{"id":152680,"date":"2026-05-13T10:00:00","date_gmt":"2026-05-13T08:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/harlander-partner.eu\/zaposljavanje-stranih-radnika\/upucivanje-radnika\/"},"modified":"2026-05-13T11:07:24","modified_gmt":"2026-05-13T09:07:24","slug":"upucivanje-radnika","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/zaposljavanje-stranih-radnika\/upucivanje-radnika\/","title":{"rendered":"Upu\u0107ivanje radnika"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><h2>Upu\u0107ivanje radnika<\/h2><ul><li><a href=\"#h-bedeutung-und-rechtliche-einordnung\" data-level=\"2\">Zna\u010denje i pravna klasifikacija<\/a><ul><li><a href=\"#h-abgrenzung-zur-arbeitskrafteuberlassung\" data-level=\"3\">Razgrani\u010denje od ustupanja radnika<\/a><\/li><\/ul><\/li><li><a href=\"#h-entsenderichtlinie-96-71-eg\" data-level=\"2\">Direktiva o upu\u0107ivanju radnika 96\/71\/EZ<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entsendung-von-selbststandigen\" data-level=\"2\">Upu\u0107ivanje samostalnih djelatnika<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entsendung-nach-osterreich\" data-level=\"2\">Upu\u0107ivanje u Austriju<\/a><\/li><li><a href=\"#h-entsendung-aus-osterreich\" data-level=\"2\">Upu\u0107ivanje iz Austrije<\/a><\/li><li><a href=\"#h-besondere-konstellationen-der-entsendung\" data-level=\"2\">Posebne konstelacije upu\u0107ivanja<\/a><\/li><li><a href=\"#h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\" data-level=\"2\">Va\u0161e prednosti uz odvjetni\u010dku podr\u0161ku<\/a><\/li><li><a href=\"#h-haufig-gestellte-fragen-faq\" data-level=\"2\">\u010cesto postavljana pitanja \u2013 FAQ<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Upu\u0107ivanje radnika<\/strong> postoji kada poduze\u0107e svoje <strong>vlastite zaposlenike privremeno \u0161alje u drugu dr\u017eavu<\/strong> kako bi tamo <strong>obavili konkretan rad za poduze\u0107e<\/strong>. Tipi\u010dno je da se zaposlenici ne sele trajno u inozemstvo, ve\u0107 samo <strong>za odre\u0111eni zadatak, za podru\u017enicu ili za poduze\u0107e unutar koncerna<\/strong> u drugoj dr\u017eavi. Radni odnos u na\u010delu <strong>ostaje s poslodavcem koji upu\u0107uje<\/strong>. Poduze\u0107a moraju provjeriti ne samo <strong>je li potrebna prijava u dr\u017eavi rada<\/strong>, ve\u0107 i <strong>koji su obrtnopravni uvjeti<\/strong>, <strong>koji su uvjeti pla\u0107e i rada<\/strong> te <strong>koji su dokazi o socijalnom osiguranju<\/strong> koje treba po\u0161tovati. Unutar EU-a tako\u0111er vrijedi na\u010delo da upu\u0107eni radnici, unato\u010d stranom ugovoru o radu, u va\u017enim podru\u010djima za\u0161tite ne smiju biti u lo\u0161ijem polo\u017eaju od usporedivih zaposlenika u dr\u017eavi rada.     <\/p>\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-3019fe8e alignfull uagb-is-root-container\">\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-32585033\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Upu\u0107ivanje radnika<\/strong> je <strong>vremenski ograni\u010deno anga\u017eiranje vlastitih zaposlenika u drugoj dr\u017eavi EU\/EGP-a ili u Austriji<\/strong>, kako bi se tamo <strong>izvr\u0161ila usluga, ugovor o djelu, anga\u017eman u podru\u017enici ili interni koncernski zadatak<\/strong>, pri \u010demu radni odnos s izvornim poslodavcem ostaje, a <strong>moraju se po\u0161tovati klju\u010dne za\u0161titne odredbe dr\u017eave rada<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-uagb-container uagb-block-45819ab6\"><picture>\n\t\t<source srcset=\"\" >\n\t\t<img decoding=\"async\" class=\"mr-picture-small\" src=\"\" alt=\"Upu\u0107ivanje radnika: Uvjeti, prijave, radno pravo i socijalno osiguranje u pregledu.\" >\n\t<\/picture>\n<\/div>\n<\/div>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eO upu\u0107ivanju se govori kada poslodavac svoje zaposlenike privremeno anga\u017eira u drugoj dr\u017eavi, pri \u010demu mora po\u0161tovati i doma\u0107e pravo i bitne propise dr\u017eave rada.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatne prve konzultacije\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Sada odaberite \u017eeljeni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatne prve konzultacije<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-bedeutung-und-rechtliche-einordnung\">Zna\u010denje i pravna klasifikacija<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Upu\u0107ivanje radnika<\/strong> je sredi\u0161nji dio <strong>prekograni\u010dnog pru\u017eanja usluga unutar Europe<\/strong>. Poduze\u0107a ga koriste za u\u010dinkovito izvr\u0161avanje zadataka u inozemstvu, bez potrebe za trajnim zapo\u0161ljavanjem osoblja tamo. Pri tome zaposlenici <strong>ostaju u radnom odnosu s izvornim poslodavcem<\/strong>, \u010dak i ako privremeno rade u drugoj dr\u017eavi.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pravno, to stvara <strong>vi\u0161estruku obvezu prema razli\u010ditim propisima<\/strong>. S jedne strane, i dalje se primjenjuje <strong>radno pravo dr\u017eave podrijetla<\/strong>, a s druge strane, u dr\u017eavi rada primjenjuju se obvezuju\u0107e za\u0161titne odredbe. To se prije svega odnosi na:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Minimalna pla\u0107a i naknada za prekovremeni rad<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Radno vrijeme i vrijeme odmora<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pravo na godi\u0161nji odmor i za\u0161tita radnika<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Temelj za to je europsko pravo, koje osigurava da radnici u inozemstvu <strong>ne budu anga\u017eirani pod lo\u0161ijim uvjetima<\/strong> od usporedivih lokalnih zaposlenika. Istodobno, ovaj sustav \u0161titi tr\u017ei\u0161no natjecanje, jer poduze\u0107a ne bi smjela ostvarivati prednosti zbog ni\u017eih standarda. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za poduze\u0107a to zna\u010di: upu\u0107ivanje nije \u010disto organizacijski proces, ve\u0107 <strong>pravno reguliran anga\u017eman<\/strong> koji zahtijeva pa\u017eljivo planiranje i provjeru.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-abgrenzung-zur-arbeitskrafteuberlassung\">Razgrani\u010denje od ustupanja radnika<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Upu\u0107ivanje<\/strong> se u praksi \u010desto mije\u0161a s <strong>ustupanjem radnika<\/strong>. Me\u0111utim, ova je razlika klju\u010dna jer <strong>vrijede razli\u010diti pravni zahtjevi i odobrenja<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kod upu\u0107ivanja, poduze\u0107e pru\u017ea <strong>vlastitu uslugu naru\u010ditelju<\/strong>. Radnici rade u okviru <strong>ugovora o djelu ili ugovora o pru\u017eanju usluga<\/strong> i organizacijski ostaju povezani s poduze\u0107em koje ih upu\u0107uje. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Druga\u010dije je kod ustupanja radnika. Ovdje poduze\u0107e samo <strong>stavlja na raspolaganje osoblje<\/strong> koje se integrira u poslovanje naru\u010ditelja.  Glavne razlike mogu se sa\u017eeti na sljede\u0107i na\u010din:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Upu\u0107ivanje<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>vlastiti zadatak i vlastita odgovornost<\/li>\n\n\n\n<li>radnici ostaju integrirani u organizaciju poslodavca<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ustupanje radnika<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>puko stavljanje osoblja na raspolaganje<\/li>\n\n\n\n<li>integracija u poslovanje korisnika<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posebno u prekograni\u010dnim slu\u010dajevima, ispravna klasifikacija je klju\u010dna. Pogre\u0161na kvalifikacija brzo dovodi do <strong>kr\u0161enja obveza odobrenja<\/strong>, <strong>kazni<\/strong> ili <strong>naknadnih potra\u017eivanja davanja<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poduze\u0107a bi stoga trebala unaprijed provjeriti radi li se doista o <strong>pravom upu\u0107ivanju<\/strong> ili je pravno rije\u010d o <strong>ustupanju radnika<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsenderichtlinie-96-71-eg\">Direktiva o upu\u0107ivanju radnika <a href=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/1996\/71\/oj\" type=\"link\" id=\"http:\/\/data.europa.eu\/eli\/dir\/1996\/71\/oj\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">96\/71\/EZ<\/a><\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Direktiva o upu\u0107ivanju radnika<\/strong> <strong>96\/71\/EZ<\/strong> \u010dini sredi\u0161nji temelj za upu\u0107ivanje radnika unutar Europske unije. Ona stvara <strong>jedinstvenu minimalnu za\u0161titu<\/strong> koja vrijedi u svim dr\u017eavama \u010dlanicama. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cilj Direktive je povezati dva interesa: s jedne strane, treba osigurati <strong>slobodu pru\u017eanja usluga unutar EU-a<\/strong>, a s druge strane, radnike treba za\u0161tititi od <strong>neprimjerenih radnih uvjeta<\/strong>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Direktiva propisuje da poduze\u0107a prilikom upu\u0107ivanja moraju po\u0161tovati odre\u0111ene <strong>obvezuju\u0107e radne uvjete dr\u017eave rada<\/strong>. To osobito uklju\u010duje:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Maksimalno radno vrijeme i minimalno vrijeme odmora<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Minimalne pla\u0107e uklju\u010duju\u0107i pravila o prekovremenom radu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pla\u0107eni minimalni godi\u0161nji odmor<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sigurnost i zdravlje na radu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jednakost i za\u0161tita od diskriminacije<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ova pravila vrijede bez obzira na to koje je pravo izvorno primjenjivo na ugovor o radu. Time Direktiva sprje\u010dava da radnici zbog prekograni\u010dnih anga\u017emana budu <strong>sustavno u lo\u0161ijem polo\u017eaju<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dodatno, postoje i drugi europski propisi, primjerice o <strong>koordinaciji socijalne sigurnosti<\/strong>. Oni reguliraju u kojoj se dr\u017eavi moraju pla\u0107ati doprinosi i osiguravaju da radnici i tijekom upu\u0107ivanja <strong>ostanu socijalno osigurani<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za poduze\u0107a europski pravni okvir prije svega zna\u010di jedno: upu\u0107ivanje <strong>nije pravno prazan prostor<\/strong>, ve\u0107 jasno regulirano podru\u010dje s obvezuju\u0107im minimalnim standardima.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsendung-von-selbststandigen\">Upu\u0107ivanje samostalnih djelatnika<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Upu\u0107ivanje samostalnih djelatnika<\/strong> bitno se razlikuje od upu\u0107ivanja radnika, jer <strong>ne postoji radni odnos<\/strong>. Samostalni djelatnici pru\u017eaju svoje usluge <strong>u vlastito ime i za vlastiti ra\u010dun<\/strong>, zbog \u010dega mnoge za\u0161titne odredbe radnog prava nisu izravno primjenjive. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unato\u010d tome, i ovaj oblik prekograni\u010dne djelatnosti podlije\u017ee <strong>jasnim pravnim zahtjevima<\/strong>. Prije svega je klju\u010dno da doista postoji <strong>prava samostalna djelatnost<\/strong>. Nadle\u017ena tijela pa\u017eljivo provjeravaju ne postoji li zapravo <strong>prikriveno nesamostalno zapo\u0161ljavanje<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bitni kriteriji za pravu samostalnu djelatnost su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>vlastita poduzetni\u010dka mo\u0107 odlu\u010divanja i nepostojanje odnosa podre\u0111enosti<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Snositi ekonomski rizik<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>nepostojanje integracije u organizaciju naru\u010ditelja<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ako postoji takozvana <strong>prividna samostalna djelatnost<\/strong>, prijete zna\u010dajne posljedice. To uklju\u010duje <strong>naknadne uplate doprinosa za socijalno osiguranje<\/strong>, <strong>kazne<\/strong> i u ekstremnim slu\u010dajevima \u010dak <strong>kaznenopravne posljedice<\/strong>. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Va\u017enu ulogu igraju i obrtnopravni propisi. Samostalni djelatnici moraju u dr\u017eavi rada provjeriti trebaju li tamo <strong>odobrenje<\/strong>, posebno za regulirane djelatnosti. Dodatno, mo\u017ee postojati <strong>obveza prijave ili registracije<\/strong>.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U praksi vrijedi: upu\u0107ivanje samostalnih djelatnika na prvi pogled izgleda jednostavnije, ali je pravno rizi\u010dno ako stvarni odnosi nisu \u010disto ure\u0111eni.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsendung-nach-osterreich\">Upu\u0107ivanje u Austriju<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Upu\u0107ivanje u Austriju<\/strong> odnosi se na poduze\u0107a sa sjedi\u0161tem u inozemstvu koja svoje radnike <strong>privremeno \u0161alju na rad u Austriju<\/strong>. Pri tome moraju po\u0161tovati brojne <strong>austrijske propise<\/strong>, \u010dak i ako je ugovor o radu sklopljen u inozemstvu. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sredi\u0161nja to\u010dka je <strong>obveza prijave Sredi\u0161njoj koordinacijskoj slu\u017ebi<\/strong>. Ova prijava mora biti podnesena prije po\u010detka djelatnosti i slu\u017ei za kontrolu po\u0161tivanja zakonskih odredbi. Ovisno o konstelaciji, dodatno se provodi <strong>provjera od strane Slu\u017ebe za tr\u017ei\u0161te rada<\/strong>, posebno ako se anga\u017eiraju dr\u017eavljani tre\u0107ih zemalja.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U radnom pravu vrijedi jasno na\u010delo: upu\u0107eni radnici imaju pravo na <strong>bitne austrijske minimalne radne uvjete<\/strong>, ukoliko su oni povoljniji. To osobito uklju\u010duje:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>minimalna pla\u0107a prema kolektivnom ugovoru<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>zakonska ograni\u010denja radnog vremena i vremena odmora<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>pravo na godi\u0161nji odmor i za\u0161tita radnika<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kod duljih upu\u0107ivanja, ova se za\u0161tita zna\u010dajno pro\u0161iruje. Nakon odre\u0111enog trajanja, sve se vi\u0161e primjenjuje <strong>cjelokupno austrijsko radno pravo<\/strong>, ukoliko je povoljnije za radnika. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posebnu pa\u017enju zahtijeva anga\u017eiranje <strong>dr\u017eavljana tre\u0107ih zemalja<\/strong>. U tim je slu\u010dajevima \u010desto potrebna <strong>dodatna potvrda Slu\u017ebe za tr\u017ei\u0161te rada<\/strong>. Bez tog odobrenja, zakonito anga\u017eiranje u Austriji nije mogu\u0107e.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za poduze\u0107a to zna\u010di: upu\u0107ivanje u Austriju strogo je regulirano i zahtijeva <strong>preciznu pripremu te potpunu dokumentaciju<\/strong>.<\/p>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-peter-harlander\/\" title=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/ph100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Peter Harlander\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Peter Harlander<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eUpu\u0107ivanje u Austriju nije \u010disto organizacijski proces, ve\u0107 pravno zahtjevan postupak pri kojem se posebno moraju pa\u017eljivo provjeriti obveze prijave, minimalni radni uvjeti i anga\u017eiranje dr\u017eavljana tre\u0107ih zemalja kako bi se izbjegli zna\u010dajni rizici.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatne prve konzultacije\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Sada odaberite \u017eeljeni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatne prve konzultacije<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-entsendung-aus-osterreich\">Upu\u0107ivanje iz Austrije<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Upu\u0107ivanje iz Austrije<\/strong> odnosi se na poduze\u0107a koja svoje radnike <strong>privremeno upu\u0107uju u drugu dr\u017eavu<\/strong> radi pru\u017eanja usluga. I ovdje vrijedi: poslodavac ostaje isti, ali se pravni zahtjevi zna\u010dajno mijenjaju. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poduze\u0107a prije svega moraju uzeti u obzir da u dr\u017eavi rada vrijede <strong>vlastiti nacionalni propisi<\/strong>. Oni se odnose na <strong>obrtno pravo<\/strong>, <strong>radno pravo<\/strong> i <strong>obveze prijave<\/strong>. Propisi se unutar EU-a djelomi\u010dno znatno razlikuju.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dni zahtjevi u inozemstvu su:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>prijava upu\u0107ivanja lokalnim vlastima<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>po\u0161tivanje tamo\u0161njih minimalnih radnih uvjeta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>dokaz o socijalnom osiguranju putem A1 potvrde<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A1 potvrda igra sredi\u0161nju ulogu jer potvr\u0111uje da i dalje vrijedi <strong>austrijsko pravo socijalnog osiguranja<\/strong>. Bez ovog dokaza prijete dvostruka osiguranja ili problemi prilikom kontrola u inozemstvu. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ne smiju se podcijeniti ni obrtnopravna pitanja. U mnogim dr\u017eavama za odre\u0111ene djelatnosti potrebna je <strong>potvrda o osposobljenosti ili registracija<\/strong>. Poduze\u0107a bi stoga prije svakog upu\u0107ivanja trebala provjeriti smiju li uop\u0107e djelovati u zemlji odredi\u0161ta.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Op\u0107enito vrijedi: upu\u0107ivanje iz Austrije zahtijeva <strong>provjeru specifi\u010dnu za pojedinu zemlju<\/strong>, jer svaka zemlja postavlja vlastite zahtjeve. Tko ih ne po\u0161tuje, riskira <strong>zabrane rada, nov\u010dane kazne ili gubitak poslova<\/strong>. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-besondere-konstellationen-der-entsendung\">Posebne konstelacije upu\u0107ivanja<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Osim klasi\u010dnih slu\u010dajeva, postoji niz <strong>posebnih konstelacija upu\u0107ivanja<\/strong> koje se \u010desto javljaju u praksi i koje se moraju posebno pa\u017eljivo pravno provjeriti. Ovi slu\u010dajevi \u010desto izgledaju sli\u010dno normalnom upu\u0107ivanju, ali se razlikuju u klju\u010dnim detaljima. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tipi\u010dna varijanta je <strong>upu\u0107ivanje u okviru ugovora o djelu<\/strong>. Ovdje poduze\u0107e ne duguje samo radnu snagu, ve\u0107 i <strong>konkretan rezultat<\/strong>, primjerice zavr\u0161etak projekta. Radnici pritom jasno ostaju dodijeljeni poduze\u0107u koje ih upu\u0107uje, \u010dak i ako rade kod naru\u010ditelja. Klju\u010dno je da ne dolazi do integracije u strano poduze\u0107e.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Druga va\u017ena konstelacija je <strong>interno koncernsko upu\u0107ivanje<\/strong>. Pri tome se radnici unutar grupe poduze\u0107a upu\u0107uju u inozemnu podru\u017enicu ili poduze\u0107e k\u0107er. Iako ekonomski postoji uska veza, pravni zahtjevi ostaju, posebno kod:  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>obveze prijave u dr\u017eavi rada<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>po\u0161tivanje lokalnih radnih uvjeta<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>dokaza o socijalnom osiguranju<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Posebno je osjetljivo <strong>upu\u0107ivanje putem ustupanja radnika<\/strong>. U ovom slu\u010daju osoblje se ciljano stavlja na raspolaganje drugom poduze\u0107u. Ova konstelacija redovito podlije\u017ee <strong>stro\u017eim zakonskim zahtjevima<\/strong>, primjerice posebnim dozvolama ili dodatnim kontrolama. Pogre\u0161na klasifikacija ovdje brzo dovodi do pravnih posljedica.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kona\u010dno, postoje kratkoro\u010dni ili projektni anga\u017emani koji traju samo nekoliko dana. Iako su ti anga\u017emani vremenski ograni\u010deni, u mnogim slu\u010dajevima i dalje vrijede <strong>minimalni propisi dr\u017eave rada<\/strong>, posebno u pogledu za\u0161tite radnika. <\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ihre-vorteile-mit-anwaltlicher-unterstutzung\">Va\u0161e prednosti uz odvjetni\u010dku podr\u0161ku<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Upu\u0107ivanje radnika<\/strong> je pravno slo\u017eeno, jer se istovremeno primjenjuje vi\u0161e pravnih sustava, a pogre\u0161ke brzo dovode do <strong>osjetljivih kazni<\/strong>. Posebno kod prekograni\u010dnih anga\u017emana, poduze\u0107a moraju po\u0161tovati brojne propise, primjerice u pogledu <strong>prijava<\/strong>, <strong>pla\u0107a<\/strong>, <strong>radnog vremena<\/strong> i <strong>socijalnog osiguranja<\/strong>. Bez jasne pravne provjere ovdje \u010desto nastaju rizici koje je naknadno te\u0161ko ispraviti.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pravovremena pravna podr\u0161ka osigurava da <strong>ispunite sve zahtjeve na pravno siguran na\u010din<\/strong> i istovremeno <strong>djelujete ekonomski smisleno<\/strong>. Izbjegavate nepotrebna ka\u0161njenja, smanjujete rizike odgovornosti i zadr\u017eavate pregled relevantnih propisa u zemlji i inozemstvu. <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uz odvjetni\u010dku podr\u0161ku osobito imate koristi od:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pravno sigurno ure\u0111enje upu\u0107ivanja<\/strong> i izbjegavanje kazni zbog pogre\u0161nih prijava ili nedovoljne pla\u0107e<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jasna procjena primjenjivih propisa<\/strong> u zemlji i inozemstvu te optimalno kori\u0161tenje pravnih mogu\u0107nosti oblikovanja<\/li>\n\n\n\n<li><strong>U\u010dinkovito rje\u0161avanje svih postupaka<\/strong> pred tijelima kao \u0161to su ZKO, AMS i socijalno osiguranje<\/li>\n<\/ul>\n    <div class=\"mr-quote mrbg clearfix\">\n        <a class=\"mr-quote-person\" href=\"\/ueber-uns\/rechtsanwalt-sebastian-riedlmair\/\" title=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <img decoding=\"async\" class=\"mr-quote-person-img\" src=\"https:\/\/harlander-partner.eu\/wp-content\/themes\/harlander\/design\/sr100.webp\" width=\"100\"\n                 height=\"100\" loading=\"lazy\" alt=\"Rechtsanwalt Sebastian Riedlmair\">\n            <span class=\"mr-quote-person-text\">\n            Sebastian Riedlmair<br>\n            <span class=\"mr-quote-person-function\">Harlander &amp; Partner Rechtsanw\u00e4lte<\/span>\n        <\/span>\n        <\/a>\n        <span class=\"mr-quote-content\">\u201eTako osiguravate da se va\u0161e upu\u0107ivanje ne provodi samo formalno ispravno, ve\u0107 i strate\u0161ki promi\u0161ljeno i pravno osigurano.\u201c<\/span>\n    <\/div>\n<a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatne prve konzultacije\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Sada odaberite \u017eeljeni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatne prve konzultacije<\/span><\/a>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-haufig-gestellte-fragen-faq\">\u010cesto postavljana pitanja \u2013 FAQ<\/h2>\n<div class=\"wp-block-uagb-faq uagb-faq__outer-wrap uagb-block-972c8b74 uagb-faq-icon-row uagb-faq-layout-accordion uagb-faq-expand-first-true uagb-faq-inactive-other-true uagb-faq__wrap uagb-buttons-layout-wrap uagb-faq-equal-height     \" data-faqtoggle=\"true\" role=\"tablist\"><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/harlander-partner.eu\\\/hr\\\/zaposljavanje-stranih-radnika\\\/upucivanje-radnika\\\/\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u0160to zna\\u010di upu\\u0107ivanje radnika, jednostavno obja\\u0161njeno?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Upu\\u0107ivanje postoji kada poduze\\u0107e svoje radnike privremeno po\\u0161alje u drugu zemlju kako bi tamo obavili odre\\u0111eni posao. Radni odnos pritom ostaje, ali se moraju po\\u0161tovati i propisi dr\\u017eave rada. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kada je rije\\u010d o upu\\u0107ivanju, a ne o ustupanju radnika?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Upu\\u0107ivanje postoji kada poduze\\u0107e pru\\u017ea vlastitu uslugu, a radnici ostaju organizacijski integrirani. Kod ustupanja radnika, s druge strane, samo se radnici stavljaju na raspolaganje i integriraju u poslovanje naru\\u010ditelja. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Koje obveze moraju ispuniti poduze\\u0107a prilikom upu\\u0107ivanja u Austriju?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Poduze\\u0107a moraju posebno podnijeti prijavu Sredi\\u0161njoj koordinacijskoj slu\\u017ebi, po\\u0161tovati austrijske minimalne radne uvjete i imati spremne sve potrebne dokaze, poput A1 potvrde. Ovisno o slu\\u010daju, mo\\u017ee biti potrebna i provjera od strane Slu\\u017ebe za tr\\u017ei\\u0161te rada. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Koja prava imaju upu\\u0107eni radnici u Austriji?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Upu\\u0107eni radnici imaju pravo na klju\\u010dne austrijske radne uvjete kao \\u0161to su minimalna pla\\u0107a prema kolektivnom ugovoru, zakonsko radno vrijeme, vrijeme odmora, godi\\u0161nji odmor i za\\u0161tita radnika, ukoliko su oni za njih povoljniji nego u dr\\u017eavi podrijetla.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Koliko dugo smije trajati upu\\u0107ivanje?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Upu\\u0107ivanje je u na\\u010delu vremenski ograni\\u010deno. Unutar EU-a tipi\\u010dno trajanje je do 24 mjeseca u pravu socijalnog osiguranja. U radnom pravu, dodatni propisi dr\\u017eave rada mogu se po\\u010deti primjenjivati ve\\u0107 nakon 12 mjeseci.  \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"\\u0160to je A1 potvrda kod upu\\u0107ivanja?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"A1 potvrda je dokaz da tijekom upu\\u0107ivanja i dalje vrijedi pravo socijalnog osiguranja dr\\u017eave podrijetla. Mora se mo\\u0107i predo\\u010diti prilikom kontrola u inozemstvu. \"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Koje posebnosti vrijede za dr\\u017eavljane tre\\u0107ih zemalja?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Kod anga\\u017eiranja dr\\u017eavljana tre\\u0107ih zemalja potrebna su dodatna odobrenja. U Austriji je \\u010desto potrebna potvrda Slu\\u017ebe za tr\\u017ei\\u0161te rada, bez koje zakonito zapo\\u0161ljavanje nije mogu\\u0107e. \"}}]}<\/script><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-1 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u0160to zna\u010di upu\u0107ivanje radnika, jednostavno obja\u0161njeno?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Upu\u0107ivanje postoji kada poduze\u0107e svoje radnike privremeno po\u0161alje u drugu zemlju kako bi tamo obavili odre\u0111eni posao. Radni odnos pritom ostaje, ali se moraju po\u0161tovati i propisi dr\u017eave rada. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-2 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Kada je rije\u010d o upu\u0107ivanju, a ne o ustupanju radnika?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Upu\u0107ivanje postoji kada poduze\u0107e pru\u017ea vlastitu uslugu, a radnici ostaju organizacijski integrirani. Kod ustupanja radnika, s druge strane, samo se radnici stavljaju na raspolaganje i integriraju u poslovanje naru\u010ditelja. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-3 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Koje obveze moraju ispuniti poduze\u0107a prilikom upu\u0107ivanja u Austriju?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Poduze\u0107a moraju posebno podnijeti prijavu Sredi\u0161njoj koordinacijskoj slu\u017ebi, po\u0161tovati austrijske minimalne radne uvjete i imati spremne sve potrebne dokaze, poput A1 potvrde. Ovisno o slu\u010daju, mo\u017ee biti potrebna i provjera od strane Slu\u017ebe za tr\u017ei\u0161te rada. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-4 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Koja prava imaju upu\u0107eni radnici u Austriji?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Upu\u0107eni radnici imaju pravo na klju\u010dne austrijske radne uvjete kao \u0161to su minimalna pla\u0107a prema kolektivnom ugovoru, zakonsko radno vrijeme, vrijeme odmora, godi\u0161nji odmor i za\u0161tita radnika, ukoliko su oni za njih povoljniji nego u dr\u017eavi podrijetla.<\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-5 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Koliko dugo smije trajati upu\u0107ivanje?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Upu\u0107ivanje je u na\u010delu vremenski ograni\u010deno. Unutar EU-a tipi\u010dno trajanje je do 24 mjeseca u pravu socijalnog osiguranja. U radnom pravu, dodatni propisi dr\u017eave rada mogu se po\u010deti primjenjivati ve\u0107 nakon 12 mjeseci.  <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-6 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">\u0160to je A1 potvrda kod upu\u0107ivanja?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>A1 potvrda je dokaz da tijekom upu\u0107ivanja i dalje vrijedi pravo socijalnog osiguranja dr\u017eave podrijetla. Mora se mo\u0107i predo\u010diti prilikom kontrola u inozemstvu. <\/p><\/div><\/div><div class=\"wp-block-uagb-faq-child uagb-faq-child__outer-wrap uagb-faq-item uagb-block-7 \" role=\"tab\" tabindex=\"0\"><div class=\"uagb-faq-questions-button uagb-faq-questions\">\t\t\t<span class=\"uagb-icon uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M432 256c0 17.69-14.33 32.01-32 32.01H256v144c0 17.69-14.33 31.99-32 31.99s-32-14.3-32-31.99v-144H48c-17.67 0-32-14.32-32-32.01s14.33-31.99 32-31.99H192v-144c0-17.69 14.33-32.01 32-32.01s32 14.32 32 32.01v144h144C417.7 224 432 238.3 432 256z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t<span class=\"uagb-icon-active uagb-faq-icon-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<svg xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox= \"0 0 448 512\"><path d=\"M400 288h-352c-17.69 0-32-14.32-32-32.01s14.31-31.99 32-31.99h352c17.69 0 32 14.3 32 31.99S417.7 288 400 288z\"><\/path><\/svg>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t<span class=\"uagb-question\">Koje posebnosti vrijede za dr\u017eavljane tre\u0107ih zemalja?<\/span><\/div><div class=\"uagb-faq-content\"><p>Kod anga\u017eiranja dr\u017eavljana tre\u0107ih zemalja potrebna su dodatna odobrenja. U Austriji je \u010desto potrebna potvrda Slu\u017ebe za tr\u017ei\u0161te rada, bez koje zakonito zapo\u0161ljavanje nije mogu\u0107e. <\/p><\/div><\/div><\/div><a class=\"mr-cta-link mr-cta-button-cal\" href=\"#h2-booking\" title=\"Besplatne prve konzultacije\"><span class=\"mr-cta-link-normal\">Sada odaberite \u017eeljeni termin:<\/span><span class=\"mr-cta-link-bold\">Besplatne prve konzultacije<\/span><\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Upu\u0107ivanje radnika postoji kada poduze\u0107e svoje vlastite zaposlenike privremeno \u0161alje u drugu dr\u017eavu kako bi tamo obavili konkretan rad za poduze\u0107e. Tipi\u010dno je da se zaposlenici ne sele trajno u &#8230;","protected":false},"author":111,"featured_media":0,"parent":146451,"menu_order":62,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"categories":[1854],"tags":[],"class_list":["post-152680","page","type-page","status-publish","hentry","category-zaposljavanje-stranih-radnika"],"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"336x":false,"352x":false,"woocommerce_thumbnail":false,"woocommerce_single":false,"woocommerce_gallery_thumbnail":false,"yarpp-thumbnail":false},"uagb_author_info":{"display_name":"Elisa Wakolbinger","author_link":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/author\/elisa-wakolbinger\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"Upu\u0107ivanje radnika postoji kada poduze\u0107e svoje vlastite zaposlenike privremeno \u0161alje u drugu dr\u017eavu kako bi tamo obavili konkretan rad za poduze\u0107e. Tipi\u010dno je da se zaposlenici ne sele trajno u ...","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/152680","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/111"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=152680"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/152680\/revisions"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/146451"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=152680"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=152680"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/harlander-partner.eu\/hr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=152680"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}