili <strong>viza u svrhu rada<\/strong>.   <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Upu\u0107ivanje iz tre\u0107ih zemalja u Austriju<\/strong> je <strong>privremeno upu\u0107ivanje vlastitih radnika iz dr\u017eave koja nije \u010dlanica EU-a\/EGP-a u Austriju<\/strong> kako bi ovdje radili na nalogu. Za to obi\u010dno vrijede <strong>posebna pravila o dozvolama i boravku<\/strong>. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\r\n\t\t<source srcset=\"\" >\r\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"\" alt=\"Upu\u0107ivanje radnika iz tre\u0107ih zemalja u Austriju: jednostavno obja\u0161njeni preduvjeti, dozvole i boravak.\" >\r\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201ePravno je presudno da upu\u0107ivanjem ne nastaje trajan pristup tr\u017ei\u0161tu rada u Austriji, ve\u0107 se radi isklju\u010divo o privremenom pru\u017eanju usluga.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatne prve konzultacije\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Sada odaberite \u017eeljeni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatne prve konzultacije<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsendung-nach-18-auslbg\">Upu\u0107ivanje prema <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P18\/NOR40245606\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P18\/NOR40245606\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u010dl. 18. AuslBG<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Upu\u0107ivanje radne snage iz tre\u0107ih zemalja u Austriju<\/strong> podlije\u017ee strogim pravilima <strong>Zakona o zapo\u0161ljavanju stranaca (AuslBG)<\/strong>. Ovaj zakon utvr\u0111uje <strong>pod kojim uvjetima strani radnici uop\u0107e smiju raditi u Austriji<\/strong>. Poduze\u0107a stoga ne mogu slobodno odlu\u010divati koga \u0107e anga\u017eirati, ve\u0107 se moraju pridr\u017eavati jasnih zakonskih odredbi. Pritom radni odnos ostaje u inozemstvu, dok se djelatnost <strong>obavlja u Austriji tijekom ograni\u010denog vremenskog razdoblja<\/strong>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za poduze\u0107a je posebno va\u017eno da zakon razlikuje <strong>razli\u010dite oblike odobrenja<\/strong>. Ova odluka ovisi prvenstveno o <strong>trajanju, bran\u0161i i vrsti djelatnosti<\/strong>. Pogre\u0161ke u ovom koraku \u010desto dovode do <strong>odbijanja ili visokih kazni<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bitna osnovna pravila:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nema djelatnosti bez dozvole<\/strong>, osim ako se ne primjenjuje iznimka<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jasno razgrani\u010denje<\/strong> izme\u0111u kratkoro\u010dnog i dugoro\u010dnog upu\u0107ivanja<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Posebni propisi<\/strong> za odre\u0111ene bran\u0161e poput gra\u0111evinarstva<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poduze\u0107a bi stoga ve\u0107 prije po\u010detka trebala provjeriti <strong>koja pravna kategorija postoji u konkretnom slu\u010daju<\/strong> kako bi izbjegla ka\u0161njenja.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitsmarktrechtliche-bestimmungen-nach-nbsp-18-nbsp-auslbg\">Odredbe prava tr\u017ei\u0161ta rada prema <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P18\/NOR40245606\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P18\/NOR40245606\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u010dl. 18. AuslBG<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Propisi prava tr\u017ei\u0161ta rada<\/strong> \u010dine sredi\u0161nji element svakog upu\u0107ivanja iz tre\u0107e zemlje. Oni reguliraju <strong>smiju li se i pod kojim uvjetima inozemni radnici anga\u017eirati u Austriji<\/strong>. Nadle\u017ena je <strong>Slu\u017eba tr\u017ei\u0161ta rada (AMS)<\/strong>, koja provjerava svako upu\u0107ivanje.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cilj ovih propisa je <strong>za\u0161tititi austrijsko tr\u017ei\u0161te rada<\/strong> i istovremeno osigurati postojanje <strong>po\u0161tenih uvjeta tr\u017ei\u0161nog natjecanja<\/strong>. Zbog toga se posebno provjerava je li zapo\u0161ljavanje <strong>u skladu s austrijskim pla\u0107ama i uvjetima rada<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za poduze\u0107a to zna\u010di: bez <strong>ispravne odluke tijela nadle\u017enog za tr\u017ei\u0161te rada<\/strong> ne smije se zapo\u010deti s radom. Istovremeno postoje jasni zahtjevi za <strong>po\u0161tivanje minimalnih pla\u0107a, radnog vremena i socijalnih standarda<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sredi\u0161nja podru\u010dja provjere AMS-a:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Po\u0161tivanje austrijskih pla\u0107a i uvjeta rada<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dopu\u0161tenost konkretne djelatnosti u zemlji<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trajanje i svrha radnog anga\u017emana<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ova provjera nije samo formalna. U praksi nadle\u017ena tijela redovito kontroliraju po\u0161tuju li se doista propisi. Poduze\u0107a stoga snose znatan rizik ako podcijene ili pogre\u0161no primijene propise.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsendebewilligung\">Dozvola za upu\u0107ivanje <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dozvola za upu\u0107ivanje<\/strong> je tipi\u010dan oblik odobrenja kod <strong>kratkoro\u010dnih anga\u017emana<\/strong> dr\u017eavljana tre\u0107ih zemalja u Austriji. Ona omogu\u0107uje inozemnom poduze\u0107u da svoje radnike <strong>legalno anga\u017eira u zemlji na ograni\u010deno razdoblje<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Va\u017eno je: ova dozvola vrijedi samo za <strong>vremenski jasno razgrani\u010dene projekte<\/strong>. Stoga se <strong>ne smije koristiti za trajne ili dugoro\u010dne djelatnosti<\/strong>. \u010cim se anga\u017eman produlji ili se promijene preduvjeti, mora se zatra\u017eiti druga dozvola.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U praksi se dozvola za upu\u0107ivanje uvijek koristi kada poduze\u0107e <strong>ispunjava konkretnu uslugu u Austriji<\/strong>, primjerice u okviru ugovora o djelu. Zahtjev podnosi <strong>austrijski naru\u010ditelj kod AMS-a<\/strong>, a ne samo inozemno poduze\u0107e. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tipi\u010dna obilje\u017eja dozvole za upu\u0107ivanje:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vremensko ograni\u010denje na maksimalno \u010detiri mjeseca po radniku<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Anga\u017eman vezan uz projekt bez trajne integracije na tr\u017ei\u0161te rada<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Preduvjet po\u0161tivanja svih austrijskih uvjeta rada<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posebno je relevantno da ova dozvola <strong>nije mogu\u0107a u svim bran\u0161ama<\/strong>. Upravo u gra\u0111evinarstvu vrijede stro\u017ea pravila, zbog \u010dega je \u010desto izravno <strong>potrebna dozvola za zapo\u0161ljavanje<\/strong>. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201ePoduze\u0107a bi stoga trebala pravovremeno provjeriti je li dozvola za upu\u0107ivanje doista dovoljna ili je ve\u0107 od po\u010detka potreban stro\u017ei oblik odobrenja.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beschaftigungsbewilligung\">Dozvola za zapo\u0161ljavanje <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dozvola za zapo\u0161ljavanje<\/strong> potrebna je ako upu\u0107ivanje <strong>traje dulje ili su zahva\u0107ene odre\u0111ene djelatnosti<\/strong>. Ona predstavlja stro\u017ei oblik odobrenja prema pravu tr\u017ei\u0161ta rada i omogu\u0107uje <strong>\u0161iru uklju\u010denost u austrijsko tr\u017ei\u0161te rada<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za razliku od dozvole za upu\u0107ivanje, Slu\u017eba tr\u017ei\u0161ta rada ovdje intenzivnije provjerava je li zapo\u0161ljavanje <strong>u skladu s interesima doma\u0107eg tr\u017ei\u0161ta rada<\/strong>. To zna\u010di: \u0161to anga\u017eman dulje traje, to se stro\u017ee kontrolira <strong>mora li se dati prednost austrijskoj radnoj snazi<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U praksi je ova dozvola posebno relevantna u dva slu\u010daja:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Anga\u017eman dulji od \u010detiri mjeseca<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Djelatnosti u gra\u0111evinarstvu i srodnim obrtima<\/strong>, neovisno o trajanju<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zahtjev tako\u0111er podnosi <strong>austrijski naru\u010ditelj kod AMS-a<\/strong>. Bez va\u017ee\u0107e dozvole djelatnost se <strong>ne smije zapo\u010deti niti nastaviti<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poduze\u0107a trebaju imati na umu da je kod prekora\u010denja dopu\u0161tenog trajanja dozvole za upu\u0107ivanje <strong>pravovremeno potreban prijelaz na dozvolu za zapo\u0161ljavanje<\/strong>. Propusti \u010desto dovode do <strong>prekida djelatnosti ili upravnih kazni<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tatigkeiten-im-bau-und-baunebengewerbe\">Djelatnosti u gra\u0111evinarstvu i srodnim obrtima<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za <strong>gra\u0111evinarstvo i srodne obrte<\/strong> kod upu\u0107ivanja dr\u017eavljana tre\u0107ih zemalja vrijede <strong>posebno stroga pravila<\/strong>. U tim bran\u0161ama <strong>ne mo\u017ee se izdati dozvola za upu\u0107ivanje<\/strong>. Umjesto toga, <strong>neovisno o trajanju anga\u017emana<\/strong>, potrebna je <strong>dozvola za zapo\u0161ljavanje<\/strong>. To izravno proizlazi iz <strong>\u010dl.<\/strong> <strong>18.<\/strong>    <strong>st. 11<\/strong> <strong>AuslBG-a<\/strong>, koji isklju\u010duje dozvolu za upu\u0107ivanje za djelatnosti koje se uobi\u010dajeno pripisuju visokogradnji i niskogradnji, gra\u0111evinskim instalacijama, ostalom gra\u0111evinarstvu ili iznajmljivanju gra\u0111evinskih strojeva i opreme s poslu\u017eiteljima.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tko dovodi radnike iz tre\u0107e zemlje u Austriju radi gra\u0111evinskih radova, mora od samog po\u010detka planirati sa <strong>stro\u017eim sustavom dozvola<\/strong> i dodatno provjeriti <strong>boravi\u0161nopravne preduvjete<\/strong>. Kod <strong>duljih anga\u017emana<\/strong> stoga, uz dozvolu za zapo\u0161ljavanje, mo\u017ee biti potrebna i <strong>boravi\u0161na dozvola za upu\u0107ene radnike<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Stoga je za praksu relevantno:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>U gra\u0111evinarstvu i srodnim obrtima nema dozvole za upu\u0107ivanje<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Umjesto toga uvijek dozvola za zapo\u0161ljavanje<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Provjeriti dodatno pravo boravka ovisno o trajanju anga\u017emana<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-erforderliche-unterlagen\">Potrebna dokumentacija<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za svako upu\u0107ivanje odre\u0111ena <strong>dokumentacija mora biti prilo\u017eena u cijelosti i ispravno<\/strong>. Ona slu\u017ei dokazivanju Slu\u017ebi tr\u017ei\u0161ta rada da su ispunjeni svi zakonski preduvjeti. Nedostaju\u0107i ili nepotpuni dokumenti u praksi \u010desto dovode do <strong>ka\u0161njenja ili odbijanja<\/strong>. Stoga je pa\u017eljiva priprema presudna.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Me\u0111u najva\u017enije dokaze ubrajaju se:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Ugovor ili opis projekta<\/strong> iz kojeg su vidljivi trajanje i sadr\u017eaj djelatnosti<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Potvrda inozemnog poslodavca<\/strong> o zaposlenju, naknadi i socijalnom osiguranju<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dokazi o kvalifikaciji i profesionalnom iskustvu radne snage<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ovisno o pojedina\u010dnom slu\u010daju, mogu biti potrebni dodatni dokumenti, primjerice kod posebnih djelatnosti ili duljih anga\u017emana. Nadle\u017ena tijela ponekad zahtijevaju i dodatne dokaze ako <strong>postoje nejasno\u0107e<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sonderregelungen-und-ausnahmen\">Posebne regulative i iznimke<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Svako upu\u0107ivanje ne zahtijeva automatski dozvolu. Zakon predvi\u0111a <strong>odre\u0111ene iznimke i posebne slu\u010dajeve<\/strong> u kojima je djelatnost <strong>mogu\u0107a pod olak\u0161anim uvjetima<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ove se iznimke prvenstveno odnose na situacije u kojima fokus nije na klasi\u010dnom radnom u\u010dinku, ve\u0107 na <strong>obuci, obrazovanju ili unutar-korporativnoj razmjeni<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dni iznimni slu\u010dajevi su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Obuka u okviru zajedni\u010dkog pothvata (Joint Venture)<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Unutar-korporativni programi obrazovanja i usavr\u0161avanja<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Upu\u0107ivanje mladih rukovoditelja unutar grupe poduze\u0107a<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltsrechtliche-vorgaben\">Zahtjevi prava boravka<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uz pravo tr\u017ei\u0161ta rada, poduze\u0107a moraju po\u0161tivati i <strong>boravi\u0161nopravne propise<\/strong>. Oni reguliraju <strong>smije li se i kako upu\u0107eni radnik uop\u0107e boraviti u Austriji<\/strong>. Bez odgovaraju\u0107eg boravi\u0161nog naslova ili vize, djelatnost je <strong>nedopu\u0161tena<\/strong>, \u010dak i ako postoji radnopravna dozvola.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zahtjevi zna\u010dajno ovise o <strong>trajanju upu\u0107ivanja<\/strong>. \u0160to je boravak dulje planiran, to su opse\u017eniji pravni preduvjeti. Poduze\u0107a stoga oba podru\u010dja <strong>uvijek moraju provjeravati zajedno<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Va\u017eno je: radnopravna dozvola i pravo boravka <strong>dva su odvojena sustava<\/strong> koja oba moraju biti ispunjena.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Osnovna na\u010dela:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Kratkoro\u010dni boravci<\/strong> obi\u010dno podlije\u017eu obvezi posjedovanja vize<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dulja upu\u0107ivanja<\/strong> zahtijevaju boravi\u0161nu dozvolu<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bez va\u017ee\u0107eg boravi\u0161nog naslova nema legalnog zapo\u0161ljavanja<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201ePogre\u0161na procjena \u010desto dovodi do toga da radnici dodu\u0161e u\u0111u u zemlju, ali ne smiju raditi.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-visumpflicht-nach-nbsp-20-nbsp-fpg\">Obveza posjedovanja vize prema <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P20\/NOR40222630\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P20\/NOR40222630\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u010dl. 20. FPG<\/a><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kod upu\u0107ivanja redovito u obzir dolazi <strong>viza u svrhu rada<\/strong>, posebno <strong>viza D<\/strong> za dugoro\u010dnije boravke do \u0161est mjeseci. Ova se viza mora <strong>zatra\u017eiti prije ulaska u zemlju kod nadle\u017enog austrijskog predstavni\u0161tva u inozemstvu<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Va\u017eno je jasno razgrani\u010denje:<br\/>Viza dodu\u0161e dopu\u0161ta <strong>ulazak i boravak<\/strong>, ali ne zamjenjuje <strong>dozvolu tijela nadle\u017enog za tr\u017ei\u0161te rada<\/strong>. Oba preduvjeta moraju postojati kako bi se djelatnost mogla zakonito obavljati. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sredi\u0161nji preduvjeti za izdavanje vize su:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Va\u017ee\u0107a putna isprava i razja\u0161njena svrha boravka<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Postojanje dozvole tijela nadle\u017enog za tr\u017ei\u0161te rada ili potvrde o osiguranju<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dokaz o smje\u0161taju, zdravstvenom osiguranju i osiguranim sredstvima za \u017eivot<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poduze\u0107a trebaju imati na umu da je bez ispravne vize ulazak dodu\u0161e djelomi\u010dno mogu\u0107, ali <strong>po\u010detak rada ostaje nedopu\u0161ten<\/strong>. Pravovremeno planiranje postupka izdavanja vize stoga je presudno. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltsbewilligung-fur-betriebsentsandte-nach-nbsp-59-nbsp-nag\">Boravi\u0161na dozvola za upu\u0107ene radnike unutar poduze\u0107a prema <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P59\/NOR40198419\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2005\/100\/P59\/NOR40198419\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u010dl. 59. NAG<\/a><\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zakon o nastanjivanju i boravku \u2013 NAG<\/strong> regulira pod kojim uvjetima dr\u017eavljani tre\u0107ih zemalja <strong>dobivaju boravi\u0161ni naslov u Austriji<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ako upu\u0107ivanje traje dulje od \u0161est mjeseci, viza vi\u0161e nije dovoljna. U tom slu\u010daju dr\u017eavljani tre\u0107ih zemalja trebaju <strong>boravi\u0161nu dozvolu<\/strong>. Ova boravi\u0161na dozvola ne slu\u017ei <strong>trajnom zapo\u0161ljavanju ili useljavanju<\/strong>, ve\u0107 isklju\u010divo <strong>privremenom upu\u0107ivanju u okviru postoje\u0107eg radnog odnosa u inozemstvu<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ona se temelji izravno na Zakonu o nastanjivanju i boravku i izdaje se samo ako su <strong>ispunjeni odre\u0111eni boravi\u0161nopravni zakonski preduvjeti<\/strong>. To posebno uklju\u010duje da ve\u0107 postoji <strong>osnova tijela nadle\u017enog za tr\u017ei\u0161te rada<\/strong>, primjerice <strong>potvrda o osiguranju ili dozvola za zapo\u0161ljavanje prema Zakonu o zapo\u0161ljavanju stranaca<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Me\u0111u najva\u017enije preduvjete ubrajaju se:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dokaz o smje\u0161taju uobi\u010dajenom u mjestu u Austriji<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dovoljna financijska sredstva za boravak<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sveobuhvatno zdravstveno osiguranje<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podno\u0161enje zahtjeva u pravilu se vr\u0161i <strong>prije ulaska preko austrijskog predstavni\u0161tva u inozemstvu<\/strong>. U odre\u0111enim slu\u010dajevima zahtjev se mo\u017ee podnijeti i u zemlji. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aufenthaltsbewilligung-bei-unternehmensinternem-transfer-ict\">Boravi\u0161na dozvola za unutar-korporativni transfer (ICT)<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U odre\u0111enim slu\u010dajevima ne radi se o klasi\u010dnom upu\u0107ivanju, ve\u0107 o <strong>unutar-korporativnom transferu unutar grupe poduze\u0107a<\/strong>. Pritom se <strong>klju\u010dna radna snaga privremeno premje\u0161ta u austrijsku podru\u017enicu<\/strong>. Za ovu konstelaciju predvi\u0111ena je <strong>boravi\u0161na dozvola za unutar-korporativno transferiranog radnika (\u201eICT\u201c)<\/strong>, koja daje pravo i na <strong>boravak i na po\u010detak rada<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obuhva\u0107eni su prvenstveno:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rukovoditelji<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Specijalistice i specijalisti<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vje\u017ebenici (Trainees)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Preduvjet je <strong>prethodno zaposlenje u poduze\u0107u<\/strong> kao i <strong>dokaziv, privremeni transfer<\/strong>. Dozvola se izdaje na odre\u0111eno vrijeme, u pravilu na <strong>do tri godine<\/strong> (odnosno jednu godinu kod vje\u017ebenika), i zahtijeva <strong>pozitivnu provjeru od strane Slu\u017ebe tr\u017ei\u0161ta rada<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unutar-korporativni transfer treba jasno razlikovati od upu\u0107ivanja radnika: on se odnosi na <strong>premje\u0161taje unutar koncerna<\/strong>, a ne na <strong>pru\u017eanje usluga za vanjskog naru\u010ditelja<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sicherungsbescheinigung-nbsp-11-nbsp-auslbg\">Potvrda o osiguranju <a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P11\/NOR40193154\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P11\/NOR40193154\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u010dl. 11. AuslBG<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Potvrda o osiguranju<\/strong> tako\u0111er igra ulogu kod upu\u0107ivanja dr\u017eavljana tre\u0107ih zemalja, ali <strong>nije potrebna u svakom slu\u010daju<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ona se prvenstveno koristi kada se za upu\u0107enog radnika <strong>mora zatra\u017eiti boravi\u0161ni naslov u Austriji<\/strong>, primjerice kod <strong>dugoro\u010dnijih upu\u0107ivanja kao upu\u0107eni radnik unutar poduze\u0107a<\/strong>. U tom slu\u010daju ona slu\u017ei kao <strong>prethodno obe\u0107anje Slu\u017ebe tr\u017ei\u0161ta rada<\/strong> da se naknadno mo\u017ee izdati dozvola za zapo\u0161ljavanje. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zahtjev podnosi <strong>austrijski naru\u010ditelj kod Slu\u017ebe tr\u017ei\u0161ta rada<\/strong> i on \u010dini osnovu za naknadni <strong>boravi\u0161nopravni postupak<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kod <strong>kratkoro\u010dnih upu\u0107ivanja<\/strong>, kod kojih je potrebna samo <strong>dozvola za upu\u0107ivanje i ne tra\u017ei se boravi\u0161ni naslov<\/strong>, potvrda o osiguranju u pravilu <strong>ne igra ulogu<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Stoga je za praksu relevantno:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>S boravi\u0161nim naslovom (npr. upu\u0107eni radnik unutar poduze\u0107a)<\/strong> \u2192 potvrda o osiguranju \u010desto potrebna<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bez boravi\u0161nog naslova (kratkoro\u010dno upu\u0107ivanje)<\/strong> \u2192 potvrda o osiguranju redovito nije potrebna<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Time potvrda o osiguranju nije standardni instrument svakog upu\u0107ivanja, ve\u0107 <strong>specifi\u010dan element postupka kod slo\u017eenijih ili dugoro\u010dnijih anga\u017emana<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-arbeitsrechtliche-anspruche-entsandter-arbeitnehmer-nach-dem-lohn-und-sozialdumping-bekampfungsgesetz-lsd-bg\">Radnopravna potra\u017eivanja upu\u0107enih radnika<br\/>prema Zakonu o suzbijanju socijalnog i platnog dampinga, LSD-BG<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Upu\u0107eni radnici tijekom svog anga\u017emana u Austriji imaju pravo na <strong>bitne austrijske uvjete rada<\/strong>. To se prvenstveno odnosi na <strong>minimalnu pla\u0107u, radno vrijeme i za\u0161titne propise<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cilj ovih propisa je <strong>osigurati po\u0161tene uvjete tr\u017ei\u0161nog natjecanja<\/strong> i sprije\u010diti platni damping. Poduze\u0107a stoga ne smiju primjenjivati lo\u0161ije uvjete od onih koji vrijede za usporedive radnike u Austriji. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sredi\u0161nja potra\u017eivanja su:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pla\u0107anje prema austrijskom kolektivnom ugovoru ili zakonu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Po\u0161tivanje radnog vremena i vremena odmora<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pridr\u017eavanje propisa o za\u0161titi radnika<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ova potra\u017eivanja vrijede neovisno o tome koliko kratko traje djelatnost u Austriji. \u010cak i kod kratkih anga\u017emana, propisi se moraju <strong>u potpunosti po\u0161tivati<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entgelt-und-haftung-des-auftraggebers\">Naknada i odgovornost naru\u010ditelja<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posebno osjetljivo podru\u010dje je <strong>naknada upu\u0107enih radnika<\/strong>. Oni imaju pravo na <strong>barem onu pla\u0107u<\/strong> koja je predvi\u0111ena za usporedive djelatnosti u Austriji. Pritom su prvenstveno mjerodavni <strong>kolektivni ugovori<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za naru\u010ditelje je posebno va\u017eno da pod odre\u0111enim uvjetima <strong>odgovaraju za potra\u017eivanja naknade<\/strong>. To zna\u010di: ako radnici nisu ispravno pla\u0107eni, i <strong>austrijski naru\u010ditelj mo\u017ee biti obvezan na pla\u0107anje<\/strong>. Ova takozvana <strong>odgovornost kao<\/strong> platac i jamac predstavlja znatan rizik i u praksi se \u010desto podcjenjuje.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bitne to\u010dke:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Minimalna naknada prema austrijskim propisima je obvezna<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mogu\u0107a odgovornost naru\u010ditelja za nepodmirena potra\u017eivanja pla\u0107e<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kontrole nadle\u017enih tijela provode se redovito<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poduze\u0107a bi stoga trebala osigurati da se pla\u0107a <strong>od samog po\u010detka ispravno izra\u010dunava i dokumentira<\/strong>. Isplata pla\u0107e ni\u017ee od propisane mo\u017ee kod te\u0161kih povreda prema LSD-BG-u dovesti do <strong>nov\u010dane kazne <\/strong>do 400.000 \u20ac.  <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sonstige-anspruche\">Ostala potra\u017eivanja<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uz naknadu, upu\u0107eni radnici imaju pravo na <strong>ostale bitne uvjete rada<\/strong> koji su u Austriji obvezni. Ova pravila \u0161tite zdravlje radnika i osiguravaju <strong>po\u0161tene i jedinstvene standarde<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poduze\u0107a stoga ne moraju samo ispla\u0107ivati ispravnu pla\u0107u, ve\u0107 i <strong>organizaciju rada prilagoditi austrijskim zahtjevima<\/strong>. Povrede se u praksi \u010desto kontroliraju i dosljedno ka\u017enjavaju. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Me\u0111u najva\u017enije zahtjeve ubrajaju se:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Po\u0161tivanje maksimalnog radnog vremena i zakonskih vremena odmora<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pravo na pla\u0107eni godi\u0161nji odmor u zakonski predvi\u0111enom opsegu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nadoknada tro\u0161kova putovanja, smje\u0161taja i prehrane<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Upravo kod nadoknade tro\u0161kova \u010desto dolazi do pogre\u0161aka. Radnici imaju pravo na one naknade koje <strong>pripadaju usporedivim radnicima u Austriji<\/strong>, primjerice prema kolektivnom ugovoru. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201ePoduze\u0107a bi stoga trebala osigurati da se sva potra\u017eivanja u potpunosti uzmu u obzir i ispravno dokumentiraju kako bi se izbjegli sukobi i naknadna potra\u017eivanja.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatne prve konzultacije\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Sada odaberite \u017eeljeni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatne prve konzultacije<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-meldepflichten-des-entsendeunternehmen\">Obveze prijave poduze\u0107a koje upu\u0107uje radnike<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iako kod upu\u0107ivanja iz tre\u0107ih zemalja nije potrebna klasi\u010dna prijava ZKO-u (Sredi\u0161nja koordinacijska slu\u017eba), ipak postoje <strong>odre\u0111ene obveze prijave<\/strong> prema nadle\u017enim tijelima kao i <strong>obveza posjedovanja odre\u0111ene dokumentacije<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Poduze\u0107e koje upu\u0107uje radnike<\/strong> mora osigurati da upu\u0107ivanje bude <strong>propisno pripremljeno<\/strong> i da su ispunjeni svi zakonski preduvjeti. To posebno uklju\u010duje osiguravanje potrebne dokumentacije. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bitne obveze:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dokaz o aktivnom radnom odnosu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Osiguravanje dokumentacije o pla\u0107ama i ugovora o radu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dokaz o socijalnom osiguranju i naknadi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dokumentacija se mo\u017ee voditi i elektroni\u010dki, ali mora u svakom trenutku <strong>biti dostupna za kontrole i potpuna<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-meldepflichten-des-osterreichischen-auftraggebers\">Obveze prijave austrijskog naru\u010ditelja<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Austrijski naru\u010ditelj<\/strong> preuzima sredi\u0161nju ulogu u cijelom postupku. On nije samo primatelj usluge, ve\u0107 je i <strong>odgovoran za pravnu provedbu u zemlji<\/strong>. Posebno je va\u017eno da naru\u010ditelj <strong>zatra\u017ei potrebne dozvole kod Slu\u017ebe tr\u017ei\u0161ta rada<\/strong>. Bez ovog koraka djelatnost <strong>ne smije zapo\u010deti<\/strong>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Osim toga, on ima <strong>aktivnu obvezu kontrole<\/strong>. Mora provjeriti po\u0161tuju li se svi zakonski preduvjeti i ne smije se isklju\u010divo oslanjati na poduze\u0107e koje upu\u0107uje radnike.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Bitne obveze:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Podno\u0161enje zahtjeva za dozvole za upu\u0107ivanje ili zapo\u0161ljavanje kod AMS-a<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Provjera jesu li ispunjeni svi pravni preduvjeti<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Osiguravanje dostupnosti sve relevantne dokumentacije<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dodatno se mogu morati <strong>po\u0161tivati i obrtni\u010dkopravni propisi<\/strong> ako se djelatnost obavlja u zemlji.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sozialversicherungspflicht\">Sozialversicherungspflicht<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">I kod upu\u0107ivanja dr\u017eavljana tre\u0107ih zemalja mora se razjasniti <strong>koje je pravo socijalnog osiguranja primjenjivo<\/strong>. To je presudno jer o tome ovisi <strong>u kojoj se dr\u017eavi moraju pla\u0107ati doprinosi<\/strong>. Radnici podlije\u017eu ili <strong>sustavu socijalnog osiguranja dr\u017eave koja ih upu\u0107uje<\/strong> ili onom u Austriji. Pritom treba izbje\u0107i dvostruko osiguranje.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kod upu\u0107ivanja je \u010desto mjerodavno postoji li <strong>sporazum o socijalnom osiguranju<\/strong> izme\u0111u Austrije i dr\u017eave podrijetla. Ako je to slu\u010daj, radna snaga mo\u017ee i dalje <strong>ostati osigurana u mati\u010dnoj dr\u017eavi<\/strong>, ako su ispunjeni zakonski preduvjeti. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tipi\u010dni dokazi i preduvjeti:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Potvrda o socijalnom osiguranju u dr\u017eavi podrijetla<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dokaz o trajanju i svrsi upu\u0107ivanja<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Nastavak radnog odnosa u inozemstvu<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ako ne postoji odgovaraju\u0107i sporazum ili preduvjeti nisu ispunjeni, u pravilu nastupa <strong>obveza socijalnog osiguranja u Austriji<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gebuhren-fur-bewilligungen-und-verfahren\">Pristojbe za dozvole i postupke<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kod upu\u0107ivanja dr\u017eavljana tre\u0107ih zemalja u Austriju nastaju <strong>upravne pristojbe za zahtjeve i postupke<\/strong>. Ove tro\u0161kove treba pravovremeno planirati jer oni <strong>mogu nastati neovisno o ishodu postupka<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-antragsgebuhren-amp-erledigungsgebuhren-bei-arbeitsmarktrechtlichen-bewilligungen\">Pristojbe za zahtjeve i pristojbe za rje\u0161enja kod dozvola iz prava tr\u017ei\u0161ta rada<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pristojbe za zahtjeve se <strong>uvijek moraju platiti<\/strong>, \u010dak i ako se zahtjev odbije ili povu\u010de.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za upu\u0107ivanje iz tre\u0107ih zemalja posebno su relevantne sljede\u0107e pristojbe:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Potvrda o osiguranju: \u20ac<\/strong> <strong>47 <\/strong> <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dozvola za upu\u0107ivanje: \u20ac<\/strong> <strong>39 <\/strong> <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dozvola za zapo\u0161ljavanje: \u20ac<\/strong> <strong>41<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ove pristojbe nastaju ve\u0107 s podno\u0161enjem zahtjeva i <strong>nisu povratne<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dodatno, kod <strong>pozitivne odluke<\/strong> mogu nastati takozvane <strong>pristojbe za rje\u0161enje<\/strong>. Ove se pristojbe napla\u0107uju samo ako se dozvola doista izda. <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dozvola za zapo\u0161ljavanje (izdavanje): \u20ac<\/strong> <strong>10<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gebuhren-fur-aufenthaltsbewilligungen\">Pristojbe za boravi\u0161ne dozvole <\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doti\u010dna osoba mora zahtjev za <strong>prvo izdavanje boravi\u0161ne dozvole podnijeti osobno i prije ulaska u zemlju<\/strong> kod <strong>nadle\u017enog austrijskog predstavni\u0161tva u inozemstvu<\/strong> (veleposlanstvo ili konzulat).<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za ovaj postupak nastaje <strong>pristojba za zahtjev u iznosu od \u20ac<\/strong> <strong>218 <\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Va\u017eno je da ovaj postupak <strong>mora biti zavr\u0161en prije ulaska u zemlju<\/strong>. Naknadno podno\u0161enje zahtjeva u zemlji mogu\u0107e je samo u iznimnim slu\u010dajevima. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Boravi\u0161na dozvola se izdaje tek kada su <strong>ispunjeni svi preduvjeti<\/strong>, posebno:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>osnova tijela nadle\u017enog za tr\u017ei\u0161te rada<\/strong> (npr. potvrda o osiguranju ili dozvola)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>osigurana sredstva za \u017eivot, smje\u0161taj i zdravstveno osiguranje<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-verwaltungsstrafen-und-konsequenzen\">Upravne kazne i posljedice<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Povrede propisa o upu\u0107ivanju u Austriji se <strong>strogo sankcioniraju<\/strong>. Nadle\u017ena tijela redovito kontroliraju po\u0161tuju li se svi zakonski zahtjevi. Ve\u0107 i jednostavne pogre\u0161ke, primjerice kod dozvola ili dokumentacije, mogu dovesti do <strong>znatnih financijskih posljedica<\/strong>. Posebno su kriti\u010dne povrede u podru\u010dju <strong>naknada i dozvola<\/strong>.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dne posljedice kod nedostatka dozvole za upu\u0107ivanje ili zapo\u0161ljavanje prema <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P28\/NOR40223615\" type=\"link\" id=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1975\/218\/P28\/NOR40223615\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>\u010dl.<\/strong> <strong>28.<\/strong> <strong>AuslBG-a<\/strong><\/a> su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nov\u010dane kazne od \u20ac<\/strong> <strong>1.000 do \u20ac<\/strong> <strong>10.000 po radniku<\/strong>, kod vi\u0161e osoba ili ponavljanja znatno vi\u0161e <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ostale sankcije mogu biti:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zabrana zapo\u0161ljavanja i prekid projekta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Odgovornost za nepodmirena potra\u017eivanja pla\u0107e ili kod isplate pla\u0107e ni\u017ee od propisane<\/strong> sukladno <a href=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2016\/44\/P29\/NOR40237313\" type=\"link\" id=\"https:\/\/ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/i\/2016\/44\/P29\/NOR40237313\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u010dl. 29. LSD-BG-a<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U slu\u010daju ponavljanja kazne se znatno pove\u0107avaju. Dodatno mo\u017ee do\u0107i do <strong>dugoro\u010dnih problema kod budu\u0107ih zahtjeva<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Va\u0161e prednosti uz odvjetni\u010dku podr\u0161ku<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Upu\u0107ivanje dr\u017eavljana tre\u0107ih zemalja u Austriju<\/strong> pravno je slo\u017eeno i podlo\u017eno pogre\u0161kama. Ve\u0107 i mali propusti kod dozvola, rokova ili dokumentacije mogu dovesti do <strong>ka\u0161njenja, odbijanja ili \u010dak visokih kazni<\/strong>. Uz odvjetni\u010dku podr\u0161ku zadr\u017eat \u0107ete pregled i izbje\u0107i nepotrebne rizike.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Iskusan odvjetnik osigurava da <strong>svi zahtjevi prava tr\u017ei\u0161ta rada, boravi\u0161nog i prava socijalnog osiguranja budu ispravno ispunjeni<\/strong>. Istovremeno se provjerava Va\u0161a konkretna situacija kako biste odabrali <strong>pravno najsigurnije i ekonomski najsmislenije rje\u0161enje<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Va\u0161e konkretne prednosti:<\/strong><\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Jasna procjena<\/strong> koja je dozvola doista potrebna i kada se primjenjuju iznimke<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pravno sigurno podno\u0161enje zahtjeva<\/strong> kako bi se izbjegla ka\u0161njenja i odbijanja<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Minimiziranje rizika odgovornosti<\/strong>, posebno kod potra\u017eivanja naknada i kontrola<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eTako osiguravate da Va\u0161e upu\u0107ivanje ne samo funkcionira, ve\u0107 i da se provede pravno \u010disto i u\u010dinkovito.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatne prve konzultacije\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Sada odaberite \u017eeljeni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatne prve konzultacije<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">\u010cesto postavljana pitanja \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/hr\\\/zaposljavanje-stranih-radnika\\\/upucivanje-radnika-iz-trecih-zemalja-u-austriju\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Treba li dr\\u017eavljanin tre\\u0107e zemlje za upu\\u0107ivanje u Austriju uvijek dozvolu za zapo\\u0161ljavanje?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ne. Kod upu\\u0107ivanja iz tre\\u0107e zemlje najprije \\u010desto u obzir dolazi dozvola za upu\\u0107ivanje. Dozvola za zapo\\u0161ljavanje postaje relevantna prvenstveno ako anga\\u017eman traje dulje ili su zahva\\u0107ene djelatnosti u gra\\u0111evinarstvu i srodnim obrtima. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Je li viza dovoljna za rad u Austriji?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ne. Viza dopu\\u0161ta samo ulazak i boravak. Za zakonit po\\u010detak rada dodatno mora biti ispunjen i preduvjet tijela nadle\\u017enog za tr\\u017ei\\u0161te rada, primjerice dozvola za upu\\u0107ivanje, dozvola za zapo\\u0161ljavanje ili druga osnova tijela nadle\\u017enog za tr\\u017ei\\u0161te rada. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kada je potrebna boravi\\u0161na dozvola za upu\\u0107ene radnike?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ako upu\\u0107ivanje radnika traje dulje od \\u0161est mjeseci, dr\\u017eavljani tre\\u0107ih zemalja u na\\u010delu trebaju boravi\\u0161nu dozvolu za upu\\u0107ene radnike. Kod kra\\u0107ih anga\\u017emana redovito je dovoljna viza. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Tko mora zatra\\u017eiti dozvolu za upu\\u0107ivanje ili dozvolu za zapo\\u0161ljavanje?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Kod klasi\\u010dnog upu\\u0107ivanja radnika iz tre\\u0107e zemlje zahtjev u pravilu podnosi austrijski naru\\u010ditelj kod Slu\\u017ebe tr\\u017ei\\u0161ta rada. Samo inozemno poduze\\u0107e za to redovito nije dovoljno. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Je li kod upu\\u0107ivanja iz tre\\u0107e zemlje potrebna prijava ZKO-u?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Kod izravnog upu\\u0107ivanja iz tre\\u0107e zemlje u prvom planu nije klasi\\u010dna prijava ZKO-u, ve\\u0107 sustav dozvola prema Zakonu o zapo\\u0161ljavanju stranaca. Situacija je druga\\u010dija kod upu\\u0107ivanja iz dr\\u017eava EU-a ili EGP-a. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Koja je razlika izme\\u0111u upu\\u0107ivanja radnika i unutar-korporativnog transfera (ICT)?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Kod upu\\u0107ivanja radnika radna snaga privremeno pru\\u017ea uslugu za austrijskog naru\\u010ditelja. Kod ICT-a se pak radi o unutar-korporativnom premje\\u0161taju u austrijsku podru\\u017enicu. Za to vrijedi vlastiti sustav boravka i zapo\\u0161ljavanja.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Koje posljedice prijete kod pogre\\u0161aka u postupku izdavanja dozvole?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Pogre\\u0161ke kod dozvola, boravi\\u0161nih naslova ili dokumentacije mogu dovesti do upravnih kazni, ka\\u0161njenja projekata, zabrane zapo\\u0161ljavanja i pod odre\\u0111enim okolnostima i do rizika odgovornosti za austrijskog naru\\u010ditelja.\"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq1 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Treba li dr\u017eavljanin tre\u0107e zemlje za upu\u0107ivanje u Austriju uvijek dozvolu za zapo\u0161ljavanje?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ne. Kod upu\u0107ivanja iz tre\u0107e zemlje najprije \u010desto u obzir dolazi dozvola za upu\u0107ivanje. Dozvola za zapo\u0161ljavanje postaje relevantna prvenstveno ako anga\u017eman traje dulje ili su zahva\u0107ene djelatnosti u gra\u0111evinarstvu i srodnim obrtima. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq2 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Je li viza dovoljna za rad u Austriji?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ne. Viza dopu\u0161ta samo ulazak i boravak. Za zakonit po\u010detak rada dodatno mora biti ispunjen i preduvjet tijela nadle\u017enog za tr\u017ei\u0161te rada, primjerice dozvola za upu\u0107ivanje, dozvola za zapo\u0161ljavanje ili druga osnova tijela nadle\u017enog za tr\u017ei\u0161te rada. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq3 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kada je potrebna boravi\u0161na dozvola za upu\u0107ene radnike?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ako upu\u0107ivanje radnika traje dulje od \u0161est mjeseci, dr\u017eavljani tre\u0107ih zemalja u na\u010delu trebaju boravi\u0161nu dozvolu za upu\u0107ene radnike. Kod kra\u0107ih anga\u017emana redovito je dovoljna viza. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq4 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Tko mora zatra\u017eiti dozvolu za upu\u0107ivanje ili dozvolu za zapo\u0161ljavanje?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Kod klasi\u010dnog upu\u0107ivanja radnika iz tre\u0107e zemlje zahtjev u pravilu podnosi austrijski naru\u010ditelj kod Slu\u017ebe tr\u017ei\u0161ta rada. Samo inozemno poduze\u0107e za to redovito nije dovoljno. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Je li kod upu\u0107ivanja iz tre\u0107e zemlje potrebna prijava ZKO-u?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Kod izravnog upu\u0107ivanja iz tre\u0107e zemlje u prvom planu nije klasi\u010dna prijava ZKO-u, ve\u0107 sustav dozvola prema Zakonu o zapo\u0161ljavanju stranaca. Situacija je druga\u010dija kod upu\u0107ivanja iz dr\u017eava EU-a ili EGP-a. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq6 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Koja je razlika izme\u0111u upu\u0107ivanja radnika i unutar-korporativnog transfera (ICT)?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Kod upu\u0107ivanja radnika radna snaga privremeno pru\u017ea uslugu za austrijskog naru\u010ditelja. Kod ICT-a se pak radi o unutar-korporativnom premje\u0161taju u austrijsku podru\u017enicu. Za to vrijedi vlastiti sustav boravka i zapo\u0161ljavanja.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-faq7 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Koje posljedice prijete kod pogre\u0161aka u postupku izdavanja dozvole?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Pogre\u0161ke kod dozvola, boravi\u0161nih naslova ili dokumentacije mogu dovesti do upravnih kazni, ka\u0161njenja projekata, zabrane zapo\u0161ljavanja i pod odre\u0111enim okolnostima i do rizika odgovornosti za austrijskog naru\u010ditelja.<\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatne prve konzultacije\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Sada odaberite \u017eeljeni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatne prve konzultacije<\/span><\/a>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatne prve konzultacije\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Sada odaberite \u017eeljeni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatne prve konzultacije<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Upu\u0107ivanje radnika iz tre\u0107ih zemalja u Austriju Upu\u0107ivanje radne snage iz tre\u0107ih zemalja u Austriju zna\u010di da inozemno poduze\u0107e bez sjedi\u0161ta u Austriji \u0161alje vlastite radnike privremeno u Austriju kako &#8230;","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":146451,"menu_order":58,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1854],"tags":[],"class_list":["post-153931","page","type-page","status-publish","hentry","category-zaposljavanje-stranih-radnika"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"336x":false,"352x":false,"woocommerce_thumbnail":false,"woocommerce_single":false,"woocommerce_gallery_thumbnail":false,"yarpp-thumbnail":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Peter Harlander","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/author\/secondpromotion\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Upu\u0107ivanje radnika iz tre\u0107ih zemalja u Austriju Upu\u0107ivanje radne snage iz tre\u0107ih zemalja u Austriju zna\u010di da inozemno poduze\u0107e bez sjedi\u0161ta u Austriji \u0161alje vlastite radnike privremeno u Austriju kako ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153931","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=153931"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153931\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153931"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=153931"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=153931"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}