{"id":153829,"date":"2026-05-14T12:00:00","date_gmt":"2026-05-14T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/osnivanje-drustva\/prestanak-funkcije-direktora\/"},"modified":"2026-05-14T17:31:08","modified_gmt":"2026-05-14T15:31:08","slug":"prestanak-funkcije-direktora","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/osnivanje-drustva\/prestanak-funkcije-direktora\/","title":{"rendered":"Prestanak funkcije direktora"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Prestanak funkcije direktora<\/h2><ul><li><a href=\"#h-beendigung-der-geschaftsfuhrerfunktion\" data-level=\"2\">Prestanak funkcije direktora<\/a><ul><li><a href=\"#h-unterschied-zwischen-organstellung-und-anstellungsverhaltnis\" data-level=\"3\">Razlika izme\u0111u statusa organa i radnog odnosa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-abberufung-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Opoziv direktora<\/a><ul><li><a href=\"#h-abberufung-durch-gesellschafterbeschluss\" data-level=\"3\">Opoziv odlukom \u010dlanova dru\u0161tva<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abberufung-ohne-wichtigen-grund\" data-level=\"3\">Opoziv bez va\u017enog razloga<\/a><\/li><li><a href=\"#h-abberufung-aus-wichtigem-grund\" data-level=\"3\">Opoziv iz va\u017enog razloga<\/a><\/li><li><a href=\"#h-wirksamkeit-und-zeitpunkt-der-abberufung\" data-level=\"3\">Valjanost i trenutak opoziva<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-gerichtliche-abberufung-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Sudski opoziv direktora<\/a><ul><li><a href=\"#h-voraussetzungen-fur-die-gerichtliche-abberufung\" data-level=\"3\">Uvjeti za sudski opoziv<\/a><\/li><li><a href=\"#h-einstweilige-massnahmen-zum-schutz-der-gesellschaft\" data-level=\"3\">Privremene mjere za za\u0161titu dru\u0161tva<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-rucktritt-des-geschaftsfuhrers\" data-level=\"2\">Ostavka direktora<\/a><ul><li><a href=\"#h-rucktritt-mit-sofortiger-wirkung\" data-level=\"3\">Ostavka s trenuta\u010dnim u\u010dinkom<\/a><\/li><li><a href=\"#h-rucktritt-unter-einhaltung-einer-frist\" data-level=\"3\">Ostavka uz po\u0161tovanje roka<\/a><\/li><li><a href=\"#h-sonderfall-der-gesetzlichen-verpflichtung-zum-rucktritt\" data-level=\"3\">Poseban slu\u010daj zakonske obveze na ostavku<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-firmenbucheintragung-und-publizitat\" data-level=\"2\">Upis u sudski registar (Firmenbuch) i publicitet<\/a><ul><li><a href=\"#h-wirkung-gegenuber-dritten-und-bedeutung-fur-die-praxis\" data-level=\"3\">U\u010dinak prema tre\u0107ima i zna\u010daj za praksu<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-rechtliche-folgen-der-beendigung\" data-level=\"2\">Pravne posljedice prestanka<\/a><ul><li><a href=\"#h-fortbestehende-pflichten-nach-beendigung\" data-level=\"3\">Obveze koje ostaju nakon prestanka<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haftungsrisiken-nach-dem-ausscheiden\" data-level=\"3\">Rizici odgovornosti nakon odlaska<\/a><\/li><li><a href=\"#h-notwendigkeit-der-neubestellung\" data-level=\"3\">Potreba za novim imenovanjem<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Va\u0161e prednosti uz odvjetni\u010dku podr\u0161ku<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">\u010cesto postavljana pitanja \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-beendigung-der-geschaftsfuhrerfunktion\">Prestanak funkcije direktora<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Prestanak funkcije direktora<\/strong> opisuje pravni zavr\u0161etak statusa organa osobe kao direktora (Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer) GmbH-a. Do prestanka dolazi ili <strong>opozivom (razrje\u0161enjem)<\/strong> od strane \u010dlanova dru\u0161tva ili <strong>vlastitom ostavkom<\/strong> direktora. Stupanjem na snagu <strong>prestaju ovlasti zastupanja i vo\u0111enja poslova<\/strong> prema dru\u0161tvu, pri \u010demu <strong>upis u sudski registar (Firmenbuch) ima samo deklaratorno zna\u010denje<\/strong>. Opoziv prema <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P16\/NOR40070211\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 16 GmbHG<\/a> u na\u010delu je <strong>uvijek <\/strong>mogu\u0107 odlukom \u010dlanova dru\u0161tva, dok ostavka prema <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1906\/58\/P16a\/NOR40258363\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 16a GmbHG<\/a> pod odre\u0111enim uvjetima postaje <strong>u\u010dinkovita odmah ili uz rok<\/strong>.   <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Prestanak funkcije direktora<\/strong> predstavlja pravni zavr\u0161etak polo\u017eaja direktora (Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer) GmbH-a, bilo opozivom bilo ostavkom.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\n\t\t<source srcset=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-352x198.webp\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung.webp\" alt=\"Prestanak funkcije direktora (Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer) jasno obja\u0161njen \u2013 od opoziva do ostavke, s pravnim posljedicama i rizicima\" >\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201ePrestanak funkcije direktora ne zahtijeva samo odluku, nego i urednu pravnu provedbu.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatne prve konzultacije\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Sada odaberite \u017eeljeni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatne prve konzultacije<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-unterschied-zwischen-organstellung-und-anstellungsverhaltnis\">Razlika izme\u0111u statusa organa i radnog odnosa<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Status organa<\/strong> i <strong>radni odnos<\/strong> direktora dvije su pravno odvojene razine koje se u praksi \u010desto mije\u0161aju, ali imaju razli\u010dite funkcije.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Status organa<\/strong> nastaje imenovanjem za direktora. On daje <strong>pravnu ovlast da dru\u0161tvo zastupa i vodi<\/strong>. Direktor pritom ne djeluje kao zaposlenik, nego kao <strong>organ GmbH-a<\/strong>. Donosi odluke u ime dru\u0161tva i preuzima odgovornost za njegovo uredno vo\u0111enje.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Od toga treba razlikovati <strong>radni odnos<\/strong>. On se temelji na <strong>ugovoru o radu<\/strong> koji ure\u0111uje konkretne uvjete rada. To uklju\u010duje, primjerice, naknadu, godi\u0161nji odmor ili otkazne rokove. Taj odnos nalikuje klasi\u010dnom radnom odnosu, iako direktor pravno ima poseban polo\u017eaj.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za praksu je odlu\u010duju\u0107e:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Status organa prestaje opozivom ili ostavkom<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Radni odnos time u po\u010detku ostaje nepromijenjen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To \u010desto dovodi do nesporazuma. Direktor mo\u017ee ve\u0107 biti opozvan, ali njegov <strong>ugovor o radu<\/strong> i dalje mo\u017ee ostati na snazi ako se zasebno ne raskine. Tada, primjerice, jo\u0161 mogu biti otvorena <strong>potra\u017eivanja naknade ili pitanja otkaza<\/strong>.  <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-des-geschaftsfuhrers\">Opoziv direktora<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Opoziv direktora<\/strong> sredi\u0161nji je na\u010din prestanka statusa organa. Provode ga \u010dlanovi dru\u0161tva, a u pravu GmbH-a namjerno je ure\u0111en fleksibilno. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U na\u010delu \u010dlanovi dru\u0161tva mogu direktora <strong>opozvati u bilo kojem trenutku<\/strong>, bez obveze da za to nu\u017eno navedu poseban razlog.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ta fleksibilnost \u0161titi dru\u0161tvo. Omogu\u0107uje brzo reagiranje na promjene, primjerice kod gubitka povjerenja ili strate\u0161kih razlika. Istodobno, za direktore mo\u017ee predstavljati rizik jer njihov polo\u017eaj nije trajno osiguran.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U praksi su stoga va\u017ena dva sloja:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>pravna mogu\u0107nost opoziva<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ugovorne posljedice u pozadini<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-durch-gesellschafterbeschluss\">Opoziv odlukom \u010dlanova dru\u0161tva<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Opoziv odlukom \u010dlanova dru\u0161tva<\/strong> uobi\u010dajeni je slu\u010daj. \u010clanovi dru\u0161tva zajedni\u010dki odlu\u010duju ostaje li direktor na funkciji ili ne. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U praksi je naj\u010de\u0161\u0107e dovoljna <strong>jednostavna ve\u0107ina<\/strong>, ako dru\u0161tveni ugovor ne propisuje druk\u010dije. U internom odnosu klju\u010dno je da je opoziv <strong>valjano donesen<\/strong> i <strong>priop\u0107en direktoru<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dru\u0161tveni ugovor ipak mo\u017ee ograni\u010diti tu slobodu. Ugovori \u010desto sadr\u017ee odredbe koje opoziv ve\u017eu uz odre\u0111ene pretpostavke. Tipi\u010dno je, primjerice, ugovaranje da je opoziv <strong>dopu\u0161ten samo iz va\u017enog razloga<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To ima konkretne posljedice:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u010clanovi dru\u0161tva gube neograni\u010denu slobodu odlu\u010divanja<\/li>\n\n\n\n<li>Direktor dobiva <strong>vi\u0161e stabilnosti i za\u0161tite<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Takve su odredbe osobito va\u017ene za manjinske \u010dlanove dru\u0161tva koji se \u017eele za\u0161tititi od proizvoljnog opoziva.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stoga je uvijek presudan uvid u dru\u0161tveni ugovor. On odre\u0111uje koliko \u010dlanovi dru\u0161tva doista mogu slobodno odlu\u010divati i kada nastupaju pravne granice. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-ohne-wichtigen-grund\">Opoziv bez va\u017enog razloga<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Opoziv bez va\u017enog razloga<\/strong> u pravu GmbH-a je uobi\u010dajeni slu\u010daj. \u010clanovi dru\u0161tva u na\u010delu mogu direktora <strong>u bilo kojem trenutku i slobodno opozvati<\/strong>, bez obveze obrazlaganja odluke. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ta mogu\u0107nost ja\u010da kontrolu \u010dlanova dru\u0161tva nad upravljanjem. Mogu brzo reagirati kada nedostaje povjerenje ili se promijeni strate\u0161ki smjer. Za to nije potrebno konkretno protupravno pona\u0161anje.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za direktore to, me\u0111utim, zna\u010di odre\u0111enu nesigurnost. Njihov polo\u017eaj uvelike ovisi o povjerenju \u010dlanova dru\u0161tva. Opoziv je mogu\u0107 i uz uredan rad.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Va\u017eno je jasno razdvajanje od ugovorne razine:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Opoziv prekida samo status organa<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Potra\u017eivanja iz ugovora o radu mogu i dalje postojati<\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abberufung-aus-wichtigem-grund\">Opoziv iz va\u017enog razloga<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Opoziv iz va\u017enog razloga<\/strong> relevantan je uvijek kada dru\u0161tveni ugovor ograni\u010dava opoziv ili kada je potreban sudski postupak.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Va\u017ean razlog<\/strong> postoji kada \u010dlanovima dru\u0161tva vi\u0161e nije razumno o\u010dekivati nastavak vo\u0111enja poslova. Dakle, ne radi se o sitnicama, nego o <strong>te\u0161kim okolnostima<\/strong> koje trajno naru\u0161avaju povjerenje. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dni slu\u010dajevi su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>te\u0161ke povrede du\u017enosti<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>nesposobnost za uredno vo\u0111enje poslova<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>druge te\u0161ke okolnosti koje daljnje obavljanje \u010dine nerazumnim<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ulogu mogu imati i vanjske okolnosti, primjerice trajna bolest ili duboki sukobi me\u0111u \u010dlanovima dru\u0161tva.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U praksi va\u017ean razlog \u010desto postaje predmet spora. Dok dru\u0161tvo \u017eeli opravdati opoziv, direktor se nastoji tome suprotstaviti ili ostvariti potra\u017eivanja. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eUvijek je presudna cjelovita procjena konkretnog slu\u010daja. Bitno je ugro\u017eava li daljnje djelovanje direktora interese dru\u0161tva. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatne prve konzultacije\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Sada odaberite \u017eeljeni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatne prve konzultacije<\/span><\/a>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wirksamkeit-und-zeitpunkt-der-abberufung\">Valjanost i trenutak opoziva<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Opoziv direktora<\/strong> u pravilu se izri\u010de <strong>odlukom \u010dlanova dru\u0161tva<\/strong>. Za praksu je klju\u010dno <strong>od kada ta odluka interno proizvodi u\u010dinak<\/strong> i koje posljedice iz toga proizlaze. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U internom odnosu vrijedi: s <strong>valjanim opozivom<\/strong> prestaje status organa direktora. Od tog trenutka on dru\u0161tvo <strong>u na\u010delu vi\u0161e ne smije voditi niti zastupati kao direktor<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Od toga treba razlikovati <strong>u\u010dinak prema tre\u0107ima<\/strong>. Dok promjena u sudskom registru (Firmenbuch) <strong>jo\u0161 nije upisana i objavljena<\/strong>, u poslovnom prometu mogu se otvoriti posebna pitanja. Stoga opoziv treba <strong>bez odgode prijaviti sudskom registru<\/strong>. Prema Zakonu o GmbH-u, odgovaraju\u0107i direktori te prestanak ili promjena njihovih ovlasti zastupanja moraju se <strong>bez odgode<\/strong> prijaviti sudskom registru.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kasniji upis u sudski registar, dakle, ne mijenja samu internu odluku, ali je osobito va\u017ean za <strong>pravno sigurnu vanjsku u\u010dinkovitost<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-gerichtliche-abberufung-des-geschaftsfuhrers\">Sudski opoziv direktora<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sudski opoziv direktora<\/strong> dolazi u obzir kada \u010dlanovi dru\u0161tva direktora <strong>ne mogu sami valjano opozvati<\/strong>. To se ponajprije doga\u0111a kada ve\u0107inski odnosi blokiraju opoziv ili postoje posebna prava. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U takvim slu\u010dajevima vi\u0161e ne odlu\u010duje skup\u0161tina \u010dlanova dru\u0161tva, nego <strong>sud<\/strong>. Temelj je uvijek postojanje va\u017enog razloga zbog kojeg je daljnje obavljanje funkcije nerazumno. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Postupak slijedi jasan obrazac:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u010clanovi dru\u0161tva podnose <strong>tu\u017ebu za opoziv<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Sud ispituje iznesene razloge<\/li>\n\n\n\n<li>Odlu\u010duje je li opoziv opravdan<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Postupak mo\u017ee potrajati. Ipak, pru\u017ea va\u017enu mogu\u0107nost da se dru\u0161tva koja su postala nefunkcionalna ili blokirana ponovno stabiliziraju. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ako je <strong>direktor ujedno i \u010dlan dru\u0161tva<\/strong>, primjenjuju se <strong>posebna pravila<\/strong>. Ako nije \u010dlan dru\u0161tva, oni \u010dlanovi koji nisu glasali za opoziv mogu <strong>tu\u017ebom zahtijevati suglasnost<\/strong>. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-voraussetzungen-fur-die-gerichtliche-abberufung\">Uvjeti za sudski opoziv<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Uvjeti za sudski opoziv<\/strong> stro\u017ei su nego kod jednostavnog opoziva odlukom \u010dlanova dru\u0161tva. Sam gubitak povjerenja u pravilu nije dovoljan. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Klju\u010dno je postojanje <strong>va\u017enog razloga<\/strong>. On mora biti toliko te\u017eak da \u010dlanovima dru\u0161tva vi\u0161e nije razumno o\u010dekivati nastavak vo\u0111enja poslova. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dne pretpostavke su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>te\u0161ke povrede du\u017enosti<\/strong> direktora<\/li>\n\n\n\n<li><strong>trajna ugroza dru\u0161tva<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>nerje\u0161ivi sukobi unutar dru\u0161tva<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dodatno <\/strong>naj\u010de\u0161\u0107e mora postojati <strong>posebna situacija<\/strong> u kojoj \u010dlanovi dru\u0161tva sami ne mogu donijeti valjanu odluku. To je, primjerice, slu\u010daj blokiranih ve\u0107inskih odnosa. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Teret dokazivanja je na tu\u017eiteljima \u2013 \u010dlanovima dru\u0161tva. Moraju uvjerljivo obrazlo\u017eiti za\u0161to daljnje djelovanje direktora vi\u0161e nije prihvatljivo. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-einstweilige-massnahmen-zum-schutz-der-gesellschaft\">Privremene mjere za za\u0161titu dru\u0161tva<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dok sudski postupak traje, situacija za dru\u0161tvo mo\u017ee postati kriti\u010dna. Zato zakon predvi\u0111a <strong>privremene mjere<\/strong> kako bi se sprije\u010dila \u0161teta. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sud mo\u017ee direktoru privremeno zabraniti daljnje vo\u0111enje ili zastupanje dru\u0161tva. Preduvjet je da se u\u010dini vjerojatnim <strong>nepopravljiva \u0161teta koja prijeti dru\u0161tvu<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ta je prepreka namjerno visoka. Sud brzo intervenira samo kada bez hitne mjere dru\u0161tvu prijete <strong>ozbiljne \u0161tete koje se vi\u0161e ne mogu otkloniti<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te mjere imaju va\u017enu za\u0161titnu funkciju:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sprje\u010davaju <strong>daljnje \u0161tetne odluke<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Osiguravaju <strong>sposobnost dru\u0161tva za djelovanje<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U praksi se radi o brzoj sudskoj odluci koja se donosi jo\u0161 prije kona\u010dne presude. Ona stvara prijelazno rje\u0161enje dok sud kona\u010dno ne odlu\u010di o opozivu. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rucktritt-des-geschaftsfuhrers\">Ostavka direktora<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ostavka direktora<\/strong> drugi je klju\u010dni na\u010din prestanka statusa organa. Za razliku od opoziva, inicijativa ovdje dolazi <strong>od samog direktora<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ostavka se daje <strong>jednostranom izjavom<\/strong>. Ona se daje <strong>glavnoj skup\u0161tini<\/strong>, ako je to najavljeno u dnevnom redu, ili ina\u010de <strong>svim \u010dlanovima dru\u0161tva<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presudan je <strong>primitak izjave<\/strong>. Tek kada izjava do\u0111e do dru\u0161tva, postaje pravno u\u010dinkovita. Sama interna odluka ili nacrt nisu dovoljni.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U praksi to zna\u010di:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ostavka mora biti <strong>jasno i nedvosmisleno formulirana<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Izjava mora <strong>biti dostavljena na dokaziv na\u010din<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201e\u010cesto se preporu\u010duje pisani oblik kako bi se izbjegli kasniji sporovi. Trenutak primitka odre\u0111uje od kada direktor gubi svoju funkciju. \u201c<\/span>\n    <\/div>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rucktritt-mit-sofortiger-wirkung\">Ostavka s trenuta\u010dnim u\u010dinkom<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ostavka s trenuta\u010dnim u\u010dinkom<\/strong> mogu\u0107a je ako postoji <strong>va\u017ean razlog<\/strong>. U tom slu\u010daju direktor ne mora \u010dekati, nego mo\u017ee svoju funkciju odmah okon\u010dati. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Va\u017ean razlog postoji kada se od direktora vi\u0161e ne mo\u017ee razumno o\u010dekivati nastavak obavljanja du\u017enosti. Rije\u010d je o ozbiljnim okolnostima koje daljnju suradnju \u010dine neodr\u017eivom. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dni primjeri su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>te\u0161ki sukobi s \u010dlanovima dru\u0161tva<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pravni ili gospodarski rizici<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>nedopustivi zahvati u vo\u0111enje poslova<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trenuta\u010dna ostavka \u0161titi direktora od daljnje odgovornosti u kriti\u010dnim situacijama. Istodobno, za dru\u0161tvo mo\u017ee predstavljati izazov jer upravljanje iznenada izostaje. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rucktritt-unter-einhaltung-einer-frist\">Ostavka uz po\u0161tovanje roka<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ako ne postoji va\u017ean razlog, ostavka <strong>ne nastupa odmah<\/strong>, nego uz po\u0161tovanje zakonskog roka. Taj rok u pravilu iznosi <strong>14 dana<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Direktor, dakle, jo\u0161 kratko vrijeme ostaje na funkciji iako je ostavku ve\u0107 izjavio. Taj rok slu\u017ei tome da dru\u0161tvo dobije vrijeme za urednu primopredaju. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prakti\u010dni zna\u010daj je velik:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dru\u0161tvo mo\u017ee <strong>pripremiti novog direktora<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Teku\u0107i poslovi mogu se <strong>uredno predati<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tijekom tog roka sve obveze direktora i dalje traju. Mora i dalje uredno voditi dru\u0161tvo i ne smije donositi odluke koje ugro\u017eavaju njegove interese. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ostavka uz rok tako stvara <strong>ravnote\u017eu izme\u0111u interesa direktora i dru\u0161tva<\/strong>.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-sonderfall-der-gesetzlichen-verpflichtung-zum-rucktritt\">Poseban slu\u010daj zakonske obveze na ostavku<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U odre\u0111enim situacijama ne postoji samo pravo, nego i <strong>zakonska obveza na ostavku<\/strong>. Direktor tada vi\u0161e ne smije obavljati svoju funkciju. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dan slu\u010daj postoji kada je direktor zbog odre\u0111enih kaznenih djela <strong>zakonski diskvalificiran<\/strong>. Tada mora <strong>bez odgode dati ostavku<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ovo pravilo \u0161titi dru\u0161tvo i pravni promet. Osigurava da upravljanje obavljaju samo prikladne osobe. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-firmenbucheintragung-und-publizitat\">Upis u sudski registar (Firmenbuch) i publicitet<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Prestanak funkcije direktora<\/strong> u sljede\u0107em se koraku mora, sukladno <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P17\/NOR12039463\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 17 GmbHG<\/a>, upisati u sudski registar (Firmenbuch). Taj upis slu\u017ei <strong>transparentnosti u poslovnom prometu<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne samo dru\u0161tvo, nego i <strong>opozvani ili odstupiv\u0161i direktor<\/strong> mo\u017ee prijaviti prestanak ovlasti zastupanja radi upisa, ako doka\u017ee opoziv ili primitak izjave o ostavci. Presudno je da se promjena <strong>prijavi bez odgode<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Upis ima posebnu funkciju: obavje\u0161tava tre\u0107e osobe tko smije zastupati dru\u0161tvo i tko vi\u0161e nije na funkciji.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Me\u0111utim, va\u017ena je pravna kvalifikacija:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Upis <strong>nema konstitutivni u\u010dinak<\/strong>, nego djeluje samo prema van<\/li>\n\n\n\n<li>Sam prestanak nastupa <strong>ve\u0107 ranije<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-wirkung-gegenuber-dritten-und-bedeutung-fur-die-praxis\">U\u010dinak prema tre\u0107ima i zna\u010daj za praksu<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>U\u010dinak prema tre\u0107ima<\/strong> u bitnome se ravna prema sudskom registru (Firmenbuch). Poslovni partneri u na\u010delu smiju vjerovati da su upisani podaci to\u010dni. Za taj <strong>vanjski u\u010dinak <\/strong>osobito je relevantan <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/drgbl\/1897\/219\/P15\/NOR40248502\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 15 UGB<\/a>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">To dovodi do va\u017ene posljedice: dok opoziv ili ostavka <strong>nisu upisani<\/strong>, dru\u0161tvo se prema dobronamjernim tre\u0107ima \u010desto ne mo\u017ee na to pozivati. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ovaj u\u010dinak publiciteta \u0161titi poslovni promet, ali mo\u017ee stvarati i rizike. Posebno je kriti\u010dno razdoblje izme\u0111u stvarnog prestanka i upisa. <\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201ePa\u017eljiva organizacija ove prijelazne faze sprje\u010dava pravnu nesigurnost i \u0161titi i dru\u0161tvo i njegove ugovorne partnere.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatne prve konzultacije\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Sada odaberite \u017eeljeni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatne prve konzultacije<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-rechtliche-folgen-der-beendigung\">Pravne posljedice prestanka<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S <strong>prestankom funkcije direktora<\/strong> nastupaju neposredne pravne posljedice. Najva\u017enija je <strong>prestanak statusa organa<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Biv\u0161i direktor <strong>vi\u0161e ne smije zastupati dru\u0161tvo niti donositi odluke<\/strong>. Njegova ovlast zastupanja prestaje s u\u010dinkovito\u0161\u0107u opoziva ili ostavke. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Istodobno, <strong>pravni u\u010dinak ranijih radnji ostaje<\/strong>. Odluke donesene tijekom mandata ostaju valjane. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za praksu proizlaze klju\u010dni u\u010dinci:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dru\u0161tvo gubi <strong>osobu ovla\u0161tenu za zastupanje<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Interna nadle\u017enost mora se <strong>iznova urediti<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ova faza zahtijeva posebnu pozornost. Bez jasnog vodstva mogu nastati organizacijski i pravni problemi. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fortbestehende-pflichten-nach-beendigung\">Obveze koje ostaju nakon prestanka<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ni nakon odlaska ne prestaju sve obveze. Biv\u0161i direktor u odre\u0111enim podru\u010djima i dalje ostaje vezan. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posebno va\u017ean u\u010dinak nakon prestanka je <strong>zakonska obveza davanja informacija<\/strong> prema <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/bgbl\/1906\/58\/P24a\/NOR12160326\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 24a GmbHG<\/a>. Biv\u0161i direktor obvezan je prema dru\u0161tvu <strong>u trajanju od pet godina nakon prestanka svojeg statusa organa<\/strong>, <strong>u razumnim granicama<\/strong>, dati informacije o poslovima i imovini dru\u0161tva. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Osim toga, \u010desto postoje i druge obveze nakon prestanka:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>obveze povjerljivosti<\/strong> ostaju na snazi<\/li>\n\n\n\n<li>Dokumentacija se mora <strong>uredno predati<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te obveze osiguravaju kontinuitet unutar dru\u0161tva. Omogu\u0107uju pra\u0107enje odluka i razradu rizika. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U praksi \u010desto dolazi do sukoba kada nedostaju informacije ili je primopredaja nepotpuna. Strukturirana provedba sprje\u010dava takve probleme. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haftungsrisiken-nach-dem-ausscheiden\">Rizici odgovornosti nakon odlaska<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prestanak funkcije direktora <strong>ne zna\u010di automatsko oslobo\u0111enje od odgovornosti<\/strong>. Za povrede du\u017enosti tijekom mandata direktor i dalje mo\u017ee odgovarati. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odgovornost se ve\u017ee uz ranije pona\u0161anje. Presudno je je li direktor svoje zada\u0107e obavljao s <strong>pa\u017enjom urednog gospodarstvenika<\/strong> prema <a href=\"https:\/\/www.ris.bka.gv.at\/eli\/rgbl\/1906\/58\/P25\/NOR40173820\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00a7 25 GmbHG<\/a>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dna rizi\u010dna podru\u010dja su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>pogre\u0161ne odluke<\/strong> s gospodarskom \u0161tetom<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Povrede zakonskih obveza<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>zaka\u0161njele reakcije u kriznim situacijama<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Potra\u017eivanja se mogu isticati i godinama nakon odlaska. Zakonski rok zastare pritom ima va\u017enu ulogu. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za biv\u0161e direktore stoga je klju\u010dno pa\u017eljivo dokumentirati svoj rad. Za dru\u0161tvo odgovornost pru\u017ea mogu\u0107nost da se \u0161tete razjasne i nadoknade. <\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-notwendigkeit-der-neubestellung\">Potreba za novim imenovanjem<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nakon prestanka funkcije direktora za dru\u0161tvo nastaje <strong>hitna potreba za djelovanjem<\/strong>. Ako nedostaje uprava ovla\u0161tena za zastupanje, GmbH prije svega ima <strong>problem zastupanja, jer<\/strong> tada prema van vi\u0161e ne mo\u017ee uredno djelovati putem direktora. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ako nedostaju direktori potrebni za zastupanje dru\u0161tva, <strong>sud u hitnim slu\u010dajevima<\/strong> mo\u017ee, za vrijeme do otklanjanja nedostatka, <strong>imenovati direktora<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stoga novo imenovanje treba provesti <strong>bez odgode<\/strong>. Svako odga\u0111anje pove\u0107ava rizik pravnih i gospodarskih problema. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U praksi to zna\u010di:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dru\u0161tvo mora brzo odabrati <strong>prikladnu osobu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>Imenovanje mora biti <strong>formalno ispravno doneseno i prijavljeno<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pa\u017eljivo planiranje je presudno. Ono osigurava da prijelaz protekne bez pote\u0161ko\u0107a i da dru\u0161tvo ostane sposobno za djelovanje. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Va\u0161e prednosti uz odvjetni\u010dku podr\u0161ku<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Prestanak funkcije direktora pravno je slo\u017een i povezan s <strong>zna\u010dajnim rizicima<\/strong>. Pogre\u0161ke pri opozivu, ostavci ili novom imenovanju mogu imati dalekose\u017ene posljedice. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odvjetni\u010dka podr\u0161ka osigurava <strong>jasne strukture i pravno sigurne postupke<\/strong>. Poma\u017ee izbje\u0107i sukobe i \u0161titi i dru\u0161tvo i uklju\u010dene osobe. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konkretne prednosti su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pravno sigurna provedba<\/strong> svih koraka od opoziva do novog imenovanja<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Izbjegavanje rizika odgovornosti<\/strong> pravodobnom provjerom situacije<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Strate\u0161ko savjetovanje<\/strong> u sukobima izme\u0111u \u010dlanova dru\u0161tva i uprave<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eProfesionalna podr\u0161ka pru\u017ea sigurnost u fazi u kojoj su brze, ali i ispravne odluke presudne.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatne prve konzultacije\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Sada odaberite \u017eeljeni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatne prve konzultacije<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">\u010cesto postavljana pitanja \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-c41d8e72 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/hr\\\/osnivanje-drustva\\\/prestanak-funkcije-direktora\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kako prestaje funkcija direktora u GmbH-u?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Funkcija direktora prestaje ili opozivom od strane \\u010dlanova dru\\u0161tva ili ostavkom direktora. Oboje se najprije odnosi na status organa. Treba zasebno provjeriti prestaje li dodatno i ugovor o radu.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mogu li \\u010dlanovi dru\\u0161tva direktora opozvati u bilo kojem trenutku?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"U na\\u010delu da. \\u010clanovi dru\\u0161tva u pravilu mogu direktora opozvati u bilo kojem trenutku odlukom. Druk\\u010dije vrijedi osobito kada dru\\u0161tveni ugovor opoziv ograni\\u010dava na va\\u017ene razloge.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Od kada je opoziv to\\u010dno u\\u010dinkovit?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Najprije je presudno kada je opoziv unutar dru\\u0161tva valjano donesen i priop\\u0107en direktoru. Dodatno je va\\u017eno da se promjena brzo prijavi sudskom registru. Osobito u odnosu prema tre\\u0107ima, trenutak upisa i objave mo\\u017ee imati veliku pravnu va\\u017enost.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Smijem li nakon opoziva jo\\u0161 potpisivati za GmbH?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nakon valjanog opoziva u na\\u010delu vi\\u0161e ne smijete postupati za GmbH kao direktor. Me\\u0111utim, u odnosu prema tre\\u0107ima mogu se otvoriti pravna pitanja ako sudski registar jo\\u0161 ne pokazuje promjenu. Zato promjenu treba odmah prijaviti sudskom registru.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mo\\u017ee li direktor jednostavno odmah prestati?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ne uvijek. Trenuta\\u010dna ostavka pravno je neproblemati\\u010dna samo ako postoji va\\u017ean razlog. Ako takav razlog ne postoji, ostavka u na\\u010delu postaje u\\u010dinkovita tek nakon isteka zakonskog roka.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Koji rok stvarno vrijedi kod ostavke?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Bez va\\u017enog razloga, za ostavku direktora u na\\u010delu vrijedi rok od 14 dana. Uz va\\u017ean razlog ostavka mo\\u017ee odmah postati u\\u010dinkovita. Za praksu je presudno da izjava o ostavci dru\\u0161tvu bude dostavljena na dokaziv na\\u010din.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Koja je razlika izme\\u0111u ostavke i otkaza ugovora?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ostavka okon\\u010dava status organa direktora. Otkaz se, naprotiv, odnosi na ugovor o radu odnosno ugovor o slu\\u017ebi. Zato status organa mo\\u017ee ve\\u0107 prestati, iako ugovorna potra\\u017eivanja poput naknade ili otkaznih rokova i dalje traju.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Tko prijavljuje promjenu sudskom registru?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"U na\\u010delu se promjena mora bez odgode prijaviti sudskom registru. To, ovisno o slu\\u010daju, mo\\u017ee u\\u010diniti dru\\u0161tvo. Pod odre\\u0111enim uvjetima i opozvani ili odstupiv\\u0161i direktor mo\\u017ee sam prijaviti upis prestanka svoje ovlasti zastupanja.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u0160to se doga\\u0111a ako nema nasljednika?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Tada za GmbH odmah nastaje potreba za djelovanjem. Ako nedostaje uprava ovla\\u0161tena za zastupanje, dru\\u0161tvo ima problem s organskim zastupanjem prema van. U hitnim slu\\u010dajevima sud mo\\u017ee \\u010dak imenovati privremenog direktora.  \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-01 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kako prestaje funkcija direktora u GmbH-u?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Funkcija direktora prestaje ili opozivom od strane \u010dlanova dru\u0161tva ili ostavkom direktora. Oboje se najprije odnosi na status organa. Treba zasebno provjeriti prestaje li dodatno i ugovor o radu.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-02 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mogu li \u010dlanovi dru\u0161tva direktora opozvati u bilo kojem trenutku?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>U na\u010delu da. \u010clanovi dru\u0161tva u pravilu mogu direktora opozvati u bilo kojem trenutku odlukom. Druk\u010dije vrijedi osobito kada dru\u0161tveni ugovor opoziv ograni\u010dava na va\u017ene razloge.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-03 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Od kada je opoziv to\u010dno u\u010dinkovit?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Najprije je presudno kada je opoziv unutar dru\u0161tva valjano donesen i priop\u0107en direktoru. Dodatno je va\u017eno da se promjena brzo prijavi sudskom registru. Osobito u odnosu prema tre\u0107ima, trenutak upisa i objave mo\u017ee imati veliku pravnu va\u017enost.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-04 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Smijem li nakon opoziva jo\u0161 potpisivati za GmbH?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Nakon valjanog opoziva u na\u010delu vi\u0161e ne smijete postupati za GmbH kao direktor. Me\u0111utim, u odnosu prema tre\u0107ima mogu se otvoriti pravna pitanja ako sudski registar jo\u0161 ne pokazuje promjenu. Zato promjenu treba odmah prijaviti sudskom registru.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-05 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Mo\u017ee li direktor jednostavno odmah prestati?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ne uvijek. Trenuta\u010dna ostavka pravno je neproblemati\u010dna samo ako postoji va\u017ean razlog. Ako takav razlog ne postoji, ostavka u na\u010delu postaje u\u010dinkovita tek nakon isteka zakonskog roka.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-06 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Koji rok stvarno vrijedi kod ostavke?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Bez va\u017enog razloga, za ostavku direktora u na\u010delu vrijedi rok od 14 dana. Uz va\u017ean razlog ostavka mo\u017ee odmah postati u\u010dinkovita. Za praksu je presudno da izjava o ostavci dru\u0161tvu bude dostavljena na dokaziv na\u010din.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-07 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Koja je razlika izme\u0111u ostavke i otkaza ugovora?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Ostavka okon\u010dava status organa direktora. Otkaz se, naprotiv, odnosi na ugovor o radu odnosno ugovor o slu\u017ebi. Zato status organa mo\u017ee ve\u0107 prestati, iako ugovorna potra\u017eivanja poput naknade ili otkaznih rokova i dalje traju.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-08 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Tko prijavljuje promjenu sudskom registru?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>U na\u010delu se promjena mora bez odgode prijaviti sudskom registru. To, ovisno o slu\u010daju, mo\u017ee u\u010diniti dru\u0161tvo. Pod odre\u0111enim uvjetima i opozvani ili odstupiv\u0161i direktor mo\u017ee sam prijaviti upis prestanka svoje ovlasti zastupanja.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-gf-faq-09 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u0160to se doga\u0111a ako nema nasljednika?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Tada za GmbH odmah nastaje potreba za djelovanjem. Ako nedostaje uprava ovla\u0161tena za zastupanje, dru\u0161tvo ima problem s organskim zastupanjem prema van. U hitnim slu\u010dajevima sud mo\u017ee \u010dak imenovati privremenog direktora.  <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatne prve konzultacije\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Sada odaberite \u017eeljeni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatne prve konzultacije<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Prestanak funkcije direktora Prestanak funkcije direktora opisuje pravni zavr\u0161etak statusa organa osobe kao direktora (Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer) GmbH-a. Do prestanka dolazi ili opozivom (razrje\u0161enjem) od strane \u010dlanova dru\u0161tva ili vlastitom ostavkom direktora. &#8230;","protected":false},"author":94,"featured_media":153831,"parent":42388,"menu_order":62,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[921],"tags":[],"class_list":["post-153829","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","category-pravo-drustava"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung.webp",2048,1152,false],"thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-100x100.webp",100,100,true],"medium":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-800x450.webp",800,450,true],"medium_large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung.webp",2048,1152,false],"large":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-1920x1080.webp",1920,1080,true],"1536x1536":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-1536x864.webp",1536,864,true],"2048x2048":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung.webp",2048,1152,false],"336x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-336x189.webp",336,189,true],"352x":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-352x198.webp",352,198,true],"woocommerce_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-300x300.webp",300,300,true],"woocommerce_single":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-600x338.webp",600,338,true],"woocommerce_gallery_thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-100x100.webp",100,100,true],"yarpp-thumbnail":["https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/uploads\/Beendigung-der-Geschaeftsfuehrung-120x120.webp",120,120,true]},"uagb_author_info":{"display_name":"Victoria Schartner","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/author\/victoria-schartner\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Prestanak funkcije direktora Prestanak funkcije direktora opisuje pravni zavr\u0161etak statusa organa osobe kao direktora (Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer) GmbH-a. Do prestanka dolazi ili opozivom (razrje\u0161enjem) od strane \u010dlanova dru\u0161tva ili vlastitom ostavkom direktora. ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153829","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/94"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=153829"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/153829\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/42388"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/153831"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=153829"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=153829"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=153829"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}